作風(fēng)是一個漢語詞匯，讀音為zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風(fēng)格；文藝家或作品的風(fēng)格， 以下是為大家整理的關(guān)于審計深化作風(fēng)建設(shè)3篇 , 供大家參考選擇。

審計深化作風(fēng)建設(shè)3篇

第一篇: 審計深化作風(fēng)建設(shè)

支部加強作風(fēng)建設(shè)支部查擺材料

按照根據(jù)省社直屬機關(guān)黨委《關(guān)于召開加強作風(fēng)建設(shè)專題組織生活會的通知》（贛供直黨發(fā)[2018]21號）和省委教育工委、省教育廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（贛教黨辦字[2018]18號）要求和通知精神，國際商務(wù)學(xué)院教工黨支部以“深化作風(fēng)建設(shè)”為主題，學(xué)習(xí)要求，對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的重要論述和全省作風(fēng)建設(shè)工作會議精神要求，對照作風(fēng)建設(shè)存在的“怕、慢、假、庸、散、浮”等方面聯(lián)系自身實際，深入開展支部班子之間和班子與其他同志交心談心，廣泛征求意見建議，認(rèn)真對照查擺問題，深刻剖析原因，明確下一步的整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下:

一、存在的問題：

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠踏實

由于成員忙于經(jīng)營管理工作，將工作作為“硬指標(biāo)”，將學(xué)習(xí)作為“軟指標(biāo)”，除集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，對理論學(xué)習(xí)有所放松，致使學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)時間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次的思考，未能真正達到通過理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)發(fā)展實踐的目的。

整改措施：

一是堅持把理論學(xué)習(xí)擺在首位，進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行好黨的路線、方針、政策。

二是自覺把理論學(xué)習(xí)與工作實際相結(jié)合、與開拓創(chuàng)新相結(jié)合，在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐、研究解決問題方面下功夫。

（二）工作作風(fēng)不夠扎實

一是深入基層，深入一線調(diào)研較少。只滿足于聽匯報，沒有全面了解情況，對一線工作督促指導(dǎo)力度不夠。

二是思想政治工作不夠深刻。對于干部職工情況、思想情緒了解不夠，導(dǎo)致不能完全聽到員工真如灼見和有價值的意見建議。

整改措施：

多深入基層調(diào)研工作，多開展交心、談心活動，經(jīng)常性的開展批評與自我批評；班子成員間多交心、談心，多通氣。

（三）大局意識不夠強，責(zé)任擔(dān)當(dāng)有所缺失

一是面對發(fā)展中遇到困難局面有畏難情緒，創(chuàng)造性開展工作的意識較弱，謀求創(chuàng)新意識不夠。

二是面對矛盾突出的工作，求穩(wěn)怕亂，不愿承擔(dān)過多責(zé)任，大事面前不敢擔(dān)當(dāng)，對職責(zé)范圍內(nèi)的事怕?lián)?zé)不敢拍析，該出面解決的事顧慮重重、拖延，延誤工作。

整改措施：

加強黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質(zhì)，自我激勵、約束，自我提高，始終保持一名共產(chǎn)黨員的高度情操，心系全局，放眼全局，勇于擔(dān)當(dāng)。

（四）發(fā)揚民主集中制不夠充分

在重大問題的決策上，存在不善于提出自己見解，不敢發(fā)表意見的傾向。不主動提出見解和建議，導(dǎo)致決策不全面，質(zhì)量不高，有走流程的現(xiàn)象。

整改措施：

加強理論修養(yǎng)，提高思想水平。通過日常工作、重大活動、制度實施、黨內(nèi)民主生活會等實踐鍛煉，努力培養(yǎng)貫徹民主集中制的良好氛圍，把講政治、講大局和圍繞中心工作擺在首要位置。確立領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制觀念，并自覺用民主集中制規(guī)范自己行為。

（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不力

一是對黨建工作不夠重視，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)時間較少。

二是對違反紀(jì)律的干部職工偏重于提醒、批評教育，存在大事化小，小事化了的情況。

三是支部班子成員在落實“一崗雙責(zé)”上，對干部職工履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定督促檢查力度不夠。

整改措施：

一是班子成員認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”制，切實抓好分管部室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實的督促檢查，建立健全責(zé)任追究制。

二是支部班子堅持以身作則，嚴(yán)于律己，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，做到艱苦奮斗、克己奉公、廉潔自津。

第二篇: 審計深化作風(fēng)建設(shè)

深化干部作風(fēng)建設(shè)活動心得體會

在開展深化作風(fēng)建設(shè)推進黨建工作活動部署后，我通過認(rèn)真觀看《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》專題片和學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)在干部作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)會上的講話，以及有關(guān)人民日報評論員文章等,對干部作風(fēng)建設(shè)重要性、緊迫性的認(rèn)識有了進一步的提高，深刻體會到作為中層干部應(yīng)該切實加強自身學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活作風(fēng)，時刻保持榜樣良好形象。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和感悟，現(xiàn)將自己學(xué)習(xí)體會匯報如下：

一、作風(fēng)建設(shè)是永恒的話題
作風(fēng)，是影響人的思想、左右人的行動的力量之源。干部的作風(fēng)，是黨和政府與人民群眾關(guān)系的體現(xiàn)，也是黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨的體現(xiàn)。從思想作風(fēng)看，如果沒有人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學(xué)風(fēng)看，如果離開了群眾的具體實踐，馬克思主義理論就會成為空洞的教條，中國特色社會主義理論就無從談起；從工作作風(fēng)看，如果脫離群眾，不僅會出現(xiàn)形式主義、官僚主義之風(fēng)；而且會出現(xiàn)獨斷專行、軟弱渙散、自由主義之風(fēng)；從生活作風(fēng)看，如果沒有群眾的監(jiān)督，一些意志薄弱者就難以避免驕奢淫逸、腐化墮落。不斷加強作風(fēng)建設(shè)，是維護人民群眾切身利益的需要，也是維護黨和政府根本利益的需要。

二、加強學(xué)習(xí)是搞好作風(fēng)建設(shè)的前提
要樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，就必須堅持理論學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)方法上，既要積極參加醫(yī)院黨群辦組織的政治理論學(xué)習(xí)又要堅持業(yè)余自學(xué)結(jié)合起來；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，既要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中紀(jì)委十八屆五次全會上的重要講話，學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定，同時還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識、院感專業(yè)知識和法律法規(guī)知識，使學(xué)習(xí)教育貫穿于工作和生活，作風(fēng)建設(shè)始終貫穿于自身成長的全過程。
三、堅持守紀(jì)律、講規(guī)矩

人不以規(guī)矩則廢、黨不以規(guī)矩則亂，俗話說沒有規(guī)矩就不成方圓，從個人角度理解，我認(rèn)為守紀(jì)律、懂規(guī)矩從大的方面說就是講規(guī)矩就要懂規(guī)矩，懂規(guī)矩就要知規(guī)矩，知規(guī)矩就要學(xué)規(guī)矩，黨章就是總規(guī)矩，國家法律就是黨員、干部必須遵守的規(guī)矩，我們要要知法、懂法；從小的方面說守紀(jì)律、懂規(guī)矩就是要做好自己的本職工作外還應(yīng)該關(guān)心醫(yī)院的發(fā)展，要有主人翁精神，發(fā)揮好上傳下達的作用；紀(jì)律上要嚴(yán)明。沒有嚴(yán)明的紀(jì)律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們應(yīng)再次認(rèn)識到當(dāng)前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認(rèn)識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，認(rèn)真解決存在的突出問題。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，忠于職守，愛崗敬業(yè)，不遲到早退，不擅自離崗，嚴(yán)以律己，從我做起；要堅持嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、文明執(zhí)紀(jì)、熱情服務(wù)；要做到個人服從組織，下級服從上級，事前有匯報，事后有結(jié)果，不越權(quán)越位；要做到不仁之人不當(dāng)，不義之財不取，不理之言不說，不規(guī)之事不做，努力使自己成為有高尚修養(yǎng)的人、遵規(guī)守紀(jì)的人。敢于負(fù)責(zé),勇于擔(dān)當(dāng),敢想敢干，記住自己是一名中層干部，要時刻發(fā)揮好中層干部的榜樣帶頭作用。

四、嚴(yán)格要求自己是搞好作風(fēng)建設(shè)的保證

要實現(xiàn)我院醫(yī)療水平平快速發(fā)展的目標(biāo)，關(guān)鍵在于黨員、干部、群眾有沒有良好的工作作風(fēng)。黨中央倡導(dǎo)的八項規(guī)定的良好風(fēng)氣，既是加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求；而21個不準(zhǔn)以及八個務(wù)必從嚴(yán)等規(guī)定，則是我們最好的行動指南。作為醫(yī)院一名中層干部，更需要著力加強作風(fēng)建設(shè)，進一步樹立和發(fā)揚良好風(fēng)氣，認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實做到奮發(fā)有為、真抓實干。要按照黨中央的要求切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合醫(yī)院發(fā)展的思想觀念，自覺糾正違背醫(yī)院發(fā)展的做法，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，認(rèn)真抓好醫(yī)院部署的各項工作的貫徹落實。要樹立正確的責(zé)任觀，老老實實做人，踏踏實實做事，兢兢業(yè)業(yè)工作，堅決糾正形式主義、官僚主義、弄虛作假和奢侈浪費行為，堅決剎住只說不做、辦事拖拉、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的不良風(fēng)氣。對待臨床科室人員，我們要采取真心誠意的態(tài)度，時時、事事、處處都要學(xué)會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答他們所提出的院內(nèi)感染問題和當(dāng)前院內(nèi)感染所遇到的困難，切切實實地為他們著想；真真正正的解決院內(nèi)感染存在的問題。在與臨床科室交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細(xì)致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。同時要切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。工作上要勤奮。要通過深化作風(fēng)建設(shè)活動，進一步強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。同時，要不斷更新觀念，大膽創(chuàng)新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領(lǐng)域上有新拓寬，在服務(wù)保障水平上有新提升，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

第三篇: 審計深化作風(fēng)建設(shè)

全市深化作風(fēng)建設(shè)年活動典型材料

近年來，市城管執(zhí)法局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極探索，不斷創(chuàng)新執(zhí)法機制體制，以實施工作問責(zé)制為抓手，強化內(nèi)部管理，狠抓隊伍建設(shè)，從根本上解決執(zhí)法隊員干與不干、干好干壞一個樣的不良現(xiàn)象，極大地調(diào)動了廣大隊員的工作積極性，推動了城管執(zhí)法工作的深入開展，打造了文明公正、廉潔敬業(yè)、創(chuàng)新高效的城管執(zhí)法新形象。 一、實施問責(zé)制的背景 市城管執(zhí)法局自2004年成立以來，由于省里沒有主管廳（局），缺乏工作上的指導(dǎo)與規(guī)范，一些深層次的問題隨時間的推移不斷暴露，有些問題已經(jīng)給城管執(zhí)法局的形象造成了很大的負(fù)面影響。一是執(zhí)法方式簡單粗暴。城管執(zhí)法面對的對象基本是社會的弱勢群體，由于執(zhí)法方式不文明、執(zhí)法處理不公正，簡單、粗暴執(zhí)法等現(xiàn)象時有發(fā)生，執(zhí)法隊伍整體形象較差，群眾對城管信任度較低，把城管隊員比喻成土匪、強盜，對峙、暴力抗法行為增多，容易引發(fā)各類群體性事件。二是目標(biāo)考核缺位。作為一個新組建的部門，人員從各個單位抽調(diào)而來，整體素質(zhì)參差不齊，管理難度較大。而且由于建局時間較短，內(nèi)部管理制度不科學(xué)、不規(guī)范，沒有高效可行的考核激勵機制，造成干多干少、干好干壞一個樣，干部工作積極性難以調(diào)動。隊員對城管執(zhí)法工作沒有強烈的榮譽感和成就感，在問題和困難面前畏縮不前，缺乏創(chuàng)新動力，工作上闖勁和銳氣不足。三是執(zhí)法效能低下。許多干部沒有充分認(rèn)識城管執(zhí)法工作的重要意義，事業(yè)心和責(zé)任心不強，缺乏敬業(yè)精神，主動干事、用心干事的少，被動干事、應(yīng)付了事的多。而城管執(zhí)法工作紛繁復(fù)雜，案件多、人員少，執(zhí)法隊員存在出警不及時、處置不到位、工作不盡職等問題，工作推諉，自由散漫，出工不出力現(xiàn)象時有發(fā)生。廉政制度建設(shè)不完善，缺少制約監(jiān)管，個別隊員在執(zhí)法過程中吃、拿、卡、要，既損害了群眾利益，也損害了執(zhí)法隊伍的整體形象。四是執(zhí)法體制不順。街道社區(qū)、城中村的城市管理主體作用沒有充分發(fā)揮，城管執(zhí)法局只能以執(zhí)法代替管理，城管執(zhí)法隊員成了救火隊、消防員的角色。市區(qū)其他部門單位組織、商家經(jīng)營戶參與城市管理的積極性也不高，形成了城管執(zhí)法隊員單打獨斗的尷尬局面，人民城市大家管的理念沒有成為社會群眾的共識。五是內(nèi)部管理無序。執(zhí)法車輛使用不規(guī)范，公車私用情況缺少監(jiān)管，車輛開支較大。財務(wù)情況不透明，公用經(jīng)費支出隨意，財務(wù)透支情況嚴(yán)重，普通干部反響強烈。執(zhí)法過程缺乏監(jiān)管，自由裁量權(quán)過大，辦案透明度不高，人情案件時有發(fā)生，執(zhí)法工作在群眾中缺乏威信。 二、主要做法 xx年以來，市城管執(zhí)法局深入貫徹市委提出的“問責(zé)制、銷號制、評判制”和“治滑、治阻、治野、治假、治貪”的“五治”精神，結(jié)合我局當(dāng)前存在的問題，深入調(diào)查研究，并經(jīng)過幾上幾下的認(rèn)真探討，制定了《XX市城市管理行政執(zhí)法局工作問責(zé)辦法》、《XX市城市管理行政執(zhí)法局工作目標(biāo)考核制》等一系列規(guī)章制度，從根本上解決執(zhí)法隊員業(yè)務(wù)不精、作風(fēng)不實、紀(jì)律不嚴(yán)的問題。 （一）突出重點，選準(zhǔn)問責(zé)內(nèi)容。針對我局當(dāng)前隊伍中存在的干勁不足、管理不嚴(yán)、效率不高等問題，將廉潔自律、隊容隊紀(jì)、工作作風(fēng)、工作職能等10條48項作為問責(zé)制的主要內(nèi)容。主要包括五大方面：一是違反廉潔自律規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的給予問責(zé)；二是違背職業(yè)道德、公民道德情操，給單位造成不良影響或引起社會負(fù)面反映的給予問責(zé)；三是違反工作作風(fēng)要求的對有關(guān)責(zé)任人予以問責(zé)；四是違反有關(guān)制度規(guī)定內(nèi)容的給予問責(zé)；五是違反工作職責(zé)的給予問責(zé)。尤其是對重點部位、重要崗位強化問責(zé)。 （二）注重方式，把好問責(zé)關(guān)鍵。制定切合實際、符合實情的問責(zé)方式，把問責(zé)分成8個檔次，即責(zé)令作出書面檢查、通報批評、誡勉談話、扣發(fā)獎金、調(diào)離崗位、停職、辭職、給予行政處分。首次被問責(zé)的對責(zé)任人責(zé)令作出書面檢查或通報批評；第二次被問責(zé)的，對責(zé)任人進行戒勉談話；第三次被問責(zé)的予以調(diào)離崗位、停職或予以行政處分。問責(zé)對象為負(fù)有責(zé)任的工作人員或協(xié)管人員，責(zé)任主體難以確定的，追究上一級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。因以處室、支隊、分局、大隊名義作出決定而被問責(zé)的追究部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

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