增強，使變得更強和更有效。是指從交往很少到交往較多的一個過程，而不是說從零到有， 以下是為大家整理的關于加強公安隊伍紀律作風建設4篇 , 供大家參考選擇。

加強公安隊伍紀律作風建設4篇

第一篇: 加強公安隊伍紀律作風建設

[公檢法司]公安隊伍紀律作風分析報告

　　公安隊伍紀律作風分析報告

　　近年來，縣公安局進一步深化“嚴管隊伍是核心保障”的理念，認真落實上級關于加強隊伍建設的一系列決策部署，特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，全縣公安機關和廣大民警的思想認識、精神面貌和工作作風有了很大的變化，隊伍的凝聚力、向心力和綜合戰斗力不斷提高，呈現出可持續發展的良好態勢。截止目前，順利實現了隊伍“零”違法違紀，隊伍正規化建設取得新成效，有力促進了公安工作的全面進步。具體情況分析匯報如下：

　　一、當前隊伍紀律作風總體現狀

　　（一）熱愛本職，恪盡職守，樂于奉獻。當前，全局隊伍思想的主流是積極向上的，絕大多數民警對自己當前所從事的公安工作充滿熱情，能夠緊緊圍繞各項中心工作開拓進取、任勞任怨、忠于職守，“舍小家，顧大家”，自覺遵守各項規章制度。履行職責時，能夠切實做到文明執勤、公正執法；接待群眾時，語言文明、態度和氣、解答耐心，遇到各種違法犯罪行為，敢于挺身而出，堅決斗爭。20XX年以來，先后涌現出了扎根社區“踐行群眾路線好榜樣“劉翠英、見義勇為“四德”模范黃興等先進典型。

　　（二）聽從指揮，業務精良,執法規范。廣大民警能夠始終堅守在“嚴格執法、為民服務”的戰斗一線，無論是巡邏執勤，還是接處警，還是擔負警衛任務，都能做到接受任務干脆，完成任務徹底。在各種專項打擊行動中，各部門都能夠服從命令，聽從指揮，全力以赴，不怕犧牲，為維護社會治安穩定作出了杰出貢獻。在民警的心里沒有完成不了的任務，沒有克服不了的困難，他們用實際行動在平凡的崗位上，譜寫著公安民警的光榮歷史。

　　（三）紀律嚴謹，精神飽滿，積極進取。絕大多數民警紀律嚴謹，精神飽滿，在壓力面前能夠迎難而上，以積極負責的態度投入到工作中。特別是在開展“安民行動”春季攻勢、夏季攻勢、打黑除惡等專項行動中，大部分的民警加班加點，無論是局機關還是基層單位都涌現出來了一批愛崗敬業、無私奉獻的先進典型。20XX年7月26日，我局收到市局警衛支隊的感謝信，對我局圓滿完成“725”重大警衛勤務工作表示衷心地感謝。同時，對我局民警石明泉同志放棄照料家中病重老人而認真幫助市局警衛支隊完成警衛工作給予高度評價。隊伍中有了好的紀律作風，才能保持良好的發展勢頭。

　　二、當前隊伍紀律作風存在的問題

　　20XX年度，XX縣公安局通過一系列強化紀律作風舉措，全體民警紀律作風上有明顯的進步，取得了一定成效，但對照上級的要求，我們的隊伍還存在一些問題和不足：有的民警貫徹上級決策部署走形變樣，搞上有政策、下有對策；有的事前不請示，事后不報告，發生重大問題能拖就拖，能瞞就瞞，能不報就不報；有的對落實中央八項規定時緊時松，搞一陣風；有的上班期間空崗，集體參加葬禮；有的上班玩手機、聊天、打游戲，甚至當面接收群眾或關系人送的禮物、禮品；有的值班備勤脫崗漏崗，只留協警值班，作風渙散，警容不整，形象不佳；有的執法隨意性大，同樣的案件不一個標尺裁量，看關系辦事；有的領導干部干擾辦案，打招呼、遞條子，執法民警辦人情案、關系案；還有的單位內務管理松散，對待群眾“冷硬橫”，不給好處不辦事。

　　三、產生上述問題的原因分析

　　從客觀原因來看：

　　1、公安工作“上面千條線，下面一根針”，特別是一線執法執勤單位，工作量大，而各類考核、檢查、臺帳繁雜，非警務活動繁多，耗費了基層民警的大量精力，民警普遍感到力不從心，疲于應付，心理上厭煩，身體上疲乏，消彌了民警對做好各項公安業務工作的積極性、主動性。

　　2、受社會消極思潮影響，少數民警認為干多干少一個樣，對待工作往往是抱著“多一事，不如少一事”的態度，敷衍應付，能拖則拖，能推則推。

　　3、全心全意為民服務的宗旨意識差。少數民警認為一身警服在身，威風凜凜，把自己凌駕于老百姓之上，特別是一些窗口單位民警，對待辦理業務的群眾冷橫硬推、吃拿卡要，忘記了我們公安工作“為了誰、依靠誰、我是誰”。

　　4、監督制約機制存在盲區。一方面是部分單位對民警日常教育不夠、執法執勤過程中的監督不到位，導致少數民警滋生僥幸心理，明知故犯，發生違法違紀行為。另一方面是對民警八小時外的監管失控。對民警八小時外“生活圈”、“交友圈”、“活動圈”的引導與監督不夠，使部分不自覺或自控能力差的民警在八小時外成了“自由人”。

　　從主觀原因來看：

　　1、個人理想信念缺失，宗旨意識淡漠。隨著社會經濟的快速發展，少數民警受拜金主義、奢侈主義、享樂主義的侵蝕，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，從而導致違法違紀情況出現。

　　2、個人學習修養缺乏，學習意識淡薄。當前，客觀上由于工作繁重，主觀上我們的民警疏于學習，甚至不屑于學習，認為現在掌握的知識混日子足夠了，即使學，也往往是走馬觀花，不用心，不入腦。

　　三、解決紀律作風存在問題的對策

　　（一）強化學習教育。各單位要結合實際，將中央“八項規定”、、“三項紀律”等鐵規禁令納入日常教育范疇，在單位例會、黨員活動日、談心活動等日常活動中強化對民警的學習教育，要通過每季度觀看警示教育片、創作和推廣使用廉政文化作品、加強廉政文化陣地建設等方式，使全體公安民警對各項紀律規定熟知牢記，嚴格遵守。

　　（二）強化自查自糾。組織全體民警對照紀律作風建設各項規定，深入查找、剖析、整改在作風建設、工作紀律、執法服務等方面存在的突出問題，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題。對紀律觀念淡薄的，要加強教育，及時提醒；對發生違規違紀問題的，要堅決糾正，嚴肅處理。

　　（三）強化窗口服務。緊緊抓住公安機關窗口單位這一展現隊伍紀律作風形象的“示范崗”，大力加強窗口單位紀律作風建設，樹立服務群眾的良好形象。要以派出所、車管所、出入境、戶政大廳等窗口單位為重點，深入開展窗口廉政教育和服務禮儀培訓，規范窗口民警言行舉止和工作流程，提高文明服務水平和辦事效率，進一步解決“冷硬橫推”、“庸懶散拖”和“吃拿卡要”、亂收亂罰等突出問題。

　　（四）強化監督檢查。局紀委、督察大隊要深入開展紀律作風大檢查，嚴厲查處目無組織紀律，我行我素，言行舉止與黨員民警身份不符等違反黨的紀律和警務紀律的行為；嚴厲查處領導干部以權謀私、違規收受禮金、購物卡以及利用公款吃喝、送禮、消費等公私不分、損公肥私問題；嚴厲查處民警涉“槍、車、酒、賭、毒”等問題。要抓好重大節點督導，抓住重要節日節點、重點部位時段，對民警紀律作風、值班執勤、警容風紀等全面開展明察暗訪。對查處的典型案例一律通報曝光，對教育管理不到位、頂風違紀的，要嚴肅追究具體責任人和相關領導的責任。

　　（五）強化責任落實。各單位要嚴格落實主體責任，特別是各級“一把手”和班子成員要充分發揮模范表率作用，帶頭遵章守紀，嚴格履行“一崗雙責”。各部門、各警種要按照“誰主管、誰負責”的原則，建立健全工作考勤、巡查抽檢和內部通報等日常監督管理機制，要堅決克服形式主義，做到學習教育全員參與，查糾問題不遮不掩，監督檢查不走過場，“主動抓、主動管”，不斷強化全體民警的紀律觀念。

　　 　　

第二篇: 加強公安隊伍紀律作風建設

如何加強新時期交警基層隊伍紀律作風建設

我國已進入了全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設的新階段。在新的形勢下，作為基層公安交警部門，必須以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以人為本，求實創新，切實加強交警隊伍建設，努力建設一支大局觀念鮮明、執法公正文明、自身清正廉明的高素質專業化的公安交警隊伍，以適應公安交通管理工作的需要。

一、加強宣傳教育，狠抓“四個作風”建設。一是抓好思想作風建設。通過聆聽專家專題講座、參觀參觀省反腐倡廉警示教育基地、觀看警示教育片、閱覽廉政書籍等途徑，使民警加強紀律作風建設的重要意義，自覺堅定政治立場，牢固樹立服務群眾意識、大局意識、公仆意識，杜絕功利主義、個人主義，摒棄特權思想，自覺抵御誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線，想人民之所想，幫百姓之所需，維護公安隊伍良好形象。二是抓好紀律作風建設。筑牢民警遵紀守法意識，要求全體民警加強自我要求和自我約束，嚴格遵守各項法律法規和規章制度，做到令行禁止，服從指揮。借鑒貫徹“五條禁令”的成功經驗，以紀律作風整頓活動為載體，進一步加強民警紀律作風教育整頓，嚴格請銷假制度，遵守工作時間，保持良好的工作狀態，全心全意為人民服務。三是抓好執法作風建設。秉承大隊“柔性執法，微笑服務”的工作理念，牢記“管好交通為人民”的工作目標，做到公正執法，苦練精兵，恪盡職守，忠誠履職，以人民滿意為目標，以時不我待的工作作風扎實開展工作。通過“大練兵”“大走訪”“爭做雷鋒式好民警”等多種形式，努力夯實業務基礎，提高實戰水平，開展創先爭優工作。四是抓好生活作風建設。強化規范管理，樹立女子交警新形象。加強內務管理，注重民警日常養成教育和細節化的督促管理，完善考核制度，領帶帶頭，使民警自覺養成學禮儀、重內務、講細節的良好習慣，確保內務秩序、言行舉止、環境衛生、警容風紀等更加規范。保持良好的生活作風，不盲目攀比，養成良好的生活習慣。

二、建立預防制約機制，確保隊伍不出現問題。將隊伍中存在的不良矛頭防患于源頭，必須堅持依制治警，在隊伍中繼續加強和改進作風建設，進一步健全和完善各項規章制度，認真落實黨風廉政建設責任制，加強執法執紀和廉政教育，重點解決“稀、拉、松”和執法不公、不嚴、不廉、不文明以及“吃、拿、卡、要”問題，嚴肅查處違法違紀問題，認真整改苗頭性、傾向性問題，純潔隊伍，弘揚正氣，緊緊抓住執法和服務過程中易出問題的部位和環節，以執勤執法、服務群眾、紀律作風、內務狀況等為重點，加強對隊伍建設和日常工作的督察考核工作，嚴格民警執勤執法規范要求，強化民警的紀律作風，提高工作效率，嚴肅隊伍紀律，通過不斷加大日常督察考核力度，做到獎罰分明，獎優罰劣，解決了民警干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題，形成了比學趕超、爭先創優的良好氛圍，確保民警文明執勤、依法行政和防止違反"五條禁令"等違法行為的發生。在完善各項規章制度的同時，還要強化民警的執勤執法行為，執勤民警要按時上、下崗，在日常勤務中必須著裝整齊規范，警容嚴謹，做到舉止文明，禮貌待人，重新溫習執勤執法規范用語，必免在工作中因用詞不當，發生口角。大隊相關領導要帶領民警解析交通民警執勤執法工作規范，使民警明確在執法活動中應該如何做、哪些應該做、哪些不應該做，在糾正違法中既嚴肅認真，又心平氣和，對違法者當場指出其違法行為事實，并從違法的利害關系、危害后果，曉之以理，真正達到說服教育的目的。讓違法者真正認識到違法的嚴重后果以及糾正違法的必要性，對這些工作措施，要求民警在工作中自覺嚴格遵守，切實形成良好、規范的執法模式，樹立良好了交警形象。

三、堅持從優待警，激發民警整體作戰能力。交通管理工作是公安工作的一個重要組成部分，是公安機關的一個窗口、一個門面，交警隊伍在整個公安隊伍中占的比例也很大。在當前工作壓力日益加重的情況下，作為交警基層隊伍中的帶頭人，有責任對存在困難的民警從人、財、物、政策等方面給予支持和傾斜，有義務關心和愛護基層民警，提升交警隊伍整體作戰能力，必須做到“傾聽呼聲、排憂解難、解決民憂”。?大隊領導要始終堅持既要愛民，又要愛警，切實關心體恤民警，認真落實各項從優待警措施，堅持以人為本，使工作更加人文化、人性化、人情化，充分發揮自身的工作特點，深入到民警中去，傾聽民警的呼聲，把握民警思想脈搏，知道民警現在正在想什么，有什么困難，大隊領導與民警建立融洽和諧的關系，對民警的實際困難做到了在第一時間解決，幫助民警疏通思想、排憂解難。其次是相信民警、尊重民警，聽取民警意見和建議，維護民警的尊嚴，充分調動民警獻言獻策、努力工作的自覺性和積極性，使全體民警心往一處想、勁往一處使，工作爭著干、責任搶著擔。?　

第三篇: 加強公安隊伍紀律作風建設

試談新形勢下加強公安隊伍的紀律作風建設策略

蘭英月

【期刊名稱】《《法制博覽》》

【年(卷),期】2019(000)027

【摘要】公安隊伍作為黨和政府執行政策、落實方針的主要組織,加強公安隊伍紀律作風建設,影響著國家政策的落實,關系到社會穩定和諧.基于此,本文首先分析了加強紀律作風建設對公安機關的重要意義,后研究了建設紀律作風的策略.以期通過本文研究可以給建設紀律作風提供參考作用,強化公安隊伍的作風和素質水平,為建設和諧社會打好基礎.

【總頁數】2頁(150,157)

【關鍵詞】公安隊伍; 紀律作風; 廉政作風; 思政建設

【作者】蘭英月

【作者單位】寧德市公安局交通警察支隊直屬一大隊 福建 寧德 352100

【正文語種】中文

【中圖分類】D631.1

【相關文獻】

1.試談新形勢下加強公安隊伍的紀律作風建設策略 [J], 蘭英月

2.談談新形勢下加強公安隊伍的紀律作風建設 [J], 程秀萍

3.加強黨外代表人士隊伍建設推進多黨合作事業發展——學習《中共中央關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的意見》體會 [J], 陳永勝

4.給“過日子”的干部加點“力”——新形勢下加強軍分區人武部干部隊伍思想作風建設的一點思考 [J], 劉玉豐

5.加強新形勢下干部隊伍作風建設 [J], 吉興亮

以上內容為文獻基本信息，獲取文獻全文請下載

第四篇: 加強公安隊伍紀律作風建設

______________________________________________________________________________________________________________
對公安隊伍建設的思考

一、目前公安隊伍的思想現狀
隊伍的問題歸根結底其實就是民警的思想問題，思想問題解決了，隊伍管理的問題自然就迎刃而解。目前，公安隊伍建設的突出問題主要表現在四個方面：一是不轉變觀念。為人處事、執法辦案還是以管理者自居，沒有樹立“立警為公，執法為民”的服務理念，“四難”現象仍不同程度地存在，態度生硬，辦事推諉，傷害了群眾感情，疏遠了警民關系；二是不敬業愛業。缺乏“干一行愛一行”的思想，在工作中不主動不積極，不求有功，但求無過，得過且過，甚至在崗不作為，過一天混一天；三是不學習創新。學習意識不強，綜合素質有待提高。有的民警學習的目的就僅僅是混個文憑，不學習新知識更不接受新知識，甚至對政治理論的學習也是敷衍了事，對本身的業務鉆研也不深，滿足于現有經驗，對業務知識一知半解；四是不依法辦事。法制觀念淡薄，違反程序辦案的現象仍然時有發生，甚至在履行職責時舍法取利，褻瀆法律，徇私枉法。二、隊伍狀況的原因分析
上述問題的存在有著多方面的因素，是復雜的內、外部因素相互交織影響的結果，究其原因主要有：一是自身受社會環境的負面影響，價值觀發生扭曲，這是造成隊伍思想問題的根源；二是在隊伍管理上，思想政治工作方法單一，說的多，做的少，新的方法不多，針對性不
精品資料

______________________________________________________________________________________________________________
強，特別是基層公安機關的思想政治工作缺乏規范和指導；三是激勵競爭機制仍需不斷完善。要在績效考核上下功夫，建立隊伍管理的長效機制，有效地激發了隊伍活力。四是公安機關個別管理者存在認識偏頗，“重業務輕思想”的現象仍然存在；五是教育培訓工作沒有跟上，忽視了教育培訓工作對提升民警綜合素質的重大作用，特別是在業務工作培訓上更需要加強。三、隊伍建設的一些建議
近年來，公安機關先后開展了“三項教育”、嚴肅警風警紀的“五條禁令”的貫徹執行，從解放思想的“貫徹十六大，全面建小康，公安怎么辦”的大討論到“立警為公，執法為民”的宗旨教育，從“人要精神，物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的基本要求，到全面提高隊伍戰斗力的“大練兵”活動，這些活動無一不是在加強隊伍思想建設，但是思想建設不是一句空話，俗話說：“人上一百，形形色色”，因此政治思想工作也就要因人因時而異，并且務必要在實際行動和效果上下功夫，堅決避免走過場、做樣子，只有這樣才能真正帶出一支“政治合格，業務精通，作風優良，執法公正”的人民公安隊伍。
（一）加強思想政治建設，強化責任意識，牢固樹立執法為民的思想觀念
加強思想建設要樹立“政治建警，政治強警”的觀念，一是要加強隊伍的政治理論學習，以理論上的清醒確保政治上的堅定。堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝廣大民警的頭腦，提高馬克思主義修養，堅定對建設有
精品資料

______________________________________________________________________________________________________________
中國特色社會主義的信心和決心，堅定對共產黨領導的信心，增強政治敏銳性和政治鑒別力，永葆人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色；二是要加強“執法為民”的理念教育，把增強與人民群眾的感情作為最基本的、經常性的教育來抓，夯實“執法為民”的根基。重要的是要加強對干警世界觀、人生觀、價值觀的教育，牢固樹立群眾至上的觀念，牢固樹立以民為本的思想，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，進一步和諧警民關系；三是要改進思想政治工作的方式方法，變“灌輸”、“強制”為“引導”、“關愛”，經常性地開展民警思想善分析，有針對性有目的性地做好思想政治工作，并建立民警的思想狀況記錄檔案。
（二）加強領導班子自身建設，努力建設過硬的領導班子，提高執政能力
按照“政治堅定、開拓創新、團結協調、廉潔勤政”的要求，將各級公安機關的領導班子建成硬班子，以領導班子的表率作用，帶動公安隊伍建設。要把握三個要點：一是建設一個講政治、講大局的領導班子。圍繞“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”的目標，樹立政治意識、大局意識，充分體現出領導班子的凝聚力和向心力；二是建設一個開拓創新、求真務實的領導班子。要改進領導作風，增強從嚴治警的政治責任，帶頭學習政治理論和業務知識。要有強烈的事業心和責任感，勇于挑戰自我，敢于面對困難和阻力。要與時俱進，開拓創新，創造性地開展工作，做事業發展的帶頭人。三是建設一支廉潔
精品資料

推薦訪問： 紀律 作風建設 集合