選拔，漢語詞語，拼音xuǎn bá，意思是指按條件進行挑選，出自《漢書·酷吏傳·田延年》， 以下是為大家整理的關于干部選拔任用程序不規范整改報告3篇 , 供大家參考選擇。

干部選拔任用程序不規范整改報告3篇

第1篇: 干部選拔任用程序不規范整改報告

干部選拔任用考察工作程序

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，為規公司領導干部選拔任用的考察工作，結合公司實際，制定本工作程序。?

一、考察工作由公司人力資源部組織實施，實施前，將本工作程序與公司領導溝通。?

2、民主推薦?

1、由擬選拔干部所在公司與人力資源部，根據空缺崗位的實際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

?2、在全體職工會議或職工代表會議上民主推薦候選人。

?3、推薦結果相對集中的人為候選干部，即為被考察對象。?若控股公司領導班子集體研究提出候選干部的，可不進行民主推薦。

三、?任前考察?

1、由考察組主持，在全體職工會議或職工代表會議上進行民主測評。?

2、征求意見：采用個別談話方式廣泛聽取干部職工對被考察對象的意見。談話對象為：擬任職單位領導班子成員、中層干部，被考察對象所在部門職工和本單位其他部門職工。談話內容：綜合了解被考察對象的德、能、勤、績、廉的實際表現，重點了解考察對象的工作表現和突出業績，工作能力和突出才能，是否符合任職要求以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領導交換意見。?

四、考察結果確定?

考察組歸納大多數干部職工的意見后，對考察對象作出綜合評價，并提出干部選拔任用建議意見，報辦公會研究確定。

附：測評表

干 部 考 核 民 主 測 評 表

(試用期轉正)

20 年 月 日

注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁；

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統計匯總。

干 部 考 核 民 主 測 評 表

(續聘任職)

20 年 月 日

注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁；

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統計匯總。

干 部 考 核 民 主 測 評 表

(提拔聘用)

20 年 月 日

注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁；

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統計匯總。

干 部 考 察 民 主 測 評 統 計 表

單位：

統計人（簽名）： 年 月 日

善良是女人最好的修養，做一個善良的女人，在別人遇到困難時伸出援助之手，遭遇挫折時給予微笑和鼓勵，懂得為他人著想，懂得謙讓感恩。

　　善良的女人最美麗，似早春飛上枝頭的一抹嫣紅惹人憐愛，似山澗清冽的泉水清爽宜人，似冬日里的陽光溫暖明媚。

　　做一朵優雅女人花，每天漾一抹淺淺的微笑。

　　對幫助自己的人，報以感激的微笑；對需要幫助的人，給予友善的微笑，一個淺淺的微笑，說不定便會點亮別人的生活。微笑是一種魅力，更是一種優雅。

　　做一朵優雅女人花，以一朵花的姿態優雅地行走在塵世間，似玉簪花般恬靜，似百合花般素雅，似波斯菊般堅強，在薄如蟬翼的時光里靜靜綻放，輕輕搖曳……

第2篇: 干部選拔任用程序不規范整改報告

科級干部選拔任用程序

1、民主推薦

支委會確定選拔職位,經局人事勞資處確認職位空缺后，全體干部職工進行民主推薦。形式采用投票推薦和個別談話推薦。

2、確定考察對象

支委會在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。

3、考察

（1）依據選拔任用條件和崗位職責要求，對考察對象德、能、勤、績、廉等進行全面考察。

（2）考察程序：

A.由分局組織，局人事勞資處參與，成立考察工作組，制定考察工作方案。

B.在分局范圍內發布考察預告。

C.采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查以及同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

D.綜合分析考察情況。

E.向支委會報告考察情況，并提交考察材料。

（3）考察必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，應包括下列內容：德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。

（4）實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

4、決定

科級干部任用由支委會召開會議集體討論作出決定。支委會在集體討論時，必須符合三分之二以上成員參加，與會成員要認真了解情況，明確發表意見；在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決；對意見分歧較大或存在重大問題影響表決的應暫緩表決，待問題查清后繼續進行。解決問題要及時，避免久拖不決。

5、任職前公示

支委會作出決定后，在分局范圍內進行公示，公示期一般為七天。公示結果，報局人事勞資處進行審批。審批合格后，由支委會指定專人與本人談話。

6、局人事勞資處審批

下發任職文件前，將《職務任免報告》一份、《科級干部職數管理一覽表》一式兩份、《科級干部任免審批表》一式兩份、《任職干部考察材料》一份報局人事勞資處。人事勞資處依據科級干部任職條件及實際職數情況進行職數審批。

第3篇: 干部選拔任用程序不規范整改報告

阿合奇縣科級干部選拔任用工作程序

(征求意見稿)

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?

??? 為了切實增強干部選拔任用工作的公開性、公正性、透明性，擴大干部選拔任用工作中群眾的提名權、知情權、參與權、選擇權和監督權，結合阿合奇縣實際，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，就選拔任用黨政領導干部程序從后備干部推薦、擬任考察對象的確定、溝通協商、醞釀協商、組織考察、討論決定、任職、干部監督等八個方面做如下規定。

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一、后備干部推薦

??? 選拔任用黨政領導干部一般應從后備干部庫內選擇人選。后備干部應該經過民主推薦、干部年度考核、一線科技干部、股級干部、組織部日常干部管理和談話函詢過程掌握的優秀干部和優秀掛職干部中產生，作為后備干部重點培養，后備干部庫每年更新一次。

　　（一）民主推薦后備干部

??? 1、準備好民主推薦票和相關材料，推薦參加人員一般為本部門的領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其它需要參加的人員等層次。

??? 2、召開民主推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出推薦要求。認真填寫推薦票，分別進行個別談話推薦。考察組對不同職務層次人員的推薦票要分別統計，綜合分析，并向縣委組織部部務會匯報。

??? 3、確定后備干部。后備干部的確定，要根據民主推薦情況，由縣委組織部部務會議研究決定提出后備干部建議名單（可以進行醞釀，廣泛征求意見，以提高確定考察對象的科學性準確性），報縣委書記同意后確定。

??? （二）干部年度考核評定為優秀的一般列入后備干部培養

??? 組織部經過廣泛征求意見對當年評定為優秀的干部按實職干部崗位1：1的比例，優中選優列入后備干部庫進行培養。

??? （三）科技干部列入后備干部

在基層農、林、牧等一線工作的科技干部根據工作實績及表現情況，由相關單位黨組及分管的縣級領導進行推薦，按1：3的比例列入后備干部培養。

??? （四）股級干部列入后備干部

???? 一些涉人、涉事、涉財較大的單位，內設機構較多，專業性較強的單位可以設置股長，工作能力強，表現好，群眾公認的，由組織考察后按領導崗位情況以1：3的比例列入后備干部，非股長的干部不得列入后備干部庫。

??? 注（需要材料）：

??? 1、編委提供單位編制及空缺情況表

??? 2、組織部制定的民主推薦方案

??? 3、個人或單位書面推薦表（需蓋章簽字）

??? 4、推薦對象的簡歷、基本情況、現實表現

??? 5、會議推薦匯總情況、談話推薦匯總情況材料

??? 6、組織部召開會議研究推薦情況材料

??? 7、紀檢委對推薦出的人員基本情況、學歷、現實工作表現等情況書面監督材料

??? 8、一線科技干部現實表現材料

??? 9、干部年度考核情況材料

??? 10、股級干部相關材料

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二、擬任考察對象的確定

　?? 縣委組織部對擬任考察對象一般應從后備干部庫中擇優選擇，不是后備干部的，一般不得列為考察對象。

????? 一些專業性較強的行業，特殊情況需要作為擬任考察對象的，不是后備干部的，應按照民主推薦程序先進行民主推薦，然后根據推薦情況確定。

??? 考察對象的確定，要在后備干部庫中按照實際需要擇優選擇（或按照民主推薦程序經過廣泛民主推薦），由縣委組織部部務會議研究決定提出擬任考察對象建議名單（可以進行醞釀，廣泛征求意見，以提高確定考察對象的科學性、準確性），報縣委書記同意后確定。

??? 1、擬任考察對象建議方案

??? 2、后備干部情況信息（或民主推薦情況）

??? 3、書記辦公會研究確定擬任考察對象情況及會議紀要

?

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三、溝通協商

??? 考察對象確定和呈報前，縣委常委會召開討論決定干部任免會議前，要廣泛征求意見，醞釀協商。組織部門向書記辦公會議匯報，在書記辦公會或黨委會議、四套班子會議上醞釀協商。廣泛與主管領導、四套班子成員、相關單位領導進行一對一的溝通醞釀協商，征求他們意見，提高選人用人的科學性和準確性。組織部門要征求推薦單位和個人意見，被推薦對象所在單位領導及相關人員的意見（結合實際，征求和聽取紀檢委、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統戰部、安全生產、審計局等部門的意見），然后在部務會議上進行討論醞釀，匯同書記辦公會議及四套班子的意見，最后綜合分析確定考察對象或人事任免方案。

??? 注（需要材料）：

??? 1、確定的考察對象名單

??? 2、初步人事安排方案

??? 3、溝通談話征求意見情況

??? 4、紀檢委、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統戰部、安全生產、審計局等部門的意見

四、 醞釀協商

??? 領導干部擬任人選在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當進行充分醞釀協商，廣泛征求意見。

??? （一）形成干部任免建議方案

　　縣委組織部根據考察情況，經部務會研究討論，形成干部任免建議方案。

　　（二）個別醞釀

　　一是由縣委組織部召開部長辦公會，聽取考察組情況匯報，提出任免意見，二是就干部任免建議方案向縣委副書記、書記匯報；三是縣委組織部就擬任人選向縣黨委呈報前，分別征求縣級分管領導和本單位領導的意見。同時，縣委書記與相關領導及單位人員進行一對一的溝通醞釀協商。對鄉（鎮）政府組成人員和縣人民法院、縣人民檢察院副職擬任人選，須征求縣人大常委會主任及相關人員的意見。將各方面意見和建議綜合分析后，形成干部任免初步方案報書記辦公會。

　 （三）縣委書記辦公會醞釀干部擬任方案

　　醞釀的內容包括：職位空缺和領導班子結構情況，擬任職位、人選基本情況、主要簡歷、教育培訓、優缺點，民主推薦情況，個別醞釀情況等。

縣委組織部根據縣委書記辦公會醞釀情況，對干部任免初步方案進行調整。并做好書記辦公會醞釀情況的記錄，記錄要真實、準確、完整。

在討論研究干部時，原則上未經組織部門考察的不研究，民意情況等材料不全的不研究，醞釀意見分歧的不研究，對干部人選持不同意見的班子成員外出時不研究，與會人員達不到規定人數的不研究。研究時贊成的未過應到會成員半數不決策。如果擬任人選被否定，按照規定程序重新提出人選。

　　（四）形成干部任免方案

??? 縣委組織部部長辦公會根據先后醞釀溝通情況，形成干部任免方案，提請縣委常委會議討論決定。

??? 注（需要材料）：

??? 1、干部任用建議方案

??? 2、部務會議記錄

??? 3、書記辦公會或常委會議紀要

??? 4、溝通協商記錄

??? 5、干部任用方案

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五、組織考察

　　（一）準備工作

　　對已確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權限，進行嚴格考察，考察對象人數一般應當是多于擬任職務人數。并由組織部門會同紀檢監察機關成立考察組，負責具體考察事宜，擬定考察方案。

　　（二）發布考察預告

??? 確定擬考察對象，由縣委組織部在黨政樓前的公示欄張貼考察預告和考察組組成人員。考察公示期為15天，對群眾反映經調查確實有問題的干部堅決不予以使用，并視情況嚴肅處理。

　　（三）實施考察

??? 考察組主要采取個別談話、民意測評、發放征求意見表、同考察對象面談、聽取考察對象所在單位分管縣級領導和單位班子成員的意見等方法，廣泛深入地了解考察對象的情況。

??? 考察鄉（鎮）擬提拔對象主要征求鄉鎮領導班子成員、干部職工、“三老”人員以及當地群眾的意見和建議；在考察縣直機關擬提拔對象時，結合平時工作表現和年度考核等情況，征求本部門干部職工、上下級單位意見和建議，同時征求縣紀委和司法機關、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統戰部、安全生產、審計局等部門的意見，并形成書面考察材料，經部務會議進行綜合分析后，向縣黨委匯報考察情況。

　　（四）綜合分析，形成考察材料

　　對考察情況要進行綜合分析，實事求是地做出結論，形成書面考察材料。考察結束后，立即著手撰寫考察材料，考察材料要反映出干部取得榮譽情況、干部教育培訓情況并經考察組全體成員認可并簽名。對群眾反映的突出問題，應將調查核實材料，作為考察材料的附件。民意測評優秀和稱職率未超過80%的，一般不得提出提拔任用建議。

　　（五）匯報考察情況

　　考察材料一式兩份以書面形式向組織部領導匯報。部領導向縣委書記辦公會或常委會議匯報。

???（六）建立干部考察文書檔案

??? 組織部要建立詳細完善的干部考察工作檔案。民主推薦材料、黨委（黨組）支部推薦上報的請示文件、考察組記錄、民意測評表、考察方案、考察預告、考察公告、干部任免審批表、考察材料、自述材料、審計結論材料、部務會議（常委會）討論決定情況、公示結果、試用期干部考察材料、干部任免通知等相關材料。

??? 注（需要材料）：

??? 1、考察方案

??? 2、考察對象名單

??? 3、考察預告

??? 4、民主測評表

??? 5、考察情況匯報材料

??? 6、考察材料

??? 7、征求紀檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統戰部、安全生產、審計局等部門意見的函

??? 8、紀檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統戰部、安全生產、審計局等部門意見的復函

??? 9、相關會議紀要

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六、討論決定

　　（一）介紹擬任免人選情況

　　召開常委會，縣委常委、組織部長向常委會逐個介紹擬任免人選的提名、推薦、考察和任免理由及崗位空缺等情況。

　　（二）研究討論

??? 縣委常委會討論干部任免事項時，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，一是必須堅持有三分之二以上的常委到會；二是擬提拔對象為縣委常委分管的部門成員時，如該常委因工作出差不在單位時，必須會前進行電話溝通并征求常委的意見和建議；三是所有輪崗交流人員或新提任人員的初步人事安排方案全部提交黨委常委會議或全委會議票決，票決分A、B兩種方式，A票為縣委常委票決票，B票為人大、政府、政協、法檢兩院列席的縣級、副縣級票決票。票決票1式2份由組織部和紀檢委分別存檔。

??? （三）研究決定人數

??? 縣委常委會在研究人事任免時一次研究干部人數不能超過30人。必要時，在研究人事的過程中，人大、政府、政協、法檢兩院的縣級、副縣級領導可以列席會議。

?? （四）宣布表決結果，做出任免決定

??? 列席會議的縣委組織部工作人員匯總票決結果，由會議主持人當場宣布結果。人選得同意票超過應到會成員半數以上或2/3以上的，形成任免決定。

??? 注（需要材料）：

??? 1、擬任人選基本情況、民主推薦情況、考察情況

??? 2、崗位空缺情況

??? 3、電話征求意見記錄

??? 4、票決材料

??? 5、討論情況記錄

??? 6、會議紀要、會議決定、會議記錄

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七、任　職

　　（一）任前公示

　　縣委常委會研究確定提拔任職人選及輪崗交流人員后，應按規定公示，公示時間不少于7天。公示結果不影響任用的，辦理任職手續；對需要復議和緩議的，按有關規定辦理。

　　（二）任前談話

??? 干部任免事項決定后，在任職前由縣委指定專人同干部本人談話。談話一般由縣委書記，縣委常委、紀檢委書記，縣委常委、組織部長實施談話（談話內容結合實際確定）。

　　（三）印發干部任免文件

??? 干部任免文件由縣委組織部負責起草印發，新提拔的干部試用期為一年，工資由縣組織部做前期核算，遞交縣編辦送常委會研究通過。任免決定后，由縣委組織部派人到干部任免所在單位召集相關人員，在適當范圍內宣布任免干部決定。并向人事局等相關單位，發出干部檔案目錄清查單，人事局等相關單位接到干部檔案目錄清查單后對新調整的干部檔案進行認真核查，必須達到人事檔案管理的要求，將內容收集補充整理完整后，組織部干部檔案管理人員驗收合格后調檔。

　　（四）依法履行任免程序

　　對于需要依法推薦、提名和民主協商的干部任免，由縣委依照有關法律、法規、章程和規定，分別向縣人大常委會、縣政府、縣政協等推薦、提名和協商，并按有關法律法規履行任免程序。

?? （五）歸檔和信息更新

干部任免后，應將干部任免審批表、考察材料、本人的人事檔案和常委會議記錄、討論記錄等材料按規定移交到檔案室，保存備案，歸檔更新干部信息。

??? 注（需要材料）：

??? 1、再次征求紀檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統戰部、安全生產、審計局等部門意見的函

??? 2、再次征求紀檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統戰部、安全生產、審計局等部門意見的復函

??? 3、任職公示

??? 4、任前談話記錄

??? 5、干部任免文件、工資文件

??? 6、填寫干部任免審批表

??? 7、調度干部個人檔案材料

八、干部監督

??? （一）做好對新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的監督

??? 組織部定期、不定期地對鄉（鎮）、縣直部門新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部進行監督檢查，采取普遍檢查與重點抽查相結合，專項檢查與日常監督相結合及時了解新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的工作實績及現實表現。同時，黨委（黨組）、紀檢（監察）機關切實負起監督的責任，積極支持、鼓勵群眾監督，認真受理相關部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍及時進行核實和處理。

??? （二）充分發揮縣人大職能作用，加強對人大任命的干部、鄉（鎮）長的評議監督

??? 對提拔為鄉（鎮）長職務（包括副職）和縣人大任命的政府部門領導，縣人大每年對其工作情況要進行評議，對工作開展較好的繼續任職，對工作不力者按照有關法定程序建議縣黨委按照組織程序（縣人大評議和組織部門考核意見一致時，由縣黨委按程序免去其現任職務，意見不一致時，由組織與其本人進行談話，工作一段時間觀察其履行工作職責情況，然后由縣黨委做出處理決定）予以處理。

??? （三）考核及調研平時監督

??? 組織部門加強日常檢查監督，做好半年和年度考核，通過考核述職述廉加強對干部能否勝任工作和履行現職的有效監督。縣人大、政協通過調研反映的熱點難點問題和加強對干部履職情況的調研，充分發揮人大政協監督和參政議政的職能作用。

??? 注（需要材料）：

??? 1、干部試用期考核考察材料、民主測評材料

??? 2、人大評議鄉鎮長及相關局委辦領導材料

??? 3、群眾或干部監督人員反饋相關材料

??? 4、政協及相關人民團體反饋材料

????5、人大、政協提供的干部相關附件材料

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