任用，漢族，1986年出生于江蘇啟東。中國企業家，連續創業者，先后成功創辦國內女性護理品牌非秘及先聲診斷。現任先聲診斷董事長兼CEO， 以下是為大家整理的關于干部選拔任用程序不規范整改3篇 , 供大家參考選擇。

干部選拔任用程序不規范整改3篇

干部選拔任用程序不規范整改篇1

干部選拔任用程序規定

根據《黨政干部選拔任用條例》、省委《關于黨委（黨組）對干部選拔任用工作領導和把關作用的若干意見》（征求意見稿）等上級文件精神，將干部選拔任用程序規定梳理如下：

一、關于任職資格要求

、公務員（含參照）崗位領導干部必須具備公務員身份。

、選任非領導職務干部，必須為公務員身份。

、從事業單位調任的科級干部，調任崗位必須是領導職務，調任單位有空缺職數，年齡在周歲以下（專業技術人員還需擔任副高級專業技術職務年以上）。

、一般干部提拔為副科級干部，須大專以上學歷、干部身份，參加工作時間年以上；副科級干部提拔為正科級干部，領導職務應在副科級崗位年以上，非領導職務應在副科級崗位年以上（同時需將干部人事檔案等材料報市委組織部審核備案）。

二、關于選拔程序要求

、動議。縣委按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見，組織部門對領導班子進行綜合分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向主要領導成員匯報后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案（整改期間，選任干部前要報市委組織部干部監督處預審）。方案要充分征求意見后方可啟動民主推薦和考察程序。工作方案應重點說明六個方面的內容：一是動議涉及到班子的現狀、職位空缺情況；二是調整配備的政策和原則；三是選拔任用的條件、范圍、方法、程序；四是聽取方方面面意見的情況；五是意向性人選的情況和使用理由；六是涉及領導身邊人員、問題干部復出、破格提拔等特殊情況。

、民主推薦。包括會議推薦和個別談話推薦，作為選拔任用的重要參考，非定向推薦，推薦結果一年有效。

、考察。把會議推薦、個別談話推薦、近三年考核結果以及一貫表現作為評價干部的基本要素。要準確把握民主推薦的重要參考作用，正確分析和推薦得票。一般情況下，要從得票前的干部中選擇，得不到大多數人擁護的干部不能用。《干部任用條例》中列出的“六種情形”不得列為考察對象。考察應保障充足的時間，實行干部考察工作責任制，考核組負責審核被考察對象檔案并對考察材料負責。

干部選拔任用程序不規范整改篇2

干部選拔任用考察工作程序

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，為規公司

領導干部選拔任用的考察工作，結合公司實際，制定本工作程

序。

一、考察工作由公司人力資源部組織實施，實施前，將本工

作程序與公司領導溝通。

二、民主推薦

1、由擬選拔干部所在公司與人力資源部，根據空缺崗位的實

際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

2、在全體職工會議或職工代表會議上民主推薦候選人。

3、推薦結果相對集中的人為候選干部，即為被考察對象。

若控股公司領導班子集體研究提出候選干部的，可不進行民主

推薦。

三、?任前考察

1、由考察組主持，在全體職工會議或職工代表會議上進行民

主測評。

2、征求意見：采用個別談話方式廣泛聽取干部職工對被考察

對象的意見。談話對象為：擬任職單位領導班子成員、中層干

部，被考察對象所在部門職工和本單位其他部門職工。談話內

容：綜合了解被考察對象的德、能、勤、績、廉的實際表現，

重點了解考察對象的工作表現和突出業績，工作能力和突出才

能，是否符合任職要求以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領導交換意見。

四、考察結果確定

考察組歸納大多數干部職工的意見后，對考察對象作出綜合

評價，并提出干部選拔任用建議意見，報辦公會研究確定。

附：測評表

干?部?考?核?民?主?測?評?表

(試用期轉正)

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統計匯總。

干?部?考?核?民?主?測?評?表

(續聘任職)

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統計匯總。

干?部?考?核?民?主?測?評?表

(提拔聘用)

20 年 月 日

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統計匯總。

干?部?考?察?民?主?測?評?統?計?表

統計人（簽名）： 年 月 日

干部選拔任用程序不規范整改篇3

干部選拔任用考察工作程序

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，為規公司領導干部選拔任用的考察工作，結合公司實際，制定本工作程序。?

一、考察工作由公司人力資源部組織實施，實施前，將本工作程序與公司領導溝通。?

2、民主推薦?

1、由擬選拔干部所在公司與人力資源部，根據空缺崗位的實際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

?2、在全體職工會議或職工代表會議上民主推薦候選人。

?3、推薦結果相對集中的人為候選干部，即為被考察對象。?若控股公司領導班子集體研究提出候選干部的，可不進行民主推薦。

三、?任前考察?

1、由考察組主持，在全體職工會議或職工代表會議上進行民主測評。?

2、征求意見：采用個別談話方式廣泛聽取干部職工對被考察對象的意見。談話對象為：擬任職單位領導班子成員、中層干部，被考察對象所在部門職工和本單位其他部門職工。談話內容：綜合了解被考察對象的德、能、勤、績、廉的實際表現，重點了解考察對象的工作表現和突出業績，工作能力和突出才能，是否符合任職要求以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領導交換意見。?

四、考察結果確定?

考察組歸納大多數干部職工的意見后，對考察對象作出綜合評價，并提出干部選拔任用建議意見，報辦公會研究確定。

附：測評表

干 部 考 核 民 主 測 評 表

(試用期轉正)

20 年 月 日

注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁；

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統計匯總。

干 部 考 核 民 主 測 評 表

(續聘任職)

20 年 月 日

注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁；

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統計匯總。

干 部 考 核 民 主 測 評 表

(提拔聘用)

20 年 月 日

注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁；

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統計匯總。

干 部 考 察 民 主 測 評 統 計 表

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統計人（簽名）： 年 月 日

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