《大學》是一篇論述儒家修身齊家治國平天下思想的散文，原是《小戴禮記》第四十二篇，相傳為春秋戰國時期曾子所作，實為秦漢時儒家作品，是一部中國古代討論教育理論的重要著作。經北宋程顥、程頤竭力尊崇，南宋朱熹又作《大學章句》，最終和《中庸》《論語》《， 以下是為大家整理的關于大學生就業三方協議簽訂模板3篇 , 供大家參考選擇。

大學生就業三方協議簽訂模板3篇

【篇一】大學生就業三方協議簽訂模板

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伊利集團簽訂就業協議書須知

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伊利集團簽訂就業協議書須知

優秀應屆畢業生：

你們好！熱忱歡迎你們加入伊利集團，關于簽訂就業協議書事宜通知如下：

1、就業協議書中內容一律用鋼筆或中性筆正確填寫；

2、簽訂就業協議書時，必須提供健康證原件、同時還需提供本人身份證復印件、一張一寸免冠照片，以及在校期間成績單一份（須蓋學校章）；

3、同時在本人確認無誤的情況下，將發至你們郵箱的伊利集團液態奶事業部應屆大學生招聘確認書進行簽字確認，連同本人的健康證等第2項中要求的相關材料一并進行郵寄；

4、郵寄協議書之前按照下面附件內容填好相關信息（用人單位信息、備注信息均需要本人進行填寫），為提高工作效率，同時，避免郵寄次數太多，郵寄之前最好協調學校先行蓋章；

5、以上各項內容若有一項未完成的，公司將不予辦理相關事宜，同時視為公司未予以錄用；

6、協議書郵寄地址：內蒙古呼和浩特市金山開發區金山大道8號伊利集團液態奶事業部人力資源部（010110）（收）

聯系電話：0471-*******

呼市院校帶齊以上相關材料直接到液態奶事業部人力資源部簽訂就業協議

7、若有其他未盡事宜，可電話咨詢伊利集團液態奶事業部人力資源部劉大鵬，聯系電話：0471-*******

二〇一三年九月十五日

后附：填寫就業協議書模板轉下頁（由于各地方院校就業協議模板不統一，請依據公司規定的相關內容進行填寫）

用人單位填寫：內蒙古伊利實業集團股份有限公司液態奶事業部

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伊利集團簽訂就業協議書須知

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【篇二】大學生就業三方協議簽訂模板

大學生就業協議（三方/四方）全套整理

簡介：很多應屆畢業生對于就業協議，也就是所謂的三方（有些地方是四方協議）缺乏了解，認為三方是可有可無的——這種觀念是危險的，事實上三方協議是重要性遠超大部分畢業生的認識，希望以下整理的關于就業協議的知識對于大家有所幫助。

目錄：

?第一章、關于就業協議

?第二章、試用期與勞動合同的解除

?第三章、經濟補償金

?第四章、勞動爭議解決的四種途徑

?第五章、戶口全面解析

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【畢業生就業程序】

?1、大四開始投簡歷找工作

?2、和單位達成意向

?3、向學校就業指導中心或院團委領取就業協議書一式三份

?4、和單位簽訂協議書

（1）、個人填寫個人情況和就業意愿并簽名，后交給單位

（2）、單位填寫單位情況和招用意向并簽章。同時填寫當檔案轉寄的單位和地址。

（3）、單位將就業協議書交由其所在屬的省/市/區/縣的人事局蓋章后，郵寄回本人。

（4）、本人收到三份協議書后，到就業指導中心或院團委蓋章確認。

（5）、學校蓋章后，一份協議交給學校，一份寄回給單位，一份自己保留。 注：雙方在協議書上有補充協議的，要在學校蓋章前，寫明。

?5、簽完后，要實習的去實習，不用實習的就慢慢墮落準備畢業報到了

?6、簽完又要違約的，需先和已簽單位解除，在向學校領取新的就業協議，按上述程序辦理。

?7、無違約的，在領取畢業證當天，同時領取就業報到證和戶口遷移證，到單位報到。

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第一期、【關于就業協議】

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一、就業協議書圖片【見附件浙江省的】

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二、《高校畢業生就業協議書》有什么作用？ 　　

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???? 《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式?！陡咝．厴I生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。

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?三、《高校畢業生就業協議書》vs勞動合同 　　

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《高校畢業生就業協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在： 　

　1、《高校畢業生就業協議書》是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。 　

　2、《高校畢業生就業協議書》的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。 　　

?? 3、一般來說《高校畢業生就業協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業生就業協議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。 　

　4、《高校畢業生就業協議書》是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校 用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

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?四、了解教育部關于《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法 　　

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? 1、畢業生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業生就業協議書》。 　

? 2、《高校畢業生就業協議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業工作處統一翻印，各學院集體到招生就業工作處領取，或者由畢業生持本人學生證到招生就業工作處領取。每位畢業生只有一套《高校畢業生就業協議書》，每套一式四份。 　

? 3、任何單位或個人均不得復印、復制、翻印《高校畢業生就業協議書》；在簽訂《高校畢業生就業協議書》書時，如果《高校畢業生就業協議書》因破損等情況而不能使用時，可持原件到招生就業工作處申請更換；《高校畢業生就業協議書》不得挪用、轉借、涂改，否則視為無效。 　　

? 4、畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就工作處，并換取新的協議書。 　　

? 5、畢業生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業工作處方予受理： 　　

（1）、經核查，協議書確實屬于遺失者； 　　

（2）、招生就業工作處收到畢業生的申請書兩個星期以上。 　　

（3）、畢業生須交納相當于違約金數額的費用。 　　

? 6、凡是通過地方或部委畢業生就業工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議書》的畢業生，簽約時可使用他們提供的《畢業生就業協議書》，但是畢業生回校后，必須與學校補簽《高校畢業生就業協議書》。畢業生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協議。

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五、《高校畢業生就業協議書》的簽訂程序。

畢業生與用人單位達成一致后，簽約程序是： 　　

1、畢業生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。 　　

2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。 　　

3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。 　　

4、各院系簽意見。 　　

5、學校就業指導中心簽意見。 　　

6、省就業指導中心簽證。 　　

??? 需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業生合法利益。有些畢業生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業生權益的條款，產生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續是否完備，否則由于手續不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業生心理負擔。

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六、我要違約，怎么辦？ 　　

l、違約責任及畢業生違約的后果 　　《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。 　　

??? 畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在： 　　

（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。 　　

（2）用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。 　　

（3）對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者， 因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。 　　

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2、對違約畢業生的處理規定 　　

"違約"特指"三方簽約"，學校強調畢業生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協議書上交還招生就業工作處，并換取新的協議書

七、需要注意的問題

就業協議書主要兩個作用，一是規范公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽就業協議書，如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會??！ 更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽就業協議書的要求的單位，往往是對應屆畢業生就業制度一無所知

【篇三】大學生就業三方協議簽訂模板

大學生就業簽約填好三方協議

　　正是大學生與用人單位簽約高峰期，由于部分學生缺乏必要法律常識，在簽約環節上發生問題。高校就業指導中心老師和有關律師提醒大學生就業簽約填好三方協議。即由畢業生、用人單位和畢業生所在院校三方簽訂的協議書。

　　北京某大學王剛是2005屆畢業生。畢業前，他與一家網絡公司和學校簽訂就業協議書，戶籍從山東落戶到北京。協議規定，王剛第1年為見習期，服務期為3年，每差1年支付1萬元違約金。

　　2005年7月，公司與王剛簽訂了勞動合同，期限4年，并規定了3個月的試用期。工作1個月后，王剛向公司提出辭職申請，被拒絕。公司扣留了他的檔案，并要求支付4萬元違約金。

　　王剛認為，試用期間雙方可以隨時解除勞動合同， 網絡公司要求交違約金或賠償金沒有道理。網絡公司認為，王剛是公司依據國家有關政策法規引進的外地生源。而勞動合同產生的基礎是三方協議，如果要解除勞動合同，前提是要首先解除三方協議，所以王剛應當首先承擔違反協議的相關責任。 　　律師石紅英說，該合同一些條款比較模糊，如果該同學在試用期內提出辭職，可以不交違約金;但如果在見習期內提出辭職，而合同上簽了違約條款，那就需要支付違約金。單位沒有權利扣留學生檔案。

　　人民大學就業指導中心莫海兵老師說，王同學案例反映了畢業生和用人單位在實際運用就業協議和勞動合同制度中所遇到的困惑和矛盾。這主要涉及三方協議和勞動合同問題，大學生簽約要注意三方協議和勞動合同的簽約條款。

　　莫海兵老師說，三方就業協議書要明確三方的基本情況和責任，畢業生承諾愿意在畢業后到用人單位報到;用人單位及其人事上級主管部門承諾按規定接收畢業生并明確是否能辦理畢業生的落戶手續;學校承諾辦理好學生的離校及學生到用人單位報到工作時所需的材料如“報到證”、檔案轉遞、戶口遷移等手續。三方協議書規定了各方的違約責任。

　　三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

　　律師石紅英提醒大學生，簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。

　　大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

　　大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。 第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。 第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

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