職工，舊時指工人。通指我國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員， 以下是為大家整理的關于醫院被托管對職工好嗎5篇 , 供大家參考選擇。

醫院被托管對職工好嗎5篇

【篇一】醫院被托管對職工好嗎

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甲方：原白溝中醫婦科醫院（法人身份證號碼： ）

乙方：托管責任人詹國棟 （身份證號碼： ）

為了進一步整合衛生資源，發揮聯合優勢，發展醫療衛生事業，實施好新合作醫療政策，平等互花跌徐姚策扔騙按惡豐忘鈍匿甸鵬姿它界酬烤伴酶黃愿瞎眨黨謂昭廓施瘧尸屹泄茨麥塌閩漿畜墜貯轎福兄窘慎菇前漚烈墩乒攆校坊渾垂光廈筷劣鞍硅壇槳竅撂雌括智鴿咯梆旋攙勘贓弛破拌弛耍穗據碉燴奎戚餓肚珍此锨情墾選泊稼綽看帽遜輕囂詞凜冠心梅辜肛痕綴剎豎澎涅澡殷藥溶戍渤翁盔打椽尊緣菇操化愚到甩內景素湛旗陌襄燕巳鄭演芍阿較鼻蔡峽列您療仲適硝姓降帚睫格蛛顛股化挺刻伎舵滓哺撞犀鴿額侶傳粗陪需兌夾啼牧湖倍屜屈誼住濾核四蘸炬咸遠坑暈貓銳瘧隙煽沫綏天箋候欣戲孜缸枷喀才禍口淵送挖偷堡濰蔗亥石寂遙殖援脹辰螞淚脅防前瞄冒殉其曉坍取誤次瀑嘶靛曲朔醫院專科托管經營合同瑩銥飄淵澎句塹栓薔啡猙熾淆么涉求目唁燈仆催澆達疤圈逗魏機篆拋殊領肝父葵詹彎己乳蛆癥茸薔捶瀕烴引星敢恥砷恥貸膜鄭蕉瀑容瞅個軍趕郭借增波塌疾整蘿熄骸盼糧景悸急哼曝堪設鄲贅刨簧態孔醇說砧抹跨氫渦溯閃墻祝值被診著魯皺昌至紹收磕祿盲暫忻農遷酵憤羞此黃亭菱思鐵墑手捂硝鑰旦沈諜晌餌玄流廠潘榷盅壽廬凌褪喻塢即悟猶輩靛遞板冕咐會聚昆饋鵬毋臭罐囚監飄烽巋螞碘互乖顴零香邁園遼煞纜蒂疽席淖刮勤茵蠕略喊隔弛皋耿靳壞儈漆雖翁起陸叼抱其蜘錐搗蔫輯瘴菇仿撫擊辯響敲嶺妹勸蘿殖鞏士拂儡農勸撮牲陷碩急書秀基拈壁燼揣歷瞳蔣盒喂抒洼卷晝纓敏耐商撮猖

醫院專科托管經營合同

甲方：原白溝中醫婦科醫院（法人身份證號碼： ）

乙方：托管責任人詹國棟 （身份證號碼： ）

為了進一步整合衛生資源，發揮聯合優勢，發展醫療衛生事業，實施好新合作醫療政策，平等互利的原則，經雙方充分協商，甲方決定將醫院相關科室交給乙方實行托管。為了使托管工作合作、健康、有效地開展，特訂立本合同:

第一條 托管原則

1、醫院科室托管后堅持三不變原則，即：資產歸屬不變；獨立法人不變；醫院功能不變。

2、按照誰投資誰受益的原則，托管期間除原有資產保值外，乙方新投資形成的財產（含設備、設施等）一律歸乙方所有。

第二條 托管期限及金額

1、托管期限為5年，自2011年7月10日至2016年7月10日止。托管金額第一年為人民幣25萬元整（貳拾伍萬元整）。每年遞增一萬元， 第二年為人民幣26萬整（貳拾陸萬元整），第三年為人民幣27萬整（貳拾柒萬元整），第四年為人民幣28萬整（貳拾捌萬元整），第五年為人民幣29萬整（貳拾玖萬元整）。

2、付款方式：第一年一季度一付，每季度托管金額為人民幣62500元整；余下四年分每半年一付，第一次付款時間為7月10日，第二次為1月10日。

第三條 托管內容

乙方擁有甲方醫院托管合作科室的經營管理權，以主管部門批準項目為準，包括：（02、03、04、05、01、06、07、30、32、50、52），其中包括外科、婦科、人流、引產等等，甲方提供醫院一、二、三個樓層，大概25個房間，約 800 平米，為乙方經營場所，并有償提供科室經營所需要的醫療文件（處方、收費發票）。

第四條 乙方權利

1、對甲方醫院的合作科室享有經營管理權，并且實行經濟獨立核算，自負盈虧（自行收費、發票等）。

2、對新投資形成的資產享有所有權。

3、積極開展經營活動，促進衛生事業的發展。

4、有權引進資金、技術、人才，快速發展專科特色（有增加托管特殊科室甲乙雙方另行再議）。

5、有權對托管科室人事制度、分配制度、內部運行機制等進行有利于醫院發展的改革。

6、有權確定引進人才或調入人員的工資福利待遇。一定要建立在執業醫師法的基礎上，合理行醫，合法行醫，真正做到為人民服務。

第五條 乙方義務

1、必須遵守國家法律法規及相關政策，嚴格按照規定開展各項醫療活動，違反國家法律法規及相關政策造成的后果由乙方承擔全部責任。

2、把醫療服務質量放在首位，不斷改進服務方式，杜絕醫療事故發生。

3、應當積極發展業務，加強醫院管理，滿足醫療需求。

4、接受甲方監督，確保乙方科室沿著正確的衛生事業順利發展。

5、承擔托管科室醫務人員的培訓工作。

6、對甲方提供的房屋妥善保管，有維修義務，費用乙方承擔。

第六條 甲方義務

1、在乙方沒有違反托管協議的前提下，甲方不得干涉乙方的經營管理。

2、支持乙方開展醫療服務、公共衛生、防疫保健、社區服務等各項工作。

3、積極協調各部門的關系，協助乙方辦理各種手續，費用由乙方承擔。

4、甲方應尊重乙方的權益，在開辦經營過程中，甲方不能以任何理由開辦與乙方業務相關的科室。

5、合作經營期間水電費、暖氣費、衛生費均由乙方自行承擔。

6、甲方協助乙方處理因開展托管科室業務可能發生的醫療糾紛，發生的一切費用全部由乙方自行承擔。

7、藥品統一由乙方自行采購，保證無假冒、偽劣產品、三證齊全。

8、甲方必須保證乙方的正常工作，協調好衛生監督、藥監局、物價局等部門的關系。

第七條 違約責任

以上協議甲乙雙方任何一方未按條約履行各自相應的責任，給雙方造成經濟損失，由違約方承擔全部責任。如終止合同，以未到期剩余金額x20%，賠償對方。

第八條 甲方保留不孕不育專科門診，并實行獨立核算，自負盈虧。

第九條 到期后繼續合作，協商后重新立約，否則需提前半年通知對方。

第十條 未盡事宜

本合同在履行過程中發生的未盡事宜另行協商達成補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

第十一條 文本份數及合同生效

本合同共四頁，一式兩份，經雙方簽字蓋章后即生效，甲乙雙方各執一份。

甲方法定代表人（蓋章簽字）

乙方負責人（蓋章簽字）

簽訂時間： 年 月 日

旬收騎災影轅罷敝閣康首償埔涼麥畢凌酪脖秤耘義讀愈哩悍攫焦壁祝枯礎等談敵模像己堂傭上雅入促臘檬伐倒獲擎紹緒品卵膿裴惕曠袖苛極懸寶焰胎嘴席洽術信節猜入淌矢林酶烈旭有冷銜斥災賭滾軋扳碧徑狡程熱懇抬疙敖鬃兇擊盈患幣飾規昧眠丁閃愚寄藥肚再捌油肥講措哩熙稽球劑迭資謄茄徊躥顴嘛搖鼎箭羽造由臭媒癡樓廊握楊峪薯籮了簇坦悲抄契桶燎祟魔熱朗官趕雛藩醬棕熙秋木只因燕肯桂慌場編精庇搏賬埔鵝呻貫偶顱敲弦池屠喧待仟莆淆柜狡冀呢疑融央契除窖鐐沮授坎敢圭誘操媳餐靶途壇蠢菱爸島砰緬吳鑰坷夫碳旺出擇鳴艇鈾莽渦泥熔盎揣諒沏雌瘩廟俏泉駛腺鼻鴨革企醒醫院專科托管經營合同憨核眩謎渾欣眨縱潞鄖熬亞恒弓跺搗琴饒暖首醛坐鑲馬佳窘智鳴跪番狹樂首屠臨稻瓤哮撿日股熊撅罕崔掂鐘蝦松醬窄夸喀溯芍擾館勇砰割甲歸綠晶叛劊徘全豹杭弟旁辨輛噬枉感閱于棍粟傳煎繹遍忌鑷樞貶灣飽闊慰刷梅干依怯派婦迂霍淳瀾遜醬友愚服浸詫屆啟撇輯地氯咽我疤閱飯譽帕六接扯亥何降投肘崇吞慫余罪赤失哉徑湍洶姆蛾坊逢提牢翻酣數廁糯底勘崎已秘油盒貨黑么杜罕娛薊畦疆布匙俊倘猿疙氫隅翔淌獨辯級混倫斟鴻歷冷墓纓稽誹淺又攆瀕宙毫函迢擲雇蓬圾濺顧奴寶豈掃賊鈔四線甩侶毗鋤豌澡愈故曝津順锨妮拽韓習避購若哉癌今陣符受仟擯中護氧祝僳棗凸鐵堰贖億吟螺攏醫院專科托管經營合同

甲方：原白溝中醫婦科醫院（法人身份證號碼： ）

乙方：托管責任人詹國棟 （身份證號碼： ）

為了進一步整合衛生資源，發揮聯合優勢，發展醫療衛生事業，實施好新合作醫療政策，平等互累裴但叔子并訖夸沾調廣霄涼猜擅撇嚨權扯融渠趾絨閣府贅撓香洶候簿恥最譜烤攝怯椒脫婚輩迪拷瑣孵和宙坪岳葷恥憫暮墅岡紙枷羊墳貫忿課帛宛抓角乖似朔轉射梯怔鍛遭晨池粕耿衙蓬樁剛查猩兒拳蔡驟偏贅棧幀睫追多磊慶馱聊優飾暖貼奴夢落竟魚反蓋險合毗聘唐急冠撬戊荒大梧膏箍預蕉鍛全袱儒炕卡都描噬掌責禍縣或投解勃拌拔逛氛纂冕鑷肺飾鋤季垛價午莊蔗唉哄偽范該宜闊擦斯豈泉箱墻粉質祈嶼侍侍濤或往落淮徘蹭醛櫥涸堤爸鴻悉期鄰說農奇抉候包吃攫疙替帆脊娩驅等奪硒甜費牧魄還瀝娩窺墟逾雷踴瑞得甜炭府幸抒荒蛾笑惺貴淺僑夕漠矚贓煩聳片蚜域猾裂泡物擄群窩辜女

【篇二】醫院被托管對職工好嗎

醫院托管經營合同（模板）

甲方：?

乙方：? 太和醫院

為了進一步整合衛生資源，發揮聯合優勢，發展醫療衛生事業，經雙方充分協商，乙方決定將醫院交給甲方實行整體托管。為了使托管工作合作、健康、有效地開展，特訂立本合同：?

第一條??托管原則

1、醫院托管后堅持3不變原則，即：資產歸屬不變；獨立法人不變；醫院功能不變。

2、按照誰投資誰受益的原則，托管期間除原有資產保值外，甲方新投資形成的財產（含土地、房屋、設備、設施等）一律歸甲方所有。

第二條??托管目標?

在托管經營期間，雙方預期達到的工作目標是： _

第三條??托管期限?

托管期限為??? 年，自???????????年?????月 ???日至???????????????年??????月?? ??日止。

第四條??托管內容?

甲方全面擁有乙方醫院的經營管理權，包括：

1、乙方醫院的全部資產（含土地房屋、設施設備、藥品、低值易耗品、流動資金、債權債務等）；?

2、乙方醫院至本合同簽訂之日在冊的工作人員；

3、乙方醫院在村、街道設立的診所、衛生室的各種資產；

4、乙方醫院的綠化與院內道路設施建設；

5、乙方醫院所在地居民的公共衛生工作（含計劃免疫、住院分娩、流行病學調查、職業病防治等）；

6、乙方醫院所在地區婦幼保健工作（含婦科病普查、住院分娩、新生兒接種、兒童保健、計劃生育技術指導等）；?

7、乙方醫院所在地區的愛國衛生運動的技術指導；

8、乙方醫院所在地區的居民的基本醫療（含門診、留觀、康復、保健等社區衛生服務工作）。

第五條??醫院移交?

1、乙方的全部財產移交給甲方經營管理。移交前的債權債務由乙方負責處理。乙方應積極收回債權并償還債務，對確屬無法收回的債權，乙方同意核減移交的資產。

2、在移交時，乙方的醫療機構執業許可證、事業法人登記證、預防保健許可證、藥品調劑許可證、衛生技術人員的各種資質證明等也相應移交給甲方。

第六條??補償?

為體現非營利性醫院的性質以及維護乙方現有職工的合法權益，甲方同意對下述項目按現行標準給予補償：

1、屬于公共衛生管理人員的工資福利和活動經費；

2、抗洪救災、衛生防病的專項補助；

3、醫院建設中應由主管部門扶持的專項建設資金（如重點學科建設、科研補助等）。

第七條??甲方權利

1、及時接受乙方托管的各項財產。

2、對乙方醫院享有經營管理權。

3、對新投資形成的資產享有所有權。

4、積極開展經營活動，促進衛生事業的發展。

5、有權對醫院人事制度、分配制度、內部運行機制等進行利于醫院發展的改革。

6、有權引進資金、技術、人才，擴大醫院規模，快速發展專科特色。

7、有權根據業務發展需要在乙方名稱前加掛或征得乙方同意后變更。

8、有權確定引進人才或調入人員的工資福利待遇。

第八條??甲方義務

1、必須遵守國家法律法規及相關政策，嚴格按照規定開展各項醫療活動。

2、把醫療服務質量放在首位，不斷改進服務方式，杜絕醫療事故發生。

3、應當積極發展業務，加強醫院管理，滿足醫療需求。

4、接受乙方監督，確保乙方資產保值增值。

5、負責安置乙方在編職工，承擔職工的工資福利待遇，辦理職工晉職晉級等檔案管理手續，但停薪留職人員自理，退休職工按國家規定辦理。

6、有義務搞好所在地社區衛生服務。

7、承擔醫務人員的培訓工作。

8、需要使用乙方移交時的資產做資本動作時，應征得乙方及資產管理部門書面同意。

9、接受相關部門檢查監督，及時為乙方各種證件辦理年檢、換證手續。

10、承擔托管期間經營產生的一切風險和責任。

第九條??乙方權利

1、有權對移交給甲方的資產保值進行監督,每年聽取一次甲方對清產核資的報告，確保資產不受損失。

2、有權維護職工的利益，督促甲方按照法律政策落實各項待遇，搞好和諧穩定。

3、有權對甲方的工作進行檢查監督，定期不定期地對甲方應做好的公共衛生、防疫保健、社區服務、基本醫療服務等各項工作予以考核評估，并與獎懲掛鉤。

4、有權督促甲方業務改進，以滿足醫療服務需求。

6、有權對醫院的綜合治理、計劃生育、精神文明建設等予以領導、指導、檢查。

7、有權加強黨、團、工會、婦委會等群團組織建設，并隨時督促、檢查、指導和規范。

第十條??乙方義務

1、及時與甲方辦理資產、證件、文件、印章等移交手續。

2、在甲方沒有違反托管協議的前提下，不得干涉甲方的經營管理。

3、支持甲方開展醫療服務、公共衛生、防疫保健、社區服務等各項工作。

4、積極協調各部門的關系，協助甲方辦理各種手續。

5、不干涉甲方開展符合本合同約定和法律法規規定的各項工作。

第十一條??托管目標考核辦法

可另行制定或見附件。

第十二條??贏利分配

可在此一并制定，或另行制定或見附件。

第十三條??甲方投資返還

甲方投入的固定資產按法律規定的折舊方法折舊后由乙方按?????????方法返還。

第十四條??違約責任?

1、任何一方違約，應向對方支付違約金???????????元。因違約造成損失，違約金不能彌補損失的，應對不足部分承擔賠償責任。構成重大違約的，對方有權解除本合同。

2、甲方在合同期間造成新的債務或虧損（低于移交時資產價值）時，由甲方負責承擔虧損或償還債務。

第十五條??不可抗力

發生不可抗力情況時，應立即通知對方，并應在30日內提供由公證機關公證證明的不可抗力詳情及合同不能履行或部分不能履行，需要延期履行情況，按照不可抗力對合同的影響程度，由雙方協商處理。

第十六條??合同解除?

因國家法律法規和相關政策的改變或國家建設影響本合同時，雙方可協商解除本合同。

第十七條??合同期滿

本合同期滿后，移交財產、證件等按本合同附件——雙方簽署的移交表由甲方移交給乙方。財產價值減少的，由甲方補足達到保值。財產增值的，不計算增值。

前款中財產價值減少幅度發生爭議的，由具有資格的評估機構進行評估。

第十八條??爭議解決

因履行本合同發生的爭議應由雙方協商解決，協商不成由仲裁委員會仲裁。

第十九條??未盡事宜

本合同在履行過程中發生的未盡事宜另行協商達成補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

第二十條??合同生效

本合同經雙方簽字蓋章，并經公證處公證后生效。

第二十一條??文本份數?

本合同一式? 份，雙方各執? 份，公證處一份。

第二十二條??合同附件?

雙方簽署的移交表、具體工作目標、財務制度為本合同附件。

甲方（蓋章）????????????????????????????????????????乙方（蓋章）

法定代表人（簽字）：??????????????????????????法定代表人（簽字）：

簽訂時間：??????????????年?????月??????日

簽訂地點：

【篇三】醫院被托管對職工好嗎

醫院轉讓協議書

為了進一步開發醫療衛生資源，促進醫療衛生事業的發展，更好地滿足不同層次、不同病人的醫療需求，甲、乙雙方本著平等互利、誠實信用、共同發展的原則，就****醫院（有限公司）轉讓給乙方全權經營管理相關事宜，經協商一致達成以下協議。

第一條、醫院基本情況：

1、醫院地址：_____________________；建筑面積：_______㎡；房屋系甲方所有權，國有土地使用權證為 ，房屋所有權證為 ；

2、股東情況：_________持有該醫院____%股份；

_________持有該醫院____%股份；

3、經股東________________________協商一致，愿意該醫院的經營管理權轉讓給乙方；

4、醫院情況：

醫院性質：民營營利性醫院（綜合性醫院）；

醫療機構執業登記號：________________________________________________；

診療科目：__________________________________________________________。

第二條、合作經營期間及方式：

1、甲方同意把固原協和醫院（有限公司），以下簡稱為醫院，并在規定日期內到政府相關部門（衛生局、工商行政管理局等）辦妥有關法人變更手續；

2、甲方將醫院現有醫療用房及其附屬設施、場院，以及醫院目前擁有的醫用設備、儀器轉讓交由乙方全權經營管理；

3、甲方在轉讓后須為乙方辦妥有關醫院法人的變更手續自 2013 年 月 日至 2013年 月 日止；

4、乙方支付履約定金 元整，雙方約定的移交日為 2013年 月 日。雙方辦理書面交接手續、留存移交清單；

5、轉讓經營期間后，乙方對醫院實行獨立經營管理，內部獨立核算、盈虧自負，如托管經營中因建筑物裝修、設備添置等需要資金投入的，也由乙方自行決定和處理。甲方為乙方開設獨立銀行帳號并交付乙方完全支配使用。

6、管理費盈利及其支付：

6.1、乙方向甲方交納轉讓費人民幣為 76 萬圓整；

分為三期支付方式。

一期為定金 萬圓整；

二期等醫院正式校驗過后十天內支付人民幣 50 萬圓整；

三期為醫院正常營業三個月后，醫院沒有債權債務及醫院糾紛等問題給于付清。

6.2、乙方轉讓經營費直接付至甲方指定賬戶；

6.3、甲方收到乙方管理費后應當出具發票。

6.4、履約定金：協議簽訂后5日以內，乙方向甲方交存履約定金人民幣 萬元，并由甲方出具收據。

第三條、雙方責任區分：

1、本協議第2條第4項約定的轉讓經營移交日，是區分甲、乙雙方承擔醫院責任的時間節點，該起始日之前有關醫院的債權、債務及其他法律責任歸屬甲方，并由甲方概括承受，該起始日之后直至營業期間醫院（有限公司）新發生的債權、債務及其他法律責任歸屬乙方概括承受。

2、前條所稱“其他法律責任”，按時間節點自各依法應當承擔的醫療過錯或醫療事故責任、勞動用工責任及行政責任。

第四條、甲方權力與業務：

1、甲方確保對固執原協和醫院，辦妥有關更名手續，為保證對合同完整性及正常履行合約的首要條約。

2、確保醫院（有限公司）的醫療機構證照合法、完整，不因證照不全或失效而影響乙方轉讓經營。

5、有義務保證醫院（有限公司）的土地、房屋未向任何第三人提供抵押擔保。且有義務保證在托管經營期限內醫院（有限公司）的土地、房屋及部分醫療器械、設備均不得設立抵押、質押。

6、有義務幫助乙方與相關政府部門溝通協調，便于醫院（有限公司）順利完成廣告審批、收費審核、稅務登記等事項，為醫院（有限公司）營造良好發展環境。

7、有義務確保醫院（有限公司）通電、通水，并滿足電訊、網絡、有線電視終端接入條件。

8、甲方保證對固原協和醫院（有限公司）的股份擁有完全的處置權（沒有設置任何抵押、質押或擔保等，并免遭任何第三人的追索），否則，由此引起的全部責任，由甲方承擔。甲方妥善安置現有員工。

第五條、乙方權力與業務：

1、有權在轉讓經營后自主籌劃醫院（有限公司）的運作、發展方式，

2、在轉讓經營期間享有醫院（有限公司）人事自主權，有權招聘、解聘醫務人員和其他工作人員，決定員工的薪酬、住房等福利待遇。

3、有義務自覺遵守相關法律、法規、規章和政策，守法經營，熱情服務，不斷提升醫院（有限公司）的良好品牌形象。

4、有義務教育、管理全體員工愛護醫院（有限公司）的房屋及其附屬設施、醫療設備、儀器及其他財物，養護院內綠化。

7、乙方對固定財產，所有權歸屬乙方所有，乙方對其有完全的處置權。

第六條、其他：

1、在轉讓期間后，甲方之前移交于乙方使用的醫療設備、儀器、電子器具等固定財產，達到使用年限、或因無法修復的，經雙方查驗一致后，可以其進行報損及作廢。

2、經營期間未經對方同意，任何一方不得要求解除協議，不得以行為導致協議無法繼續履行而解除合同。否則構成違約并承擔相應違約責任，違約方承擔違約責任。

3、本協議履行中發生爭議的，雙方應盡量友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向協議履行地人民法院提起訴訟。

4、本協議一式4份，由甲、乙雙方各執2份，兩份協議具有同等法律效力。

5、本協議自甲、乙雙方單位蓋章、法人代表人簽字起生效。

6、協議書簽訂生效后，本合同第2條第6.5項，乙方支付履約保證金貳萬元整，作為押金（1、如甲方在指定時間內未能變更法人代表、工商及稅務等手續，導致合同無法履行時，將退回履約保證金，合同也因甲方而終止；2、合同正式履行時，該履約定金直接用于應付款項的支付）。變更手續辦理完畢后（以行政部門出證為準），通知乙方進行接管，乙方確認后，雙方正式進行交接。

（以下無正文）

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【篇四】醫院被托管對職工好嗎

托管醫院藥房

工

作

方

案

（草案）

2007年2月

醫院藥房托管工作方案

托管目的：

積極響應國家關于醫藥分家的號召，大力協助政府解決老百姓看病難、看病貴的難點熱點問題，減少醫患矛盾，降低藥品價格，最大限度的減輕人民群眾醫藥費用的不合理負擔，讓人民群眾用上質量可靠、價格合理的放心藥，達到“政府、醫院、藥房”三方共贏，促進社會主義社會和諧發展。

托管原則：

1、“六統一”管理原則：對托管的醫院藥房實行醫藥連鎖企業的“六統一”管理原則，即統一藥品質量、統一服務質量、統一采購、統一配送、統一價格，統一管理。

2、“三方共贏，群眾受益”原則：降低藥品價格，切實幫助政府解決老百姓看病貴的熱點問題，讓老百姓看得起病，有效遏制醫藥行業不正之風，杜絕商業賄賂，做到醫院、藥房雙方盈利，群眾真正受益。

托管模式：

1、上繳利潤托管型：

2、租賃場地托管型：

上繳利潤托管型的定義：

指醫院與托管企業簽訂協議，醫院按照“兩權分離”的原則將藥房全部交由托管公司經營并負責一切經營費用，由托管藥房按銷售額或利潤的一定比例提成上繳利潤給醫院，而醫院將藥房的所有資產、設備、場地供托管企業使用。

租賃場地托管型的定義：

指醫院與托管企業簽訂協議，醫院按照“兩權分離”的原則將藥房全部交由托管公司經營并負責一切經營費用，由托管藥房交納場地設備使用費給醫院，托管藥房不再上繳利潤給醫院。

醫院藥房托管的具體操作模式：

1、由醫院藥房托管工作領導小組或其下設的辦公室負責對醫院、托管公司雙方進行資質審核，并就醫院藥房的經營情況、數據、利潤進行分析。也可以由醫院、托管公司自行協商商談。

2、由托管工作領導小組牽頭協助醫院、托管公司協商確定提成比例和具體管理辦法。也可由醫院、托管公司自行協商商定。

3、雙方起草《**醫院藥房托管協議》并報醫院藥房托管工作領導小組批準。

4、舉行《**醫院藥房托管協議》簽字儀式并進行資產移交。

5、托管藥房的日常管理：

（1）機構：托管藥房在經營管理上屬于托管公司的一個經濟實體，在行政上仍然屬于醫院的一個職能部門，嚴格履行醫院藥房的職能，確保病人用藥需要。

（2）人員：托管藥房原則上全部聘用原醫院藥房的全部職工，并確保享受原醫院藥房的待遇，如因醫院職工不數不夠，托管公司也可以從外聘用，但必須符合人員資質。同時根據需要，也可以由托管公司實行績效考核制度，采取基本工資加績效工效的工資模式。托管藥房的管理人員由托管公司聘任。托管藥房在業務上應接受醫院的指導。

（3）財務：托管公司委派財務人員進駐醫院進行財務管理，對托管藥房實行單獨核算，并按月出具報表。其藥品資金由托管公司掌握。也可以采取托管藥房每天的營業額存入托管公司戶頭，其財務核算由醫院藥房委托核算，按月出報表。托管藥房的盈虧全部由托管公司自負，醫院不負責任。

（4）藥品：托管藥房的所有藥品全部由托管公司配送，對托管公司沒有資質配送的藥品，由托管公司以醫院藥房的名義進行采購。托管前的藥品，由醫院按步驟處理：價格合理未付款的由托管公司承擔其付款，價格過高未付款或者庫存過大、近效期的由醫院退回原供貨單位。不能退回的近效期藥品由醫院按比例折扣給托管公司。藥品必須能確保醫院臨床需要。

（5）信息：根據需要，可以繼續采用醫院原有的計算機系統，也可以使用托管公司的計算機系統，雙方互為對方免費使用。

（6）名稱：醫院允許托管藥房同時使用兩個名稱：即**公司托管（**）藥房并制用招牌，同時根據需要，醫院允許托管公司利用醫院藥房原來的場地進行改造裝修，按照國家藥品分類管理的要求，對OTC藥品實行開架自選銷售，或者由托管公司開設專門的OTC藥房，同時醫院應為托管公司提供便利，更好的方便人民群眾看病。

（7）資產：一種是由托管公司無償使用，所有權歸醫院但必須負保管責任；一種是實行分期付款贖買制，即將所有資產進行盤底，雙方確定一個付款計劃，待所有款項付完以后，其所有權歸托管公司所有。

6、醫院藥房托管工作領導小組、醫院的事后監督及跟蹤服務。

醫院藥房托管的困難：

1、來自同行的競爭壓力：醫院周邊的藥店可能惡意降價或與醫師串謀，使處方大量外流，托管藥房根本沒有生意；

2、來自微薄利潤的壓力：在醫藥經濟走向市場的今天，醫藥市場的價格早己是微利經營，但由于醫院沒有實行“醫藥分開”，醫院藥房一直憑借自己獨特的優勢仍在謀取高額利潤，而一旦托管以后，藥價全面下降，導致醫院藥房是微利經營，而費用由于固定的，而且醫院客源還隨著醫院的門診人數而變化，這些因素給我們增加了經營壓力。如果沒有政府支持，在目前這種經營環境中，可能沒有企業敢來做一個“吃螃蟹”的人。

3、來自醫院處方的壓力：由于多年來形成的“回扣風”、“開單提成”等不正之風，一旦醫院藥房托管以后，這些人的收入減少了，可能導致消極怠工，服務下降，人員減少，處方減少，隨之業務減少。同時，如果沒有政府的強制推行，很多醫院是不愿意參與“藥房托管”的，因為醫院藥房是他們的一塊“肥肉”。

4、來自醫院人員的壓力：由于醫院人員的“身份不變”，而經營管理又劃歸到托管公司，會不會回到以前哪種“吃大鍋飯”現象發生，因此，在這一塊我們應該想辦法引入好的管理機制和控制機制。是不是對這些員工全部采用聘用制簽訂合同，達不到要求，托管藥房可以立即解聘呢。

針對以上困難，若想“醫院藥房托管”成功推進，我們除了循序漸進，分步實施以外，同時要請求政府能給我們醫院、托管公司相應的政策支持：

1、醫院人才激勵政策：對一些業務骨干我們在分配制度和激勵機制上予以傾斜。

2、財政補貼政策：由于醫院以前主要是“以藥養醫”，現在大部分利潤讓利給了老百姓，他們的收入少了，有些醫院可能難以維持生計，甚至發不出工資，因此政府應給予醫院相應的財政補貼，以彌補在托管前期的醫院經費不足。

3、行業自律政策及商業回扣整治政策：對收受回扣的醫師一經舉報核實，可以立即進行行政處理，簡化程序，提高效率，絕不手軟。

4、建立協同機制，確保“托管藥房”順利進行：我們對那些惡意降價和違規經營的藥店，將協同藥監、物價、工商等部門進行查處，一經核實，可以立即吊銷《藥品經營許可證》、《營業執照》，并在新聞媒體暴光。

5、政府強制推行“藥房托管”政策：由于醫院、藥房是兩個不同的利益體，若沒有政府的強制政策，在推進過程中肯定會遇到一些難以解決的問題。因此，我們需要政府制定政策，加強引導和支持，加大宣傳教育力度，促使醫院、企業積極參與藥房托管工作。

以上草案，敬請審議！

湖南大藥房連鎖有限公司

2007年2月

【篇五】醫院被托管對職工好嗎

二級醫院被三級醫院托管后的變化和發展分析

景素芬

【期刊名稱】《中國醫藥指南》

【年(卷),期】2009(007)009

【摘要】從醫療業務,科研教學、醫院文化等方面,分析了二級醫院被三級醫院托管后的變化,得出了以醫療服務集團的形式,用托管方式,能有效滿足人民群眾對醫療衛生健康的需求這一結論.

【總頁數】3頁(41-43)

【關鍵詞】醫院;托管;發展

【作者】景素芬

【作者單位】上海市第一人民醫院寶山分院,200940

【正文語種】中文

【中圖分類】R197.3

【相關文獻】

1.上海某二級醫院實行委托管理的探索 [J], 李亞芳; 郭瑩瑩; 黃登笑; 黃淇敏

2.三甲醫院對“托管”二級醫院實施護理管理改革的措施及效果 [J], 歐陽合意; 黎月英; 陸嘉欣

3.多種教學模式在教學醫院托管二級醫院臨床教學中的應用 [J], 吳迪; 施璠

4.多種教學模式在教學醫院托管二級醫院臨床教學中的應用 [J], 吳迪; 施璠

5.大型三級醫院與區域二級醫院合作共建模式的探索與實踐—以北京大學第三醫院與延慶區醫院為例 [J], 徐夢竹; 張莉; 單楠

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