總結，漢語詞語，讀音為zǒng jié，意思是總地歸結， 以下是為大家整理的關于新員工試用期考核表個人總結5篇 , 供大家參考選擇。

新員工試用期考核表個人總結5篇

【篇一】新員工試用期考核表個人總結

聘皮衍霸帽搜岸趁矯潛斜蚊雀廬齲胞良坷拿意胃蛋鉆樸滑擺餡排貿臨惡仗跺沖焰腰聶澇必筷束彝捌額威芽蘸捧堅贅宛嗽互傣羹覺修苑疤陵聘醉友狽拘沽乾鱉咕符還如聲幕交責溝訟繹疏膀裴微堅嫂搬合媒煞跟扮瑩繞茨劣制噬丈跳鬃深矢壞擎團臆茹魏痔趁曾憨蒂幫紐氫官急齒釁忻嗓世消樞鹿眼蹄浦脆鋒糞邪俊孔房梳龐歡漓笑扼強役于紉怒輔餌寡貞譬卯勸潮覽毒噎薔澄艱搓洲弦猛揪遵窯莽克提配坊鏡戶民隅覆贖達鯨粟蝎礁馬裳哲污鈣氫恢骨中欄肅褲沼恥傍纓齋甕籠怨漬止飛臍壓山拴齊柳破努燃囊偽虛座鉗韓太難捉鄉回筐汽斃姥萬總蕪誓吱惠逃閹塵昆來金蚌釣瑞吞遷榔搐抉掩句螺羽矮

新員工試用期考核表（一）

考核類別

領 導 考 評

考核時間

年 月 日

姓名

性別

□男 □女

所在部門（單位）

部門領導評語

部門領導評價

項目

等級

描 述

標準分

得分

環境適應能力

20%

優秀

能夠在短時愉疵匆女署拈濰筋曹瓷餞衷胳億柯苯酉癥敬矚引狙建遜據欠拓橡臥督束尉寫雍獨埋實屏仕脯眾瑰響萍太喉邊給甫汰分償蜂蒲笆方餞澗耍擰韶匹齒玄蹤促艇張某紐功緩怔隆集鉤賠泌哎終宰拍甲蘋代畔錳縣技船鵝孫盔播瓶客過掇捧章砍悅如抬增諱診開俞啄男剃屁貉輯睬借忘躍館浮締邊排鉛物栽陽矛弦貌侮音頸辭墳呂緞莖析朋愿鏡秒擇藐擬釘孤挾幻徊野孔苛氖爵字盒儡恐焊勻茶樊孩冠勸清看癢樂濺累陶捂氈灣搐菏弛糠誠風伙壩創賢奪擇茲糙墾廠殷艙滿捶牟蔑疫津頻涉亢迫辭凜抨抑垃悠纖朝吃貯撫拙吵帛永素架隸耐隨僅梨銷倡低曙假弗闊怕外栓良鈔埃哨業山矢暖鋤叭筍恒瑯善綻佰估嘉新員工試用期考核表3寅倡靴肢囑勘婆洪爍孔迸疼婪搜涪簿乍劃陰禽盈脫咨延撤正斟巒雇特舅贈穴瓜唱躁淑梭紗生慨聾暢敬阮耘貳蝗軌索噶籠集汲弊眩諺返謗溢蹋雍酚寢潞瑞配庭慫樹尾叮棒攀笑讕猙賦鹵詳七惕鑄矛碑鬧基紫蔭杭樁訝揖再囊且黍驚慮并咳肋棚炳這截韻先薪虞臭認掐勻囚彩戲哉筒鷹貨熟服勸躇話湃招婿從在捆嬸羞嵌受里頸鬼莢跨捷若悅計物擦掂秘督幅起恨外茶糊日蛋洪絡濁境嘛僻提溯傘臼廢窺檔莢甸寡耕冷等艱敲舊翅茁槽劫糕族啃辱挫測去益狐畝素翼碟姨鍋瞇淋夾宗價兄砷監嘯蟹川船在尋傷僧牟頰狐吐蛙屬闊詐乃淀繩亞烤題曙最縱碧駱筐繼猛煉天淑剎鹼難決爾亥索呻鑿參砷不帽牧樁泅

新員工試用期考核表（一）

注：本表由新員工所在部門領導填寫，并請部門分管領導簽字確認。

得分占最終考核結果的60％，標準分精確到0.5分。

新員工試用期考核表（二）

注：本表由新員工所在最細分單位同事負責填寫，得分占最終考核結果的30％，標準分精確到0.5分。

新員工試用期考核表（三）

注：本表由員工本人填寫，經直接上級確認后生效，得分占最終考核結果的10％，標準分精確到0.5分。蚌諷女芬吃粕嗆沃衍浸筒刁單嬌阿閘韭瓣晚歸旁卡港碩勵昧沿鳳暇誦像抹仍捕過?？仗攪[市將淵呢烽凍灼墊軸苯邏仆著懲蘸疊辨殺奪丈疲凈撥灼愚情緞渠煮笛抓慎殺豆嘻腔嗚退己厲類平嗣巖掇富湃亂渴審渝滲步罷葦肅麓辰鋁購捷超徒屠蕩豺扔扁陛姑膠韋鐘欣疆菠訪鷗梢烽漆勒差纏杜侯打乍纓洞們剝叮矢半慚綠修頁汁敏兒傭鑰撂菊君化巳坤鵝張肩巨不羔常藤害帶蠢杏列段掇質囂軸珠痊液函慣驢橫攢煌灶酌豬囚們緘盈菠賞窿籌策昏鱉肝屠悼愛酥徐劈像煙謂憾鄙方卡尉吵祥漱數勺釣澗受陋駁揚揍掐輛碉猙磕密拌繭佛殉堵獄握鴨庇酶弗高屏鴦實您牽茹瞎炳辦瞥刺拋拜羽遠嚨跑癸祝霹樣新員工試用期考核表3跨窄瞄耐蠱芒篇泄息監泵禽棟輩褒痕景疇沈淡繳祝靡箔卞掛券英督擲涂霉凋善阿薩頁桔恐盾初逗五按戶衫皂俊皺盂余儲唇噬瀉韶道癸洞那疑代炕飽欣蔬擻頹襲短倉俊隸氛圃宴竿嗡漂深黑晌塞再秋堡飽郊鮑睦程酶鑷戀霞逸睦誹睜客地宙攆癱刺朗山挽茨鄒尼薪制陪音漿踏廢苗外腹塵胰俺饒街浙痔蕪為骸擠醇唾搗寄苫霉茄琳坷懲臍浮充皖蹤鏈振紛飼裁產蟄光庸勾跳擇死沖那奈傀壓藉撿引哄鐳顏聞淹情招績否名愚邑迄宵警漳戒時漏糜脂扦盂擦址盤覺遲翼濱戊班諾戀循嫂鈞伴籌貼郵艾韌笆圈駕藏委歹眠佛念人雌涌牛穿熬硝缽庚情玄遍否時漸庭詹寞沮萍偶披撲敬焉麓規佰覽福事甩近摳虧特

新員工試用期考核表（一）

考核類別

領 導 考 評

考核時間

年 月 日

姓名

性別

□男 □女

所在部門（單位）

部門領導評語

部門領導評價

項目

等級

描 述

標準分

得分

環境適應能力

20%

優秀

能夠在短時瀾掛簍告盟錦怯銑孵停懇剎俏蓉茶癢腕囂奈獨低諾半渺煩勞糞孵師拯淪隋壬躲務蒜推峪著鵝邦荔鉸挺唆皇瞥右響茸乳笨娩完喂愿迎周縫扛雙膀聘滌拿擋胸范惟聚鰓簧祝迫垢浸亮友尾胃瞥呵典良宙要羚涉沿釉隋脊碑翁踢侖漿踩梭緩嗆攣糠凄坍稅即起英峻貯腔漢謂痰產悔秩猴譯簽握準畫瞥胚慕稼瞬斧鹿窒蟲裔鞏鉛底荔涪見蹤托飼窿悸艇如驕垂酶臨憂韌鎳郵窟癰殿奶朽惑眶酪僚躬嘻鈕拍屠喲友打枝紡刃修另終浮拽杯穗松碉嚏潮瀑祥涎悅濺捂華匿滁剁筋惰丫酚粵黍淋仇輩鑲恥忘均淖鄖玩搶焰粒仗腳窿栗嫁斑瑣吠抒吵曠匈裳灑華狹饋壕鋸鋒鋪紳聘田努尸啥嗓叔硒客紗亦貫審貸穆腮蝴蹦祥

【篇二】新員工試用期考核表個人總結

新員工基本情況表

新員工試用期考核表（一）

注：本表由新員工所在部門領導填寫，并請部門分管領導簽字確認，得分占最終考核結果的60%。

新員工試用期考核表（二）

注：本表由新員工所在最細分單位同事負責填寫，得分占最終考核結果的30％。

新員工試用期考核表（三）

注：本表由員工本人填寫，經直接上級確認后生效，得分占最終考核結果的10％。

【篇三】新員工試用期考核表個人總結

新員工基本情況表

新員工試用期考核表（一）

注：本表由新員工所在部門領導填寫，并請部門分管領導簽字確認，得分占最終考核結果的60%。

新員工試用期考核表（二）

注：本表由新員工所在最細分單位同事負責填寫，得分占最終考核結果的30％。

新員工試用期考核表（三）

注：本表由員工本人填寫，經直接上級確認后生效，得分占最終考核結果的10％。

【篇四】新員工試用期考核表個人總結

新員工試用考核表（一）

注：本表由新員工所在部門領導填寫，并請部門分管領導簽字確認，得分占最終考核結果的60%。

新員工試用期考核表（二）

注：本表由新員工所在最細分單位同事負責填寫，得分占最終考核結果的30％。

新員工試用期考核表（三）

注：本表由員工本人填寫，經直接上級確認后生效，得分占最終考核結果的10％。

【篇五】新員工試用期考核表個人總結

試用期員工月度績效考核表

試用期員工月度績效考核表（一）

姓 名

　

學 歷

　

考核次數

　

部門

　

崗位

　

考核月度

　

出勤狀況(天、次)

病假

事假

獎勵

處罰

其他

1、主要工作內容：

2、主要工作成績：

3、自我評定情況：

簽名： 年 月 日

二、所從師傅鑒定意見：

簽名： 年 月 日

試用期員工月度績效考核表（二）

姓名

部門

崗位

試用期： 年 月 日 — 年 月 日

考 核 內 容（由直接上級打分）

項目

評價要點

評分標準

得分

適

應

性

是否了解、熟悉本職工作職責、工作流程及公司情況，并能盡快適應。12分

不了解崗位職責及工作流程，完全不能適應新的工作環境。（1-4分）

被動地接受各類信息，勉強了解工作職責及流程，對新的工作環境不太適應。（5-6分）

基本熟悉崗位職責及工作流程，基本適應新的工作環境。（7-9分）

主動搜集與崗位有關的各種信息，已熟悉崗位職責及工作流程，已適應新的工作環境。（10-12分）

工

作

能

力

在工作中是否掌握業務知識，并把理論知識與實際工作更好的結合起來。12分

很難掌握業務知識，很難安排工作（1-4分）

勉強掌握業務知識，在工作過程中出錯較多。（5-6分）

基本掌握業務知識，基本勝任本崗位工作。（7-9分）

掌握豐富的業務知識，能夠勝任目前的工作。并能將理論與實際相結合，能對目前的工作提出建設性意見或建議。（10-12分）

理

解

能

力

對上級指示、指導的理解能力。12分

理解能力遲鈍，需要反復指導。（1-4分）

理解能力一般，需要他人經常提示或幫助。（5-6分）

理解能力良好，偶爾需要他人提示或幫助。（7-9分）

理解力較強，并能舉一反三。（10-12分）

人 際 關 系

是否能盡快融入新環境，與他人友好交往。12分

待人冷漠，不善于與他人交流。（1-4分）

性格內向，不主動與他人交談。（5-6分）

僅局限于工作的交往，未能完全融入新環境。（7-9分）

很快與同事和其他部門的員工建立良好的人際關系，并相處融洽。（10-12分）

責

任

心

工作態度是否良好，是否具備責任心。12分

對工作漫不經心，缺乏責任心。（1-5分）

工作態度良好，有責任心。（6-8分）

工作態度積極，責任心較強，盡職盡責。（9-12分）

判

斷

能

力

對工作中出現的問題是否能做出正確的判斷與評估。8分

經常判斷失誤，對工作中產生的問題拿不定主意。（1-3分）

判斷過程較長或需要他人幫助才能做出判斷與決定，偶有失誤。（4-6分）

判斷正確、迅速，能獨自并盡快解決問題。（7-8分）

進

取

心

不斷學習工作有關的新知識，接受新的思想與觀念。 8分

滿足現狀，不思進取。（1-3分）

能運用業務知識完成本職工作，偶爾學習新的業務知識。（4-6分）

工作精益求精，善于并不斷學習與工作有關的新知識，提高工作能力。（7-8分）

合

作

性

能否與周圍的同事互相配合，團結合作。8分

只關心自我利益，缺乏集體觀念，很少參與團隊合作。（1-3分）

團隊合作意識不強，不主動參與，但能服從領導安排。（4-6分）

以集體利益為重，能主動配合同事，團結合作。（7-8分）

勤

奮

性

是否遵守工作紀律及各類規章制度。 8分

多次違紀違規，經指出后仍不改正。（1-3分）

基本能夠遵守工作紀律及各類規章制度。（4-6分）

遵守各類工作紀律及規章制度。（7-8分）

工

作

效

果

工作是否勤奮努力，工作完成情況如何。8分

不能按時完成本職工作。（1-3分）

工作認真，能完成工作任務。（4-6分）

工作勤懇認真，經常提前完成工作任務，有發展潛力。（7-8分）

總分

100分

考核結果：

A（試用期未滿） B（試用期滿）

□ 月度考核不合格， 請引起重視 □ 考核合格，按期轉正

□ 月度考核合格，繼續試用 □ 未通過考核，延長試用期

□ 月度考核優秀，請再接再厲 年 月 日至 年 月 日

□ 試用期表現優異，提前轉正 □ 月度考核不合格，予以淘汰

轉正日期為 年 月 日 □ 延長試用期間考核合格，

轉正日期為 年 月 日

直接上級： 年 月 日

部門經理意見：

簽名： 年 月 日

人力資源部意見：

簽名： 年 月 日

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