以下是為大家整理的關于技能人才評價工作網3篇 , 供大家參考選擇。

技能人才評價工作網3篇

技能人才評價工作網篇1

構建高技能人才評價工作機制的實踐
作者：王鐵成
來源：《商情》2016年第31期

????????【摘要】高技能的人才隊伍是技術工人隊伍的主心骨，對于促進企業(yè)的升級以及推動我國技術的創(chuàng)新意義重大。既然人才的作用如此關鍵，為什么依舊有些企業(yè)對于高技能人才的沒有引起足夠的重視？本文主要分析當前我國企業(yè)人才評價工作存在的主要問題，并且在此基礎上就如何構建高技能人才評價工作機制提出科學有效的措施。

????????【關鍵詞】高技能人才 評價工作機制 企業(yè) 問題分析 措施

????????一、當前我國企業(yè)人才評價工作存在的主要問題分析

????????（一）責任意識不強。就當前我國企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，部分企業(yè)的負責人對人力資源投資的時間性以及長效性的認識是缺乏足夠的認識的。鑒于市場經濟的大背景下，企業(yè)在培養(yǎng)人才方面也存在一定的風險，擔心自己的人才會被別的公司高薪挖走，因而在對人力資源的管理上很多企業(yè)更愿意享受人力資源的投資效益，對于其投資義務唯恐避之不及。雖然相關的《勞動法》明確規(guī)定，公司的職工享有參加培訓的權利，企業(yè)也有培訓員工的義務，但是基于市場經濟的大背景下，很多的企業(yè)都沒能很好的履行的這一職責。甚至有些企業(yè)受經濟利益的驅使，僅僅將發(fā)展的重點放在生產經營上，對于職工內部的培訓置之不理。

????????（二）評價的方式不具備一定的針對性。原有的評價方式比較單一化已經不能適應新型企業(yè)的發(fā)展，但是新的評價方式卻依舊在不斷的探索中，沒有實現(xiàn)系統(tǒng)化。另外，企業(yè)對高技能人才的需求不斷變化，其人才的評價工作很難跟上人才需求的變化。進而導致企業(yè)的培訓鑒定不能滿足崗位需求的變化。

????????（三）缺乏一定的技術資源。很多企業(yè)在發(fā)展的過程中都會存在技術資源缺乏的現(xiàn)象，如今的企業(yè)工種比較多，不管是技術還是設備亦或者材料與工藝都在更新發(fā)展，這樣就使得原本匱乏的培訓資源更難滿足企業(yè)的發(fā)展需求。另外，企業(yè)的開發(fā)成本多，周期又長，企業(yè)在發(fā)展中會力不從心。

技能人才評價工作網篇2

企業(yè)技能人才自主評價備案

申請表

申報單位 （蓋章）

填 報 人

聯(lián)系電話

填報時間 年 月 日

一、基本信息

企業(yè)名稱

（加蓋單位公章）

地址

注冊登記機構

統(tǒng)一社會信用代碼

企業(yè)性質

□國有□民營□混合制□外企□其他

業(yè)務范圍

負責人

職務

電話

企業(yè)電子郵箱

聯(lián)系人

職務

電話

手機

二、企業(yè)基本情況、技能人才狀況、職工教育經費提取使用、人力資源管理制度建設及評價、結果與薪酬待遇掛鉤等情況

三、場地設備情況

四、專職人員和考評人員情況

申請單位承諾

單位法人代表對所填寫內容及所提供材料的真實性和有效性負責。

法人代表簽字：

單位（公章）

年 月 日

附件2

企業(yè)技能人才自主評價備案材料

1.企業(yè)技能人才自主評價備案申請表;

2.企業(yè)技能人才自主評價工作方案（含自主評價結果兌現(xiàn)薪酬待遇方案）;

3.法人登記證書復印件;

4.企業(yè)技能人才自主評價人員申報條件和破格申報條件;

5.企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等人力資源管理制

度目錄清單;

6.職業(yè)技能等級認定職業(yè)(工種)和標準目錄清單（見附表）；

7.企業(yè)技能人才自主評價職業(yè)技能標準或評價規(guī)范；

8.企業(yè)技能人才自主評價職業(yè)(工種)培訓大綱及教材目錄清單；

9.企業(yè)技能人才自主評價職業(yè)(工種)題庫或卷庫目錄清單；

10.企業(yè)技能人才自主評價職業(yè)(工種)評價的場地、設施設備配置及考評人員清單。

附表

職業(yè)技能等級認定職業(yè)（工種）和標準目錄清單

機構名稱

機構簡稱

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

（電話）

（傳真）

郵箱

公司網址

地址

郵編

開展職業(yè)技能等級范圍

職業(yè)名稱

職業(yè)編碼

工種名稱

級別

標準

車工（示例）

6-18-01-01

數(shù)控車工

5、4、3

國家標準

備注：1.職業(yè)編碼采用《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2015年版）中職業(yè)對應的編碼；

2.職業(yè)下設工種的，原則上需填報工種，工種名稱以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2015年版）和最新頒布的國家職業(yè)技能標準中所列為準；

3.級別用阿拉伯數(shù)字表示，級別之間用“、”分隔，如“5、4、3”，以最新頒布的國家職業(yè)技能標準中設置的級別為準；

4.標準欄請?zhí)顚懻谑褂玫臉藴暑愋停鐕覙藴省⑿袠I(yè)標準、企業(yè)標準。

附件3

職業(yè)技能等級認定人員名冊

序

號

評價

機構

編碼

評價

機構

名稱

姓名

證件

類型

證件號

性別

出生

日期

聯(lián)系

電話

電子

郵箱

是否

本企業(yè)

職工

所在

單位

從事本職業(yè)

（工種）

時間

所在

崗位

入職

時間

職業(yè)

編碼

職業(yè)

名稱

工種

名稱

職業(yè)

技能

等級

證書

編號

發(fā)證

日期

技能人才評價工作網篇3

廣東省企業(yè)技能人才評價實施指導手冊

（2017版）

為貫徹落實國家和省加強企業(yè)技能人才隊伍建設，推進和規(guī)范企業(yè)技能人才評價工作有關要求，經過近年工作實踐和廣泛征求意見，結合我省實際，特制定我省企業(yè)技能人才評價實施指導手冊。

1、工作原則

企業(yè)技能人才評價是堅持國家職業(yè)標準與企業(yè)生產崗位實際要求相銜接、職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相聯(lián)系、企業(yè)評價與社會認可相結合、屬地管理與行業(yè)指導相協(xié)調的原則，對企業(yè)員工的技能水平進行綜合評價并確定其相應職業(yè)資格等級的一種職業(yè)技能鑒定方式，它是以企業(yè)為主體的技能人才多元化考評的一種方式。

2、評價范圍

（1）職業(yè)（工種）范圍

1．《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱《大典》）范圍中屬于生產服務一線的技術性職業(yè)（工種）（統(tǒng)考項目除外），同時該職業(yè)（工種）為參評企業(yè)的主體崗位。

2．未頒布國家職業(yè)標準、專項職業(yè)能力考核規(guī)范的職業(yè)（工種）或專項職業(yè)能力考核項目，從《大典》中選擇相近職業(yè)（工種）開展評價；或由企業(yè)參與制訂職業(yè)標準或考核規(guī)范并報送省職業(yè)技能鑒定指導中心（以下簡稱：省鑒定中心）審核后納入評價范圍。

（2）人員范圍

參評人員須為與企業(yè)簽訂勞動合同的生產服務一線在職在崗職工，且符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的法定勞動年齡，年齡計算以報考時間為準。

（3）參評條件

1．企業(yè)具有比較完善的技能人才考評規(guī)章制度，并建立了技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇和管理相銜接的工作機制；

2．企業(yè)重視技能人才培養(yǎng)及評價工作，具有滿足工作要求的專（兼）職管理人員、專業(yè)技術人員以及具有編寫和修訂職業(yè)標準、題（卷）庫和鑒定指導資料的專家隊伍，并提供相應的經費保障；

3．企業(yè)具備與開展考評職業(yè)（工種）或專項職業(yè)能力考核項目相適應的考核場地、設施設備及檢測手段等。

3、申報條件

企業(yè)參照模版（附件3）在實施方案中自行擬定企業(yè)技能人才評價參評人員的申報條件，并報所屬地市職業(yè)技能鑒定指導中心（以下簡稱：地市鑒定中心）審核。職業(yè)資格五級、四級、三級和專項職業(yè)能力由地市鑒定中心審核；職業(yè)資格二級、一級由地市鑒定中心初審后，報省鑒定中心審核（具備職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權限的地市除外）。

4、評價內容和方式

（1）評價內容

企業(yè)技能人才評價由核心能力評價、工作業(yè)績評定、職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試四個模塊組成。

1．核心能力評價

重點評價參評人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、工作責任心和積極性、崗位之間團結協(xié)作能力。評價主要采用上級評價和班組評議相結合的方式，以量表的形式進行。

2．工作業(yè)績評定

重點評定參評人員在取得現(xiàn)有技能等級到目前申報這段時間內的工作業(yè)績和成果，以及工作效率和完成產品質量的情況。職業(yè)資格二級、一級還包括完成的主要工作項目、現(xiàn)場解決技術問題、技術改造和革新、在本專業(yè)和本行業(yè)的貢獻等方面的情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導徒弟等方面的成績。為保證參評人員工作業(yè)績評定的真實、可靠，需對其提交的工作業(yè)績材料進行公示。

3．職業(yè)能力考核

重點考核參評人員在生產崗位實際操作、解決生產問題和完成工作任務等方面的能力。職業(yè)能力考核需企業(yè)結合參評工種與參評人員崗位特點要求命制試題，考核方式可采用典型工件加工、作業(yè)項目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等方式進行。

4．行業(yè)通用能力考試

重點考核本職業(yè)（工種）及本崗位必備的職業(yè)理論知識。行業(yè)通用能力考試需企業(yè)結合國家題庫規(guī)范要求與企業(yè)生產實際命制試題。

（2）評價方式

1．核心能力評價、工作業(yè)績評定、職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試四個模塊均由企業(yè)或行業(yè)協(xié)會組織實施，各級鑒定中心負責派遣質量督導員進行質量監(jiān)督。

2．職業(yè)資格二級、一級評價必須進行以上四個模塊的綜合評價（符合直接認定條件的除外）。其它級別的評價可根據企業(yè)實際情況選擇模塊進行，其中職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試為必選項，核心能力評價和工作業(yè)績評定為可選項。評價方式的選擇須在實施方案中明確并按相關規(guī)定進行公示。

3．核心能力評價、工作業(yè)績評定均合格者，在先后參加職業(yè)能力考核、行業(yè)通用能力考試合格后，經企業(yè)技能人才考核委員會同意，評定為相應級別的職業(yè)資格。

4．職業(yè)資格二級、一級的參評人員，核心能力評價、工作業(yè)績評定均優(yōu)秀，可采取直接認定方式（具體操作方式詳見本手冊第七條）。

5、組織實施

（1）企業(yè)技能人才評價的組織、培訓、考評等具體工作由企業(yè)負責

企業(yè)設立技能人才評價考核委員會以及下設辦公室和專業(yè)考評組等機構，各級機構人員組成及工作職責如下：

1．技能人才評價考核委員會人員組成及工作職責

技能人才評價考核委員會主要由企業(yè)主管領導和人力資源、技術、生產、質檢等部門負責人、高級技師和專業(yè)技術人員代表組成。主要職責包括：制定企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵相結合的工作機制；制定企業(yè)技能人才評價實施方案和細則；制訂評價標準、組織命題開發(fā)；審定專業(yè)考評組成員；審定參評合格人選等。

2．辦公室人員組成及工作職責

辦公室是考核委員會的辦事機構，主要職責：落實本企業(yè)技能人才評價政策和制度，完成考核委員會交辦的具體工作。

3．專業(yè)考評組人員組成及工作職責

專業(yè)考評組應與企業(yè)開展考評的職業(yè)（工種）、專項職業(yè)能力相對應，原則上一個職業(yè)（工種）、一個專項職業(yè)能力成立一個專業(yè)考評組。

專業(yè)考評組組長由考核委員會中生產主管或技術總監(jiān)擔任。成員由兩部分組成，建議不少于5人，一部分是企業(yè)中具有與參評級別同級或以上級別職業(yè)資格或專業(yè)技術職稱人員，另一部分是地市鑒定中心委派的考評人員。主要職責：按規(guī)定標準和程序實施考評；及時處理考評中的重大問題。

（2）企業(yè)技能人才評價考評人員組建、使用及管理

1．考評員

（1）企業(yè)內部考評員：靠企業(yè)自身培養(yǎng)和推薦，主要有兩種方式：

1　企業(yè)根據技能人才評價需要，參與地市鑒定中心舉辦的社會化考評員培訓班，考評員準入條件不變。

2　若為新興、有代表性的行業(yè)、企業(yè)，暫時沒有合適的考評員，可由企業(yè)（行業(yè)）推薦1-3名行業(yè)/崗位技術帶頭人做為本企業(yè)技能人才評價考評員，經地市鑒定中心同意并經國家職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)培訓合格后可成為企業(yè)技能人才評價考評員，有關聘期及工作規(guī)范管理要求參照社會化考評員。

（2）企業(yè)外部考評員：企業(yè)可選擇社會化考評員參加企業(yè)技能人才評價考評工作，必要時可對其進行企業(yè)技能人才評價工作流程和方式方法培訓，以滿足企業(yè)評價的需要。

2．高級考評員

（1）企業(yè)內部高級考評員：企業(yè)技能人才評價考評員經一年考評工作后，由企業(yè)推薦參加高級考評員培訓合格后可獲得企業(yè)技能人才評價高級考評員資格。

（2）企業(yè)外部高級考評員：企業(yè)可選擇社會化高級考評員參加企業(yè)技能人才評價考評工作，必要時可對其進行企業(yè)技能人才評價工作流程和方式方法培訓，以滿足企業(yè)評價的需要。

3．考評人員從事考評活動須配帶考評人員證卡，自覺遵守考評人員守則、職業(yè)技能鑒定考務管理規(guī)定和有關規(guī)章制度，接受職業(yè)技能鑒定質量督導人員的監(jiān)督。

（3）企業(yè)技能人才評價工作的考務管理

企業(yè)開展技能人才評價的考務管理工作，應遵守國家職業(yè)技能鑒定考務管理的有關規(guī)定，特別注意以下幾點：

1．企業(yè)開展技能人才評價前，提前落實考核場地、設備、材料、能源、檢測工具、測量儀器等，安排考核現(xiàn)場管理人員、技術人員、考評人員以及其他有關事項，并按隸屬關系，報地市鑒定中心審核。

2．各級鑒定中心應建立更加完善和規(guī)范的考務管理措施和考評工作流程，嚴格執(zhí)行有關考務要求，并按規(guī)定派遣考評人員和質量督導人員。

（4）企業(yè)技能人才評價題（卷）庫命制

1．參評的職業(yè)（工種）在《大典》中且已頒布國家職業(yè)標準的，可由企業(yè)根據國家職業(yè)標準編制考核大綱并命制試題。

命題要求：職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試試題一年內每個職業(yè)（工種）、每個級別分別不少于三套題（卷）庫；同一職業(yè)（工種）同一級別，一年鑒定超過三次的，需按實際增加題（卷）庫數(shù)量。

2．參評的職業(yè)（工種）在《大典》中且未頒布國家職業(yè)標準的，可由企業(yè)自行編制職業(yè)標準或考核大綱，并命制試題，但評價等級只限于職業(yè)資格五級、四級和三級。

命題要求：職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試試題一年內每個職業(yè)、每個級別分別不少于三套題（卷）庫；同一職業(yè)（工種）同一級別，一年鑒定超過三次的，需按實際增加題（卷）庫數(shù)量。

3．參評的職業(yè)（工種）不在《大典》中的，可采取“能靠就靠”的原則，選擇相近職業(yè)（工種）開展評價；若無，建議開展專項職業(yè)能力考核或申請新職業(yè)開發(fā)。

4．企業(yè)技能人才評價所使用的試題必須報各級鑒定中心審核后方可使用。

（5）職業(yè)資格證書核發(fā)

各級鑒定中心按發(fā)證權限辦理參評合格人員的職業(yè)資格證書的核發(fā)工作。

1．理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績計算方式如下：

理論知識考試成績=行業(yè)通用能力考試成績

操作技能考核成績=職業(yè)能力考核成績

綜合評審成績=核心能力評價成績×50%+工作業(yè)績評定成績×50%（只適用于職業(yè)資格二級、一級）

2．理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績達60分及以上者為合格；操作技能考核和綜合評審不合格不允許補考；理論知識考試不合格，保留合格科目成績一年（自考評之日起），在合格成績保留期內，只可參加一次補考。

3．直接認定

職業(yè)資格二級、一級符合直接認定條件的，理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績均填寫“85”。

6、評價工作流程

（1）企業(yè)按隸屬關系，向地市鑒定中心提出開展企業(yè)技能人才評價工作申請，提交《企業(yè)技能人才評價申請表》（附件1），并與地市鑒定中心簽訂《企業(yè)技能人才評價體系化建設責任書》（附件2）；

（2）地市鑒定中心協(xié)助企業(yè)成立技能人才考核委員會、審核企業(yè)制定的實施方案（參考附件4），編制考核標準、大綱、命制題（卷）庫，并派遣質量督導員全程督導；

（3）企業(yè)負責報考人員資格初審并報地市鑒定中心復審，同時提交《企業(yè)技能人才評價申報匯總表》（附件6），申報職業(yè)資格二級、一級還須提交《企業(yè)技能人才評價個人申報資格材料（職業(yè)資格二級、一級）》（附件7）；

1．職業(yè)資格五級、四級、三級及專項職業(yè)能力由地市鑒定中心組織實施并發(fā)證。

2．職業(yè)資格二級、一級由地市鑒定中心組織實施，省鑒定中心審核發(fā)證（具備職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權限的地市除外）。

（4）企業(yè)根據實施方案組織考評，按《企業(yè)技能人才評價核心能力與工作業(yè)績個人考評情況》（附件12））的要求為參評人員建檔；

（5）考評工作結束，企業(yè)匯總并公示考評結果，提交《企業(yè)技能人才評價結果匯總表》（附件11）報各級鑒定中心核發(fā)證書。

7、直接認定

（1）直接認定的范圍

職業(yè)資格二級、一級

（2）直接認定的申報條件

核心能力評價和工作業(yè)績評定成績均優(yōu)秀（85分及以上)的參評人員。

（3）直接認定的工作程序

1．符合直接認定條件的參評人員將申報材料報送考核委員會評審。

2．考核委員會評審

（1）考核委員會對申報材料進行評前公示；

（2）考核委員會成員連同專業(yè)考評組評審申報材料，并組織面試或答辯；

（3）考核委員會成員連同專業(yè)考評組進行投票表決，投票人數(shù)達到應到總人數(shù)的70%或以上，投票結果方可有效，投通過票的人數(shù)應達到投票總人數(shù)的50%或以上，視為通過評審，采取直接認定方式進行評價的人數(shù)原則上應控制在本次企業(yè)技能人才評價總人數(shù)的15%以內；

（4）評審投票結果當場匯總并公示，公示期不少于5個工作日；

（5）公示無異議或異議不成立，可將通過審核的人員檔案及評審結果報地市鑒定中心復審。

3．資格確認

地市鑒定中心復審公示后，可將《企業(yè)技能人才評價直接認定審批表》（附件8）報省鑒定中心審批后核發(fā)職業(yè)資格證書（具備職業(yè)資格二級、一級證書發(fā)證權限的地市除外）。

8、退出機制

開展企業(yè)技能人才評價的單位，出現(xiàn)下列情況之一者，應取消其評價資質：

（1）組織機構不健全，缺乏人員保障，導致評價工作不能正常開展的；

（2）經費不落實，有可能因此而導致評價出現(xiàn)質量問題的；

（3）違反規(guī)章制度、舞弊作假，經查實有據的；

（4）超出核準的職業(yè)（工種）范圍或人員范圍的；

（5）評價質量低或職工群眾反映差，經限期整改仍無明顯效果的；

（6）無正當理由一年內未開展評價工作，或雖有正當理由但兩年內未開展評價工作的；

（7）評價與使用、待遇相結合機制未得到較好落實的；

（8）有其他情況經上級人力資源和社會保障部門或當?shù)厥需b定中心確認不適合開展評價工作的。

9、其它

（1）鼓勵有條件的地級市對本地區(qū)參與企業(yè)技能人才評價的企業(yè)給予適當?shù)慕涃M支持；

（2）本手冊及所附的流程及表格，各地市與企業(yè)可以根據本市企業(yè)技能人才評價開展實際需要選擇使用或調整（涉及提交省鑒定中心審核的表格除外），同時出臺本地區(qū)具體實施細則；

（3）本手冊所提及的公示，公示期不少于5個工作日，公示無異議或異議不成立方可進入下一評價環(huán)節(jié)；

（4）由行業(yè)協(xié)會牽頭組織的企業(yè)技能人才評價工作可參照本指導手冊執(zhí)行；

（5）各地市在上報企業(yè)技能人才評價統(tǒng)計數(shù)據時，應注意涵蓋以下情況：通過行業(yè)協(xié)會評價的，其會員單位應納入評價單位統(tǒng)計范圍；通過企業(yè)鑒定所（站）鑒定的本企業(yè)員工應納入評價人員統(tǒng)計范圍；

（6）全省企業(yè)技能人才評價工作考評資料、試卷等由參評企業(yè)負責保管、存檔。從考試之日起，保管期不少于一年。

附件：1．企業(yè)技能人才評價申請表

2．企業(yè)技能人才評價申報匯總表

3. 企業(yè)技能人才評價體系化建設責任書

4．企業(yè)技能人才評價人員申報條件（模版）

5．企業(yè)技能人才評價實施方案（模版）

6．企業(yè)技能人才評價實施方案及題（卷）庫審核表

7．企業(yè)技能人才評價個人申報資格材料

（職業(yè)資格二級、一級）

8．企業(yè)技能人才評價直接認定審批表

9．企業(yè)技能人才評價考生簽到表

10．企業(yè)技能人才評價考場記錄表

11．企業(yè)技能人才評價結果匯總表

12．企業(yè)技能人才評價核心能力與工作業(yè)績個人考評情況

13．企業(yè)技能人才評價考評人員推薦表

14．企業(yè)技能人才評價考評人員資格條件

15．企業(yè)技能人才評價考場基本信息表

（職業(yè)資格二級、一級）

16．企業(yè)技能人才評價考評工作流程圖

17．企業(yè)技能人才評價申報及辦證流程圖

附件1

企業(yè)技能人才評價申請表

附件2

企業(yè)技能人才評價申報匯總表

備注：1、職業(yè)資格五、四、三級和專項職業(yè)能力由地市鑒定中心負責審核；

2、職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權限的地市初審后報省鑒定中心審核。

附件3

企業(yè)技能人才評價體系化建設責任書

1、工作目標

（1）通過建立企業(yè)技能人才評價體系，完善以職業(yè)活動為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價體系。

（2）通過崗位技能提升培訓和鑒定，實現(xiàn)企業(yè)職工崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書相銜接。

（3）通過建立企業(yè)技能人才評價體系，實現(xiàn)企業(yè)用人與社會認可的有效對接，實現(xiàn)企業(yè)技能人才的快速增長。

2、企業(yè)工作職責

（1）成立技能人才評價考核委員會，明確具體負責人，成立職業(yè)（工種）專家組。

（2）建立人才培養(yǎng)與評價規(guī)章制度，制訂相應的保障激勵措施，完善崗位工資待遇與等級證書相掛鉤的工作體系。

（3）依據國家（行業(yè)）職業(yè)標準，結合企業(yè)崗位特點、工作流程，應用相關技術，制訂企業(yè)技能人才評價實施方案與考評標準，并組織開展命題、考評、督導等工作。

（4）在開展評價前，制訂詳細可行的考務管理方案，明確評價工作的日程安排、考評人員配備、評價方式等事項，按隸屬關系，報各級鑒定中心備案。

（5）組織開展考評報名、資格條件審核、員工培訓，根據實施方案與考評標準組織考核評價工作。

（6）提供符合考評條件的場地、設施設備及檢測儀器。

（7）如有違規(guī)將取消企業(yè)技能人才評價資格。具體違規(guī)細則參照《廣東省企業(yè)技能人才評價實施指導手冊》中第八條。

（8）保證撥予的企業(yè)評價項目開發(fā)經費專款專用。

具體要求：

1、企業(yè)完成評價后，收到市財政相應撥款必須按相關標準支付相應費用。

2、相應費用主要項目包括：①企業(yè)內、外聘考評費；

②命題費； ③評價方案制定人員及有關人員加班費。

3、地市鑒定中心工作職責

（1）對企業(yè)的企業(yè)技能人才評價工作進行業(yè)務指導、技術支持和質量監(jiān)督。

（2）審核企業(yè)制定的實施方案和題（卷）庫。

（3）按相應權限核發(fā)證書。

本《責任書》一式兩份，簽訂雙方各持一份。

東莞市職業(yè)技能鑒定辦公室 企業(yè)：

（蓋章） （蓋章）

代表（簽字）： 代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

附件4

企業(yè)技能人才評價人員申報條件（模版）

國家職業(yè)資格五級（初級）（具備以下條件之一者）

1．經企業(yè)按初級要求組織的培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)。

2．連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

3．本職業(yè)學徒期滿。

國家職業(yè)資格四級（中級）（具備以下條件之一者）

1．取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，在本企業(yè)工作滿1年。

2．經企業(yè)按中級要求組織的培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)。

3．以中級工為培養(yǎng)目標的職業(yè)院校本專業(yè)或相關專業(yè)的畢業(yè)生。

國家職業(yè)資格三級（高級）（具備以下條件之一者）

1．取得本職業(yè)或相關職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

2．取得高級技工學校或經人力資源和社會保障行政部門審核認定的以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。

3．取得本職業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷，工作2年以上。

4．具有本職業(yè)或相關專業(yè)初級專業(yè)技術資格。

5．連續(xù)從事本職業(yè)工作8年（含8年）以上，經企業(yè)按高級要求組織的培訓達規(guī)定標準學時數(shù)。

國家職業(yè)資格二級（技師）（具備以下條件之一者）

1．取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本專業(yè)工作2年（或2年以上）的。

2．高級技工學校或高等職業(yè)院校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生，取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿2年以上的。

3．持有中級職業(yè)資格證書、從事生產一線本職業(yè)工作1年以上入讀技師學院或高等職業(yè)學院（學制三年）的畢（結）業(yè)生。

4．連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，取得高級職業(yè)資格證書，經企業(yè)按技師級要求組織的培訓達規(guī)定標準學時數(shù)。

5．取得本專業(yè)或相關專業(yè)助理級專業(yè)技術資格，從事本職業(yè)2年（含2年）以上的。

6．取得本專業(yè)或相關專業(yè)中級專業(yè)技術資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。

7．參加以高級職業(yè)標準設置的國際級技能競賽前五名獲獎者；國家級一類技能競賽前二十名、二類技能競賽前十名獲獎者；省級一類技能競賽前八名、二類技能競賽前五名獲獎者；地級市技能競賽前三名獲獎者。

8．有本專業(yè)（職業(yè)）發(fā)明、創(chuàng)造并獲得國家專利者。

9．技術革新項目年創(chuàng)經濟效益10萬元以上，并獲省技術革新三等獎、地級以上市技術革新二等獎以上者。

國家職業(yè)資格一級（高級技師）（具備以下條件之一者）

1．取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年（含2年）以上者。

2．取得本職業(yè)或相關專業(yè)中級專業(yè)技術資格，從事本職業(yè)1年（含1年）以上且經企業(yè)按高級技師要求組織的培訓達規(guī)定標準學時數(shù)。

3．取得本專業(yè)高級專業(yè)技術資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。

附件5

企業(yè)技能人才評價實施方案（模版）

一、企業(yè)簡介

二、開展評價的職業(yè)（工種）、等級

三、評價組織機構(可用表格或圖呈現(xiàn)）

（一）考核委員會

1．委員會主任：

2．委員會副主任：

3．委員會成員：

說明：主要由企業(yè)主管領導和人力資源、技術、生產、質檢、紀檢、工會等部門負責同志、高級技師和專業(yè)技術人員代表組成。

（二）考核委員會下設辦公室

1．辦公室主任：

2．辦公室成員：

（三）專業(yè)考評組名單

1．組長：由本職業(yè)（工種）高級技師或高級專業(yè)技術職稱的人擔任。

2．成員：一部分是企業(yè)中具有與參評級別同級或以上級別職業(yè)資格或專業(yè)技術職稱的人員；另一部分是地市鑒定中心委派的專家或考評人員。

說明：一個職業(yè)（工種）或專項職業(yè)能力成立一個專業(yè)考評組，成員建議不少于5人。

四、參評人員申報條件

說明：參考附件3自行編制。

五、評價內容與評價方式

（一）評價模塊的選擇

1．核心能力評價

2．工作業(yè)績評定

3．職業(yè)能力考核

4．行業(yè)通用能力考試

說明：職業(yè)資格二、一級必須進行四個模塊考評，職業(yè)資格五、四、三級可按企業(yè)的實際情況選擇（第三第四項必選）。企業(yè)可按職業(yè)（工種）的等級分別說明選擇哪幾個模塊進行考評。

（二）評價方式

1．包括：如何申報、合格條件及分數(shù)核算方案等

2．直接認定（職業(yè)資格二級、一級）方法與流程

六、各階段工作的時間進度表

說明：時間進度表格式可參考以下格式

七、聘用與待遇制度

說明：考評對象取得職業(yè)資格證書后，享受在薪酬、聘用等方面的待遇。

附件6

企業(yè)技能人才評價實施方案及題（卷）庫審核表

填表說明：1.職業(yè)資格五、四、三級和專項職業(yè)能力由地市鑒定中心審核；

2.無職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權限的地市交省鑒定中心審核。

附件7

企業(yè)技能人才評價

個人申報資格材料

（職業(yè)資格二級、一級）

所在地市：

工作單位：

姓 名：

申報職業(yè)（工種）：

申報級別：

廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心制

企業(yè)技能人才評價個人申報表

說 明

1、各類證書、獎狀、證明、材料等一式一份，分類貼在方框內，如面積超過方框，需裁剪、折疊。

2、證明材料復印件需加蓋“與原件相符”印章或予以確認。

身份證（正反面）

已獲職業(yè)資格證書/專業(yè)資格證

學歷證

專業(yè)工齡證明

獲獎證書

附件8

企業(yè)技能人才評價直接認定審批表

備注：本表只適用于申報職業(yè)資格二級、一級且符合直接認定條件的人員審批。

附件9

企業(yè)技能人才評價考生簽到表

備注：1、職業(yè)（工種）的數(shù)量及考生的人數(shù)，可按考試的實際情況自行增減。

2、本表只適合同一級別的考試，不同級別請另開新表。

3、實考人數(shù)應與簽到人數(shù)相符。

附件10

企業(yè)技能人才評價考場記錄表

日期： 年 月 日

備注：1、職業(yè)（工種）的數(shù)量可按考試的實際情況自行增加。

2、本表只適合同一級別同一科目的考試，不同級別、科目請另開新表。

附件11

企業(yè)技能人才評價結果匯總表

備注：職業(yè)資格五、四、三級和專項職業(yè)能力由地市鑒定中心負責審核；無職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權限的地市初審后報省鑒定中心審核。

附件12

企業(yè)技能人才評價

核心能力與工作業(yè)績

個人考評情況

所在地市：

工作單位：

姓 名：

申報職業(yè)（工種）：

申報級別：

廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心制

核心能力評價表

職業(yè)（工種）: 參評人員:

班組： ， 年 月 日

車間： ， 年 月 日

人力資源部門： ， 年 月 日

專業(yè)評價小組： ， 年 月 日

說明：

1．本表所列內容，可根據企業(yè)實際需要進行細化或調整。

2． 評分參考標準：十分滿意10分、滿意8分、尚可6分、需改進4分、不滿意0分，評分者只需在符合考評對象情形的唯一比分選項下打分即可；

3．考核比分10項合計滿分100分，各項目平均分得分累加達到60分及以上者，其核心能力評價成績?yōu)楹细瘢?/p>

4．班組評分、車間評分、人力資源部門評分不分權重及所占比例，平均分即為核心能力模塊評價得分。

工作業(yè)績評定表

職業(yè)（工種）： 參評人員:

考評人員: 考評日期：

說明：

1．本表所列評價內容，可根據企業(yè)實際需要進行細化或調整，也可設立否定項（如：出現(xiàn)安全、質量事故，一票否決）。

2．本表基礎部分配分為100分。如考評對象在現(xiàn)場解決技術問題、技術改造、技術創(chuàng)新和產品質量等方面的業(yè)績明顯超出相應評價標準的要求，考評組成員可酌情給予加權分數(shù)，每項加權分值以不超過3分為宜。

3．本表由3個以上專業(yè)考評小組成員分別打分，最后取平均分。平均得分達到60分及以上者為合格。

附件13

企業(yè)技能人才評價考評人員推薦表

附件14

企業(yè)技能人才評價考評人員資格條件

1、企業(yè)技能人才評價考評員

（一）企業(yè)技能人才委員會的主要成員，參與或組織參評職業(yè)（工種）標準與題（卷）庫的編寫；

（二）熟悉本職業(yè)（工種）的考試流程、專業(yè)知識和操作技能，從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作或教學的人員。

2、企業(yè)技能人才評價高級考評員

（一）具備相關企業(yè)技能人才評價考評員工作經驗（企業(yè)開具證明）；

（二）取得企業(yè)技能人才評價考評員資格一年以上。

附件15

企業(yè)技能人才評價考場基本信息表

（職業(yè)資格二級、一級）

填表說明：

1．本表適于地市鑒定中心使用企業(yè)技能人才帳號申請職業(yè)資格二級、一級考場。

2．考場類型包括：普通課室、多媒體課室、計算機房、實操場地；如考場類型為實操場地，則可評價工種、級別必須填寫；

3．可評價人數(shù)指單批次可安排最多考試人數(shù)。

附件16

企業(yè)技能人才評價考評工作流程圖

附件17

企業(yè)技能人才評價申報及辦證流程圖

推薦訪問： 工作網 技能 通用