稽核是一個漢語詞語，讀音為jī hé。解釋為查對計算（多指賬目）， 以下是為大家整理的關于費用稽核工作和財務的關系3篇 , 供大家參考選擇。

費用稽核工作和財務的關系3篇

第1篇: 費用稽核工作和財務的關系

附件：

第一條

財務處財務稽核工作暫行辦法

第一章 總 則

為進一步強化會計基礎工作，健全內部會計控制，規范會計核

算秩序，提高會計信息質量，根據《中華人民共和國會計法》以及《會計基礎 工作規范》等有關規定，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 財務稽核工作實行分層負責制，由財務機構主要負責人全面領 導，分管副處長分工負責，日常稽核工作由財務科室負責人主持開展。

第二章 稽核人員的職責與權限

第三條 稽核人員須具有良好的職業道德，能熟練掌握并嚴格執行國家 財經法規和統一財務會計制度，認真履行稽核責任，堅持原則，客觀公正。

第四條 會計審核和復核人員是日常結算業務稽核工作的主體，負責日 常審查和監督。審核、復核、出納崗位不得由一人兼任，出納人員不得兼任 稽核崗位。

各職能科室負責人對本科室所分管的業務承擔稽核責任;兼職稽核人員 由財務處根據工作需要配備。

財務機構負責人在組織、指導日常財務稽核工作過程中，應嚴格督查各 項稽核工作開展情況，并應采取合理有效的方式，實施必要的稽核程序，不 斷促進稽核工作質量和水平的提高。

第五條 稽核人員對所審簽的相關憑證的合法性、充分性和手續完備性 負責，對所審簽的賬簿、報表、專題稽核報告等會計資料的客觀性、公允性 負責。

第六條 稽核人員稽核過程中，有權檢查、查閱各類相關文件記錄、會 計資料、計劃、預算、合同等，有權檢查、清點各項財產物資。發現違反財經 紀律的財務收支事項或其他有關事項，有權要求相關人員及時糾正;相關人 員執意不予糾正或其它重大事項,及時向領導匯報。

第三章 稽核工作的內容與要求

第七條 對原始憑證的稽核：

（1）審核原始憑證是否真實、合法，各項要素是否齊全、規范、正確，驗 收、證明、審批等手續是否完備，各項開支是否符合有關規定標準。

（2）審核原始憑證取得是否及時。

（3）審核經辦人所提供的原始憑證是否能夠充分有效地反映經濟業務 的實質和全貌。

對于不符合規定或手續不完備的原始憑證，應退回經辦人予以糾正；原 始憑證不充分的，應要求經辦人補充證據；發現弄虛作假或違反財經紀律的 事項，應及時向領導匯報。

第八條 對記賬憑證的稽核：

（1）審核記賬憑證是否客觀明晰地反映了經濟業務的實質和全貌，各 項要素填寫是否齊全。

（2）審核記賬憑證是否符合記賬規則，會計科目、項目使用是否正確， 差錯更正方法是否規范。

（3）檢查系統中是否存在尚未確認的前期記賬憑證，及時查明未確認 的原因，并視情況予以確認或更正。

（4）賬務處理流程每一環節結束后，相關會計人員是否簽字或蓋章。 對于不符合要求的記賬憑證，應退回審核人員，按規定更正記賬憑證；

對于結算錯誤的，應要求審核人員通知經辦人退回多領款項或補領少付款 項；對于不應予以報銷等存在問題的經濟業務，應要求審核人員追回款項， 審核人員不能追回的，應及時向領導匯報。

第九條 對會計賬簿的稽核：

（1）檢查會計賬簿是否符合國家會計制度規定和學校管理需要；檢查 賬簿要素是否齊全，所涉及的賬戶、項目有無遺漏，賬簿之間勾稽關系是否 正確。不符合要求的，應通知有關管理人員及時更正。

（2）檢查各類賬簿是否按期打印、整理、裝訂、歸檔。

第十條 對財務報告的稽核：

（一）檢查是否按照規定的報表種類、格式和要求編制財務報告，是否按 規定編寫會計報表附注和財務情況說明書。

（2）檢查會計報表與賬簿記錄的一致性。

（3）檢查編報審簽手續是否齊全。

不符合要求的財務報告應要求編報人員及時更正。

第十一條 對貨幣資金的稽核：

（1）及時核查庫存現金，檢驗賬款是否相符，發現長短款，應及時查明 原因，并按規定進行賬務處理；檢查現金出納人員是否嚴格執行現金管理有 關規定，是否存在庫存現金超限額存放和白條抵庫、挪用公款等現象，發現 問題及時要求出納人員糾正，情節嚴重的，應及時向領導匯報。

（2）核查銀行日記賬與銀行對賬單，是否按月編制銀行存款余額調節 表。逐筆核查銀行未達賬項所反映的經濟業務是否真實可靠，及時查明造成 未達賬項的原因，并落實有關人員責任。

（3）檢查銀行票據保管、登記、領用、簽發情況是否符合規定；核查各

類存款的真實性，核查賬實是否相符，保管是否安全；檢查在途銀行票據的 登記情況以及送達后是否及時附入有關記賬憑證。

（4）檢查支票、印鑒是否分開保管與使用;保險柜鑰匙﹑密碼的保管是 否妥善;網上支付申請、審核確認等操作密鑰是否分開保管與使用。

（5）檢查貸款的申請和歸還是否符合經濟性原則;檢查貸款是否按申請 的用途使用。

（6）檢查暫存、暫付等往來款項清理是否及時。

未按規定執行的，應要求相關人員及時糾正，情節嚴重的，應及時向領 導匯報。

第十二條 對教育收費的稽核：

（1）檢查教育收費是否規范，立項、變更報批或備案是否及時，收費標 準是否嚴格按規定標準執行，是否存在自立項目、擴大收費范圍、自行提高 收費標準等行為。

（2）檢查教育收費公示是否及時有效，公示內容是否完整。

（3）檢查各種服務性收費和代收費是否遵守公開、自愿、有償原則，是 否定期結算。

（4）檢查收費票據的領用、登記手續是否完備，票據數量是否賬實一致;檢

查票據使用是否規范，是否存在票據混用現象，是否按規定的收費項目和收 費標準開具收費票據。

（5）檢查票據繳銷手續是否合規，收費入賬是否及時，所開金額與入賬 金額是否一致，是否存在坐支現象。

（6）檢查學生收費系統中各項收費標準設置與相關規定是否一致，各 類學生信息是否定期與學籍管理部門核對，所收費用與財務管理系統入賬 金額是否相符。

第十三條 對工資的稽核：

（1）檢查工資變動是否嚴格按相關通知進行處理，是否及時與相關部 門核對工資信息，存在不一致的，是否及時查明原因并調整一致。

（2）檢查工資發放是否及時、正確，是否存在錯計、漏計情況。

（3）檢查銀行代發情況與學校記錄是否一致。

（4）檢查工資發放與入賬情況是否一致，發放清冊與工資管理系統記 錄是否相符，有關資料歸檔是否及時。

發現差錯應要求管理人員及時查明原因，調整正確，需與職工個人結算 的，應會同有關職能部門向職工說明情況，結算清楚。

第十四條 對財產物資的稽核：

（一）檢查是否按期與資產管理部門對賬，賬賬是否相符。發生不一致情 況的，應建議及時查明原因，并按規定程序報批后及時進行賬務處理。

（三）檢查基建工程項目結算情況、財務決算情況以及資產確認情況。未 按規定及時辦理的，會同有關方面及時辦理。

第十五條 對會計業務處理流程的稽核：

（1）檢查會計業務處理流程設計是否符合財務內部控制的要求，是否 科學合理并有利于提高工作效率。流程設計存在缺陷的，應及時予以完善。

（2）檢查會計人員在業務操作過程中，是否嚴格遵守各項業務處理流 程。存在違規操作現象的，應責令其立即予以糾正。

第十六條 對會計核算口徑的稽核：

（一）檢查賬務管理人員是否將檢查會計核算口徑執行情況作為一項常 規工作。

（二）檢查日常會計核算口徑是否嚴格遵守單位會計制度，是否存在前 后期不一致或不同會計人員執行口徑不統一的現象。

口徑執行存在問題的，應及時要求相關人員改正。

第十七條 對預算和決算的稽核：

（1）檢查年度預算是否系統全面、合理可行，編制依據是否充分可靠， 預算調整是否符合規定程序。

（2）檢查年度預算是否按計劃確定的內容、進度執行。

（3）檢查年終決算報表是否客觀公允地反映了學校決算日財務狀況和 當年財務成果，財務情況說明書是否客觀、全面、明晰。

第十八條 對財務管理信息系統的稽核：

（1）檢查財務管理信息系統崗位設置是否符合內部會計控制的要求， 是否存在不相容職務由同一人承擔的情況。

（2）檢查系統操作權限的設置是否合理有效，各操作環節是否達到互 相牽制、互相監督的要求。

（3）檢查系統病毒防范措施是否嚴格有效，硬件運行狀況運行環境、數 據庫、網絡等是否安全可靠，電子數據備份是否及時有效。

系統崗位設置、權限設置不符合規定的，應要求管理人員及時糾正;系 統安全性、可靠性存在隱患的，應及時設法解決。

第十九條 對會計檔案的稽核：

（1）檢查會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料是否按會計檔 案管理規定，及時整理、裝訂、立卷、歸檔，是否及時移交檔案管理部門保管。

（2）檢查電子檔案的管理是否符合會計檔案管理要求。

（3）檢查會計檔案的調閱、移交、銷毀是否符合相關規定。

第二十條 對二級財務的稽核：

（一）檢查二級財務機構會計崗位設置是否符合內部會計控制要求。 （二）檢查學校相關財務規章制度執行情況。

（3）檢查各項應繳學校收入是否及時足額上繳。

（4）檢查學校委托管理的有關經費是否按計劃、任務的要求使用。

（5）檢查一二級財務之間是否存在管理、核算范圍不明確或業務相互

交叉等情況。

違反規定的，應要求立即予以糾正。

第二十一條 對內部控制的稽核：

檢查財務會計工作中內部控制制度的健全、有效和執行情況，指出內部 控制存在的漏洞和弊端，并提出改進措施。

第四章 稽核的組織形式與方式

第二十二條 稽核的組織形式

（1）科室內部稽核：在各財務科室內部開展，由科室負責人主持。

（2）科室之間互查：不定期在科室之間開展對職責履行情況的互查。 （三）管理者稽核：財務機構負責人不定期對各項稽核工作進行審查。 第二十三條 稽核工作的方式

（一）常規稽核、專項稽核

常規稽核：根據會計核算和財務管理需要，進行日常性核查。

專項稽核：財務機構負責人或科室負責人根據日常會計業務開展情況， 針對特定會計事項或特定階段財務會計工作，開展專項稽核工作，形成專題 稽核報告。

（二）事前稽核、事中稽核、事后稽核

根據分層負責的原則，對賬務處理流程的各個環節以及不同性質的經 濟業務開展財務稽核，應根據需要，采用事前、事中、事后等不同的稽核方 法。

第五章 附 則

第二十四條 廣陵學院財務內部稽核工作參照本辦法執行。

第二十五條 本辦法自公布之日起執行。

揚州大學財務處

二〇一〇年六月二十八日

第2篇: 費用稽核工作和財務的關系

財務稽核制度

為了加強會計監督工作，保證會計工作正確貫徹執行國家的各項財經政策和財務制度，合法、合理、有效地組織、使用各項資金，提高會計核算工作質量，特制定本制度。

第一條校內會計機構內部應設立稽核崗位，指定專人負責。稽核人員必須遵循國家有關財政法規和財務制度，實施稽核工作。

第二條財務收支計劃，目標承包計劃的稽核。

根據財務會計制度規定，物價政策的要求，審核各項財務計劃費用預算，經濟承包合同等，保證其編制的計劃依據可靠，數字準確，項目齊全，指標銜接，切實可行，發現問題及時提出意見及建議。

第三條對各項財務收支業務的審查。

根據財務會計制度規定，審查各項財務收支是否符合核定的預算，計劃以及有關制度；是否根據不同資金來源和性質劃清收支渠道，正確歸屬費用，監督稅利上交情況，檢查成本核算是否正確，有無違反財經紀律現象，如有違法的收支應當制止和糾正，對偏離計劃，違反制度的業務，應及時向領導匯報。

第四條原始憑證審核，記帳憑證、帳簿、報表的復核。

一、根據會計、財務制度的規定，審查、復核原始憑證所反映經濟業務是否真實、合法、合理，手續是否完備，內容是否完整，有關人員是否簽字(蓋章)等。會計人員對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正，補充。

二、根據財務會計制度的規定，審查、復核會計人員根據審核無誤的原始憑證填制的記帳憑證使用的科目是否正確，記載的經濟內容、金額是否與原始憑證相符。

三、抽查帳簿記錄，檢查是否按國家統一的會計制度和業務需要設置帳簿，帳簿登記是否符合要求，本期發生的各項經濟業務是否全部入帳，各項費用、收益是否按規定結轉，帳帳、帳實是否相符。

四、根據財務會計制度的規定，審查復核會計報表的編制是否做到數字真實、計算準確、內容完整、上報及時、說明清楚。

五、經常與銀行核對經費余額，核對債權債務。

第3篇: 費用稽核工作和財務的關系

淺談職業女性如何平衡工作和家庭的關系

海外工程分公司 侯紅瑋

在現代社會中，職業女性扮演著妻子、母親、子女等家庭角色，同時，又扮演著工作者、公民等社會角色，這種家庭與社會的雙重責任，讓許多職業女性在精神上、體力上都承受了相當大的壓力。如何使職業女性平衡好工作與家庭的關系，輕松在“舞臺”上演繹自己的人生，撐起“半邊天”是目前我們應該關注的一個問題，對于此，我有如下建議：

一、改變觀念 樹立信心

女性朋友要從思想意識上改變女人不能兼顧事業，甚至工作的觀念，更不要因為自己女性而降低要求，要以能夠成功地平衡家庭與事業關系的女性為榜樣，樹立起“只要積極努力，就一定能做到”的必勝信心。

二、平和心態 克制情緒

羅慧蘭教授說，從生理上看，男女兩性有著不同的生理結構和功能，受到不同激素分泌方式的影響，女性具有感受性強、情緒易于波動的特點。從社會上看，由于女性面臨和男性不同的社會發展環境，同時承受著事業家庭的雙重壓力，因而不可避免產生更多的情緒問題。因此， 女性朋友要善于完善和調整自我，培養積極健康的心態，以平和的心態去接納生活中所發生的一切。對此，女性朋友可多參與專業組織、會議及社團，結交志趣相投的朋友，保持良好的人際關系，有利于調適自己的情緒，從而體會到工作的愉快、提高生活的質量。

三、強化溝通 獲取支持

女性朋友要想取得家庭與事業的平衡，就必須得到家庭的理解和支持，特別是丈夫的理解和支持。夫妻在家庭中的地位是平等的，雙方都有自己的事業，作為女性要采取溝通協調的方式，獲取對方的理解和支持，共同承擔家庭的責任。同時，獲得父母、公婆等的“支援”,來看護孩子，作為女性成就工作的另一堅強后盾。

四、善于轉換 營造和諧

女性無論在外面是多么重要的社會角色，在家庭中仍是普通的一員，有責任擔負起孝敬老人、關愛丈夫、教育子女的責任。因此，在家庭中要學會以柔制剛，要注重夫妻之間的溝通，要了解兩性的性別差異，善于以對方角度考慮問題，努力去營造一個和諧溫馨的家庭氛圍。

五、科學規劃 合理安排

從長遠來看，要做好職業規劃，且在職業生涯規劃中，要結合自己的專業和興趣愛好，通過自我評估和機會評估來明確職業發展目標和發展方向，以便使學習、工作以及各種行動措施沿著職業生涯預定的方向前進。從短期來看，在經過職業定位，確定職業發展目標后，需要制定行動計劃并采取具體的行動。同時，要立足崗位成才，相信“路就在你腳下，機會就在你身邊”。

六、揚長避短 發揮優勢

相對男性來說，女性具有在處理問題上，不夠果斷，比較感性或者說情緒化一點的弱點，但充滿母性的女性有著天然的和文化傳承而來的愛心、同情心和包容心。如：女性決策者更注意社會的和諧均衡發展與進步，更關心困難群眾的生存狀態，把他們的聲音和需求納入決策的過程，積極采取措施去改善他們的社會處境；對自然界有著本能上的親近感和融為一體的共同保護意識；她們不僅善待和愛護他人，而且在國家之間、社會成員之間發生沖突時，會使用各種辦法去包容、寬恕、適當讓步和細心協調，達到化解矛盾、重歸于好的效果。因此，女性是社會和諧、安定和團結的一個中堅力量。在工作中，女性朋友要不刻意遮掩自己的女性特質，相反地能將女性溫婉、包容和擅于溝通的特質，充分地加以發揮，必要時亦能表現出果斷、堅決等男性特質。

七、不斷“充電” 提高能力

　 一些職業女性在做了母親或者成立家庭之后，對知識和能力的需求會大大降低，對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上繁瑣的家務，她們會放棄主動學習，久而久之，因為過于依賴家庭，工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求。為了滿足職場的要求，女性需要掌握更多的知識，提高工作能力，用持續不斷地學習來積極地應對角色轉換中的沖突。

在社會演進和時代發展的進程中，職業女性的工作一家庭沖突問題日益倍受關注。它不僅是職業女性個人成長的問題，也是每一個力求獲得持續發展的企業所要關注和亟待解決的問題。如何保持事業和家庭的平衡發展，是職業女性家庭幸福、事業成功的關鍵問題，也是全民構建和諧社會的一項基礎內容。培養支持性的社會環境有利于提高女性的被認同感，緩解女性的角色認知矛盾；推進家庭內部支持能夠使職業女性擁有輕松、自由的家庭環境，進而有利于家庭的和諧穩定。
　　總之，職業女性在以積極樂觀的態度面對人生，日臻學會用適宜的生活、行為方式來迎接社會和生活挑戰的同時，只有社會、組織、家庭及職業女性個人持續溝通、共同努力，才能在工作一家庭的矛盾中突出重圍，把握平衡。

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