測試是具有試驗性質的測量，即測量和試驗的綜合。而測試手段就是儀器儀表。由于測試和測量密切相關，在實際使用中往往并不嚴格區分測試與測量。測試的基本任務就是獲取有用的信息，通過借助專門的儀器、設備，設計合理的實驗方法以及進行必要的信號分析與數據處， 以下是為大家整理的關于軟件測試員工自評4篇 , 供大家參考選擇。

軟件測試員工自評4篇

第1篇: 軟件測試員工自評

員工自評-簡潔明了的員工自評

　　簡潔明了的員工自評(一)：員工自評

　　姓名：唐政燕日期：2016年11月23日 1履行力度

　　對自己的工作能盡心去完成

　　2成就

　　之前做了一份策劃案，雖然做的不是很好，但是也是我第一次做策劃案，但也是很有成就的。

　　3提高與改進 工作上的學習自覺性不夠，工作比較被動。

　　具體表現在：自覺主動抽時間學習不夠，除了平時上班的學習，下來自己很少學習，學習深度不夠，理論知識和實踐比較欠缺。有時候遇到工作不知道如何下手。 以后要有刻苦學習的精神，在工作上要被動化為主動。加大學習力度，做到理論知識與實踐想結合。認真做好分內和領導交辦的各種工作職責。要積極表現，多和同事領導配合自己的行動來表現自己的覺悟。

　　4發展計劃

　　積極參與單位的各項工作，虛心受教，隨時充實自己，有耐心，有毅力樂觀進取的工作態度，處事細心大膽，能客觀企劃，在單位上不僅能夠得心應手，成為同事們的好助手。

　　5工作支持

　　有做的不好的地方對我提出批評。

　　6今后的打算

　　好好利用時間，工作要細心，多看工作相關

　　材料對自己嚴格要求爭取在工作上取得一定的成績。

　　7遵循公司規章制度【簡潔明了的員工自評】

　　以遵循公司各種規章制度

　　8工作適應程度

　　慢慢已經適應了工作

　　9工作態度

　　以后對待工作要熱情積極進取，對自己的本職工作或領導安排的其他工作要盡力去完成。還要眼勤，手勤，耳勤，腳勤。

　　簡潔明了的員工自評(二)：員工工作自評

　　員工工作自評

　　1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學《工作人員行為規范手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。 2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。 3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教

　　一年來，在上級領導的指導下，在各位同事的大力幫助下，我較好的完成了各項工作任務，較上一年無論在思想上，還是在工作上，都有了較大的進步。為了更好的開展下一年的工作，對自己本年的工作以及成績作一個評定，特此個人評價如下：

　　一、思想方面

　　本人一貫愛崗敬業，提倡團隊協作精神。對待工作首先就要看怎樣去看待這份工作，是累的、苦的，能踏踏實實去做將心放入這個組織當中去。要做好一件事，答應去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如實講出來。我時刻要注意到這是一個團隊，它所凝集的是一股強大的力量。團隊當中一個人的力量是非常小的，始終離不開大家。

　　在工作中，我能認真聽取、吸收不同階層人的意見、建議及他們的想法，時刻反思自己，下一步應該怎樣去做。凡事從大局出發，拋開個人主義。與人溝通、交流，出現問題及時解決，不拖延，不推諉，力求做到更好，也力求將損失減少到最低。一年來，正是這樣謹慎的心態、合作的精神，使得工作推進的相當順利。

　　以一個學習的心態去和領導、同事交流，多聽少說，認真揣摩工作的意義和方法。不斷的工作、思想的交流，所學到的卻是完全不一樣的。用心體會才明白，你所學到、得到的在無形之中能夠體現的出來。不斷增強自己自信心，對自己所做的更加堅定。一年來在這方面也進步不少。

　　二、工作方面

　　認真完成領導交給的任務，積極組織開展各項活動，拓寬工作思路。主動改進工作方法，發現自己工作中或同事工作中的問題，主動向領導匯報，善意提醒同事。

第2篇: 軟件測試員工自評

員工自評-員工自評評語

　　1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學《工作人員行為規范手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。員工自評

　　2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

　　3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教

　　一年來，在上級領導的指導下，在各位同事的大力幫助下，我較好的完成了各項工作任務，較上一年無論在思想上，還是在工作上，都有了較大的進步。員工自評為了更好的開展下一年的工作，對自己本年的工作以及成績作一個評定，特此個人評價如下：

　　一、思想方面

　　本人一貫愛崗敬業，提倡團隊協作精神。對待工作首先就要看怎樣去看待這份工作，是累的、苦的，能踏踏實實去做將心放入這個組織當中去。要做好一件事，答應去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如實講出來。我時刻要注意到這是一個團隊，它所凝集的是一股強大的力量。團隊當中一個人的力量是非常小的，始終離不開大家。事業單位工作人員年度考核個人總結

　　在工作中，我能認真聽取、吸收不同階層人的意見、建議及他們的想法，時刻反思自己，下一步應該怎樣去做。凡事從大局出發，拋開個人主義。與人溝通、交流，出現問題及時解決，不拖延，不推諉，力求做到更好，也力求將損失減少到最低。一年來，正是這樣謹慎的心態、合作的精神，使得工作推進的相當順利。

　　以一個學習的心態去和領導、同事交流，多聽少說，認真揣摩工作的意義和方法。不斷的工作、思想的交流，所學到的卻是完全不一樣的。用心體會才明白，你所學到、得到的在無形之中能夠體現的出來。不斷增強自己自信心，對自己所做的更加堅定。一年來在這方面也進步不少。

第3篇: 軟件測試員工自評

員工自評

來公司已經一個多月了，在這一個月的試用期，自我感覺還是較合格的，同時也進步了不少，學到了很多以前不懂的知識，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

在各部門的幫助和支持下，我做好行政人事主管崗位工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，主要從事人事招聘、考勤、入職辦理、檔案管理、新員工關懷、規章制度的草擬、公司公文擬定發布等方面的任務。

為了加強對公司標準化的管理，行政方面主要工作：

1、完善了員工公共區域衛生環境的執行標準；

2、稽查了固定資產辦公電腦的配置真實性及整改；

3、擬定了出差管理辦法及標準；

4、參與了公司新三板上市答謝宴活動籌備項目；

5、目前正在修改獎懲項目條款及實施辦法；

6、后續將繼續配合總經辦童秘書及部門經理參與新辦公樓裝修事宜；

7、其他每月固定工作，如：通訊錄的及時更新、公司通知、公文的擬定下發及歸檔。

為了加強對人力資源的規劃管理，人事方面主要工作：

1、修訂了員工入職手冊，同時新增V6系統、釘釘考勤的基本操作；

2、重新設計人事類各種報表，以便于部門及公司領導查閱人事信息，提高工作效率；

3、新增趕集、58同城、校園網絡招聘平臺，但由于58同城現基本減少免費招聘渠道，效果不明顯；

4、參與項目人員考勤，利用excel各種函數統計，提高工作統計效率；

5、在陳經理的指導及幫助下，可獨立完成社保辦理、實習生第三方協議的簽訂等事宜；

6、周姐指導入職方面事宜的辦理，現已獨立完成；

7、員工關系管理：完成三輪的電話回訪，正在進行第四次訪問，后期會進行其他方式方法的員工關系管理。（如：新員工溝通渠道、新員工活動、員工交流大會、員工關懷及慰問）。

同時，有諸多方面工作不足，如：

1、培訓方面：由于諸多新員工入職為項目人員，當天只做了簡單的口頭培訓，未進行系統化培訓；

解決措施：后期梳理新員工培訓管理辦法；

2、人事招聘方面：簡歷篩選較多，但效果不佳，校園招聘會溝通效果差。

解決措施：對招聘渠道效果進行年度統計及尋找原因，校園招聘進行學校拜訪；

個人建議及接下來工作計劃：

1、為便于公司工作效率，全公司實行電子版簽名制；

2、關于指令執行辦法及獎懲措施；

3、季度盤點，有效控制公司資產及資源整合；

4、關于資產調撥的流程；

5、由于公司快速發展，團隊日益壯大，建議實行員工工號管理；

6、人員入職、離職、調動、考勤等時間節點的標準管控；

7、其他事項待整理后匯報領導。

工作方面，我有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

過去的一個多月，是不斷學習、不斷充實、積極探索、逐步成長的一段歷練。當然，初入公司，難免經驗不足，在業務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這這段時間的經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司部門領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作失誤的提醒和指正。我在今后的工作中，我承諾盡最大的能力為公司作出貢獻，盡可能細心認真，為公司創造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。

第4篇: 軟件測試員工自評

員工自評表

評價項目

工作情況的評價要點

工

作

態

度30分

責任心（10）

主動工作和承擔責任的態度

1、工作非常主動，盡職盡責，公而忘私，勇于承擔責任 10分 □

2、工作比較主動，責任心較強，能夠承擔責任 8分 □

3、工作主動性一般，有一定責任感，基本上能承擔責任 7分 □

4、工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責任 6分 □

5、工作很不主動，經常斤斤計較，經常推卸責任 4分 □

作風廉潔（10）

主要考核日常工作作風方面

1、工作務實清廉，無吃拿卡要現象，無四風問題 10分 □

2、工作比較務實，無吃拿卡要現象，但存在四風問題 6分 □

3、工作作風一般， 偶有吃拿卡要，四風問題嚴重 3分 □

4、工作作風差，存在吃拿卡要，四風問題嚴重，常有投訴 0分 □

愛崗敬業（10）

主要突出在服務態度方面

1、愛崗敬業，誠實守信，服務水平高，有奉獻精神 10分 □

2、有良好的崗位操守，服務水平較好 8分 □

3、能遵守崗位操守，沒有違反職業道德的行為 6分 □

4、基本能遵守崗位操守 3分 □

5、服務水平差，嚴重影響單位形象 0分 □

工

作

能

力30

分

專業知識（10）

工作知識、實踐經驗和技術能力在工作中的運用

1、對本職工作，包括工作細節，以及其它相關工作非常熟悉，

2、任何情況下進行工作，亦能應付自如 10分 □

2、在正常或非正常情況下獨立工作，很少要人指導，并能

提出工作改進 8分 □

3、正常情況下，獨立完成工作，遇非常情況時，才需要

他人指導 7分 □

4、知識技能、經驗仍有限，常要他人從旁指導 6分 □

5、知識及技能不足以執行工作基本要求 5分 □

處理問題能力（10）

主要考核接待來訪、咨詢群眾的服務能力

1、嚴格遵守首問、首診負責制，對待來訪群眾熱情周到，無

推諉、不作為、慢作為等違法違紀行為 10分 □

1、能較好執行首問、首診負責制，對待來訪群眾無推諉、不

作為、慢作為等違法違紀行為 8分 □

3、首問、首診負責制執行一般，對待來訪群眾不熱情，但無

推諉、不作為、慢作為等違法違紀行為 6分 □

4、首問、首診負責制執行一般，偶有推諉、不作為、慢作為

等違法違紀行為 3分 □

5、首問、首診負責制執行差，常有群眾投訴，嚴重影響單位

形象 0分 □

學習能力（10）

對專業知識、黨性教育學習的主動性和效果

1、主動學習崗位所需的專業知識，積極參加站內業務學習

及黨性教育活動，能學以致用，無無故缺勤記錄， 10分 □

2、努力學習崗位所需的專業知識，經常參加站內業務學習

及黨性教育活動，無無故缺勤記錄 8分 □

3、學習的努力程度一般，雖然參加站內業務學習及黨性教

育活動，但有無故缺勤記錄 6分 □

4、不主動學習，偶爾參加站內業務學習及黨性教育活動，

常有無故缺勤情況，自身素質無任何提高 3分 □

工

作

紀

律

10

分

勤勉遵紀（10）

遵守規章制度情況和時間觀念

1、嚴格遵守規章制度，時間觀念非常強 10分 □

2、能較好遵守規章制度，時間觀念比較強 8分 □

3、基本上能遵守規章制度，有時間觀念 6分 □

4、偶爾有違反規章制度現象，時間觀念一般 4分 □

5、嚴重違反規章制度或時間觀念很差 1分 □

工

作

成

績30

分

工作成效（20）

崗位職責履行情況

1、工作成績突出，工作有計劃、有重點，能很好地履行崗

位職責，很好地完成計劃內外的診療任務 20分 □

2、工作業績較好，工作有計劃，能較好地履行崗位職責，

較好地完成計劃內外的診療任務 17分 □

3、工作業績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責，

基本能完成計劃內外的診療任務 15分 □

4、工作業績一般，工作有一定計劃，但計劃內外診療任務

有時難以兼顧 13分 □

5、履行崗位職責有困難，工作任務有時難以完成 10分 □

工作質量（10）

完成工作的標準及醫療安全

1、技術質量考核優，無任何醫療事故，是單位榜樣，業務模范 10分 □

2、技術質量考核良，無差錯事故，沒有違規、違反操作規程行為 7分 □

3、絕少差錯、投訴，技術質量考核一般，沒有違規、違反

操作規程行為 5 分 □

4、工作偶爾不到位，技術質量考核一般，偶爾存在違規現行 3分 □

5、最低要求未達到，技術質量考核差，工作常有錯誤或投訴 1分 □

您認為自己今后需完善和改進的部分：

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