楊歡迎，是《鎧甲勇士刑天》中的人物。鎧甲守護人之三大修者中具有神秘力量的密修者，性格活潑開朗、善良機靈。和小飛、小剛相遇并讓他們簽下鎧甲契約從而獲得召喚鎧甲的力量。原本對喬奢費有好感，因為清自在被喬奢費殺死而絕交。同時經營著一家充滿夢幻氣息的， 以下是為大家整理的關于歡迎領導來學校調研講話稿5篇 , 供大家參考選擇。

歡迎領導來學校調研講話稿5篇

第1篇: 歡迎領導來學校調研講話稿

歡迎新同事講話稿

【篇一：歡迎新同事致辭】

歡迎新同事致辭

首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負著培養和發現人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞臺，任你們發展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的影響你們。事業有發展，個人有成就緊密相連，希望大家盡快進入角色，不斷提高自身修養，潛心研究業務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，并為個人事業發展奠定堅實的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快樂，因快樂而幸福!

2.

大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這里，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機的大背景下，經濟并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創美好的未來。你們有幸走進順xx-xx公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在xx-xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的。

我獻給大家三個詞：敬業，勤奮，腳踏實地。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。勤奮是我

們永遠不過時的敬業精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節成就完美。公司的進步取決于每一名員工的能力和業績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx-xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業、收獲成功!

【篇二：歡迎新同事致辭】

歡迎你們加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創佳績。在這里，沒有領導與下級，沒有剝削與壓迫。有的只是朋友姐妹與兄弟。你們的努力我們記在心底，我們的過錯請您指點。希望我們共同揮灑汗水，創造自己的新篇章。

歡迎新同事致辭

首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負著培養和發現人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞臺，任你們發展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的影響你們。事業有發展，個人有成就緊密相連，希望大家盡快進入角色，不斷提高自身修養，潛心研究業務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，并為個人事業發展奠定堅實的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快樂，因快樂而幸福!

2.

大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這里，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我獻給大家三個詞：敬業，勤奮，腳踏實地。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx-xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業、收獲成功!

入職“前三年”＝職場黃金年——李黃珍作者： 馬鸞鸞

有人曾經把初入職場的前三年比喻成黃金三年，因為它記錄了職場新人從青澀到成熟的最美麗的時光，是一個人走向職場成功的最基礎、最關鍵的三年。 “試用猶如試婚，在此期間風險是存在的，安全是沒有保障的，老板是傲慢的，員工是隨時被炒的。”記者在網上看到一段這樣描述職場新人初入職場時的抱怨。雖然帶有情緒發泄和夸張的色彩，但新人們初入職場時留下的歪歪斜斜的腳印和如履薄冰的心情，可見一斑。帶著憧憬、帶著夢想，殺出重圍終于贏得入職許可證的畢業生們，該如何正確面對自己的第一份工作？職場發展的前三年，意味著什么？《職業》雜志記者采訪了資深職場顧問安靜女士。

新起點、新角色、新環境

入職后的前三年是新人職業生涯發展的關鍵點嗎？這個三年，屬于職場新人的哪一個時期？職場新人在這個時期具有什么特點？

安靜女士告訴記者，職場新人的前三年，意味著“新起點、新角色、新環境”。過去在學校里所獲得的成績和輝煌，最容易成為新人們前進的絆腳石和負擔。而且，新人大都從企業的基層開始做起，熟悉業務、了解流程，瑣碎而雜亂，新人尤其要客觀認識到自己新角色的定位，在新環境中， 主動多溝通，留意身邊事，向前輩、家人多請教、學習，樹立正確的價值觀和競爭意識，順利度過這個難熬的環境適應期。

安靜說，入職前三年，職場新人要度過“適應期、積累期、定型期”這三個時期。大多數新人，在這三年中要度過環境、工作的適應期，同時積累和完善自己的知識、技能結構，這三年的工作經歷、行業經驗往往決定了他們未來發展的職業道路。如果一個人在這段時間之后仍在頻繁跳槽， 對自己的職業定位迷茫不清，那么今后的職業發展會受到很大影響。這三年中，新人在職業規劃上將從迷茫到清晰， 在心態上從浮躁到穩定，在職業技巧上從生疏到熟諳，在技能上也將從理論性強提升到實操能力強。

職場完美三級跳

正常情況下，職場新人前三年應該登上哪幾個臺階？

安靜女士告訴記者，職場新人在起步的三年內要完成從“適應”到“積累”最終到“定型”的三級跳。在完成完美三級跳后，他們往往面臨多種選擇：在已定的道路上繼續深入積累，如成為技術專家、銷售精英；或者拓寬自己的職業道路，如從技術人才到銷售人員的職業轉型，從事行政管理的學習人力資源管理知識，爭取更多的鍛煉機會等； 或者總結工作經歷，重新規劃職業，尋找新平臺和新起點， 如考研、讀mba、學習與以往完全不同的課程等。

安靜認為，不管是走哪條道路，他們的選擇都會比三年前更成熟，他們的決定也影響了將來的職業道路。至于哪個選擇更好，取決于環境、個人對自我潛力

和社會發展方向的判斷，以及個人情商、機遇等，在接下來的短短3~5 年內還很難看出哪種選擇是正確的。

職場新人最容易遇上四大困惑

前三年里，職場新人可能會遇到的典型性困難和阻擾有哪些？該如何克服？入職前三年內，是新人們遭遇困擾和突發事件的高潮期，而這個時期也因為新人們尚沒有太多處理事情的經驗而使得挫折和挑戰變得尤為棘手，恰當及時的處理方式也顯得尤為重要。安靜女士告訴記者，新人們最可能遇到的典型困擾有以下四個方面。

首先是對工作環境、角色的不適應。人對新環境本身就存在著恐懼和擔憂，尤其是工作環境和家庭、校園環境完全不同，好像從溫水中直接跳到沸水中的青蛙一樣，突然的刺激會讓新人做出激烈的反應。從前年某著名通信公司一批新畢業生集體對公司招聘分配制度提出投訴的例子中，就可窺見新人對較以往更嚴格的管理制度的不適應。對工作環境、角色的適應，需要一些時間。因此，在正式進入社會前，多參加一些社會實踐、實習，多接觸外面的世界，積累社會閱歷，對畢業生盡快融入職場、更快地適應環境非常有利。

其次，是來自人際交往的困惑。畢業生在校的交際圈相對較窄，人際關系較為簡單，利害沖突不太多，多集中在家人、同學、老師之間，而且加上家人、師長的“溫室” 關懷，新人們很少為人際關系這個問題傷腦筋，更談不上對較為復雜的人際交往做好應對準備。步入職場后，新人們需要對自己遇到的人和人際交往，獨立去判斷、決定， 再加上自身個性的沖突、交際手段不夠靈活，新人們往往很難融入新的群體，在人際關系上也有著很大的困惑。這樣頻繁的矛盾沖突之后，有的新人能夠迅速適應、成熟，但是也有一部分新人由此對社會產生恐懼，或者對社會產生抵觸，對人際關系淡漠，最終陷入封閉的怪圈里。因此， 安靜建議，新人們應以更積極的心態接觸社會，多和各類型人交往，客觀地分析人際關系，盡早、主動地多向家人、前輩取經。

第三，是來自生存的壓力。新人剛開始工作，收入都不會太高，但是要負擔的生活成本很多，住（租）房的費用、購買生活必需品的支出、建立人際關系的交際應酬，有的還需贍養父母，這些總讓他們入不敷出。這些方面的壓力，也容易造成新人在職業選擇上陷入誤區，把薪酬標準作為擇業的主要選擇標準，為“輕易跳槽”埋下隱患，對自己未來的職業生涯發展帶來不利因素。所以，新人們應學一些理財知識，合理地分配支出。

最后，是新人的個人期望與現實的差距產生的迷茫。朝氣蓬勃的畢業生大多有很多想法，尤其是優秀畢業生， 對自己的期望非常高，社會也在不斷宣傳精英的成功之路，大多數人會認為，精英們的道路就是自己今后的發展標桿。但是

進入社會以后，畢業生看到的是巨大的就業壓力、緊張的工作局面、打印掃描等所有瑣碎事情，與想象中的豪氣沖天、馳騁江湖的情景完全不一樣，理想和現實的差距往往容易讓新人們產生巨大的心理落差。成功沒有既定的道路，精英的背后是個人汗水、能力和機遇的累積。對新人來說，在長遠目標的指引下，劃定能達到的一個個短期目標， 更實際一些。

不因事小而不為

如何好好規劃、利用入職的前三年時間，定位自己的職業生涯目標，為以后的發展奠定堅實基礎？

安靜告訴記者，新人們應該充分認識這三年對自己未來發展的影響，珍惜時間，做好規劃。首先，新人不應被不斷涌現的“小問題”所困擾，要客觀地看到，這些問題是新人面對的共同的問題，要站在更高的角度，看清楚自己的職業興趣和設計未來規劃。其次，珍惜每一次鍛煉機會，不要因事小而不為，從基層、瑣事做起，每一件小的工作，都可能是未來大事業的基石。再次，多向人請教，從別人的經驗和教訓中吸取養分，避免重蹈覆轍，也是盡快找到職業方向的一種方法。

對自己職業的規劃，安靜建議新人仍應在本職工作中先立足、站穩，積累一些工作經驗和人脈，再根據掌握的技能和資源，考慮自己的未來發展，一旦考慮清楚，就要義無返顧、積極投入。因為成功不可能自己主動掉下來，必定取決于個人能力、努力程度和機遇。

名人談職場前三年心得

資深職場專家黨向陽先生也告訴了記者他在職場前三年的一些經驗和心得積累。首先，選擇一份自己感興趣的職業。興趣是職業生涯的驅動力。選擇職業要根據自己的興趣、愛好并結合自己的性格和特長。只有我們始終對職業保持興趣，才會有工作的激情，只有適合自己的職業，才能發揮出自己的特長，也才能找準自我的定位。因此，選擇什么作為自己的職業，每位畢業生應當慎之又慎。 其次，選擇適合自己成長的土壤和空間。剛畢業的學生投身社會，就像一滴水一樣，要想生存下來，就必須將自己融入“海洋”；就像一粒種子，即使再優良，也需要適合自己的土壤。

再次，學會“放下”。放下自己的姿態、身份和經驗； 學會“打開”自己，充分接受外界新的東西；同時，還要學會“融入”，融入新環境，珍惜自己擁有的一切并抓住每一次機會。

最后是九字真經：不要怕、不后悔、不在乎。不要怕， 就是不要懼怕未來不可知的壓力、困難，相信自己能夠戰勝前行路上的任何障礙。不后悔，就是不要后悔自己曾做出的決定，既然自己已做了，哪怕失敗，也能留下寶貴經驗。要

【篇三：歡迎新同事發言稿】

新員工見面會發言稿

各位員工：

大家好！今天我為在座的新同事加入****集團這個大家庭而感到高興，你們的加入為****注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表****集團全體人員對你們表示熱烈的歡迎！

今天是一個特別的日子，對在座的你們而言，從學校到入職是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然畢業的鐘聲還在你們的心中回響，但是你們已經站在了一個全新的起跑線上了。今天，借此機會來跟大家見面、交流，并與你們共勉。從此，我們大家將一起與****集團同呼吸、共命運。

看到你們青春洋溢的臉，我的內心很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到****，給企業帶來了新生力量；牽掛的是你們在不同的工作崗位上能否盡快實現人生角色的轉換；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業，實現自身價值。

****集團創建于1984年，經過三十余年的發展，成長為一家集建筑施工、房地產開發、建材生產、旅游開發、海外工程總承包為一體的多元化經營的企業。你們選擇的這個集體擁有很多驕人的稱號，這里不一一敘述。今天的****幾近而立之年，但她依然年輕，

依然需要你們這樣的年輕人扛起大旗，發展企業，壯大企業。你們是企業發展不可或缺的人才力量，我們****也必將因為你們的辛勤工作和熱情投入而更加輝煌燦爛。

希望你們在以后的日子里更加關注****集團，將她作為自己成長的基石；希望你們把自己視為****集團的主人，將她的發展和自己的成長等同起來；希望你們的人生中因為有了在****集團拋灑青春與激情的記憶而更加精彩！

謝謝大家！

第2篇: 歡迎領導來學校調研講話稿

領導調研講話稿

【篇一：調研講話稿】

調研講話稿

尊敬的各位領導：

首先我代表公司全體同仁對各位領導蒞臨我中心檢查指導工作，表示熱誠的歡迎和衷心的感謝。

荊門聚盛國際創業中心是湖北省唯一一家民營國家級科技企業孵化器，先后獲得國家級科技科技企業孵化器、湖北省優秀科技企業孵化器榮譽稱號，成為荊門市中小企業和創新創業人才基地。

我中心現有員工20余人，90%以上具備大專以上學歷，團隊擁有35歲以下優秀管理及工作人員多名，其中一人被共青團荊門市委評為“十大創業青年先鋒”，創業中心積聚了一支專業化程度高、綜合素質強、適應創新發展的人才隊伍，在荊門市青年創業中起到良好的示范及帶頭作用，并獲得2012年“青年文明號”的殊榮。

為了加強對現有產業人才的開發和引進，我中心不斷完善服務機制，提升對企業的服務能力，在創新創業人才開發引進工作中，一是落實青年創新創業人才戰略，大力開發引進省內外創業青年。在共青團湖北省委、團市委、荊門市高新區及其他相關市直部門的支持下，湖北（荊門）青年企業孵化器、荊楚理工學院科技創業園和荊門高新區大學創業園相繼落戶我中心。我中心通過舉辦高校人才交流會、創業青年進千企等多個大型人才交流活動“招才引智”，不斷引進了一大批年青的創新創業人才，吸引

了如南控儀表、同城一家網絡公司等一批創新創業代表企業入駐我中心。南控儀表科技有限公司創辦人之一彭慧娟年僅29歲，該公司現有工程師2名、博士1名、教授級高工1名。該公司技術研發部門技術人員專業知識涵蓋微電子、光電、電子技術、計算機、機械制造等學科，在精密儀表領域內取得了良好的業績。湖北同城一家網絡科技有限公司專業從事城市數字化互聯網平臺的開發與運營，該公司董事長兼總經理薛云龍為mba管理碩士，是省內軟件信息行業的領跑者，他領導的公司核心團隊均由有豐富創新創業工作經驗的青年人才組成，其中多人mba在讀”，該公司的入駐，為促進青年創新創業提供了成功的經驗，也為創業中心青年工作注入了活力。這些都是我中心成功吸引優秀青年創業人才的典型代表。

二是搭建富有競爭力的創新創業服務平臺，有效聚集高層次自主創新創業人才。我中心通過整合“產學研”等多種創新條件，創建和吸納各類創新資源，搭建了靈活、富有競爭力的基本服務、政策服務、投融資服務、技術服務、中介服務、市場開拓服務等六大服務平臺，打造“帶來一個成果，圓你一個夢想”具有聚盛特色的創業文化。中心依托高新區李寧工業園、中航特飛所等科技企業人才優勢，與武漢大學、華中科技大學等多所知名高校和科研院所建立合作關系，以此平臺發現并引進一批技術領先、擁有自主知識產權的創業人才和本地民營科技企業，促進了本土企業的快速創新成長。成功聚集了湖北昊天低碳科技有限公司、荊門市凱迪工業科技有限公司等一批具有自主知識產權的創新企業，企業中不乏人大代表、享受省政府專項津貼、獲國家發明專

利、全省重大科技成果的人才，研發的產品多次榮獲部級、省級科技進步獎。目前，我中心內一大批科技型企業已累計獲得多項專利，涵蓋了從形成自主知識產權、創新企業建立、產業化再到研發的全過程，涌現出的多位優秀創新創業人才，成為創業中心自主創新的主力軍和荊門市科技企業自主創新的“助推器”。

今后，在市委、市政府、荊門市高新區的正確領導下，我中心將進一步加強人才開發和引進工作，服務高新區“人才特區”的建設，重點做好兩方面工作：

一是重點打造人才資源新優勢，加大對已落戶人才的培育支持。通過政府、高校、科研機構等渠道，充分發揮行業協會、中介服務機構在高層次人才引進中的重要作用，鼓勵現有人才推介、引薦高層次人才來中心考察和創業。按照荊門市政府下發的《關于聚盛國際創業中心發展的專題會議紀要》精神，通過財政補貼、落戶企業稅收返還等方式對創業中心和落戶的創新創業人才進行扶持。

二是進一步提升服務水平，優化創新創業新環境。在現有的標準廠房、科技孵化大樓、員工宿舍以其他各項綜合后勤服務設施的基礎上，力爭將新建5棟綜合性科技孵化大樓于2013年初竣工，進一步完善創業中心的硬件設施條件，為創業人才提供優越的生活條件和便利的生活環境。同時強化園區管理，細化服務內容，創新服務手段，全面改善并提高創業、創新的服務能力，將創業中心創新創業人才工作推上新的臺階。

【篇二：調研講話稿】

發展經濟 強村富民尊敬的各位領導:

大家好！

歡迎領導到我村調研指導，對我村經濟發展提出寶貴的意見和建議，你們的支持是對我

村經濟發展極大的鼓舞和激勵，我代表甲爾壩村對各位領導表示衷心的感謝！甲爾壩村位于昆區北出口，屬典型的“城中村”，然而來這里的人都不認為這是“村”，

更像是“城”，錯落有致、美觀大方的歐式別墅，穿梭往來、神氣十足的各式轎車，穿著入時、

喜笑顏開的村民，無不彰顯著它的與眾不同。甲爾壩是遠近聞名的“都市新村”，先后被國家

文明委等部門授予“全國文明村鎮”、“全國十佳小康示范村”、“四星級文明村”等榮譽稱號。

甲爾壩村所取得的成績，除了依靠國家的大好政策和優越的區域位臵外，更多的是因為多年

來加強黨建統領全局、“兩委”班子審時度勢，圍繞一體化建設快速發展，從而實現了強村富

民。

一、 加強黨建，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用 多年來，甲爾壩村黨支部堅持以加強黨的建設為基礎，發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的

先鋒模范帶頭作用，認真作好基層各項工作。在加強“兩委”班子建設中，村黨支部強調樹

立六個意識，即：服務、表率、民主、全局、超前和學 習意識，做到了 職責清、任務明，達到了預期的目標，形成了團結、廉潔、高效、開拓

的班子集體。帶領全村黨員群眾發展村集體經濟，實施舊村改造改善村民生產生活環境，在

奔向小康的征程中闊步前行。

二、 科學謀劃，逐步發展壯大村集體經濟1998年，民族東路擴建中給了甲爾壩大量補償款，在苦口婆心做通群眾的思想工作后，

村領導毅然決定將其投資建設村集體企業，大膽邁出了村子走向富裕的堅定步伐。當年甲爾

壩村建起了第一個集體經濟實體——寶格特蒙古風情園。隨后，村委會對村東的300多畝土

地進行規劃，集體投資1400萬元，建起了327棟高標準溫室，無償分給了村民們，現在這里

已經成為包頭市遠近聞名的花卉基地、蔬菜基地。這些溫室中，有的是村民自已種花種菜，

有的是出租收取租金。2003年，村集體投資1.2億元建成了當時西部地區最大的建材城；2005

年投資1.28億元建設的甲爾壩村農副產品批發市場，目前是自治區乃至西北地區規模最大的

農副產品交易平臺，已成為包頭市大型農副產品批發市場的典范，被市商務局評為2007年貼

近老百姓切身利益、為老百姓服務的“十大民心工程”；2008年，村委會利用外資和自籌資

金共投資3.2億元建設包頭市規模最大的汽車超市和家俱城。2010年10月，全國知名品牌

“居然之家”入駐家俱城，為包頭市的家裝市場提供“一站式”優質服務。現我村 已經營集體企業5個，年收入在3500萬元以上。到2012年集體經濟收入預計可達到5000

萬元，村民人均收入達到3萬元。另外，村集體經濟的壯大還解決農村剩余勞動力2000余人，

使廣大失地村民的生活有了切實的保障，解決了村民的后顧之憂。

三、 普惠村民，不斷提高群眾生活水平 甲爾壩村是個老村，房屋大多破舊不堪。甲爾壩村舊村改造和新村建設從1999年開始，

在黨支部的帶領下，得到上級領導的指導和支持，已完成四期改造，現已建成二層別墅271

套、多層住宅樓300多套，這些樓房全部以每平米幾百元的價格分給了本村村民。甲爾壩人

住上了城里人都羨慕的歐式小別墅。今年，第五期舊村改造即將開始，計劃建成后的6棟高

層住宅樓，將徹底解決我村沒有新房的村民的住房問題，甲爾壩村民告別了平房、土房的時

代。

在村容村貌發生了翻天覆地變化的同時，甲爾壩全面改善村民的福利待遇。從2006年開

始，甲爾壩村為村民發放種植補貼，第一年每人1000元，以后逐年增加1000元；2006年開

始為60歲以上的村民發放養老生活補助金1200元，之后逐年增加；（到2010年每人領取5000

元，每位60歲以上老人另外再領取2400元。）還對居住在新村內的村民實行暖氣費減免，為

居住在舊村內的村民每戶發放1500元的取暖費；對一些生活有困難的群眾還實行特殊的資助；

村里考上大學或研究生的村民，每人可獲得村里的助學獎3000—6000元。此外，每年對甲爾壩小

學和新城中學資助10萬余元，以實際行動支持教育。在村黨支部的帶領下，經過全體村民和黨員多年來的努力，甲爾壩村取得了顯著的成績，

人們的生活水平有了很大的提高，但離群眾的期望還是有一定的距離。我們堅信，甲爾壩村

在上級的正確領導下，在甲爾壩村廣大干部群眾共同努力下，切實抓住昆區北開思路，加快

城市化建設步伐大好時機，甲爾壩村的經濟將實現一個質的飛躍，甲爾壩的明天會更加美好。謝謝大家！篇二：市長工業調研講話稿**市長在規模工業企業調研會上的講話提綱

（二ｏ一一年八月二十一日） 今天開了**的規模工業調度會，聽了各鄉鎮街的匯報，企業代表也發了言，總的感覺我

市近幾年來貫徹落實工業立市工作收到一定的效果，產業有了一定的雛形，培育發展了一批

骨干企業，但從總的發展上看，還有一定差距。下面我談幾點看法。

一、認清形勢，增強發展工業的危機感和緊迫感 經過近些年的發展，目前我市規模工業企業已達到**戶，固定資產50億元，總體設計產

能110億元，納稅能力6億元左右。實際產能約50億元，納稅能力在2億元左右。1-7月份，

規模工業上報產值91.2億元，同比增長55.1%，增幅列**市第二位。規模工業實繳稅金****3

萬元，占全口徑財政收入的20.9%，按規模工業口徑比，同比增長4.6%。重點企業***制藥

1-7月份實現產值**億元，實繳稅金***萬元，占規模工業實繳稅金的45.9%。可以說我市工業構架已初步形成，具備了一定的發展基礎。新區和**開發區基礎設施日

臻完善，**街閑臵土地為項目落地提供了廣闊空間。制藥業、特色食品業、礦產品業、木制

品深加工業四大主導產業已基本形成，裝備制造業和新 能源產業正在孕育。**鉬礦詳查報告已形成初稿、正在報審，**鉬礦也已進入詳查階段。

**制藥四期建設即將竣工，投產后**注射液年生產能力達到**萬支。**發電、**食品、**食

品等企業發展壯大、產業鏈延伸，并帶動相關產業發展，具有較強的拉動作用。 但運行中也存在一定不足。一是規模工業對財政貢獻率低。1-7月份，規模工業實繳稅

金10943萬元，占全口徑財政收入的20.9%，按規模工業口徑對比，同比增長4.6%。主要原

因是大稅源企業少，木制品、石材行業企業納稅明顯偏低。目前我市規模企業年實繳稅金超

過千萬元的企業只有1戶，超過百萬元的企業也只有二十戶左右。木制品行業中除**林業局

以外的**戶木制品企業1-7月份實繳稅金只有205萬元，只占規模工業稅收的1.87%。**木

業、**木業、**木業等11戶規模木制品企業實繳稅金不足1萬元或零納稅。23石材戶企業

1-7月份實繳稅金320萬元，只占規模工業稅收的2.92%。**石材、**石材、**石材等9戶企

業實繳稅金不足1萬元或零納稅。二是項目達產率低。目前，我市規模工業總體設計產能在

110億元左右，而實際生產能力不足50億元，達產率在45%左右。主要原因：一是**食品、

**食品等部分新建企業處于成長期，市場開拓、產品認知需要一個過程。二是產品市場銷路

不暢，產品積壓，如****板廠中密度板庫存積壓1萬多立。三是企業生產要素供應不足，原

料短缺、資金缺乏、用工不足，導致企業無法達產。三是企業 單體規模小、運行狀況不理想。117戶企業中，**木業、**石材等**戶企業規模較小，

實際年產值不足2000萬元；**化工、**食品等10戶企業長期停產。四是各鄉鎮街區工業發

展不均衡。尤其是個別鄉鎮規模工業規模小、貢獻少，有的鄉鎮甚至沒有規模企業。工業是經濟發展的引擎，要把發展規模工業擺在重要位臵。充分認識發展工業是一個縣

域或一個鄉鎮的核心問題，是解決一個縣或一個鄉財政收入的根本，是長遠利益。目前我們

的許多鄉鎮，工業占財政收入比重很小，收入的主體是靠總部經濟，這是權益之計，是沒有

辦法的辦法，眼下要抓。但工業必須抓起來，必須跟進，必須有后續稅源。

二、理清思路，堅持工業強市不動搖 堅持我市“十二五”規劃總體思路，貫徹實施“四輪驅動”戰略，堅持工業強市不動搖，

加快壯大制藥、礦產品、**特色產品加工業，積極培育新能源及再生能源、裝備制造業等新

興產業。突出工業主體作用，提高對工業的重視程度，把發展工業與招商引資放到同等重要

位臵，加強調度、強化服務，不斷優化存量，引進增量，提高工業經濟的總量和質量，以工

業發展帶動全面發展。發展重點骨干企業，通過上爭政策資金扶持，保障生產要素供給，破

解發展瓶頸等措施，扶持**制藥等重點骨干企業不斷壯大，并支撐產業發展。以龍頭企業發

展帶動產業發展，發展壯大**食品、**食品、** 力等企業項目，促其達產達效，不斷延伸產業鏈，帶動上下游產業發展。通過采取一系

列創新舉措，推進項目達產達效、企業提速增效，力爭到2014年末，規模工業增加值占gdp

的比重超過40%，較目前提高10個百分點；規模工業稅收對財政的貢獻率達到40%以上，較

目前提高近20個百分點。

三、創新打法，全方位扶持企業發展

1、突出抓好重點企業發展。通過制定規模企業三年幫扶計劃，上爭政策資金扶持，保障

生產要素供給，協調破解制約企業發展的瓶頸，扶持重點企業發展，推動項目達產達效，推

進企業技改擴能，延伸產業鏈條，不斷做大做強，力爭經過兩到三年時間培育納稅2億元以

上企業1戶，納稅500-1000萬元企業5-7戶，納稅200萬元以上企業30戶。主要推進***

制藥*期建設盡快竣工投產，達產達效；幫助企業做好新藥**、**膠囊的報批工作，爭取盡早

獲得新藥證書，投入生產，形成增量。加速推進**糧油30萬噸飼料建設項目，爭取年內投產。

推動**食品新建種豬場，采取“公司+合作社+農戶”的模式，壯大養豬規模，解決豬源不足

問題，提高屠宰量，實現達產達效，并向下游骨素和膠原蛋白、清涼油等產品延伸。推動**

能林業基地、年產300萬噸到500萬噸生物有機肥、年產50萬噸到100萬噸生物質汽柴油提

取、現代高效觀光農業示范園區建設，形成一個涵蓋新能源工業、綠色林業的低碳循環經濟體系。

2、強化落實“四級聯保”機制。堅持市級領導、招商單位、職能部門和屬地政府組成的

“四級聯保”包服機制，要按任務搞好分工，按責任盡快落實，按要求嚴格考核。做到領導

人人肩上有擔子，干部個個身上有壓力。包保領導要經常深入包扶企業并定期調度包保部門

包扶情況。包保部門一把手要親自抓，并落實具體責任人，要經常深入包保企業，圍繞企業

所需資金、市場、人才、技術等發展要素開展全方位服務，破解企業運行、項目推進中的難

題和制約瓶頸，推動企業良性運行和項目有序開展。屬地政府要發揮服務企業的職能作用，

加強與職能部門的聯系，搞好縱向銜接，切實服務企業發展。對規下企業采取屬地包保、部

門聯系的方式，促其成長壯大，梯次跟進，力爭每年晉升規模企業10戶。

3、突出解決瓶頸問題。通過激活民間資本，搭建融資平臺，組織銀企對接，破解企業資

金瓶頸。職能部門要靠前服務，簡化辦事程序，逐步完善“一站式”服務，研究解決企業證

照問題，降低企業的外部隱性運營成本。建立服務企業的長效機制。由市政府牽頭，每月召

開一次由企業、相關職能部門和屬地參加的聯席會，企業匯報生產運行狀況及需要政府幫助

協調解決的困難和問題，就企業提出的困難和問題，由相關部門負責人提出意見及建議，企

業與政府雙方進行探討，達成共識，最終拿出解決方案，能當場解決的當場篇三：調研講話

稿尊敬的各位領導：

首先我代表公司全體同仁對各位領導蒞臨我中心檢查指導工作，表示熱誠的歡迎和衷心

的感謝。

荊門聚盛國際創業中心是湖北省唯一一家民營國家級科技企業孵化器，先后獲得國家級

科技科技企業孵化器、湖北省優秀科技企業孵化器榮譽稱號，成為荊門市中小企業和創新創

業人才基地。

我中心現有員工20余人，90%以上具備大專以上學歷，團隊擁有35歲以下優秀管理及工

作人員多名，其中一人被共青團荊門市委評為“十大創業青年先鋒”，創業中心積聚了一支專

業化程度高、綜合素質強、適應創新發展的人才隊伍，在荊門市青年創業中起到良好的示范

及帶頭作用，并獲得2012年“青年文明號”的殊榮。為了加強對現有產業人才的開發和引進，我中心不斷完善服務機制，提升對企業的服務

能力，在創新創業人才開發引進工作中，一是落實青年創新創業人才戰略，大力開發引進省

內外創業青年。在共青團湖北省委、團市委、荊門市高新區及其他相關市直部門的支持下，

湖北（荊門）青年企業孵化器、荊楚理工學院科技創業園和荊門高新區大學創業園相繼落戶

我中心。我中心通過舉辦高校人才交流會、創業青年進千企等多個大型人才交流活動“招才

引智”，不斷引進了一大批年青的創新創業人才，吸引二是搭建富有競爭力的創新創業服務平臺，有效聚集高層次自主創新創業人才。我中心

通過整合“產學研”等多種創新條件，創建和吸納各類創新資源，搭建了靈活、富有競爭力

的基本服務、政策服務、投融資服務、技術服務、中介服務、市場開拓服務等六大服務平臺，

打造“帶來一個成果，圓你一個夢想”具有聚盛特色的創業文化。中心依托高新區李寧工業

園、中航特飛所等科技企業人才優勢，與武漢大學、華中科技大學等多所知名高校和科研院

所建立合作關系，以此平臺發現并引進一批技術領先、擁有自主知識產權的創業人才和本地

民營科技企業，促進了本土企業的快速創新成長。成功聚集了湖北昊天低碳科技有限公司、

荊門市凱迪工業科技有限公司等一批具有自主知識產權的創新企業，企業中不乏人大代表、

享受省政府專項津貼、獲國家發明專利、全省重大科技成果的人才，研發的產品多次榮獲部級、省級科技進步獎。目前，我

中心內一大批科技型企業已累計獲得多項專利，涵蓋了從形成自主知識產權、創新企業建立、

產業化再到研發的全過程，涌現出的多位優秀創新創業人才，成為創業中心自主創新的主力

軍和荊門市科技企業自主創新的“助推器”。 今后，在市委、市政府、荊門市高新區的正確領導下，我中心將進一步加強人才開發和

引進工作，服務高新區“人才特區”的建設，重點做好兩方面工作： 一是重點打造人才資源新優勢，加大對已落戶人才的培育支持。通過政府、高校、科研

機構等渠道，充分發揮行業協會、中介服務機構在高層次人才引進中的重要作用，鼓勵現有

人才推介、引薦高層次人才來中心考察和創業。按照荊門市政府下發的《關于聚盛國際創業

中心發展的專題會議紀要》精神，通過財政補貼、落戶企業稅收返還等方式對創業中心和落

戶的創新創業人才進行扶持。二是進一步提升服務水平，優化創新創業新環境。在現有的標準廠房、科技孵化大樓、

員工宿舍以其他各項綜合后勤服務設施的基礎上，力爭將新建5棟綜合性科技孵化大樓于

2013年初竣工，進一步完善創業中心的硬件設施條件，為創業人才提供優越的生活條件和便

利的生活環境。同時強化園區管理，細化服務內容，創新服務手段，全面改善并提高創業、

創新的服務能力，將創業中心創新創業人才工作推上新的臺階。篇四：調研工作發言稿 調研工作發言稿

各位領導、各位老師：大家上午好！ 我是阜南二初的英語老師房金華，很高興能有這個機會參與調研，近幾年我陸續參加了

國培、省培、市培等各級各類培訓，這些培訓開闊了我的視野，提高我的專業能力，確實受

益匪淺，如去年暑假我參加了在阜陽師范學校舉辦市骨干教師培訓，有幸與杜效明、趙杰等

一線教研員面對面交流，他們為我們解答了教學中的很多困惑，覺得很好。當然，我們中培

訓中也有一些遺憾，總結如下：

1、時間安排不太合理，有些培訓安排在工作日，我們都是自調課去參加的，回來還要補

回調的課，太累。

2、證書發放太慢，如去年到淮北煤師院參加國培的證書還沒有發放給我們。除了參加上述培訓外，我還應阜南縣繼續教育師訓科要求，擔任去年繼續教育遠程培訓

的輔導員，下面我把學員方面存在問題和輔導員方面存在問題總結如下： 學員：1、部分學員功利性太強，認為評過職稱后沒有必要再學習。

2、個別學員電腦知識太差，連基本的注冊手續都搞不好，給學習帶來困難。

3、流于形式，很多學員是疲與應付，一個人同時看 幾臺電腦。

4、學員提交的作業雷同的多。輔導員：

通知部分學員有困難，如有的學員因為進修、生病或者不愿意學習，聯系不上，有的只

好找同事轉告，就是這樣效果也不大。 建議：

以后多讓輔導員到外地培訓培訓，參考別人的做法，在結合自己的實情，效果會更好。我的發言完畢，謝謝大家！篇五：發言稿：實踐活動學習調研講話稿 今天，我們召開公司學習實踐活動學習調研討論成果交流暨轉段會，會上，張新生總經

理帶頭交流了調研討論的成果，他的發言緊密圍繞公司學習實踐活動主題，緊扣公司“建設

具有同行業較強競爭實力的工程建設企業”發展目標，對我公司面臨的發展形勢、參與市場

競爭、發揮保障作用的優勢和不足進行了深入調研和認真思考，明確了公司今后的發展戰略

和總體發展思路。張總的發言也是公司黨政領導班子這次學習實踐活動第一階段取得的重要

成果之一。剛才三個單位的書面發言，緊密聯系實際，突出實踐特色，有深度、有廣度，充

分反映出我公司學習實踐活動第一階段取得了較好的成效。會議最后，姜書記所做的報告，

對學習調研階段的工作進行了簡要總結，高度概括了公司第一階段的主要特色、作法和初步

成效，并對下一階段的工作進行了全面的部署。各單位要認真地學習姜書記的講話，按照公

司學習實踐活動實施方案和運行表，認真抓好分析檢查階段各項工作的落實。下面，結合本

次會議，我再講三點貫徹意見。第一，認真學習貫徹這次會議精神，扎扎實實搞好分析檢查階段各個環節的有關工作。會后，各單位領導班子要召開專門會議，認真組織學習姜書記的講話精神，結合本單位

實際，對第二階段的工作認真進行研究，細化具體措施，及時進行安排部署。在第二階段的

工作中，一是要重點要開好領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，二是重點要撰

寫好領導班子分析檢查報告，要找準存在的問題和原因，理清發展思路，制定出切實可行的

措施、重點突出，針對性要強。這是兩個重要的環節，是整個學習實踐活動的關鍵所在。 第二，突出典型引導，營造務實的學習氛圍，促進活動不斷深入。要重視第二階段典型的發掘、選樹和宣傳，充分發揮典型的示范作用。要注重本階段活

動的實踐性，緊密結合思想實際、工作實際和本單位實際，切實找準問題、分析問題，為解

決好各種突出問題打好基礎。要繼續深入查找不符合科學發展觀的思想觀念、理念，查找在

管理機制體制上存在的薄弱環節，使學習實踐活動更加突出實踐特色。要將“問需于民”和

“問計于民”與公司科學發展上水平充分結合起來；與共建和諧企業充分結合起來，發揮廣

大黨員群眾的聰明才智，為推動公司永續發展提供強大的思想保障和智力支持。 第三，規范運作，統籌安排，確保兩不誤、兩促進。

【篇三：市委書記在市發改委調研時的講話】

市委書記在市發改委調研時的講話

今天來到市發改委有種回家的感覺。雖然見到的大多是些新面孔，但是感到很親切、很溫馨。我在省發改委工作了25年，對這個單位很熟悉，對它的作用很熟悉，同時也很留戀在發改委工作的日日夜夜、點點滴滴。發改委是黨委、政府的重要參謀部門，是經濟發展的綜合協調部門，是一個區域長遠發展的規劃部門，它的作用是其他部門不能替代的。到懷化，到婁底，現在到郴州，我到政府部門調研的第一站都是發改委。今天到這里來調研，就是想聽聽發改委的同志們的意見，對郴州經濟的發展是怎么考慮的。

昨天晚上我看了發改委拿給我的郴州“十三五”規劃的基本思路框架，總體感覺不錯，但是覺得里面的概念性的東西多了點，還要實一點。郴州“十三五”發展的重點和關鍵，是要增強發展的可持續性，增強自身發展的造血功能。歷屆市委、市政府，特別是力力書記，為郴州的發展打下了好的基礎。過去我們講“筑巢引鳳”，現在我們的“巢”已經做得非常好了，下一步關鍵是要把“鳳”引來。“巢”里要有東西，要有產業，要有財源，要有收入。“巢”筑得再好，閑在那里，就算再有氣勢、再氣派、再漂亮，里面沒東西有啥意思呢？所以，我們做“十三五”規劃，要認真思考這個問題，概念性的東西少搞一點，虛的文字少寫一點，一定要搞實。做規劃、計劃，要用一些具體的數據、具體的措施、具體的項目、具體的目標來支撐，重點要突出，關鍵要抓準。 剛才聽了向羅生同志的情況介紹和幾位同志的意見，首先對市發改委的工作要給予充分肯定。郴州經濟社會發展這么多年來，特別是近幾年來，取得了顯著成效，基礎條件得到顯著改善，整體形象得到顯著提升。這些離不開市委、市政府的堅強領導、科學決策，以及人大、政協各方的強力支持，同時也跟我們市發改委的積極努力是分不開的。希望同志們在已經取得好的成績基礎上進一步發揚光大，進一步鞏固提升，這是總的要求。發改委是黨委、政府謀劃推動一個區域發展的重要參謀部門，是我們抓項目、擴投資、增效益的重要的實施、落實部門。下一步的工作怎么做，從發改委的角度，從郴州未來發展把握，我在這里強調幾點：

一、抓謀劃、促發展。抓謀劃有三點我們必須保持清醒認識，認真

務實地把握好。第一，要深刻認識新常態的內涵以及本質要求。經濟發展的新常態不是簡單的三個字，它有深刻的內涵和本質的要求。第一條就是由過去注重速度向在注重速度的同時更加注重質量效益方面轉變。這是新常態的第一個本質要求。第二條就是由過去依托資源來追求一種量的擴張轉向質的提升，轉向對資源環境更加科學有效可持續利用上，來確保我們發展的協調、可持續。第三條就是由過去注重“三駕馬車”拉動轉向在繼續重視三駕馬車拉動的基礎上實現創新驅動，通過改革創新激發市場活力、激發內生動力來推動經濟社會發展，就是把改革創新驅動與“三駕馬車”拉動有機地結合起來，在某種程度上要更加注重改革創新驅動。第二，適應新常態，要保持穩增長和調結構之間的平衡，培育、催生經濟發展新動力。克強總理在政府工作報告中有幾句話，我們要認真領會。第一句話，是要保持穩增長與調結構的平衡協調。要把穩增長建立在調結構的基礎上，通過調整優化結構包括經濟結構、產業結構、投資結構，來促進穩增長。第二句話，是要催生經濟發展的新動力。要改造我們傳統的引擎，打造新的引擎。一方面是要增加公共產品和公共服務供給，加大政府對教育衛生等方面的投入，鼓勵社會共同參與，提高供給力，這個既能補短板、惠民生，也有利于擴需求、促發展；另一方面要推動大眾創業、萬眾創新，這是新引擎，既可以擴大就業，增加居民收入，又有利于促進社會正向流動和公平正義，激發全社會促發展、謀發展的活力。要把傳統的引擎和新引擎有機地結合起來，然后實現“兩個中高”，即實現我們發展的速度由過去的高速向中高速轉變，我們的發展水平由中端向中高端邁進。第三，認識新常態要從郴州的實際出發。我最直接的感受，是郴州歷屆市委、市政府，特別是力力書記在郴州主政這幾年，為郴州未來的發展打下了良好的、堅實的基礎，創造了良好的、堅實的條件。我們要充分利用揮好這種基礎條件，鞏固提升好這種好的局面，爭取讓郴州的發展充滿勃勃生機。怎么鞏固提升好，這也是新常態對我們未來發展的新要求。總的要求是要強化產業主導、全面發展的意識。產業主導、全面發展，就是要按照中央“四個全面”的戰略部署，按照省委“四化兩型”“三量齊升”的總體要求，一切圍繞產業發展做文章，圍繞產業提升做文章，圍繞產業轉型做文章。要注重產業發展的實際效益，實現“兩個增”，一是財政增收，二是人民增收。當然我們的干部也要相應增收。我們抓謀劃、促發展，首先要對新常態這三個方面保持理性、客觀、清醒的認識，這樣我們的謀劃才不會

走偏、盲目。

二、抓項目、擴投資。盡管我們謀求湘南率先、湖南爭先的目標，但作為郴州來講，我們總體上還是中部欠發達地區。因此，投資仍然是我們拉動經濟發展的一個首選，還是要通過投資來拉動發展，來增強經濟發展的可持續性。民生改善要靠投

資，企業自身的發展也要靠投資。沒有投資，沒有技術改造，沒有技術創新，企業生產規模的擴張、產品市場競爭力的提升是很難實現的。抓項目、擴投資，有幾點要認真把握，要在全市上下廣泛宣傳和特別強調。第一，就是要讓抓項目成為郴州上下的一種常態、一種共識、一種追求。要以項目來論英雄，以項目來評業績，以項目來看能力。要在全市上下繼續營造抓項目擴投資的濃厚氛圍。要以項目的推進來凝聚共識、凝聚人心、凝聚合力。要把抓項目提升到這個高度。第二，就是要高度重視投資結構的調整優化。既要注重打基礎，更要注重強產業、興產業。我們要對投資結構做出認真系統的分析，在分析的基礎上找準我們存在的不足，竭盡全力來調整優化投資結構。要由過去的打基礎、優環境逐步轉到興產業、強產業上來。我們招商引資、爭資立項、投融資的創新都要圍繞興產業、強產業，加重分量，加大力度，加強力量。第三，就是要夯實和強化項目前期工作。項目一定要做實，項目不僅要可行還要有效益，要注重對社會的貢獻度、對財政的貢獻率，不能虧本，不能想當然，不能隨意，要理性、務實、求效。這不僅是對發改委提的要求，對全市上下、市直各個部門、包括各縣市區都要這樣強調、這樣把握、這樣去抓落實。我們講對社會的貢獻度，就包括生態發展、綠色發展、“兩型”發展，既要金山銀山更要綠水青山，這就是對社會的貢獻；對財政的貢獻率就是經濟效益。項目對社會的貢獻度和對財政的貢獻率都要結合起來。講社會效益，就是不能饑不擇食，不要上一些高投入、高消耗、高污染、低效益“三高一低”的項目。第四，就是全市上下要強力推進招商引資，強力抓實招商引資。要圍繞產業制定招商引資三年或四年行動計劃。各縣市區都要圍繞產業招商引資，把它具體化、細化，責任要明確，領導親自掛帥，分工落實到位。這項工作由市商務局牽頭，發改、經信和各產業主管部門配合，認認真真，搞實一點。近年來政府舉債投資，把“巢”做得這么好，但沒有幾只“鳳”有什么用？因此要引“鳳”，包括今后建設標準廠房，不能追求感覺一流，里面要有東西。沒有企業來，標準廠房建得再漂亮、再完美，那也會成為新的泡沫。工業地產絕不能像商業地產那樣一股腦

地開發，不管社會的消費能力、購買能力，空置在那里。哪個縣市區如果出現大面積的標準廠房閑置問題，要追究縣委書記、縣長的責任。我們做事情，不能顧頭不顧尾，顧形式不顧實效，這是要追究責任的。

三、抓產業、穩增長。首先，全市上下一定要強化兩個意識：第一個是要強化企業主體意識。企業是市場經濟的主體，也是發展的主體。我們不是官老爺，都是服務員，既要為人民服務，也要為企業搞好服務。面對企業，只有強化企業主體意識，我們的服務意識才會強一點，官老爺、官本位的意識才會淡一點。第二個是要強化納稅人意識。企業是我們的納稅人，人民是我們的衣食父母，企業是我們執政、行政的保障。沒有納稅人，沒有納稅主體，我們的工資、經費等各方面就沒有保障。全市上下只有強化企業主體意識和納稅人意識，郴州的環境才會優，服務意識才會強，我們招商引資才會更加動真心、真情。因此，抓產業首先要抓企業，抓企業首先要有這兩種意識。抓產業，一是要立足我們的傳統產業，怎么改造提升，怎么實現轉型升級。關鍵在上下游產業的完善配套上做文章，在延長產業鏈、增加附加值上做文章，在通過技術創新、技術改造提升發展內在品質上做文章。同時在強化安全保障，包括生產安全、環境安全保障上做文章。所謂的改造提升主要是這幾篇文章，我們要緊緊抓住、緊緊盯住。第二是發展戰略性新興產業。哪些是新興產業？一是要有效益，有經濟效益和社會效益；二是有市場，市場前景廣闊；三是可持續。從郴州實際出發，在轉型發展的過程中，要高度重視滿足人們日常消費、常態消費、不可或缺的需求的產業發展。而鋼鐵、建材、工程機械等，這些是生產性需求產業。發展表明，滿足生產性需求的產業受制約的因素比較多。比如三一重工，其工程機械的市場受制于工程建設，而工程建設則受制于投資，在“四萬億”投資時期，發展很好很快，但政策一調整，投資一緊縮，發展就面臨一些困難了；杭州娃哈哈集團，在懷化有一個企業，一次董事長宗慶后來懷化時，我問他金融危機對娃哈哈有沒有影響，他說，沒有什么影響，人總是要喝水的，不會因為有金融危機而少喝水，也不會因為沒有金融危機而多喝水。因此娃哈哈的生產銷售、市場都是穩定的。他的這番話給我印象很深。當然這與娃哈哈本身的品牌影響力是分不開的。策劃過鳳凰、張家界旅游的葉文智先生也曾經說過：文化旅游產業是絕對不可能產能過剩的。這說明消費性需求產業是穩定的，而生產性需求產業是不穩定的。第三是大力發展現代服務業。要制定服務業發展三年或四年行動計劃，要細、

要深、要落實。這項工作由市發改委牽頭。重點是文化旅游、現代物流、健康養老養生、精品會展。重中之重又是文化旅游、現代物流、健康養老養生三個產業。發展服務業，至少有四個方面對我們未來是很有利的。一個方面是可以提升二產的品質，增強我們的人氣、消費，帶動經濟的發展。西方發達國家三產的比例、二產的品質為什么那么高，它們是相互協調的。尤其是生產性服務業方面，比如物流，通過發展物流把二產的物流成本降低了，對二產的發展是很有好處的。第二個方面是安置就業。服務業是勞動密集型產業。就業是各級黨委政府面臨的突出問題，這是重大的民生問題。民生之本首推就業。我們社會的分配原則是各盡所能、按勞分配。如果就業不了，不提供平臺，年輕人宅在家里對其心態是種扭曲，對一個家庭是沉重的壓力。因此，我們不要小看就業。抓服務業就是抓民生，就是履行黨委政府的職責。第三個方面是增加地方的稅收。第四個方面，是作為“兩型”產業，不存在產能過剩的問題。所以我們要大力抓服務業。第四是發展農業。農業關鍵是要穩住，確保糧食安全。農業要用工業來裝備和提升，要發展農產品加工。

四、抓轉型、提品質。作為資源型產業特征十分突出的城市和區域，轉型發展的問題更要認真抓實。這里講的轉型，第一，思想觀念要轉型。我們轉型，不要只局限在產業轉型上，首先是思想觀念要轉型。一定要適應新常態，由過去的抓速度轉到更加注重質量效益，更加注重協調可持續，更加注重通過改革創新來激發市場的活力、催生內生動力。第二，要突出結構調整優化。結構調整優化包括經濟結構、產業結構、投資結構都要優化。從郴州發展實際出發，郴州經濟發展結構要立足于三產來做實、做優、做強、再做大。這個順序不能搞錯了，先是做實、做優、做強，再做大，不要一開始就貪大。二產主要是改造提升，要通過做實、做優、做強、做大三產來調整三次產業結構的比例，而不是人為去降低二產的比例。不要認為三產的比例太低了，與小康社會的目標差得太多，就人為去壓低二產比例，這叫做根本沒有一點經濟頭腦，沒有一點經濟思維。我們的投資結構也要按照這個思路來調整。實際上，三產業與改造提升傳統產業是相互融合、相輔相成的。第三，要注重城鎮空間布局的優化和產業區域布局的優化。要按照特色加板塊這么一種思路來推進城鎮空間的布局和產業區域的布局，絕不能你做我也做，搞自相殘殺、惡性競爭，要形成特色產業鏈。當然，文化旅游可以串起來，形成一條線、一個區域的優勢更大。這里講的“自相殘殺”，是指二產項目不要

第3篇: 歡迎領導來學校調研講話稿

歡迎領導調研講話稿范文

　　領導前來調研指導，我們要對他們說什么呢?下面是小編給大家整理的歡迎領導調研講話稿范文，僅供參考。

歡迎領導調研講話稿范文篇1

　　近年來，民政部門立足于我縣經濟欠發達、農業人口比重大的基本縣情，堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的工作理念，從農民群眾最關心、要求最迫切、最容易見效的事情抓起，不斷讓農民群眾得到實實在在的好處，積極服務于社會主義新農村建設大局。現將工作開展情況作簡要匯報：

　　一、加快發展農村社會保障事業，切實保障農村困難群眾的基本生活

　　(一)建立并完善了農村居民最低生活保障制度，保障水平逐步提高，實現了動態管理下的應保盡保。20xx年我縣農村低保保障標準達1440元/人〃年，實際補差額居全省第5位(宣城第1位)，從今年7月份起保障標準還將提高到1620元/人〃年。

　　(二)不斷完善農村五保供養制度。五保對象實現“應保盡保”，保障標準逐年提高， 目前敬老院集中供養標準提高到年人均2600元，散居供養標準提高到1400元/人〃年。農村敬老院建設快速推進，近三年全縣共投入資金780萬元，新建改擴建敬老院6所，新增床位246張，全縣敬老院集中供養率達到40%;今年還將投入資金380萬元建設4所敬老院，到年底使敬老院集中供養率提高到60%。

　　醫療問題。

　　(四)切實抓好農村災民救助工作。修訂完善了自然災害三級應急預案;進一步規范冬春救濟制度;把災民倒房恢復重建和危房改造與建設社會主義新農村結合起來，統一規劃、統一布局、統一實施。

　　二、培育和發展農村專業經濟協會，促進農村生產發展農民增收

　　本著先發展后規范的原則，降低準入門檻，簡化登記手續和程序，培育和發展更多的農村專業合作經濟組織，提高協會產業化經營水平，積極推進農業產業化進程繁榮農村經濟。目前，我縣共有各農村專業經濟協會17家，為輻射帶動更多農民共同致富，實現農村生產發展農民增收起到了引領作用。

　　三、扎實開展村民自治工作，深入推進村務公開和農村基層民主政治建設

　　(一)著重抓好村委會換屆選舉及后期的建章立制工作，完善村民會議和村民代表會議制度。大力實施“陽光村務工程”建設，村級事務實現了流程化管理，建立并完善了“村務監督委員會”制度，進一步落實了村民的知情權、參與權和監督權，激發了廣大村民參與新農村建設的主動性。

　　(二)會同組織部門抓好村干部的教育培訓，提高村干部的政治業務素質，進一步增強村級組織的凝聚力、號召力和戰斗力。

　　(三)以財務公開為重點，增強村務公開的針對性和實效性。村務公開除堅持公開已有的內容外，把新農村建設的項目和資金及時納入村務公開內容，做到一季度一公開。

　　(四)積極探索農村社區建設和管理模式。目前我縣有廟首鎮廟首社區和三溪鎮三溪社區2個農村社區，通過幾年的努力，社區居民的生活環境、生活質量都得到顯著提高，新型農村社區的特色逐步體現，為今后農村社區化積累了一些經驗。

　　四、關注農村人口老齡化趨勢，積極做好為老服務工作

　　目前我縣60歲及以上老年人占總人口的17.2%，老齡人口比例分別高于全省、全市3.9和0.46個百分點。為解決廣大農村老年人的養老問題，一方面把居家養老作為主陣地，另一方面把老年公寓、農村敬老院建設納入新農村基本設施建設的總體規劃，同時加大財政投入和吸引民間資本來共同興辦各類養老服務機構，確保老年人老有所養;積極發展村級老年協會，在全縣6 8個村(社區)建立了老齡工作協會，村民組長、老黨員、村級致富帶頭人等均參加了協會;引導老年人開展豐富多彩的文體活動;加大對農村老年人的維權力度，及時為老年人辦理老年優待證，保證優待政策的落實。

　　五、關于推進農村社區化的建議：

　　(一)、我縣農村社區建設存在的問題。目前我國農村社區建設尚處于探索階段，國家層面的農村社區建設政策體系還沒有形成，農村社區建設缺乏政策指導依據。二是農村社區建設的投入不足，缺少經費，同時社區運行成本較大，造成發展后勁不足。三是對農村社區建設的認識不足，社會共同參與社區建設意識不到位。四是社區建設以黨政有關部門推動為主，村民參與不足，社區發展缺乏內在動力。

第4篇: 歡迎領導來學校調研講話稿

市長歡迎講話稿

【篇一：市長歡迎晚宴上的致辭】

在長沙歡迎晚宴上的致辭

（2010年1月20日）

廣州市市長 張廣寧

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

為了增進廣州與長沙兩市的合作交流，今天，廣州市政府代表團暨廣州市全國人大代表學習調研組，來到美麗的長沙學習考察。下午，我們考察了廣汽長豐汽車集團，了解了集團重組后的經營發展情況。剛才，拜會了湖南省的領導，就進一步加強湘穗合作進行了交流探討。在此，我謹代表廣州市委、市政府和代表團全體同志，對長沙市委、市政府的熱情接待及周到安排表示衷心的感謝！對長期以來支持廣州經濟社會發展的各級領導、各界朋友表示誠摯的敬意！

廣州與長沙之間的友誼源遠流長，兩地友好合作從未間斷。特別自2004年廣州與長沙締結友好城市以來，兩地借助“珠洽會”、“廣博會”等展會平臺，不斷擴大經貿交流與合作，取得豐碩成果。在2009年“廣博會”上，兩市簽約合作項目，涉及金額32億元。在“珠洽會”上，促成了廣州珠江實業公司與湖南珠江投資公司在長沙合作投資房產等一批重大項目。2008、2009連續兩年，廣州均派出經貿代表團赴湖南參加湘商大會，推動企業

間的交流合作。特別是去年，廣汽長豐的合作重組、廣汽菲亞特項目落戶長沙，成功實現了汽車工業跨地域兼并重組，創新拓展了兩市經貿合作的模式和內容。

目前，廣州致力于貫徹落實《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》和廣東省委、省政府“三促進一保持”以及“雙轉移”戰略部署，大力調整經濟結構，推動產業轉型升級。長沙是湖南省省會，近年來，經濟社會發展充滿生機與活力，城市環境面貌日新月異，在實施國家促進中部崛起、長株潭一體化發展重大戰略中發揮了重要的支撐和帶動作用。我們相信，隨著國家區域協調發展戰略的貫徹實施，以及武廣高速鐵路的開通運行，兩地的經濟、科技、文化、人才、旅游等方面的合作交流必將更加緊密，取得更加豐碩的成果。

最后，祝各位領導和同志們身體健康，工作順利，新年進步，闔家幸福！

謝謝大家！

【篇二：市長講話稿】

陳市長講話稿（草擬）

同志們：

早上好！

今天召開的是后山信用鄉授牌暨創建信用鄉（鎮）、信用村（組）攻堅動員大會，這是經市委、市政府研究，決定召開的一次非常重要的會議，主要目的是：安排部署創建信用鄉（鎮）、信用村（組）工作，同時，貫徹落實省市清收盤活農村信用社不良貸款工作會議精神，進一步動員全市各部門、各鄉鎮，采取強硬措施，大力清收盤活我市信用社不良貸款。市信用聯社在仁懷經濟發展中發揮著無以替代的作用。從拉動經濟增長的“三駕馬車”來看，我市最現實、最直接、最有效的選擇是加大投入，而對農村的投入我們主要靠市信用聯社，所以，我們幫助信用社清欠，實際上是在幫助我們自己，如果信用社不良資產不能盡快得到有效的解決，就會影響到它對農村發展的投入，最后吃虧的、受損

失的終歸是我們農村、農民、農業。下面，我講四點意見：

一、提高認識，高度重視市信用社不良貸款清收盤活工作同時，信用環境又是經濟發展環境的重要組成部分，是加快區域經濟發展的軟性戰略資源。如果一個地方逃廢銀行債務盛行，金融秩序混亂，其外在形象就要受到影響，招商引資工作就難有成效，在市域經濟競爭中就難以占取主動地位。誠信是營造投資環境的核心，只有講誠信，才能吸引更多的外來客商到仁懷投資。加強市聯社不良貸款清收工作，是提升“信用仁懷”建設水

平的必要手段。

因此，各鄉鎮、各部門、各單位要從建設社會主義新農村和優化經濟發展環境的高度，充分認識清收盤活市信用社不良貸款的重要性和必要性。要清醒地看到清收盤活信用社不良貸款、提高市信用社資產質量，直接關系到我市農村經濟發展特別是我市中小企業的融資需求，關系到農業產化、工業化和城鎮化步伐的加快，關系到社會主義新農村建設目標的順利實現。

二、明確分工配合，突出工作重點，集中精力打好清收盤活攻堅戰

政法機關要重點抓農村信用社起訴案件的審理和執行。市檢察院對大額借款戶、惡意逃債的，要立案偵查；公安局要依法受理涉嫌詐騙案件，從快從嚴立案并緝拿犯罪嫌疑人；對賴帳者可以依法靈活運用“留置”等辦法進行處理；人民法院要切實加大力度執行市聯社已勝訴案件。要切實加大對市信用社已勝訴案件的執行力度。今年要在全市范圍內開展一場對市信用社已勝訴案件進行專項清理的執行活動，對逃廢債行為給予嚴厲打擊，尤其是對賴債戶、釘子戶，要敢于動真格、抓典型，該拘留的拘留，該查封的查封，該拍賣的拍賣，形成高壓態勢，營造主動還款的環境。同時市人民法院要盡可能采取簡易程序，做到快立、快審、快執和快結。

組織、人事、紀檢、監察部門要把清收工作作為干部考核、使用和廉政建設的重要內容來抓。重點抓好黨員干部欠貸的追

收，要運用有關法規、規章，按照各自權限及時制定一些管理規定，向欠款人、擔保人和簽批人施加壓力。市監察局要將公務員、事業單位職工的欠款、欠款擔保情況及時通報有關職能部門，由職能部門按照管理權限予以處理。

宣傳部門和新聞媒體要增強大局觀念，認真做好市信用社清收盤活不良貸款的輿論宣傳工作，堅持正面宣傳，營造清收市信用社不良貸款的強大聲勢。

市信用聯社要更加有所作為。做到“主動不被動，依靠不依賴”，繼續發揚不畏困難、勇于創新的精神，立足自身，努力清收不良貸款。要注重結合實際，創新清收舉措，采取公開招標、置換清收、以物抵貸、打包出售、獎勵清收等有效手段，充分調動各方參與清收的積極性，提高清收效率。

三、清收盤活不良貸款要準確把握政策策略

打好全市清收市信用社不良貸款“攻堅戰”，必須把握好政策和策略，務求取得實效。

（一）把握好政策尺度，落實貸款償還責任。國家公職人員和金融系統員工本人貸款必須由本人償還；國家公職人員和金融系統員工為他人擔保貸款的，由擔保人負責催還并承擔連帶責任，借款人無法償還的，擔保人負責償還；對私貸公用款項，依照法律規定，本著“誰簽約，誰承擔還款責任，誰用錢，誰負責還款”的原則落實還貸，用款單位有還款能力的，由用款單位立即歸還，用款單位還款暫時有困難的，可辦理抵押擔保手續后轉

換借據，擔保公職人員不再承擔擔保責任，用款單位沒有還款能力，在限定期限內不能歸還的，將視同個人貸款予以清收。

（二）多策并舉，公職人員故意拖欠貸款必須從嚴追究。一是這次會后對沒有還清信用社貸款的國家公職人員由紀檢監察部門通報批評；監察局對重點人員和欠款大戶可以在電視臺上公開曝光；金融系統員工由所在單位分別通報批評。二是對沒有還清欠款的國家公職人員要果斷采取不提拔、不調動、不評先、不加薪、不晉級，必要時可以停職、停薪、停崗的“三停五不”措施，“三停”期間，按規定標準發放生活費，其余工資用于償還貸款。

（三）市級政府要切實負起責任，積極做好鄉級欠款的協調工作，加強村級欠款的審核。凡屬鄉村干部的個人欠款要無條件償還，對鄉村干部以個人名義貸款而由集體使用的，登記造冊，限期清收。同時，要組織財政、法院等有關單位集中處置鄉村兩級抵債資產，盡早變現，償還信用社債務。

（四）對惡意賴、逃、廢農村信用社債務的賴債戶、釘子戶，要堅決采取強有力的措施清收其拖欠貸款并給予嚴厲打擊。市人民銀行要督促全市各銀行業金融機構，將釘子戶、賴債戶列入“金融黑名單”，采取統一行動，在其開立賬戶、支付、匯兌、結算、貸款等方面給予嚴厲制裁；工商部門不予其辦理工商登記手續；稅務部門不予其辦理稅務登記手續；由市公安部門請求車管部門不予其辦理車輛登記、年檢手續，房產部門不予其辦理房屋買賣登記過戶手續。同時，還要通過電視發布、報紙刊登、社會及單

位公告欄公開張貼追收欠款通知等方式，進行公開曝光、公開催收，借助社會輿論力量督促其歸還。

四、充分認識創建信用鄉（鎮）、信用村（組）的重要意義，全面落實信用鄉（鎮）、信用村（組）相關政策，切實加強創建信用鄉（鎮）、信用村（組）工作領導,今年，我們要以“后山鄉”信用鄉鎮成功創建為契機，力爭在今年內把龍井鄉、學孔鄉、沙灘、二合鎮、火石崗鄉創建成為信用鄉鎮。

（一）創建信用鄉（鎮）、信用村（組）工作的意義。創建信用鄉（鎮）、信用村（組）是建設社會主義新農村一個非常實在的工作載體，對方便群眾貸款，支持農村經濟發展具有十分重要的意義。首先，信用鄉（鎮）、信用村（組）創建工作是全面落實科學發展觀的具體體現。開展創建工作，有利于培育良好的社會信用環境和廣大群眾的思想道德品質，增強群眾明禮守信、積極向上的綜合素質；通過創建給群眾評級授信、發放貸款有利于解決農民在生產、生活過程中的資金需求，促進農業增效和農民增收。其次，創建信用鄉（鎮）、信用村（組）是市場經濟發展的必然要求。誠實守信是市場經濟發展的客觀要求，建立信用體系是規范市場秩序的重要內容。只有市場主體的誠實守信，才能建立有序穩定的市場經濟秩序，市場競爭才能體現出公平、平等、公正，從而確保市場經濟的運行。第三，創建信用鄉（鎮）、信用村（組）是密切干群關系的有效途徑。在實施創建工作中，廣大干部通過參與調查農戶生產經營和收入狀況，能夠了解農戶的

【篇三：市長講話稿】

杭州市市長在悅和山莊開業慶典上的講話

2011年12月2日

尊敬的各位來賓，女士們、先生們：

大家上午好！今天，我們在這里隆重舉行悅和山莊的開業慶典儀式,共同見證杭州市最大園林山莊的誕生。

首先，請允許我代表市委、市政府對悅和山莊的開業表示熱烈的祝賀，向出席今天慶典儀式的省市領導、各位來賓，表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！對山莊工程建設指揮部的全體成員及參與工程施工建設的全體同志致以崇高的敬意和親切的問候。

悅和山莊是目前我市規模最大的園林山莊，由國際品牌酒店管理公司負責經管運營，將具有承接國際商務活動的能力，對于杭州經濟轉型、城市南部開發及提升杭州的旅游形象具有重要意義。市委、市政府將一如既往地支持項目建設，以一流的服務為工程建設營造一流的環境。希望項目單位按照國際水準，高起點規劃設計，高標準建設管理，全力打造杭州市最高級別的地標性酒店，使之成為杭州的一道靚麗風景。

最后，祝悅和山莊生意興隆，財源茂盛！祝各位來賓身體健康、萬事如意!

謝謝！

第5篇: 歡迎領導來學校調研講話稿

歡迎領導講話稿3篇

本文是關于歡迎領導講話稿3篇，僅供參考，希望對您有所幫助，感謝閱讀。

歡迎領導講話稿篇1

尊敬的龐局長、劉書記、蔡局長、各位領導、同志們：

大家好!今天是個大喜的日子，市局領導給我院送來了新的領導班子成員，為學院發展又增強了新的核心力量。近年來，市局領導一直密切關注我院的發展，對我院的發展給予了大力的關心和支持，今天借此機會，我作三點表態性發言：

第一、感謝局黨委、行政進一步加強學院班子的力量。歡迎陳黎清、陳柳影同志擔任我院黨委書記和紀委書記，祝賀張銀喜同志任學院副院長，祝賀林靜書記光榮轉員，歡送伏國華副院長到更合適的崗位工作。“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，在我院攻堅年的關鍵時候，市交通局黨委、行政對我院領導班子進行適時調整，強化了黨委的力量，對保證學院中心工作能持續、健康、加速發展，確保學院的穩定，加強黨的建設，推進三個文明協調發展，特別在黨中央、國務院全面加強未成年人思想政治教育的大背景下，強化學生管理，加強教職員工作風建設，改善校風學風，將有重要意義。

第二、一心一意謀發展，同心同德促改革。我和班子的其他成員要坦蕩做人，加強個人修養，依法按章辦事，主動溝通，爭取盡快形成新的合力。我和陳黎清同志不熟悉，一點不熟悉，也對不上號，直到龐局長、劉書記找我們談話，組織處介紹方對上號。因此，不可避免的存在熟悉、磨合過程。(我與“陳”姓有緣分，太太姓“陳”，兩位新來的書記都姓“陳”。)

近XX年我主要搞行政工作，做事效率快，光明、果斷、用心、熱情，不把事情想得太復雜，謀事多、謀人少。有時可能上下左右匯報、通報、協調不夠，但我不搞“人治”，對法定的程序格式比較清楚和重視。古話說：“路遙知馬力，日久見人心”，我真心待人，心地善良，很純，也浪漫，相信我能和陳書記處好的。小陳書記，我們很熟，兩個家庭很友好，彼此非常了解，小陳書記精通財務，年輕，女同志，剛好彌補學院領導班子唯一缺財務專業人員的缺陷，對學院經濟活動，提高會計核算能力，加強資金正常運轉將有重要意義。林書記在校忘我工作近20xx年，為學院默默奉獻，鞠躬盡瘁，人格力量令人敬佩，對事業的熱愛，對黨的忠誠，讓我們很快形成默契，形成合力。我全力抓發展和創新，林書記全心抓穩定和監督，學院呈現全面、快速、協調的發展態勢。

伏國華副院長從行政型事業單位到學院分管基建后勤，率先進駐獅子壩，住牛棚，被蚊咬，吃盡了辛苦!XX年冬天底很寒冷，在獅子壩的豬棚里，是我不忍心，要求他們安裝上第一個煤爐取暖。伏院長和我講，在其他事業單位，每周雙休加一天班，可以評上先進，在我院每周雙休，請一天假將落后，被人看不起。學院工作很苦，很累!祝賀伏國華副院長到航運處工作，他學港航工程專業的，專業對口，為新一輪水運港口事業發展作貢獻。希望常回來看看，這里有您親手植下的樹，夯下的基礎，學院的員工是厚道的。

張銀喜同志在本校畢業，熱情、純樸，聰明有能力，是第一位土生土長的院領導，對學院的感情自不用說，希望團結本院教職員工，解放思想，“不爭論”大干快上，千方百計集中力量加快新校區建設。

也借此機會向局黨委報告一下，莊曉青同志調學院后，宣布當天就投入工作，任勞任怨，努力工作，成績顯著，心態很好，是想干事、能干事、干成事的人，經得住考驗。第三、希望今天在座的中層同志和我一樣堅決擁護和服從市局黨委行政的決定。真誠地歡迎兩位陳書記來我院工作，大家要認真貫徹落實兩位領導交辦的工作，要有健康的心態、文明的品質，要上下溝通，左右協調。學院處于特殊的發展階段，我們要從“小燦爛”過度到自己打造“藍領航母”。今年秋天，我們要從湯山古泉將教學人力、財力、物力等資源集聚到獅子壩，還要落實“一技在手，跑遍全球”，“快樂學車，享受自然”的辦學目標。我們準備8月18日請龐局長、劉書記、蔡局長為我們麒麟南校區揭牌，標志著學院的“心臟”中心從獅子壩時代擴展到跨麒麟新階段，學院教學力量最后轉到獅子壩和麒麟新校區新的平臺，我們要集中力量建設自己的新家園，鑄造一流藍領基地，向著師林大學更高的目標奮斗。

各位領導、同志們，我們家底還很弱，沒有本錢折騰，團結就是力量，讓我們同舟共濟，同甘共苦，營造我們“獅麟”品牌。少數中層干部不要為個人利益，撥弄是非，道聽途說、斤斤計較，影響學院整體發展的大局。有事情或想法可以

通過正常途徑、程序反映問題，學院一定會認真對待，及時回復所有確實存在的問題，希望大家將心思、精力用于學院改革發展之中。

最后，再一次感謝市局黨委和行政對學院發展給予的大力支持，我們相信新的班子能夠顧大局、識大體，團結帶領今天在座的中層干部、骨干和學院的各位教職員工攻堅克難，南京交通技師學院的明天一定會更加美好、輝煌!歡迎領導講話稿篇2

同志們，今天是我們連新兵到齊后的第一次集會，首先我代表連隊黨支部對同志們的到來表示熱烈地歡迎，并對你們道聲一路辛苦了。

在當前社會的改革浪潮下，在社會主義市場經濟的大好形勢下，人民的生活水平提高很快，也越來越富裕了，而在這種形勢下，大家能毅然舍棄舒適的家庭生活，投身于從軍的道路，這種富裕不忘報國的精神是可貴的，是應該肯定的，你們的選擇是對的。

既然你們選擇了這身軍裝，就應該了解它所代表的是什么，責任，軍人的責任就是保衛祖國，從今以后，你們就是軍隊這所鋼鐵長城的一員了，保衛祖國安全就是你們的任務，不可否認，軍隊的生活是艱苦的，是嚴格的，有時甚至是枯燥的，但我想大家對此應該已做好了心理準備，但軍隊的艱苦嚴格之處，更可能要出乎你們的意料之外，以后隨著對時間的增加，相信大家會適應軍隊的生活的。

如果說人生是一本書的話，那么你們的這本書還是空白的，寫這本書的不是別人，就是你們自己，你們將以自己的行為和經歷為這本書寫上豐富的內容，而從今天起你們就開始寫出開頭了。記得著名作家柳青曾說過這樣一句話，人生的道路很漫長，但關鍵的只有幾步路，對于你們來說，當兵是人生中一次重大的轉折，自此以后，可能面對你的就是一個全然不同的世界，希望你們能夠珍惜這段軍旅生涯，勇于磨練自己，把自己鍛練成為堅強的解放軍戰士，無愧于祖國的重托，無愧于父老鄉親的希望，無愧于自己的青春歲月。

同志們，我們都來自五湖四海，是軍隊使我們成為了一家人，以后慢慢地我們會互相了解，今天是第一次集會，也算初次見面吧，我要講的就這些，其他的話我們以后在互相交流吧。祝大家能盡快地從一名剛入伍的新兵轉變成一名合格的軍人。我的講話完了，謝謝大家。歡迎領導講話稿篇3

同志們：

根據領導干部廉潔從政有關規定，今天在這里對我們新任的領導干部進行任前廉政談話。首先對各位的任職表示祝賀!此次任前廉政談話的目的，是為了提高大家對黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔勤政意識，使我們每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織滿意、讓人民群眾滿意的黨員領導干部，為我區經濟社會又快又好發展作出更大的貢獻。下面，我向大家提出以下幾點要求：

一要增強學習意識，提高自身綜合素質。

學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。領導干部要增強學習意識，熱愛學習，善于學習，努力在建設學習型機關和學習型社會中起到表率作用。要圍繞提高執政能力加強學習，按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，著力加強對經濟、科技、社會管理、法律等方面知識的學習，并且要把學習黨紀條規作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。

二要增強自律意識，培養健康生活情趣。

堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規范和基本準則，也是領導干部實踐“三個代表”重要思想的具體行動和踐行科學發展觀的必然要求。要自覺抵制誘惑，模范遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，做到“四慎”：慎初，堅決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀律上堅決不破首例;慎獨，在臺下、在家里、在八小時以外都自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都嚴守防線、矢志不渝;慎微，從小節做起，從小事防起，不能把吃點、拿點、收點不當一回事;慎交，警惕社會交往關系，凈化社交圈，慎交友，交好友。要明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

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