個人，或者稱個體，一般指一個人或是一個群體中的特定的主體， 以下是為大家整理的關于組織生活對領導個人提出的意見建議5篇 , 供大家參考選擇。

組織生活對領導個人提出的意見建議5篇

【篇一】組織生活對領導個人提出的意見建議

對領導班子工作的意見及建議

1、領導班子成績

　　（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

　　（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

　　（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為企業發展作貢獻，不計個人得失。

　　（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對新的環境形勢、大膽探索創新思路，制定合理的年度計劃目標，促進了企業發展。

　　（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

　　2、個人建議

　　（1）、建議更多了解些基層的工作情況，幫助基層掃清障礙，切實有效解決工作中的實際困難。

　　（2）、建議在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

　　（3）、建議對黨員教育形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

　　（4）、建議領導層加大對職工教育及管理，特別是各實體中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

　　（5）、對職稱考試和國家技術考試可否采取一些明顯的鼓勵措施，這樣可以調動廣大員工的學習精神和工作積極性。

　　（6）、建議針對一些工作量小的部門或崗位采用一定的末位淘汰機制，以調動工作積極性。

　　（7）、建議一些可以公開的重大決策、公司未來規劃等通告廣大職工，讓職工在工作中有明確的方向和動力，也可無形中提高工作的積極性。/

【篇二】組織生活對領導個人提出的意見建議

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組織生活會征求意見表

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司將予以刪

【篇三】組織生活對領導個人提出的意見建議

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組織生活會征求意見表

簽字：

【篇四】組織生活對領導個人提出的意見建議

組織生活會征求意見表

簽字：

公務員考試技巧

公務員考試不同于一般的教育考試，主要側重于考察考生的政治敏感度、政策水平與實際工作能力。因而公務員考試的復習方法應當有所不同，只有穩扎穩打才能步步為“贏”。

一、關心時政

尤其是要關心最近黨委部門在組織學習的時事政治，關心不是背時事政治條文而是要加深理解，在理解的基礎上再加以思考，申論考試更是如此，有條件的考生可以經常閱讀一本叫時事資料手冊的書，因為申論就是針對社會現象（材料）用現行政策分析問題解決問題的論文，它和時政是密不可分的，如果離開了政策而答，申論考試是拿不到高分的。

二、注重運用

考試一般都有專業要求，專業一般要以平時工作中常見的問題為重點。如法律專業，行政訴訟、行政復議等就是復習的重點。法律的復習要在鞏固條文的基礎上復習一些案例。依法行政有兩方面問題，一是適用合法，二是程序合法，兩方面都要并重復習。

三、多做練習

常識部分一般都會以選擇題和是非題的形式出現，這類題目一般都能復習到，但是又往往是一帶而過的復習，自己心理又吃不準。所以復習時要多做題，以保持對選擇題和是非題的敏銳性。特別是行政職業能力傾向測驗只能這么復習，沒有別的技巧而言。

四、強化素質。

公務員考試無非就是為了選素質好的人，復習也應該明白出題者的這一心理，如公務員應該具備哪些素質，如何提高行政效率，怎樣加強職業道德等，這類題目考的可能性很大，另外公文處理也要多加注意，這也是對一名公務員的基本要求，復習的重點是掌握各種公文的固定格式和用語習慣等。

五、把握節奏

在公務員考試時，經常出現考試結束的鈴聲響了，不少考生沒有將行政職業能力測驗的考題做完。從客觀方面講，行政職業能力測驗題目難度偏大是造成考生感覺時間緊的原因之一，考試要求考生在120分鐘內做完130多道題，平均50多秒鐘做完一道題。而在考場上，做完一道容易題約需要10多秒，一道較難題約需40多秒，一道難題或綜合題約需70多秒。在綜合類題較多，考生準備不充分的情況下，時間自然就不夠用了。當然，更重要的還在于考生主觀原因：做題方法不當，在碰到難題時，千方百計力求找出正確答案，花費了不少時間，導致做不完全部考題。簡單來說，考生做題時應采取先易后難的方法：一是就全部考試內容的幾部分而言，一般應首先趁頭腦清醒，先做數量關系與資料分析題，其次做判斷推理等需要懂得做題規律和知識積累類的題目，再次是做常識判斷和言語理解與表達這些需要平時知識積累類的題目。二是就每部分考試內容而言，也存在著容易的、較難的和難的三部分考題，各占相當的比例，針對這種情況，也應采取先易后難的辦法，在最后還剩5分鐘的時候，對實在做不出的題目，也沒有時間再做了，那就利用“大膽猜測法”，將所剩考題都按一定規律（如都涂相同的選項）涂黑選項，這樣就不會在答題卡上留下未做之題了。這種大膽猜測，依概率而論，也會增加些分數。

【篇五】組織生活對領導個人提出的意見建議

組織生活會給領導提出的意見和建議

第一條意見：你是辦事處最老的同志之一，從辦事處開創初期到現在，將近二十年，已經看不到對工作曾有過的那種忘我的投入，以及對這項事業的充沛干勁，和高漲熱情，明顯可以感覺到你從思想上有所松懈，工作上沒有了曾經的那種激情和干勁，鉆研業務方面也遠不如從前那樣，事業心極具減退。
第二條意見：從這兩年開始，感覺你對辦事處的管理力度明顯的不如以前，見到原本可讓你會大發雷霆，一查到底的事情，你現在會睜一只眼閉一只眼，有想當老好人的意思，講一團和氣,其實,就是革命意志衰退的表現，就是背離了組織原則的問題。
第三條意見：你在關心員工和培養新人方面，下點的氣力與之從前遠遠不夠，無論是在工作上、業務知識的培訓上，更多的是忙于自己的事情，業務水平提高不大，讀書寫作用時過多，竟然成為了省作協會員。雖然看書學習是一件好事情，但是，員工思想和他們的生活實際，更是你首先要關注的事情，你是這個單位的一把手，成敗與好壞都在你這里。
第四條意見：這兩年感覺，每年的工作設想，工作打算，以及工作布置都很好，但是在抓落實的問題上，但力度不夠，致使有些很好的設想流于紙面，總給人一種龍頭蛇尾的感覺，同樣這也是革命意志衰退的表現，是對工作不負責任的表現。
第五條意見：在公務接待方面，給人的感覺大手大腳，致使辦事處的接待費用居高不下,嚴格意義上去分析,這也是受享樂主義和奢靡之風流毒的影響。一定要減少不必要的接待，用八項規定嚴格要求，把有限的費用節省下來。
第六條意見：在公務接待時，喝酒沒數，說是熱情好客，其實是陋俗，酒喝多了，不僅耽誤了工作，損害了黨風，又戧害了身體，造成不好影響，不僅僅是對自己不負責任的問題，作為單位一把手，也是對工作和事業不負責任的表現，更是對家人不負責任。
第七條：不能每周都打乓乒球！知不知道？這種運動對男人的損害最大，萬一對方把球猛抽過來，擊中檔處，你就廢了。
第八條：不太尊重有關領導同志，如馬會長、高會長等，經常把他們甩了，一晚上趕二個場子。什么意思，就你場子多？
第九條：也不尊重群眾，我們敬你一囗酒，你是經常一口悶，什么意思，就你能喝？
第十條，只關心別人的身體健康，而放縱自己的身體日趨衰退，積勞成疾，造成家庭極其不和睦，嫂夫人意見頻頻。
第十一條:對待朋友太熱情了，總是笑瞇瞇的。當領導的嚴肅點!
第二十條：星期日經常來加班，公家的電不心疼？

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