品牌是一個漢語詞語，拼音是pǐn pái，是指消費者對產品及產品系列的認知程度。品牌的本質是品牌擁有者的產品、服務或其它優于競爭對手的優勢能為目標受眾帶去同等或高于競爭對手的價值。其中價值包括：功能性利益、情感性利益。廣義的“品牌”是具有經濟， 以下是為大家整理的關于高校后勤黨建品牌3篇 , 供大家參考選擇。

高校后勤黨建品牌3篇

第1篇: 高校后勤黨建品牌

篇一：2013年秋季學期學校后勤工作要點-李東平microsoft word 文檔

友誼鎮中心小學2013年秋季學期后勤工作計劃

學校后勤工作總的指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想與科學發展觀為指導，堅持以人為本，服務育人的思想，樹立服務意識，提高服務技能，保證服務質量，規范后勤管理，為學校的教育、教學工作提供有力后勤保障。2013年秋季學期主要做好以下工作：

一、深入學習十八大精神、實踐科學發展觀，不斷優化服務意識，改進工作作風，切實增強后勤隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。全體后勤人員必需樹立師生利益、家長利益至上的服務觀，把師生、家長的合理需求作為開展工作的出發點和歸宿，想師生、家長所想，全心全意為師生生和家長服務。

二、深化黨務、校務信息公開，全面推進 “依法治校、陽光治校”。進一步推進“陽光教育”示范學校創建工作，開展基層黨組織建設年活動，建立黨務信息公開欄、黨員活動室等，豐富基層黨組織的民主生活，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用。

三、進一步規范后勤常規管理，整合后勤資源，全面提升后勤管理水平、服務質量和工作效率。

（一）嚴格實行學生營養改善計劃，落實國家的各項惠民政策。

1、學生營養改善工程。根據學校的實際情況，分為“早、中、晚”三餐由學校飯堂直接供餐；營養早餐為1—6年級所有學生，供餐時間為早上7:00—7:40，營養早餐有：雞蛋、豆奶、油條、肉粥，肉沫粉、叉燒粉、豬腳粉、雞肉粉等交替供餐，粉湯水為豬骨頭熬黃豆湯水，早餐配有一些小吃（如蘿卜、酸菜、酸筍等），早餐按每生3元配餐；中餐和晚餐為寄宿生供餐，按每生每餐4元配餐。要嚴格按照有關食品安全衛生標準及要求，確保食品原料新鮮潔凈，做到合理搭配，營養均衡，保證營養質量，學生都能吃得飽、吃得好。

2、不斷強化餐具的消毒工作。師生使用餐具由學校統一提供，每

次用餐后，嚴格按照洗消流程：沖洗—洗潔精擦洗—清水清洗—凈水—消毒柜消毒五道工序，確保衛生。

3、規范有序實施營養改善計劃工作，按營養餐發放實際情況，嚴格采購環節。成立專門領導小組辦公室，有專門的采購領導小組，在開學前通過了解市場，貨比三家，信譽對比，確定各種食品供貨商，商談好食品價格，再交付飯堂采購人員，根據飯堂需求進行日常采購，如采購的食品價格有較高幅度上漲，飯堂采購人員及時反饋給學校采購領導小組，進行市場調查，再進行采購。從本學期開始糧油采購按上級指定的地點簽訂協議后采購，采購回來的食品，由學校每周的值周教師進行驗收，確保各級政府下撥資金都用到學生的就餐。

4、堅持采購信息公開，飯堂采購把每天的食品采購信息粘貼在飯堂大廳顯眼處。接受政府各級部門監督，同時成立由學校中層領導、教師代表、學生代表、家長代表組成的監督委員會，對飯堂的每一步驟進行監督，使飯堂食品衛生、食品營養、資金使用等方面得到保障。

5、學校食堂建立健全食品安全管理制度，建立了一系列的管理制度和簽訂了一系列食品安全協議，規范食品采購、儲存、加工、留樣等環節的管理，嚴格食品入庫、出庫管理，落實食品安全保障措施，每天安排專人負責，輪流對食品安全工作的監督，尤其是留樣環節，嚴格按照規定在專用設施內冷藏存放48小時以上，學校領導和值周領導輪流陪餐，并做好相關記錄。

6、嚴格食品采購制度，凡是采購的食品，必須實行三方簽字驗收（供方、學校分管領導和工會監督人員）、堅持索證索票制度，配送的大米、調和油必須達到縣局要求的質量，所采購肉、蛋、蔬菜必須新鮮、價格合理，按照季節和實際情況，實施采購計劃，放假后庫存合理。

7、嚴格執行資金管理制度《學生營養餐工程資金管理制度》，營養改善資金專款專用，所采購的食品必須有三方（供方、學校分管領導和工會監督人員）簽字有效，明確責任，建立了規范的進出貨臺賬，隨時公示營養工程、營養餐食譜、食品的數量、價格和每月公布資金

使用情況。

8、建立健全食堂安全事故應急處理，制定了實施方案和應急預案，層層簽訂了安全責任狀，學校簽訂《學校食堂食品安全承諾書》食堂工人簽訂了《食堂從業人員承諾書》，食堂設立食堂安全監督舉報電話及中毒舉報電話等。

9、根據上級有關規定建立有學生營養改善計劃營養健康狀況監測檔案。

10、組織飯堂從業人員參加各級培訓活動，提高業務技能及食品安全防范意識。

（二）積極爭取上級資金，加強飯堂的改造建設力度。重點對廚房進行改造，購置2套雙頭炒爐柴油灶，以柴油為燃料進行烹飪；逐步淘汰柴火炒菜，再添置電蒸飯柜1臺，通過改造后達到環保、節能、衛生、省錢的目的，進一步改善飯堂的烹飪條件，為師生提供更優質的服務。

（三）加大校產管理力度，不斷完善校產管理制度 ，嚴格學校物品的申購、審批、驗收、入庫、報銷制度。

（四）加強學生寄宿內務管理，健全管理制度。協助政教處做好宿舍安全保衛工作，督促宿舍衛生，健全考核制度。

（五）做好辦公物品領用管理工作。領物原則上由個團隊組長、處室負責人根據實際需要來簽領，對使用情況、設備情況以及借還手續都要實行嚴格登記，避免不必要的人為損壞、遺失等。

（六）加大校產校舍的定期（期初、期中、期本）及日常的檢查力度，嚴格執行校產保管獎罰和損壞賠償制度。對期初發放的日常用品、班級用品、衛生工具、臺凳、宿舍用品等實行承包管理，誰損壞誰負責。

四、加強協作，做好食品安全、環境衛生工作。

1、加強學校衛生防疫和食品安全管理，加強農村義務教育學生營養改善計劃的食品安全管理、營養科普知識宣傳及營養健康狀況監測工作。

2、利用黑板報、晨會課、升旗儀式講話等形式，向學生進行愛我校園、愛護公物、厲行節儉、拒絕浪費的教育活動。

3、加大總務處的日常檢查及每周一次班級衛生、包干區的抽查力度，同時協同政教、值周、衛生室、寄宿生管理辦公室、衛生督察員、學生監督崗等相關人員，扎扎實實地抓好衛生工作。每天的衛生檢查情況做到及時公布上墻，對存在問題要及時指出，限時糾正。

4、本學期繼續加大校舍校產的檢查、維修、保養，環境綠化等工作，力求為師生創造一個優雅的學習、工作環境。

五、加強后勤文化建設，突顯后勤工作亮點和文化品位。

1、在全校范圍內組織開展“厲行勤儉節約、拒絕鋪張浪費”的活動。通過開展一系列主題活動，使師生深刻認識“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的道理，知道愛惜糧食光榮，浪費糧食可恥，進一步提高廣大師生員工勤儉辦學、節約辦事、節水節電、愛惜糧食、節約糧食、拒絕浪費的自覺性，努力創建節約型和諧校園。

2、進一步加大校園文化環境建設力度。開展校園綠化、美化、凈化、文化活動，重點打造墻面、宿舍、班級文化建設，積極營造健康向上的校園文化氛圍，不斷提升校園環境的文化品位。

六、其他后勤服務工作

1、做好教師教學辦公用品的采購分發工作。開學初，教室、課桌椅、教學器材、教材、教學用具等的調配、維修、添置等按期到位，保證教育教學工作順利開展。

2、做好后勤保障工作。學校的公開課、評優課、運動會、期末素質檢測等各項活動，后勤工作人員全力以赴，做好優質服務，保證各類活動正常有序進行。

3、做好學校設施的維護工作。學校中需要小修小補的事情可以說天天都在發生，后勤人員都能力所能及地加以處理好，本著節約的原則，自己動手做些小修理，如：門窗、門鎖、電燈等，并做到隨叫隨到。

4、積極做好校園愛衛活動。加強校園綠化的管理，保證了花草樹

木的正常生長，美化校園，綠化校園，為師生提供了良好的教育教學環境。積極做好衛生保潔工作，定期組織清洗各功能室、教室的衛生，確保各功能室儀器設備擺放整齊有序，無灰塵；每天清除班級回收垃圾，公共廁所每天都安排有保潔員沖洗，同時加大預防流行性疾病的宣傳力度，培養學生良好的衛生行為習慣。認真做好晨檢工作，及時監控師生的健康情況，杜絕校園傳染病的發生和傳播。

5、對校園內所有的電源線進行檢測，以防漏電，并對教室內的開關、電扇全部進行全面檢查，規范管理學校各室各種鑰匙，對存在安全隱患的地方及時進行維修。放學后，相關人員對校園內進行巡視，晚上檢查“三關”情況（門窗、電源、水龍頭是否關閉好），為學校的財產安全和師生的生命安全提供了有力保障。

6、貫徹落實“美麗廣西，清潔鄉村”工程。根據《憑祥市環境綜合整治工作實施方案》，組織開展學校衛生責任片區及校園的環境綜合整治工作，鞏固取得的成效。

7、寄宿生周末回家返校交通事宜。嚴格落實“寄宿生交通補助工程”，使補助費都能及時發放到學生或家長手中，同時結合各村屯道路的實際情況，積極與公交公司聯系，由公交公司派車接送學生周末回家返校，使學生安全上學，平安回家，學校安心，家長放心。

8、統籌推進校園整體規劃和建設，努力營造優雅的校園環境。根據學校教育的發展，需要籌建民族生物園與地理景觀園，以豐富的知識體系，拓寬學生的境界，優化學校的教育環境。

友誼鎮中心小學

二0一三年八月二十六日

篇二：湖北省中小學校后勤工作辦公室2014年工作要點

湖北省中小學校后勤工作辦公室2014年工作要點

一、指導思想和總體要求

深入學習領會黨的十八大及十八屆三中全會精神，全面貫徹落實黨的教育方針。堅持以“高舉愛心旗幟，把握育人主題，堅守平安底線”為引領，以“強化公益原則，規范管理行為，提升服務品質”為主線，以“立德樹人，以生為本”為內涵。保基本，促規范。保標準，促均衡。保安全，促健康。努力打造“規范后勤”、“滿意后勤”、“健康后勤”和“平安后勤”。

二、工作重點

堅持公益性原則，規范服務性收費行為。建立健全后勤服務性收費項目公開、公示制度，嚴格追究違規違紀行為。開門辦后勤，充分發揮學校家長委員會作用，主動接受監督。

統籌各類教育資源，協同推進后勤基礎條件改善。加大學校后勤設施“十有八配套”標準化建設力度，改善寄宿制學校學生生活、學習基礎條件。

推進改革創新，完善“兩個五”制度。全面推行食堂“五員”工作機制，倡導“五個統一”財務管理制度（“統一對公銀行賬戶”、“統一規范收費票據”、“統一財務賬簿報表”，、統一會計科目”、“統一財務專項審計”）。以提供“安全、衛生、可口”和“等值優質”膳食為重點，推進食堂大宗物資招標和

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集中采購。

把握發展大勢，開展“兩個四”活動。深入開展“四好一滿意一放心”和“四個創建”活動。提升后勤管理服務品質和水平，滿足人民群眾對學生健康成長、全面發展的新期待、新要求。

堅持規范促發展，形成特色鑄品牌。穩健實施學生營養改善計劃國家試點、地方試點。強化“食品安全、等值優質、陽光操作、改善營養”目標。創新“菜籃子工程”建設管理新模式，探索蔬菜副食基地與學生勞動實踐基地有機結合新“融點”。

樹立底線思想，強化安全管控。加強校車安全管理建章立制，加大校車安全隱患排查和專項整治力度，強化學校風險教育和管理防控。

三、主要工作目標

規范學校后勤服務性收費行為工作目標：全面建立健全后勤服務性收費項目公開、公示制度，完善責任追究制度。各類舉報、投訴低于上年度的30%。

后勤配套設施設備標準化建設工作目標：年內新增標準化學生食堂500個，新增學生宿舍“一人一鋪”的農村寄宿學校500所，新增學生飲水、洗熱水澡和衛生方便如廁“舒心工程”配套學校500所。

“四個創建”工作目標：實現500所學校縣級以上單項達標，100所學校省級綜合達標，100所學校創建省級“綠色文明校園”。

食堂“五員制”工作目標：全面建立飯菜成本、伙食價格公示制度。全面推行每周營養食譜。500所學校食堂實現“五個— 2 —

統一”管理模式。無重大群體性食物中毒事件發生。

“菜籃子工程”工作目標：形成特色品牌，保持3000所農村寄宿制學校蔬菜副食自給或部分自給。

“學生營養改善計劃”工作目標：60%以上的試點縣市學校實行食堂供餐。強化縣市的主體責任。確保規范實施、陽光操作、食品安全、等值優質。

校車管理工作目標：以縣市為主體建立校車服務方案，探索校車安全管理模式；建立校車安全管理信息系統，杜絕重特大交通事故的發生。

后勤人員培訓工作目標：培訓2000名學校后勤管理及從業人員。

學校風險管理工作目標：校責險義務教育階段學校投保率達100%，非義務教育階段投保率達90%。中職實習責任險投保率達80%以上。在校大中小學生參加城鎮居民基本醫療保險或新農村合作醫療投保率穩定在80%以上。

四、工作措施

（一）堅持公益性、服務性原則，規范后勤服務性收費行為，打造“規范后勤”。

1、堅持以生為本，立德樹人，把促進學生健康成長作為學校后勤工作的重中之重。以后勤建設標準化、管理精細化、保障規范化、服務人性化為目標，辦人民滿意學校后勤。

2、堅持問題導向，規范服務性收費行為。切實做到“兩個不得、三個嚴禁”：不得與行政事業性收費一并收取，不得與學生報名上學掛鉤；嚴禁將學校應免費提供服務的事項納入收費，嚴禁將國家明確規定納入公用經費開支或明令禁止收取的

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項目列為服務性收費項目，嚴禁通過家長委員會或班委會等形式變相強制學生接受有償服務。

強化學校食堂 “公益性、非盈利性”原則。嚴禁將義務教育學生食堂進行承包或變相承包經營。做到“四個務必”：學生進餐務必堅持自愿原則，不得強制或變相強制學生在校進餐；食堂財務務必納入學校財務統一管理，專賬核算；食堂飯菜務必明碼標價，做到等值優質；食堂盈利和結余部分務必全額退還給學生，嚴禁用食堂盈利發放教職工津補貼。

學生統一著裝要堅持“積極倡導、因地制宜、尊重自愿”的原則。切實做到“四個嚴禁”：嚴禁學校以任何理由強制學生統一著裝并收費；嚴禁以任何形式協助商家向學生推銷各類服裝；嚴禁將學生是否統一著裝列入校風、班風建設的內容；嚴禁在采購學生裝過程中獲取任何利益。

學校和學生保險要做到“兩個必須、兩個不得”：中小學生參加城鎮居民基本醫療保險和新農村合作醫療保險，必須按省人社廳及省醫改辦有關規定辦理，投保學平險必須尊重家長和學生自愿原則。學校不得以任何形式強制學生投保，不得收取保險機構任何形式的回扣。

學校不得強制學生繳費飲用桶裝純凈水，嚴禁學校統一收取飲水費。學校公共區域必須設置飲水處，飲用水水量必須滿足學生每日在校的生活需要。

3、堅持陽光操作，建立健全服務性收費項目公開、公示制度。將后勤服務性收費的依據、項目、范圍、標準、實施情況以及投訴舉報電話等，在學校醒目位置定期公示，并以《致學生和家長一封信》等方式進行宣傳，由學生及其家長自主選擇。 — 4 —

4、堅持開門納諫，加強家校聯系。充分發揮家長委員會、學生食堂膳食委員會等作用。學校定期進行內部審計和自查，嚴格執行追責問責制度，主動接受監督。

（二）加大后勤基礎設施標準化建設力度，深入開展“兩個四”創建活動，打造“滿意后勤”。

5、加大后勤設施設備標準化建設力度，實現保標準，促均衡。以改善學生就餐條件為重點，以“節儉、安全、衛生、實用”為原則，加快學校食堂標準化建設，滿足學生安全就餐需求。積極打造節能型校園，倡導學校“煤改氣”、 “煤改電”、 “油改電”工作。發揮社會力量，協助做好“希望廚房”、“春苗營養廚房”等配套設施建設。因地制宜，努力解決學生飲水、洗熱水澡、方便衛生如廁及學生就寢一人一鋪問題。按照分年度實施的要求，市州抓好1-2個“后勤設施標準化”示范縣市,縣市區抓好3-5所后勤設施標準化學校。

6、深入開展 “兩個四”創建活動，豐富創建內涵。

放心食堂建設，以安全營養、等值優質為重點，倡導“道德食堂”、“良心食堂”。全面推行“每周營養食譜及每天菜價”兩公開制度。以縣市為單位，積極探索，每學年開展以飲食文化、厲行節儉為主題的養成教育活動。開門納諫，常年開展“社會家長品餐評餐”活動或“最佳營養食譜”評選活動。積極探索學生進餐新模式，開展學生自助進餐試點工作。配合相關部門，探索分類建立食堂膳食指導價工作。

文明宿舍建設，以“家庭化”管理服務模式為重點，滲透親情教育，強化身心健康、家庭溫暖等養成教育。實施“親情電話、常備藥品、日常用品”“三配置”。開展幫扶“經濟困難

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篇三：2014年學校安全總務后勤工作要點

2014年學校安全總務后勤工作要點

2014年學校安全總務后勤工作要點

一、安全警鐘長鳴，狠抓鞏固提升，確保學校安全

1、按照教育部《中小學校崗位安全工作指南》的要求科學梳理安全工作制度和工作機構，深化落實《章丘市學校安全工作標準化管理制度》；進一步完善人防、物防、技防等安保措施。

2、嚴格實行安全工作“一崗雙責”；強化日常安全管理督查，加大安全隱患排查力度，做好功能室管理員、食堂工作人員，安保人員的安全教育>培訓；組織師生進行應急安全演練，切實提高應急自救能力。

3、按照市局的要求實施好校車安全工程，加強學生的乘車安全教育。

4、做好安全風險管理工作，落實好校方責任險，鼓勵監護人自愿為學生購買商業險，構建更加完善的校園風險防范與轉移體系。

5、加強師生的安全教育和校園安全文化建設，全面提升師生的安全自救意識。

6、提高校內衛生安全管理水平，強化落實晨午檢制度，加強和完善預防傳染病、常見病工作制度，切實落實“防近”措施，進一步規范學生健康體檢工作，加強食堂衛生安全管理。

7、加強與公安部門的聯系，邀請法制副校長進行法制講座，落實好視頻監控與公安部門的聯網。

8、加強校園周邊環境的綜合治理，及時了解校園周邊的不安全因素并及時采取應對措施。

9、探索學校、家庭和社會三位一體的安全工作模式，充分發揮家長委員會的作用。

二、精細管理，倡導節約，提升后勤服務水平

10、努力爭取上級資金，強化預算管理，嚴格執行財經紀律，做好食堂賬務和工會賬務，充分發揮教育經費和資源的最大效益；積極爭取上級各部門對師生的救助和資助；做好教育事業統計和校舍管理平臺工作。

11、做好固定資產管理工作，及時檢查維護校舍、功能室、活動場地及各種器材，加強教育技術裝備理論的學習，強化實驗室和功能室安全管理，為創建濟南市和山東省規范化學校做好保障。

12、做好采購管理，嚴格執行政府采購制度，首先從教育超市采購，其他做到貨比

三家，物美價廉；抓好庫存物資的管理，嚴格執行教學用品領用登記制度，及時滿足教學需要并減少浪費。

13、做好公物管理工作，實行班級公物量化管理和維修報告制度。

14、切實做好節能工作，加強師生的節能教育，加大用水、用電、用暖和用氣管理力度，倡導建設節約型校園。

15、做好食堂管理工作，嚴格按照程序檢查監督食品的采購和加工，嚴格執行食品索證索票和留樣待檢制度，嚴格落實食品安全和衛生標準，嚴格用餐用具和用餐環境的消毒衛生，定期對食堂工作人員進行培訓和體檢。

16、加強對物業公司的監管，督促其為學校做好安保和保潔工作。

17、做好學校綠化美化工作，科學規劃種植區域，組織師生植樹活動，指導學生開展校園綠化和種植園的綜合實踐課程，努力建成鮮花錦簇、碩果累累的園林校園。

18、協調道通置業公司完成學校消防驗收和竣工驗收，辦理房產證。 《>2014年學校安全總務后勤工作要點》

篇四：南通大學2010年后勤集團黨政工作要點

2010年后勤集團黨政工作要點

2010年，后勤集團將把深入學習實踐科學發展觀成果化為前進動力，繼續圍繞“開拓創新，負重奮進，全面提升后勤服務的管理水平和服務質量”這個主題，以“全面完成基礎工作，努力打造特色工程”為工作主線，著重在思想建設、內部管理、隊伍建設、優質服務、經濟工作、企業文化建設等六個方面加大工作力度，力求各項工作取得全面突破，為建設師生滿意的后勤服務保障體系而努力。

一、加強思想政治建設，鞏固學習實踐科學發展觀的成果 繼續將學習實踐科學發展觀活動貫穿于集團的全年工作，以科學理論指導集團的工作實踐，引領集團的發展方向。以有計劃開展讀書學習、課題研討、專題講座、心得交流等各種方式，開展一系列切實有效的思想政治工作，提高廣大干部職工的思想水平，將全體員工的認識統一到集團發展第一要義上來。發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，將職工群眾緊緊團結在集團這個和諧大家庭里，將人心聚攏到集團的建設和發展這個大業上來，在集團上下形成“凝心聚力搞建設，聚精會神謀發展”的良好氛圍，提升集團的內涵和品位，增強集團的戰斗力和競爭力，進一步塑造集團的良好形象。

用科學發展觀統領反腐倡廉工作，學習貫徹黨中央和校黨委有關黨風廉政建設的文件精神，加強黨風廉政制度建設。堅持領導班子民主生活會和黨員民主生活會例會制度，堅持民主集中的工作作風，堅持民主管理、政務公開的工作方法，堅持采用多種形式的學習教育活動，努力提高黨員干部的民主決策能力，幫助干部樹立正確的權力觀、責任感，增強干部隊伍防腐拒變的意識和能力。繼續利用群眾座談、群眾測評等有效途徑，主動接受職工群眾的民主監督，用群眾的力量規范黨員干部的行為，使反腐倡廉在集團形成共識和共同行動。

二、加強長效管理機制建設，夯實集團發展的管理基礎

以學校與集團簽訂的目標管理責任書為基本目標，以年度托管協議內容為基本工作任務，采取“自上而下，層層分解，責任到人，合

力集中”的辦法，將各項工作任務、具體內容、標準要求、時間安排等各項指標，按條塊逐層分解，責任到人，實行定期（或不定期）檢查、年終考核管理方法，確保這項貫穿全年的基礎性工作圓滿完成。

從工作實際出發，對現有制度進行全面梳理，補充應建而未建的制度，修改不切實際和操作性不強的制度，完善制度中的遺漏之處，做到管理制度對集團工作的全面覆蓋。加大對制度的執行力度，對執行制度情況的督查要敢碰硬，對執行制度結果的考核要動真格。對服務崗位職工實行“細化、量化、強化”三化管理，為考核提供翔實依據。引進激勵機制，堅決執行“獎勤罰懶、獎優罰劣”的原則，最大限度調動廣大干部職工的積極性，達到制度管理的真正目的，保證各項規章制度的實效性，促進后勤工作管理水平和服務質量不斷提高。

集團領導班子成員要經常分赴各院校，召開座談會、搜集各方面意見，誠心誠意尋求對集團工作的幫助。各部門、各中心要上下呼應，主動加強與學校有關部門的溝通、聯系，聽取多方意見，改進自身的工作。校區后勤服務中心要主動向所在院校領導宣傳后勤服務工作，通報工作情況，征求意見、建議，努力做好“三服務”工作，力求校方滿意，贏得師生的認可和尊重。

加強成本財務核算工作；積極與稅務部門聯系溝通，利用現有政策，做到合理避稅，減少集團開支；加強對各中心、校區簽訂合同執行情況的督查，把好財務收支關。加大力度做好集團網絡的建設工作，實行專人負責，充分發揮網站的宣傳載體和服務平臺的作用。各部門、中心要積極、及時地把搜集到的服務信息、師生意見、外界評價、合理建議等提供給集團網站，并將該項工作列入到年終評比范疇。糾正某些不合理的管理辦法，改變格式化考勤的模式，充分利用政策，精確論證，做到按實記勤。做好文峰校區置換的有關工作。

三、加強集團隊伍建設，打造高素質干群團隊

1.實行崗位設置，加強干部管理

在09年對集團干部隊伍大調整的基礎上，2010年集團干部隊伍建設的重點是加強對主管以上干部的管理，加強管理的重要途徑之一就是實行崗位設置管理。根據學校關于“崗位設置與聘用管理”的工

作部署和相關規定，集團將按照“以人為本、知人善任、人崗相宜、人盡其才”的原則和“按崗聘用、崗變薪變”的政策開展這項工作。廣大干部要認識崗位設置管理是深化高校人事制度改革的內在要求和必然結果的重大意義，提高認識，做好充分的思想準備；更要認識到，后勤集團是企業化管理和運作的單位，干部能上能下，實行末位淘汰制，是企業運作過程中不可避免的正常現象，要增強自我心理承受能力。廣大干部要努力工作，自我加壓。尤其是各校區中心主管，在做好日常管理的同時，要兼任一部分實質性工作，杜絕“主管脫產”現象。對在機構設置管理過程中經群眾測評和領導考核為不稱職的干部，將按照《干部管理條例》、《干部管理辦法》規定，對其實行“幫助——批評——處理”的管理辦法。

2.采取積極措施，錘煉職工隊伍

一是繼續利用學習、培訓、講座、交流、座談會、評先等各種途徑，開展職工思想教育工作，培養其敬業精神、職業道德，增強主動服務優質服務的意識；開展技能專業知識培訓和技術練兵活動，提高其服務技能和服務質量；開展勞動競賽、評先評優等活動，最大限度調動職工群眾的積極性，使其逐步牢固樹立企業主人翁意識。二是在崗位設置的基礎上，加大以“崗位責任制”為主要內容的管理力度。全面落實崗位責任制，打破事業編制與非事業編制界限，一視同仁，按實考核。打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”思想造成的制約，對消極、懶散、怠工、不負責任混日子等一切有損集團利益的不良現象動真格不手軟，真正做到“獎勤罰懶、優勝劣汰”。三是以人為本，維護職工群眾的整體利益，盡力解決具體困難和問題，培養集團職工的榮譽感、歸宿感和主人翁自豪感。

四、強化主動優質服務意識，構建后勤服務保障體系

鞏固文明食堂、文明宿舍和教育超市全國樣板店的創建成果，不斷提升文明創建活動的內涵，擴大文明創建活動內容，以各種方式，將文明創建活動全方位覆蓋集團各項后勤服務工作。將后勤服務文明創建工作列入集團“十二五”發展規劃，持之以恒地開展這一活動，既要做到長期保持“兩個文明”的榮譽稱號，又要使其他后勤服務工

作達到文明規范的標準，不斷為建設師生滿意的后勤服務保障體系而努力。

堅持“服務育人”宗旨，強化優質服務意識，樹立人性化、親情化服務理念，運用科學化、規范化、制度化的管理手段，為全體師生提供熱情、周到、方便、快捷、安全的后勤服務。主動與各部門和廣大師生多行溝通，廣泛聽取各方面的意見，及時改進服務工作。調整伙管、宿管等管理機構，繼續聘請師生代表共同參與服務管理工作，整合多方力量，提高集團服務水平和服務質量。

利用后勤服務人員在工作中與廣大學生零距離接觸的優勢，把后勤服務陣地構建成育人平臺，為學校的學風建設服務。通過后勤工作人員熱情、親情服務和日常的言傳身教，激發學生內在的求學精神和動力，培育廣大學生的愛校情感和人文精神。將后勤服務工作融入全員參與學風建設的格局，為學校轉型中心工作提供有力的后勤保障。

五、加強經濟工作建設，力求增收節支雙突破

資金不足是長期困擾集團的主要問題。2010年隨著江蘇省最低工資標準的政策出臺，集團又將增加130萬元左右的資金缺口。為緩解這一嚴峻局勢，必須進一步以創新精神，開拓經濟增長點，搞好增收節支，加強集團經濟工作建設。

1.經營服務中心在確保營業額收入不低于09年水平的前提下，充分利用校園資源，將主校區四期學生公寓教育超市做大做強；在充分調研的基礎上，力爭校企合作，成立旅游公司和票務中心；設立體育彩票和社會福利彩票銷售點；配合學校有關部門做好通大啟東校區接待中心的籌建工作。

2、飲服中心積極探索目標管理模式的運行。做好目標管理的充分準備，確保今年有50%以上的食堂由飲服中心實行目標管理經營。充分發揮集中采購的規模優勢，降低采購成本。制定并落實豆制品銷售的激勵機制。

3、各校區服務中心要充分利用閑置物資和閑置空間新辟經營服務項目和場所并努力將業務范圍向社會拓展。

4、提高服務工作機械化程度，增加服務亮點，提高工作效率和服務水平，降低勞動力開支。

5、充分論證，精心設計，改變校園綠化有余、美化不足的現狀，高質量完成張謇園美化工程。

6、推進精細化管理，加大水電節能工作力度，劃分節能責任區，責任落實到人，努力促使全校水電費在2009年的基礎上節約5%-10%；采取積極措施，改變主校區洗浴收費虧損狀況。

7、主校區東區綠化全部實行河水灌溉，達到節能節支。

六、加強企業文化建設，增強集團凝聚力和競爭力

用人性化管理方式，加快集團企業文化建設步伐。以積極開展豐富多彩、形式多樣的職工文體活動為主要手段，延續開展“后勤杯”系列文體活動。2010年，要舉辦職工文藝匯演，與兄弟職能部門聯合開展趣味運動會、技能競賽等活動。要開展“我與集團共命運”征文活動，倡導集團企業精神。要開展群眾性學先進、趕先進活動，大力弘揚正氣，樹立主人翁精神，樹立“以奉獻為榮，以懈怠為恥”的榮辱觀。要開展“我為集團獻一計”活動，使職工群眾以集團為家的意識得到增強，使集團獻計獻策活動蔚然成風。通過這些活動的開展，達到陶冶職工情操、提高職工素質、增強集團凝聚力、向心力和核心競爭力的目的。

篇五：2011年后勤保障工作要點

長教發?2010?113號

重慶市長壽區教育委員會

關于印發2011年后勤保障工作要點的通知

各街鎮教育管理中心、直屬學校：

現將《重慶市長壽區教育委員會2011年后勤保障工作要點》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

附件：2011年長壽區勤工儉學（校辦產業）工作目標任務分配一覽表

二〇一一年五月十六日

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長壽區2011年后勤保障工作要點

一、指導思想

2011年全區學校后勤保障工作以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，深入學習貫徹全市教育工作會議和《重慶市中長期城鄉教育改革和發展規劃綱要》精神，以完善設施、改善環境、提供保障，健全制度、精細管理、創新機制為重點，以創師生和學生家長滿意的學校后勤保障為宗旨， 轉變思維定勢，調整工作思路，更新發展觀念，把工作的著眼點、出發點、落腳點轉變到“服務教育教學，服務師生生活，服務學生成長”上來，構建和諧校園，促進我區學校后勤保障工作邁上新的臺階。

二、主要工作及措施

（一）統一思想，加強對學校后勤保障工作的領導

1、進一步明確學校后勤保障工作的宗旨。充分認識新時期學校后勤保障工作的新特征、新任務、新要求，站在關注民生和以生為本的高度，對學校后勤保障工作科學定位。堅持學校后勤保障工作的公益性、服務性原則，繼續抓好“兩個轉變”，堅持服務宗旨，打造服務平臺。通過抓規劃、定標準、保投入、嚴管理、細服務等措施，把學校后勤保障工作重點轉移到服務和改善― 2 ―

教育的民生問題上來，轉移到更加關注學生身心健康和提高學生學習與生活的質量上來。

2、進一步加強對學校后勤工作的領導。一是充分發揮學校總務處對學校后勤保障工作的規劃、協調、指導、服務、監督等職能作用，確保國家、市、區有關學校后勤保障工作的方針、政策得到貫徹落實。二是健全學校后勤管理機構，穩定隊伍，明確職責，確保學校后勤保障工作目標任務在具體工作中予以落實。

3、進一步爭取各級領導對學校后勤保障工作的重視與支持。圍繞義務教育均衡發展目標，爭取各級政府把學校后勤保障工作納入“民生工程”和為人民群眾辦實事、辦好事的工作范疇。在政策上、資金上、工勤人員編制上等各方面予以支持。通過一手抓學校辦學條件改善特別是生活設施條件改善，一手抓精細化管理服務，努力創辦師生滿意的學校后勤。

4、進一步強化對后勤保障工作的考核。本年度區教委將出臺學校后勤保障工作考核方案，對學校后勤保障工作實行專項考核，同時考核結果納入教育綜合督導考核和總務后勤目標考核內容。

(二)創新思路，推進后勤保障各項工作

5、加強學校食堂管理，確保食品衛生安全和伙食質量。認真落實《教育部、衛生部關于學校食堂與學生集體用餐衛生管理

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規定》，建立健全食品衛生安全責任制，嚴把食品原料進貨關、食堂環境衛生關、餐飲用具消毒關、食品保管貯存關、食堂工作人員體檢關，有效消除食堂及食品衛生安全隱患，杜絕學生集體食物中毒事件發生和流行性疾病感染。堅持學校食堂的公益性、服務性和保本微利原則，加強食堂財務管理，切實加強學生食堂伙食管理和成本核算工作，堵塞管理漏洞，節能降耗，提高伙食質量。真正把食堂建設成學生、家長的放心食堂、滿意食堂。

6、加強學生公寓管理。按照《長壽區寄宿制學校管理辦法（試行）》，完善學生公寓基礎設施，建立健全各項規章制度。認真落實寢室日常管理、晝夜值班巡查、清潔衛生、安全保衛、火災防范等各項管理制度,切實加強安全保衛、防火防盜工作。加強學生寢室文化建設和養成教育，引導學生自我教育、自我管理，養成良好的起居習慣、衛生與生活習慣，不斷提升學生公寓的文明程度和學生公寓的管理服務水平。

7、加強固定資產的管理工作。根據《長壽區教育系統固定資產管理暫行辦法》管好、用好單位固定資產。對閑置校產和經營性國有資產要進一步摸清情況，明晰產權關系，落實管理責任，確保國有資產不流失。各學校學年末認真開展固定資產清查，完善固定資產帳務管理，確保固定資產帳、卡、物相符，對需進行報損的固定資產，按規定程序辦理。

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8、加強勤工儉學（校辦產業）工作的管理。根據市教委勤工儉學工作要求，組織召開好各種專題會議，按時報送財務統計報表，全面完成了市教委下達的目標任務。繼續抓好中小學生作業本、學生裝的推廣和規范管理工作。嚴格執行區委教育工委、區教委《關于2011年黨風廉政建設和反腐敗工作分工包項責任制的通知》（長教工委發?2011?31 號）精神，學生作業本、校服由教育服務中心牽頭進行定點采購。嚴格執行《重慶市中小學作業本印刷質量新標準》和《國家紡織行業兒童服裝、學生制服制作標準》，確保全區中小學作業本、學生裝質量合格。

9、加強學生營養促進工程的管理。根據《重慶市人民政府關于推進中小學生營養促進工程的意見》，結合我區實際，全面啟動和實施“愛心午餐”和“學生飲用奶”計劃，各學校要切實加強領導，成立工作專班，健全長效工作機制，把此項民生工程抓好、抓落實。

10、加強學校衛生防疫工作的管理。學校是一個特殊的群體，人群高度密集，相互接觸密切，容易造成傳染病的暴發與流行以及群體性食物中毒等突發公共衛生事件的發生。各學校要高度重視學校衛生防疫和食品衛生安全工作，健全管理機構，落實人員職責，細化管理措施，確保學校各項衛生防疫和食品衛生安全管理制度落到實處。

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第2篇: 高校后勤黨建品牌

關于高校后勤管理的探析

【摘要】高校的后勤工作為了適應新時期高校教育事業的重整，做出了各種整頓和改革，為學校其他事務的順利開展打好了基礎。本人在從事高校后勤管理工作中，從工作實際出發，也探索出幾點管理的方法和建議。

【關鍵詞】高校；后勤管理；方法

近年來，隨著我國素質教育改革的不斷深入發展，有些高校還建立了很多必要的后勤管理制度，實行企業化和半企業化的管理實驗，努力為高校的科研以及教學事業提供更好的服務。因此，為開創高校后勤管理新局面，本人在此提出幾點個人看法和意見。

一、堅持科學發展觀，注重“以人為本”的指導思想

所謂科學發展觀，是一種“以人為本”的、全面的、可持續的發展觀，因此，高校后勤管理工作中一定要突出人才在管理中的主體地位。在后勤管理體系中，從上到下都應該嚴格貫徹以人為本的指導思想，將人的全面發展作為基本目標，對員工實行人性化管理。尤其是領導層要認識到，人是團隊管理的主體，人也是我們的服務對象，而且都是素質較高的、有情感的人，所以，后勤人員在管理過程中要充分尊重人、關心人、理解人、保護人，既注重法律法規的約束，也要注重各種情感基礎的支撐。

在后勤管理過程中，一定要實施民主管理，使各項管理制度透明化，讓每一位員工都感到心情舒暢，體會到人性化管理的溫暖，從而激發員工的主動性和積極性，使他們從主觀上形成濃厚的向心力與凝聚力，為實現企業目標而不遺余力的做出自己的貢獻。例如，在我校的后勤管理團隊中，每一位主任都具有一定的自主權，他們也明白在自主權增大的同時，相應的責任感也應該加強，這樣就在不知不覺中增強了員工的積極性，為進一步開發他們的創造能力打好了基礎。

二、推動后勤管理工作的社會化改革

對于后勤工作實施社會化改革是一項具有政治性的工作，直接涉及到廣大后勤職工的切身利益。因此，在改革過程中，要堅持科學發展觀，立足于社會穩定，著眼于社會發展，正確處理好改革目標與實現策略之間的關系，協調好師生利益與后勤職工利益之間的關系，爭取做到后勤管理工作社會化改革的健康、持續和深入發展。后勤管理企業也應本著為教學、科研和廣大師生服務的基本原則，堅持全心全意為學校服務的指導思想，為優化高校后勤管理工作而努力。

第3篇: 高校后勤黨建品牌

高校后勤集團2018年工作總結

　　高校后勤集團2005年工作總結2007-02-01 11:12:22　　

　　2005年，后勤集團在校黨委的正確領導下，在主管校長的關懷指導下，在學校各有關部門的大力支持下，堅持為教學、科研和師生員工服務的宗旨，緊緊圍繞學校迎評促建的中心工作，全體員工團結一心、克服困難，圓滿地完成了我校后勤服務保障工作。現將2004年工作總結如下：

　　一、提高管理水平，強化服務意識

　　高校后勤工作承載著“管理育人、服務育人”的重托，無論后勤社會化改革到什么程度，我們的宗旨永遠是為教學、科研和廣大師生服務。05年集團加大管理力度強化服務意識，努力提高后勤服務管理水平，為此，集團組織各中心主任到兄弟院校參觀，學習先進的管理經驗，通過學習、座談、交流等方式，提高自身管理素質。集團注重抓服務承諾，在工作的各個層面樹立服務至上的理念。通過抓管理和服務，使每一位員工深刻領會經濟效益與社會效益的辨證關系，在處理經濟效益和社會效益的關系時，更要注重社會效益，也就是要把服務放在首位，沒有好的社會效益，經濟效益無從談起，如果只注重市場經濟，過于追求經濟效益，改革注定要失敗。正是因為有了這種理念，我們在一年多的評建工作中始終堅持學校利益至上，整體榮譽為先的原則，認真落實文明服務承諾，號召各部門積極主動為教學服務，為學校的發展和建設提供了強有力的后勤保障。一年來，三校區的后勤服務水平均有所提高，并得到了各有關部門的認可。

　　二、實施目標管理，節約增效成績顯著

　　05年是集團實施目標管理的第二年。為迎接國家教學水平評估，學校努力改善辦學條件，新建一棟宿舍樓、一棟軟件教學樓，新增加各種設備、儀器數百件。這些新增加的項目，給實施目標管理帶來諸多困難和極大壓力。為此，集團多次召開會議研究對策，提出要向管理要效益、向節約要效益。安排兩名職工專門負責節水、節電工作，一年來，在用水用電量急劇增加的情況下，經過全體員工的不懈努力，集團全年節約水、電費總體指標16萬元，全年節約經濟指標26萬元。各中心也較好地完成了年初制定的經濟指標，為學校節約了資金。××××校區飲食服務中心完成了年初制定的經濟指標節約萬元，如果不計10萬元設備投入，應盈利萬元；××*校區生活服務中心完成了年初制定的經濟指標萬元，節約萬元，由于評建工作的需要，環衛綠化部綠化費超支萬元，人工費超支萬元，其他費用超支萬元，扣除評建因素正常可節約萬元；××××校區動力維修服務中心完成了年初制定的經濟指標萬元，超支萬元，超支主要原因是評建工作增大了維修量，維修費用超支萬元，人員經費超支萬元，其他超支萬元，扣除評建因素正常可節約萬元；××××校區飲食服務中心盈虧持平，由于評建工作需要增加維修工作量，投資萬元，扣除評建投資因素，可節約萬元；××××校區房產維修服務中心完成了年初制定的經濟指標萬元，節約萬元，節約原因是清欠多年陳帳，增收取暖費及電費萬元，由于評建工作增加了維修任務，維修費超支萬元，因新建軟件教學樓增加人員經費萬元，扣除評建因素及增收因素正常可節約萬元；××××校區綜合服務中心完成了年初制定的經濟指標萬元，節約萬元。××××校區動力維修服務中心節約水電費萬元，扣除新增設備2萬元，可節約萬元，工程創收萬元；××××校區房產維修服務中心節約水電費萬元，扣除新增教學樓和宿舍樓萬元，可節約萬元，工程創收萬元；××××校區綜合服務中心節約水電費萬元，工程創收萬元。集團全年扣除評建及新增樓房及設備等因素，全年可節約萬元。

　　三、圍繞評建工作，全力提供后勤服務保障

　　2005年學校面臨國家本科教學水平評估，這對我校的建設和發展意義重大，其結果將影響到國家對學校的投入，影響到社會對學校的評價，影響到學校的建設與發展。一年來，集團領導高度重視，將評建工作作為重中之重工作來落實，充分強調服務質量與評建工作的關系，確立“立足崗位、服務*大”的主導思想，通過多次宣傳發動，統一思想，明確任務，落實責任。集團成立了評建工作領導小組，集團黨、政領導為第一責任人，制定迎評工作預案，建立快速反饋機制，層層落實責任，組織窗口人員集中培訓，全體員工以高度的責任感和主人翁精神，全力以赴，克服困難，圓滿地完成了評建工作的各項任務。

　　1.校園環境不斷改善，室內外衛生得到加強

　　為了給全校師生創造一個和諧、整潔、文明、優美的校園環境，充分展示我校的管理水平和精神風貌，今年集團加大綠化工作力度，自籌資金2萬元，種植了各種花草樹木500余棵，移植綠籬60延米，補栽地瑾260延米，擺設5個花壇，補齊了校園內綠化死角，請專家設計了校園綠化生態風景發展規劃，精心繪制了校園綠化平面圖，并已上報省建設廳，力爭獲得吉林省第一批園林式單位稱號。可以說，我們的校園環境建設已取得了一定的成績，今年我校又被省綠化委員會評為綠化先進單位，在剛剛舉辦的“綠色生態校園優勝杯”競賽中，得到評委們的一致好評。可以看到，我們平時的工作基礎是好的，評估期間，更是高標準、嚴要求，在全年10余次“迎檢”工作中均取得了好成績。評建期間，教室保潔、環衛綠化部門要求職工早5：00到崗，7：30前完成所有清掃任務，校區房產維修服務中心的××、××*、××*、××*同志因家遠怕完不成任務就住在學校，連續幾天不回家；因時間緊、任務重，××××校區教室保潔員的家屬來幫助搞清潔工作，形成了老少三代齊上陣的感人場面；環衛部主任××*同志身先士卒，始終工作在第一線，他帶領職工連續幾天清洗垃圾車灑出的油漬，在寒風中一干就是一天，類似這樣的感人事跡還有許多，同志們這種主人翁意識和默默無聞、甘于奉獻的精神，得到了校領導和全校師生的一致認可，也得到了國評專家的好評。

　　2.飲食服務工作，又上新臺階

　　飲食服務工作是集團工作的重點，今年我們加大管理力度，八月份集團成立了物資采購服務中心，對××××、××××校區食堂主副食品、原材料實行統一招標，統一采購，統一配送，從而進一步降低了食堂運行成本，嚴格控制了進貨渠道，目前采購中心運行狀況良好，已初步達到預期效果，下學期××××*校區飲食中心也將納入統一采購。針對學生提出食堂菜價問題，我們曾到省內兄弟院校做過多次調研，根據我校實際情況，制作了飲食服務工作運行情況說明的幻燈片，集團領導與學生代表直接對話、座談，詳細介紹了食品價格的構成以及主副食品原材料漲價對價格的影響等學生關注的問題，以增進與學生的溝通，使學生對飲食工作的運行情況有所了解，便于今后工作的順利開展。從管理角度看，三個校區飲食工作均取得不同程度的進步，去年××××校區飲食服務中心被高薪區衛生監督所列為衛生免檢單位，本學期初對××××校區食堂管理人員、管理模式做了相應的調整，改造了部分基礎設施和就餐環境，受到教職員工和學生的好評。××××*校區食堂已連續兩年被市衛生監督所授予食品衛生放心學校食堂稱號，獲此殊榮的高校全省僅7所。在我省關于開展創建健康促進學校評估百所掛牌學校中，我校榮獲全省41所大、中專院校排名第一的好成績，為我校的食品衛生和迎評工作奠定了良好的基礎。我們還成立了食品衛生檢查小組，隨時進行檢查、監督，專門對窗口服務人員集中培訓，在國評期間，以熱情、周到的服務，整潔、有序的就餐環境給前來就餐的13位專家留下深刻的印象。

　　3.水電暖供應及維修保障工作，及時到位

　　根據評估工作需要，學校各部門提出大小專項維修改造項目197項，工程款300多萬元，大量維修、制作、改建工作需要在評估之前完成，時間緊、任務重，其工作強度是學校前所未有的，這對于我們后勤隊伍是一場嚴峻的考驗，我們提出既要按時保質保量地完成迎評專項維修任務，又不能影響正常教學秩序。我們按工程性質分類，將任務分解，科學排序，維修部門打破班組工種界限，調動一切力量，加班加點，在大部分工程款不到位的情況下，我們按時保質保量完成了各項任務。評估期間學校安裝了大量設備，又在××*校區增建了一棟學生宿舍和一棟軟件學院教學樓，在全校用水、用電大幅度增加的情況下，水、電、暖維修部門的同志們不分晝夜連續工作，克服一切困難，確保了水、電、暖的正常供應，其中一些事跡令人感動，××××校區動力維修服務中心電工班的同志們為保證學校新設備的順利投入使用，一連十幾個晚上都加班到10點鐘左右，他們毫無怨言，及時保證了新設備的配電工作，他們對待工作高度負責的態度受到領導和老師們的稱贊。為了保證完成任務，木工班的同志曾工作到凌晨近2點鐘，有的同志家太遠就在木工工作臺上睡一宿，第二天照常工作。專家組來校期間，××*校區第一教學樓二樓由于用電量過大，線路超載，電工班長郭維光帶領同志們在保證了晚上十點之前正常用電的情況下，連續兩天搶修到后半夜，最終修好了線路，保證了評建期間的正常供電。除評建工作外，一年來，三個校區的維修部門共完成大小日常維修達4000余人次。事實證明，我們的隊伍是特別能吃苦、特別能戰斗的隊伍。

　　4.運輸服務工作，保障有力

　　運輸服務工作是后勤服務工作的焦點。三校區課間班車、實習用車量大幅度增加，在車少、任務重的情況下，我們完成了全年用車任務。評估期間全校上下超常規的工作方式，對運輸工作提出新的考驗。我們提出為教學部門提供主動、熱情、文明服務，針對加夜班的教職工，專門安排小班車隨時接送，同時要求司機送加夜班的女職工到家門口，保證了教師們的人身安全。四月份到評估近八個月時間，加夜班的幾名司機每天工作到深夜12點多鐘，第二天照常上班，沒有得到一個休息日，每天睡眠只能保證6－7個小時，在這種超強度的工作狀態下，我們的司機沒有一句怨言，安全順利地完成了各項運輸服務任務，受到各部門的一致好評。我們對同志們的這種敬業精神深表敬意。

　　5.學校電話虛擬網建設，深得人心

　　由于學校總機設備落后，總機轉內線帶來諸多不便,為了給學校節省資金，提高各部門之間的辦公效率，經學校同意，集團多次與電信、網通、鐵通公司接觸，洽談建立學校虛擬網有關事宜。通過比較，最終選擇了與實力雄厚、服務到位、信譽良好的網通公司合作。此項工作任務艱巨，特別是在評估時期，哪個環節稍有差錯就會導致全校系統的癱瘓，直接影響到評估工作的順利進行。總機班同志們精心準備，加班加點的工作，趕在評估前順利的完成了900余部電話的變更，2000多根線頭的搭接工作，使得三校區內線電話一次性割接成功，極大地提高了各部門在評估期間的辦公效率。電話虛擬網建設，是一項利校利民的好事，深得人心，在電話總體容量增加的情況下，全年節約電話費用約6萬元。

　　四、精神文明建設，取得較好成績

　　1.不斷加強隊伍建設

　　員工是企業的靈魂，員工素質的好壞關系到集團的整體形象，因此，建立一支懂管理、高素質的干部隊伍和技術過硬的職工隊伍是集團提高管理水平和服務質量的關鍵因素。集團黨總支利用暑假舉辦了班組長以上干部培訓班，通過培訓學習，干部隊伍的整體素質得到了提高。在職工隊伍建設方面，我們以制度規范員工的工作行為，抓住迎評工作的契機，深入開展“三育人”活動，增強員工的使命感和責任感，統一思想，振奮精神，立足本職，搞好服務。通過開展崗位練兵、組織技能競賽等方式激發員工的主動性和創造性，提高隊伍的業務能力和服務水平。各中心相繼開展崗位練兵活動，取得顯著成效。其中，××××校區飲食服務中心還為駐××某部隊炊事班分期培訓，組織烹飪比賽，提高雙方炊事人員的專業技能，此項活動被××*晚報專題報道，作為軍民共建典型事例加以宣傳。

　　2.制度建設取得階段性成果

　　后勤集團按企業化方向發展，逐步建立了新的管理運行機制，接下來的任務就是加強制度建設，實現科學管理。建立各項規章制度是后勤實現規范管理和有效運轉的前提和保障。05年我們在這方面著手做了大量的工作，通過不斷探索創新，逐步建立完善了167項規章制度，完成了六萬三千余字的《后勤集團規章制度匯編》，為科學的管理提供了制度保障。通過各類人員崗位職責和規章制度的完善，確保了工作有章可循、有法可依，實現了向規范化管理目標邁進。通過開展服務承諾，實施規范管理，后勤員工的服務意識有所增強，服務水平明顯提高。

　　3.廉政建設，深入人心

　　工作中我們也十分注重培養一支高素質的干部隊伍。為加強廉潔自律意識，提高拒腐防變的能力，增強隊伍的戰斗力，集團黨總支曾在全體黨員干部中開展警示教育活動，通過動員部署、集中學習、觀看警示教育片和專題討論等方式對干部進行教育，從中得到啟發，幫助他們明確責、權、利的關系，集團領導班子更是以身作則，認真履行黨員干部應盡的責任，違反規定和原則的事堅決不做，得到了干部群眾的認可。

　　4.充分發揮工會的作用

　　一年來，我們認真履行工會的“維護、建設、參與、教育”四項社會職能，從職工的切身利益出發，為他們辦實事辦好事。由于集團職工人數多，生活困難職工比例較大，我們建立職工檔案，進行信息跟蹤，隨時了解情況，對他們進行定期走訪，對困難職工，我們盡到第一責任，當好第一知情人，第一幫助人。凡遇職工婚喪嫁娶，集團領導得知后，能夠第一時間到場，在人力物力上竭盡所能給予幫助，得到了職工的普遍認可。為豐富職工的業余文化生活，集團分工會充分利用工會活動日時間，舉行棋類、撲克、拔河、乒乓球等比賽，增進了職工彼此間的友誼和了解，增強了集體凝聚力和向心力。我們除了積極參加學校組織的捐款捐物活動外，繼續在經濟上資助我校三名特困大學生。

　　5.綜治工作取得較大成效

　　社會治安、綜合治理是集團常抓不懈的工作。一年來，集團領導班子高度重視綜治工作，各部門齊抓共管，常抓不懈，各項工作層層落實，遇到問題隨時解決，確保了安全生產。05年未發生一起重大安全事故和人身傷亡事故。工作中我們建立健全了各項安全生產工作制度，加大宣傳教育力度，提高警覺，群防群治，確保了無重大安全事故的發生。集團領導還經常深入實際檢查工作，加強食品衛生安全及商業網點的管理工作，在學生中采取了有獎監督舉報措施，嚴禁出售“三無”產品，從食源、水源上保證師生飲食安全。為提高員工安全防范意識，防患于未然，飲食服務中心曾組織員工學習使用安全防火器械，并進行了實戰演習，確保一旦發生火警，每個人都能采取有效措施，不至于釀成大禍。

　　五、開拓市場增加創收渠道

　　減輕負擔、讓學校把主要精力放在教學、科研上是后勤社會化改革的目的之一，因此，05年我們在為學校搞好服務的同時，把一部分精力放在了開拓市場上。先后考察了××市幾家大的苗木基地，為了給新建校園提供綠化、美化樹種及為集團增加經濟效益，集團在學校新買的東郊果園建了一個3萬平方米的苗圃。

　　存在的問題與不足：

　　回顧一年來的工作，各項工作取得了一定的進步，但也清醒的看到存在的問題與不足。05年，學校后勤服務工作檢查評估領導小組經過各種方式的綜合檢查考核，年度總分等到89分，結果是令人滿意的，但是，我們應該清楚地看到，后勤整體的服務質量離高標準還有一定的差距，還需要全體員工共同努力，不斷加強隊伍建設，提高員工整體素質，更要樹立服務至上的理念，使每個員工能對怎樣做好本職工作有明確和深刻的認識，在這一點上，管理者的思想方法、管理水平是關鍵，歸根結底，還是管理者的素質有待進一步提高。所以要解決我們自身存在的問題，應首先從領導做起。

　　工作中得到一些有益的啟示：

　　深化后勤社會化改革，轉變思想是關鍵，必須要樹立好服務至上的經營理念。

　　準確把握社會效益和經濟效益的關系，是后勤集團生存和發展的關鍵。

　　隊伍素質的提高是團隊發展的基礎。

　　后勤集團的發展永遠離不開學校這個市場，更離不開學校的政策扶持。

　　后勤工作離不開全校師生的支持、理解和幫助。

　　　　

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