建設，讀音jiàn shè，是一個漢語詞匯，釋義為建立、設置或陳設布置或指創建新事業或增加新設施， 以下是為大家整理的關于基層黨支部五化建設是指哪五化4篇 , 供大家參考選擇。

基層黨支部五化建設是指哪五化4篇

【篇一】基層黨支部五化建設是指哪五化

在黨支部五化建設推進會上的發言

　　在黨支部“五化”建設推進會上的發言各位領導：
　　首先，我代表******街道向組織部各位領導的蒞臨指導，表示衷心的感謝！目前，街道工委下設黨總支3個，黨支部16個，其中“兩新”黨支部1個，共有黨員665名。近年來，街道在區委組織部的正確指導下，嚴格對照工作標準，扎實開展黨支部“五化”建設，取得了一定的成效，按照會議安排，我就街道黨支部“五化”建設情況，作如下匯報：
　　一、抓好支部建設，提升戰斗堡壘作用
　　街道下設一個機關支部、五個社區黨組織和一個“兩新”黨支部，其中******社區、****社區為黨支部，***社區、***社區和***社區為黨總支。在支部設置標準化上，街道在“支部建設年”“非公黨組織集中組建百日攻堅”及“支部規范化示范點建設”的工作基礎上，進一步對照工作要求，針對自身情況，結合工作實際，調優配強書記和班子。目前，機關支部書記由工委班子成員****同志兼任，社區共有書記5人、副書記6人、委員14人，社區班子結構得到優化，整體工作水平得到提升，無軟弱渙散黨支部，基本做到了設置合理，職能明晰、素質優良。在組織生活正常化上，街道嚴格落實組織生活的各項要求，著力夯實三會一課、組織生活會、民主評議、談心談話等組織生活。街道班子成員作為社區聯點領導，嚴格落實黨建工作“一崗雙責”制度，積極參與和監督社區組織生活。今年以來，街道工委班子成員全部到社區講習堂開展了講黨課活動，宣講了十九大等中央和省市區精神，進一步確保組織生活的正常化開展，提升了黨組織的戰斗堡壘作用。
　　二、強化黨員管理，提升先鋒模范作用
　　街道共有黨員665名，其中在職黨員共有114名。在管理服務精細化上，街道結合自身情況，一方面通過學習政策辦法、理論資料，努力提升黨員干部的服務能力。今年以來，街道通過上行下效，采取了班子成員帶頭學、機關干部集中學、形成專欄大家學的學習方式，充分運用中心組、黨員活動日等學習陣地，邀請專家教授，先后開展各類學習活動10余次，集中學習了各類理論知識，取得了明顯的成效。另一方面，街道、社區先后共有50余名黨員干部加入棚改一線，特別是***、****等10余名普通黨員積極響應街道，主動加入棚改征拆，與黨員干部一道同頻共振、合力攻堅，為****路北側棚戶區改造項目和****周邊棚戶區改造項目做出了巨大貢獻，為街道和****區的經濟社會發展奉獻了黨員力量。在工作制度體系化上，街道堅持用制度管人、管事，在嚴格落實中央和省市區各項黨建工作制度的基礎上，創新制定了《******街道社區工作者及社區班子績效考核方案》，配合制定了《******街道黨建工作任務安排表》，對黨建工作落實情況進行季度考核，考核成績作為績效工資獎罰依據，每季度進行兌現，并匯總作為年度黨建工作排名的依據。
　　三、加快陣地打造，提升黨建整體水平
　　去年以來，街道按照“七室一廳”的要求，五個社區陣地已全部打造到位，平均服務面積500平方米以上，包含黨建活動、文化活動、社會組織孵化、社區教育、老年人照料、社區康復等功能在內，社區黨組織平臺建設得到全面優化。今年，街道***社區、******社區被納入全區特色社區創建單位和黨建示范點后，社區進一步對黨建陣地進行了提質和規范。目前，社區外部和內部提質改造工程進入收尾階段，預計近日所有工程將全面完工。屆時，街道黨建整體水平又將上一臺階。

【篇二】基層黨支部五化建設是指哪五化

黨支部“五化”建設主要內容

推進黨支部“五化”建設，要緊扣新時代黨的建設總要求，緊貼基層實際，通過示范引領、典型帶動，切實把全面從嚴治黨要求貫穿落實到基層黨建工作全過程和各個方面，提升基層支部組織力。

支部設置標準化

圍繞組織設置合理、職能定位明晰、工作全面覆蓋、班子素質優良的目標，突出發揮組織功能、組織優勢、組織力量，優化黨組織設置，理順隸屬關系，擴大組織覆蓋;選優配強黨支部書記和班子，按期做好換屆工作，持續排查整頓軟弱渙散黨支部，著力解決黨支部凝聚力、戰斗力、創造力不強，戰斗堡壘作用不明顯的問題。

組織生活正常化

圍繞黨性主題鮮明、氛圍嚴肅認真、融入日常經常、黨員樂于參加的目標，突出增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、黨員領導干部參加雙重組織生活等制度，不斷創新形式、豐富內容，使組織生活成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的“熔爐”，著力解決組織生活不經常、不認真、不嚴肅和表面化、形式化、娛樂化、庸俗化的問題。

管理服務精細化

圍繞日常管理有力、教育培訓有效、服務群眾有為、整體功能提升的目標，突出加強黨支部規范管理，建強黨員隊伍、改進黨員教育、管理和監督，增強黨支部政治功能、提升服務能力，提高信息化水平;積極搭建黨員發揮作用的實踐平臺，豐富工作載體，構建服務網絡體系，推動基層社會治理創新，著力解決宗旨意識不牢、工作作風不實、服務能力不足的問題。

工作制度體系化

圍繞基本制度完備、內容務實管用、執行嚴格到位、工作規范運行的目標，突出制度建黨和制度治黨，把制度建設貫穿黨支部建設全過程，不斷完善黨支部責任落實、服務群眾、投入保障等方面的制度機制，嚴格制度執行，著力解決制度缺失、系統性不強、整合不夠、落實落地不力等問題。

陣地建設規范化

圍繞場所布局合理、基本設施配套、管理措施完善、整體功能優化的目標，突出黨建引領、堅持服務導向、整合資源下沉，完善活動服務場所等相關基本設施，延伸服務項目領域，提升綜合服務效能，大力實施“智慧黨建”工程，推進線上和線下陣地深度融合，建立健全陣地場所日常管理制度，著力解決布局分散、建設重復、管理不善、服務單一、效能低下等問題。

【篇三】基層黨支部五化建設是指哪五化

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?2019年黨支部五化建設工作總結?

為落實黨要管黨、全現從嚴治黨要求，進一步壓實壓細基層黨支部工作責任，持續提高基層黨支部工作水平，根據公司黨委《****黨支部“五化”建設工作實施辦法》文件要求及****黨委工作部署，****黨支部從2019年1月開始全面推進“五化”建設，取得了一定的成效，現對全年五化建設工作進行自查匯報。

一、支部五化建設工作成效

2019年****黨支部推行以支部建設標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化為主要內容的基層黨支部“五化”建設，不斷增強支部的凝聚力、戰斗力、創造力，充分發揮支部黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，為全面完成各項生產經營任務提供了堅強的組織保障。

（一）支部建設標準化

*****黨支部嚴格按照《黨支部領導班子建設基本規范》搭建支部班子，堅持務實、管用、有效原則，不斷優化黨組織機構設置，理順隸屬關系，做到黨支部與黨小組體系完整、班子結構合理、人員素質優良、成員責任明確。精整作業區黨支部現有黨員30人，其中大專以上學歷黨員25人，35歲以下的青年黨員11人，支委會由3名委員組成，下設5個黨小組，是一支政治上靠得住的充滿戰斗力的隊伍。支部注重把黨建工作與作業區中心工作有機結合，通過落實黨員示范崗建設、黨員身邊無事故、黨員志愿者、黨員責任區、黨員公開承諾等舉措，充分發揮了黨支部在生產、經營、管理中政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。

（二）組織生活正常化

****作業區黨支部嚴格按照“三會一課”要求落實各項工作，結合當前的政治形勢、工作實際、思想實際，切實落實好“三會一課”的效果，確保每個黨員干部受到教育，有所收獲。全年****黨支部根據上級黨組織的指示和****的實際工作需要，分別召開三次支部大會，一次是討論預備黨員轉正及發展新黨員，上下半年各一次支部組織生活會。并根據分廠黨委工作要求，完成了黨員民主測評工作，對每位黨員給予了認真的評價。支部組織生活在2019年以豐富多彩的方式積極開展，為支部黨員提供了良好的交流與提升平臺。組織生活的正常化，確保了支部黨員在生產中發揮先鋒模范作用的積極性與主動性，為作業區生產經營任務的完成提供了良好的員工隊伍保證。

【篇四】基層黨支部五化建設是指哪五化

基層黨支部的規范化建設

□ 楊月娟

【期刊名稱】人才資源開發

【年(卷),期】2015(000)002

【總頁數】1

2014年8月，中石化集團公司思想政治工作部出臺了《基層黨支部工作細則》，不僅有定性要求，還有定量的規定，突出了有效管用、簡便易行的鮮明特點。對照《細則》要求，采油廠基層黨建不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。就今后基層黨支部規范化建設的問題，筆者談談自己的一些想法。

一、目前基層黨建存在的幾個問題

1.重主業輕黨建。采油廠是生產單位，促進原油上產、提高經營效益是主業，部分基層支部重業務輕黨建的思想較為明顯，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。

2.支部書記職責錯位。部分基層支部書記從行政轉崗而來，也有部分是兼職，常把自己錯當成生產隊長，在黨建工作上留心和思考得太少，以致無時間、無精力去抓黨務工作。

3.黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有真正建立、健全和完善，一些基層支部對黨員的政治、思想、作風以及日常的行為缺乏有效的規范制約，部分新黨員發展進黨組織以后，很少得到組織的關心和引導。

4.黨建工作內容單調。基層組織僅限于組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等，吸引力和凝聚力不夠；部分支部對黨員的思想教育缺乏針對性，基層黨建工作毫無特色。個別單位基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。

5.黨務工作者能力不夠。有的新提或新轉崗的黨務干部，幾乎從未接受過系統的任職培訓，對黨員的教育管理手段落后，黨建工作難以取得進展。還有極個別黨務干部，認為黨支部書記只是行政的“配角兒”，或者只是被“安置”“養老”，從而放松了對自己的要求。

二、存在上述問題的原因

1.思想認識不到位。一是部分黨員理想信念動搖，削弱了黨員隊伍在廣大員工群眾中的先鋒模范作用。二是部分黨務干部不善于運用新方法解決新問題，致使工作停滯不前。三是極個別黨員樂于在“權”上做文章，淡化了黨員義務和宗旨意識。

2.綜合素質不到位。有的基層黨務干部缺乏學習和業務培訓，遇到問題不知如何處理；有的對有關政策理解片面，把握不準，斷章取義；有的工作方法簡單，作風粗暴，辦事能力差；有的宗旨觀念不強，服務意識淡泊，影響了黨員干部在員工群眾心目中的形象。

3.機制管理不到位。一方面制度不健全，工作隨意性較大。一方面是考核機制不配套，上級黨組織對工作滯后的黨支部多以批評教育為主，與績效掛鉤和職位晉升的考核力度遠遠不夠，不足以對基層黨建形成約束力。

4.缺乏深入的調查研究。基層黨支部由于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與黨員和員工群眾面對面的交心談心，在傾聽基層意見方面還存在著不足。

三、促進基層黨建規范化建設

1.推行黨委成員聯系點制度。推行一對一、面對面的黨建工作聯絡幫扶制度，與責任點之間形成黨建工作的責任鏈，幫助基層黨支部提高落實黨務工作的能力。

2.健全目標責任考評體系。推行年度黨建工作目標責任制和一把手任期目標責任制，實行“一崗雙責”。采油廠黨委要制定配套的剛性措施，對基層班子日常、年終和任期黨建工作目標考核結果的運用，實施獎懲并重，直接與班子調整、評優和班子成員個人的獎懲、任用掛鉤。

3.實施黨員目標管理。根據黨員崗位確定黨員管理目標，體現出本崗位的特色。黨員目標管理內容應包括：組織生活出勤、目標承諾和崗位工作完成情況、黨員自我提高、遵守黨風黨紀、創先爭優等。黨小組對黨員完成目標的有關情況逐月記錄，每半年向支委會匯報一次，年終與民主評議黨員相結合進行考核打分，評定格次。

4.落實黨員學習教育制度。首先是時間上有硬性指標，黨員每年集中學習培訓時間一般不少于32學時；其次是學什么，黨的基本知識和中國特色社會主義理論，國家法律法規、經濟、文化、社會、科學和業務知識都是可學習的內容；還有怎么學的問題，要打破過去的讀報、念文件等枯燥單一的教育方式，充分利用現代化互聯網、多媒體、微信、微博等新技術，或組織黨員輪流講黨課、學習講壇、讀書交流、知識競賽、外出參觀等，增加學習活動的吸引力。

5.深化思想政治工作內涵。每季度開展一次員工思想狀況調查，建立宣講平臺開展形勢任務教育。將已經形成的員工談心制度、支部“三聯三帶”“四必訪五必談”，曉琴“QQ”知心屋，老夏熱線等好的思想政治工作方法廣泛應用，通過加強思想引領、人文關懷和心理健康輔導，培養員工與企業同舟共濟的主體意識。

6.加強黨小組建設。優化小組配置，選配能力適合的小組長，通過理論輔導、講解示范、難題分析、現場觀摩等形式，提高黨小組長解決問題的能力。同時建立健全黨小組會議、黨小組工作匯報、黨員聯系群眾和監督檢查四項制度，幫助黨小組提高工作質量。

四、結語

總之，基層黨支部在黨的組織體系中，處于企業生產經營管理的第一線，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。希望通過深入學習和貫徹落實集團公司《黨支部工作細則》，采油廠的基層黨建工作能真正走上規范化、系統化的正軌。

【文獻來源】> 推薦訪問： 黨支部 是指 基層