報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告，在已發布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規范中， 以下是為大家整理的關于干部選拔任用整改情況報告6篇 , 供大家參考選擇。

干部選拔任用整改情況報告6篇

干部選拔任用整改情況報告篇1

干部選拔任用工作情況報告

　　干部選拔任用工作情況報告

　　去年以來，縣委認真學習中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和習近平總書記提出的好干部標準，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的選人用人原則，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴把選任關口，擴大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調整干部XX人次(新設立黨組、黨工委任命XX人)，其中：提拔正科級干部XX人(少數民族干部XX人，女干部XX人)，副科級干部XX人(少數民族干部XX人，女干部XX人)，交流干部XX人，改任非領導職務干部XX人。

　　一、樹好用人導向，嚴格選任標準，選人用人公信度明顯提高

　　縣委在干部選拔任用工作中，緊緊圍繞“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”，嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“四用四不用”選人用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導向，提高選人用人公信度。一是突出德才兼備，選用信念堅定的干部。堅持把信念堅定作為選用干部的第一標準，牢固樹立德才兼備的用人導向。堅持干部“德”的考核評價制度，注重在關鍵時刻看表現，在重大事件中看擔當，深入了解干部在政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等四方面的具體表現。同時，充分運用信訪反映、經責審計、個人事項報告、干部監督聯席會議、網絡輿情等方面的信息資源，從正反兩個方面印證干部的一貫表現，努力把政治堅定、忠誠可靠的干部選出來、用起來。二是突出群眾口碑，選用為民服務的干部。堅持從群眾口碑中識別干部、考察干部、選用干部，既看重民意基礎，又不簡單以票取人，積極為那些長期扎根基層一線、甘于奉獻的“老黃牛”搭建干事創業平臺。今年提拔的XX名干部中有鄉鎮基層工作經歷的XX人，有工業園區、扶貧、生態環保等一線工作經歷的XX人。三是突出關鍵表現，選用敢于擔當的干部。堅持在落實縣委、縣政府重大決策部署和“急、難、險、重”等突發事件、關鍵時刻檢驗干部的責任擔當，積極選派優秀年輕干部到信訪穩定、扶貧攻堅等崗位掛職鍛煉、成長成才。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機制，選派XX名優秀干部到信訪部門掛職，XX名年輕干部到貧困村掛職，選派X名鄉鎮年輕干部到市直部門掛職。

干部選拔任用整改情況報告篇2

干部選拔任用工作情況報告

近年來，我局高度重視干部選拔任用工作，制定實施了《科級干部向局黨組述職述廉述作風實施方案》，結合年度考核，擴大黨內民主，開展民主評議，不斷加強干部監督管理，提高選人用人公信度，堅決防止選人用人不正之風。

一、所做的主要工作及取得的成效

一是落實干部政策法規。市直部門科級干部管理權限調整后，局黨組認真組織學習《干部選拔任用工作條例》等有關政策文件，切實領會干部選任工作的精神實質，認真落實黨管干部和管人管事相結合的用人原則，嚴格按政策規定和程序辦事，著力加強科級干部隊伍建設，有力調動了科級干部工作的積極性，局黨組的領導核心作用更加凸顯。同時，黨組書記主動履行第一責任人責任，明確x名副局長分管干部人事工作，x名科級干部具體承擔相關工作，強化組織領導，執行政策規定，為推進科級干部選任工作打下了堅實基礎。

二是嚴格機構編制規定。x年x月市xx局xx方案，核定行政編制x名，后勤服務事業編制x名。其中，局長x名、副局長x名；核定x個科室、x名科級領導職數。x年x月，根據x編辦發x號文件，增設x科，核定科級領導職數x名。結合歷次機構編制變化情況，目前市xx局行政編制x名，后勤服務事業編制x名。其中，局長x名、副局長x名，內設機構x個。

三是推進干部選拔任免。科級干部管理權限調整后，局黨組共x次研究科級干部任免工作，其中，職務調整x次，試用期滿正式任職x次，到齡退休免職x次。按照干部任免權限，提請市委組織部免職x人、任職x人。局黨組結合科級領導職數空缺情況和工作需要，免職x人，平職轉任x人，提拔任職x人，試用期滿正式任職x人。目前，正科級領導職數x人、副科級領導職數x人，正科級非領導職數x人，空缺科級非領導職數x個。

四是依據標準規范執行。在科級干部選任工作中，局黨組嚴格執行干部政策，嚴把資格條件關、職數關和程序關，堅持標準，突出審核把關作用，嚴格執行科級干部選任工作流程，每次干部選任動議前與市委組織部及時進行溝通銜接，擬定干部選任工作方案報批后組織實施。在具體實施過程中，從嚴從實從細抓好民主推薦、組織考察、會議研究討論、任職、備案、整理歸檔等各個環節，同時逐人進行干部檔案、計劃生育和廉政情況審查，確保了干部選任工作的質量，也得到了干部職工的公認。

二、存在的主要問題和工作打算

從總體情況看，我局干部選拔任用工作取得了一定成效，但也還存在一些差距。一是中辦國辦印發的《關于進一步加強xx干部隊伍建設的意見》明確，對從事xx工作x年以上的xx干部予以交流，但干部交流使用的渠道比較窄，進得來出不去；二是在干部考核評價制度方面還需要進一步完善；三是對干部的監督管理還有待于進一步加強。在下一步工作中，我們嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，始終做到以實績選人、按程序選人，有效防止選人用人上的不正之風，不斷提高干部選拔任用工作公信度和滿意度。

一是規范任免程序。始終堅持把嚴格執行《條例》作為干部選拔任用工作的根本依據。注重德才兼備，尊重群眾意愿，力求考真考實，嚴肅組織紀律。

二是深化制度改革。始終堅持把提高選人用人公信度、滿意度，作為干部選拔任用工作的出發點與落腳點，不斷健全干部任用初始提名機制，完善考核評價機制和能崗相適機制，優化配置、增強干部隊伍整體功能。

三是提升管理水平。始終堅持把建設高素質干部隊伍，作為干部選拔任用工作的重要目標，加強日常提醒，經常進行談心談話，交流思想、掌握動態。加強教育培訓，提高理論水平，增強實踐能力。強化監督檢查，自覺接受群眾監督，為xx工作創新發展提供堅強的組織保障。

干部選拔任用整改情況報告篇3

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　　篇一：xx鎮干部選拔任用工作情況匯報(三責聯審)
　　xx鎮干部選拔任用工作情況匯報20XX年2月至20XX年2月，我鎮黨委、政府在xx、xxx同志的領導下，深化鄉鎮機構改革，作為創先爭優活動的重要內容，以貫徹落實三項監督制度為契機，在干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展，同時逐步實現了機構編制管理的科學化、規范化、制度化、法制化。在此期間，共任免干部人次，其中新任命村干部人，調整股級干部人。現將有關情況匯報如下：
　　一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向
　　我鎮以創先爭優活動為主題，堅持把貫徹四項監督制度同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹四項制度同促進各項本職工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。
　　二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作規范化程度
　　我鎮黨委、政府在宋杰、劉維東同志任職期間，共任免干部2人次，其中新任命村干部人，調整股級干部人。在干部選拔任用工作中，我鎮黨委、政府始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
　　第一，堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我鎮黨委、政府明確規定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的機關干部參加，每次民主推薦前，都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。
　　第二，嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我鎮黨委、政府按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。第三，嚴格工作程序，把好決策關。我鎮黨委、政府會討論決定干部任用之前，都主動征求各方面的意見。做到“三個不上會”，即
　　沒有經過民主測評、民主推薦的不上黨組會，沒有考察材料的不上黨組會，沒有征求紀委意見的不上黨組會。
　　三、建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作有序操作
　　我鎮黨委、政府始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。
　　首先，全面推行任前公示制。實行干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向我鎮黨委、政府匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。
　　其次，建立干部定期述廉制度。每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位干部每年寫出書面述廉報告，并在鎮公示欄進行公示。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。
　　最后，加大了干部的培養力度。不斷改進和完善干部教育培養的方式方法，以“增強五種意識，提高五種能力”為目標（五種意識即責任意識、大局意識、紀律意識和廉潔意識；五種能力即組織協調能力、文字綜合能力、辦事執行能力、創新創造能力和履職履責任能力），注重黨性教育，通過在職學習、短期培訓、黨校培養、掛職鍛煉等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質，為選好、用好人打下堅實基礎。特別是大力推行干部“一對一”的培養模式，即由分管領導對科室負責人，科室負責人對科室干部，通過業務指導、工作互動和思想交流等形式實行全面的培訓培養，促進干部盡快適應崗位，盡快履職履責。
　　四、轉變職能，規范競爭，穩步推進鄉鎮機構改革工作
　　第一，轉變政府職能。按照政企、政事、政社分開的要求，鄉鎮政府職能向執行政策法律，推動經濟發展，強化公共服務，搞好社會管理，維護安全穩定方面轉移。提高社會管理和公共服務水平，規范政府行為保障農民合法權益，引導農村富余勞動力轉移，促進農民增收。建設服務型、法制型政府。合理界定鄉鎮事業單位職能，事業單位原則上不再承擔行政管理職能，要利用自身優勢，強化服務體系，完善服務功能，提高服務水平。
　　第二，規范機構（工作崗位）設置。鄉鎮黨政機關根據經濟社會發展的狀況和特點，按照便于統一領導和管理的原則，撤消黨政機關內設機構，科學設置職（崗）位，將工作任務直接分配到人，各負其責。調整鄉鎮事業單位設置布局，規范事業單位名稱，按照事權、
　　財權和人權相統一的要求，理順條塊關系，改革現行事業單位管理體制，真正賦予事業單位法人地位，推動事業單位社會化進程。
　　第三，競爭上崗，優化結構。不斷完善公務員制度，深化事業單位人事制度改革，在重新定編定崗的基礎上，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，競爭上崗，優化干部隊伍結構，并結合實際，多渠道分流富余人員。鄉鎮事業單位統一設置為四個中心，即：農業服務中心、人口與計劃生育服務中心、社會事務服務中心和財經工作服務中心。
　　回顧兩年來的工作情況雖然取得了明顯的進步，但與高要求、高標準相比，仍然有一定的差距。如全面引入競爭機制方面執行力度不夠、干部能上能下快速流動的機制方面有待積極探索。
　　篇二：干部選拔任用工作匯報doc
　　干部選拔任用工作情況匯報
　　20XX年2月至20XX年2月，我鎮黨委、政府在xx、xxx同志的領導下，深化鄉鎮機構改革，作為創先爭優活動的重要內容，以貫徹落實三項監督制度為契機，在干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展，同時逐步實現了機構編制管理的科學化、規范化、制度化、法制化。在此期間，共任免干部人次，其中新任命村干部人，調整股級干部人。現將有關情況匯報如下：
　　一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向
　　我鎮以創先爭優活動為主題，堅持把貫徹四項監督制度同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹四項制度同促進各項本職工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。
　　二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作規范化程度
　　我鎮黨委、政府在----同志任職期間，共任免干部2人次，其中新任命村干部人，調整股級干部人。在干部選拔任用工作中，我鎮黨委、政府始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
　　第一，堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我鎮黨委、政府明確規定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的機關干部參加，每次民主推薦前，都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。
　　第二，嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我鎮黨委、政府按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。第三，嚴格工作程序，把好決策關。我鎮黨委、政府會討論決定干部任用之前，都主動征求各方面的意見。做到“三個不上會”，即
　　沒有經過民主測評、民主推薦的不上黨組會，沒有考察材料的不上黨組會，沒有征求紀委意見的不上黨組會。
　　三、建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作有序操作
　　我鎮黨委、政府始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。
　　首先，全面推行任前公示制。實行干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向我鎮黨委、政府匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。
　　
　　其次，建立干部定期述廉制度。每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位干部每年寫出書面述廉報告，并在鎮公示欄進行公示。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。
　　最后，加大了干部的培養力度。不斷改進和完善干部教育培養的方式方法，以“增強五種意識，提高五種能力”為目標（五種意識即責任意識、大局意識、紀律意識和廉潔意識；五種能力即組織協調能力、文字綜合能力、辦事執行能力、創新創造能力和履職履責任能力），注重黨性教育，通過在職學習、短期培訓、黨校培養、掛職鍛煉等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質，為選好、用好人打下堅實基礎。特別是大力推行干部“一對一”的培養模式，即由分管領導對科室負責人，科室負責人對科室干部，通過業務指導、工作互動和思想交流等形式實行全面的培訓培養，促進干部盡快適應崗位，盡快履職履責。
　　四、轉變職能，規范競爭，穩步推進鄉鎮機構改革工作
　　第一，轉變政府職能。按照政企、政事、政社分開的要求，鄉鎮政府職能向執行政策法律，推動經濟發展，強化公共服務，搞好社會管理，維護安全穩定方面轉移。提高社會管理和公共服務水平，規范政府行為保障農民合法權益，引導農村富余勞動力轉移，促進農民增收。建設服務型、法制型政府。合理界定鄉鎮事業單位職能，事業單位原則上不再承擔行政管理職能，要利用自身優勢，強化服務體系，完善服務功能，提高服務水平。
　　第二，規范機構（工作崗位）設置。鄉鎮黨政機關根據經濟社會發展的狀況和特點，按照便于統一領導和管理的原則，撤消黨政機關內設機構，科學設置職（崗）位，將工作任務直接分配到人，各負其責。調整鄉鎮事業單位設置布局，規范事業單位名稱，按照事權、
　　財權和人權相統一的要求，理順條塊關系，改革現行事業單位管理體制，真正賦予事業單位法人地位，推動事業單位社會化進程。
　　第三，競爭上崗，優化結構。不斷完善公務員制度，深化事業單位人事制度改革，在重新定編定崗的基礎上，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，競爭上崗，優化干部隊伍結構，并結合實際，多渠道分流富余人員。鄉鎮事業單位統一設置為四個中心，即：農業服務中心、人口與計劃生育服務中心、社會事務服務中心和財經工作服務中心。
　　回顧兩年來的工作情況雖然取得了明顯的進步，但與高要求、高標準相比，仍然有一定的差距。如全面引入競爭機制方面執行力度不夠、干部能上能下快速流動的機制方面有待積極探索。
　　篇三：紀律委廉政建設情況匯報
　　一、20XX年全區黨風廉政建設和反腐敗工作情況過去的一年，在區委、區政府的正確領導下，我們堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20XX—20XX年工作規劃》及省、市、區《實施辦法》，廣泛深入開展了機關效能年活動，較好地完成了區紀委二屆四次全會部署的各項工作任務，全區黨風廉政建設和反腐敗工作取得新的成效，為“三新”建設提供了堅強的政治保證。（四）厲行節約，廉潔自律意識更加增強。一是大力弘揚井岡山精神，倡導勤儉節約美德。會同相關部門對56個區直單位接待費、車輛購置及運行費等進行了監督檢查，下達監察意見函56份，對接待費總量排前十位的部門單位領導，要求他們向區紀委常委會進行了厲行節約工作述職述廉，制定了“三定四不準”公務接待管理規定，實行了公務用車購買和配備審批備案制度，加強了公務用車審批管理，收繳超標準配備公務用車1輛，完善了外出學習考察經費管理辦法，全年共取消3批次50余人沒有實質性的外出學習考察活動。二是強化專項治理。開展了違規購置使用公車、收送“紅包”、參與賭博、公款娛樂的“四個問題”專項治理工作，全區副科級以上領導干部認真填寫了《自查自糾情況表》。專項清理了領導干部執行話費補貼規定情況，對違反規定領取話費補貼行為在全區進行了通報，并責令11個單位、40名科級領導干部限期糾正。在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我區反腐倡廉建設還面臨不少新情況新問題。主要表現在：有些部門和單位執行黨風廉政建設責任制還不夠到位；規范權力運行、健全市場機制、完善中介組織等源頭防治腐敗工作還不夠平衡；切實解決損害群眾利益的突出問題和加強農村黨風廉政建設的辦法、措施還不夠多；紀檢監察干部在履職意識、工作機制和自身建設等方面還有待進一步加強等問題。對此，我們必須保持清醒頭腦，在今后工作中采取有力措施，認真加以解決。二、20XX年主要工作任務20XX年，全區黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：深入貫徹落實科學發展觀，按照中央和省、市紀委全會的部署要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞中心、服務大局，加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉制度建設，加強對干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的廉潔自律建設，加強以解決群眾反映強烈的突出問題的民生工程建設，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗工作新成效，為建設“三新”提供堅強的政治保證。（一）著力抓好創業服務年活動的組織協調，打造最優創業服務環境。組織開展“創業服務年”活動，以營造創業環境為目標，教育引導全區各級黨政機關和廣大黨員干部樹立“服務創業、尊重創業、促進創業”的理念，著力解決一些單位和干部身上存在的部門利益至上、小鬼難纏、怕擔風險、怕負責任、怕失權力等問題，幫助創業者解決創業過程中存在的困難，為創業者提供便捷高效的服務。繼續推進行政審批制度改革，進一步精減審批程序，提高審批效率。不斷完善重點項目審批“綠色通道”，對重點項目審批實行全程跟蹤督辦，及時化解矛盾、解決問題。加大明查暗訪力度，嚴肅查處損害投資環境的人和事。在抓好機關作風建設的同時，將各地各部門行政權力的運行情況、對區委、區政府的各項重大決策和部署的落實情況以及對存在問題的整改情況納入明察暗訪內容。加強對《關于創優發展環境的實施意見》落實情況、服務窗口“兩單”（首問責任登記單、限時辦結單）制度執行情況的監督檢查，繼續加強機關效能和機關作風建設評議活動，不斷抓好優化發展環境監測點工作，全力打造最優創業服務環境。（二）著力加強反腐倡廉制度建設，深化源頭治理。全區各級黨組織和紀檢監察組織要把制度建設作為懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，作為加強反腐倡廉建設的緊迫任務，作為從源頭上預防腐敗的根本途徑，著力創新體制機制，堵塞制度漏洞，增強制度實效，提高制度執行力，保證黨風廉政建設和反腐敗斗爭有力進行。一要推進重點領域腐敗防控機制建設。在工程建設、產權交易、政府采購以及干部人事、司法執法等領域，建立預防腐敗信息系統和腐敗預警機制；建立健全防止利益沖突制度，完善市場運行機制；完善集體決策制度、
　　公共權力流程制衡制度、權力公開運行制度、信息公開制度、問責追究制度，形成對權力行使鏈條的全程制約。五要切實提高制度的執行力。把制度建設貫穿反腐倡廉建設各個方面，堅持改革創新，認真做好規章制度的修改、完善、配套和清理工作，提高制度操作性。加強制度宣傳教育，建立反腐倡廉制度執行情況督查整改機制，完善制度執行監督、保障機制，提高制度執行力。領導干部要在執行制度上率先垂范，切實做到行動先于一般干部，標準高于一般干部，要求嚴于一般干部。（三）著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題，促進領導干部廉潔從政。要以學習宣傳貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為重點，加強對黨員干部特別是領導干部的思想信念和廉潔從政教育。堅持和完善黨委（黨組）中心組學習、“一把手”講廉政黨課制度。把反腐倡廉教育納入全區黨的宣傳教育總體部署，列入干部教育培訓規劃。豐富廉政文化示范點內涵，擴大廉政文化建設影響力和滲透力，深入開展以反腐倡廉成果展、廉政文藝節目匯演、“翰墨頌清廉”反腐倡廉書畫攝影大賽和組織觀看警示教育片等為主要內容的“弘揚井岡精神，樹立清風正氣”主題系列廉政教育活動，努力營造廉榮貪恥的濃厚社會氛圍。貫徹《廉政準則》、促進廉潔從政，貴在身體力行，重在狠抓落實。要加強組織領導，各級黨委政府要把貫徹實施《廉政準則》擺上重要日程，明確職責、細化方案、抓好落實。各級紀檢監察組織要充分履行職責，會同相關部門加強組織協調和監督檢查，把《廉政準則》作為約束干部行為的制度紅線，把執行情況作為黨風廉政建設責任制和干部考核的具體指標，對違反者嚴肅問責、處理。各級各部門要嚴格按照《廉政準則》提出的要求和規定，進一步規范黨員領導干部從政行為，著力解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益、私自從事營利性活動、違反規定干預和插手市場經濟活動、利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益、違反規定選拔任用干部以及作風方面等涉及領導干部廉潔自律的突出問題，促進領導干部廉潔從政。各級領導干部特別是黨政主要領導要發揮表率作用，切實負起總責，管好班子，帶好隊伍，切實作學習《廉政準則》的表率、落實《廉政準則》的表率、接受監督的表率；領導班子成員要根據工作分工抓好分管部門和單位的黨風廉政建設工作，對職責范圍內的黨員領導干部廉潔從政情況負直接領導責任。（四）著力強化重大決策部署的監督檢查，確保政令暢通。各級紀檢監察組織要認真履行監督檢查職責，加強對中央和省、市、區政府投資項目和專項資金使用情況的監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。深入開展工程建設領域突出問題專項治理工作，強化對政府投資工程立項審批、招標投標、資金撥付、合同履行、竣工驗收等重點環節的監督檢查，集中整治在工程建設招投標中圍標串標、領導干部違規插手工程建設等問題。建立健全重點工程、重大項目監督機制，完善對中央和省、市、區重大決策部署執行情況定期檢查和專項督查制度、紀律保障機制，加強對項目推進、“兩區”建設相關職能部門履行職責情況的監督檢查，嚴肅查處違紀違規行為，堅決糾正有令不行、有禁不止行為，確保政令暢通。狠抓責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，促進黨風廉政建設責任制進一步落實。繼續推行黨風廉政建設第一責任人向區紀委全委會述職述廉制度，加強對黨政正職履行黨風廉政建設職責情況的監督，強化各級黨政領導班子抓黨風廉政建設的責任意識。嚴明黨的紀律特別是政治紀律，教育引導黨員干部堅定信念，自覺做到在思想、政治和行動上同區委、區政府保持高度一致，嚴肅查處違反政治紀律的行為，堅決維護區委、區政府的權威。（五）著力加大查辦案件工作力度，堅決懲處腐敗分子。切實加強基層紀檢信訪網絡建設，鼓勵網上舉報，不斷拓展社情民意表達訴求渠道。堅持紀委領導干部信訪接待日制度，扎實開展黨政干部下訪活動，積極幫助群眾排憂解難。嚴格落實紀檢信訪工作責任，努力把信訪矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。嚴肅查辦發生在領導機關和領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件，嚴厲懲處利用人事權、司法權、行政執法權、行政審批權謀取非法利益的行為。嚴肅查辦嚴重侵害群眾利益案件、群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，對造成人民群眾生命財產重大損失的地方和單位要嚴肅追究有關人員責任。嚴肅查辦工程項目建設等腐敗
　　現象易發多發領域的案件、違反政治紀律和組織人事紀律以及為黑惡勢力充當“保護傘”等案件。嚴肅查辦商業賄賂案件，深入開展商業賄賂專項治理，對有行賄記錄的單位和個人，在市場準入、經營資質、貸款審批、投標資格等方面加以嚴格限制，推進誠信體系建設。加強黨委反腐敗協調小組對重大案件的協調、指導和督辦力度，健全紀檢監察機關與司法機關、財政、審計等部門的協作配合機制，形成辦案合力。牢固樹立法治意識，堅持依紀依法、安全文明辦案。健全辦案工作內部制約監督機制，改進辦案方式，創新辦案手段，提高辦案質量。完善查案“雙報告”制度，發揮查處案件治本功能。（六）著力維護群眾的切身利益，促進社會和諧。加大糾風專項治理力度。繼續重點組織開展對城鄉低保金發放情況的監督檢查，從嚴查處“人情保、關系保”問題；開展對失地農民保障機制落實情況的監督檢查，解決好失地農民的補償安置和基本保障問題；規范農民建房審批收費行為，加強對涉農收費及惠農資金的監督檢查，嚴肅查處頂風違紀案件；組織開展對征地拆遷中侵害群眾利益問題的專項檢查，開展規范行業協會、市場中介組織服務和收費行為專項治理工作“回頭看”，繼續治理教育亂收費、醫藥購銷及醫療服務中的不正之風，嚴肅查處公路“三亂”行為。加強和改進領導干部作風。以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，大力弘揚井岡山精神，大興親民淡泊的為官作風、誠實務實的干事作風、坦誠團結的處世作風和勤儉健康的生活作風等優良作風，密切與人民群眾的血肉聯系。繼續堅持公務接待“三定四不準”，進一步壓縮行政運行成本，制止以名為外出學習考察實為外出旅游的行為，制止公款出國（境）旅游，通過完善工作機制，加強監督檢查，鞏固落實中央厲行節約的工作成果。嚴格執行《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，對工作漂浮、不扎實、不落實，損害群眾利益、影響發展大局的人和事，堅決追究責任，推動廣大黨員干部進一步轉變作風，以優良的黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。扎實推進農村黨風廉政建設。積極探索農村“三資”（集體資金、資產、資源）管理的途徑，落實村級五項監督制度，推行鄉（鎮）、村財務開支情況網上公示試點工作。繼續開展“有事請找我，我為你服務”幫民便民活動，全面提升鄉鎮便民服務中心建設和管理水平，把鄉鎮便民服務中心真正建設成為既能“辦事”又能“辦公”的“便民辦事、為民理財、幫民致富、促進和諧”的為民服務平臺；規范鄉鎮公共資源交易站建設，加強區公共資源交易中心管理。（七）著力提升紀檢監察干部素質，提高反腐倡廉科學化水平。各級紀檢監察組織要繼續鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動和“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動成果，加強思想政治建設和能力建設，促使廣大紀檢監察干部進一步增強使命感、責任感和榮譽感。牢固樹立監督者首先要接受監督、執紀者首先要遵守紀律的意識，主動接受監督、模范遵守紀律、自覺抵御腐蝕，切實做到對黨和國家無限忠誠、對腐敗分子和消極腐敗現象堅決斗爭、對廣大干部和群眾關心愛護、對自己和親屬嚴格要求。全面落實區委、區政府《關于加強全區紀檢監察工作的意見》，加大干部培訓力度，健全內部制約機制，完善紀檢監察派駐機構統一管理，發揮派駐機構職能作用。同志們，認真做好今年的黨風廉政建設和反腐敗工作，任務艱巨、使命光榮、意義重大。讓我們在區委、區政府的正確領導下，堅持改革創新，開拓進取，狠抓工作落實，為建設“三新”提供堅強的政治保證。
　　

干部選拔任用整改情況報告篇4

關于干部選拔任用工作的情況報告

我院科級干部選拔任工作，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真遵守干部選拔任用工作紀律，在此項工作中切實做到“三不一堅持”：不經過民主推薦的不能考察、不經過組織考察的不能提交黨委會議討論、集體討論多數人不贊成的不能通過，杜絕了用人不正之風。2011年，我院未提拔任用科級干部。

一、加強學習干部選拔任用工作政策法規

學習宣傳干部選拔任用工作的政策法規是貫徹執行干部選拔任用政策的前提和基礎。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規內容，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規的認識，增強對干部選拔任用政策法規精神實質的把握和理解，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行干部選拔任用政策法規的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監督的積極性和主動性。

二、以規范程序為主線，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風

在干部調整和任用中，我院主要領導帶頭遵守干部選拔任用法規政策，樹立正確的選人用人導向，按照“憑實績、重德才、看民意”的原則，堅持標準，嚴格程序，自覺遵守干部工作紀律，嚴格按照規定職數配備干部。在干部選拔任用過程中，抓住關鍵環節，嚴把“五關”：一是把好資格審查關，對不符合任職資格條件的一律不上方案；二是把好民主推薦關，民主推薦是干部選拔任用工作的重要環節和基本程序，為了充分體現公平、公開、公正，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權，在選拔科級干部過程中，組織全體在職在編干部職工參加會議投票推薦和個別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防止任用干部的不正之風；三是把好組織考察關，為了有效防止選人失準、失真現象發生，在民主推薦后，學院黨委召開會議，集體討論確定考察對象和考察范圍，考察對象確定之后，組成考察組，由紀檢書記任組長，及時發出考察預告，通過不記名投票、個別談話、查閱資料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握干部的現實表現，增強了考察干部的準確性；四是把好討論決定關，學院黨委在研究任用干部問題上，堅持做到“三不上會”，即“民主測評結果中可以提拔票未超過到會人數60%以上的不上會、沒有考察材料的不上會、沒有征求意見的不上會”；黨委委員充分發表意見，表決時黨委委員一人一票，未獲半數以上的不得任職；五是把好任前廉政談話關，我院2010年選拔任用調整了15名科級干部，由學院紀委組織了任前廉政談話，并進行了廉政宣誓儀式，通過廉政談話進一步增強了新任科級干部的廉政自律的意識和責任感。

三、以落實群眾“四權”為準則，不斷增強干部選拔任用工作的透明度

一是堅持考察預告制，落實群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發表意見的時間和渠道；二是落實群眾“參與權”，在推薦工作中，明確規定群眾參與推薦的范圍、層次、人數和比例。在具體實施中，要求全院在職在編干部職工參加；三是落實群眾“選擇權”，充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象，經過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象；四是落實群眾“監督權”，將選拔任用干部的每個環節都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取教職工的意見，對群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。

四、存在的薄弱環節和改進措施

一直以來，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。

1、進一步深入學習干部工作選拔任用政策法規。學習貫徹干部工作政策法規是一項長期任務。我們將進一步加大力度，深化提高，繼續將干部工作政策法規列為中心組學習的重要內容；繼續發動組織人事干部深入學習領會精神，深化理解，把握本質熟練運用；繼續深入開展學習活動，進一步營造學政策、守政策的良好氛圍。

2、進一步加強執行干部工作政策法規力度。在進一步注重“四嚴”的基礎上抓規范：嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度；嚴格履行程序，規范選拔任用過程；嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。在結合實際的基礎上抓深化，進一步細化、落實干部工作政策法規。

3、進一步探索競爭機制，科學構建科級干部后備隊伍。今后，我院將嚴格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進一步加強干部教育培訓，提高干部自身素質和綜合能力；搭建擇優平臺，加大激勵力度，讓能干者有位置，想干事者有機會，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊伍；開展競爭上崗，選拔一批政治素質高、綜合能力強、普遍反映好的優秀年輕干部到中層領導崗位上來，進一步提高我院的干部隊伍的戰斗力和競爭力。

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若能覓得一方喜歡的山水，在空曠的風里，種上淡暖如許，清歡如許。我愿用無塵的詩句，沾染些許晨露，輕叩那些老去的時光，讓曾經的你我，重走一遍依舊開滿鮮花的小徑。時光里的我們，不說話。只是凝望著彼此舊時的模樣，任憑花落清溪，任憑日暮煙霞。

　　陌上的時光，匆匆如流。指尖，一直貪戀著世間所有的暖香。而那些沒有著落過往，早已隨風而散。往事已舊，一切，終會在念與不念，忘與不忘之間，莞爾一笑，變得風輕云淡。

　　歲月的風，就這樣翩躚而過。還好，總有一些不離不棄的相伴，安暖著歲月的榮辱滄桑。然后，在玲瓏的小字里塵埃落定。珍惜著，不早也不晚的緣分。愿你永遠在我文字的四季，可以與那些草木葳蕤的深情一樣，青青又青青。

　　縱使某天，錯過了所有，只剩下一個人憂傷，也不要怪罪時光。時光里那些牽過的手，給錯的愛，都是情不由衷。開始與結束，一樣美麗。我們應該，原諒時光，記住愛！

　　那些過往里的施與舍，恩與惠，何必計較太多。我們在山水間喂養清風，在草木間描摹明月，云淡風輕一天又一天。任憑年華一去不返，依舊無怨無悔，不負歲月，不負時光。

　　那些風花雪月的重逢與離別，終將隕落在時光深處，被過往的煙塵一一覆蓋。當時光里，那些被歲月漂白的光陰，再回首時，風住塵香，緣已渺渺，我們也不必遺憾。蒼茫處，風景依舊，繁華笙歌，人事無恙。那些散落在流年深處的芬芳，也是依舊靜美如初，相宜靜好。

　　不如，安靜著，于寂寂紅塵中，為自己開一扇般若門，將一切浮云過往都放逐在紅塵之外，只留一顆琉璃心，只守一池為我而開的蓮荷，一粥一飯，一筆一墨，閑渡流年。

　　未來的路，那么遠。從未想過會遇見誰，也從未想過會錯過誰。今朝，一壺濁酒，一撲流螢，幾許明媚，幾許嫣然，我依然是那個樸素的琉璃女子。不敷衍，不趨勢，簡單的行走，簡單的生活，簡單的愛與被愛。

　　當時光里，那些被光陰漂白的過往，再回首時，風住塵香，緣已渺渺，我們也不必遺憾。蒼茫處，風景依舊，繁華笙歌，人事無恙。那些散落在流年深處的芬芳，也是依舊靜美如初，相宜靜好。

　　若是，光陰辭去舊年，初心不改。我依然愿意，在心里種半畝花田，在文字里養一個春天。這樣，無論你來不來，在不在，我都一樣安靜的開落。那樣，你偶爾回眸，看到的風景，都是春天般，含著香，透著暖。

　　喜歡讓心在那一刻，靜如菩提明鏡。那么，且許我一程走舊的歲月，溫一壺經年的雨水，煮一段曾經的往事，不提花開，不說花落。就讓那所有的喜怒哀樂，淡暖清歡，如茶般，氤氳出縷縷清香。而你我，亦愈來愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到無味，亦有一股回甘，令人回味留戀。

　　桃花釀酒，醉了光陰。春水煎茶，赴了風雅。我人生四季，永遠是那一抹剔透的琉璃色，不必虛張，不必聲勢，只做安靜的自己，善待生命里遇見的一切，感恩并珍重，且溫柔的對待。

　　若有一天，我們隔著茫茫人海，穿過人流車流，你是否會一眼將我認出，并且微笑著喊出我的名字。

　　若有一天，經年的路口，人煙渺渺。你是否會收集所有花香，用思念為我鋪一條灑滿落花的小路。那些失落的前塵往事，你是否愿意陪我一一撿拾，然后一起裝幀成流年里最美的那一冊畫卷。

　　人生云水一夢，尋一份清幽，養一顆禪心。那些迎面而來的風景，讓我們微笑著迎接，并且一一納入流年的畫卷。

　　愿世間美好，都是恰逢其時。至于那些聚了又散的人或事，淡記就好。或許，終有一天，心歸寧靜，從容樸素。

　　那么，我便在南山尋一處清幽。春來，采一壺桃花，釀一壺三生三世。夏來，養一池荷，掬一捧蓮子醉清風。秋來，邀一縷秋風，修籬種菊，種下一個人的浮世清歡，種下一些心悅的小情緒。

曾經的往事，不提花開，不說花落。就讓那所有的喜怒哀樂，淡暖清歡，如茶般，氤氳出縷縷清香。而你我，亦愈來愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到無味，亦有一股回甘，令人回味留戀。

　　桃花釀酒，醉了光陰。春水煎茶，赴了風雅。我人生四季，永遠是那一抹剔透的琉璃色，不必虛張，不必聲勢，只做安靜的自己，善待生命里遇見的一切，感恩并珍重，且溫柔的對待。

　　若有一天，我們隔著茫茫人海，穿過人流車流，你是否會一眼將我認出，并且微笑著喊出我的名字。

　　若有一天，經年的路口，人煙渺渺。你是否會收集所有花香，用思念為我鋪一條灑滿落花的小路。那些失落的前塵往事，你是否愿意陪我一一撿拾，然后一起裝幀成流年里最美的那一冊畫卷。

　　人生云水一夢，尋一份清幽，養一顆禪心。那些迎面而來的風景，讓我們微笑著迎接，并且一一納入流年的畫卷。

　　愿世間美好，都是恰逢其時。至于那些聚了又散的人或事，淡記就好。或許，終有一天，心歸寧靜，從容樸素。

　　那么，我便在南山尋一處清幽。春來，采一壺桃花，釀一壺三生三世。夏來，養一池荷，掬一捧蓮子醉清風。秋來，邀一縷秋風，修籬種菊，種下一個人的浮世清歡，種下一些心悅的小情緒。冬來，紅泥小爐煮一杯綠蟻酒，邀月，邀你，淺酌，微醺，共守流年。

干部選拔任用整改情況報告篇5

干部選拔任用述職報告

我們認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，規范干部選拔任用工作程序，并對干部選拔任用工作情況進行了深入自查，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

領導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實做到堅持原則，履行程序，遵守規定，嚴明紀律，確保干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數和職務方面嚴格按照上級有關規定執行，未出現超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構和擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱的“三超兩亂”問題；不存在跑官要官、買官賣官、說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題；不存在干部檔案造假問題；不存在領導干部違規兼職問題；不存在“裸官”問題。在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按照干部任用標準和規定程序開展選拔任用工作。

二、主要做法

（一）切實提高思想認識，加強學習宣傳

本著“領導干部要熟悉，中層干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領導干部選拔任用工作條例》的內容和要求，堅持做到學深、學透、學扎實，做到融會貫通、學以致用、推動工作。二是組織中層干部深入學，重點抓好科級干部和從事人事工作干部的強化學習，把學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強部門自身建設、提高中層干部個人素質的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結合。三是組織一般干部集中學，重點對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》等一系列干部選拔任用文件進行學習。

將學習貫徹《干部任用條例》等有關制度作為一項重要工作，認真抓好落實，在相關會議、培訓、文件和領導講話中積極宣傳學習相關制度，積極營造良好氛圍，讓全體警察及時了解掌握各項規定和要求，通過深入學習、廣泛宣傳，貫徹執行《干部任用條例》的意識逐步增強。

（二）堅持原則，樹立正確的選人用人導向。

我們始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持“群眾公認、注重實績”。在民主推薦、民主測評、個別談話等環節擴大群眾的參與面。正確分析和對待推薦情況，把推薦情況與組織掌握情況、干部一貫表現、工作需要相結合，對堅持原則，敢抓敢管的干部，進行全面分析，堅決制止唯票選人，切實把政治堅定、作風過硬、埋頭苦干、默默奉獻、群眾公認的干部選拔上來，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來。

（三）嚴格把關，規范干部選拔任用工作程序。

在干部選拔任用工作中，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關規定，規范干部選拔任用程序，突出工作重點，嚴把關口，形成了正確的選人用人導向。一是嚴把資格審查關。嚴格審查干部的三齡兩歷、任職時間、學歷學位和公務員年度考核情況。二是嚴把民主推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數達不到要求比例的、群眾認可度較低的同志不列為考察對象。三是嚴把組織考察關。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發布考察預告，對考察對象進行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴把醞釀關。對擬提拔任用的干部，根據考察情況，廣泛征求相關領導干部的意見，并書面征求黨支部的意見。五是嚴把討論決定關。在討論和決定任職環節上，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發揚黨內民主，堅持集體討論票決。六是嚴把公示關。嚴格執行干部任前公示制，做到了有報必查。公開監督電話，作為干部監督舉報電話，多方聽取意見，面向全獄，主動接受干部群眾的監督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。

三、下一步工作

從自查的情況看，我們在貫徹執行干部選拔任用政策法規中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作取得了一定成效，但面對新的發展形勢、新的工作任務、新的矛盾問題，我們的還需不斷學習。今后，我們將按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的總體要求，進一步拓展思路，建立更加開放、動態的干部選用和管理機制；進一步加大后備干部培養力度，形成良好梯次；進一步強化政德，突出政治與業務、理論與實踐并重的選人用人標準，努力建設一支作風過硬、工作得力的高素質干部隊伍。

干部選拔任用整改情況報告篇6

學院干部選拔任用工作情況報告

一、干部選拔任用工作的總體情況2021年度共選拔任用中層處級干部4人，其中正處級2人，副處級2人。完成干部提任考察與試用期滿考察13人次。截止2021年12月，全校中層領導干部共102人，其中正處52人，副處50人，具有研究生以上學歷72人，占全體處級干部的70.6%，具有副高以上職稱68人，占全體處級干部的66.7%。少數民族干部1人，女干部21人，黨外干部17人（含雙黨干部1人）。干部平均年齡48.3歲，45歲及以下的干部36人。干部隊伍的年齡、學歷、職稱結構合理，注重女干部、黨外干部和少數民族干部的培養選拔。

二、干部選拔任用工作開展情況（1）堅持正確用人導向，選優配強領導班子嚴格按照干部選拔任用原則、條件和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準做好干部選拔任用工作。

注重德才兼備、以德為先。堅持用政治堅定、原則性強、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的干部，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部。

注重工作實績。堅持把貫徹執行黨的方針政策，并在工作中取得實實在在的業績作為衡量干部德才的重要標準和選拔任用的重要條件。

注重群眾公認。堅持把民主推薦、民主評議、民主測評結果作為確定考察人選、選拔任用干部的重要依據，真正把群眾公認度高的人才提拔到領導崗位上來。

（2）堅守規章制度，保證干部選任工作規范有序嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合2021年省委對學校的巡視要求，制定出臺了《xx學院處級領導干部選拔任用工作實施辦法》（院黨委[2021]110號）。堅持把嚴格程序作為選準用好干部的重要保證，重點抓住干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節。從研究制定推薦方案到討論決定，都能充分發揚民主，在廣泛征求各層次、各方面意見和反復醞釀的基礎上，最后經學校黨委會集體研究決定。嚴格實行考察預告、人事檔案審核、個人事項抽查核實、征求意見、任前公示和試用期等制度。

（3）嚴明紀律，著力營造風清氣正的選人用人環境加強干部選拔任用全程監督，實行責任追究制度，把干部選拔任用工作始終置于陽光之下。積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部任職的基本條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，切實把評價干部的標準和衡量干部的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監督保公正，營造選人用人的風清氣正。

三、干部考核管理情況（1）強化干部監督管理教育，抓在日常，嚴在經常???加大干部的監督管理力度，及時了解掌握干部思想動態，加強對領導班子和領導干部的分析研判。堅持抓早抓小，加強對干部傾向性苗頭性問題的發現與處置，及時提醒談話、函詢誡勉。正確把握和運用好“四種形態”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。嚴格執行領導干部外出報備、出國（境）、重大事項、婚喪嫁娶等報告制度，制定出臺了《xx學院黨風廉政建設約談辦法（試行）》（院黨委[2021]64號），全年發出函詢2份。2021年度領導干部個人有關事項報告5名隨機抽查和5名重點核實對象，均如實報告了個人有關事項。

（2）健全干部考評機制，客觀評價干部堅持全面、歷史辯證地評價干部。對不同職位領導干部實行分類考核，強化日常考核，注重對考核結果的運用，逐步簡歷起突出目標導向、注重過程管理、分層分類的考核評價體系。堅持人崗相適、人事相宜原則；

落實干部能上能下機制。2021年，對在駐村扶貧中表現優異的劉良宏、吳孔寶兩位同志予以提拔使用；

對在2021-2021任期考核和2021年度考核中表現優異的檀明同志由計算機科學與技術系副主任（主持工作）崗位提拔到主任崗位。

四、干部教育培訓情況（1）加大干部培訓、掛職力度，不斷提高干部的綜合素質和履職能力遵循干部教育培訓和人才成長規律，組織干部分類培訓，建立全覆蓋、多手段、高質量的培訓體系。

2021年全年協助落實1名廳級干部赴浦東干部學院學習，2名廳級干部參加省委黨校《加強高校思政工作專題研討班》學習。選派43名干部到國家教育行政學院學習，其中處級36名，科級7名；

落實48名正處級干部參加全省高校學習黨的十九大精神輪訓，完成51名副處級干部、83名科級干部、97名黨支部書記、黨內信息統計員的十九大精神學習輪訓。組織39名黨務干部赴金寨干部學院參加黨性專題教育。選派3名干部到市委黨校等進行培訓。完成了240名干部、教師參加《高校依法治校能力提升》專題*絡培訓。

全年選派2名同志到省婦聯、廣德縣掛職鍛煉，選派1名干部擔任xx市非公黨建指導員，派出2名干部到省紀委幫助工作。目前有4名干部在宿州市泗縣擔任貧困村黨組織第一書記或工作隊成員。

（2）提高干部隊伍素質，努力加強后備干部培養。將后備干部建設作為干部隊伍建設的重要環節，結合學校實際，建設一支政治素質好、工作表現突出、群眾公認度高、由專業技術人員和管理人員相結合，人數合理、動態管理的后備干部，采取理論學習、掛職鍛煉、輪崗學習等形式，不斷提高后備干部的能力素質。

五、存在的主要問題和今后工作方向一是對干部的引導與管理力度有待進一步提高；

二是干部梯隊建設還需要進一步加強；

三是對干部的監督、評價機制還需進一步落實和完善。

今后重點做好以下工作：

一是加大干部教育培訓的力度。堅持以問題為導向，緊密圍繞學校發展需求開展培訓，突出理想信念教育和黨性黨規黨紀教育，將能力培養貫穿始終，分層分類做好各類干部教育培訓，加快干部知識和能力更新，優化素質結構。

二是加強和改進年輕干部培養選拔工作。加大在中青年骨干教師和管理人員中培養選拔干部的力度。堅持“組織掌握、動態管理、有進有出、適時起用”的原則，繼續抓好年輕干部黨性教育和基層鍛煉、艱難險重工作鍛煉和輪崗交流等工作。統籌做好黨外干部培養選拔工作。

三是落實從嚴管理、監督干部的要求。深入做好提醒和談心談話等工作，對干部經常扯扯袖子、咬咬耳朵，切實抓常抓長，抓細抓實。加強組織、紀委、監察、審計等部門協同，探索建立干部監督信息的統合運用機制，完善干部考核制度，探索定量與定性結核，優化個體考核與單位考核聯動的干部考核機制。

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