心得是漢語詞匯，拼音xīn dé，是指工作或學習中的體驗和領悟到的東西：凡人讀書，各有心得；學習心得。出自清·朱克敬 《瞑庵雜識》卷二：“凡人讀書，各有心得，雖契友不能同，亦不能喻。”、 清·陸以湉 《冷廬雜識·學醫宜慎》：“ 程杏軒醫案，歷， 以下是為大家整理的關于公安隊伍作風建設心得體會5篇 , 供大家參考選擇。

公安隊伍作風建設心得體會5篇

第一篇: 公安隊伍作風建設心得體會

打造“四有”公安隊伍——公安黨建工作有感

習近平總書記對政法隊伍建設提出了“五個過硬”的指示要求，這是當前和今后一段時期做好政法戰線思想政治建設和隊伍建設的戰略指引。只有擁有一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的公安隊伍，才能實現社會長治久安、人民安居樂業。如何培養出素質高、本領過硬的公安隊伍？咸陽市公安局黨委提出“以黨建帶隊建、打造‘四有’公安隊伍”的工作思路，有效提升了隊伍的凝聚力和戰斗力，為完成各項公安保衛任務提供了強大支撐和保障。

以黨建促隊建，打造有忠誠度隊伍

公安民警的政治基因是絕對忠誠。咸陽市公安局堅持黨建引領，以黨建帶隊建，以黨務促警務。注重“以上率下”這個關鍵，市局黨委首先從自身做起，從“微動作”、“微舉措”抓起，點滴中表率引領。在局機關建立了局黨委中心組理論學習制度、領導帶班面對面交接制度、帶班領導每日查詢點名制度、領導工作崗位AB角制度、早餐會議制度、會議管理制度等。按照“一室七有”標準，建設市局機關黨員活動室，開展“五好支部”、“五星黨員”創建活動，夯實黨務組織基礎，努力打造講政治、業務精的黨務干部隊伍，切實發揮黨員干部率先垂范和戰斗堡壘作用。

理想信念是干事創業的基礎。咸陽市公安局著力在鑄魂育警上下功夫，緊緊抓住思想政治教育這個核心，以回答好“我們這支隊伍姓什么？”為主題，在全市公安機關組織開展“講正氣、講規矩、講擔當，比奉獻”專題教育活動、“治懶治散治庸”專項治理活動、“強素質、抓落實、樹形象、當標桿”紀律作風整頓活動及“迎接十九大 忠誠保平安”主題教育活動，注重突出民警的忠誠教育和黨性鍛煉，培養民警果敢擔當負責的精神，使“四個意識”成為個人的自覺信念，始終保持對黨的絕對忠誠；扎實開展“兩學一做”學習教育、“戴黨徽、亮身份、做表率、樹形象”主題教育、重溫入黨、入警誓詞等活動，始終牢記黨員第一身份；在全警中開展“學法、培訓、練兵”活動，邀請公安部警務實戰訓練基地首席教官尹偉為民警專題培訓警務實戰新理念、市委黨校教授王芳輔導十八屆六中全會精神，組織民警開展清明祭掃英烈等活動，讓廣大民警把忠誠銘刻在靈魂深處、融入到血脈里。

思想政治工作是公安隊伍建設的生命線。讓教育圍著民警思想需求轉、措施貼著民警思想變化走、治理跟著民警突出問題跑的理念，把思想政治工作做細做實做在平常。市局黨委要求各級公安機關政工部門及各業務警種、部門負責思想政治工作的政委、教導員一級抓一級、一級做給一級看，在把握“四個知道”上狠下功夫，即知道民警在哪里，及時掌握民警在位情況以及請休假人員情況，以便合理安排部署各項工作任務；知道民警想什么，與民警不定期進行談心談話，及時掌握他們的思想動態，有針對性地做好思想工作；知道民警在干什么，及時糾正工作偏差失誤；知道民警需要什么，在力所能及的范圍內滿足民警的合理需求。通過“四個知道”，市局黨委一班人抓好教育與管理這個隊伍建設中的經常性工作，引導民警做好本職工作，守土有責、守土盡責。

以機制促保障，打造有戰斗力隊伍

用好“三項機制”天秤。公開、公平、公正的用人導向激勵著隊伍拼博干事、老實干事、干事成事。市局黨委在選人用人上，堅持用“重業績、重才能、重品行、重孝德”的“四重”標準評價干部，真正讓有為的人有位置，讓干事的人不吃虧，讓流汗的人不流淚，鼓勵民警一門心思做工作，讓苦干實干的民警有前途，強烈營造“風清氣正、干事創業、奮發有為”的良好政治生態。

強化激勵獎勵機制。市局黨委緊緊圍繞“追趕超越”目標、“十九大安保”主線和公安改革等重點工作，不斷強化獎勵激勵導向功能，加強典型選樹，開展戰時火線獎勵、文藝慰問演出、重大主題宣傳等工作，及時發現總結隊伍中好的經驗、好的做法，積極推出一批“叫得響、站得住”的先進典型，持續深入進行宣傳報道，讓廣大民警真正感受到榜樣的力量，激勵鼓舞他們向標桿看齊。同時，黨委班子通過分赴包抓縣區走訪調研活動，認真傾聽基層一線民警的聲音，秉承“以人為本、科學合理、統籌兼顧”的原則，精心制定年度業務、隊伍建設考核指標，充分發揮考核的“風向標”作用，引導民警樹立拼搶競爭意識，自覺自愿向“追趕超越”方向聚焦。

第二篇: 公安隊伍作風建設心得體會

公安隊伍建設講話

這次會議安排的時間很短，會議很緊湊，氣氛很和諧、很民主。昨天下午，9個單位作了典型發言和書面交流，大家反映都不錯。分組討論也很熱烈，雖然時間有限，但是利用得很好，發言的同志作了很精彩的交流，把自己的想法、意見都表述了出來，許多意見談得很有見地。今年以來的隊伍紀律作風情況和整個公安隊伍建設情況，剛才同志和同志已經分別作了分析、通報，就下步隊伍建設工作也談了很好的意見。希望同志們回去后要抓好研究和落實。我在這里再談一些補充意見，作為對本次會議的小結。總的來看，今年隊伍建設發展的形勢很好，總的精神面貌和公安工作的影響力也很好，黨委政府對公安工作總的滿意度較高，基層民警工作的積極性、創造性進一步得到了發揮和調動。但是我們對存在的問題也要正視，而且有些問題有新的動向、新的特點，需要引起我們高度重視。在當前的形勢下，我們該怎么抓隊伍，我們工作的著力點應該放在哪里，都是在座的同志要好好思考的，包括沒有參加這次會議的各級公安機關行政“一把手”，都應該來認真研究。昨天聽了同志的“七七工作法”，證明同志作為新上任的政委在思考問題、在研究解決問題的思路和辦法，很值得在座的同志們借鑒。昨天發言中，許多同志談了很好的思路，這些有質量的發言對大家很有啟發。下面，我談幾個問題，與大家一起探討。

一、用群眾工作的新理念來確立公安隊伍建設的新目標。 最近省公安廳召開的全省各市公安局長會議上，廳長提出了一個很重要的命題、一個群眾工作的新理念。他指出，公安機關學習領會省第十二次黨代會精神，必須圍繞堅持科學發展、促進社會和諧這一主題，以與時俱進的精神，及時更新觀念，完善思路，牢固樹立“兩個最大”的理念，即保穩定、促發展、創和諧是公安機關最大政治，多偵破一起案件、多化解一件矛盾、多消除一個隱患和少發生一起案件、少傷亡一個人、少造成一點損失是公安機關最大政績。這個“最大政治”和“最大政績”緊緊地聯在一起，形成了全省公安機關今后努力的方向和要樹立的新理念。這是公安工作、領導機關對自身定位、追求目標的最新認識和表述。這次全省會議上討論時，各地市對廳長“兩個最大”的提出反響強烈。盡管這些話平常都在講，但把它概括起來，作為系統性、理念性的課題提出，這是第一次，富有鮮明的時代特征和生命力。王廳長在講話中還指出，要以此來引領新時期全省公安工作的發展和進步，為我省公安工作再上新臺階打下扎實的思想基礎，做好各方面的工作準備。要完成這樣的新時期新理念下的新任務，就要研究隊伍建設怎么抓，來跟上新理念、適應新理念的要求，這就是我們的責任。要適應“兩個最大”的新理念，沒有隊伍的良好面貌作基礎、作保證，一切工作也就無從談起。按照“兩個最大”的要求，隊伍建設方面抓什么、怎么抓？我們的目標是什么？我把我的思考和概括提出來，與大家一起討

第三篇: 公安隊伍作風建設心得體會

篇一：新時期如何加強公安隊伍建設

新時期如何加強公安隊伍建設

隨著社會的不斷發展和進步，加強公安隊伍建設一直是我們公安機關的一項重要工作。公安機關擔負著維護社會穩定的重大職責，公安隊伍的建設水平，決定了隊伍的凝聚力與戰斗力，直接影響著公安機關保一方平安職責的落實。隨著經濟的全面快速發展、社會主義市場經濟的逐步確立和完善，人們的意識和觀念發生了復雜而深刻的變化，這些雖然是社會發展的必然結果，但卻給我們基層公安隊伍建設和政治思想工作帶來了很多新情況、新問題。基層公安機關面臨的環境、工作任務與過去相比，發生了許多重大的變化。如果不能適應這種變化，那么基層公安機關的各項工作就難以收到更好的效果。面對新情況、新問題、新挑戰，如何加強隊伍建設工作？這是我們迫切需要解決的一個問題。 近年來，社會經濟的迅速發展，人民生活水平的提高，以及人民受教育程度的提高，廣大人民群眾對社會治安的要求也不斷提高。人民需要一個更加穩定和諧的社會環境，而這項工作很自然就是由公安機關完成。如果我們還沉溺于過去的工作思維和辦案方式，那么很明顯不能滿足人民群眾的需要。在社會主義市場經濟條件下，人們更加追求物質利益，拋卻了傳統的道德觀念，使得治安形勢嚴峻，刑事案件不斷增加。而公安機關受人力物力的限制，破案率并沒有達到人

民群眾的期望值，這也使得人民群眾產生不滿情緒。在新時期中，如何建設一支群眾滿意、政府放心的公安隊伍，成為了當前公安機關亟待解決的一項重要任務。針對這些新問題，公安機關必須與時俱進，創新隊伍建設工作方法，大力加強隊伍正規化建設。具體來說，應做到以下幾個方面：

一、抓學習，提高政治素質。

社會主義市場經濟不斷健全和完善，給公安工作帶來了許多新情況、新問題，也給公安隊伍建設帶來了新的考驗。對市場經濟帶來的負面影響，我們必須積極應對，主動迎戰。當前和今后一個時期，要以“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指針，不斷提高基層公安黨組織的凝聚力、戰斗力和民警的政治覺悟，構筑防微杜漸的堅實屏障。一是要緊扣重點抓黨建。當前，重點應放在黨內民主集中制和民主生活的建設上，尤其是基層所隊的黨組織建設上。要大力發揮黨組織核心作用，加強自身建設，克服“人情高于黨性，關系重于原則”的不良傾向。二是要摸索建立有效的學習教育形式。摒棄形式主義的學習觀念，樹立理論聯系實際的觀念。學習要結合本部門、本單位實際，做到全面提高、重點突出。

二、抓訓練，提高自身素質。

公安民警作為公務員隊伍中的一部分，是一支重要力量。而公務員隊伍素有“鐵飯碗”之稱，大部分人心理會存有一種觀念：只要抱上公務員這個鐵飯碗，將會是一輩子衣食

無憂，不必再為其他的擔憂，也沒有失業的危險。在這種心理的作用下，許多民警安于現狀，并沒有多大的求進欲望，而是安于現狀，不思進取。現有的民警培訓制度已經成為了一種形式，雖然現在公安機關在對民警進行定期培訓，但是許多民警都當業務培訓是放小假，是一種休息方式。所以民警在職期間，各單位、各部門也應該組織不定期的訓練。同時，也要進行定期考核，對民警的現階段狀況做出一個有效的測評，使其有一個工作改進的標準。不斷加強公安民警的培訓是加強公安建設的重要內容。

三、抓隊伍，完善管理機制。

抓隊伍建設，一要靠教育，二要靠制度。好的機制是實現從嚴治警，確保隊伍不出問題的保證。在制度建設上，首先要解決脫離實際和流于形式的問題。脫離了實際的制度不可能貫徹實行，同樣，制定好的制度如果不堅決執行，也是一紙空文。其次要解決管理、監督不力的問題。監督既要有內部的，也要有外部的，那樣才能真正體現出制度的嚴肅性和公正性。在制度建設上，必須嚴格管理和教育。要加強對民警的宗旨觀念教育和理想信念教育，不斷提高民警的政治素質和思想境界，從思想根源上最大限度地減少民警的違法違紀問題。要嚴格監督，嚴肅法紀。各級領導要經常深入基層檢查督促工作，發現問題及時提醒、及時解決；要把內部監督和外部監督有機的結合起來，把公安機關的內部監督部

門的事后查處為主變為事先防范為主，把預防民警違法違紀的關口前移。要堅持把解決民警思想問題、作風問題、工作問題與解決民警政治、經濟待遇和實際生活困難相結合，凝聚警心，調動廣大民警干事創業的工作熱情。

四、抓宣傳，提高公安形象

目前媒體宣傳大多帶有傾向性，正反面反差較大，群眾普遍抱有否定和抵觸情緒。宣傳公安工作一定要把握正確的輿論導向，公正透明地向社會傳達治安狀況信息，引導、爭取群眾的支持，為基層公安工作營造良好的外部環境。如果在群眾不知情的情況下一味的去隱藏案件事實，那么就容易使得社會輿論走向相反的一面，人民群眾對公安工作的不滿就會更加嚴重，這將會嚴重影響公安工作的進行。因此，必須通過有效而有力的宣傳，提高公安形象。一是要充分利用廣播、電視、報刊、網絡等大眾傳播工具，介紹公安工作情況；二是要通過聯系會或者走訪等多種形式，定期了解社會大眾對公安工作的意見和要求，發動和組織公眾參加隊伍監督；三是要推行警務公開，促進公安機關與公眾之間的相互了解，使公安工作真正得到社會公眾的理解和支持。

篇二：對公安隊伍建設的一點思考與建議

對公安隊伍建設的一些思考與建議

公安隊伍是國家政權的一支重要組成力量，其隊伍的穩定性直接關系到國家的安定團結。在當前加快改革開放，建設社會主義市場經濟的新形勢下，這樣一支龐大的隊伍在思想政治工作中出現了很多新情況、新問題，特別是在市場經濟發展的黃金時期，公安民警無時不在受到社會上各種不良風氣的侵襲和考驗，社會環境、經濟環境、生活環境以及社會分配的不公正也在一定程度上影響著民警的行為方式和價值取向。因此，如何正確認識和分析公安隊伍的現況，以及如何解決隊伍建設上出現的新問題，是擺在全國公安隊伍管理者面前并亟待解決的一個實際問題。

一、 目前公安隊伍的思想現狀

隊伍的問題歸根結底其實就是民警的思想問題，思想問題解決了，隊伍管理的問題自然就迎刃而解。目前，公安隊伍建設的突出問題主要表現在四個方面：一是不轉變觀念。為人處事、執法辦案還是以管理者自居，沒有樹立“立警為公，執法為民”的服務理念，“四難”現象仍不同程度地存在，態度生硬，辦事推諉，傷害了群眾感情，疏遠了警民關系；二是不敬業愛業。缺乏“干一行愛一行”的思想，在工作中不主動不積極，不求有功，但求無過，得過且過，甚至在崗不作為，過一天混一天；三是不學習創新。學習意識不強，綜合素質有待提高。有的民警學習的目的就僅僅是混個文憑，不學習新知識更

不接受新知識，甚至對政治理論的學習也是敷衍了事，對本身的業務鉆研也不深，滿足于現有經驗，對業務知識一知半解；四是不依法辦事。法制觀念淡薄，違反程序辦案的現象仍然時有發生，甚至在履行職責時舍法取利，褻瀆法律，徇私枉法。

二、 隊伍狀況的原因分析

上述問題的存在有著多方面的因素，是復雜的內、外部因素相互交織影響的結果，究其原因主要有：一是自身受社會環境的負面影響，價值觀發生扭曲，這是造成隊伍思想問題的根源；二是在隊伍管理上，思想政治工作方法單一，說的多，做的少，新的方法不多，針對性不強，特別是基層公安機關的思想政治工作缺乏規范和指導；三是激勵競爭機制仍需不斷完善。要在績效考核上下功夫，建立隊伍管理的長效機制，有效地激發了隊伍活力。四是公安機關個別管理者存在認識偏頗，“重業務輕思想”的現象仍然存在；五是教育培訓工作沒有跟上，忽視了教育培訓工作對提升民警綜合素質的重大作用，特別是在業務工作培訓上更需要加強。

三、 隊伍建設的一些建議

近年來，公安機關先后開展了“三項教育”、嚴肅警風警紀的“五條禁令”的貫徹執行，從解放思想的“貫徹十六大，全面建小康，公安怎么辦”的大討論到“立警為公，執法為民”的宗旨教育，從“人要精神，物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的基本要求，到全面提高隊伍戰斗力的“大練兵”活動，這些活動無一不是在加強隊伍思想建設，但是思想建設不是一句空話，俗話說：“人上一百，形形色色”，因此政

治思想工作也就要因人因時而異，并且務必要在實際行動和效果上下功夫，堅決避免走過場、做樣子，只有這樣才能真正帶出一支“政治合格，業務精通，作風優良，執法公正”的人民公安隊伍。

（一）加強思想政治建設，強化責任意識，牢固樹立執法為民的思想觀念

（二）加強領導班子自身建設，努力建設過硬的領導班子，提高

執政能力

按照“政治堅定、開拓創新、團結協調、廉潔勤政”的要求，將各級公安機關的領導班子建成硬班子，以領導班子的表率作用，帶動公安隊伍建設。要把握三個要點：一是建設一個講政治、講大局的領導班子。圍繞“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”的目標，樹立政治意識、大局意識，充分體現出領導班子的凝聚力和向心力；二是建設一個開拓創新、求真務實的領導班子。要改進領導作風，增強從嚴治警的政治責任，帶頭學習政治理論和業務知識。要有強烈的事業心和責任感，勇于挑戰自我，敢于面對困難和阻力。要與時俱進，開拓創新，創造性地開展工作，做事業發展的帶頭人。三是建設一支廉潔勤政、克己奉公的領導班子。班子成員要經常按照廉潔自律的要求，對照檢查自己。工作圈內，堅持建功立業為人民；生活圈內，堅持一身正氣拒腐蝕；交際圈內，要耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住小節，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力做到一身正氣，兩袖清風。

(三)加強制度建設，統一公安隊伍的紀律要求，建立配套完善的管理運行機制

抓隊伍建設，一要靠教育，二要靠制度。好的機制是實現從嚴治警，確保隊伍不出問題的保證。在制度建設上，首先要解決脫離實際和流于形式的問題。脫離了實際的制度不可能貫徹實行，同樣，制定好的制度如果不堅決執行，也是一紙空文。其次要解決管理、監督不力的問題。監督既要有內部的，也要有外部的，那樣才能真正體現出制度的嚴肅性和公正性。在制度建設上，必須嚴格管理和教育。要加

強對民警的宗旨觀念教育和理想信念教育，不斷提高民警的政治素質和思想境界，從思想根源上最大限度地減少民警的違法違紀問題。要嚴格監督，嚴肅法紀。各級領導要經常深入基層檢查督促工作，發現問題及時提醒、及時解決；要把內部監督和外部監督有機的結合起來，把公安機關的內部監督部門的事后查處為主變為事先防范為主，把預防民警違法違紀的關口前移。要進一步健全完善警務公開制度，不斷提高公安工作的透明度，接受社會各界和廣大人民群眾的監督。要堅持把解決民警思想問題、作風問題、工作問題與解決民警政治、經濟待遇和實際生活困難相結合，凝聚警心，調動廣大民警干事創業的工作熱情。

（四）加強教育培訓，增強學習意識，不斷提升公安民警的綜合素質

隨著經濟的發展和社會的進步，人民群眾的法制觀念和意識比過去任何時候都要強，因此對公安隊伍也提出了更高的要求。當前，民警整體素質不高是制約公安隊伍建設和公安工作發展的“瓶頸”。因此，要高度重視公安隊伍的整體素質，著力解決執法水平與社會經濟發展不相適應的問題。一是要建設學習型的公安機關。要引導民警多讀書、讀好書，要形成一種濃厚的學習氛圍，要善于接受新生事物，摒棄舊的思想觀念，特別是舊的執法觀念，樹立執法為民的思想；要加強法律知識，業務技能的學習和培訓，將民警鍛煉成本領域本崗位的專家能手；二是要注重培訓的實效性和針對性。學習培訓要與民警的晉職晉銜結合起來，與基層實戰單位的備戰備勤結合起來。要積極

篇三：基層公安隊伍建設存在的問題

基層公安隊伍建設存在的問題、原因及對策

[內容摘要] 文章對當前公安基層基礎建設中存在的現實現狀及原因進行了列述和分析，并在此基礎上，提出了解決問題的對策和思路，旨在對公安機關三基工程建設有所幫助。

[關 鍵 詞] 基層基礎建設 問題 對策

公安基層基礎工作是整個公安工作的根基，是推動公安事業長遠發展的基石。公安機關要實現全面協調和可持續發展的目標，就必須堅持堅持科學發展觀，全力推進基層基礎建設。

多年來，公安機關高度重視基層基礎建設，特別是第20次全國公安會議以來，經過各級公安機關特別是基層公安機關的努力，較好地落實了固本強基、傾斜基層、加強基層、打牢基礎的要求。無論從硬件建設上，還是軟件管理上，公安基層基礎建設比較薄弱的現狀都得到了一定程度的緩解。但是，總體上看，公安基層基礎建設仍然處于實力不強、活力不夠、效率不高、發展后勁不足的局面。在管理體制、工作機制和隊伍管理、執法辦案等方面仍然存在著比較突出的問題。這些問題嚴重影響和制約著公安事業的發展。只有認真研究解決好這些問題，才能進一步推進公安基層基礎建設。

一、當前公安基層基礎建設存在的突出問題

第一，管理職能履行不夠到位。一是在人口管理中，常住人口人戶分離、登記項目失真的問題仍然存在，暫住人口登記辦證率低、管理機制不夠健全，漏管失控現象比較嚴重、管理效率不高。二是由于行政許可的取消，導致特種行業管理特別是廢舊金屬收購業管理處于監管不利的狀態。三是由于行政審批制度改革，導致公共娛樂場所管理處于不得不管與管不得的進退兩難境地。四是由于社會大環境影響，導致對黃、賭等社會丑惡現象的管理處于查獲難、取證難、查處難的境地。

第二，公正文明執法不夠到位。在刑事執法辦案中，重實體、輕程序、重口供、輕證據、重打擊、輕保護的問題仍然一定程度的存在。在治安案件辦理中，送達和告知程序仍然不夠規范。在交通事故案件辦理中，在責任認定和適用法律上仍然沒有完全做到合法合理與合情的有機統一。帶有共性的問題是：執法基礎臺帳登記不夠真實、準確，法律文書制作不夠嚴謹、規范，個別輕傷害案件辦理久拖不決。 第三，社區警務改革不夠到位。盡管基層公安機關普遍實行了 一區一警加保安模式的社區警務改革，但是從實行的情況看，由于認識不夠明確，措施不夠落實，導致效果不夠理想。

一是形式大于內容，千辛萬苦、費盡心血建立了社區警務室，民警卻沉不下去，以至于經常關門，徒有空殼。二是社區警務工作進展緩慢，社區民警不能獲得社區居民的信任和支持，治安防范、安全宣傳等工作進社區十分困難。三是社區數量大于民警數量，民警疲于應付，社區保安地位不明確，保安執勤不被理解。

第四，堅持群眾路線不夠到位。應當說，經過多年的努力，使一度受到影響的警民關系有所改善和緩和，但是還沒有達到密切的程度。基層民警不愿做、不善做、不會做群眾工作的問題仍然比較突出。傷害群眾感情和切身利益的事也有發生。冷硬橫推和四難現象仍然存在。人民群眾主動配合公安機關偵查破案的情況少之又少。治保會、治安志愿者、義務巡邏隊等群防群治工作有名無實。在歷年的行風評議中，公安機關排名并不理想。談起公安工作，大家都承認辛苦、危險，但是評價公安工作往往不高。第五，情報信息工作不夠到位。情報信息是公安決策的依據，情報信息工作是公安民警的基本功。盡管基層大都建立了情報信息管理機構，不斷完善了情報信息的收集、匯總、分析、研究體系，并專門成立了刑警情報部門，但是，情報信息工作仍然是制約公安工作發展的根本性問題。一些預警性、傾向性的情報信息不能及時收集反饋上來，分析、匯總、研究機制不深入，利用率不好。基層派出所治安耳目建設數量與質量不統一，發揮作用較低。刑偵部門的陣地控制、刑嫌調控等手段建設不能適應工作需要。刑事情報數據庫建設還處于起步階段。看守所深挖犯罪工作不理想。總的來看，情報信息工作處于一般化、表面化的狀態。

第六，基層組織建設不夠到位。盡管基層能夠嚴格按照把支部建在連隊的要求，在基層所、隊等每個科級單位都建立了黨支部，但是，基層黨支部的凝聚力、戰斗力仍然不強。個別基層黨支部軟弱渙散，對黨員沒有感召力、影響力；一些基層黨支部對三會一課制度堅持的不好，戰斗堡壘作用得不到充分發揮；一些黨支部的書記、成員對如何開展思想政治工作認識不清、職責不明，對抓黨的建設力度不大、措施不實；還有一些黨員民警把自己混同于一般群眾，降低標準，放松要求，不能很好地發揮先鋒模范作用。

二、當前公安基層基礎建設突出問題的主要原因

首先，思想意識有差距。思想是行動的先導。思想意識問題的差距是存在突出問題的首要原因。總的講，是全心全意為人民服務的宗旨意識樹立的不牢。具體來講，一是由于立警為公、執法為民的思想有差距，導致民警不能做到嚴格、公正、文明執法，出現了不作為、亂作為的現象。二是由于群眾觀念不強，致使一些基層民警忽視群眾、輕視群眾，工作既不相信群眾，也不依靠群眾，更不會發動群眾，導致專門工作與群眾

路線結合的不夠牢固，使公安工作得不到群眾的理解與支持。三是由于創新意識、開拓精神不強，導致在履行管理職能中，面對行政體制改革的局面時，管理理念跟不上，缺少新思路、新辦法，用老一套處理新矛盾，工作自然難以開展。四是由于危機意識、大局意識樹立的不牢，沒有深刻認識到全球化、信息化、網絡化的時代變革，固步自封，既感受不到危機，也不能顧全大局，因此對情報信息工作重視不夠，對警務改革認識不深，措施抓的不實。五是由于對基層黨組織建設的重要性認識不夠，產生重業務、輕黨務的思想，沒有做到兩手抓、兩手都要硬，因此導致黨員的先鋒模范作用發揮的不好，基層黨支部的戰斗力和凝聚力下降。

其次，民警素質有差距。由于政治素質有差距，對黨和國家的路線、方針政策以及公安工作的政策、重大戰略部署精神吃得不透、理解不深，導致在執行過程中思想上不堅定、行動上不堅決，遇到挫折就畏難不前。由于業務素質有差距，沒有解決好本領和能力問題，工作缺乏工具和方法手段，導致面對新形勢、新任務時出現許多不適應，使好的戰略部署貫徹得不好、落實得不到位，也影響了警民關系。由于體能素質有差距，平時缺乏鍛煉，在工作、生活的重壓之下，透支的體力得不到及時恢復，導致惡性循環。由于公安工作性質，使基層一線民警心理長期受壓，卻得不到必要的心理治療撫慰，使民警的心理處于亞健康狀態，也是導致少數民警違法亂紀的重要原因。盡管經過兩年的大練兵活動，使基層一線民警的政治、業務、體能等素質得到了極大的改善，但是這種改善能否長久，是基層公安機關面臨的嚴峻考驗。

第三，規范管理有差距。一是制度化建設有差距。以我局為例，一直比較重視制度建設，2005年又對全局歷年制定的各種制度進行了整理匯編，去粗取精，初步形成了內容涵蓋隊伍建設、業務管理、業績評估和工作預案等較為完整的四大制度體系，包含66項規章制度，使民警執法執勤工作得以規范。但是，與制度化還有很大差距，一方面是差距在制度之間的銜接上還不夠嚴密，另一方面差距在制度的執行上還不夠徹底。因此導致對民警的約束上不夠嚴格。二是內務管理有差距。在執行五條禁令上做到了不折不扣，但是在貫徹落實《公安機關人民警察內務條令》上還需要加強，四句話的要求在有些基層所、隊還不到位，因此一些基層民警警容風紀不嚴謹沒有受到及時處理，言行舉止不規范沒有得到及時糾正，離標準化的差距還很大。因此影響了公安機關的良好形象，也出現了一些執法隨意性的問題。三是績效考核還不夠科學。從2003年，我局開始對各項業務工作和隊伍建設進行量化考核，基本解決了基層單位之間的業績評估問題，但是從運行的三年情況看，各單位內部民警之間的工作績效并沒有得到合理分配，干多干少和干好干壞的問題仍然沒有根本解決，極大地影響了基層民警的工作積極性和主動性。

第四，科技強警有差距。由于基層基礎工作的科技含量太低，不能適應形勢發展的需要，導致在治安管理中，因管理工作手段落后而事倍功半；導致在偵查破案中，因刑事技術手段落后而造成收集、分析、運用證據不足，影響辦案質量，也影響了破案率；導致在社區防范中，因技防措施欠缺而防不勝防。之所以形成這樣的局面：一是基層民警的科技強警意識不強，沒有充分認識到科技的力量，沒有科技強警的緊迫性。二是現有警用科技運用不得力，特別是公安網絡的運用，還處于初級階段，基層民警大多僅僅把它作為瀏覽信息和文字處理的工具，并沒有意識到它是治安管理和偵查辦案必不可少的平臺，甚至有個別民警根本不會運用公安網絡。三是科技人才匱乏，發展中我們深深感到，科技人才的寶貴。因此想方設法吸納引進人才，培養人才，特別是技術人才，取得了一些成績。但是人才匱乏和流失的問題依然成為我局可持續發展的最大障礙。四是科技投入仍然有差距，盡管近年來我局在這方面多方爭取了大量的資金，但是由于科技發展更新速度太快，所做的投入仍然不能滿足發展的需要。

第五，警務保障有差距。在經費保障方面，地方財政撥款預算缺口較大，公用經費不足，基礎設施仍然欠賬，具體講：一是交警隊、看守所、個別派出所建設資金缺口仍然較大，以至于投入使用多年了，賬還沒有還完；二是維持工作正常進行的水、電費和汽車燃油費太低，以至于出現基層單位因欠水、電費被停水、停電的現象。為了車輛運轉，出現民警到處找油的情況。三是差旅費報銷仍然沿用八十年代的標準，以至于民警不愿出差、也出不起差。四是由于沒有核撥盜竊案件作價費用，以至于民警自己墊付作價費，久而久之，導致民警不愿意辦理盜竊案件，影響了警民關系和警察聲譽。在裝備保障方面，一是物證技術設備十分欠缺，到目前還達不到地級市二級技術點的要求，嚴重影響刑事辦案。二是行動技術裝備缺口較大，距離工作要求有很大差距。三是網絡安全技術設備處于起步階段，需要大量投入，嚴重影響到網絡戰場的開辟。四是人員保障方面，相對來說，警力資源數量仍然處于較低水平。

三、堅持科學發展觀，全力推進公安基層基礎建設

（一）以規范執法行為為切入點，全力提升基層執法水平，增強基層戰斗力。嚴格地講，公安工作就是執法工作，各種辦案活動是執法，各種行政管理也是執法，離開法律，公安工作就無法開展。公安基層基礎工作千頭萬緒，但是歸根結底是執法。基層基礎工作做的怎樣關鍵看執法水平的高低。因此，加強基層基礎建設首先必須加強法制建設。一是加強基層法制教育培訓的力度和深度，以深入貫徹落實五五普法規劃和《治安管理處罰法》為契機，建立健全基層法制教育培訓制度和推進計劃，通過扎扎實實的教育培訓，不斷強化證據意識、程序意識、權限意識、自覺接受監督的意識和嚴格依法履行職責的觀念、法律面前人人平等的觀念、尊重和保障人權的觀念，使執法為民的思

想根植于基層民警的心中，落實到每個執法環節。二是加強執法質量考核，科學量化考核指標體系，科學制定考核辦法，嚴格執行考核標準，切實通過考核，發現執法問題，找出執法薄弱環節。三是建立和完善以執法責任追究制為核心的監督制約機制。四是認真開展針對性的規范執法行為專項整改活動。五是徹底糾正執法就是辦案的錯誤認識，逐步建立健全規范全部公安工作的執法規范體系，使公安工作的方方面面都能做到有法必依、執法必嚴、違法必究。通過規范執法，提高執法水平，進而全面推動公安工作上新臺階。

（二）以標準化建設為突破口，全力提升基層管理水平，增強基層的執行力。正規化建設是公安隊伍建設的主線，也是公安隊伍整體戰斗力得到提升的抓手。經過近幾年的努力，四統一、五規范的要求已經基本得以落實。但是由于各地實際情況的差異，在標準化上還有很大差距。因此，基層要使正規化建設取得進一步突破，必須在標準化上狠下功夫，通過標準化進一步細化量化正規化的內容，使之更加具有可操作性，更加適合基層基礎工作的需要。一是狠抓《公安機關人民警察內務條令》的標準化，逐步統一指揮協調、請示報告、工作交接的程式，統一辦公場所的布置標準、值班備勤的標準、辦公條件的標準，使民警養成步調一致、協作行動的良好思維。二是狠抓《公安機關教育訓練條令》的標準化，積極探索建立適合基層的教育訓練標準，將教育訓練工作從活動型、隨機型轉變為常規型、固定型模式，從時間、形式到內容都實現標準化，通過標準化鞏固大練兵的成果，形成長效機制。三是狠抓《公安機關人民警察著裝管理規定》的標準化，通過嚴格執行著裝規定，強化警容風紀和民警的行為舉止，達到樹立良好形象的目的。四是狠抓《公安機關窗口單位服務規定》的標準化，不斷加強公安機關窗口單位的工作作風，提高為民服務的質量和水平。通過標準化建設，使基層單位的內部管理水平達到新的層次，使人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道的管理目標切實落到實處，使基層民警切實養成服從命令、聽從指揮、雷厲風行、令行禁止的良好作風。

（三）以科技強警為支撐點，全力提升基層現代化建設水平，激發基層活力。眾所周知，科學技術是第一生產力。在形勢發展、任務繁重、警力緊張的情況下，科技強警是大勢所趨。只有科技強警之路才能真正改變傳統的陳舊的警務模式，才能給公安工作注入新的活力。科技強警無止境。作為基層公安機關，我們認為，在基層基礎建設中，能夠使基層民警看得見效果的科技強警的手段和措施主要有以下五個方面：一是加快110、119、122 三臺合一建設步伐，整合資源，使指揮更加統一、靈敏、快捷、準確、高效。二是加快金盾工程建設步伐，進一步推進公安工作信息化和網絡化進程，特別是加快基層所隊的公安四級網建設，盡快實現信息資源的共享與快速流轉，解決傳統的上情下達的問題。

第四篇: 公安隊伍作風建設心得體會

公安隊伍正規化建設心得體會

公安隊伍正規化建設

__深刻指出：在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保證。把隊伍正規化建設作為重點，是“二十公”的亮點之一。“二十公”會議提出，各級公安機關必須把隊伍的正規化建設置于更加突出的位置，作為公安隊伍的當務之急。以更大的決心，采取更加有力的措施，推動隊伍正規化建設邁上新臺階。加強公安隊伍正規化建設，對公安隊伍實行統一、規范、嚴格管理，既是公安機關的性質、任務和工作特點所決定的，也是促進形成良好的警風，提高公安隊伍整體素質和戰斗力，確保嚴格、公正、文明執法的重要前提。結合公安分局實際談幾點公安隊伍正規化建設。

一、明確正規化建設的目標是什么

有些公安機關的領導和民警對正規化建設的認識不到位，一是有的地方公安機關將正規化建設狹隘地理解為硬件建設，認為硬件建設的指標上去了，正規化建設也達標了，從而忽視了“人”這一決定因素的重要作用；二是有的單位雖然設施規范了，標準統一了，各種也制定了，但把工作的重點放在應付上級的檢查評比，擺花架子，走形式主義上；三是少數公安機關正規化建設工作中存在著嚴重的盲目性和盲從性；四是有的重臨時輕長遠，沒有把它作為公安隊伍建設的長效機制抓；五是有的地方公安機關則將正規化建設片面理解為只要隊伍不出問題，內部不發生違法違紀案件，就是搞好了正規化建設，所以，加強隊伍正規化建設，一是要全面學習深刻領會“二十公”精神，解決好各級領導和廣大民警的認識問題，使廣大民警思想統一，認識提高，步調一致；二是要做到目標明確，知道正規化建設的標準是什么；三是加強隊伍正規化建設不僅要對公安隊伍管理體制、管理方式進行總結、規范和創新，還要根據社會環境和治安形勢的變化與時俱進，不斷拓展隊伍的正規化建設內涵，結合實際，研究制定有效的措施，切實將隊伍正規化建設抓實抓好，這是順利實現正規化建設目標的關鍵所在。

二、在加強隊伍正規化建設中，需要把握的關鍵環節和急需解決的突出問題

⑴加強隊伍的思想建設，把思想政治建設置于突出位置

雖然各級公安機關在隊伍建設方面采用了不少的方法措施，如“三講教育”，“三項教育”等集中教育整頓活動和“貫徹十六大，全面建小康，公安怎么辦”大討論活動，力圖以思想政治工作的有益嘗試，力圖以思想政治教育，政治建警為先導，全面改進和提高公安機關各方面工作，可以說取得很大的成效。但是，在公安隊伍建設中依然存在著不容忽視的問題，問題的存在，不僅是涉及公安機關整體形象的問題，更重要的是涉及整個隊伍的凝聚力和戰斗力的發揮問題。因此，加強和改進公安機關的思想政治工作，是解決公安隊伍中存在的突出問題，切實提高隊伍綜合素質和戰斗力的內在迫切要求。

⑵要搞好公安隊伍正規化建設，必須緊緊抓住決定因素“人”才能解決好隊伍建設這個根本問題，應從三個方面加以解決：一是強素質。務必要把提高民警的整體素質作為一項首要工作來抓及抓實。二是定規矩。基層公安機關在認真執行現有法律、公安法規的同時，還要進一步建立健全各項。三是嚴監督。要把監督的內涵不斷延伸，監督的內容不僅包括對執法工作的監督，還應包括個人作風，服務態度等監督，不僅要八小時內進行監督，對八小時外也要監督。要把監督的觸角延伸到公安工作和民警隊伍的方方面面。通過內外監督，努力形成強大的監督合力，保障公安隊伍正規化建設的健康發展。

⑶公安隊伍正規化建設必須走法制的道路

“二十公”將公安隊伍正規化建設的基本內容歸納為“四統一五規范”即統一考錄制度，統一訓練標準，統一紀律要求，統一外觀標準，規范機構設置，規范職務序列，規范編制管理，規范執法執勤，規范行為舉止。要實現上述“四統一五規范”，必須用法律和制度管理公安隊伍，用標準建設公安隊伍，逐步把公安隊伍走上法制化的建設軌道。

實踐中一些地方存在著機構設置不科學，上下事權不清，職能交叉，工作效率不高，保障不力等問題，特別是公安機關的內設機構存在設置不規范，名稱較亂等許多問題。制定《公安機關組織管理條例》是今年公安立法工作的首要任務。

三、加強隊伍正規化建設采取的措施：

⑴以黨委重視為契機，強化隊伍整體建設

農場黨委對公安工作做到了“四個”確保，一是確保公安分局按上級指數要求配齊配強領導班子，做到分工合理，團結協作；二是確保在物資和財力方面全力支持公安工作；三是確保有影響的重特大案件黨委領導親自過問，親自聽取匯報，親自到現場。四是確保公安干警工資足月足額發放，連續三年為公安干警上人身傷害意外保險和體檢，確保公安干警無后顧之憂。我是秘書做你最貼心的伙伴

⑵以公安部頒布的“五條禁令”為契機，強化隊伍作風建設

自公安部“五條禁令”頒布以來，召開了貫徹落實“五條禁令”的全體干警及家屬動員大會，制定了嚴格的實施方案。同全體干

內容僅供參考

第五篇: 公安隊伍作風建設心得體會

公安隊伍建設中對開展警營文化的心得體
會

在公安工作中，隊伍建設是最根本的保障。只有抓好隊 伍建設這個基礎，才能保證各項順利開展。而作為警營文化 以其本身的特點和影響力，在隊伍建設中發揮著非常重要的 作用，是我們開展隊伍建設不可忽視的重要內容。因此，如 何開展好警營文化建設是我們應該面臨解決的一個重要問 題。下面筆者結合自己的調研，淺談一下對開展警營文化的 幾點看法，與廣大同仁商榷。

一"在很多人看來，警營文化在公安工作中似乎是無足 輕重的，特別是和管理工作來比較越發顯得不那么重要了， 這些情況從我們整體工作來看就一目了然了。各地基層交警 部門都在轟轟烈烈抓管理，大張旗鼓搞教育，這些活動的開 展無疑推進了整體工作的進步。誠然，公安交通管理工作就 是要最大限度的降低交通事故的發生，確保道路交通的安全 暢通。抓管理固然不錯，搞學習也理所當然，這無可厚非的， 筆者對這些活動也表示支持和贊同。目前，道路交通管理工 作任務艱巨，各地交警部門紛紛行動起來，積極開展對嚴重 交通違法行為的專項整治活動，收到了顯著的效果，為各地 經濟發展提供了強有力的保障。 同時，在開展隊伍建設方面，

抓隊伍的整頓學習已經發揮出重要的作用，收到了非常明顯 的效果。但是在隊伍建設方面還存在著一些不足，需要我們 不斷改進。也就是說作為隊伍建設方面比較重要的警營文化 建設還沒有形成一種濃厚的氛圍，這是隊伍建設方面的一個 亟待解決的問題。

二" 警營文化是一項綜合工程，包括體育鍛煉、文藝宣 傳、攝影、文學作品、演講、征文等等。說實在話，交警工 作非常繁忙，各項工作環環相扣，時間緊，任務重，在這樣 的情況下，把經營文化開展好確實存在一定的困難。當前， 在警營文化方面，各地開展的情況也有所不同。在警營文化 開展好的地方，隊伍建設就開展的好，全單位上下形成一派 團結和諧的氣氛，整體工作也開展的扎扎實實。同樣，在警 營文化開展不活躍的地方，隊伍建設也存在一定的缺陷。也 就是說，我們目前的警營文化建設還需要不斷加強。我們要 看到，當前，于道路里程長，管理任務繁忙，同時警力不足， 使民警每天處在繁忙的工作中，使民警身心俱疲，這樣就減 少了有效警力的發揮。而在這樣的環境中工作的民警要直接 面對廣大群眾，于工作等諸多方面因素的影響，使民警在心 理和思想上產生很大的壓力。那么，在工作中，當面對群眾 有些過激言語時就可能控制不住情緒，把情緒帶到執法工作 中。

所以，緩解民警的思想和工作壓力是解決這個問題的重 要舉措和方法。警營文化首先從思想上給民警帶來新的營 養，讓民警通過其中一些活動，思想從中受到的教益。一些 民警的工作崗位是有著一定的權利的，如果不及時加強思想 改造，可能就會產生腐敗。我們的作品和宣傳是以宣傳正面 的人物和典型來達到目的的，民警可以通過觀看文藝作品是 自己的思想得到進一步升華。其次，可以陶冶民警的情操。 民警參與到這項活動中來，通過參與和觀看，使各方面都會 得到鍛煉和提升，逐漸培養出高尚的情操。三是可以減少身 心的疲勞。長期繁重的工作造成民警身體狀況下降，心情壓 抑。而警營文化的開展，使民警既愉悅了心情，又減少了疲 勞。四是體現出了人性化管理。警營文化把人性化管理體現 在寓教于樂之中，讓民警感受到這個大家庭的溫暖。五是宣 傳反映作用。警營文化也是公安交通管理工作宣傳的一種有 效方式。公安交通管理工作是一項社會工程，需要得到社會 的支持，警營文化是開展這項活動的非常好的形式。通過演 出演講，讓廣大群眾對公安交通管理工作有更深刻地了解， 從而自覺的支持我們的工作。

三"從以上情況來看，警營文化在推進各項工作中的作 用已經非常明顯，下一步如何真正發揮警營文化的作用是我 們急需解決的問題。筆者認為，應該采取以下幾種措施： 領導充分重視。一項活動的開展首先需要領導的重視， 因為領導是決策者，所以，領導重視是做好這項工作的前提。 而一些單位的領導注重管理工作。把警營文化建設當作可有 可無的事情，這種現象的存在直接影響著警營文化建設的開 展。為此，各單位要把這項活動認真重視起來，把這項活動 提高到隊伍建設的高度上來。把這項活動列入隊伍建設中的 一項重要內容。單位負責人牽頭，成立相關的領導小組，積 極組織開展這項活動。

認真組織培訓。開展警營文化活動，需要一些多才多藝 的人才。為此，各單位要充分發現這樣的人才，調動他們的 積極性，發揮他們的作用。同時，積極組織培訓，不斷提高 民警的綜合文化素質。在此基礎上也可以向社會聘請有關人 員，通過他們來帶動影響民警的提高。不斷更新題材，挖掘 思想性高的素材，創作出高水平的作品。

讓民警積極參與進來。于現在工作和生活的快節奏，大 家處于疲憊和忙碌狀態，讓民警參與這項活動就需要做好動 員。而警營文化開展好的前提是讓民警積極參與進來。 為此，

各單位要做好宣傳和發動，通過宣傳，讓民警充分認識到開 展警營文化的重要性，使大家自愿參與到這項活動中來。單 位也要及時發現民警的才能，使他們各盡其能，為警營文化 的開展做出努力。

走出警營搞活動。警營文化也是社會文化的一個組成部 分，需要得到社會的認可，讓群眾通過經營文化宣傳，認識 我們工作的重要性，充分發揮社會作用。為此，各單位要多 方采取措施，通過走出去的方式，進行廣泛宣傳，讓廣大群 眾通過觀看宣傳，從中受到深刻的教育，用警營文化帶動管 理工作的開展。

采取獎勵機制。提高這項活動的開展還要積極采取獎勵 機制，對于參與開展活動積極的單位和個人，要根據情況適 當給予獎勵，增強民警的榮譽感。對于參加各種重要活動取 得優異成績的給予通報表彰和獎勵。

總之，警營文化的開展是一項長期的工作，不是一蹴而 就的，需要我們的不斷努力，不斷開拓創新，為隊伍建設健 康開真正發揮出應有的作用。

在公安工作中，隊伍建設是最根本的保障。只有抓好隊 伍建設這個基礎，才能保證各項順利開展。而作為警營文化 以其本身的特點和影響力，在隊伍建設中發揮著非常重要的 作用，是我們開展隊伍建設不可忽視的重要內容。因此，如 何開展好警營文化建設是我們應該面臨解決的一個重要問 題。下面筆者結合自己的調研，淺談一下對開展警營文化的 幾點看法，與廣大同仁商榷。

一"在很多人看來，警營文化在公安工作中似乎是無足 輕重的，特別是和管理工作來比較越發顯得不那么重要了， 這些情況從我們整體工作來看就一目了然了。各地基層交警 部門都在轟轟烈烈抓管理，大張旗鼓搞教育，這些活動的開 展無疑推進了整體工作的進步。誠然，公安交通管理工作就

是要最大限度的降低交通事故的發生，確保道路交通的安全 暢通。抓管理固然不錯，搞學習也理所當然，這無可厚非的， 筆者對這些活動也表示支持和贊同。目前，道路交通管理工 作任務艱巨，各地交警部門紛紛行動起來，積極開展對嚴重 交通違法行為的專項整治活動，收到了顯著的效果，為各地 經濟發展提供了強有力的保障。 同時，在開展隊伍建設方面，

抓隊伍的整頓學習已經發揮出重要的作用，收到了非常明顯 的效果。但是在隊伍建設方面還存在著一些不足，需要我們 不斷改進。也就是說作為隊伍建設方面比較重要的警營文化 建設還沒有形成一種濃厚的氛圍，這是隊伍建設方面的一個 亟待解決的問題。

二" 警營文化是一項綜合工程，包括體育鍛煉、文藝宣 傳、攝影、文學作品、演講、征文等等。說實在話，交警工 作非常繁忙，各項工作環環相扣，時間緊，任務重，在這樣 的情況下，把經營文化開展好確實存在一定的困難。當前， 在警營文化方面，各地開展的情況也有所不同。在警營文化 開展好的地方，隊伍建設就開展的好，全單位上下形成一派 團結和諧的氣氛，整體工作也開展的扎扎實實。同樣，在警 營文化開展不活躍的地方，隊伍建設也存在一定的缺陷。也 就是說，我們目前的警營文化建設還需要不斷加強。我們要 看到，當前，于道路里程長，管理任務繁忙，同時警力不足， 使民警每天處在繁忙的工作中，使民警身心俱疲，這樣就減 少了有效警力的發揮。而在這樣的環境中工作的民警要直接 面對廣大群眾，于工作等諸多方面因素的影響，使民警在心 理和思想上產生很大的壓力。那么，在工作中，當面對群眾 有些過激言語時就可能控制不住情緒，把情緒帶到執法工作 中。

所以，緩解民警的思想和工作壓力是解決這個問題的重 要舉措和方法。警營文化首先從思想上給民警帶來新的營 養，讓民警通過其中一些活動，思想從中受到的教益。一些 民警的工作崗位是有著一定的權利的，如果不及時加強思想 改造，可能就會產生腐敗。我們的作品和宣傳是以宣傳正面 的人物和典型來達到目的的，民警可以通過觀看文藝作品是 自己的思想得到進一步升華。其次，可以陶冶民警的情操。 民警參與到這項活動中來，通過參與和觀看，使各方面都會 得到鍛煉和提升，逐漸培養出高尚的情操。三是可以減少身 心的疲勞。長期繁重的工作造成民警身體狀況下降，心情壓 抑。而警營文化的開展，使民警既愉悅了心情，又減少了疲 勞。四是體現出了人性化管理。警營文化把人性化管理體現 在寓教于樂之中，讓民警感受到這個大家庭的溫暖。五是宣 傳反映作用。警營文化也是公安交通管理工作宣傳的一種有 效方式。公安交通管理工作是一項社會工程，需要得到社會 的支持，警營文化是開展這項活動的非常好的形式。通過演 出演講，讓廣大群眾對公安交通管理工作有更深刻地了解，

從而自覺的支持我們的工作

三"從以上情況來看，警營文化在推進各項工作中的作 用已經非常明顯，下一步如何真正發揮警營文化的作用是我 們急需解決的問題。筆者認為，應該采取以下幾種措施： 領導充分重視。一項活動的開展首先需要領導的重視， 因為領導是決策者，所以，領導重視是做好這項工作的前提。 而一些單位的領導注重管理工作。把警營文化建設當作可有 可無的事情，這種現象的存在直接影響著警營文化建設的開 展。為此，各單位要把這項活動認真重視起來，把這項活動 提高到隊伍建設的高度上來。把這項活動列入隊伍建設中的 一項重要內容。單位負責人牽頭，成立相關的領導小組，積 極組織開展這項活動。

推薦訪問： 心得體會 作風建設 通用