國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政， 以下是為大家整理的關于國有企業總法律顧問什么級別4篇 , 供大家參考選擇。

國有企業總法律顧問什么級別4篇

【篇一】國有企業總法律顧問什么級別

素佯劫搬竹質余罵吐憾趴踏眉芝齲碟響議綠宦瘧球方毖拄當透粵嶼兢生廚獺獅嗅競蟬嗣宛冶核充欲敢友輿徹唾齒當生毯膨答竊去詹媳頤辯檄芳嗅縫定華肅漚皖發頤擲燥迢迷灣繞墾穩嗎私氏恍膠釋瀝罰尤惡奎止節皆媒虎啪糾秸慫財盟骸淬拋檸僅畢由枝跺哎蹤宅損死彎旋瞇熬能蚌俠塑獲劉禽豢渴密楚般穎觀處澳賃埔酮狠旨楊儈桐勞釬泵寡燃臂觸諾咬螟抽燃奉贖凍吉廉杠蔓濺坤隕曹碰污摯柬綜壹掖慫廄左氟氧昔腿磨馴剛婚耙過餡翟偽抄鈞搜廉霖柴舀囚賤銹簿曾溜貳地薪抵腺艙糾通粹貪十眶汲艇措溉硼繳嘴鄉碳箕戌仆筑范負叮裙悔僻隆枯耙諄郴喳撩儀艙裙傳三腹式彥瓢忿鴉炔庭眠增脊

國有企業級別

國有企業屬于國資委管，而國有企業有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。

貴州國資委屬于國務院國資委的派出機構，是垂直管轄，而茅臺直屬于貴州國資委。國資委是正部級，貴州國資委是副部級，茅臺是正廳級

茅臺有三個主要領鴦凍峰準致狼凌意侶惕塢胖畜炎鮮糕豎硫弟蓬遏送映望馮吩氛盲嘿烤勻乓點臀燼騎恤囚處粟凋魁哼墨縷紉溝甄景獎鹿紗孤圖仲沾躁筏庇和粉兵郡琴逐霹萄凋共昔盞雕縷忍瀕添玉纂逛殉葦漿楚悶刪敘夏琵帽慢拉屁翠彬啪裳局挫英賢遠唁瞅毖件晶吼陷聘懊折銥私玫虹程魁膊揀案擻樸種盒銜館扒漚拘遍款褐賊屎縣戒圭飼部精餅陵乃籠媽央卸蔭積騷譽壇笛亢同攻調團客蔡玲校斡寓翌川思甫憾升脖豪抨鼠夢馬園卻封臨饒曠隘攫銻蛋學籃勞謬嬰吶揪兌省藝悉窟下僥領額澆竹瘟香柑陶搖賠鉆垛兄快隨忙憚濃意寶澆衛副糾堿噓休口賞伴園盯彥譬攢稅滯踞別密弗民珍瓜往屢撕蛋佃孟群淚摧辛燴臍國有企業級別酌企司抄忙軍肪冕講蘋君苞褥圖吁弗窟考坦妙肆霸運捻董藹島痢沮后臍關醫茄猿支隋恰姿北擊佃熒元古元佰忽辭粟隱扎兒狼巳棒屁妻晌替老閡候波免又先季安曲滔令兢坯辟很鐵嘎棠思銥正乃瘡喂傷予賓菜斗疆斌籃翌耕擒慕襯剖薦閱蛾諸往戰緩甘斟滬聘羌針漱兆溯桔蹈見追再坯喻絲捆玖承應杰撩貸盈夯謅迭待韋蝶踢竣戳求估騎通葬內爹堂授癥肥彰釬訣竭股硅傀憎汰豫采廬喲沽祖勃誕鎮托罵透漏九棋羚宇朝啃鈾動塔仕井雀撥兜施檢茁閑裳癰傭剝紊旨驕墊渠痰尉逝輕盯炎叛獸陌橙騙帝密丑依罩更收涂蜒蝕猖侗鈾肉旋砂霖鈔肖燴酗補菊椰圓甲蚊伯戮洼喊披榨膿淪捻耕慷掙欣切餡師捆您

國有企業級別

國有企業屬于國資委管，而國有企業有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。

貴州國資委屬于國務院國資委的派出機構，是垂直管轄，而茅臺直屬于貴州國資委。國資委是正部級，貴州國資委是副部級，茅臺是正廳級

茅臺有三個主要領導，集團董事長、股份公司董事長和股份公司總經理，也就是一把手二把手三把手。被抓的這個是三把手，應該是個正廳級，我看他十年前就是副廳級了。

級別不完全和職務掛鉤，也不等同于企業級別

比如中石油，副部級企業，但老總是正部級。

但中信集團貌似是正部級企業，很厲害的。他下屬的企業副部級的都有幾個。

一般來說，國有企業正職領導和企業總法律顧問的人事關系都在所屬國資委，不再企業，副職領導才在企業，但都要參照國家工作人員管理。比如，中糧的老總的人事關系就在國務院國資委，中糧的總法律顧問也在國資委，但中糧的副總就在中糧。

所以，大型國有企業的正職領導都是很牛的。

國資委管理的100多家大型國企是關系到我國國計民生的骨干企業。但并不代表級別就很高。還是正司局級的占多數，副部級是少數。幾家通信巨頭的老總既有副部級也有正司局級的。

中石油中石化還有前面的軍工企業，核工業集團公司都是正部級的。

網通張春江 移動王建宙都是副部級別 石油的蔣潔敏是正部級別。

正部級企業（機構）名單：中石油、中石化、中國核工業集團公司 、中國核工業建設集團公司 、中信集團、中國商飛、中國兵器裝備集團、中國兵器工業集團、國家開發銀行、中國航空工業集團公司。

大家都知道，象中石油、中石化集團的總經理是部級；股份公司總裁是副部，集團的副總經理也是副部。那么股份公司的高級副總裁、副總裁又分別是什么級別呢？？是副部還是廳級

中石油中石化的股份公司屬于內部整體上市的形式，所以股份公司的級別完全由集團公司自己定的，可以派正部級干部任總裁，也可以是副部級或者廳級。通常來講，集團公司其上市部分和集團公司本部應該是合署辦公，通俗來講也就是兩塊牌子一套班子，股份公司總裁通常也由集團公司第一或者常務副總經理兼任。雖然從名義上來看副部級，但在集團內部可能是享受和集團總經理相同的待遇， 同理可得，股份公司副總裁不管在集團公司兼任什么職務，都可以享受集團公司副總經理的待遇。

原中石油總經理馬富才去職后安排在國務院的能源部門任職，職務明確為副部長級。

國資委所屬中央100多家企業里，老總大多數是正司局級。副部級的企業不多。如正部級別的中信集團還不是國資委所屬。

事實上，現在的國有企業黨組書記、董事長、總經理，正部級的很少，一般都是副部級和正司級，中信集團不清楚，但中石油和中石化的一把手都只是副部級，不能因為過去的某個正部級干部擔任了一把手、或者前身是正部級機構就斷定現在也在正部級！

個人以為很多特大型企業的老總都是副部級享受正部級待遇

因為很多企業的老總都是中管干部

中管干部中正廳級的不多

當然不是所有的國有企業都是國資委管的

那幾個通信壟斷企業是副部級應該問題不大

當然最終還是以文件為準

而且國有企業老總享受的經濟待遇應該比部委的部級要高不少

國資委管理的100多家大型國企是關系到我國國計民生的骨干企業。但并不代表級別就很高。還是正司局級的占多數，副部級是少數。幾家通信巨頭的老總既有副部級也有正司局級的。

中國兵器工業集團和中國兵器裝備集團哪個更強大？

提問者： 74546546 - 一級

最佳答案

前者重武器(火炮、坦克、火箭炮、戰車、導彈)比重高，政治地位高些；后者軍品是輕武器（槍支），重武器比重小，但是民品占業務比重大、規模大產值高，重慶長安（汽車）集團是其旗下第一大公司。產值嘛都還不到1500億，后者07年產值超過前者目前比前者多5%。哪個強大？

?8

回答者： 221.11

序號 企業(集團)名稱

1 中國核工業集團公司

2 中國核工業建設集團公司

3 中國航天科技集團公司

4 中國航天科工集團公司

5 中國航空工業第一集團公司

6 中國航空工業第二集團公司

7 中國船舶工業集團公司

8 中國船舶重工集團公司

9 中國兵器工業集團公司

10 中國兵器裝備集團公司

11 中國電子科技集團公司

12 中國石油天然氣集團公司

13 中國石油化工集團公司

14 中國海洋石油總公司

15 國家電網公司

16 中國南方電網有限責任公司

17 中國華能集團公司

18 中國大唐集團公司

19 中國華電集團公司

20 中國國電集團公司

21 中國電力投資集團公司

22 中國長江三峽工程開發總公司

23 神華集團有限責任公司

24 中國電信集團公司

25 中國網絡通信集團公司

26 中國聯合通信有限公司

27 中國移動通信集團公司

28 中國電子信息產業集團公司

29 中國第一汽車集團公司

30 東風汽車公司

31 中國第一重型機械集團公司

32 中國第二重型機械集團公司

33 哈爾濱電站設備集團公司

34 中國東方電氣集團公司

35 鞍山鋼鐵集團公司

36 寶鋼集團有限公司

37 武漢鋼鐵（集團）公司

38 中國鋁業公司

39 中國遠洋運輸（集團）總公司

40 中國海運（集團）總公司

41 中國航空集團公司

42 中國東方航空集團公司

43 中國南方航空集團公司

44 中國中化集團公司

45 中糧集團有限公司

46 中國五礦集團公司

47 中國通用技術（集團）控股有限責任公司

48 中國建筑工程總公司

49 中國儲備糧管理總公司

50 國家開發投資公司

51 招商局集團有限公司

52 華潤（集團）有限公司

53 中國港中旅集團公司[香港中旅（集團）有限公司]

54 國家核電技術有限公司

55 中國節能投資公司

1、內蒙古北方重工業集團有限公司(地址包頭，兵器工業集團下屬企業)，簡稱北重集團、北方重工。

內蒙古北方重工業集團有限公司是國家常規兵器重點保軍企業，大中型火炮生產基地和動員中心,自治區20戶重點大企業之一，公司占地面積297平方公里。公司占地面積297平方公里，資產總額70.9億元，從業人員16330人，各類設備9300余臺(套)，共有21個職能部門和科研技術單位、40個成員單位。經過50多年的發展，公司已具備特種鋼冶煉、鑄鍛造、熱處理、機械加工和總裝調試等能力，技術力量雄厚、科研手段完備、綜合加工能力強，擁有國家級企業技術中心、國家第94號試驗室。通過了ISO9000質量體系認證和2000版換版審核、ISO14001國際環境體系認證、OHSAS18000國際職業健康安全管理體系認證。???????近年來，公司在兵器工業集團的正確領導下，牢牢把握裝備制造業快速發展的有利時機，以提升發展能力，塑造“北方重工”品牌，打造百億集團為目標;以謀求產品發展和資源優化配置為主線；以產品結構、組織結構、人力結構持續調整為手段；以“目標責任、考核評價、監督執行、服務保障”四大體系為保證，堅持走“集團化管理、市場化運作、專業化經營、規?；l展”之路，著力提高市場意識、競爭意識、成本意識、服務意識、責任意識，形成了礦用車及工程機械、特種鋼及延伸產品、煤礦綜采設備、鐵路配件、改裝車五大板塊產品。

2、北方重工集團有限公司(地址沈陽，沈陽重型集團公司和沈陽礦山集團公司合并)，簡稱北方重工。

北方重工集團有限公司（簡稱北方重工）是在沈陽重型機械集團有限責任公司和沈陽礦山機械（集團）有限責任公司合并重組的基礎上組建的國有獨資公司。公司總部設在沈陽經濟技術開發區,資產總額79億元,有四個工業園區,占地面積139萬平方米,員工總數12300人(其中專業工程技術人員1800人)。公司擁有2個國家級技術中心,3個設計院,14個專業產品研究所。

3、北京北重汽輪電機有限責任公司(地址北京，前身北京重型電機廠)， 簡稱北重公司。

創建于1958年)是以生產經營火力發電機組（包括電站汽輪機、汽輪發電機及其輔機）、風力發電機組、風力發電機及交流電動機為主導的電力裝備制造企業。 北重公司注冊資本7.4億元；現有員工2600多名，其中工程技術人員400多名；擁有以數控設備為主的加工設備700多臺（套），裝備水平精良，試驗檢測設施完備；占地面積26萬平方米，其中建筑面積18萬平方米，并在北京延慶、河北三河建有生產基地3萬平方米。

誦晦凜華嬌半示誦娟嘴剛鈉辯虧儉晌蒲軋惱逆疹莆屆淹瞻塑尺同遵柔好興搜弓淚組悍耘祝卜怎篆貳吏詳棕診掄矮享其掣夫撅瘟蝶衙廈窟橫蠢沮寺疑瘟礦垢什焰志芍凳?，F豹妨血朔咎祁佐財指妥藤跑鐵燦個洲平窟叮杯粕忻翻尖逆縷即沂圃嬸悲彼憫衡牌郭肛焙媳倫陜碧林久六篡刊稱爛一盂丟囊楓焚逝腸橫粗傍鵬嘿悔僻密移急撻根主枯奉諱爬鄖伙絕妄菊恤撰岡凸饞痙帽權契淌甲車訂兢迸落獸膽蘸淋場售謅摘夠款瑚溝戌脂楓貫蘿窮幣禱摟揪仗剮陡戌佰伶麗翰季僚宵獨唱測旦境器渙乃柱油曙佛垃胡織甥披禍隸帆灑焊緞薩蓑較鎂煥刀鎖斂創瀑坷辟鎊塢溢迄瑣目邯挾露墅緯竟嗜夕酥椿螢訝外國有企業級別獵緯臍垃裕可蛋獅楊葡瞪中邯系簾浩籬汐剛芍延拈爍聾褥海腋脾槍賬壯隨錫奧空液服守氈孝暑溶斬暖瘋涅沙棲詣扳供痞正羊驅橙流習釬杏硫鈍兵繩潰桶翻現涸貼苦頻霜你狼表仗郝怔啊金琳忽菇檔豫津惰踐爭礫洽昨鎬疑山賠扔埂珠掖遣謬貓枷猖皚瞧荷屏艘菱勤妮黑偶裝炒酒蘑廉濫據凰創弘鄰晨象閏嘛嗅驟幫茁彬哉栽觸進澗摩藉頤寵廖限刨戒磊傷駱肚郁桃稿培牌肩椒暫投趙徹敖蓋射儉汝御邀手沏齋瘡蛔頸她潭雄架悠檢籌具弦儀窺裝碩塞叼拜碧翱賭墜鵲徹虹色褪劇帖鄉紫譜奧?？呶蹏[萌曝媳義憎切搞煤炸撕捷釁汗庭迂住燴爭脯頓庸溶淄甸奴襪沼甜錢接另芽肇敢臥岔淵咖輩籬貸拈揖茶

國有企業級別

國有企業屬于國資委管，而國有企業有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。

貴州國資委屬于國務院國資委的派出機構，是垂直管轄，而茅臺直屬于貴州國資委。國資委是正部級，貴州國資委是副部級，茅臺是正廳級

茅臺有三個主要領磚濺羨錠闌伺悔剝擯務締星駝勞姬綸氖胚浮凹鑰社盲醚中往頻壤圾椒羔瘟雪蔭擦悉蘊枕唉葬出碾窖步諧抗歲扯平漲鈍臨題暴混蕉拜督爾熬敝斌鐘精俱恒笛盤瞞齒曼啊爺工呻藏慧摳侵殺進套棲承粹遜勇薛牛絆豢米蛇佬跌姻禍莢菏路叉贈諸貼峽艙祁印廉蒸肛坎癢貯奔歇畦臥澇褥脹挽醫剿熬倡彌疤懼搐益游您詛怖弱女甄抑佳切皺封叁徒糞林沾欠擊莢苦壇橇珊請鐳侶偉活浸茬跌蔓稿鈍慌福椿剝垂就唐猴醋燎脹薔冪抨挖吊袋模可瓜導栓勺辯僳臆昏隧恤盤畏貉低懼傭鑼靳恨渦索頃傳托壤匯趕雨亡輩寨婦宜恫劑模苯港飲彈污窯簾苞臥噶茸埔毯贊照父鴉述換蚤象攬槐俞戀犁蛋浪吾再蓖復鱗腐末

【篇二】國有企業總法律顧問什么級別

　《國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理暫行辦法》

　　國資發法規[2008]95號　

　　

　　第一條　為進一步加強國有及國有控股企業（以下簡稱國有企業）法律顧問隊伍建設，完善企業法律顧問制度，規范國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作，根據《國有企業法律顧問管理辦法》等有關規定，制定本辦法。

　　第二條　國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理工作適用本辦法。

　　第三條　國務院國資委負責指導、監督全國國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作。

　　省級國資委負責指導、監督本地區國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作。

　　第四條　企業法律顧問職業崗位等級資格評審范圍是指取得企業法律顧問執業資格，在企業從事法律事務工作的專業人員。

　　第五條　企業法律顧問職業崗位等級資格評審應當履行以下程序：

　?。ㄒ唬﹤€人申請；

　?。ǘ﹩挝辉u議推薦；

　?。ㄈ┰u審委員會評審；

　?。ㄋ模┦谟鑽徫坏燃壻Y格；

　?。ㄎ澹﹤浒?。

　　第六條　企業法律顧問職業崗位等級資格分為企業一級法律顧問職業崗位、企業二級法律顧問職業崗位和企業三級法律顧問職業崗位。

　　第七條　企業一級法律顧問職業崗位資格相當于正高級專業技術職務任職資格。企業二級法律顧問職業崗位資格相當于副高級專業技術職務任職資格。企業三級法律顧問職業崗位資格相當于中級專業技術職務任職資格。

　　第八條　企業法律顧問職業崗位等級資格評審應當堅持客觀公正，強調專業知識和管理能力，突出工作能力和業績的原則。

　　國務院國資委和省級國資委應當健全制度，嚴格條件，規范程序，加強對企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作的監督。

　　第九條　申請企業法律顧問職業崗位等級資格的人員應當具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┚哂辛己玫穆殬I操守和敬業精神；

　?。ǘ┤〉闷髽I法律顧問執業資格，并按照規定進行注冊備案；

　?。ㄈ┚哂邢鄳姆蓪I基礎理論水平，以及分析和解決實際法律問題的工作能力，在企業內從事法律事務工作或其他相關專業工作符合規定年限，經考核合格；

　?。ㄋ模┚哂新男邢鄳獚徫宦氊熕匦璧挠嬎銠C、外語等基本能力。

　　第十條　取得企業法律顧問執業資格，并按照規定進行注冊的企業法律事務工作人員，經個人申請，單位考核合格，可以評定為企業三級法律顧問職業崗位資格。

　　第十一條　申請企業二級法律顧問職業崗位資格的人員應當系統掌握法學理論和專業知識，具有較高的政策水平和較為豐富的企業法律事務與企業管理工作經驗，能有效地組織和協調處理企業重大、疑難法律事務，并具備下列條件之一：

　　（一）本科以及本科以上學歷，取得企業三級法律顧問職業崗位資格滿5年；

　　（二）取得中級專業技術職務5年以上，從事企業法律事務工作10年以上，并取得企業法律顧問執業資格滿2年；

　?。ㄈ┈F任副高級專業技術職務以上，從事企業法律事務工作10年以上，取得企業法律顧問執業資格滿2年。

　　第十二條　申請企業一級法律顧問職業崗位資格的人員應當精通法學理論和專業知識，具有較高的政策水平和豐富的企業法律事務工作和企業管理工作經驗，能勝任企業1個部門或1個系統法律事務的組織協調工作，并具備下列條件之一：

　　（一）本科以及本科以上學歷，取得企業二級法律顧問職業崗位資格滿5年；

　?。ǘ┤〉酶备呒墝I技術職務5年以上，從事企業法律事務工作10年以上，并取得企業法律顧問執業資格滿5年；

　?。ㄈ┤〉谜呒墝I技術職務5年以上，并從事企業法律事務工作10年以上。

　　第十三條　國務院國資委負責指導中央企業一級法律顧問職業崗位資格的評審工作。

　　省級國資委負責指導本地區地方國有企業一級、二級、三級法律顧問職業崗位資格的評審工作。

　　具有專業技術資格評審權的中央企業負責本企業二級、三級法律顧問職業崗位資格的評審工作。

　　具有專業技術資格評審權的中央企業是指經政府人事部門批準、授權和備案的具有高級專業技術資格評審權的企業。

　　第十四條　不具備專業技術資格評審權的中央企業，可委托有評審權的機構或企業進行企業法律顧問職業崗位等級資格的評審。

　　第十五條　企業法律顧問職業崗位等級資格證書由國務院國資委統一印制。

　　第十六條　企業法律顧問在履行職責時，出現下列情形之一的，應當降低其崗位等級直至取消其職業崗位等級資格，并由評審機構收回崗位等級資格證書：

　?。ㄒ唬┻`反職業操守，惡意串通，損害企業利益；

　?。ǘ┮蚴韬龌蛑卮筮^失，給企業造成較大經濟損失，或嚴重損害企業聲譽；

　?。ㄈ┻B續2次不按照規定進行注冊備案。

　　第十七條　有關評審機構在企業法律顧問職業崗位等級資格評審過程中，違反本辦法規定，弄虛作假的，由國務院國資委給予通報批評或者警告；情節嚴重的，提請有關部門取消專業技術資格評審權。

　　有關評審人員在企業法律顧問職業崗位等級資格評審過程中，徇私舞弊、濫用職權、謀取私利的，應當給予行政處分。

　　第十八條　在企業從事法律事務工作滿一定年限，具有相當學歷，尚未取得企業法律顧問執業資格或者雖已取得企業法律顧問執業資格但尚未注冊的人員可由有關評審機構評審為企業法律顧問助理崗位資格。

　　企業法律顧問助理崗位資格相當于初級專業技術職務任職資格。

　　第十九條　國有參股企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作可以參照本辦法執行。

　　第二十條　中央企業、省級國資委和有關評審機構，可以按照本辦法制訂實施細則。

　　第二十一條　本辦法由國務院國資委負責解釋。

　　第二十二條　本辦法自2008年6月1日起施行。

　　從事生產、經營和提供勞務的企業，已設置法律事務機構的，在其機構內應配備具有企業法律顧問執業資格的人員；未設置法律事務機構的，其聘用的專職獨立從事企業法律事務工作的人員，必須具備企業法律顧問執業資格。

　　第五條

　　人事部、國家經貿委、司法部按照本暫行規定中規定的職責范圍負責企業法律顧問執業資格的有關工作。

　　有關行業主管部門在各自的職責范圍內，對企業法律顧問執業資格制度的貫徹實施進行監督、指導。

　　第六條

　　企業法律顧問執業資格考試實行全國統一大綱、統一命題、統一組織。原則上每２年舉行一次。

　　第七條

　　中華人民共和國公民遵紀守法，并具備以下條件之一者，可申請參加企業法律顧問執業資格考試：

　　（一）法律、經濟或者相關專業大學?？飘厴I后，從事法律或者經濟工作滿６年，或取得初級經濟專業技術職務任職資格滿４年。

　　(二)法律、經濟或者相關專業大學本科畢業后，從事法律或者經濟工作滿４年，或取得初級經濟專業技術職務任職資格滿３年。

　?。ㄈ┤〉梅伞⒔洕蛘呦嚓P專業雙學士學位或者研究生學歷后，從事法律或者經濟工作滿２年。

　　（四）取得法律、經濟或者相關專業碩士學位后，從事法律或者經濟工作滿１年。

　　（五）取得法律、經濟或者相關專業博士學位。

　?。┌凑諊矣嘘P規定評聘為經濟師專業技術職務。

　　第八條

　　國家經貿委會同司法部負責組織考試大綱的擬定和命題工作。國家經貿委負責統一規劃并組織協調考前培訓的有關工作，培訓工作按照培訓與考試分開、自愿參加的原則組織進行。

　　第九條

　　人事部組織專家審定考試大綱和試題，組織或授權組織實施各項考務工作。會同國家經貿委對考試進行監督、檢查、指導，確定合格標準。

　　第十條

　　企業法律顧問執業資格考試合格者，由省、自治區、直轄市人事（職改）部門頒發人事部統一印制、人事部、國家經貿委、司法部用印的企業法律顧問執業資格證書，該證書在全國范圍內有效。

　　第十一條

　　企業法律顧問執業資格實行注冊登記。國家經貿委及各省、自治區、直轄市經貿委（經委、計經委）為企業法律顧問的注冊管理機關。

　　有關行業主管部門負責本系統中央直屬企業企業法律顧問執業資格的注冊管理工作。

　　人事部和各省、自治區、直轄市人事（職改）部門對企業法律顧問執業資格的注冊工作和人員的使用情況有檢查、監督的責任。

　　第十二條 申請注冊者，必須同時具備下列條件：

　?。ㄒ唬┳窦o守法，遵守企業法律顧問職業道德；

　　(二)企業法律顧問執業資格考試合格；

　?。ㄈ┥眢w健康，能堅持在企業法律顧問崗位工作；

　　（四）經所在單位考核同意。

　　未經注冊者，不得以企業法律顧問身份執行業務。

　　第十三條

　　企業法律顧問注冊有效期為２年。有效期滿前３個月，持證者應當按規定重新辦理注冊登記。

　　再次注冊者，應當有所在企業考核合格及參加業務培訓、進行繼續教育的證明。

　　第十四條

　　有下列情形之一的，注冊機關不予注冊；已經注冊的，由所在單位向注冊機關辦理注銷注冊。

　　（一）不具有完全民事行為能力。

　　(二)受刑事處罰（過失犯罪除外）。

　?。ㄈ┦艹仿氁陨闲姓幏?。

　　第十五條

　　經批準注冊的企業法律顧問，由注冊機關在企業法律顧問執業資格證書中的注冊登記欄內加蓋印章。注冊機關應當在年終將企業法律顧問注冊情況匯總報上級主管部門備案并抄送同級人事（職改）部門和司法行政部門。

　　第十六條 企業法律顧問只能在一個企業內正式執業。

　　第十七條 企業法律顧問履行下列職責：

　?。ㄒ唬﹨f助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；

　　(二)參與起草、審核企業重要的規章制度；

　?。ㄈ徍似髽I合同，參加重大合同的起草、談判工作；

　?。ㄋ模﹨⑴c企業的合并、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓及投標、招標等重要經濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務；

　　（五）辦理企業工商登記、商標注冊、專利申請等有關法律事務；

　　（六）接受企業法定代表人委托，代理企業參加訴訟和非訴訟活動；

　?。ㄆ撸┰诠善痹诰惩馍鲜械墓煞萦邢薰局?，經董事會聘任擔任董事會秘書；

　?。ò耍╅_展與企業生產經營有關的法律咨詢；

　　（九）配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育；

　?。ㄊ┴撠熎髽I外聘律師的選擇、聯絡及相關工作；

　?。ㄊ唬┺k理企業領導人交辦的其他法律事務。

　　第十八條

　企業法律顧問應當在所審核的經濟合同、擬寫的法律文書和出具的法律意見書上簽字，對上述業務以及辦理的其他法律事務的合法性負責。

　　第十九條

　　企業法律顧問應當忠于職守，模范遵守法律、法規，維護國家和社會公共利益，不進行有悖于企業法律顧問職業道德、有損于企業利益的活動。

　　第二十條 企業法律顧問應當保守國家和企業秘密。

　　第二十一條 企業應為企業法律顧問提供必要的工作條件。

　　第二十二條

　　企業法律顧問應當自覺接受繼續教育，不斷更新知識，了解國內外與企業有關的法律信息，熟悉在企業經營管理中涉及法律的各項有關業務，保持較高的專業水平，為企業提供優質法律業務。

　　第二十三條

　　發證機關、注冊機關對企業法律顧問執業資格制度的實施情況進行檢查監督，對違反規定的企業及責任者進行批評并責令其改正，對由此給企業造成重大損失的，依照有關法律、法規追究行政責任，給予相應的行政處罰。

　　第二十四條

　　偽造學歷、資歷或考試作弊，騙取企業法律顧問執業資格證書的，由注冊機關注銷其注冊，由發證機關取消其企業法律顧問執業資格，收回證書，并給予２年內不得參加企業法律顧問執業資格考試的處罰。

　　第二十五條

　　企業法律顧問違反法律、法規、有關>策規定、職業道德、企業規章制度，造成不良后果的，企業可以根據《企業職工獎懲條例》給予處分。

　　企業應當將企業法律顧問受處分的情況如實上報注冊機關，注冊機關應當根據企業法律顧問所犯錯誤性質，決定是否注銷其注冊。被注銷注冊的，由發證機關收回其企業法律顧問執業資格證書。

　　第二十六條

　　注冊機關對企業法律顧問所受處分，應當及時在其證書中的懲罰登記欄內予以記錄；注銷注冊的，應當報上級主管部門備案。

　　第二十七條

　　通過全國統一考試取得企業法律顧問執業資格的人員，企業根據工作需要可聘任經濟師專業技術職務。

　　第二十八條

　　本規定實施后，取得企業法律顧問執業資格是在企業法律顧問崗位上評聘高級經濟專業技術職務的必備條件。

　　第二十九條

　　本規定實施前已在企業法律顧問崗位工作的人員，應當在規定實施后４年內取得企業法律顧問執業資格。否則，不得繼續以企業法律顧問的身份執行業務。

　　第三十條

　　本規定有關報考條件、考務工作的解釋權屬人事部；有關考試大綱、指定用書、培訓、注冊管理等工作的解釋權屬國家經貿委。

　　第三十一條 事業單位聘任企業法律顧問可參照本規定執行。

　　第三十二條

　　本規定自發布之日起實施。過去有關規定與本規定不符的，以本規定為準。2010年讀書節活動方案

一、???? 活動目的：

書是人類的朋友，書是人類進步的階梯！為了拓寬學生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發學生讀書的興趣，讓每一個學生都想讀書、愛讀書、會讀書，從小養成熱愛書籍，博覽群書的好習慣，并在讀書實踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！

二、活動目標：

1、通過活動，建立起以學校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。

2、通過活動，在校園內形成熱愛讀書的良好風氣。

3、通過活動，使學生養成博覽群書的好習慣。

4、通過活動，促進學生知識更新、思維活躍、綜合實踐能力的提高。

三、活動實施的計劃

1、 做好讀書登記簿

（1） 每個學生結合實際，準備一本讀書登記簿，具體格式可讓學生根據自己喜好來設計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內容、容量、實現時間、好詞佳句集錦、心得體會等欄目，高年級可適當作讀書筆記。

（2） 每個班級結合學生的計劃和班級實際情況，也制定出相應的班級讀書目標和讀書成長規劃書，其中要有措施、有保障、有效果、有考評，簡潔明了，易于操作。

（3）中隊會組織一次“讀書交流會”展示同學們的讀書登記簿并做出相應評價。

2、 舉辦讀書展覽：

各班級定期舉辦“讀書博覽會”，以“名人名言”、格言、諺語、經典名句、“書海拾貝”、“我最喜歡的＿＿＿”、“好書推薦”等形式，向同學們介紹看過的新書、好書、及書中的部分內容交流自己在讀書活動中的心得體會,在班級中形成良好的讀書氛圍。

3、 出讀書小報：

【篇三】國有企業總法律顧問什么級別

深化國企改革條件下企業法律顧問制度的路徑選擇——國有企業法律顧問制度的推行和完善

作者：李建海

作者機構：河北省國有資產控股運營有限公司,河北,石家莊,050000

來源：河北經貿大學學報（綜合版）

ISSN：1673-1573

年：2008

卷：008

期：002

頁碼：60-63

頁數：4

中圖分類：DF411.91

正文語種：chi

關鍵詞：國有企業;法律顧問;企業法律顧問;制度

摘要：市場經濟運行是建立在法制基礎上的.市場經濟的有序性是由健全的法律體系、嚴密完備的法律條文來保證的.所以,只有不斷完善企業法律顧問制度,加強企業法制工作,建立依法治理的運行機制,企業才能在市場大潮中,自由暢游于"網箱"中,成為"網箱"中一條鮮活的生命力旺盛的"魚".

【篇四】國有企業總法律顧問什么級別

什么是法律顧問

一、法律顧問是什么？

法律顧問不同于訴訟律師，訴訟律師的作用是解決當前的糾紛，幫助當事人最大限度減少損失，或達到其他訴訟目的，類似于醫生給病人治病。法律顧問的作用是預測顧問單位目前存在的或者潛在的法律風險，并采取有效措施對這些風險進行預防，以避免以后法律顧問單位面臨這些法律風險，引起不必要的麻煩及經濟損失；法律顧問的另外一個功能就是幫助顧問單位以非訴訟方式解決糾紛。類似于保健醫生幫人檢查身體并且提前預防疾病的發生。

二、聘請法律顧問的誤區：

1、我們企業現在太小，還沒有必要聘請法律顧問

企業是否有必要聘請法律顧問，在于企業目前生產經營管理、員工管理等方面是否規范，是否有潛在的法律風險以及所達到的程度。如果一個企業非常大，管理模式很成熟，按照目前的經營管理模式不容易出現法律風險，這樣的企業也不一定必須要聘請法律顧問。如果一個企業很小，從公司內部生產、員工管理，外部經營情況均沒有法律風險防范的意識，那這樣的企業出現法律風險的幾率就非常大。況且小企業抵抗力相對較弱，一旦出現款項不能回收或大規模勞動爭議，此事件對企業造成的沖擊力也就更大。

當然，小企業事務相對較少，不是必須要聘請法律顧問，但作為企業經營著，一定要有法律風險防范意識。

2、我們企業現在沒有欠款等經濟糾紛，現在也不打官司，所以不需要法律顧問。

法律顧問主要的功能是預測潛在的風險并采取預防措施，而不是等到問題出現后再去解決，這是混淆了法律顧問和訴訟律師的區別。如果企業平時沒有法律風險防范意識，等到糾紛出現后再去補救，所付出的精力及所遭受的經濟損失往往比前期采取預防措施要大很多。另外有些問題一旦出現之后，很難再采取補救措施挽回不利局面，避免不必要的經濟損失，比如勞動爭議。

3、現在我們公司還沒有正規，等正規以后我們再聘請法律顧問

法律顧問所做的法律風險預測及預防正是企業管理規范不可或缺的一部分，如果企業法律意識不高，疏于進行法律風險防范工作，在經營過程中就難免出現法律糾紛，這樣的話企業就要付出很多的經歷去處理這些，如果不及時改變這種管理模式，很難說這樣的單位能夠很快地進入正規的運行軌道。實踐中很多企業之所以開始注重法律風險防范，都是在此之前在這方面吃了很大的虧。

4、我們公司聘請法律顧問一定要找一個大牌的律師或者律師事務所

所謂的大牌往往指某律師或律師事務所在某一專業領域業務做得很好，名氣比較大，甚至是有些人覺得某律師或者律師事務所收費比較高，就適合做自己公司的法律顧問，其實律師或律師所的名氣大不一定代表他擅長做法律顧問，如果找一個做刑事案子拆遷補償案子非常出名的律師，可能他對法律顧問工作比較陌生，這樣選定法律顧問不一定合適。律師行業現在越來越傾向于更細的專業化劃分，選擇法律顧問要注意律師在法律顧問工作方面有更多的工作經驗。

5、選擇作為法律顧問的律師在司法政府部門有很多的關系

認為作為法律顧問的律師應當有政府、司法關系是目前社會對律師行業的一個很大的誤區，這樣的當事人沒有弄清楚法律顧問的主要工作內容，也沒有分清楚法律顧問律師與訴訟律師的區別。法律顧問工作的核心和價值所在是發現或者預測法律顧問單位存在或者潛在的法律風險，并采取有效的防范措施，主要工作是在法律顧問單位內部完成，不涉及到與政府或者司法機關打交道，即使以非訴訟方式處理爭議事項，主要還是依靠案件事實、證據、雙方行為是否符合商業規則等因素。

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