中國共產(chǎn)黨于1921年7月23日成立后，在反動軍閥政府的殘暴統(tǒng)治之下，只能處于秘密狀態(tài)，沒有公開進行活動的環(huán)境。在大革命時期，黨忙于國共合作、開展工農(nóng)運動和支援北伐戰(zhàn)爭，沒有條件對黨的誕生進行紀念。把7月1日作為中國共產(chǎn)黨的誕辰紀念日，是毛澤， 以下是為大家整理的關(guān)于七一談心談話活動5篇 , 供大家參考選擇。

七一談心談話活動5篇

【篇1】七一談心談話活動

紀檢干部談心談話活動總結(jié)

為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治及作風(fēng)建設(shè)，加強對干部的教育、監(jiān)管和管理工作，臥龍鎮(zhèn)紀委開展了紀檢干部談心談話活動。在談話活動中，針對每個個體不同情況，分別采取征求意見交流式談心談話、了解情況關(guān)懷式談心談話、溝通思想疏導(dǎo)式談心談話、肯定成績鼓勵式談心談話、反饋情況提醒式談心談話。談話實現(xiàn)了以心換心，敞開心扉、共同進步的目的。

鎮(zhèn)紀委書記還從三個方面與全體紀檢干部進行了交流，一是對待學(xué)習(xí)，思想決定行動，核心是發(fā)展，要學(xué)無止境；二是對待工作，細節(jié)決定成敗，核心是責(zé)任，要永不懈怠；三是對待紀律，性格決定命運，核心是自覺，要守住底線，保持清正廉潔、自覺執(zhí)行好黨的廉潔自律規(guī)定。通過談心談話活動，全體紀檢干部進一步增強了黨性觀念、責(zé)任意識和全局意識，并表示將以扎實的工作作風(fēng)、只爭朝夕的精神狀態(tài)，全身投入到當(dāng)前各項攻堅工作中去，為我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有努力和貢獻。

【篇2】七一談心談話活動

談心談話活動方案

篇一：談心談話活動方案

【20XX】13號

談心談話活動方案

各基層黨支部：

為進一步加強場領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風(fēng)建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、倡樹正氣、聯(lián)系群眾、推動發(fā)展”為主題的談心談話活動。現(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排

20XX年6月上旬，按照“分級負責(zé)、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。

1、場主要領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話。

2、場領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間互相談。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室主要負責(zé)同志之間互相談。

4、場主要負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與分場主要負責(zé)同志之間互相談。

二、談心談話內(nèi)容

談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結(jié)，溝通工作、增進理解，激發(fā)活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。

“五必談”：必談領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風(fēng)是否真抓實干、清正廉潔。

“三傾聽”：傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

三、談心談話要求

1、時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。

2、程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責(zé)的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，

保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

四、保障措施

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，細化分工責(zé)任，談心談話活動。

2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

3、完善工作制度。要認真總結(jié)談心談話中的經(jīng)驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結(jié)束后，場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要認真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報告。

篇二：開展干部談心談話活動實施方案定稿

干部談心談話活動實施方案

根據(jù)?中共睢寧縣委印發(fā)〖關(guān)于進一步健全完善干部談心談話制度的實施意見〗的通知?（睢委發(fā)〔20XX〕18號）和?關(guān)于開展干部談心談話活動的通知?（睢委組發(fā)〔20XX〕20號）的要求，特制訂本實施方案。

一、談心談話的主體和對象

主要負責(zé)人負責(zé)與班子成員、內(nèi)設(shè)科室及下屬單位主要負責(zé)同志談心談話；其他班子成員負責(zé)與其分管科室或下屬單位的主要負責(zé)同志談心談話。

二、談心談話的時間和內(nèi)容

（一）常規(guī)談心談話

開展常規(guī)談心談話原則上每年不少于2次，一般上半年和下半年各安排一次。談心談話的內(nèi)容靈活掌握，重點包括五個方面。

1、聽取干部對班子的運轉(zhuǎn)情況、存在問題及意見和建議。

2、征求干部對談心談話主體分管工作的意見和建議。

3、了解干部本人的思想、工作和生活等方面情況。

4、提醒干部工作中需要注意和改進的地方。

5、其它方面內(nèi)容。

（二）即時談心談話

即時談心談話是在具體事件發(fā)生后即時進行，不規(guī)定次數(shù)，其內(nèi)容主要是圍繞談心談話的目的來確定，重點包括七個方面。

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1、工作調(diào)整談心談話。對調(diào)整分工的班子成員、交流輪崗的中層干部，在工作調(diào)整前或調(diào)整后進行談話，引導(dǎo)干部端正態(tài)度，全身心投入新的工作崗位。

2、職務(wù)變動談心談話。對提拔、重用、交流、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及問責(zé)的科級干部，在常委會研究后進行談話，解讀職務(wù)變動的理由，引導(dǎo)干部正確對待個人的“進、退、留、轉(zhuǎn)”。

3、考評反饋談心談話。對日常巡察、年度考核、“一述雙評三監(jiān)督”評議員評議或其它民主評議中群眾反映的問題和意見，及時向干部進行反饋，引導(dǎo)干部正確認識自身存在的問題，克服工作上的不足。

4、關(guān)愛提醒談心談話。對發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題或有較多信訪反映問題的干部，提醒其有則改之，無則加勉；對工作中出現(xiàn)畏難情緒不敢擔(dān)當(dāng)或生活中遇到困難喪失信心的干部，鼓勵其提振信心，幫助協(xié)調(diào)解決實際困難。

5、批評誡勉談心談話。對年度考核被評定為基本稱職和不稱職的，對工作中出現(xiàn)失誤、處理問題欠妥造成不良影響的，以及對違反黨的有關(guān)規(guī)定和紀律出現(xiàn)明顯問題或錯誤的干部，進行批評教育和告誡，指出問題和錯誤，責(zé)令限期整改。

6、應(yīng)急處置談心談話。對在重大事項或突發(fā)事件中，應(yīng)急處置不力造成一定后果的干部，及時進行談話，促使其調(diào)整工作思路，優(yōu)化工作方法，妥善處置相關(guān)事項。

7、開展常規(guī)談心談話活動，每學(xué)期期中和期末各談一次。

8、其它即時談心談話。根據(jù)工作需要，結(jié)合事件發(fā)生的實-2-

際和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，確定需要即時談話的內(nèi)容。

三、談心談話的方式和提請

（一）談心談話的方式

1、個別談心談話

每次談心談話對象為一個人，是一對一的交談，這是談心談話的主要方式，常規(guī)談心談話和除職務(wù)變動談話以外的即時談心談話，可以采取這種方式。

2、集體談話

每次談心談話對象為多人，職務(wù)變動談話以及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在共性問題時可以采取這種方式。

（二）談心談話的提請

1、組織約請

由人事科根據(jù)談心談話制度的要求制訂具體的談心談話方案，并提前通知談話對象做好談話準備。

2、個人要求

干部個人需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、交流思想或請求幫助時，可向單位負責(zé)組織人事工作部門提出談話申請，約定談話時間，一般不申請越級談話。

四、談心談話的組織實施

（一）局黨委負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、開展本單位的談心談話工作，年底要向縣委組織部報送本年度的談心談話工作總結(jié)和下一年度談心談話工作計劃。

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（二）談心談話嚴禁搞形式、走過場，事前要做好計劃安排和有關(guān)準備工作，事中談話雙方要認真做好談心談話記錄，事后要抓好有關(guān)問題的落實和督辦。

（三）要增強保密意識，對涉及信訪舉報問題、干部隱私等不宜公開的內(nèi)容，不得泄露。對失密、泄密以及打擊報復(fù)者，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（四）具體談心談話時間和地點由談話主體確定，9月22日前完成談心談話活動。要做好談心談話記錄，談心談話主體填寫?干部談心談話情況記錄表?（附件1）；對談心談話過程中雙方提出的關(guān)于工作方面的意見和建議，由談心談話主體填寫?干部談心談話意見建議匯總表?（附件2）。9月23日前，談心談話主體將《干部談心談話情況記錄表》和《干部談心談話意見建議匯總表》交人事科，郵箱snxjyjrsk@163.com。

各中小學(xué)（園）也要參照本方案，制訂各校的干部談心談話活動實施方案，按照方案要求認真組織實施談心談話活動，每學(xué)期期中和期末各談一次。同時做好活動材料留存，教育局將對各校開展情況進行抽查。

睢寧縣教育局

20XX年9月14日

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附件1：

干部談心談話情況記錄表

說明：1、本表由談心談話主體填寫，由所在單位組織人事部門存檔；

2、談心談話內(nèi)容涉及個人隱私需要保密的，談話內(nèi)容中不予記錄。

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篇三：干部談心談話實施方案

組織部關(guān)于開展干部談心談話活動的實施方案

為確保部機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結(jié)合我縣實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)為主線，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，堅持解放思想，求真務(wù)實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機制，提升質(zhì)量。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層組織建設(shè)，進一步樹立為民務(wù)實清廉形象,全面提高組織工作科學(xué)化水平。

二、目標要求

1、服務(wù)發(fā)展的自覺性進一步增強。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強圍繞中心、服務(wù)大局、促進發(fā)展的自覺性和堅定性,努力為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

2、推進組織工作創(chuàng)新的水平進一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創(chuàng)新的主動權(quán)，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動力更加強勁、創(chuàng)新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識進一步強化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態(tài)、工作情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強烈的機關(guān)干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群(:談心談話活動方案)眾身邊的不正之風(fēng),強化干部自律意識。

4、黨員干部對組織工作的滿意度進一步提升。通過走下去個別訪談、請進來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進一步密切組織部與干部的聯(lián)系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

三、活動對象

組織部干部與全縣科級干部

四、時間安排

時間安排為20XX年3月—20XX年7月。

五、談話方式

以一對一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話對象中，要注重發(fā)現(xiàn)埋頭苦干、不事張揚的干部，在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，讓他們感受黨組織的關(guān)懷和溫暖。

六、實施步驟：

1.制定活動安排表。根據(jù)今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負責(zé)對所聯(lián)系單位談話對象的談心談話工作。縣委常委、組織部部長志負責(zé)與機關(guān)單位黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話。副部長負責(zé)與機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職談心談話。（3月上旬）

【篇3】七一談心談話活動

關(guān)于開展談心談話活動情況的報告

按照《關(guān)于在全區(qū)干部職工中深入開展談心談話活動的通知》（扶督〔2014〕57號）要求，XX緊密聯(lián)系工作實際和黨員干部的思想、工作、生活、學(xué)習(xí)實際，開展了深入扎實的談心談話活動。通過扎實廣泛的談心談話，達到了深入了解情況、增進互信、廣納意見、改進工作，互相關(guān)愛、促進和諧，凝聚力量推動工作的目的。現(xiàn)將活動開展情況報告如下：

一、高度重視，明確責(zé)任，確保活動開展落到實處

開展談心談話活動是我們黨三大作風(fēng)之一密切聯(lián)系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現(xiàn)；是向全體黨員干部傳達上級組織關(guān)心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開展好談心談話活動不僅能夠改進工作作風(fēng)，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動態(tài)、工作思路、個人想法及需要組織上協(xié)調(diào)解決的實際困難。對此，XX對本次談心談話活動高度重視，并結(jié)合實際對談心談話的內(nèi)容、對象、方法、要求進行了明確，做到分工明確、責(zé)任到人，確保了談心談話活動切實落到了實處。

二、形式多樣，抓好落實，找準談心談話重點

為確保談心談話活動的內(nèi)容、重點得到落實，取得實效，不走過場，XX采取多種形式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進行。在具體交談過程中，既加強引導(dǎo)找準談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，堅持做到單位建設(shè)和干部隊伍管理必談、個人思想必談、個人工作必談、自身存在的問題必談,不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話、不談過激的話、不談空話套話，有效地增強了談心談話的針對性和實效性。比如，利用召開XX會議的時機，聽取黨員干部對本單位加強建設(shè)和干部隊伍管理的意見建議，集思廣益；利用科室負責(zé)人匯報工作的時機，了解干部實際工作情況、工作思路；通過“拉家常”主動與干部交談，引導(dǎo)干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個人想法，了解干部思想動態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調(diào)解決的困難；利用布置工作、學(xué)習(xí)活動等時機，加強工作上的指導(dǎo)和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進的方向；通過日常交流，使干部之間加強溝通、相互學(xué)習(xí)，進一步增進了解和協(xié)調(diào)配合，增強工作合力。

【篇4】七一談心談話活動

談心談話活動記錄范文

談心談話活動記錄范文

為認真貫徹d的群眾路線教育實踐活動精神，加強領(lǐng)導(dǎo)和干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，xx處近日深入開展了以“相互提醒，真心幫忙”為主要資料的談心活動，透過談工作、談思想、談推薦，查找每個人工作中存在的問題和不足，并提出對今后工作的期望及具體的意見和推薦。大家本著對組織負責(zé)、對同事負責(zé)、對自己負責(zé)的態(tài)度，說真話、道真情、出真招，做到了平等交流、誠意交心。透過這次談心活動，加強了溝通，增進了團結(jié)，為求真務(wù)實開展工作奠定基礎(chǔ)。本人談心記錄如下： 一、本人談對群眾路線教育實踐活動的認識： 群眾路線，群眾路線是d的生命線和根本路線，它的核心資料是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾”。新的時代賦予群眾路線新的主題，具體落實到環(huán)保工作中就是秉承環(huán)保為民宗旨，改善工作作風(fēng)，發(fā)奮探索環(huán)保新道路，大力推進生態(tài)禮貌建設(shè)。首先務(wù)必從思想上重視，從學(xué)習(xí)上保證，從實踐中開拓，切實解決群眾中存在的困難和問題，使活動取得實實在在的效果。要把群眾路線作為政治素養(yǎng)來秉持，把八項規(guī)定作為廉政底線來堅守，把服務(wù)群眾作為職業(yè)操守來踐行，真正做到為民務(wù)實清廉，為環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展帶給堅強保障。深入開展d的群眾路線教育實踐活動，對于教育引導(dǎo)d員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改善工作作風(fēng)，贏得人民群眾信任和擁護，夯實d的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固d的執(zhí)政地位，具有十分重大而深遠的好處。 作為一個生活在和平年代，有幸經(jīng)歷和證明國家迅猛發(fā)展的時期我們是多么幸運。我們已經(jīng)習(xí)慣快節(jié)奏的生活，我們周而復(fù)始的忙于每一天的工作，一件事接一件事的完成。大家彼此問候也經(jīng)常是圍繞一個“忙”字。于是忙成為一種習(xí)慣，習(xí)慣久了也就成了自然。但是，“我們走的太遠，以至于忘記了，為什么要出發(fā)”。其實，對d員干部來說，忙不是目的，忙是手段，忙的目的就應(yīng)是全心全意為人民服務(wù)。 隨著我國的經(jīng)濟建設(shè)取得的巨大成績，人民的生活水平得到不斷改善和提高。有些領(lǐng)導(dǎo)干部的艱苦樸素的作風(fēng)卻逐漸被淡忘，生活上追求享樂主義，崇尚奢靡之風(fēng)。大興吃喝之風(fēng)，沉迷于犬馬聲色，出行必豪華汽車，入住總高檔酒店。大興土木，蓋豪華辦公大樓，追求政績，極喜形象工程。這種d員領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅僅是脫離群眾，而且還嚴重損害d的形象。 全心全意為人民服務(wù)首先要改變工作作風(fēng)。要透過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”改變作風(fēng)，為民務(wù)實清廉工作，贏得人民群眾信任和擁護。重點要反對脫離人民群眾的“四風(fēng)” 二、大家對本人提出的意見推薦及本人自我批評： 1、工作潛質(zhì)和專業(yè)水平還有待進一步提高。環(huán)保業(yè)務(wù)涉及行業(yè)多，范圍廣，環(huán)境保護法律法規(guī)、標準也比較多，并隨著時代的發(fā)展在不斷的完善和更新，專業(yè)知識在任何時候都是需要不斷學(xué)習(xí)的，工作潛質(zhì)在任何時候都有進一步提高的空間。 2、服務(wù)意識還有待于進一步增強。沒有自覺地把企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不夠細致，不是那么令人滿意。 3、創(chuàng)新意識淡化。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法方面有所欠缺。(優(yōu)美散文) 三、針對意見推薦和存在的問題，結(jié)合實際工作進行自我剖析，確定今后改善措施和發(fā)奮方向： 近年來，群眾反映、監(jiān)督、舉報環(huán)境污染的案例越來越多，呼吁、支持、參與環(huán)境保護的熱情高漲，用最質(zhì)樸的’方式表達了對環(huán)境現(xiàn)狀的不滿、對改善環(huán)境質(zhì)量的期盼，明確傳遞出了尋求改變的意愿和用心參與的信號。隨著環(huán)境問題越來越呈現(xiàn)社會化特征，解決好群眾最關(guān)心、最突出、最現(xiàn)實的環(huán)境問題，成為我們環(huán)保工作者的重大職責(zé)。透過這次談心活動，我認為做為一名d員干部必須要端正態(tài)度，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照檢查自身在形式主義、、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”方面存在的問題和不足，不斷自我提高、自我凈化，切實把認真履行紀檢監(jiān)察職能與緊密聯(lián)系群眾、幫忙群眾解決實際困難、維護群眾利益統(tǒng)一齊來，做到開展活動與自身工作“兩促進”、“兩不誤”。不僅僅要在思想上認識到位，更關(guān)鍵的是要把認識轉(zhuǎn)化為行動，才能真正服務(wù)好群眾。要服務(wù)好群眾，需要俯下身子，深入基層，深入群眾，從實踐中了解群眾對環(huán)保工作的要求。群眾對環(huán)境滿意不滿意、需要環(huán)保部門解決哪些問題，不是在辦公室臆想出來的。要求我們要深入實際、深入基層、深入群眾，接地氣、通下情，加強調(diào)查研究，虛心向群眾學(xué)習(xí)，真正把功夫放在查實情、出實招、辦實事、求實效上，把心思用在干事業(yè) 上，凝聚群眾智慧和力量，才能把環(huán)境污染治理好、把生態(tài)環(huán)境建設(shè)好、把群眾環(huán)境權(quán)益維護好。發(fā)奮做到以下方面： 1、事業(yè)發(fā)展永無止境，學(xué)習(xí)就會永無止境。要透過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)潛質(zhì)和道德水平。個性要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。環(huán)境保護與廣大群眾的衣食住行息息相關(guān)，此刻群眾的環(huán)保意識也日益增強，越來越關(guān)注的環(huán)境問題，為了更好的服務(wù)于群眾，作為環(huán)保工作者務(wù)必要熟悉環(huán)保法律法規(guī)，精通環(huán)保業(yè)務(wù)，加強學(xué)習(xí)，端正態(tài)度，在掌握科學(xué)體系和領(lǐng)會精神實質(zhì)下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高自身綜合素質(zhì)。 2、進一步增強d性修養(yǎng)，做到熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動服務(wù)、耐心服務(wù)、禮貌服務(wù)。生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心，自覺加強d性修養(yǎng)，真正做到全心全意為群眾服務(wù)。從環(huán)評工作角度，切實走好群眾路線，讓群眾了解環(huán)評工作，讓群眾參與環(huán)評工作，讓群眾發(fā)表自己的意見，對于群眾關(guān)注度高的項目，就應(yīng)更加深入的調(diào)查，反復(fù)研究，嚴把項目準入，與群眾持續(xù)密切溝通。 3、與時俱進，開拓創(chuàng)新，更新觀念。要發(fā)奮做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，多總結(jié)，多學(xué)習(xí)，多交流，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，認真貫徹和落實各項政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。

【篇5】七一談心談話活動

談心談話記錄,談心談話記錄內(nèi)容

談心談話記錄談心談話記錄內(nèi)容1

時間：20**年6月20日

地點：辦公室

支持人：書記

記錄人：**

會議主題：黨風(fēng)廉政建設(shè)民主生活會

參會人員：黨支部全體黨員

會議資料：

一，書記在會上講話并強調(diào)在實際工作中加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，要認真貫徹落實《廉政準則》，就自我在工作中的廉潔自律及工作作風(fēng)等情景進行了回顧和反思，并認真剖析自身的不足之處。

(1)、廉潔自律情景

首先，加強學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部鍛煉黨性、堅定信念、提升境界、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎(chǔ)。一要加強學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十八大、十八屆*中全會精神和十八屆中央紀委第五次全會精神。學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》，準確把握、全面領(lǐng)會《廉政準則》的指導(dǎo)思想、基本精神和主要資料，切實提高學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。經(jīng)過加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，堅定夢想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀。堅持原則、秉公辦事，堅持***員的本色。二是加強法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)《黨員干部廉政從業(yè)若干準則》、《廉政準則》等廉政規(guī)定，嚴格

按照紀律要求，規(guī)范自我的言行，用法律法規(guī)指導(dǎo)各項工作，做到廉潔自律，不犯規(guī)，不越位，不踩線。[由整理]

其次，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制。按照“先做人，再做事”的原則，加強自身修養(yǎng)，嚴于律己，清正廉潔。凡是在落實《廉政準則》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為“八大禁止”和“52不準”及相關(guān)黨風(fēng)廉政規(guī)定方面，做到嚴格要求，自覺維護，并落實到實際工作和生活之中，尤其在執(zhí)法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執(zhí)法，不利用職務(wù)之便在工作中以權(quán)謀私，收受禮物。

在抓好自已黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制落實的同時，經(jīng)常進行檢查監(jiān)督自我及身邊工作人員是否違反關(guān)的規(guī)定，在行動上做到有令則行，有禁則止。進一步強化自我的廉政職責(zé)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺遵守關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定，經(jīng)得住考驗，守得住原則。

(2)、存在的問題和不足。

一是工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。二是宏觀思考的本事欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務(wù)之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標準，對問題的確定缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復(fù)雜事件的本事還不強。我們的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決，對涉及到的一些老大難問題，解決、推動、協(xié)調(diào)的本事不強，與相關(guān)單位和部門的協(xié)調(diào)不夠到位。

二.在認真聽取書記的講話后寧局長在會上發(fā)言并對廣大黨員提出要求：

1、堅持勤奮學(xué)習(xí)，強化學(xué)習(xí)意識。加強政治理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，增強理性思維。把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，作為一種神圣職責(zé)、一種精神境界、一種終身追求。學(xué)會思考勤于總結(jié)，邊學(xué)習(xí)邊思考，深化學(xué)習(xí)效果，經(jīng)常對自我做過工作進行反思總結(jié)、汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高素質(zhì)本事。

2、堅持務(wù)實作風(fēng)，強化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率。堅持科學(xué)的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)來創(chuàng)造業(yè)績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學(xué)習(xí)和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，把立黨為公、執(zhí)政為民落實到實際行動中去;二是真心實意服務(wù)。應(yīng)對困難無助的群眾，堅持真心真意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務(wù)實形象。在工作作風(fēng)上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃本事、協(xié)調(diào)本事、落實本事。

3、堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)，做黨員的表率。一要始終堅持用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自我。時常對照黨章，對照黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準，時刻反省自我，勇于正視錯誤;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規(guī)范自我的行為。從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺堅持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺理解群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養(yǎng)，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質(zhì)，塑造新時期黨員干部的良好形象。

三，書記在最終總結(jié)發(fā)言說，在今后的日常工作和生活中，我們要認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，嚴格要求自我，時刻對照自我的所作所為，有沒有與《廉政準則》“八大方面”“***個不準”存在不相符的地方，有沒有把“***個不準”當(dāng)作自我的法制準線。時刻堅持清醒的頭腦，堅決管住自我的手和腳，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，以普通人的思想心態(tài)對待名和利，以《廉政準則》為準繩，自覺遵守國家的法律法規(guī)，牢固樹立為人民服務(wù)的思想意識，把好政治關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)。

談心人**職務(wù)**

談心對象**職務(wù)**

1.班子的問題：

形式主義方面：

①學(xué)風(fēng)不實，對新知識學(xué)習(xí)理解不透，學(xué)用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強。

②學(xué)習(xí)拓展面不寬，知識結(jié)構(gòu)不合理，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。

③抓落實的力度不夠、招數(shù)不多，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)執(zhí)法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓落實的少;推進法制政府建設(shè)的措施大多限于喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面：

①群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩(wěn)怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

③事情敢抓敢管，對有風(fēng)險的事情敷衍推脫;在政府決策、執(zhí)法監(jiān)心督、行政復(fù)議等工作方面，對維護行政機關(guān)的形象和權(quán)威考慮得多一些，維護群眾的合法權(quán)益考慮得少一點。

主享樂主義方面：

①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，規(guī)章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內(nèi)辦結(jié)。

②實得不夠，衛(wèi)生、值班、學(xué)習(xí)等制度執(zhí)行得不好。

奢靡之風(fēng)方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節(jié)約，公務(wù)活動中也有浪費現(xiàn)象發(fā)生。

2.對方幫助自己找的問題：

①學(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)風(fēng)不實，學(xué)用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強。

②缺乏雷厲風(fēng)行、立說立行的作風(fēng)，工作效率不高，有拖沓現(xiàn)象。

③工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質(zhì)量不高。

談心交心主要內(nèi)容

3.幫助對方找的問題：

①學(xué)習(xí)上存有現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、急學(xué)急用的問題，對行政法律法規(guī)學(xué)習(xí)得不透，理解的不深，掌握得不夠。

②存有求穩(wěn)怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風(fēng)險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和群眾考慮得少一些。

③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

①辦案就事論事，不能從群眾角度出發(fā)考慮問題，在了解群眾需求、關(guān)心群眾疾苦上考慮得不多，行政復(fù)議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。

②對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關(guān)心少、解決不夠。③艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.改進措施：

①樹立終身學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)肯鉆、能擠的學(xué)習(xí)習(xí)慣，拓寬學(xué)習(xí)的視野，使自己成為一專多能的干部。

②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責(zé)任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質(zhì)量完成。

③落實學(xué)習(xí)計劃，堅持每周學(xué)習(xí)制度，突出學(xué)習(xí)重點，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。

④增強責(zé)任意識，對工作認真負責(zé)，努力做到精益求精。

⑤抓好制度落實，落實好衛(wèi)生、值班、學(xué)習(xí)、請示匯報等制度，確保單位規(guī)范有序高效運轉(zhuǎn)。

⑥強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。

⑦樹立爭創(chuàng)一流的思想，更新觀念、創(chuàng)新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。

談話時間：

談話地點：

談話人員：李**張**

談話內(nèi)容：

根據(jù)不忘初心牢記使命方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

李**同志四風(fēng)方面需改進的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責(zé)任感缺失，為人民服務(wù)宗旨意識薄弱，失去共產(chǎn)主義信仰。頻繁出現(xiàn)“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導(dǎo)，解決“四風(fēng)”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應(yīng)牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置;牢記我們的權(quán)力是人民賦予的，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情;堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量;體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權(quán)不忘責(zé)任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象，教育引導(dǎo)黨員、干部牢記“兩個務(wù)必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔(dān)、樂于奉獻，肩負起所承擔(dān)的工作職責(zé)。

意見2：問題：少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)置身于監(jiān)督之外，成為不受監(jiān)督的“特殊人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監(jiān)督，做到上行下效。遏制“四風(fēng)”需要主要領(lǐng)導(dǎo)有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產(chǎn)公示制度》、《干部考察對象個人有關(guān)事項報告》等，做到財產(chǎn)公開透明，自覺接受組織和社會的監(jiān)督;各“一把手”要加強道德修養(yǎng)，自覺抵御“四風(fēng)”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風(fēng)邪氣中發(fā)揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

張**同志四風(fēng)方面需改進的建議:

意見1：問題：監(jiān)督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監(jiān)督制度和措施。有的制度在執(zhí)行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設(shè)，沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的約束力;對違反制度的行為責(zé)任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴格執(zhí)行制度的人得不到褒獎。建議：要健全機制體制創(chuàng)新，提高制度執(zhí)行力。健全的機制體制，是把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里解決“四風(fēng)”問題的制度保證;提高制度執(zhí)行力是解決“四風(fēng)”問題的根本要求。為此，要深入推進機關(guān)“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節(jié)慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環(huán)節(jié);

要對出現(xiàn)各種“四風(fēng)”行為的黨政機構(gòu)和官員實行問責(zé)，加大責(zé)任追究力度;要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和失職追究制;要繼續(xù)清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經(jīng)費使用情況，進一步推進《公務(wù)接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規(guī)建房等。同時，針對現(xiàn)實中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機制。

意見2：文風(fēng)會風(fēng)方面不夠?qū)嵭Аh缺乏實質(zhì)內(nèi)容，把邀請領(lǐng)導(dǎo)出席作為

頭等大事，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，重形式、輕實效;文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統(tǒng)，機械地照搬照套，結(jié)合實際的內(nèi)容不多。改進建議：一是加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高自身全面素質(zhì)，強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)。二、會前，針對問題，深入調(diào)查研究，結(jié)合實際，開拓創(chuàng)新，會上鼓舞職工多思考，多發(fā)言，提出實際問題，有用解決方案，符合當(dāng)前政策環(huán)境和院實際情況，可操作性強。會后，做到?jīng)Q策認真落實，不搞形式主義。

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