整改，漢語詞匯，拼音zhěng gǎi，釋義為整頓并改革， 以下是為大家整理的關于違規選拔任用干部如何整改3篇 , 供大家參考選擇。

違規選拔任用干部如何整改3篇

【篇一】違規選拔任用干部如何整改

鄉鎮選拔任用干部情況報告

（原創，可修改）

20XX年度

鄉鎮選拔任用干部情況報告

XX年以來，鄉黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”偉大旗幟，以黨的“十七”大和十七屆五中全會精神為指導，落實科學發展觀，積極探索科學規范的選拔任用干部機制，以“德、能、勤、績”為考核標準，以提高素質、優化結構、改進作風、增強團結為重點，多形式、全方位的推進鄉干部工作科學化、民主化、制度化的進程，不斷提高鄉黨委、政府選人用人的公信度，為鄉的又好又快發展提供了堅實的組織保證。

五年來，鄉共推薦、提拔任用干部40人次，其中：推薦干部12人次（其中正科級領導3人次；副科級領導9人次），提拔任用干部 28人次（其中股級干部15人次；村黨支部書記13 人次）。總的來看，鄉的干部隊伍整體素質有了新的提升，結構有了新的改善，能力有了新的提高。

一、統一思想，把握選拔任用干部的工作方向

鄉黨委、政府把選拔任用干部作為一項重要的工作內容來抓。一是堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、創新能力、勤于工作、工作實績”的用人導向。把應對突發事件、完成重大任務關鍵時刻作為考察和識別干部的重要時機，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設中發現干部、在維護穩定中檢驗干部，通過樹立正確的用人導向來匡正干部價值取向。在我鄉抗災救災、拆遷征地、項目建設、化解矛盾糾紛等重大任務中，對干部在特殊時期、危急時刻的政治態度、宗旨意識、工作作風、工作能力和群眾評價進行跟蹤考察，對關鍵時刻臨陣退縮、工作不力的干部進行降職免職問責，對表現突出的干部予以褒獎和提拔重用。二是堅持正確的用人標準。堅持以“德、能、勤、績”為考核標準，認真執行《干部任用條例》和相關政策法規，規范干部選拔任用工作程序，積極穩妥地做好干部選拔任用工作。

二、嚴把選拔關，提高干部選拔任用的工作質量

一是嚴把推薦考察關。堅持民主推薦、民主測評、民主評議等制度，認真做好推薦考察各個環節的工作，加強對拉票等違反組織人事紀律的行為的管理，提高民主推薦的有效性和考察結果的真實性、可靠性。二是嚴把醞釀關。對擬提拔任用的干部，在提交黨政聯系會議討論之前，廣泛征求各部門的意見，進行充分醞釀。三是嚴把討論決定關。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委和相關部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會；做到出席會議達不到規定人數不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持會議集體決定、堅持人人發言明確表態、堅持無記名票決，讓選人用人權力在陽光下運行。

【篇二】違規選拔任用干部如何整改

嚴格按黨的路線、方針和政策選拔任用干部——甘肅省選拔任用干部工作的調查

作者：張建昌;唐培宏;

作者機構：中共甘肅省委組織部;;

來源：組織人事學研究

年：1997

卷：000

期：004

頁碼：P.9-11

頁數：3

中圖分類：D262.3

正文語種：CHI

關鍵詞：干部工作;選拔任用干部;干部選拔任用;選拔任用工作;領導干部;領導班子建設;組織部門;干部路線;甘肅省;積極探索

摘要：黨的十四大以來,我省各級黨委和組織部門以建設有中國特色社會主義理論為指導,緊緊圍繞經濟建設這個中心,嚴格按照黨的路線、方針和政策選拔任用干部,積極探索社會主義市場經濟條件下搞好干部工作的新路子、新方法,做了大量艱苦細致的工作,取得了比較明顯的成績。經過堅持不懈的努力,全省各級領導班子的專業結構趨向合理,年輕化進程逐年加快,整體素質不斷提高,絕大多數領導干部思想解放,勤政廉潔,一心為民,具有領導改革開放和現代化建

【篇三】違規選拔任用干部如何整改

范文
中學XX年度新選拔任用干部情況匯報
中學XX年度新選拔任用干部的情況匯報
——在XX年“一報告兩評議”會議上的選人用人報告同志們：
XX年，我校通過組織考察方式共選拔任用了1名副縣級干部、5名正科級干部、6名副科級干部。現在，我受學校黨總支委托將學校XX年新選拔任用副縣級干部和考察轉正任用正副科級干部的工作情況匯報如下：一、選拔任用副縣級干部的基本情況
根據xx實二中黨請〔XX〕3號文件精神，在得到xx師院黨委同意的前提下，本著公開、公平、公正的原則，我校從XX年9月到12月，通過組織考察程序順利完成了張偉同志作為副縣級干部的選拔任用的所有工作。
選拔任用副縣級干部的具體環節是這樣運作的：、成立領導小組，制定實施方案。XX年9月，學校黨總支經過會議研究后，以黨請〔XX〕3號文件請示師院黨委，根據我校實際情況，師院黨委組織部制定了《中共xx師范學院委員會關于xx市第二實驗中學（學院附中）選拔副縣級干部的實施方案》，并成立了領導小組。
2、進行考察預告。向全校公布我校副縣級干部職位數和晉升條件等。
3、制定考察實施方案，成立考察小組。考察小組由師
學習永無止境

范文
院組織部有關干部和我校有關政工干部組成。
4、進行“雙推”。考察小組通過“票推”和“口推”確定重點考察對象。
5、公示。對重點考察對象在全校范圍進行了為期7天的公示。
6、民主測評。在全校在編教職工中抽取45名各類代表對張偉同志進行了民主測評，會上發出45份民主測評表，收回45份。考察小組工作人員對回收的民主測評表作出了統計，并將結果反饋學校和上報師院黨委。
7、重點談話。考察內容主要是德、能、勤、績、廉等方面的情況，并注重考察工作實績和群眾公認程度。8、上報審批和任職聘用。考察工作完成后，學校根據考察結果上報師院黨委審批，XX年12月13日，師院批復同意張偉同志任我校副校長。
目前，張偉同志已到崗開展工作，沒有收到不良反應。二、考察正副科級干部轉正任用的基本情況。根據xx實二中黨請〔XX〕4號、6號等文件精神，在得到xx師院黨委同意的前提下，本著公開、公平、公正的原則，我校從XX年5月到12月，通過組織考察程序順利完成了鐘長清、孔躍坤、諶業平、何發良、邢盛偉5名正科級干部，李瑋、龍勝發、孫全富、龍兵、劉玉波、丁權6名副科級干部考察轉正任用的所有工作。
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范文
我校本年度正副科級干部考察轉正分為兩批次進行。第一批考察了鐘長清、諶業平、邢盛偉3名正科級干部；第二批考察了孔躍坤、何發良2名正科級干部，李瑋、龍勝發、孫全富、龍兵、劉玉波、丁權6名副科級干部。選拔任用正副科級干部的具體環節是這樣運作的：、成立領導小組，制定實施方案。XX年5月，學校黨總支經過會議研究后，分別以黨請〔XX〕4號、6號文件請示師院黨委，根據我校實際情況，制定了《中共xx師范學院委員會關于xx市第二實驗中學（學院附中）正副科級干部轉正考察的實施方案》，成立了領導小組。
2、進行考察預告。向全校公布我校即將轉正的正副科級干部名單。
3、制定轉正考察實施方案，成立考察小組。考察小組由師院組織部有關干部和我校有關政工干部組成。4、民主測評。上半年第一批對3名正科級干部的轉正考察和下半年第二批對2名正科級、6名副科級干部的考察，分別在全校在編教職工中各抽取了39名各類代表對他們進行了民主測評，兩次會上都發出了39份民主測評表，也都收回了39份。考察小組工作人員分別對回收的民主測評表作出了統計，并將結果反饋學校和上報師院黨委。5、重點談話。考察內容主要是德、能、勤、績、廉等方面的情況，并注重考察工作實績和群眾公認程度。
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