以下是為大家整理的關(guān)于公安隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)3篇 , 供大家參考選擇。

公安隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)3篇

第1篇: 公安隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)

公安隊伍建設(shè)講話

這次會議安排的時間很短，會議很緊湊，氣氛很和諧、很民主。昨天下午，9個單位作了典型發(fā)言和書面交流，大家反映都不錯。分組討論也很熱烈，雖然時間有限，但是利用得很好，發(fā)言的同志作了很精彩的交流，把自己的想法、意見都表述了出來，許多意見談得很有見地。今年以來的隊伍紀(jì)律作風(fēng)情況和整個公安隊伍建設(shè)情況，剛才同志和同志已經(jīng)分別作了分析、通報，就下步隊伍建設(shè)工作也談了很好的意見。希望同志們回去后要抓好研究和落實。我在這里再談一些補充意見，作為對本次會議的小結(jié)。總的來看，今年隊伍建設(shè)發(fā)展的形勢很好，總的精神面貌和公安工作的影響力也很好，黨委政府對公安工作總的滿意度較高，基層民警工作的積極性、創(chuàng)造性進一步得到了發(fā)揮和調(diào)動。但是我們對存在的問題也要正視，而且有些問題有新的動向、新的特點，需要引起我們高度重視。在當(dāng)前的形勢下，我們該怎么抓隊伍，我們工作的著力點應(yīng)該放在哪里，都是在座的同志要好好思考的，包括沒有參加這次會議的各級公安機關(guān)行政“一把手”，都應(yīng)該來認(rèn)真研究。昨天聽了同志的“七七工作法”，證明同志作為新上任的政委在思考問題、在研究解決問題的思路和辦法，很值得在座的同志們借鑒。昨天發(fā)言中，許多同志談了很好的思路，這些有質(zhì)量的發(fā)言對大家很有啟發(fā)。下面，我談幾個問題，與大家一起探討。

一、用群眾工作的新理念來確立公安隊伍建設(shè)的新目標(biāo)。 最近省公安廳召開的全省各市公安局長會議上，廳長提出了一個很重要的命題、一個群眾工作的新理念。他指出，公安機關(guān)學(xué)習(xí)領(lǐng)會省第十二次黨代會精神，必須圍繞堅持科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧這一主題，以與時俱進的精神，及時更新觀念，完善思路，牢固樹立“兩個最大”的理念，即保穩(wěn)定、促發(fā)展、創(chuàng)和諧是公安機關(guān)最大政治，多偵破一起案件、多化解一件矛盾、多消除一個隱患和少發(fā)生一起案件、少傷亡一個人、少造成一點損失是公安機關(guān)最大政績。這個“最大政治”和“最大政績”緊緊地聯(lián)在一起，形成了全省公安機關(guān)今后努力的方向和要樹立的新理念。這是公安工作、領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對自身定位、追求目標(biāo)的最新認(rèn)識和表述。這次全省會議上討論時，各地市對廳長“兩個最大”的提出反響強烈。盡管這些話平常都在講，但把它概括起來，作為系統(tǒng)性、理念性的課題提出，這是第一次，富有鮮明的時代特征和生命力。王廳長在講話中還指出，要以此來引領(lǐng)新時期全省公安工作的發(fā)展和進步，為我省公安工作再上新臺階打下扎實的思想基礎(chǔ)，做好各方面的工作準(zhǔn)備。要完成這樣的新時期新理念下的新任務(wù)，就要研究隊伍建設(shè)怎么抓，來跟上新理念、適應(yīng)新理念的要求，這就是我們的責(zé)任。要適應(yīng)“兩個最大”的新理念，沒有隊伍的良好面貌作基礎(chǔ)、作保證，一切工作也就無從談起。按照“兩個最大”的要求，隊伍建設(shè)方面抓什么、怎么抓？我們的目標(biāo)是什么？我把我的思考和概括提出來，與大家一起討

第2篇: 公安隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)

淺談如何加強當(dāng)前隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)

淺談如何加強當(dāng)前隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)

為深入貫徹落實全市公安機關(guān)“正風(fēng)紀(jì)、促規(guī)范、創(chuàng)滿意”紀(jì)律作風(fēng)專項整治動員部署會議精神，切實加強全旗公安隊伍作風(fēng)建設(shè)，查找隊伍紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問題，分析原因，采取有效措施警示、預(yù)防，確保隊伍紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良，進一步樹立公安機關(guān)的良好形象，現(xiàn)隊伍紀(jì)律作風(fēng)現(xiàn)狀分析如下：　　 一、當(dāng)前隊伍紀(jì)律作風(fēng)總體現(xiàn)狀　　 （一）熱愛本職，恪盡職守，樂于奉獻。當(dāng)前，公安機關(guān)隊伍思想的主流是積極向上的，絕大多數(shù)民警對自己當(dāng)前所從事的公安工作充滿熱情，能夠緊緊圍繞各項中心工作開拓進取、任勞任怨、忠于職守，“舍小家，顧大家”，自覺遵守各項規(guī)章制度。履行職責(zé)時，能夠切實做到文明執(zhí)勤、公正執(zhí)法；接待群眾時，語言文明、態(tài)度和氣、解答耐心，遇到各種違法犯罪行為，敢于挺身而出，堅決斗爭。　　 （二）聽從指揮，業(yè)務(wù)精良，執(zhí)法規(guī)范。廣大民警能夠始終堅守在“嚴(yán)格執(zhí)法、為民服務(wù)”的戰(zhàn)斗一線，無論是執(zhí)法辦案，還是接待群眾辦事，或是執(zhí)法執(zhí)勤，都能做到接受任務(wù)干脆，完成任務(wù)徹底。在旗局開展各項專項行動中，全體民警都能夠服從命令，聽從指揮，全力以赴，不怕犧牲，為維護社會治安穩(wěn)定作出了杰出貢獻，他們用實際行動在平凡的崗位上，譜寫著公安民警的光榮歷史。　　 （三）紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)，精神飽滿，積極進取。絕大多數(shù)民警紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)，精神飽滿，在各大安保慰問工作中，以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到工作中。特別是今年慶祝內(nèi)蒙古自治區(qū)成立70周年大慶、聯(lián)合國防治沙漠化公約第十三次締約方大會和黨的十九大召開期間，矛盾糾紛排查化解和重點人管控工作已經(jīng)成為影響社會治安穩(wěn)定的主要因素，為打贏這幾場決勝攻堅戰(zhàn)，全體民警加班加點，涌現(xiàn)出來了一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻的先進典型，隊伍中有了好的紀(jì)律作風(fēng)，才能保持良好的發(fā)展勢頭。　　 二、當(dāng)前隊伍紀(jì)律作風(fēng)存在的問題　　 2017年，公安機關(guān)通過一系列強化紀(jì)律作風(fēng)舉措，全體民警紀(jì)律作風(fēng)上有明顯的進步，取得了一定成效，但對照上級的要求，我們的隊伍還存在一些問題和不足：有的民警貫徹上級決策部署走形變樣，搞上有政策、下有對策；有的事前不請示，事后不報告，發(fā)生重大問題能拖就拖，能瞞就瞞，能不報就不報；有的對落實中央八項規(guī)定時緊時松，搞一陣風(fēng)；有的上班玩手機、聊天、打游戲；有的值班備勤脫崗漏崗，一人值班，作風(fēng)渙散，警容不整，形象不佳；有的執(zhí)法隨意性大，辦人情案、關(guān)系案；還有的單位內(nèi)務(wù)管理松散，對待群眾來訪“冷硬橫”。　　 三、產(chǎn)生上述問題的原因分析　　 （一）公安工作“上面千條線，下面一根針”。特別是一線執(zhí)法執(zhí)勤單位，工作量大，而各類考核、檢查、臺帳繁雜，非警務(wù)活動繁多，耗費了基層民警的大量精力，民警普遍感到力不從心，疲于應(yīng)付，心理上厭煩，身體上疲乏，消彌了民警對做好各項公安業(yè)務(wù)工作的積極性、主動性。　　 （二）受社會消極思潮影響。少數(shù)民警認(rèn)為干多干少一個樣，對待工作往往是抱著“多一事，不如少一事”的態(tài)度，敷衍應(yīng)付，能拖則拖，能推則推。　　 （三）全心全意為民服務(wù)的宗旨意識差。少數(shù)民警認(rèn)為一身警服在身，威風(fēng)凜凜，把自己凌駕于老百姓之上，特別是一些在受案室值班的民警，對待來訪的群眾冷橫硬推，忘記了我們公安工作“為了誰、依靠誰、我是誰”。　　 （四）監(jiān)督制約機制存在盲區(qū)。一方面是單位對民警日常教育不夠、執(zhí)法執(zhí)勤過程中的監(jiān)督不到位，導(dǎo)致少數(shù)民警滋生僥幸心理，明知故犯，發(fā)生違法違紀(jì)行為。另一方面是對民警八小時外的監(jiān)管失控。對民警八小時外“生活圈”、“交友圈”、“活動圈”的引導(dǎo)與監(jiān)督不夠，使部分不自覺或自控能力差的民警在八小時外成了“自由人”。　　 四、解決紀(jì)律作風(fēng)存在問題的對策　　 （一）強化學(xué)習(xí)教育。要結(jié)合工作實際，將中央“八項規(guī)定”、《公安機關(guān)人民警察紀(jì)律條令》、“三項紀(jì)律”等鐵規(guī)禁令納入日常教育范疇，在單位例會、黨員活動日、談心活動等日常活動中強化對民警的學(xué)習(xí)教育，要通過觀看警示教育片、創(chuàng)作和推廣使用廉政文化作品、加強廉政文化陣地建設(shè)等方式，使全體公安民警對各項紀(jì)律規(guī)定熟知牢記，嚴(yán)格遵守。　　 （二）強化自查自糾。組織全體民警對照紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定，深入查找、剖析、整改在作風(fēng)建設(shè)、工作紀(jì)律、執(zhí)法服務(wù)等方面存在的突出問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題。對紀(jì)律觀念淡薄的，要加強教育，及時提醒；對發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題的，要堅決糾正，嚴(yán)肅處理。　　 （三）強化窗口服務(wù)。加強辦案區(qū)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，樹立服務(wù)群眾的良好形象，規(guī)范辦案民警言行舉止和工作流程，提高文明服務(wù)水平和辦事效率，進一步解決“冷硬橫推”、“庸懶散拖”等突出問題。　　 （四）強化監(jiān)督檢查。結(jié)合實際成立日常工作督查組深入開展紀(jì)律作風(fēng)大檢查，嚴(yán)厲查處目無組織紀(jì)律，我行我素，言行舉止與黨員民警身份不符等違反黨的紀(jì)律和警務(wù)紀(jì)律的行為；嚴(yán)厲查處民警涉“槍、車、酒、賭、毒”等問題。要抓好重大節(jié)點督導(dǎo)，抓住重要節(jié)日節(jié)點、重點部位時段，對民警紀(jì)律作風(fēng)、值班執(zhí)勤、警容風(fēng)紀(jì)等全面開展檢查。對教育管理不到位、頂風(fēng)違紀(jì)的，要嚴(yán)肅追究具體責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并上報旗局督查部門。　　 （五）強化責(zé)任落實。嚴(yán)格落實主體責(zé)任，特別是“一把手”和班子成員要充分發(fā)揮模范表率作用，帶頭遵章守紀(jì)，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立健全工作考勤和內(nèi)部通報等日常監(jiān)督管理機制，要堅決克服形式主義，做到學(xué)習(xí)教育全員參與，查糾問題不遮不掩，監(jiān)督檢查不走過場，“主動抓、主動管”，不斷強化全體民警的紀(jì)律觀念。 淺析基層公安機關(guān)建立常態(tài)化 糾“小錯”工作機制 黨的十九大報告中指出：“只有以反腐敗永遠(yuǎn)在路上的堅韌和執(zhí)著，深化標(biāo)本兼治，保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期率”。這無疑為黨風(fēng)廉政建設(shè)和壓降隊伍違法違紀(jì)指明了方向。作為基層公安紀(jì)檢督察部門和紀(jì)檢督察干部，我們應(yīng)該“干什么，怎么干”？成為了當(dāng)前需要深入研究和破解的重大課題。 一、當(dāng)前基層公安民警易犯“小錯”的表現(xiàn)形式 一是民警能力本領(lǐng)與公安實戰(zhàn)脫節(jié)。一些民警，特別是青年民警喜歡多姿多彩的生活方式，在業(yè)余時間以上網(wǎng)、游戲或者以其他的娛樂方式來消磨時光，甚至就是坐著發(fā)呆，也不愿意靜下心來學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，等到工作中急需要用時，才臨時抱佛腳，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣。 二是執(zhí)法工作瑕疵造成反復(fù)投訴。有的民警在接處警時覺得怎么說都是對的，群眾就應(yīng)該無條件接受和服從。只要群眾提出不同意見或者稍有反駁，個別民警就覺得“丟面子了”，會對群眾耍態(tài)度，甚至?xí)蟀l(fā)雷霆。個別民警在執(zhí)法時存在“冷硬橫推”等現(xiàn)象，面對群眾的咨詢、質(zhì)問，不是耐心解疑答惑，而是態(tài)度蠻橫。近年來，常有群眾來電、來訪或通過12345政風(fēng)行風(fēng)熱線，反映接處警民警在出警現(xiàn)場處置簡單粗暴，比如盜竊案件，既不認(rèn)真勘察現(xiàn)場，做記錄也不認(rèn)真，隨便問上幾句，讓群眾到派出所來做筆錄，讓群眾覺得出警民警是在應(yīng)付他們，對他們不重視，從而造成投訴。 三是職業(yè)倦怠和懶散作風(fēng)影響士氣。公安工作風(fēng)險高、壓力大，尤其是新的執(zhí)法環(huán)境對公安工作提出了更高的要求，部分群眾對公安工作不理解和不支持，少數(shù)媒體的惡意炒作和輿論錯誤導(dǎo)向，給公安民警心理帶來巨大的壓力，這些問題在一定程度上影響著民警的工作熱情。在對待上級的檢查方面有應(yīng)付過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。一些民警欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么就做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于“心動而無行動”的狀態(tài)。同時，部分青年民警職業(yè)倦怠感有所抬頭，工作出現(xiàn)懶散現(xiàn)象，甚至有“混日子”的想法。 四是自我約束不嚴(yán)造成違紀(jì)違法。公安工作接觸的社會陰暗面比較多，會接觸到形形色色的人群，交際范圍會急劇擴大，而其中不乏別有用心者，對民警予以各種誘惑拉攏腐蝕。所謂近朱者赤近墨者黑，有的民警缺乏正確認(rèn)識和警覺，很容易受到蠱惑。因此，一些民警屢犯小錯，有的已徘徊在紀(jì)律“底線”的邊緣，更有甚者已接近或逾越了法律的“紅線”。 二、部分民警“小錯”不斷的原因分析 一是制度籬笆扎得還不夠緊實。在基層公安機關(guān)，雖然每年年初都逐級簽訂“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀”，也時刻要求按照“一崗雙責(zé)”嚴(yán)管隊伍，但是，還沒有一套令犯錯者望而卻步的“硬實”的制度。要有效杜絕“小錯”問題，頂層設(shè)計是關(guān)鍵，制度至關(guān)重要。為什么犯“大錯者”微乎其微，正是因為有黨紀(jì)、法紀(jì)那樣的“鐵”的制度。目前，對于犯“小錯”者還停留在提醒談話、整改說明的初級階段，充其量是“牛背上拍三掌、大樹上踹兩腳”，更本就是“不痛不癢”，沒有一個完善、剛性、硬實的制度來約束，致使“達(dá)不了剛、上不了線”的“小錯”屢禁不絕。 二是領(lǐng)導(dǎo)“護短遮丑”的心理作祟。一些基層領(lǐng)導(dǎo)過分注重業(yè)績而忽視隊伍管理，有些基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為執(zhí)紀(jì)問責(zé)是紀(jì)檢部門的事，只要民警、輔警抓好自身業(yè)務(wù)工作、不拖單位績效考核后腿就萬事大吉，對于一些“小錯”頂多說幾句甚至不聞不問；部分基層領(lǐng)導(dǎo)存在“家丑不外揚”的思想影響，還有就是對于對自己喜愛的、有能力的民警“護短”，能避則避、能放則放、能遮則遮，這些行為無疑對“小錯”問題的滋長蔓延起到了推波助瀾的作用。 三是及時調(diào)查懲戒的效果難鞏固。基層單位對發(fā)現(xiàn)的“小錯”一般是經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)-調(diào)查-通報-整改-談話這樣的程序，時間跨度少則三五天，多則一個禮拜甚至更長，沒有趁熱打鐵，這就弱化了教育懲戒的效果。 四是民警個人心理調(diào)解失衡。部分青年民警看來，雖然公安機關(guān)工資待遇較同齡人優(yōu)厚，但是晉升空間小、福利漲幅低，工作幾年后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)與同齡人有了差距，導(dǎo)致一些青年民警片面地認(rèn)為工作做多做少一個樣，做好做壞一個樣，對自我要求不高，不思進取，覺得多一事不如少一事，能不擔(dān)責(zé)就推諉躲避，再加之犯點小錯沒啥了不起，不影響飯碗的思想在作怪，“大錯不犯、小錯不斷”現(xiàn)象也就不足為奇了。 三、建立常態(tài)化糾正“小錯”工作機制的對策思考 一是強化管理，打好常態(tài)糾錯的基礎(chǔ)。一是加強黨委領(lǐng)導(dǎo)。黨委“一把手”和班子成員要逢會必講廉政建設(shè)，對違紀(jì)違規(guī)線索，要親自閱批督辦；對案件立案審查和通報批評、誡勉談話以上調(diào)查處理意見的，牽頭召開黨委會專題討論，確保執(zhí)紀(jì)辦案工作有方向、有措施、有保障。二是加強主動查案。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要牢記查辦案件是紀(jì)檢工作的“天職”，鼓勵自查案件，堅持紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前，實現(xiàn)紀(jì)法分開，用紀(jì)律的尺子衡量黨員干部的行為，抓早抓小、動輒則咎，發(fā)現(xiàn)苗頭就及時提醒、觸犯紀(jì)律就及時處理，絕不放任自流。同時，精準(zhǔn)把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，樹立正確導(dǎo)向。三是強化制度完善。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，認(rèn)真梳理隊伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)和管理漏洞，對民警違法違紀(jì)，要敢抓敢管，不怕得罪人，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。同時，嚴(yán)格落實各項值班、備勤工作制度，規(guī)范交接班制度，規(guī)范接處警工作，保持良好警風(fēng)警紀(jì)，自覺維護公安隊伍的良好形象和人民警察的聲譽。 二是強化組織，劃出紀(jì)律規(guī)矩的紅線。一是把握關(guān)鍵問題。在重要節(jié)點，要通過印發(fā)通知、普發(fā)短信、簽訂承諾、舉辦廉政講堂等方式，做到預(yù)警于前、提醒在先。同時，要以規(guī)范車輛、吃喝請送、違規(guī)經(jīng)營、插手案件為重點，做到反復(fù)查、查反復(fù)。二是把握關(guān)鍵少數(shù)。緊盯基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員等“關(guān)鍵少數(shù)”，盯住重點人、重點事、重點問題，深入發(fā)現(xiàn)和糾正隱形變異問題。同時，應(yīng)建立常態(tài)性的黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育制度，如會前說法、違紀(jì)民警現(xiàn)身講紀(jì)、廉政基地教育等，引導(dǎo)民警將相關(guān)規(guī)定條令牢記于心，對何事不可為、違之有何后果清楚明了，自覺在心里劃出“紅線”，做到“不敢為”。三是把握關(guān)鍵崗位。通過受理群眾來信來訪投訴、內(nèi)部督察暗訪、執(zhí)法監(jiān)督檢查、信息平臺監(jiān)控、警務(wù)回訪等渠道，發(fā)現(xiàn)“冷硬橫推”、“軟懶散”等問題，指名道姓進行通報。四是把握關(guān)鍵措施。要將民警相關(guān)“小錯”行為量化積累，對一段時期內(nèi)多次受到通報批評、誡勉談話等組織處理的，要從重問責(zé)，給予政紀(jì)處分，讓其由“黃牌警告”到“紅牌罰下”成為可能。 三是多措并舉，形成常態(tài)糾錯的合力。一是強化查教同步。分層次、分批次組織全警上廉政黨課、觀看警示教育片，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定，對新入警人員、新提拔干部開展廉政談話，對有違紀(jì)苗頭性問題民警進行預(yù)警談話。對違規(guī)違紀(jì)苗頭開具“預(yù)警書”，對典型違紀(jì)違規(guī)案件頒發(fā)“鞭策獎”，深入剖析、通報，用身邊事教育身邊人，發(fā)揮警示作用。二是強化查防同步。對隊伍現(xiàn)狀、廉政建設(shè)、民警思想動態(tài)和安全形勢進行分析評估和預(yù)判，經(jīng)常性開展案例通報、案例評析、觀看反腐倡廉教育片的等警示教育活動，對可能發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的重點部位、重點環(huán)節(jié)，提出具體對策措施，及時發(fā)現(xiàn)和消除苗頭性、傾向性問題，把握防控工作主動權(quán)。同時，大力推行警示警醒預(yù)警機制，堅持抓早抓小、防微杜漸，對“大錯不犯、小錯不斷”民警“敲警鐘”、“亮紅燈”，避免“小問題”變成“大問題”：針對民警、輔警在政治思想、工作效能、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面有違規(guī)違紀(jì)違法苗頭性、傾向性問題時，及時發(fā)放“預(yù)警通知書”，并在最快時間內(nèi)對責(zé)任人進行談話提醒；有違規(guī)違紀(jì)違法跡象，沒有造成不良影響時、情節(jié)不嚴(yán)重，不夠紀(jì)律處分時，進行誡勉談話。三是強化查糾同步。建立縱向到底的“三級監(jiān)督”工作機制，實現(xiàn)督察全覆蓋、全天候、全過程，確保督察整改不留死角：黨委班子成員牽頭每月到分管聯(lián)系所隊開展1次以上的明察暗訪；紀(jì)檢督察部門通過現(xiàn)場督察、明察暗訪、網(wǎng)上督察等方式開展日常督檢，每月覆蓋全局所有單位；部門所隊領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行值班領(lǐng)導(dǎo)巡檢制度，每日對單位作息考勤、警容風(fēng)紀(jì)、警車管理、窗口服務(wù)、110接處警等方面進行督導(dǎo)檢查，從而切實增強監(jiān)督合力，形成“1+n”的大監(jiān)督格局。四是強化查建同步。通過組織各警種、各單位梳理權(quán)力事項、排查廉政風(fēng)險點、建立健全防控措施等，有效防范化解一批廉政風(fēng)險和隱患。借助網(wǎng)上督察中心，對各單位民警執(zhí)法執(zhí)勤、窗口服務(wù)、重點部位等每個環(huán)節(jié)、每個點位進行網(wǎng)上實時監(jiān)督，使監(jiān)督工作與基層執(zhí)法同步跟進和全面覆蓋，進一步提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的能力。

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第3篇: 公安隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)

玉煙專〔2007〕36號關(guān)于印發(fā)《玉林市煙草專賣局二〇〇七年專賣隊伍思想、紀(jì)律、作風(fēng)整頓活動方案》的通知
2007-9-10 15:39:00 作者：weilier

玉煙專〔2007〕36號

關(guān)于印發(fā)《玉林市煙草專賣局二〇〇七年

專賣隊伍思想、紀(jì)律、作風(fēng)整頓

活動方案》的通知

各縣（市）、玉林市城區(qū)煙草專賣局：

現(xiàn)將《玉林市煙草專賣局二〇〇七年專賣隊伍思想、紀(jì)律、作風(fēng)整頓活動方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇〇七年九月九日

主題詞：專賣 整頓 活動 方案 通知

抄發(fā)：專賣辦，整頓辦，綜合科，監(jiān)察科，人力資源管理科

玉林市煙草專賣局辦公室 2007年9月9日印

打印：杜 瓊 校對：陳枝達(dá) 共印12份

玉林市煙草專賣局關(guān)于二○○七年專賣

隊伍思想、紀(jì)律、作風(fēng)整頓活動方案

根據(jù)市局綜合科近期開展的2007年玉林煙草專賣執(zhí)法評議及客戶滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，專賣隊伍中有不同程度出現(xiàn)市場管理不到位、工作質(zhì)量不高、紀(jì)律渙散等現(xiàn)象，甚至有零售戶反映執(zhí)法隊伍中有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。為進一步加強玉林煙草專賣隊伍建設(shè)，防范于未然，牢固樹立“兩個至上”觀念，樹立企業(yè)在行業(yè)中和社會上的良好形象，打造一支廉潔、奉公、勤政、高效的煙草專賣隊伍，全面推進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展，市局黨組決定從2007年9月10日開始，用3個月時間，在整個經(jīng)濟區(qū)專賣隊伍中開展思想、紀(jì)律、作風(fēng)整頓活動。實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

這次活動的指導(dǎo)思想是：以國家局關(guān)于加強行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理的精神為指導(dǎo)，牢固樹立“國家利益至上、消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，加強專賣隊伍組織紀(jì)律與職業(yè)道德教育，切實解決專賣執(zhí)法不規(guī)范的問題，樹立專賣執(zhí)法隊伍正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力做到思想上有明顯提高，工作上有明顯進步，作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律上有明顯增強。

二、組織機構(gòu)

市局設(shè)立專賣隊伍思想、紀(jì)律、作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在專賣辦。組織機構(gòu)為：

組 長：朱東波

副組長：藍(lán)勇軍、梁中石

成 員：溫道志、劉文革、蔣曉梅、龔 琰

辦公室主任：溫道志（兼）

辦公室成員：寧秋榮、李 志、陳伯文、封廣生、陳盛健、陳寧、陳夷亞、劉克寧

三、時間安排

第一階段（9月10日-9月26日）：動員和學(xué)習(xí)階段。

各縣級局要召開動員大會，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自動員，并剖析不良現(xiàn)象對專賣隊伍、專賣體制的危害。重點學(xué)習(xí)《中華人民共和國煙草專賣法》、《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》、《廣西壯族自治區(qū)煙草專賣管理條例》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《許可證管理辦法》、《國家煙草專賣局關(guān)于規(guī)范專賣文明執(zhí)法行為的“六條禁令”》、《廣西煙草專賣人員“五條禁令”、“八項注意”》、《國家煙草專賣局煙草專賣文明執(zhí)法行為規(guī)范》、《廣西煙草專賣文明執(zhí)法行為規(guī)范用語規(guī)定》、《劉奇葆在全區(qū)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)電視電話會議上的講話》、《內(nèi)部專賣管理業(yè)務(wù)工作手冊》等。學(xué)習(xí)形式以個人自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)為輔。每個專賣人員必須參加學(xué)習(xí)，要配備專門的筆記本，并作好學(xué)習(xí)、讀書筆記。分管領(lǐng)導(dǎo)要查閱并在上面簽字。通過這一階段的學(xué)習(xí)要真正做到思想上高度重視，認(rèn)識上高度統(tǒng)一，確保取得明顯效果，為下階段奠定充分的思想準(zhǔn)備。

第二階段（9月27日-10月14日）：自查問題階段。

各級專賣管理人員結(jié)合自身實際，認(rèn)真檢查自己進入專賣工作崗位以來思想、紀(jì)律、工作作風(fēng)、職業(yè)道德等方面情況。每個所（隊、辦）要召開1次以上的討論會，展開批評與自我批評，作出遵守組織紀(jì)律、職業(yè)道德的承諾與表態(tài)。每個專賣人員必須認(rèn)真自查，并上交自查報告。凡是在自查問題階段勇敢剖析自我，主動承認(rèn)交代問題的，以“懲前毖后、治病救人”為原則，不追究其責(zé)任。但自己不主動承認(rèn)并交代問題，經(jīng)群眾舉報，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。

第三階段（10月15日-12月10日）：整改總結(jié)階段。

查找問題、及時整改并進行梳理總結(jié)，通報調(diào)查和處理情況。每個基層部門要將本部門專賣員存在的問題，整改方向，整改措施公示上墻。市局統(tǒng)一組織1次學(xué)習(xí)內(nèi)容的開卷考試。活動結(jié)束后，每個專賣員要上交1篇以上的學(xué)習(xí)心得，分管領(lǐng)導(dǎo)要簽閱。

四、活動工作要求

（一）各單位負(fù)責(zé)人是本單位思想、紀(jì)律、作風(fēng)整頓活動第一責(zé)任人，必須組織好本單位活動的全過程，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。

（二）各單位對每個階段的活動進展情況要及時提交給專賣辦，市局組織由專賣辦、整頓辦、綜合科、監(jiān)察科等部門組成的督查組對各單位的活動進展情況進行督查。督查形式主要是參加會議，抽查筆記本及學(xué)習(xí)心得等。

（三）堅決杜絕形式主義，防止走過場。各單位要實行痕跡化管理，如無學(xué)習(xí)痕跡、檢查痕跡的，將嚴(yán)肅處理，并在全市局范圍內(nèi)通報。要真正把專項整治活動落實到實處，不得弄虛作假、敷衍了事。

（四）重視加強專賣隊伍的教育和管理。專賣隊伍是保證煙草法律法規(guī)得以實行的主力軍，要加強對專賣隊伍的政治思想、法制教育、組織紀(jì)律教育，特別是要通過建立長效的預(yù)防工作機制，提高事前預(yù)防的能力。

附：《玉林煙草思想、紀(jì)律、作風(fēng)整頓活動時間安排表》

玉林市煙草專賣局開展思想、紀(jì)律、

作風(fēng)整頓活動時間安排表

（2007年9月10日——12月10日）

時段

時 間

活 動 安 排

要 求

第一階段

9月10日-9月26日

學(xué)習(xí)動員

各單位（部門）負(fù)責(zé)人要親自動員，帶頭學(xué)習(xí)；專賣人員要做好學(xué)習(xí)筆記，分管領(lǐng)導(dǎo)要簽閱。

第二階段

9月27日-10月14日

各級專賣管理人員自查。各級專賣管理人員結(jié)合自身實際，認(rèn)真檢討自己進入專賣系統(tǒng)以來思想、紀(jì)律、工作作風(fēng)、職業(yè)道德等情況。要以所為單位，召開討論會，展開批評與自我批評，作出遵守組織紀(jì)律、職業(yè)道德的承諾與表態(tài)。

以所為單位開展討論活動；

上交自查報告。

第三階段

10月15日-12月10日

查找問題、及時整改并進行梳理總結(jié)，通報調(diào)查和處理情況。進行學(xué)習(xí)內(nèi)容考試。

每個專賣員要上交1篇以上的學(xué)習(xí)心得，分管領(lǐng)導(dǎo)要簽閱。

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