不足是漢語詞匯，讀作bù zú，指不充足，不夠，滿足不了需要，缺少或沒有，少于，不到等， 以下是為大家整理的關于支部建設亮點與不足4篇 , 供大家參考選擇。

支部建設亮點與不足4篇

第一篇: 支部建設亮點與不足

教育教學工作亮點與不足

亮點：

一、加強領導，把工作落到實處。本學期由于整合，原各個學校的教導主任在沒有具體落實職位的情況下，充實在教導處工作。因此，本學期的教學工作按照計劃有質量的完成。教導辦幾位教師，在教導處宋主任的帶領下，除了完成自己所任的六節課外，參與了學校教學工作的實施和落實：“推門課”、觀摩課、集體備課、以課代訓活動等；對全校的各科作業、筆記、記錄性材料的督促、考查、評比、指導、和收繳，對自己負責的各個指標組：督導評估、教育質量組、普及程度組、師資水平組、教育教學質量評價體系的過程性材料等，都按照要求有質量的完成。可以說教導辦的設立對學校教研組、學科組的任務完成起到了促進作用。

二、加強教學管理，強化教育教學的長遠發展效應。本學期開學就結合本校實際制定并公布了《教學工作常規要求》，對教師備課、教案書寫、上課、作業批改、檢測、教師的行為等都做了具體的要求。我們的老師能按照要求較好的完成自己的工作，注重自身行為，以德服人、以德育人，在教育教學中使學生既學到了知識又得到了行為習慣的養成的培養和教育，體現了一名教師對教學教學工作的熱愛。

學期初每位教師都要制定出詳細的教學計劃，以保證教學工作有序進行。

三、加強教學過程管理，牢固樹立教學工作的中心地位。開學初教學領導深入課堂聽“推門課”，對“常態課”進行研討，組織進行聚焦課堂人人一節課的教學，在教學活動中，老師們大膽嘗試多媒體教學，做到省時高效，激發學生學習的興趣，向課堂要質量，培養了學生的能力。加強了教師的集體備課，采取說—做—評“以課代訓”的形式，（英語教師王志超、金鑫、體育教師趙海鑫），提高新教師的教學行為，增強領導和指導教學工作的針對性，帶動我校整體教學工作的提升。使得教學工作開展得真實有效。

本學期定期召開校本教研工作專題會議，對教師進行有關方面的培訓，并通過觀摩、研討注重了備課，加強了課堂教學的質量，通過研討也解決教學工作中實際問題，為今后的教學工作的進行起到了一定的作用。

四、每月進行一次教案、作業檢查，對優秀教案、作業提出表揚，號召大家學習。檢查后已經總結。

五、教導處對期中、期末做到精心組織、安排，做好質量分析，特別是期末進行的全學科考試，各位老師比較重視，很多教師出題質量比較高，能針對自己本學科的實際，對學生應該掌握的知識進行考察，對今后學工作中的“精細度”有了明確的方向。

六、本學期教導處組織學生進行了背誦古詩、弟子規、限時作文、百字無錯、百題無錯的競賽，在教導處的精心組織下，在各位班主任的積極配合下完成的比較好，從而督促了學生的學習。

八、存在的主要問題與今后工作設想

1、部分老教師教育觀念還沒有徹底改變，教案中二次備課體現不明顯、反思簡單；

2、作業中的糾錯不是十分及時。學生作業書寫格式、字體、作業本的保護不好要寫好。

3、四月份“人人一節課”的觀摩教學評比，過程安排得比較細，也對其進行了評析、評比，但是最后沒有給大家一個結果，以后要有所改進。

4、在教研活動中要涉及課題立項、案例分析、反思評比等內容，能完成，但是下載痕跡太多，雖然有的接近自己的教學經歷，但是自己的思想較少，應該把自己的想法融進去，使得我們的教研活動內容要豐富些。

5、本學期的開展了教師傳幫帶活動，老師們對一些材料的準備按時完成， 但是具體落實到工作中好有欠缺，下學期加大力度，使此項工作起到一定的作用。

6、還要進一步加強學習網絡運用的學習，現在，需要網絡完成的東西很多，要不斷學習、掌握方法，提高計算機的操作能力。其實，這學期我有這個想法，針對老師的實際，進行校本教研的培訓的講座，部分老師對計算機操作不熟練情況，請計算機老師給講講實際操作等，下學期微機室上設備后應該能完成。

7、個別科任學科試卷出題質量有待提高，考查學生的知識點太少，對自己所教學科的重點把我的不好。

第二篇: 支部建設亮點與不足

碧流河水管站黨支部整改提高階段工作總結
????整改提高是先進性教育活動的著眼點和落腳點，整改提高階段是集中體現先進性教育活動成果、檢驗教育活動質量，確保教育取得實效的重要階段。因此，在整改提高階段，碧流河水管站黨支部能緊密聯系黨支部和黨員個人存在的問題，撰寫整改提高階段方案，提出整改措施，進行認真整改，在支部黨員的共同努力下，整改工作取得了一定的成績，現將有關情況總結如下：
????一、整改提高階段取得的主要成績：
????（一）碧流河水管站黨支部在保持共產黨員先進性教育活動中，通過整改提高使工作作風有了明顯的改變。以爭創“學習型”機關和爭創一流業績為契機，將學習與整改實踐行動相結合,強化了單位職工對理想信念的追求，提高了單位支部班子的整體水平，一是加強學習，提高能力，首先要提高支部黨員分析問題和判斷形勢的能力，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，做到認真學習政策、研究政策、熟悉政策，正確掌握和執行政策，并結合實際創造性地開展工作，發揮政策的最大正效應。二是將著眼點重點放在了提高黨員改造主觀世界的能力以及正確世界觀、人生觀、價值觀的鍛煉上，永葆共產黨員先進性和純潔性。三是努力提高吸收現代化建設所需知識的能力，用人類創造的優秀成果充實自己、提高自己。
????（二）為農服務意識明顯提高，支部黨員能結合實際,做到解放思想創造性的搞好水管工作，同時緊緊圍繞基層水管單位的中心工作，樹立創新精神，增強大局意識、按照爭創“一流的工作業績”的要求，創新水管工作新思路，強化管理，樹立了科學長遠的奮斗目標，通過狠抓作風建設，堅持“以法管水、依法治水”的方針，加大水管工作的力度，黨支部領導成員帶頭深入群眾，實行政務公開，推行承諾制，抓好各自分管的工作，培養了雷歷風行的工作作風，提高了辦事效率，按時完成上級領導交辦的工作任務。始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局、心系群眾，奮發進娶開拓創新，立足崗位、無私奉獻，充分發揮先鋒模范作用。
????（三）黨員理想信念更加堅定，宗旨意識強,服務態度好.在為農服務過程中,黨員能模范發揮帶頭作用,具體表現在:一、樹立了正確的群眾觀，在下村過程中，能認真傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，尊重群眾首創精神。二是領導班子樹立了正確的權力觀，能堅持做到立黨為公、執政為民。三是對群眾產生了深厚的感情，能誠心誠意為群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。能立足本職，腳踏實地、勇于進取，扎扎實實地做好當前的每一項工作。注重發揮干部職工的聰明才智，虛心的聽取和采納群眾的批評意見和建議，落實上級黨委的各項決策和部署，維護政令的暢通。
????二、整改提高階段還存在的不足：
????在整改提高階段，雖然，我站黨支部做了積極的努力，但是不足之處，仍然存在，具體表現在：
????（一）學風方面的不足。班子成員學習主動性不夠好，存在著以干代學的現象；理論聯系實際不夠，用馬克思主義的方法、觀點解決實際問題的能力不強。
????（二）工作作風還不夠扎實。班子思想不夠解放，缺乏改革意識，統籌指揮全盤的能力有待提高；整體素質和協調能力還不夠。
????（三）理想信念、宗旨觀念方面的不足。班子實踐全心全意為人民報務的宗旨意識不夠強；民主集中制原則貫徹不廣泛。
????三、今后努力的方向：
????為了使以上存在的問題能夠在基層水管單位得到徹底的解決，我站黨支部決定，對以上存在的問題要建立整改的長效機制，切實達到先進性教育的目的，使黨員受教育，群眾得實惠在基層水管單位服務范圍內，長期得到體現，為此，我站黨支部確定的努力方向是：
????（一）保持共產黨員先進性，就是要振奮精神、兢兢業業，保持良好的精神狀態和工作作風，樹立奮發有為的精神狀態。每一個共產黨員都應該牢記面對鮮紅的黨旗，舉起右手向黨和人民所作出的莊嚴宣誓，針對學風方面存在的不足，制定學習計劃，做到學習有筆記、有記錄、有質量、有效果。我站采取的措施是一、在今后的工作中，要認真學習以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的各項方針政策，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基儲完成黨的執政使命，全面建設小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業。二是要堅持完善學習制度，嚴格制定學習計劃變被動型學習為主動型學習，不斷的增強理論聯系實際的能力，永葆共產黨員的先進性。三是要加強學習，提高分析問題和判斷形勢的能力，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。
????（二）牢固樹立解放思想、實事求是，大力發揚求真務實、埋頭苦干的工作作風，要求全體黨員對工作要高度負責，兢兢業業，認準的事就堅持不懈地干下去，要有一股“咬定青山不放松”、不達目的不罷休的精神，針對水管工作方面存在的不足，黨員領導干部要想方設法進行解決，始終將群眾的滿意度做為檢驗各項工作好壞的標準，黨員領導干部要始終堅持執政為民的思想，重實際、說實話、辦實事、求實效，一門心思干工作，撲下身子抓落實，確保各項工作出成效、出業績。為此，支部提出全體黨員在工作中必須做到以下三點：一是要堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。面對工作中存在的困難，牢固樹立長期艱苦奮斗的思想，用謙虛謹慎、艱苦奮斗的精神來教育和激勵黨員干部勵精圖治，團結依靠群眾克服困難，推動工作不斷發展。二是要保持共產黨人的蓬勃朝氣昂揚銳氣、浩然正氣。始終堅持勵精圖治、知難而進，保持昂揚的斗志和飽滿的熱情，充分展示我支部共產黨員的良好形象。三是要堅持和落實科學發展觀和正確的政績觀。堅持用科學發展觀統領經濟社會發展全局，把推進經濟建設同推進政治建設、文化建設統一起來，促進社會全面進步和人的全面發展。
????（三）牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。保持共產黨員先進性，就是要求全體黨員要模范地遵守黨的紀律、身體力行地維護黨的團結，遵守黨的政治紀律，在思想上、政治上同黨中央保持一致，自覺維護中央權威，保證中央政令暢通。堅持和健全民主集中制，自覺維護黨的團結，接受黨組織和群眾的監督。
????總之，保持共產黨員先進性，就是要堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅定理想信念是共產黨人的立身之本，是保持共產黨員先進性的根本要求。共產黨員的先進性，最根本的表現是堅定理想信念。有了崇高的理想信念，才能有明確的奮斗目標，才能保持旺盛的革命斗志和獻身精神，才能永遠保持先進性。由于有了堅定的理想信念，革命先輩們始終懷著革命的樂觀主義精神，頑強戰斗，直至取得革命斗爭的勝利。在社會主義改革和建設中，許多共產黨員所以能夠為黨和人民的事業鞠躬盡瘁、死而后已，也是因為有崇高的理想和堅定信念的激勵。在現階段，共產黨員堅持共產主義理想，就要為建設中國特色社會主義而奮斗，扎扎實實地做好當前的每一項工作。必須腳踏實地、勇于進取，從基層水管單位的實際出發，做好當前正在做的工作，以具體行動推進水利事業與全面建設小康社會的快速發展。
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第三篇: 支部建設亮點與不足

榆中縣中連川鄉塏坪學校

“每周一個不足”，“每月一個亮點”

“每學期一個管理及教學目標”活動簡報

在“十二五”規劃開局年，《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》實施第一年，為了進一步提高我校的常規管理和教學管理水平，使我校能在新的教育形式下利于不敗之地，不斷提高我校的教育教學質量，按照中連川學區2011年工作安排要求，在本學期進行“每周一個不足”，“每月一個亮點”，“每學期一個管理及教學目標”活動。具體安排及第一個月活動情況如下：

活動安排：

一、開學初制定學期管理及教學目標：

爭取評選為本學期全學區“優秀學校單位”，在中考和小考中取得比上年有較大增長的成績。

二、經常性的對學校常規管理和教學管理進行反思總結。每周進行一次小結，查找一個不足；每月進行一次總結，尋找一個亮點。爭取在學期末完成開學初制定的學期管理及教學目標。

三月份活動進展情況：

一、每周查找的不足及整改措施：

第二周：各類計劃的制定檢查不夠及時。在第三周初及時進行檢查，并督促各職能部門負責人進行修訂完善。

第三周：教師常規工作督查不夠。在第四周周一進行常規工作抽查，并及時反饋抽查結果，規范教師的常規工作。

第四周：教師課堂教學督查力度不夠。在以后幾周內，由教導主任牽頭，與教研組長進行推門聽課，爭取將全體教師的課堂教學進行簡單的摸底、督查。

第五周：教學交流活動沒能積極開展。有中心教研組組織與第六周星期四到高家渠小學進行交流活動。

二、三月份的亮點：

在本月我校教師積極響應教育局“課堂教學模式改革年”活動，積極參與課堂教學模式改革討論，最終結合杜郎口教學模式和小康營中學教學模式，確定出我校的課堂教學模式為“25+20”模式，由金旭霞老師和楊麗萍老師先進行實踐。在下月總結后，逐步向其他老師的課堂教學滲透。

我相信，通過校領導和各位教師的共同努力，我們在本學期將會取得一個比較客觀的成績。

榆中縣中連川鄉塏坪學校

2011年3月28日

第四篇: 支部建設亮點與不足

分公司培訓工作亮點:培訓工作亮點與不足

分公司培訓工作亮點?近年來，分公司注重應該學習氛圍，挖掘員工最大潛力，幫助員工提高自身綜合素質能力，從而提高分公司整體素質水平。

一、摸底調查，促進因材施教

抓住培訓的重點，打造分專業、多層級、多維度、多形式的學習平臺。分公司對員工知識、能力結構進行摸底調查，并根據調查結果健全培訓管理制度、規范培訓流程、追加培訓效果評估，逐漸構建完善的培訓體系，保證分公司管理人員年人均培訓達90學時，讓員工的培訓與各類勞動競賽、崗位練兵等評比活動相結合。

如養護技術員工，以實踐為主、理論提升為輔的培養理念原則，安排到各管理處，更多地接觸基層現場情況，積累日常實踐經驗和處理工程技術、管理的突發情況處理經驗。對于收費運營管理員工，則以多崗位輪流培養教育的理念原則，安排新員工進行為期半個月左右的理論學習后，再到收費員、收費班長、監控員、站務員、票證員等基層收費崗位輪流在崗實踐，完成收費運營系統的培養，從而培養出優秀的管理人才。對于支撐職能部門的員工（如行政專員、人力資源專員等），則以提高本崗工作效率為主，提升綜合素質能力為輔的理念原則，安排他們進行實務理論學習、實踐操作的同時，結合分公司“佳樂美”等系列活動，培養職能員工的才藝、組織策劃等綜合能力。

二、制定計劃，建立學習地圖??????????????????????????????????????

建立學習地圖，明確學習計劃。分公司根據員工實際情況，幫助員工逐步建立學習地圖，便于為不同的員工配置不同的學習課程及提供不同的操作機會，讓員工取得最大的進步，提高培訓的有效性。

三、引進科技，搭建企業學院

引進培訓信息化系統，打造分公司的企業學院。自從集團提倡改革開始，分公司就積極探索培養員工方法、途徑。經過調研、對比、分析，分公司把員工培養與互聯網、大數據分析等結合起來，搭建分公司網絡企業學院平臺，讓員工在業余時間進行系統地綜合、業務知識。這樣實施能取得兩個明顯的效果，一是通過互聯網資源能為員工充分提供與時俱進的學習內容，二是通過企業學院平臺，能明確根據每一名員工特點安排學習內容，還可以安排員工進行定期考試來檢查培養的效果，同時也可以通過對員工的學習情況監控來了解員工工作時間外的學習熱情。

四、設計評估，構建閉環培訓

多年來，分公司根據公司實際發展情況組織開展了眾多培訓，為了讓員工深刻領悟培訓,分公司根據不同的課程設置了培訓效果評估，通過紙質發放及網上發放的方式發給參訓人員填寫，并回收統計、撰寫培訓報告，讓培訓形成培訓模式，從而不斷改進培訓方式及提高培訓質量。

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