自然（nature），哲學名詞，廣義指的是自然界，大至宇宙，小至基本粒子，包括物質世界及物質宇宙。在六朝隋唐時期的“佛道之爭”中，佛教“因緣”與道教“自然”是兩者義理辯論的中心。甄鸞、道安、真觀、智頡、吉藏等佛教思想家從自然命論與實踐方法等方， 以下是為大家整理的關于優化營商環境自我剖析材料自然資源和規劃部門6篇 , 供大家參考選擇。

優化營商環境自我剖析材料自然資源和規劃部門6篇

第一篇: 優化營商環境自我剖析材料自然資源和規劃部門

營商環境警示教育大會自我剖析情況報告

　　此次警示教育大會，帶給我的第一感覺就是震撼，震撼的同時腦子里浮現的是“這應該就是新時代下的嚴要求”吧，以前常說的做不做是態度問題，做的好不好是能力問題，但就目前新時代的要求來看，尤其是縣里提出的“打造最優營商環境”行動目標來說，你有沒有去盡力做好就是你履責是否到位的判定依據，作為一名干部，而且還必須強調自身的主動服務企業意識，主動服務不到位，仍舊是我們干部自身職責未履行。“雁過留痕”，它不再是保護干部免于被問責的“保護傘”，它更多的成分可能還是把刀刃向內的雙刃劍，你去群眾家做工作，并不是說你人去了拍個照留個底就算你工作到位了，關鍵在于有沒有去盡心盡力的開展這項工作，并為辦好事情努力想辦法。
　　對比此項警示教育大會，個人覺得自身還存在以下不足：
　　一是主動服務意識還有待加強。作為統計員，沒有經常性的主動去走訪企業，往往是有工作任務需要企業主簽字或者了解相關情況了，才會去聯系、去過問，沒有把服務企業當成自己的家事去做，也沒有及時去傳達上級的有關政策，讓企業能切實享受政策去發展壯大。
　　二是主動擔當意識還有待加強。作為年輕干部，涉及做群眾思想工作時，常常會抱著“大樹底下好乘涼”的心態去“濫竽充數”，跟在班子成員或者老同志后面，沒有細心去觀摩、學習領導和老前輩是如何做思想工作的，雖參與了不少次數，但并沒有真的學到處理事情的方式方法，更不用說自己能獨當一面的去開展工作了。
　　三是工作缺少前瞻性，“哪壺開提哪壺”的現象還比較明顯。存在做事拖拉現象，沒有一個科學合理的計劃，常常是哪項工作催交了再去做哪項工作，工作沒有質量外，還沒有效率，返工現象也時常存在。
　　下一步，我將針對以上不足開展自我整改，爭做新時代的敢擔當、能做事、盡好責的干部。一是要加強主動服務意識，尤其是對企業主的服務更要主動，將服務企業作為自己的事情去辦，把“要我去”變成“我要去”，將黨和政府的優惠政策第一時間傳達到企業并幫助企業做好落實。二是要增強擔當意識。努力在項目攻堅一線等急難險重的地方鍛煉自己，在充分吸收老同志的工作經驗做法后，勇挑重擔，去攻堅一線，把好的經驗做法轉變為自身開展工作的利器，成長為一名項目攻堅的主力軍。三是要對工作進行合理安排，制定科學的計劃。每周日制定下周工作計劃，周三進行工作完成情況的自查工作，根據工作任務輕重及時間要求分批次去實施，確保工作及時完成外，還要保質保量沒有遺漏。
　　

第二篇: 優化營商環境自我剖析材料自然資源和規劃部門

公司優化營商環境個人剖析材料

X年是縣區“優化營商環境年”，集團響應號召，積極組織開展“優化營商環境、聚力國企改革”主題學習教育活動，活動x個方面進行了專題教育。根據《“優化營商環境、聚力國企改革”主題教育實施方案》，我將緊密聯系本職工作和個人思想實際，認真進行查擺剖析,個人對照檢查如下：

一、存在的主要問題。X.主動學習不夠。政治理論不夠扎實，以工作忙為借口，沒有主動學習的意識，只要黨組織沒有要求，就不會自覺去學習政治理論知識，有的學習還停留在抄筆記的階段，沒有真正入腦入心。業務知識的學習也沒有及時跟上。

X.政治站位不高。本人雖然能自覺遵守黨規黨紀，能自覺擁護共產黨的領導，但是也存在觀察事情一葉障目，分析問題浮于表象，政治敏銳性和政治鑒別力欠缺的問題。有時候看到那些不利于維護黨的威信的消息新聞不能挺身而出適時發出直言正論，最多只做到不轉發。

X.業務工作不精，缺乏開拓進取的精神。工作上因循守舊，常常因為時間緊、任務重，工作上存在兵來將擋、水來土掩的現象，機械執行上級指示，攻堅克難的舉措不夠。對工作主動思考不多，存在被動應付現象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也會存在畏難情緒，工作壓力大的時候情緒比較急躁。

二、整改方向及措施。X.加強學習，不斷提高個人素質。一方面加強政治理論學習，強化個人政治素養，用理論知識WZ自己，做一個政治意識強、政治站位高的合格黨員。另一方面加強財務知識的學習，積極了解和掌握財政相關政策，堅持缺什么學什么，不斷個提高人業務水平，彌補工作經驗不足的缺陷。

X.樹立創新意識。進一步解放思想，更新觀念，開拓思維，與時俱進，學會利用大形勢推動工作發展;同時要強化學以致用，加強發現問題、解決問題的能力;工作中要勤學善思，對工作進行主動思考、謀劃，保證工作的全局性和連貫性。

X.轉變工作作風。首先是端正工作態度，對待工作要有熱情和干勁，即使工作任務再多，也要從容處之，要有迎難而上的精神，工作中避免出現負面情緒。其次是改進工作方式，多多學習表達技巧，進一步提升溝通協調能力，科學統籌工作任務，分清輕重緩急逐一安排工作任務，對工作及時進行銷賬處理，提升工作效率。

第三篇: 優化營商環境自我剖析材料自然資源和規劃部門

營商環境警示教育大會自我剖析情況報告

　　此次警示教育大會，帶給我的第1感覺就是震動，震動的同時頭腦里顯現的是“這應當就是新時期下的嚴要求”吧，之前常說的做不做是態度問題，做的好不好是能力問題，但就目前新時期的要求來看，特別是縣里提出的“打造最優營商環境”行動目標來講，你有無去盡力做好就是你履責是不是到位的判定根據，作為1名干部，而且還必須強調本身的主動服務企業意識，主動服務不到位，仍舊是我們干部本身職責未實行。“雁過留痕”，它不再是保護干部免于被問責的“保護傘”，它更多的成份可能還是把刀刃向內的雙刃劍，你去大眾家做工作，其實不是說你人去了拍個照留個底就算你工作到位了，關鍵在于有無去盡心盡力的展開這項工作，并為辦好事情努力想辦法。

　　 對照此項警示教育大會，個人覺得本身還存在以下不足：

　　 1是主動服務意識還有待加強。作為統計員，沒有常常性的主動去訪問企業，常常是有工作任務需要企業主簽字或了解相干情況了，才會去聯系、去過問，沒有把服務企業當做自己的家事去做，也沒有及時去轉達上級的有關政策，讓企業能切實享受政策去發展壯大。

　　 2是主動擔當意識還有待加強。作為年輕干部，觸及做大眾思想工作時，常常會抱著“大樹底下好乘涼”的心態去“濫竽充數”，跟在班子成員或老同志后面，沒有仔細去觀摩、學習領導和老先輩是如何做思想工作的，雖參與了很多次數，但并沒有真的學到處理事情的方式方法，更不用說自己能獨當1面的去展開工作了。

　　 3是工作缺少前瞻性，“哪壺開提哪壺”的現象還比較明顯。存在做事拖拉現象，沒有1個科學公道的計劃，常常是哪項工作催交了再去做哪項工作，工作沒有質量外，還沒有效力，返工現象也經常存在。

　　 下1步，我將針對以上不足展開自我整改，爭做新時期的敢擔當、能做事、盡好責的干部。1是要加強主動服務意識，特別是對企業主的服務更要主動，將服務企業作為自己的事情去辦，把“要我去”變成“我要去”，將黨和政府的優惠政策第1時間轉達到企業并幫助企業做好落實。2是要增強擔當意識。努力在項目攻堅1線等急難險重的地方鍛煉自己，在充分吸收老同志的工作經驗做法后，勇挑重任，去攻堅1線，把好的經驗做法轉變成本身展開工作的利器，成長為1名項目攻堅的主力軍。3是要對工作進行公道安排，制定科學的計劃。每周日制定下周工作計劃，周3進行工作完成情況的自查工作，根據工作任務輕重及時間要求分批次去實行，確保工作及時完成外，還要保質保量沒有遺漏。

第四篇: 優化營商環境自我剖析材料自然資源和規劃部門

營商環境警示教育大會自我剖析材料范文

此次警示教育大會，帶給我的第一感覺就是震撼，震撼的同時腦子里浮現的是“這應該就是新時代下的嚴要求”吧，以前常說的做不做是態度問題，做的好不好是能力問題，但就目前新時代的要求來看，尤其是縣里提出的“打造最優營商環境”行動目標來說，你有沒有去盡力做好就是你履責是否到位的判定依據，作為一名干部，而且還必須強調自身的主動服務企業意識，主動服務不到位，仍舊是我們干部自身職責未履行。“雁過留痕”，它不再是保護干部免于被問責的“保護傘”，它更多的成分可能還是把刀刃向內的雙刃劍，你去群眾家做工作，并不是說你人去了拍個照留個底就算你工作到位了，關鍵在于有沒有去盡心盡力的開展這項工作，并為辦好事情努力想辦法。

對比此項警示教育大會，個人覺得自身還存在以下不足： 一是主動服務意識還有待加強。作為統計員，沒有經常性的主動去走訪企業，往往是有工作任務需要企業主簽字或者了解相關情況了，才會去聯系、去過問，沒有把服務企業當成自己的家事去做，也沒有及時去傳達上級的有關政策，讓企業能切實享受政策去發展壯大。

二是主動擔當意識還有待加強。作為年輕干部，涉及做群眾思想工作時，常常會抱著“大樹底下好乘涼”的心態去“濫竽充數”，跟在班子成員或者老同志后面，沒有細心去觀摩、學習領導和老前輩是如何做思想工作的，雖參與了不少次數，但并沒有真的學到處理事情的方式方法，更不用說自己能獨當一面的去開展工作了。

三是工作缺少前瞻性，“哪壺開提哪壺”的現象還比較明顯。存在做事拖拉現象，沒有一個科學合理的計劃，常常是哪項工作催交了再去做哪項工作，工作沒有質量外，還沒有效率，返工現象也時常存在。

下一步，我將針對以上不足開展自我整改，爭做新時代的敢擔當、能做事、盡好責的干部。

一是要加強主動服務意識，尤其是對企業主的服務更要主動，將服務企業作為自己的事情去辦，把“要我去”變成“我要去”，將黨和政府的優惠政策第一時間傳達到企業并幫助企業做好落實。

二是要增強擔當意識。努力在項目攻堅一線等急難險重的地方鍛煉自己，在充分吸收老同志的工作經驗做法后，勇挑重擔，去攻堅一線，把好的經驗做法轉變為自身開展工作的利器，成長為一名項目攻堅的主力軍。

三是要對工作進行合理安排，制定科學的計劃。每周日制定下周工作計劃，周三進行工作完成情況的自查工作，根據工作任務輕重及時間要求分批次去實施，確保工作及時完成外，還要保質保量沒有遺漏。

第五篇: 優化營商環境自我剖析材料自然資源和規劃部門

　　20XX年是縣區“優化營商環境年”，集團響應號召，積極組織開展“優化營商環境、聚力國企改革”主題學習教育活動，活動從“把握政治方向，強化‘四個意識’”、“堅定發展信心，聚力國企改革”、“堅決執行禁令，整治提籃子行為”、“堅持標本兼治，抵制商業賄賂”、“工程項目管理”、“轉變工作作風，優化營商環境”六個方面進行了專題教育。根據《“優化營商環境、聚力國企改革”主題教育實施方案》，我將緊密聯系本職工作和個人思想實際，認真進行查擺剖析,個人對照檢查如下：

　　一、存在的主要問題

　　1.政治站位不高。本人雖然能自覺遵守黨規黨紀，能自覺擁護共產黨的領導，但是也存在觀察事情一葉障目，分析問題浮于表象，政治敏銳性和政治鑒別力欠缺的問題。有時候看到那些不利于維護黨的威信的消息新聞不能挺身而出適時發出直言正論，最多只做到不轉發。

　　2.主動學習不夠。政治理論不夠扎實，以工作忙為借口，沒有主動學習的意識，只要黨組織沒有要求，就不會自覺去學習政治理論知識，有的學習還停留在抄筆記的階段，沒有真正入腦入心。業務知識的學習也沒有及時跟上。

　　3.業務工作不精，缺乏開拓進取的精神。工作上因循守舊，常常因為時間緊、任務重，工作上存在兵來將擋、水來土掩的現象，機械執行上級指示，攻堅克難的舉措不夠。對工作主動思考不多，存在被動應付現象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也會存在畏難情緒，工作壓力大的時候情緒比較急躁。

　　二、整改方向及措施

　　1.加強學習，不斷提高個人素質。一方面加強政治理論學習，強化個人政治素養，用理論知識武裝自己，做一個政治意識強、政治站位高的合格黨員。另一方面加強財務知識的學習，積極了解和掌握財政相關政策，堅持缺什么學什么，不斷個提高人業務水平，彌補工作經驗不足的缺陷。

　　2.轉變工作作風。首先是端正工作態度，對待工作要有熱情和干勁，即使工作任務再多，也要從容處之，要有迎難而上的精神，工作中避免出現負面情緒。其次是改進工作方式，多多學習表達技巧，進一步提升溝通協調能力，科學統籌工作任務，分清輕重緩急逐一安排工作任務，對工作及時進行銷賬處理，提升工作效率。

　　3.樹立創新意識。進一步解放思想，更新觀念，開拓思維，與時俱進，學會利用大形勢推動工作發展;同時要強化學以致用，加強發現問題、解決問題的能力;工作中要勤學善思，對工作進行主動思考、謀劃，保證工作的全局性和連貫性。

　　為進一步優化醫院營商環境，按照臨猗縣醫療集團《優化提升營商環境專項督查行動實施方案》臨醫集團黨委發〔2020〕12號的文件要求，醫院近期采取了一系列有效措施，營商環境得到明顯改善。

　　醫院召開優化營商環境專題工作會議，會上院長謝豐重點從醫院環境、安全管理、窗口服務人員的服務規范、儀容儀表、在崗在位，以及是否存在服務態度差、看手機、私聊等情況、衛生行風“九不準”規定落實情況、診斷證明、病歷復印、死亡證明、住院病歷開具、慢性病辦理醫保非直補是是否便捷等多個方面強調了醫院優化營商環境的重要性，并要求全體干部職工要嚴格按照臨猗縣醫療集團《優化提升營商環境專項督查行動實施方案》文件要求及醫院相關文件規定進行自查并嚴格落實執行。

　　對收款室窗口進行了改造，以前是一個窗口、兩個人工作，造成群眾擁擠，給患者就診帶來諸多不便，針對這一情況，醫院專門請工人對收款窗口進行了改造，將一個窗口分成兩個，目前群眾交款就自覺排隊，避免了爭吵。

　　醫院成立優化營商環境督查小組進行優化營商環境突擊督查。重點聚焦推諉扯皮、不作為、慢作為、效率低下，吃拿卡要、雁過拔毛、胡亂作為，紀律渙散、冷硬橫推、態度惡劣等3個方面29種行為，通過督查，發現醫院內營商環境較之前有所改觀，但個別科室人員仍存在上班時間閑聊、串崗、看手機等現象，醫院將在下一步工作中繼續加大督查力度，為廣大患者創造更加優良的營商環境。

　　為了不斷優化我區經濟社會發展環境，營造良好的招商氛圍，我中心根據國家、省、市、區整頓工作作風、優化營商環境相關文件要求，自醫院通過開展一系列整頓工作作風活動，發現了一些新問題，現將具體情況報告如下：

　　一、開展“整頓工作作風 優化營商環境”情況

　　(一)加強組織領導，強化責任擔當

　　我中心成立以。。。為組長，。。。。。。為成員的整頓工作作風領導小組，下設辦公室由。。。負責。

　　(二)整章建制，規范單位管理。單位重新制定修改各項規章制度共計274項476頁，其中包括單位管理、人員崗位職責、技術操作規范、醫療質量安全、醫德醫風、醫療服務等方面。嚴格規范我中心醫務人員執業行為，標準執業、規范執業，堅決杜絕“生”、“冷”、“硬”、“靠”的服務態度和“勒”、“拿”、“卡”、“要”的工作作風，杜絕收受“紅包”和“回扣”行業腐敗現象的發生。

　　(三)開展“加強行業作風建設，創建。。。。活動。我中心以。。。創建文明城市為契機，在全中心范圍內開展了“加強行業作風建設，創建。。。。。活動。以人為本，以病人為中心，以群眾滿意為出發點和落腳點，著力提升醫療服務水平，持續改進醫療質量，大力弘揚高尚醫德，加強行業作風建設，進一步解決醫療衛生服務和行業作風中存在的突出問題，優化營商服務環境。

　　(四)強化服務意識，優化服務流程，不斷提升服務水平。中心以黨建工作的開展來促進醫療業務工作的創新和提高。將整頓工作作風與加強醫德醫風相結合，將創建文明城市工作與提高醫療服務質量相結合。

　　1、重新規范各科室服務流程，如婚檢服務流程、孕前優生健康檢查服務流程、補發出生醫學證明服務流程、兒童入園體檢服務流程、婦科計劃生育門診服務流程等，設立導診臺、咨詢臺，方便服務對象詢問，并制作服務流程圖懸掛上墻方便服務對象瀏覽。

　　2、各科室人員持證上崗，統一著裝，佩戴胸卡，基本信息上墻公示，規范各科室文明禮貌用語，保證服務對象高興而來，滿意而歸。

　　3、中心新址新增設科室將進一步提高群眾的滿意度。中心新址預計2019年末交工使用，屆時我中心業務范圍將進一步拓展、服務人員將進一步擴充、服務能力將進一步加強、服務環境將進一步改善、服務水平將進一步提高。

　　4、進一步加強醫療服務管理，做到“看病不求人”。組織全中心職工學習貫徹落實省、市政府“辦事不求人”相關文件精神。與區衛生健康局簽訂“看病不求人”行動責任書。切實提高醫療服務質量，解決人民群眾看病就醫“難點”、“痛點”、“堵點”，切實增強人民群眾看病就醫安全感、信任感、獲得感。

　　5、實行首診負責制。首診負責制是醫療核心制度之一，實行首診負責制不僅能體現醫療機構的責任和擔當，更能讓服務對象得到應有的服務和關心，我們以將心比心的態度面向人民群眾，得到的不僅僅是服務對象滿意的笑容，更讓我們“接地氣”，以實際行動踐行“不忘初心，牢記使命”。

　　6、大力推進婦幼衛生惠民服務項目開展。每年利用“2.14”、“3.8”“5.20”、“6.1”、“愛耳日”、“愛眼日”等主題日開展綜合宣傳活動。每年發放宣傳折頁數千份。2017年以來每年為轄區青年男女提供免費婚前醫學檢查近千人、免費孕前優生健康檢查200余人、免費發放避孕藥具3000余份、每年免費為轄區農村婦女提供婦女病普查服務、上環取環服務等。努力踐行服務為民的宗旨，保障轄區營商環境在健康中發展，在健康中前行。

　　二、存在的問題和不足

　　(一)形式主義官僚主義方面

　　1、存在思想解放不夠、工作做法過時老套，不適應發展需要的新問題。例如我中心開展的孕前優生健康檢查工作盡管在區衛健局的以及兩鎮的支持下做了大量宣傳、動員工作，但從總體上看，還存在難以解決的現實問題，如目標人群不準確直接導致懷孕率的下降。在單純追求孕前優生健康檢查率的同時沒有深入思考如何在“保質保量”的要求下，進一步做到通過加強宣傳力度、密切部門配合、提升服務水平，實現將單純完成“率”的工作狀態向完成“質”的工作狀態轉變。更好地服務廣大準孕家庭。在提高孕前優生健康檢查質量方面，還有大量的工作可以研究、探索并實踐，還有很大的潛力可挖，還有很大的保質保量提升空間。

　　2、只注意表面、形式，放松對執行過程輕和執行結果是否落在實處。在開展中心工作作風檢查時，有時過分強調文字材料，缺乏對工作人員的實際工作態度、服務質量進行詳細了解，在執行落實過程中，往往忽視回頭看過程，沒有真正發揮整頓工作作風、嚴肅工作紀律的目的。

　　3、存在重制度建立，輕制度執行。缺乏制度的執行力，不能深入執行。

　　(二)干部不擔當不作為方面

　　1、存在原則性不強，不敢開展批評，當老好人的問題。比如在執行中心考勤制度時。上班時間臨時外出辦公人員因公務緊急忽視遞交請假條問題。中心考勤人員對出現的問題，往往礙于情面，沒有做到及時批評指正。問題根源還是怕得罪人，當老好人的思想。

　　2、對工作業務不精的方面。由于一人多崗位原因，導致中心不能有計劃的派送醫務人員到上級醫療保健機構學習，使醫療技術水平滯后，不能滿足服務對象對醫療技術的需要。

　　3、擔當意識欠缺，主動擔當作為不夠。

　　有的醫務人員缺乏大局意識，工作中發現問題和困難，采取回避態度，而不是積極想辦法解決問題，等、靠、要的思想仍然存在。

　　(三)服務意識有待提高。

　　自我中心開展。。。。。。活動以來，各科室人員服務態度大為改善，隨著活動的持續開展，我中心在服務群眾方面的水平必將穩步提升。

　　(四)服務質量和水平方面。隨著哈爾濱新區的不斷建設和發展，外來人口和流動人口的不斷增加，我們基層婦幼保健機構的工作壓力也隨之日益增加，中心由于多年沒有新人進入，一直面臨著人員不足，年齡結構斷層的問題，“一個蘿卜多個坑”，AB崗制度難以執行，長時間醫療服務人員缺乏外出系統培訓學習機會，知識結構老化，服務質量和服務水平有待提高。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　(一)在嚴格執行制度上多下功夫。堅持制度面前人人平等，制度執行不搞下不為例，杜絕例外。領導干部起好表率作用，實現監督檢查的日常化、長效化，保障制度的嚴肅性、權威性。加強責任追究制度，確保制度落實到位。

　　(二)增強大局意識，樹立強烈的政治責任感和工作責任感，圍繞中心、服務大局，從全局出發，樹立大局意識，正確處理工作中的問題，做到有擔當有作為。

　　(三)加強服務意識。在醫院繼續開展加強行業作風建設，創建三好一滿意中心活動，在全中心范圍內開展各科室創建優質服務崗活動，日常加大檢查力度，確保活動取得實效，使醫務人員把服務對象滿意作為第一標準，進一步提高服務意識。

　　(四)進一步提高服務質量。組織全中心醫務人員學習《醫務人員技術規范》、《醫務人員醫德規范》、醫務人員崗位知識等，同時積極創造條件送派醫務人員到上級醫療機構進修學習，以引進新技術，開展新項目，進一步提高醫務人員的服務水平，讓服務對象高興而來，滿意而歸。

　　(五)積極探索吸引人才、引進人才的路徑，建立人才激勵機制，給人才提供良好的發展空間。

　　(六)進一步提高創新意識，在充分調動職工的工作積極性、主動性和創造性上入手。對待工作中出現的新情況、新問題，集思廣益，多渠道想辦法解決，及時適應新形勢發展的需要。

第六篇: 優化營商環境自我剖析材料自然資源和規劃部門

　　營商環境警示教育大會自我剖析材料范文

　　此次警示教育大會，帶給我的第一感覺就是震撼，震撼的同時腦子里浮現的是“這應該就是新時代下的嚴要求”吧，以前常說的做不做是態度問題，做的好不好是能力問題，但就目前新時代的要求來看，尤其是縣里提出的“打造最優營商環境”行動目標來說，你有沒有去盡力做好就是你履責是否到位的判定依據，作為一名干部，而且還必須強調自身的主動服務企業意識，主動服務不到位，仍舊是我們干部自身職責未履行。“雁過留痕”，它不再是保護干部免于被問責的“保護傘”，它更多的成分可能還是把刀刃向內的雙刃劍，你去群眾家做工作，并不是說你人去了拍個照留個底就算你工作到位了，關鍵在于有沒有去盡心盡力的開展這項工作，并為辦好事情努力想辦法。

　　對比此項警示教育大會，個人覺得自身還存在以下不足

　　一是主動服務意識還有待加強。作為統計員，沒有經常性的主動去走訪企業，往往是有工作任務需要企業主簽字或者了解相關情況了，才會去聯系、去過問，沒有把服務企業當成自己的家事去做，也沒有及時去傳達上級的有關政策，讓企業能切實享受政策去發展壯大。

　　二是主動擔當意識還有待加強。作為年輕干部，涉及做群眾思想工作時，常常會抱著“大樹底下好乘涼”的心態去“濫竽充數”，跟在班子成員或者老同志后面，沒有細心去觀摩、學習領導和老前輩是如何做思想工作的，雖參與了不少次數，但并沒有真的學到處理事情的方式方法，更不用說自己能獨當一面的去開展工作了。

　　三是工作缺少前瞻性，“哪壺開提哪壺”的現象還比較明顯。存在做事拖拉現象，沒有一個科學合理的計劃，常常是哪項工作催交了再去做哪項工作，工作沒有質量外，還沒有效率，返工現象也時常存在。

　　下一步，我將針對以上不足開展自我整改，爭做新時代的敢擔當、能做事、盡好責的干部。一是要加強主動服務意識，尤其是對企業主的服務更要主動，將服務企業作為自己的事情去辦，把“要我去”變成“我要去”，將黨和政府的優惠政策第一時間傳達到企業并幫助企業做好落實。二是要增強擔當意識。努力在項目攻堅一線等急難險重的地方鍛煉自己，在充分吸收老同志的工作經驗做法后，勇挑重擔，去攻堅一線，把好的經驗做法轉變為自身開展工作的利器，成長為一名項目攻堅的主力軍。三是要對工作進行合理安排，制定科學的計劃。每周日制定下周工作計劃，周三進行工作完成情況的自查工作，根據工作任務輕重及時間要求分批次去實施，確保工作及時完成外，還要保質保量沒有遺漏。

　　全區營商環境大會

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