《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于北京市人才工作局4篇 , 供大家參考選擇。

北京市人才工作局4篇

北京市人才工作局篇1

北京市高等教育局、北京市人事局、北京市財政局、北京市勞動局轉發《關于普通高等學校招收先進模范青年試點工作有關問題的補充通知》的通知

【法規類別】高等教育

【發文字號】京財文[1992]2763號

【發布部門】北京市人事局北京市高等教育局北京市財政局北京市勞動局

【發布日期】1992.10.16

【實施日期】1992.10.16

【時效性】現行有效

【效力級別】地方規范性文件

北京市高等教育局、北京市人事局、

北京市財政局、北京市勞動局

轉發《關于普通高等學校招收先進模范青年試點工作

有關問題的補充通知》的通知

（１９９２年１０月１６日　京高教人字（１９９２）

第０９７號、京財文（１９９２）２７６３號）

各區、縣人事局、財政局、勞動局，市政府各委辦、局（總公司），各市屬高等院校人事（干部）處：

現將國家教育委員會、財政部、人事部、勞動部教人〔１９９２〕３３號《關于普通高等學校招收先進模范青年試點工作有關問題的補充通知 》轉發給你們，請遵照執行。

北京市人才工作局篇2

關于北京市科協人才工作的報告

京科協文[]號

根據北京市人才工作領導小組通知，北京市科協就年以來的人才工作進行了總結，現將有關材料呈上。

請審閱。

二○○九年七月二十二日

主題詞：人才 工作 報告

北京市科協人事部 年月日印發

（共印份）

北京市科協人才工作匯報材料

年月

北京市科協的人才工作在市人才工作領導小組的領導下，在中國科協的指導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞首都經濟社會發展的中心任務和北京市人才工作領導小組部署的重點工作，結合科協實際，重點實施四個人才計劃，加強對優秀科技人才的宣傳，充分發揮科協的社會職能和作用，為首都的經濟建設和人才發展戰略做出了應有的貢獻。

一、良好的工作機制保障了人才工作持續發展

市科協堅持黨管人才的原則，形成黨組領導，人事部門牽頭，有關部門各司其職，廣泛動員學會、基層科協、社會力量參與的人才工作機制。一是成立了領導小組，負責市科協系統人才工作的宏觀指導與協調，對科技人才的凝聚、吸引、宣傳等工作進行統籌規劃，為全市人才工作的決策提供服務。二是設立了人才工作協調辦公室，作為人才工作領導小組的日常辦事機構，主要負責落實領導小組決定的有關事項，對年度重點工作的協調督促檢查，與市人才工作領導小組辦公室的信息溝通。三是確定了人才工作的機制。按照項目管理的辦法，每年確定的重點工作落實到有關部門、單位。部門、單位作為召集人，通過與學會、基層科協、中央單位、社會團體廣泛的聯系合作機制，創造良好的社會環境，運用聯合、協作、參與、承辦等多種方式，發揮專家的優勢完成年度重點工作。四是人才工作經費每年按項目列入預算。

二、認真落實人才工作的意見，深入實施四個人才計劃

年為全面貫徹全國和北京市人才工作會議精神，認真落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》及《北京市委、市政府關于貫徹〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的意見》，充分發揮北京市科協人才智力薈萃的優勢，推動首都人才發展戰略的實施，北京市科協出臺了《關于實施首都人才發展戰略進一步加強科技人才工作的意見》，同時配套的有三個人才計劃。一是，《促進青年科技人才成長計劃》；二是，《青少年科技后備人才早期培養計劃》；三是，《海外智力為首都建設服務計劃》；年，制定并實施了《北京市發揮離退休科技人才作用的計劃》。這的文件，整合了北京市科協人才工作，使人才工作系統化、規范化。

實施《促進青年科技人才成長計劃》，主要是評比表彰、資助、搭建學術交流平臺。每年評選表彰名茅以升北京青年科技獎獲獎者、名優秀青年工程師標兵和多名優秀青年工程師；資助了—名青年科技工作者參加國際學術會議；開展青年科技工作著為主體的學術活動余項；吸引數百名青年科技工作者參加學術演講比賽。

落實青少年科技后備人才早期培養計劃。精心組織青少年進實驗室計劃，每年有中央、市屬多個科研單位、大學的余位院士、教授、研究員擔任科技指導老師，給多所學校的近名學生提供了更廣闊的參與科研的空間。開設了后備人才學生集訓班，對進入生物、化學方向實驗室的余名同學開設了為期天的進入實驗室前的集訓班。派出多名北京青少年科技創新大賽優秀獲獎學生和教師參加西澳大學實驗室短期實踐培訓，參加丹麥、韓國、日本、新西蘭等國科技節競賽活動，開闊眼界，加強國際合作。對參加前一年后備人才培養的同學進行了“科研實踐”活動評議，發現了一批有潛質的、適合從事科學研究工作的人才。開展“我與科學家面對面”活動。組織余名學生代表參加了與諾貝爾獎獲得者的見面會。組織所學校的余位師生，進行“草原生態系統生物多樣性研究科學考察”活動。推出了《科學家講科學》（輯套），繼續刊印了反映后備人才學生“科研實踐活動”的《春華秋實》和記錄科學名家報告會內容的《科學名家講座》系列叢書，受到了學生、老師的歡迎。

推進海外智力為首都建設服務計劃。每年接待海智來訪團組近個，海智專家約人次，與加拿大世界對華交流協會、中國旅法工程師協會、日本商工會議所等個海外團體建立聯系，向海外專家公布了首都地區企業技術難題信息余項，推進、落實政策咨詢和項目對接。

制定并實施《關于發揮離退休科技人才作用計劃的實施辦法》，按照“發揮優勢，量力而為，就近自愿，逐步推進，務求實效”的原則，組織離退休科技人才開展“老年科普工程”、“銀鈴行動”、“中國老科協會員活動日”等活動。每年舉辦院士講座場，參加人數萬余人。開展科普講座場，參加人數多人。組織大型科普廣場活動場，參加人數近萬人。組織專家編寫科普叢書，設計科普展板，為首都建設、發展，提建議。通過以上多種活動，充分發揮離退休科技工作的作用，促進全民科學素質的提高，為首都經濟社會的全面可持續發展服務。

三、加大對科技人物優秀事跡的宣傳力度

通過多種形式的科技人物宣傳，有力地展現了優秀科技工作者為建設創新型城市和“新北京 新奧運”無私奉獻的風采和精神魅力?！讹L采錄》（之二），收錄位青年科學家的感人故事。在《北京日報》，對張鳳蘭、李先庭、潘青華等多位優秀青年科學家進行專訪報道，在《魅力科學》欄目中播出杰出青年科學家專題節目，在《北京科技報》，堅持每周宣傳一位青年科學家，已累計宣傳近位。在“首都科技網”、“北京學術網”等網絡宣傳陣地的作用，開辦“院士風采”、“科技新星”、“科普群芳”等多個科技人物欄目，共鏈接刊發多位科技工作者的事跡，擴大科技人物宣傳的外延面和影響力。

四、加強農村實用人才隊伍建設

根據《北京市貫徹落實〈關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見〉的任務分解通知》，結合科協的實際，重點實施“科技套餐工程”、“科普惠農興村計劃”和開展“三下鄉活動”，著力培養農村科技能手，提高農民素質。

（一）按照農民需求配送科技套餐

與市農委共同開展“北京市農民致富科技服務套餐配送工程”（以下簡稱“科技套餐工程”），市科協發揮自身“科技工作者之家”優勢，整合所屬學會、協會、高?？茀f、科研院所科協的專家和科技資源，作為農業科技服務的“供方”；全市區縣科協作為科技套餐工程“配送實施方”，負責了解提供本地區農業科技需求，通過建立供需對接機制，搭建科技團體、科研院所的專家資源與農村、農民實際需求的對接平臺，力爭實現“農民點菜，專家掌勺”，按需供給，提高農業科技服務的針對性和實效性。

實施兩年來，科技套餐工程整合六種資源（智力、成果、信息、團體、傳媒、市場信息），開展五項配送（專業人才、技術成果、發展理念、技術服務、市場信息），實施四項服務（專家進戶、科技進田、科普進村、安康進家），努力做到三個提升（提升農業產業發展水平、農民專業技術水平和農村文明和諧水平），在促進首都新農村建設，服務首都現代農業發展上收到了實實在在的成效。到年底，包括中國農業大學、北京市農林科學院、北京食用菌學會、北京蔬菜學會等首都近個涉農單位的名專家被納入到科技套餐的供方志愿者隊伍，設立了種植、養殖、民俗旅游、醫療保健、心理衛生、農村應急避險、基礎文化、農業政策等多項針對性套餐內容。根據區縣科協需求，在京郊十個區縣共設立了個試點鄉鎮，建立了一批示范基地，推廣先進、適用、成熟的科技成果多項，解決農民實際需求多項，輻射帶動周邊地區共同發展，累計培訓農民萬千多人次。一些創新性做法，如幫助制定鄉村發展規劃、技術培訓與新品種展示相結合等，不斷豐富科技套餐的工作內容。

（二）典型示范，科普惠農

為貫徹落實中國科協、財政部聯合下發的《中國科協、財政部關于組織實施“科普惠農興村計劃”的通知》，年開始，市科協、市財政局共同組織實施“北京市科普惠農興村計劃”。通過“以獎代補，獎補結合”的原則和“以點帶面、榜樣示范”的方式，每年在全市評比、表彰有突出貢獻的、有較強區域示范作用的、輻射性強的個農民專業合作組織，個農村科普示范基地；農村科普致富帶頭人、農業科技服務專家、專業技術指導員人。迄今為止，已經評選出年、年、年等三年北京市實施科普惠農興村計劃的獎補對象。

年市財政局委托的專業測評單位，對年惠農獎補項目進行了績效考評。經過調研、收集資料、現場考評、專家評議等程序，形成績效考評報告，項目綜合績效級別評定為“優秀”。

（三）堅持“三下鄉”提供科技服務

為提高“三下鄉”活動成效，市科協不斷增強服務力度。每年，市科協與市農委、市財政局、市園林綠化局、市農業局等委辦局積極合作，同時邀請涉農科技團體、單位共同參與，組織下鄉科技工作者余人，受益農民近萬人次，萬名遠郊區縣青少年受益，余名農村科技教師受到專業培訓，優新科技成果示范推廣受益面積達萬千畝。

市科協結合北京市農村、農民的實際，發揮自己的優勢，聯合政府有關部門，以“三下鄉活動”“科普惠農興村計劃”和“科技套餐工程”為抓手，建立了農村實用人才隊伍建設工作的長效機制。

五、發揮人才優勢，履行科協社會職能

一是就市委市政府關心的熱點難點問題，組織專家通過季談會的形式直接向市委、市政府領導建言獻策。市科協就“循環經濟”、“城市交通”、“城市園林綠化與建設宜居城市”、“城鄉互動統籌發展”、“企業自主創新能力”、“文化創意產業的技術支撐”、“奧運安全保障”、“建筑節能”等專題組織召開季談會。多位專家學者積極參與，市委市政府的領導充分肯定了專家季談會有利于政府依法、科學、民主決策的積極作用。

二是通過向專家征集建議，為市委市政府決策咨詢服務。每年市科協征集科技工作者建議篇左右，擇優被市委市政府刊物采用的有幾十篇，多篇建議經市領導批示后落實到相應的工作，為有關部門的科學決策提供了智力支持。

三是通過兩科聯席會形式，共同為政府決策服務。每年，北京市科協與北京市社會科學聯合會共同召開高峰論壇。專家學者就某一論題發表真知灼見，經整理后形成專家建議。論壇活動即推動了社會科學與自然科學之間的相互滲透，也為政府決策提供了服務。

六、完成市人才工作領導小組年度重點工作

作為北京市人才工作領導小組的成員單位，北京市科協每年都要按時、保質地完成全市重點工作任務。參與“全市人才資金資源狀況的調研”、“規范市級人才獎勵獎項，研究建立科學的人才獎勵體系”、“探索建立非公經濟組織和社會組織人才服務體系”，參與制定《北京市“十一五”人才規劃》、《關于進一步加強農村人才隊伍建設的意見》、《加強高層次人才隊伍建設的意見》、《農村實用人才開發培養方案》等，開展了“北京市有突出貢獻的農村實用人才” 和“首都杰出人才獎”的評選表彰工作，參與“北京高級專家數據庫”一期、二期的建設工作。

組織專家撰寫了《以人為本，充分發揮離退休專業技術人員作用》的調研報告，在此基礎上，向市政協主席會議匯報，最終形成市政協主席會議的建議案提交市委、市政府。經市委、市政府領導批示，年由市科協牽頭落實政協主席建議案。目前，正在辦理中。

為貫徹落實《全民科學素質行動計劃綱要》和《北京市全民科學素質建設工作方案》，摸清北京市領導干部和公務員的科學素質水平，提出促進領導干部和公務員科學素質提高的對策建議，市科協組織有關專家開展了“北京市領導干部和公務員科學素質”調查研究工作。總之，北京市科協的人才工作發揮了應有的作用，得到市人才工作領導小組的肯定。

七、工作中的幾點體會和存在的主要不足

體會：一是，要緊密圍繞黨和國家的關注的熱點、難點問題，開展人才工作，更有針對性、時效性，產生更大的效益。二是，充分利用中央在京單位資源為首都發展服務，推進創新型城市建設。三是，發揮科協非政府組織優勢，開展國際學術交流。

不足：一是，人才工作的長遠規劃、階段性目標尚未確立。二是，人才宣傳工作，品牌形象還不夠系統，宣傳形式還不夠多樣化，尤其是在主流媒體上的宣傳力度還不夠。

八、解決問題的措施

（一）充分聽取專家意見，制定科協人才工作的長遠規劃和階段性目標，建立人才工作的長效機制。與中科院、工程院及有關科研院所建立長期戰略合作伙伴關系，以四個人才計劃為抓手，通過科協所屬學會、基金會、區縣科協、基層組織的網絡作用，加強與北京地區科研團體、高校、企事業單位的緊密聯系在培養人才、凝聚人才、發揮人才作用方面下功夫。

（二）加強人才工作宣傳力度。重視發揮科技記協作用，動員更多的科技傳媒和科技記者關注科協人才工作，形成科協內外協同的人才工作宣傳工作格局，逐步改進和豐富宣傳報道的形式和手段，通過舉辦成果推介、展覽展示、新聞發布等多種活動形式，增強宣傳的實效性。

北京市人才工作局篇3

北京市水務局、北京市財政局、北京市環境保護局關于印發《北京市農村污水處理和再生水利用設施運營考核暫行辦法》的通知

【法規類別】污染防治環保綜合規定

【發文字號】京水務排[2016]142號

【發布部門】北京市水務局北京市財政局北京市環境保護局

【發布日期】2016.08.15

【實施日期】2016.10.01

【時效性】現行有效

【效力級別】地方規范性文件

北京市水務局、北京市財政局、北京市環境保護局關于印發《北京市農村污水處理和再生水利用設施運營考核暫行辦法》的通知

（京水務排[2016]142號）

各區水務局、財政局、環保局，各相關單位：

為加強我市農村污水處理和再生水利用設施運營管理，完善設施運營考核補貼機制，保障設施穩定運行，根據《中華人民共和國水法 》、《中華人民共和國水污染防治法 》、《北京市水污染防治條例 》、《北京市排水和再生水管理辦法 》等法律法規及相關政策文件，我們制定了《北京市農村污水處理和再生水利用設施運營考核暫行辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

特此通知。

附件：《北京市農村污水處理和再生水利用設施運營考核暫行辦法》

北京市水務局

北京市財政局

北京市環境保護局

2016年8月15日

附件

北京市農村污水處理和再生水利用設施運營考核暫行辦法

第一條 為加強本市農村污水處理和再生水利用設施運營管理，完善設施運營考核補貼機制，保障設施穩定運行，根據《中華人民共和國水法 》、《中華人民共和國水污染防治法 》、《北京市水污染防治條例 》、《北京市排水和再生水管理辦法 》等法律法規及相關政策文件，制定本辦法。

北京市人才工作局篇4

北京市財政局、北京市人事局關于北京市人才服務中心經辦
基本養老保險基金有關財務管理的暫行規定
【法規類別】財務綜合規定【發文字號】京財社[1997]731號【發布部門】北京市財政局【發布日期】1997.05.20【實施日期】1997.07.01【時效性】失效
【效力級別】地方規范性文件
【失效依據】本篇法規已被《北京市財政局關于廢止和失效的規范性文件(第十一批的公告》（發布日期：2008年6月25日實施日期：2008年6月25日）宣布失效或廢止
北京市財政局、北京市人事局關于北京市人才服務中心
經辦基本養老保險基金有關財務管理的暫行規定（京財社（１９９７）７３１號１９９７年５月２０日）

市人才服務中心：
為適應社會保障制度改革的需要，貫徹執行社會保障基金按預算外資金管理制度進行管理的規定，加強對本市基本養老保險基金的財務管理，現就本市各級人才服務中心經辦管理的基本養老保險財務管理有關規定通知如下：
一、本市各級人才服務中心經辦管理的基本養老保險基金，是按照國家有關法律、法1/2





規和制度的規定，由參加養老保險人員單位和個人繳納，為保證參加保險人員退休、退
職后基本生活而籌集的專項基金，管好用好基本養老保險基金，對推進經濟體制改革，維護社會穩定，保證退休、退職人員的基本生活起著重要作用。因此，各經辦單位必須提高認識，加強管理，確?；攫B老保險基金的安全、完整和合理有效使用。二、基本養老保險基金是國家社會保障基金的組成部分，是體現政府職能的專項基金，其財務管理必須按照國家統一規定的法律、法規和制度的規定，規范財務行為，進行會計核算。根據國務院關于社會保障基金在國家財政建立社會保障預算以前，目前先按預算外資金管理制度進行管理的精神，結合本市養老保險基金管理的實際情況，經研究決定：目前在本市各級人才服務中心管理的基本養老保險基金，從一九九七年七月一日起，實行專項管理，獨
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