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關于員工試用期考核表個人總結【三篇】

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期考,qī kǎo,學校在學期結束前舉行的考試,檢測學生本學期來學習的基本情況, 以下是為大家整理的關于員工試用期考核表個人總結3篇 , 供大家參考選擇。

員工試用期考核表個人總結3篇

第一篇: 員工試用期考核表個人總結

新員工試用考核表(一)

注:本表由新員工所在部門領導填寫,并請部門分管領導簽字確認,得分占最終考核結果的60%。

新員工試用期考核表(二)

注:本表由新員工所在最細分單位同事負責填寫,得分占最終考核結果的30%。

新員工試用期考核表(三)

注:本表由員工本人填寫,經直接上級確認后生效,得分占最終考核結果的10%。

第二篇: 員工試用期考核表個人總結

新員工基本情況表

新員工試用期考核表(一)

注:本表由新員工所在部門領導填寫,并請部門分管領導簽字確認,得分占最終考核結果的60%。

新員工試用期考核表(二)

注:本表由新員工所在最細分單位同事負責填寫,得分占最終考核結果的30%。

新員工試用期考核表(三)

注:本表由員工本人填寫,經直接上級確認后生效,得分占最終考核結果的10%。

第三篇: 員工試用期考核表個人總結

新進員工考核管理辦法
車間新進員工試用期考核表
姓名月份考核12345678910
出勤情況自律能力責任心學習進取力協作力執行6S生產效率規范操作報廢次數成本意識
優良優良優良優良優良優良優良優良優良優良
部門第一個月合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格
不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格
優良優良優良優良優良優良優良優良優良優良

崗位
第二個月合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格
不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格轉正日期

考核期
年月日至年月日總評

試用總評點:合格不合格部門綜合建議及評價:

頁腳內容
3

新進員工考核管理辦法
辦公室新進員工試用期考核表
姓名月份考核12345678910
出勤情況自律能力責任心學習進取力協作力執行6S目標達成工作改善工作質量專業知識
優良優良優良優良優良優良優良優良優良優良
部門第一個月合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格
不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格
優良優良優良優良優良優良優良優良優良優良

崗位
第二個月合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格
不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格轉正日期

考核期
年月日至年月日總評

試用總評點:合格不合格部門綜合建議及評價:

頁腳內容
3

新進員工考核管理辦法
試用期員工轉正考核批判標準
序號1234567891011121314
考核項目出勤情況自律能力責任心學習進取力協作力執行6S生產效率規范操作報廢次數成本意識目標達成工作改善工作質量專業知識
滿勤
能夠嚴格遵守公司的規定及制度,忠于職守,從不擅自離崗
優良
合格
遲到、請假、早退情況共計不超過3次有自律意識和能力,能夠遵守公司的考勤規定,但偶爾有離崗和違規現象
不合格
遲到、請假、早退情況共計超過3次自律意識和能力不足,常有擅自離崗及違規現象
可以放心交付工作,能夠徹底完成目標具有責任心,可以交付工作,但須督導方可完
責任心不強,需常督導,尚不能完成任務
和任務,工作認真負責,問題意識較強成能主動學習和進取,掌握較快并很快能運用到工作中去
能夠積極與他人順利達成任務和要求嚴格按照6S規定
達到目標完成量的85%以上嚴格按照生產工藝標準執行報廢數量、次數、金額未超出標準無浪費現象,無時間延誤85%以上達成工作計劃
85%以上情況能對前期工作缺失提出改善意見
工作出錯率不超過10%
能夠運用專業知識及時、有效地解決各類問題,圓滿完成各項工作任務
學習意識和能力一般,掌握較慢,但基本能領
不善于學習,不思進取
悟學習內容
尚能與人合作,能夠達成任務和要求偶爾違反
達到目標完成量的70%以上偶爾違規操作
報廢數量、次數、金額超出標準2‰偶爾浪費現象,偶爾時間延誤70%以上達成工作計劃
70%以上情況能對前期工作缺失提出改善意見工作出錯率不超過20%
協作不善,常導致工作無法開展和進行經常違反不改者低于目標完成量的70%經常違規操作
報廢數量、次數、金額超出標準2‰以上經常浪費現象,經常時間延誤70%以下達成工作計劃
70%以下情況能對前期工作缺失提出改善意見
工作出錯率超過20%
能夠運用專業知識解決各類問題,圓滿完成各
專業知識明顯不足,影響工作開展
項工作任務
頁腳內容
3

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