困難，指處境艱難、生活窮困，亦指事情復雜、阻礙多；通常在很多勵志名言中出現。語出《易·震》“九四，震遂泥” 三國 魏王弼注：“艾其震也，遂困難矣。”， 以下是為大家整理的關于高校后勤黨建工作開展中的困難4篇 , 供大家參考選擇。

高校后勤黨建工作開展中的困難4篇

高校后勤黨建工作開展中的困難篇1

高校后勤工作總結

　　學校總務后勤工作是學校工作的重要組成部分，為學校順利開展教育教學活動提供有力的保障，總務工作堅持后勤工作必須服務于教學工作中心的原則。一學期來，總務處在學校的直接領導下，按照學期初制定的工作計劃和總體要求，團結廣大師生員工，盡心盡力做好后勤服務工作。現將這學期的主要工作總結如下： 　　一、加強員工思想建設 強化責任意識 　　我們奉行師生就是上帝的人本理念，開好學期會，進一步明確各自職責，強化思想素質，牢固樹立服務意識，確保服務形象，努力提高職工思想道德水平，以高度的責任感和主人翁意識投入到后勤工作中，極大限度地調動后勤員工的工作積極性。 　　二、遵守財務規章制度 規范收費行為 　　認真組織財會人員學習財務規章制度，規范收支兩條線，做到帳目清楚，程序合法，財會人員實行辦公無紙化。為加強收費的透明化管理，嚴格按照上級主管部門的要求，設立價格服務進校園收費公示制，按章收費，禁止亂收費，實行財務公開，使學校的收費工作置于學生、家長、社會的監督之下。 　　三、做好后勤服務常規 工作有條不紊 　　1、開學初，確保教學第一線的教學用品及時發放到位，保證教學工作正常開展。召開班主任會議，做好報名繳費的周密工作。 　　2、嚴格購物制度，教學辦公物資的的采購工作，本著既滿足需要又注重節儉的原則，統一采購，統一供應，統一管理的三統一制度，保證教學正常需求。 　　3、關愛師生，后勤服務有保障。學校及時對教室內的玻璃、門窗，宿舍水電等進行維修，發現問題及時解決，針對暑期來臨，學校投入必要的資金，購買一批電器，保證師生正常工作和學習。 　　4、開源節流，為學校當家理財，做學校的主人。本著花錢辦實事辦好事之目的，一方面為學校算經濟帳、真正做到當家理財;另一方面，千方百計解決教師、學生的工作、學習及生活所需。 　　5、警鐘長鳴，狠抓安全不放松。開學不久，根據市教育局的有關布置，對學校校舍，教學設備、設施進行了安全檢查，把問題解決在萌芽狀態，使之安全運行。 　　6、加強水電管理。制定工作人員巡視制度，規范水電管理秩序，加強財產的警示教育，引領良好道德風尚的形成。 　　7、積極開展愛國衛生運動。抓住全市衛生運動的契機，展開校園衛生整治，為美化校園盡職盡責。 　　8、協調處室、年級工作，履行服務職能。本學期，協調各年級、處室的各種事務，對高三年級進行必要的傾斜，協調教務處進行期中和期末考試。 　　四、校園綠化美化 開展井然有序 　　1、加強對校園已有花木、草坪的管理。抓好澆水、施肥、修剪、除草、防蟲等關鍵環節，鞏固已有的綠化成果。 　　2、做好綠化長期目標規劃，營造良好氛圍。抓住每年春天綠化的好時機，努力創造良好的工作和育人環境。 　　3、加強人文建設，塑造美好心靈。在不同時間、以不同形式進行學生思想道德建設警示，成為學校環境建設的一項重要內容。 　　4、積極打造濃厚的校園綠色氛圍。在植樹節來臨之際，學校在財力緊張的情況下，投入必要資金，對校園進行了必要的綠化，校園綠樹成蔭。 　　1、強化班級財產管理，使財產管理逐步走上規范化，明細化，嚴格班級財產考核制度，做到獎優罰劣。 　　2、做好對固定資產增減工作的登記， 定期定時進行固定資產的核對工作， 做到帳、物相符， 嚴防學校財產的流失。 　　3、加強學生宿舍財產管理。制訂了宿舍財產管理條理，做到損壞賠償，培養學生的公共財產愛護意識。 　　4、規范公共財產、公共設施的管理。對低值易耗物品的管理工作，從嚴要求，嚴格執行審批、發放手續。 　　六、加快硬件建設 改善辦學條件 　　學校樹立搶抓機遇、加快發展的觀念，增強發展才是硬道理的意識，積極地配合并適應經濟發展和人民群眾對教育的需求，歷時長規模大，投資額為700多萬元的體育綜合樓即將竣工投入使用，它是鷹潭四中蒸蒸日上的又一標志性建筑，從而彌補了我校歷史上的空白。 　　總之，上半年的總務工作由于上級領導的重視和學校領導的直接指導，全體教職工的大力配合，后勤人員的齊心協力，各項措施落實有序，工作取得顯著成績。但工作中仍然存在不少問題和不足，有待進一步強化管理。讓我們全面落實科學發展觀、銳于實踐，為學校在十一五期間的和諧發展做出應有的貢獻。

高校后勤黨建工作開展中的困難篇2

建設學習型后勤創新高校后勤員工思想政治與黨建工作
作者：賀志明　黃強
來源：《首都教育學報》2013年第05期

????????摘要：肖健平專著《高校后勤員工思想政治工作創新研究：以后勤社會化為視角》，對高校后勤社會化與思想政治工作創新，后勤社會化條件下高校后勤員工思想政治工作規律，高校后勤員工隊伍的構成、特點及思想狀況分析，高校后勤員工思想政治工作的地位與挑戰，高校后勤員工思想政治工作的內容、方法和策略進行了研究。建設學習型后勤，創新高校后勤員工思想政治與黨建工作。

????????關鍵詞：高校后勤員工；思想政治工作；黨建；創新；學習型

????????我國第一本以后勤社會化為視角、系統研究高校后勤員工思想政治工作的專著出版了。高等學校的后勤部門，是高校的重要組成部分，對高等學校的可持續發展、壯大起了舉足輕重的作用。“高校穩定看后勤”是一句有深遠意思的警示語。因此，如何在科學發展觀的指導下，進一步加強、改進和創新后勤黨建工作，是新時期擺在高校面前的一個重大課題。肖健平專著《高校后勤員工思想政治工作創新研究 ： 以后勤社會化為視角》，由吉林大學出版社2012年12月出版。肖健平同志曾任湖南司法警官職業學院黨委委員、分管后勤的副院長，現任院黨委委員、政治部主任，在工作之余，對高校后勤思想政治工作進行理論創新與實踐探索，而成專著。本專著就是以后勤黨建工作的實踐為基礎，結合其他高校后勤的情況，探索如何創新高校后勤的黨建工作，從而推動后勤工作與時俱進，不斷發展。本專著對高校后勤社會化與思想政治工作創新，后勤社會化條件下高校后勤員工思想政治工作規律，高校后勤員工隊伍的構成、特點及思想狀況分析，高校后勤員工思想政治工作的地位與挑戰，高校后勤員工思想政治工作的內容、方法和策略進行研究。是第一本以后勤社會化為視角、系統研究高校后勤員工思想政治工作的專著。

????????一、做好高校后勤員工的黨建及思想工作意義重大

高校后勤黨建工作開展中的困難篇3

篇一：2013年秋季學期學校后勤工作要點-李東平microsoft word 文檔

友誼鎮中心小學2013年秋季學期后勤工作計劃

學校后勤工作總的指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想與科學發展觀為指導，堅持以人為本，服務育人的思想，樹立服務意識，提高服務技能，保證服務質量，規范后勤管理，為學校的教育、教學工作提供有力后勤保障。2013年秋季學期主要做好以下工作：

一、深入學習十八大精神、實踐科學發展觀，不斷優化服務意識，改進工作作風，切實增強后勤隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。全體后勤人員必需樹立師生利益、家長利益至上的服務觀，把師生、家長的合理需求作為開展工作的出發點和歸宿，想師生、家長所想，全心全意為師生生和家長服務。

二、深化黨務、校務信息公開，全面推進 “依法治校、陽光治校”。進一步推進“陽光教育”示范學校創建工作，開展基層黨組織建設年活動，建立黨務信息公開欄、黨員活動室等，豐富基層黨組織的民主生活，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用。

三、進一步規范后勤常規管理，整合后勤資源，全面提升后勤管理水平、服務質量和工作效率。

（一）嚴格實行學生營養改善計劃，落實國家的各項惠民政策。

1、學生營養改善工程。根據學校的實際情況，分為“早、中、晚”三餐由學校飯堂直接供餐；營養早餐為1—6年級所有學生，供餐時間為早上7:00—7:40，營養早餐有：雞蛋、豆奶、油條、肉粥，肉沫粉、叉燒粉、豬腳粉、雞肉粉等交替供餐，粉湯水為豬骨頭熬黃豆湯水，早餐配有一些小吃（如蘿卜、酸菜、酸筍等），早餐按每生3元配餐；中餐和晚餐為寄宿生供餐，按每生每餐4元配餐。要嚴格按照有關食品安全衛生標準及要求，確保食品原料新鮮潔凈，做到合理搭配，營養均衡，保證營養質量，學生都能吃得飽、吃得好。

2、不斷強化餐具的消毒工作。師生使用餐具由學校統一提供，每

次用餐后，嚴格按照洗消流程：沖洗—洗潔精擦洗—清水清洗—凈水—消毒柜消毒五道工序，確保衛生。

3、規范有序實施營養改善計劃工作，按營養餐發放實際情況，嚴格采購環節。成立專門領導小組辦公室，有專門的采購領導小組，在開學前通過了解市場，貨比三家，信譽對比，確定各種食品供貨商，商談好食品價格，再交付飯堂采購人員，根據飯堂需求進行日常采購，如采購的食品價格有較高幅度上漲，飯堂采購人員及時反饋給學校采購領導小組，進行市場調查，再進行采購。從本學期開始糧油采購按上級指定的地點簽訂協議后采購，采購回來的食品，由學校每周的值周教師進行驗收，確保各級政府下撥資金都用到學生的就餐。

4、堅持采購信息公開，飯堂采購把每天的食品采購信息粘貼在飯堂大廳顯眼處。接受政府各級部門監督，同時成立由學校中層領導、教師代表、學生代表、家長代表組成的監督委員會，對飯堂的每一步驟進行監督，使飯堂食品衛生、食品營養、資金使用等方面得到保障。

5、學校食堂建立健全食品安全管理制度，建立了一系列的管理制度和簽訂了一系列食品安全協議，規范食品采購、儲存、加工、留樣等環節的管理，嚴格食品入庫、出庫管理，落實食品安全保障措施，每天安排專人負責，輪流對食品安全工作的監督，尤其是留樣環節，嚴格按照規定在專用設施內冷藏存放48小時以上，學校領導和值周領導輪流陪餐，并做好相關記錄。

6、嚴格食品采購制度，凡是采購的食品，必須實行三方簽字驗收（供方、學校分管領導和工會監督人員）、堅持索證索票制度，配送的大米、調和油必須達到縣局要求的質量，所采購肉、蛋、蔬菜必須新鮮、價格合理，按照季節和實際情況，實施采購計劃，放假后庫存合理。

7、嚴格執行資金管理制度《學生營養餐工程資金管理制度》，營養改善資金專款專用，所采購的食品必須有三方（供方、學校分管領導和工會監督人員）簽字有效，明確責任，建立了規范的進出貨臺賬，隨時公示營養工程、營養餐食譜、食品的數量、價格和每月公布資金

使用情況。

8、建立健全食堂安全事故應急處理，制定了實施方案和應急預案，層層簽訂了安全責任狀，學校簽訂《學校食堂食品安全承諾書》食堂工人簽訂了《食堂從業人員承諾書》，食堂設立食堂安全監督舉報電話及中毒舉報電話等。

9、根據上級有關規定建立有學生營養改善計劃營養健康狀況監測檔案。

10、組織飯堂從業人員參加各級培訓活動，提高業務技能及食品安全防范意識。

（二）積極爭取上級資金，加強飯堂的改造建設力度。重點對廚房進行改造，購置2套雙頭炒爐柴油灶，以柴油為燃料進行烹飪；逐步淘汰柴火炒菜，再添置電蒸飯柜1臺，通過改造后達到環保、節能、衛生、省錢的目的，進一步改善飯堂的烹飪條件，為師生提供更優質的服務。

（三）加大校產管理力度，不斷完善校產管理制度 ，嚴格學校物品的申購、審批、驗收、入庫、報銷制度。

（四）加強學生寄宿內務管理，健全管理制度。協助政教處做好宿舍安全保衛工作，督促宿舍衛生，健全考核制度。

（五）做好辦公物品領用管理工作。領物原則上由個團隊組長、處室負責人根據實際需要來簽領，對使用情況、設備情況以及借還手續都要實行嚴格登記，避免不必要的人為損壞、遺失等。

（六）加大校產校舍的定期（期初、期中、期本）及日常的檢查力度，嚴格執行校產保管獎罰和損壞賠償制度。對期初發放的日常用品、班級用品、衛生工具、臺凳、宿舍用品等實行承包管理，誰損壞誰負責。

四、加強協作，做好食品安全、環境衛生工作。

1、加強學校衛生防疫和食品安全管理，加強農村義務教育學生營養改善計劃的食品安全管理、營養科普知識宣傳及營養健康狀況監測工作。

2、利用黑板報、晨會課、升旗儀式講話等形式，向學生進行愛我校園、愛護公物、厲行節儉、拒絕浪費的教育活動。

3、加大總務處的日常檢查及每周一次班級衛生、包干區的抽查力度，同時協同政教、值周、衛生室、寄宿生管理辦公室、衛生督察員、學生監督崗等相關人員，扎扎實實地抓好衛生工作。每天的衛生檢查情況做到及時公布上墻，對存在問題要及時指出，限時糾正。

4、本學期繼續加大校舍校產的檢查、維修、保養，環境綠化等工作，力求為師生創造一個優雅的學習、工作環境。

五、加強后勤文化建設，突顯后勤工作亮點和文化品位。

1、在全校范圍內組織開展“厲行勤儉節約、拒絕鋪張浪費”的活動。通過開展一系列主題活動，使師生深刻認識“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的道理，知道愛惜糧食光榮，浪費糧食可恥，進一步提高廣大師生員工勤儉辦學、節約辦事、節水節電、愛惜糧食、節約糧食、拒絕浪費的自覺性，努力創建節約型和諧校園。

2、進一步加大校園文化環境建設力度。開展校園綠化、美化、凈化、文化活動，重點打造墻面、宿舍、班級文化建設，積極營造健康向上的校園文化氛圍，不斷提升校園環境的文化品位。

六、其他后勤服務工作

1、做好教師教學辦公用品的采購分發工作。開學初，教室、課桌椅、教學器材、教材、教學用具等的調配、維修、添置等按期到位，保證教育教學工作順利開展。

2、做好后勤保障工作。學校的公開課、評優課、運動會、期末素質檢測等各項活動，后勤工作人員全力以赴，做好優質服務，保證各類活動正常有序進行。

3、做好學校設施的維護工作。學校中需要小修小補的事情可以說天天都在發生，后勤人員都能力所能及地加以處理好，本著節約的原則，自己動手做些小修理，如：門窗、門鎖、電燈等，并做到隨叫隨到。

4、積極做好校園愛衛活動。加強校園綠化的管理，保證了花草樹

木的正常生長，美化校園，綠化校園，為師生提供了良好的教育教學環境。積極做好衛生保潔工作，定期組織清洗各功能室、教室的衛生，確保各功能室儀器設備擺放整齊有序，無灰塵；每天清除班級回收垃圾，公共廁所每天都安排有保潔員沖洗，同時加大預防流行性疾病的宣傳力度，培養學生良好的衛生行為習慣。認真做好晨檢工作，及時監控師生的健康情況，杜絕校園傳染病的發生和傳播。

5、對校園內所有的電源線進行檢測，以防漏電，并對教室內的開關、電扇全部進行全面檢查，規范管理學校各室各種鑰匙，對存在安全隱患的地方及時進行維修。放學后，相關人員對校園內進行巡視，晚上檢查“三關”情況（門窗、電源、水龍頭是否關閉好），為學校的財產安全和師生的生命安全提供了有力保障。

6、貫徹落實“美麗廣西，清潔鄉村”工程。根據《憑祥市環境綜合整治工作實施方案》，組織開展學校衛生責任片區及校園的環境綜合整治工作，鞏固取得的成效。

7、寄宿生周末回家返校交通事宜。嚴格落實“寄宿生交通補助工程”，使補助費都能及時發放到學生或家長手中，同時結合各村屯道路的實際情況，積極與公交公司聯系，由公交公司派車接送學生周末回家返校，使學生安全上學，平安回家，學校安心，家長放心。

8、統籌推進校園整體規劃和建設，努力營造優雅的校園環境。根據學校教育的發展，需要籌建民族生物園與地理景觀園，以豐富的知識體系，拓寬學生的境界，優化學校的教育環境。

友誼鎮中心小學

二0一三年八月二十六日

篇二：湖北省中小學校后勤工作辦公室2014年工作要點

湖北省中小學校后勤工作辦公室2014年工作要點

一、指導思想和總體要求

深入學習領會黨的十八大及十八屆三中全會精神，全面貫徹落實黨的教育方針。堅持以“高舉愛心旗幟，把握育人主題，堅守平安底線”為引領，以“強化公益原則，規范管理行為，提升服務品質”為主線，以“立德樹人，以生為本”為內涵。保基本，促規范。保標準，促均衡。保安全，促健康。努力打造“規范后勤”、“滿意后勤”、“健康后勤”和“平安后勤”。

二、工作重點

堅持公益性原則，規范服務性收費行為。建立健全后勤服務性收費項目公開、公示制度，嚴格追究違規違紀行為。開門辦后勤，充分發揮學校家長委員會作用，主動接受監督。

統籌各類教育資源，協同推進后勤基礎條件改善。加大學校后勤設施“十有八配套”標準化建設力度，改善寄宿制學校學生生活、學習基礎條件。

推進改革創新，完善“兩個五”制度。全面推行食堂“五員”工作機制，倡導“五個統一”財務管理制度（“統一對公銀行賬戶”、“統一規范收費票據”、“統一財務賬簿報表”，、統一會計科目”、“統一財務專項審計”）。以提供“安全、衛生、可口”和“等值優質”膳食為重點，推進食堂大宗物資招標和

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集中采購。

把握發展大勢，開展“兩個四”活動。深入開展“四好一滿意一放心”和“四個創建”活動。提升后勤管理服務品質和水平，滿足人民群眾對學生健康成長、全面發展的新期待、新要求。

堅持規范促發展，形成特色鑄品牌。穩健實施學生營養改善計劃國家試點、地方試點。強化“食品安全、等值優質、陽光操作、改善營養”目標。創新“菜籃子工程”建設管理新模式，探索蔬菜副食基地與學生勞動實踐基地有機結合新“融點”。

樹立底線思想，強化安全管控。加強校車安全管理建章立制，加大校車安全隱患排查和專項整治力度，強化學校風險教育和管理防控。

三、主要工作目標

規范學校后勤服務性收費行為工作目標：全面建立健全后勤服務性收費項目公開、公示制度，完善責任追究制度。各類舉報、投訴低于上年度的30%。

后勤配套設施設備標準化建設工作目標：年內新增標準化學生食堂500個，新增學生宿舍“一人一鋪”的農村寄宿學校500所，新增學生飲水、洗熱水澡和衛生方便如廁“舒心工程”配套學校500所。

“四個創建”工作目標：實現500所學校縣級以上單項達標，100所學校省級綜合達標，100所學校創建省級“綠色文明校園”。

食堂“五員制”工作目標：全面建立飯菜成本、伙食價格公示制度。全面推行每周營養食譜。500所學校食堂實現“五個— 2 —

統一”管理模式。無重大群體性食物中毒事件發生。

“菜籃子工程”工作目標：形成特色品牌，保持3000所農村寄宿制學校蔬菜副食自給或部分自給。

“學生營養改善計劃”工作目標：60%以上的試點縣市學校實行食堂供餐。強化縣市的主體責任。確保規范實施、陽光操作、食品安全、等值優質。

校車管理工作目標：以縣市為主體建立校車服務方案，探索校車安全管理模式；建立校車安全管理信息系統，杜絕重特大交通事故的發生。

后勤人員培訓工作目標：培訓2000名學校后勤管理及從業人員。

學校風險管理工作目標：校責險義務教育階段學校投保率達100%，非義務教育階段投保率達90%。中職實習責任險投保率達80%以上。在校大中小學生參加城鎮居民基本醫療保險或新農村合作醫療投保率穩定在80%以上。

四、工作措施

（一）堅持公益性、服務性原則，規范后勤服務性收費行為，打造“規范后勤”。

1、堅持以生為本，立德樹人，把促進學生健康成長作為學校后勤工作的重中之重。以后勤建設標準化、管理精細化、保障規范化、服務人性化為目標，辦人民滿意學校后勤。

2、堅持問題導向，規范服務性收費行為。切實做到“兩個不得、三個嚴禁”：不得與行政事業性收費一并收取，不得與學生報名上學掛鉤；嚴禁將學校應免費提供服務的事項納入收費，嚴禁將國家明確規定納入公用經費開支或明令禁止收取的

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項目列為服務性收費項目，嚴禁通過家長委員會或班委會等形式變相強制學生接受有償服務。

強化學校食堂 “公益性、非盈利性”原則。嚴禁將義務教育學生食堂進行承包或變相承包經營。做到“四個務必”：學生進餐務必堅持自愿原則，不得強制或變相強制學生在校進餐；食堂財務務必納入學校財務統一管理，專賬核算；食堂飯菜務必明碼標價，做到等值優質；食堂盈利和結余部分務必全額退還給學生，嚴禁用食堂盈利發放教職工津補貼。

學生統一著裝要堅持“積極倡導、因地制宜、尊重自愿”的原則。切實做到“四個嚴禁”：嚴禁學校以任何理由強制學生統一著裝并收費；嚴禁以任何形式協助商家向學生推銷各類服裝；嚴禁將學生是否統一著裝列入校風、班風建設的內容；嚴禁在采購學生裝過程中獲取任何利益。

學校和學生保險要做到“兩個必須、兩個不得”：中小學生參加城鎮居民基本醫療保險和新農村合作醫療保險，必須按省人社廳及省醫改辦有關規定辦理，投保學平險必須尊重家長和學生自愿原則。學校不得以任何形式強制學生投保，不得收取保險機構任何形式的回扣。

學校不得強制學生繳費飲用桶裝純凈水，嚴禁學校統一收取飲水費。學校公共區域必須設置飲水處，飲用水水量必須滿足學生每日在校的生活需要。

3、堅持陽光操作，建立健全服務性收費項目公開、公示制度。將后勤服務性收費的依據、項目、范圍、標準、實施情況以及投訴舉報電話等，在學校醒目位置定期公示，并以《致學生和家長一封信》等方式進行宣傳，由學生及其家長自主選擇。 — 4 —

4、堅持開門納諫，加強家校聯系。充分發揮家長委員會、學生食堂膳食委員會等作用。學校定期進行內部審計和自查，嚴格執行追責問責制度，主動接受監督。

（二）加大后勤基礎設施標準化建設力度，深入開展“兩個四”創建活動，打造“滿意后勤”。

5、加大后勤設施設備標準化建設力度，實現保標準，促均衡。以改善學生就餐條件為重點，以“節儉、安全、衛生、實用”為原則，加快學校食堂標準化建設，滿足學生安全就餐需求。積極打造節能型校園，倡導學校“煤改氣”、 “煤改電”、 “油改電”工作。發揮社會力量，協助做好“希望廚房”、“春苗營養廚房”等配套設施建設。因地制宜，努力解決學生飲水、洗熱水澡、方便衛生如廁及學生就寢一人一鋪問題。按照分年度實施的要求，市州抓好1-2個“后勤設施標準化”示范縣市,縣市區抓好3-5所后勤設施標準化學校。

6、深入開展 “兩個四”創建活動，豐富創建內涵。

放心食堂建設，以安全營養、等值優質為重點，倡導“道德食堂”、“良心食堂”。全面推行“每周營養食譜及每天菜價”兩公開制度。以縣市為單位，積極探索，每學年開展以飲食文化、厲行節儉為主題的養成教育活動。開門納諫，常年開展“社會家長品餐評餐”活動或“最佳營養食譜”評選活動。積極探索學生進餐新模式，開展學生自助進餐試點工作。配合相關部門，探索分類建立食堂膳食指導價工作。

文明宿舍建設，以“家庭化”管理服務模式為重點，滲透親情教育，強化身心健康、家庭溫暖等養成教育。實施“親情電話、常備藥品、日常用品”“三配置”。開展幫扶“經濟困難

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篇三：2014年學校安全總務后勤工作要點

2014年學校安全總務后勤工作要點

2014年學校安全總務后勤工作要點

一、安全警鐘長鳴，狠抓鞏固提升，確保學校安全

1、按照教育部《中小學校崗位安全工作指南》的要求科學梳理安全工作制度和工作機構，深化落實《章丘市學校安全工作標準化管理制度》；進一步完善人防、物防、技防等安保措施。

2、嚴格實行安全工作“一崗雙責”；強化日常安全管理督查，加大安全隱患排查力度，做好功能室管理員、食堂工作人員，安保人員的安全教育>培訓；組織師生進行應急安全演練，切實提高應急自救能力。

3、按照市局的要求實施好校車安全工程，加強學生的乘車安全教育。

4、做好安全風險管理工作，落實好校方責任險，鼓勵監護人自愿為學生購買商業險，構建更加完善的校園風險防范與轉移體系。

5、加強師生的安全教育和校園安全文化建設，全面提升師生的安全自救意識。

6、提高校內衛生安全管理水平，強化落實晨午檢制度，加強和完善預防傳染病、常見病工作制度，切實落實“防近”措施，進一步規范學生健康體檢工作，加強食堂衛生安全管理。

7、加強與公安部門的聯系，邀請法制副校長進行法制講座，落實好視頻監控與公安部門的聯網。

8、加強校園周邊環境的綜合治理，及時了解校園周邊的不安全因素并及時采取應對措施。

9、探索學校、家庭和社會三位一體的安全工作模式，充分發揮家長委員會的作用。

二、精細管理，倡導節約，提升后勤服務水平

10、努力爭取上級資金，強化預算管理，嚴格執行財經紀律，做好食堂賬務和工會賬務，充分發揮教育經費和資源的最大效益；積極爭取上級各部門對師生的救助和資助；做好教育事業統計和校舍管理平臺工作。

11、做好固定資產管理工作，及時檢查維護校舍、功能室、活動場地及各種器材，加強教育技術裝備理論的學習，強化實驗室和功能室安全管理，為創建濟南市和山東省規范化學校做好保障。

12、做好采購管理，嚴格執行政府采購制度，首先從教育超市采購，其他做到貨比

三家，物美價廉；抓好庫存物資的管理，嚴格執行教學用品領用登記制度，及時滿足教學需要并減少浪費。

13、做好公物管理工作，實行班級公物量化管理和維修報告制度。

14、切實做好節能工作，加強師生的節能教育，加大用水、用電、用暖和用氣管理力度，倡導建設節約型校園。

15、做好食堂管理工作，嚴格按照程序檢查監督食品的采購和加工，嚴格執行食品索證索票和留樣待檢制度，嚴格落實食品安全和衛生標準，嚴格用餐用具和用餐環境的消毒衛生，定期對食堂工作人員進行培訓和體檢。

16、加強對物業公司的監管，督促其為學校做好安保和保潔工作。

17、做好學校綠化美化工作，科學規劃種植區域，組織師生植樹活動，指導學生開展校園綠化和種植園的綜合實踐課程，努力建成鮮花錦簇、碩果累累的園林校園。

18、協調道通置業公司完成學校消防驗收和竣工驗收，辦理房產證。 《>2014年學校安全總務后勤工作要點》

篇四：南通大學2010年后勤集團黨政工作要點

2010年后勤集團黨政工作要點

2010年，后勤集團將把深入學習實踐科學發展觀成果化為前進動力，繼續圍繞“開拓創新，負重奮進，全面提升后勤服務的管理水平和服務質量”這個主題，以“全面完成基礎工作，努力打造特色工程”為工作主線，著重在思想建設、內部管理、隊伍建設、優質服務、經濟工作、企業文化建設等六個方面加大工作力度，力求各項工作取得全面突破，為建設師生滿意的后勤服務保障體系而努力。

一、加強思想政治建設，鞏固學習實踐科學發展觀的成果 繼續將學習實踐科學發展觀活動貫穿于集團的全年工作，以科學理論指導集團的工作實踐，引領集團的發展方向。以有計劃開展讀書學習、課題研討、專題講座、心得交流等各種方式，開展一系列切實有效的思想政治工作，提高廣大干部職工的思想水平，將全體員工的認識統一到集團發展第一要義上來。發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，將職工群眾緊緊團結在集團這個和諧大家庭里，將人心聚攏到集團的建設和發展這個大業上來，在集團上下形成“凝心聚力搞建設，聚精會神謀發展”的良好氛圍，提升集團的內涵和品位，增強集團的戰斗力和競爭力，進一步塑造集團的良好形象。

用科學發展觀統領反腐倡廉工作，學習貫徹黨中央和校黨委有關黨風廉政建設的文件精神，加強黨風廉政制度建設。堅持領導班子民主生活會和黨員民主生活會例會制度，堅持民主集中的工作作風，堅持民主管理、政務公開的工作方法，堅持采用多種形式的學習教育活動，努力提高黨員干部的民主決策能力，幫助干部樹立正確的權力觀、責任感，增強干部隊伍防腐拒變的意識和能力。繼續利用群眾座談、群眾測評等有效途徑，主動接受職工群眾的民主監督，用群眾的力量規范黨員干部的行為，使反腐倡廉在集團形成共識和共同行動。

二、加強長效管理機制建設，夯實集團發展的管理基礎

以學校與集團簽訂的目標管理責任書為基本目標，以年度托管協議內容為基本工作任務，采取“自上而下，層層分解，責任到人，合

力集中”的辦法，將各項工作任務、具體內容、標準要求、時間安排等各項指標，按條塊逐層分解，責任到人，實行定期（或不定期）檢查、年終考核管理方法，確保這項貫穿全年的基礎性工作圓滿完成。

從工作實際出發，對現有制度進行全面梳理，補充應建而未建的制度，修改不切實際和操作性不強的制度，完善制度中的遺漏之處，做到管理制度對集團工作的全面覆蓋。加大對制度的執行力度，對執行制度情況的督查要敢碰硬，對執行制度結果的考核要動真格。對服務崗位職工實行“細化、量化、強化”三化管理，為考核提供翔實依據。引進激勵機制，堅決執行“獎勤罰懶、獎優罰劣”的原則，最大限度調動廣大干部職工的積極性，達到制度管理的真正目的，保證各項規章制度的實效性，促進后勤工作管理水平和服務質量不斷提高。

集團領導班子成員要經常分赴各院校，召開座談會、搜集各方面意見，誠心誠意尋求對集團工作的幫助。各部門、各中心要上下呼應，主動加強與學校有關部門的溝通、聯系，聽取多方意見，改進自身的工作。校區后勤服務中心要主動向所在院校領導宣傳后勤服務工作，通報工作情況，征求意見、建議，努力做好“三服務”工作，力求校方滿意，贏得師生的認可和尊重。

加強成本財務核算工作；積極與稅務部門聯系溝通，利用現有政策，做到合理避稅，減少集團開支；加強對各中心、校區簽訂合同執行情況的督查，把好財務收支關。加大力度做好集團網絡的建設工作，實行專人負責，充分發揮網站的宣傳載體和服務平臺的作用。各部門、中心要積極、及時地把搜集到的服務信息、師生意見、外界評價、合理建議等提供給集團網站，并將該項工作列入到年終評比范疇。糾正某些不合理的管理辦法，改變格式化考勤的模式，充分利用政策，精確論證，做到按實記勤。做好文峰校區置換的有關工作。

三、加強集團隊伍建設，打造高素質干群團隊

1.實行崗位設置，加強干部管理

在09年對集團干部隊伍大調整的基礎上，2010年集團干部隊伍建設的重點是加強對主管以上干部的管理，加強管理的重要途徑之一就是實行崗位設置管理。根據學校關于“崗位設置與聘用管理”的工

作部署和相關規定，集團將按照“以人為本、知人善任、人崗相宜、人盡其才”的原則和“按崗聘用、崗變薪變”的政策開展這項工作。廣大干部要認識崗位設置管理是深化高校人事制度改革的內在要求和必然結果的重大意義，提高認識，做好充分的思想準備；更要認識到，后勤集團是企業化管理和運作的單位，干部能上能下，實行末位淘汰制，是企業運作過程中不可避免的正常現象，要增強自我心理承受能力。廣大干部要努力工作，自我加壓。尤其是各校區中心主管，在做好日常管理的同時，要兼任一部分實質性工作，杜絕“主管脫產”現象。對在機構設置管理過程中經群眾測評和領導考核為不稱職的干部，將按照《干部管理條例》、《干部管理辦法》規定，對其實行“幫助——批評——處理”的管理辦法。

2.采取積極措施，錘煉職工隊伍

一是繼續利用學習、培訓、講座、交流、座談會、評先等各種途徑，開展職工思想教育工作，培養其敬業精神、職業道德，增強主動服務優質服務的意識；開展技能專業知識培訓和技術練兵活動，提高其服務技能和服務質量；開展勞動競賽、評先評優等活動，最大限度調動職工群眾的積極性，使其逐步牢固樹立企業主人翁意識。二是在崗位設置的基礎上，加大以“崗位責任制”為主要內容的管理力度。全面落實崗位責任制，打破事業編制與非事業編制界限，一視同仁，按實考核。打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”思想造成的制約，對消極、懶散、怠工、不負責任混日子等一切有損集團利益的不良現象動真格不手軟，真正做到“獎勤罰懶、優勝劣汰”。三是以人為本，維護職工群眾的整體利益，盡力解決具體困難和問題，培養集團職工的榮譽感、歸宿感和主人翁自豪感。

四、強化主動優質服務意識，構建后勤服務保障體系

鞏固文明食堂、文明宿舍和教育超市全國樣板店的創建成果，不斷提升文明創建活動的內涵，擴大文明創建活動內容，以各種方式，將文明創建活動全方位覆蓋集團各項后勤服務工作。將后勤服務文明創建工作列入集團“十二五”發展規劃，持之以恒地開展這一活動，既要做到長期保持“兩個文明”的榮譽稱號，又要使其他后勤服務工

作達到文明規范的標準，不斷為建設師生滿意的后勤服務保障體系而努力。

堅持“服務育人”宗旨，強化優質服務意識，樹立人性化、親情化服務理念，運用科學化、規范化、制度化的管理手段，為全體師生提供熱情、周到、方便、快捷、安全的后勤服務。主動與各部門和廣大師生多行溝通，廣泛聽取各方面的意見，及時改進服務工作。調整伙管、宿管等管理機構，繼續聘請師生代表共同參與服務管理工作，整合多方力量，提高集團服務水平和服務質量。

利用后勤服務人員在工作中與廣大學生零距離接觸的優勢，把后勤服務陣地構建成育人平臺，為學校的學風建設服務。通過后勤工作人員熱情、親情服務和日常的言傳身教，激發學生內在的求學精神和動力，培育廣大學生的愛校情感和人文精神。將后勤服務工作融入全員參與學風建設的格局，為學校轉型中心工作提供有力的后勤保障。

五、加強經濟工作建設，力求增收節支雙突破

資金不足是長期困擾集團的主要問題。2010年隨著江蘇省最低工資標準的政策出臺，集團又將增加130萬元左右的資金缺口。為緩解這一嚴峻局勢，必須進一步以創新精神，開拓經濟增長點，搞好增收節支，加強集團經濟工作建設。

1.經營服務中心在確保營業額收入不低于09年水平的前提下，充分利用校園資源，將主校區四期學生公寓教育超市做大做強；在充分調研的基礎上，力爭校企合作，成立旅游公司和票務中心；設立體育彩票和社會福利彩票銷售點；配合學校有關部門做好通大啟東校區接待中心的籌建工作。

2、飲服中心積極探索目標管理模式的運行。做好目標管理的充分準備，確保今年有50%以上的食堂由飲服中心實行目標管理經營。充分發揮集中采購的規模優勢，降低采購成本。制定并落實豆制品銷售的激勵機制。

3、各校區服務中心要充分利用閑置物資和閑置空間新辟經營服務項目和場所并努力將業務范圍向社會拓展。

4、提高服務工作機械化程度，增加服務亮點，提高工作效率和服務水平，降低勞動力開支。

5、充分論證，精心設計，改變校園綠化有余、美化不足的現狀，高質量完成張謇園美化工程。

6、推進精細化管理，加大水電節能工作力度，劃分節能責任區，責任落實到人，努力促使全校水電費在2009年的基礎上節約5%-10%；采取積極措施，改變主校區洗浴收費虧損狀況。

7、主校區東區綠化全部實行河水灌溉，達到節能節支。

六、加強企業文化建設，增強集團凝聚力和競爭力

用人性化管理方式，加快集團企業文化建設步伐。以積極開展豐富多彩、形式多樣的職工文體活動為主要手段，延續開展“后勤杯”系列文體活動。2010年，要舉辦職工文藝匯演，與兄弟職能部門聯合開展趣味運動會、技能競賽等活動。要開展“我與集團共命運”征文活動，倡導集團企業精神。要開展群眾性學先進、趕先進活動，大力弘揚正氣，樹立主人翁精神，樹立“以奉獻為榮，以懈怠為恥”的榮辱觀。要開展“我為集團獻一計”活動，使職工群眾以集團為家的意識得到增強，使集團獻計獻策活動蔚然成風。通過這些活動的開展，達到陶冶職工情操、提高職工素質、增強集團凝聚力、向心力和核心競爭力的目的。

篇五：2011年后勤保障工作要點

長教發?2010?113號

重慶市長壽區教育委員會

關于印發2011年后勤保障工作要點的通知

各街鎮教育管理中心、直屬學校：

現將《重慶市長壽區教育委員會2011年后勤保障工作要點》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

附件：2011年長壽區勤工儉學（校辦產業）工作目標任務分配一覽表

二〇一一年五月十六日

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長壽區2011年后勤保障工作要點

一、指導思想

2011年全區學校后勤保障工作以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，深入學習貫徹全市教育工作會議和《重慶市中長期城鄉教育改革和發展規劃綱要》精神，以完善設施、改善環境、提供保障，健全制度、精細管理、創新機制為重點，以創師生和學生家長滿意的學校后勤保障為宗旨， 轉變思維定勢，調整工作思路，更新發展觀念，把工作的著眼點、出發點、落腳點轉變到“服務教育教學，服務師生生活，服務學生成長”上來，構建和諧校園，促進我區學校后勤保障工作邁上新的臺階。

二、主要工作及措施

（一）統一思想，加強對學校后勤保障工作的領導

1、進一步明確學校后勤保障工作的宗旨。充分認識新時期學校后勤保障工作的新特征、新任務、新要求，站在關注民生和以生為本的高度，對學校后勤保障工作科學定位。堅持學校后勤保障工作的公益性、服務性原則，繼續抓好“兩個轉變”，堅持服務宗旨，打造服務平臺。通過抓規劃、定標準、保投入、嚴管理、細服務等措施，把學校后勤保障工作重點轉移到服務和改善― 2 ―

教育的民生問題上來，轉移到更加關注學生身心健康和提高學生學習與生活的質量上來。

2、進一步加強對學校后勤工作的領導。一是充分發揮學校總務處對學校后勤保障工作的規劃、協調、指導、服務、監督等職能作用，確保國家、市、區有關學校后勤保障工作的方針、政策得到貫徹落實。二是健全學校后勤管理機構，穩定隊伍，明確職責，確保學校后勤保障工作目標任務在具體工作中予以落實。

3、進一步爭取各級領導對學校后勤保障工作的重視與支持。圍繞義務教育均衡發展目標，爭取各級政府把學校后勤保障工作納入“民生工程”和為人民群眾辦實事、辦好事的工作范疇。在政策上、資金上、工勤人員編制上等各方面予以支持。通過一手抓學校辦學條件改善特別是生活設施條件改善，一手抓精細化管理服務，努力創辦師生滿意的學校后勤。

4、進一步強化對后勤保障工作的考核。本年度區教委將出臺學校后勤保障工作考核方案，對學校后勤保障工作實行專項考核，同時考核結果納入教育綜合督導考核和總務后勤目標考核內容。

(二)創新思路，推進后勤保障各項工作

5、加強學校食堂管理，確保食品衛生安全和伙食質量。認真落實《教育部、衛生部關于學校食堂與學生集體用餐衛生管理

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規定》，建立健全食品衛生安全責任制，嚴把食品原料進貨關、食堂環境衛生關、餐飲用具消毒關、食品保管貯存關、食堂工作人員體檢關，有效消除食堂及食品衛生安全隱患，杜絕學生集體食物中毒事件發生和流行性疾病感染。堅持學校食堂的公益性、服務性和保本微利原則，加強食堂財務管理，切實加強學生食堂伙食管理和成本核算工作，堵塞管理漏洞，節能降耗，提高伙食質量。真正把食堂建設成學生、家長的放心食堂、滿意食堂。

6、加強學生公寓管理。按照《長壽區寄宿制學校管理辦法（試行）》，完善學生公寓基礎設施，建立健全各項規章制度。認真落實寢室日常管理、晝夜值班巡查、清潔衛生、安全保衛、火災防范等各項管理制度,切實加強安全保衛、防火防盜工作。加強學生寢室文化建設和養成教育，引導學生自我教育、自我管理，養成良好的起居習慣、衛生與生活習慣，不斷提升學生公寓的文明程度和學生公寓的管理服務水平。

7、加強固定資產的管理工作。根據《長壽區教育系統固定資產管理暫行辦法》管好、用好單位固定資產。對閑置校產和經營性國有資產要進一步摸清情況，明晰產權關系，落實管理責任，確保國有資產不流失。各學校學年末認真開展固定資產清查，完善固定資產帳務管理，確保固定資產帳、卡、物相符，對需進行報損的固定資產，按規定程序辦理。

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8、加強勤工儉學（校辦產業）工作的管理。根據市教委勤工儉學工作要求，組織召開好各種專題會議，按時報送財務統計報表，全面完成了市教委下達的目標任務。繼續抓好中小學生作業本、學生裝的推廣和規范管理工作。嚴格執行區委教育工委、區教委《關于2011年黨風廉政建設和反腐敗工作分工包項責任制的通知》（長教工委發?2011?31 號）精神，學生作業本、校服由教育服務中心牽頭進行定點采購。嚴格執行《重慶市中小學作業本印刷質量新標準》和《國家紡織行業兒童服裝、學生制服制作標準》，確保全區中小學作業本、學生裝質量合格。

9、加強學生營養促進工程的管理。根據《重慶市人民政府關于推進中小學生營養促進工程的意見》，結合我區實際，全面啟動和實施“愛心午餐”和“學生飲用奶”計劃，各學校要切實加強領導，成立工作專班，健全長效工作機制，把此項民生工程抓好、抓落實。

10、加強學校衛生防疫工作的管理。學校是一個特殊的群體，人群高度密集，相互接觸密切，容易造成傳染病的暴發與流行以及群體性食物中毒等突發公共衛生事件的發生。各學校要高度重視學校衛生防疫和食品衛生安全工作，健全管理機構，落實人員職責，細化管理措施，確保學校各項衛生防疫和食品衛生安全管理制度落到實處。

高校后勤黨建工作開展中的困難篇4

高校后勤處工作總結

本頁是精品最新發布的《高校后勤處工作總結》的詳細文章，覺得有用就請下載哦高校后勤處工作總結

20XX----20XX學年度第一學期學校后勤工作總結 過去的一年，我校后勤工作，遵循學校總體工作思路和后勤工作計劃，以提供良好的物

質條件和優質的教育教學環境為重點，在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤工作人員

素質，提高辦事的實效性。現總結如下：

一、立足本職，服務一線 年初我們遵循學校總體工作思路，圍繞教育教學這 個中心制訂了后勤工作計劃，避免后

勤保障缺位而影響教學工作。

1、改善教學環境和學習環境。今年所有辦公室，教室全部安裝了空調設備。目前學校空

調數量已達--臺，共---千瓦

2、維修及時、服務到位。凡是影響到教學工作的事都及時處理，今年維修、更換燈管

80余次，更換閥門水嘴共18只。零星維修服務115次

3、配合政教、教務開展工作，基本做到一線問題需要后勤協作的，我們都是隨叫隨到，

力爭做到解決問題快、不留尾巴。

4、加強文印工作的管理，解決了文印工作中的薄弱環節，服務及時到位。

5、新建后勤倉庫150平米，使后勤管理工作更加集中、規范。

二、整章建制，規范管理。

后勤工作是學校的基礎工作，后勤工作的管理直接影響到學校的全面管理。今年，后勤

管理繼續執行了《物品采購申請審批制度》、思想匯報專題《物品領用保管的有關規定》、《維修申報制度》，

有效地規范了學校的后勤管理工作。

為了加強校園管理，我們還制訂了《校園安全管理規定》、《校園安全緊急預案》、《校園

安全防火制度》，從而保障校園安全，杜絕了安全隱患。

今年對學校資產進行了一次摸底清查，所有資產全部登記、建帳，管理日趨完善。

三、加強管理，開源節流。

資金是學校的命脈。按照校長要求，學校后勤工作要有主動性、前瞻性、服務性、科學

性、全局性。學校財會部門嚴格履行規章制度，積極開源節流、勤儉持家。做好收支有計劃、

有審批、有手續。

1、做到“物資采購要批”的審批制度，學校各部門所需的教學物資均由部門提出申請、

主管領導審批、后勤統一采購，避免了過去誰需就買的無序狀況。

2、實行“物品發放按需”的管理制度，改變過去按人頭配備辦公用品的不合理現象，有

效地節約了辦公用的開支。

3、加強紙張和辦公耗材的管理，實行由主管審批復印和油印的業務，并負責紙張的管理，

使紙張消耗大幅降低。

4、范文TOP100頒布執行《公物損壞賠償制度》，使人為損壞公物現象得到有效扼制。

綜上工作，得益于領導指揮有方、各部門協同配合，使后勤工作基本上做到了使人信賴，

效率讓人贊許，態度令人滿意。篇二：20XX年高校后勤工作總結 用科學發展觀指導高校后勤工作 十七大報告是黨在新的歷史起點上繼續發展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領，

深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，促進社會和諧，全面建設小康社

會是十七大的主題，也是進一步推動教育改革發展的行動指南。貫徹落實十七大精神，以科

學發展觀指導高校后勤工作是推動后勤社會化改革的緊迫要求，是后勤工作戰線的首要任務。

科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，科學發展觀，第一要務是發展，核心

是以人為本，基本要求是全面協調可持續，范文寫作根本方法是統籌兼顧。十七大報告關于“優先發

展教育，建設人力資源強國”思想的論述，置于以改善民生為重點的社會建設六項任務之首，

指出教育是民族振興的基石，強調教育公平是社會公平的基礎，堅持教育的公益性，加大財

政對教育的投入，進一步明確建設全民學習，終身學習的學習型社會，這是我們建設社會主

義和諧社會的根本要求，表明我們黨對教育重要性的認識，達到了新的高度，在高校體現教

育的這些特點，就要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本，德育為先，提高學生的全面素

質，建立完善經濟困難學生資助體系，帶頭促進教育公平，我們要按照十七大報告提出的高

等教育重在提高質量的要求，用科學發展觀統籌學校的全部工作。

高校后勤工作是學校工作的重要組成部分，社會化改革以來，在政府投入不多，沒有增

加學校負擔的情況下，后勤支撐了高等教育事業的快速持續健康發展，高校后勤社會化，為

中國高等教育大眾化，為學校穩定、辦學模式的轉變，為提高辦學質量和效益作出了貢獻。

實現了從過去行政福利型向企業經濟型轉變，在不斷實踐探索的基礎上，最全面的解放思想，轉變觀

念，推進體制機制建設，提高工作的規范化，制度化水平，逐步建立新型的后勤保障服務體

系。

高等教育處在一個新的歷史起點上，面對民族振興和小康社會建設的新任務，我們要有

強烈的使命感和緊迫感，以改革創新的精神狀態，學習貫徹十七大精神，以科學發展觀指導

后勤社會化改革，為高等教育事業的科學發展提供強有力的保障。

一、以科學發展觀指導后勤工作，把后勤建設擺在更加突出的位置。

高校后勤社會化改革的宏偉藍圖已經繪制，政府和學校重視和關注后勤工作，在后勤稅

收、基建設備投入、水電氣優惠及人才投入等方面給予了大力支持，按照新型后勤保障體系

建設的要求，高校后勤必須具備為高校提供強有力的后勤保障的能力，具備在市場環境中增

強競爭力，提高應對危機的能力，具備在社會化改革條件下后勤安全運行，方便快捷，低成

本高效益，優質服務及自我生存發展的能力，促進學校的穩定、和諧、安全與發展。在當前

高等教育發展新的起點上，高校后勤要進一步明確改革和發展的根本目的，調整好改革發展

的思路，認識后勤隊伍的現狀和面臨的困難問題，精品正確處理好改革中積累下的各種矛盾，化

解各種不和諧因素，把當前的工作重點和任務轉到后勤建設上來，完善機制，鞏固成果，以

科學發展觀為指導，有重點、分步驟持續推進。

二、以科學發展觀指導后勤工作，要正確處理學校和市場的關系，強化學校的責任。

在

市場經濟條件下，后勤資源的有效配置必須借助市場機制，但市場不是萬能的，我國高校后

勤本質上是姓“教”，有“服務育人”的職責，有對學校和師生服務的責任，學校現有后勤同

社會市場，應該是一種相互學習、相互占有、發揮優勢、各顯神通的關系，既歡迎走進來，

也鼓勵走出去，雙方都需要學習和了解。正如高校后勤還不熟悉和了解社會市場一樣，社會

市場也還不熟悉和了解高校，在這種情況下，學校后勤實體仍然是高校后勤保障服務的主力

軍，學校資源的配置不能完全市場化，學校要最大限度地維護現有的實體承擔高校后勤保障

服務的利益，這樣才是較為穩妥和實事求是的。

三、以科學發展觀指導后勤工作，要統籌改革和穩定的關系，建設相對穩定又與時俱進

的后勤運行體系。

高校后勤社會化是國際潮流，是高等教育發展的客觀要求，繼續推進高校后勤社會化改

革，加快向現代高校后勤轉型，我們面臨難得的機遇及嚴峻的挑戰，當前我們的后勤實體還

處于改革的初級階段，服務水平不高，保障能力不強，與建設新型高校后勤體系要求相比還

有不小的差距，這就需要我們要進一步解放思想，轉變觀念，以科學發展觀為指導，在確保

現有體系穩定和正常運行的情況下，繼續推進社會化改革，使后勤體系結構，體制機制，服

務水平，隊伍素質及思想認識等得到質的飛躍，實現由粗放型向科學管理型，由封閉型向開

放型后勤的根本轉變。

四、以科學發展觀指導后勤工作，要統籌解放當前突出問題和長遠建設，積極推進改革

創新。

推進和發展高校后勤，根本出路在于改革創新，必須從后勤工作的全局和長遠考慮出發，

把解決當前突出問題與長遠建設結合起來，統籌考慮后勤工作的各個環節。要以創新的精神，

超前的思維和辦法，緊迫的使命感和責任心，積極探索后勤發展和建設的規律，加快社會化

進程，力爭在理論指導、體制機制、管理服務方式等方面取得重大突破，形成后勤發展的總

體思路和整體規劃，扎扎實實地加以推進。

五、以科學發展觀指導后勤工作，要堅持以人為本，處理好后勤職工同學校其他職工的

關系。

尊重職工地位，提高職工待遇，保障職工利益，解決好在社會化改革以后工資收入、社

保、住房和終身學習等方面的實際困難，為后勤職工創造良好的工作環境，充分發揮后勤職

工的聰明才智和創新精神。隨著后勤規范化建的加強，后勤的運行成本也在不斷增加，后勤

“老人”的收入開始低于學校其他部門職工的收入，根據改革的成果由全體教職員工共享的

要求，校內各部門職工之間的利益差距應該由學校的政策來調節。同時后勤實體要緊緊依托

穩靠的校內市場，以服務取得效益，以貢獻贏得支持，在此基礎上，培育專業化公司，逐步

走向校外市場，形成廣闊的經營空間，為職工謀取更大的利益，以彌補和學校職工收入的差

距。

六、以科學發展觀指導后勤工作，穩步推進后勤服務運營專業化。

要按照行業對后勤部門和資源進行有效的整合，形成規模化、集約化和高效率的專業服

務體系，在體制上，應進行區域內高校間專業服務的聯合，在更大范圍，更高程度上實現資

源共享，優化資源配置，進行規模化、集約化經營提高效益。在具體操作上，各高校后勤實

體或專業公司相對獨立，在管理模式，運行機制及經營理念上形成自有特色，實行以項目市

場為紐帶的區域校際專業聯合，也可與社會企業聯合吸引社會資金，拓展和占領社會市場，

這樣才能打破學校與學校，學校與社會之間的圍墻，實現高校后勤資源在校際間、社會范圍

內的優化配置，逐步使后勤服務體系與社會服務體系相融合，在社會主義市場經濟中，不斷

提高競爭力，創造后勤專業化品牌，形成有生命力的高校后勤。

同志們：

中共中央決定，從20XX年9月開始，用一年半左右的時間，在全黨分三批開展深入學習

實踐科學發展觀活動，每批時間半年。第一批從20XX年9月開始，20XX年2月基本完成，

主要開展單位是中央和國家機關、省級黨政機關；第二批從20XX年3月開始，20XX年8月

基本完成，主要開展單位是市、縣一級的黨政機關；省、市直屬企業事業單位；高等學校等；

第三批從20XX年9月開始，20XX年2月基本完成，主要包括鄉鎮、街道、農村、社區等。

我校被省委列為第二批學習實踐活動的高校試點單位，和第一批同時開展學習實踐活動。我

們一定要嚴格按照校黨委的要求，精心組織學習實踐活動，向學校交上一份滿意的答卷。今

天，我們召開西北師范大學后勤集團深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，對后勤集團開

展學習實踐活動進行全面動員和部署。下面，結合后勤集團工作實際，我就后勤集團開展學

習實踐活動講幾點意見。

一、立足實際，提高認識，切實增強學習實踐的自覺性和堅定性。

開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大做出的戰略決策，是以胡****同志為

總書記的黨中央做出的重大部署。在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會暨省部級主

要領導干部專題研討班上，胡****總書記等中央領導同志發表重要講話，對在全黨深入開展

學習實踐科學發展觀活動進行了全面部署。胡****總書記的重要講話，精辟闡述了在全黨深

入開展學習實踐科學發展觀活動的重大意義，全面部署了指導貫徹落實科學發展觀提高到新

水平的目標任務，明確提出了確保學習實踐活動取得實效的基本要求。10月15日，在校黨

委召開的全校深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上，黨委書記劉基同志做了重要講話，

劉書記結合宏觀形勢和學校實際，深入分析了學校面臨的現實情況，著重從應對前進道路上

的機遇和挑戰、從保持我校教學研究發展良好勢頭、從推進理論武裝和提高黨的執政能力等

三方面深刻闡述了深入開展學習實踐科學發展觀活動的重要性和緊迫性，要求我們一定要從

戰略和全局的高度，認真對待這項重大政治任務，切實把這項工作抓緊抓好。

第一，開展深入學習實踐科學發展觀活動，是用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干

部頭腦的重大舉措。我們黨歷來重視理論武裝，在黨的事業發展的每一個重大歷史關頭，都

會提出理論武裝的重大任務。建黨以來，黨的事業所取得的每一個重大勝利，都是同加強理

論武裝密不可分的。進入新世紀新階段，我國經濟社會發展出現了許多新情況新問題，呈現

一系列新的階段性特征。面對新的形勢和任務，黨的十六大以來，以胡****同志為總書記的

黨中央，繼承和發揚我們黨三代領導集體關于發展的重要思想，創造性地提出科學發展觀，

有力地推動了我國經濟社會又好又快發展。實踐充分證明，科學發展觀是我們黨對于發展實

踐的科學總結，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是對馬克思主義發展

理論的重大貢獻，是馬克思主義中國化的最新成果，是我國經濟社會發展的重要指導方針，

是我們必須長期堅持和貫徹的重大戰略思想。科學發展觀越來越顯示出強大的真理力量，越

來越得到全黨全國各族人民的衷心擁護。

近年來，后勤集團深入學習和貫徹落實黨的十六大、十七大精神和校黨委工作部署，始

終把貫徹落實科學發展觀擺在突出位置，堅持以科學發展觀統領后勤集團改革發展全局，堅

持把發展作為第一要務，帶領廣大職工，緊緊依靠廣大職工，不斷提高服務質量，最大限度

滿足師生需求，使集團各項工作都取得了顯著成績。但是，我們也要清醒地看到，對照中央、

省委和校黨委的要求和師生對后勤工作的期待，對照后勤工作面臨的形勢和新任務，對照推

動科學發展、促進社會和諧所肩負的歷史使命，集團的領導干部無論是學習科學發展觀的任

務，還是實踐科學發展的任務都非常繁重。特別值得指出的是，一些黨員干部對科學發展觀

的理解還不深、貫徹落實的自覺性還不高，一些黨員領導干部的思想觀念與科學發展觀的要

求還不適應。因此，用科學發展觀武裝頭腦，是擺在我們面前的政治任務。

第二，開展深入學習實踐科學發展觀活動，是推動后勤事業又好又快發展的迫切需要。

近幾年來，后勤集團始終堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹執行黨的方針政策，著眼于實

現人的全面發展，著眼于建設創新型后勤，集團上下齊心協力，銳意進取，不斷改善后勤設

施，全心全意為師生員工服務，辦師生滿意的后勤，有力地推動了學校后勤事業的發展。集

團堅持走內涵發展的路子，服務規模保持穩定，服務質量不斷提高，基礎設施有了很大改善，

集團的體制機制日趨優化，黨的建設也邁上新臺階。今年上半年，集團圓滿完成了機構改革

和干部聘任工作，集團各級干部對推動后勤事業進一步發展的愿望強烈，勁頭很足。應該說，

后勤集團發展的形勢是好的，集團發展正處在新的歷史起點上。越是形勢好，我們越要保持

清醒的頭腦，越要增強憂患意識，越要看到存在的差距和不足。我們地處甘肅，經濟社會發

展相對滯后，后勤集團發展面臨諸多困難和問題。因而進一步突出后勤特色，積極開拓新的

經濟增長點，是我們面臨的嚴峻挑戰。同時，集團內部各中心資源配置不盡合理，發展參差

不齊，職工業務素質和公德水平、創新能力等方面還存在諸多問題，集團內部一些涉及員工

切身利益的問題矛盾還比較突出，需要下大力氣解決。針對以上現實和問題，我們只有堅持

用科學發展觀研究新情況、解決新問題，才能正確應對集團發展面臨的挑戰，才能有效解決

持續健康發展面臨的問題，才能繼續保持集團各項事業不斷發展的良好勢頭。因此，開展深

入學習實踐科學發展觀活動，是進一步推動集團各項事業又好又快發展的機遇。

第三，開展深入學習實踐科學發展觀活動，是加強后勤集團黨的先進性建設和領導班子

及干部隊伍建設的要求。執政能力建設是黨執政后的一項根本建設，保持和發展先進性是馬

克思主義政黨建設的永恒主題。近年來，后勤集團黨總支堅持把能力建設和先進性建設作為

主線，以改革創新精神全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，尤其是20XX

年集中開展的保持******員先進性教育活動，集團黨的建設提升到了一個新的水平，黨的先

進性得到了進一步保持和發展。推動后勤集團事業的又好又快發展，關鍵在領導班子。我們

應該充分肯定，集團領導班子和黨員干部的整體素質較高，是一支艱苦奮斗、勤于奉獻、團

結帶領職工開拓進取、干事創業的隊伍。沒有這支干部隊伍，我們就不可能贏得集團今天的

發展局面。

但也應看到，面對新形勢新任務的需要，我們有些黨員干部在思想觀念、理論素養、業

務本領、領導能力、工作作風等方面還存在這樣那樣不適應、不符合的問題，有的差距還比

較大。主要表現在：思想不解放、創新意識不強、領導科學發展能力不高、解決復雜矛盾辦

法不多、民主集中制原則貫徹得還不夠好；少數黨員干部責任意識不強，作風不扎實，工作

缺乏主動性和創造性，甚至個別黨員干部法紀意識、自律意識不強。只有抓緊解決黨員干部

隊伍中存在的突出問題，把集團黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把干部隊(來自: 精品)

伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，才能為推動集團科學發展提供堅強的政治和組

織保障，真正把科學發展觀貫徹落實到集團發展的各個環節、各個方面。因此，開展深入學

習實踐科學發展觀活動，是加強集團領導班子和干部隊伍建設，增強其貫徹落實科學發展觀

的自覺性、提高其領導科學發展能力的必然要求。

第四，開展深入學習實踐科學發展觀活動，是順應職工群眾新期待的重要體現。科學發

展觀自提出以來，得到了人民群眾的衷心擁護。其根本原因，就是科學發展觀的核心是以人

為本，突出強調立黨為公，執政為民，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作

為我們一切工作的出發點和落腳點。后勤集團在科學發展觀的指導下，堅定不移地把發展作

為第一要務，主動尋找發展機遇，緊緊抓住發展機遇，精心營造有利于發展的內外環境；堅

定不移地以改革統攬全局，不斷進行觀念革新和體制、機制創新，優化資源配置，使有限的

后勤資源產生最大的經濟效益；堅定不移地求真務實，準確把握集團實際，注重提高服務質

量，力求統籌兼顧，不斷追求全面協調可持續發展；堅定不移地弘揚集團精神，艱苦奮斗，

克服發展中遇到的各種困難，使集團保持良好的發展勢頭；堅定不移地貫徹以人為本，構建

和諧集團，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，做到發展為了全體職工，

發展依靠全體職工，發展的成果由全體職工共享，廣大職工熱愛后勤，服務師生的主人翁精

神不斷得到增強；堅定不移地全面加強黨的建設，使黨組織始終成為推動集團不斷前進的戰

斗堡壘。

同時，全體職工對我們深入貫徹落實科學發展觀，為他們謀利益、辦實事、解難事懷有

更多的期待和更高的要求。這次學習實踐活動，把“黨員干部受教育、科學發展上水平、職

工群眾得實惠”作為總要求，強調要解決影響和制約后勤集團科學發展的突出問題以及黨員

干部黨性黨風黨紀方面職工反映強烈的突出問題，反映了職工群眾對這次活動的新期待。因

此，開展深入學習實踐科學發展觀活動，順民心、合民意，具有廣泛而深厚的群眾基礎，必

將進一步密切集團黨組織同廣大職工的血肉聯系，進一步加強和鞏固我們黨執政的群眾基礎。

二、明確指導思想和總體要求，創造性地貫徹落實校黨委決策部署。

學習實踐活動的主要內容和基本要求，集中體現在中央制定下發的《關于在全黨開展深

入學習實踐科學發展觀活動的意見》和《關于第一批開展學習實踐活動的實施意見》及胡錦

濤、習****等中央領導同志的重要講話中。在指導思想上，要高舉中國特色社會主義這一偉

篇三：20XX年某大學后勤處工作總結 20XX年后勤處領導班子工作總結 20XX年，在院黨委、行政的正確領導和關心支持下，在各單位和全體師生的緊密配合下，

后勤處牢固樹立“三服務、三育人”的服務宗旨，以“后勤服務工作落實年”為抓手，規范

后勤管理，強化服務意識，轉變思想觀念，銳意改革創新，扎實穩妥地完成了我院20XX年有

關后勤工作的工作要點、目標責任書和安全目標責任書的各項工作。現將具體工作總結如下：

一、加強理論學習，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制 20XX年，后勤處結合自身工作

實際，堅決執行院黨委、行政的各項安排部署，組織全體職工認真學習了習****總書記的系下頁

高校后勤處工作總結

列重要講話精神、黨的十八屆五中全會精神和有關“三嚴三實”的各項文件精神，組織全體

黨員認真學習研讀了黨章和“兩條例一準則”的各項規定，適時召開了有關糾正“四風”、“三

嚴三實”和“師德師風”的專題部署會議，全體職工的黨性修養不斷提高，工作作風明顯轉

變。

為深入貫徹落實中央、省委和院黨委關于落實黨風廉政建設主體責任的有關精神，后勤

處嚴格參照“一崗雙責”、“誰主管，誰負責”的原則，嚴格遵守黨章，嚴明黨的政治紀律和

政治規矩，認真貫徹落實中央有關改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，力戒形式主

義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，做到令行禁止，堅決整治“慵、懶、散”的不良習氣，

很大程度上提高了服務全院師生的意識和能力。

二、突出重點，做好后勤保障工作

（一）積極推進后勤信息化建設，不斷開創后勤工作新局面 公寓、食堂的信息化管理模式逐步完善。20XX年，我處通過引進社會化資金，在每棟公

寓樓和食堂的門廳前免費安裝了led顯示屏，將有關學生住宿、餐飲的管理規定和溫馨提示

等信息適時發布給學生。這一舉措既推動了公寓和食堂的信息化管理，也彰顯了我們的貼心

服務意識。另，公寓學生住宿分配、學生學籍信息也初步完成信息化管理，方便了各項服務

工作的開展。

（二）厲行勤儉節約，推動節約型校園建設 20XX年，后勤處領導班子高度重視、分工明確,深入貫徹落實中央關于厲行勤儉節約、

反對鋪張浪費的精神，牢固樹立勤儉辦學理念，穩步推進節約型校園建設工作。

20XX年6月，根據《關于落實國家發展改革委等14部委部署組織開展20XX年全國節能

宣傳周和全國低碳日活動 的通知》（晉教后勤15號）文件精神，我處聯合運城市住建局、運城市城市節水

辦在我院舉辦了倡導節約用水、低碳生活的宣傳活動。活動以版面宣傳為主，相關工作人員

向廣大師生介紹了《運城市城市節約用水管理辦法》和建設海綿城市的重要性、安裝節水器

具的優勢等相關節水知識。同時，為了應對夏季用水高峰，緩解供需矛盾，我處向全院下發

了關于節約用水、拒絕浪費的通知，倡導全院師生自覺養成節約用水的習慣，杜絕各種“跑、

冒、滴、漏”現象的發生；努力做好水資源再利用工作；綠化灌溉采用噴灌、滴灌方式，確

保了我院將節水工作落到了實處。

我處歷來重視“節糧”工作，結合 20XX年3月開學季和10月16日“世界糧食日”，我

處先后兩次在全院范圍內集中開展了光盤行動，在各學生餐廳普遍設立了“學生文明就餐監

督員”，張貼“粒粒皆辛苦”、“光盤行動”等標語，提示學生注意“按需進餐”，將節糧行動

落到實處，最大限度減少糧食浪費。

（三）綠化工作穩步推進，生態化校園初步形成 20XX年，隨著新校區的整體搬遷，后勤處較好地完成了后續新建工程的綠化工作。先后

基本完成了我院二期公寓周圍、東區食堂、東區后勤服務樓、中軸路段、文科理科教學樓周

圍、周轉房小區、北環西環路兩側、二期公寓東、東操場南、子夏樓周邊的綠化、噴灌工程。

學校綠化覆蓋率逐步 提高，綠化景觀日益豐富，生態化校園初步形成。

（四）努力做好維修改造工程及一般設備的采購工作

1.維修改造工程

20XX年，后勤處先后完成了我院20XX年綠化工程；文化長廊電纜維修工程；北苑1號

樓、河大家屬樓屋面防水工程；果蔬貯藏保鮮實驗室及廢液排放室改造工程；新校區配電室

通風設備安裝；老校區高壓柜改造工程；后稷一、二食堂電氣線路改造工程；部分學生公寓

樓粉刷工程；采暖鍋爐、食堂蒸汽鍋爐維修項目；化糞池清理項目等維修改造工程。

2.一般設備采購工作

20XX年，后勤處先后完成了我院直飲水系統建設項目；文科樓、理科樓、子夏樓窗簾采

購項目；后勤處耗材、電器材料采購項目；垃圾收集集裝箱采購項目；食堂監控設施采購項

目；學生公寓用品采購項目；20XX年冬季采暖鍋爐用煤購置項目；部分系部的空調采購配置

等工作。

（五）狠抓安全不放松，做好全院安全隱患排查工作

1.校園常規安全隱患排查工作 20XX年，后勤處對全院開展了校園安全隱患排查工作。對校園內的雜草開展進行了專項

清理活動。同時，對學校路面、供水、供電、采暖等重要設施進行了全面細致的檢查，并完

成了檢修任務。

2.學生公寓安全隱患排查工作 為了確保學生的人身財產安全，后勤處積極引導學生禁 止在宿舍內使用大功率違禁電器。20XX年，后勤處聯合學生處、保衛處對我院的學生公

寓共進行了六次安全突擊檢查并發布全院范圍內檢查通報六次，起到了很好的教育警示作用，

引導學生樹立了安全防范意識，保障了學生的人身財產安全。

3.飲食安全工作

20XX年，后勤處高度重視食堂的飲食安全工作，從設備的購置、人員的配備、經費的落

實等方面都能嚴格執行相關規定。我處嚴把食品原材料采購關，凡是進入食堂的所有原材料，

都要嚴格執行集中采購的相關管理規定。今年，所有食堂均安裝了監控、門禁系統，為飲食

操作安全提供了可靠保障。

20XX年3月開學初，我院食堂一些窗口開始出現大規模現金售飯的問題，為了保障食堂

運行機制的合理運行，杜絕食品安全隱患，我處開展了禁止現金售飯的專項整治活動。成立

了以后勤處處長為組長的專項整治小組，食堂工作人員、食堂窗口經營負責人、“伙食管理委

員會”學生代表為小組成員，明確了工作要求、整治范圍、整治方式和處罰辦法，發現一起

處罰一起，絕不姑息，取得了很好的效果。目前，此項工作仍在繼續推動中。

（六）服務師生，做好醫療服務保障工作

1.為學生健康服務篇四：學校后勤部工作總結范文 學校后勤部工作總結范文

一、新領域的嘗試推動了個人較全面的成長與歷練。

這個學期，非常感謝園里給予我新崗位嘗試與歷練的機會，讓我在教育教學之外較為陌

生的領域得以鍛煉、成長。后勤管理，較于教育教學來說，零散、瑣碎的事務性事情明顯要

多很多，這頭手邊事情還未完，那邊又有事情突現，最初接管時自己還真如無頭蒼蠅般的忙

亂，卻還總是達不到自己預期理想的工作效果，疲于應對各種出現的工作狀況，除了心急與

焦慮，只有不斷的調整自己心態、在問題中不斷的反思自己工作方式，尋求突破口，以求改

變被動的工作局面，把工作質量完成得更好，不過，在不斷的工作摸索中也收獲諸多：

1、共同參與一線員工的工作，體驗他們的工作之辛勞，認同、尊重他們的勞動付出，這

種參與方式更能走進她們的內心。

通過開學初一日蹲點、偶爾不定期的走入一線的工作參與，邊一起勞動的同時邊隨意的

交談中，員工也更容易接受意見一些，并也能獲知很多有價值的信息，解決了所存在的一些

問題。再有，無任何包袱的與之誠懇的進行情感交流，更能客觀全面的了解到具體細節工作、

存在的問題，然后從園所宏觀需求上與之誠懇的分析，在思想觀念上不斷加以疏導、引領，

以達到個人價值與集體價值追求的一致性，緩解了員工與管理處于對立的局面，由此，團隊

意識、凝聚力就慢慢的有所增強了。

2、把好幼兒園開源節流關，采購物品時多方面進行價格的比對，了解掌握價格的動態，

最大空間的做好成本節約。

采購于我來說是最頭疼的事情：一最怕價格有偏差;二怕購買回的物品質量有偏差。最開

始時由于沒有經驗，所采購回的物品價格、質量時有偏差，數次受挫以后弄得人沒半點信心，

很怕外出采購，甚至曾想過撂下采購的這個擔子，但在董事會鼓勵與信任下才重拾信心，也

逐漸在采購中積累了一些經驗，每次采購時，即便是在固定的定點采購點也會問清楚每一項

目的單價，然后在清單后面加注詳細價格單價;另有，除了定點的采購點，也會多問問、看看、

了解其他店面的價格情況，進行物品、價格比對后，盡可能的購買性價比高的物品。

3、加大了員工寢室、功能室規范管理力度，較好的改變了以往臟、亂的局面。

員工

寢室一直是個大問題：物品雜亂、衛生狀況差、用電安全意識欠缺，雖然平時也要求過、考

核過，可是考核一下好一時，只要一不檢查就回復原樣，只是治標根本治不了本，雜亂也仍

然是那么亂著。甚至，老師們這種不良習慣會也影響到孩子，鐳射到了功能室的管理，班級

使用完功能室后老師也沒習慣收整好，導致功能室里也是慘不忍睹：桌椅、教玩具、圖書等

物品雜亂不堪。為了扭轉這種狀況，專門召集全體住園的老師召開了一次關于寢室管理要求

的會議，從兩方面著手：一是責任到人，以考核督管自我約束力。重新選出寢室長，寢室長

負責監管好自己寢室。將衛生要求、寢室管理細則、值日生安排具體到人，排出公共區值日

生表格張貼在寢室內，每日值日生做完衛生清掃后簽好字，以便于管理人員檢查核對，一旦

發現未及時做好公共區衛生工作，從重考核。每個寢室內部衛生如有發現不干凈的情況，全

體寢室人員一并從重考核。二是管理上由平時的一周一檢調整為不定時隨時抽檢，要確保寢

室隨時保持衛生干凈整潔，但凡發現衛生狀況差者同樣從重考核。通過一段時間的試行，自

此，寢室環境衛生改觀顯著，一改以往臟亂的局面，變得干凈清爽多了。

功能室里也相應的采取了表格式管理，但凡進入功能室使用的班級做好表格記錄，記錄

好室內衛生、教學具整理情況，出來后必須整理好功能室教學具，并也必須要認真填寫好使

用表格，物品整理情況如何。雖然，檢查過程中仍有少部分未清理整齊的情況 出現，但總體來說還是進步相當大。但是，后期表格的填寫有些班級就沒能堅持下來，

使用完后沒及時做好使用記錄，在下學期工作中還需要求老師做好持續性的工作。

二、后勤團隊建設初見成效。

后勤人員相對班級來說也較為復雜一些，文化層次、個人素養亦存在有差異，管理起來

就頗為費勁些，要求與制度的執行總是到了實際操作時大打折扣，并且習慣性的喜歡以各種

借口與理由來給工作中出現的狀況與問題辯解，想要扭轉固化的這種工作思維與方式，的確

需要精力和時間一而再、再而三的不斷去強化、去督促。我從以下方面展開了后勤團隊的打

造：

1、學習、強化規章制度，明確崗位職責與要求，嚴格規范程序化工作。

(轉載于: 在點 網) 在學期初，就召開后勤會議，組織全體后勤人員進行規章制度的學習，從思想上、從幼

兒園宏觀工作需求上來要求后勤人員更高標準、更高要求的對待自己的工作，嚴格以規章制

度、崗位職責來對照日常工作;并在園訓的基礎上修改、擬出了一份后勤部門工作宣言，以此

指導自己的工作;我還新制定出了一份后勤管理考核細則，對后勤人員進行細致程序化工作的

要求與監管，以此為依據進行日常考核。力求多渠道的帶動后勤工作逐步進入規范化管理。

2、下放管理權利，發揮中層管理領導力量。

食堂班組工作氛圍一直不是非常融洽，個人主觀意識多，相互協助精神相對于班級來說

還是欠缺一些，埋頭悶聲做事多，主動交流溝通少，就有因交流不暢導致工作出現問題的情

況發生過(幼兒菜量少了無人管、調改了菜譜不匯報等等)，這也是影響食堂工作質量大的一

個因素之一。為此，我就如何提升食堂工作質量，帶動食堂班組工作氛圍找食堂班長多次交

流。分析原因有：食堂自主管理不夠，平常多半是被動式的接受安排的工作，沒有太多的動

腦筋想問題、想事情，形成了一種等待安排、被動接受的工作習慣，沒有一個主要負責的人

員來起到一個協調、帶動的作用，班組長帶動性遠遠不夠，根本發揮不了作用。并且只要一

有出現問題，大家還相互推諉責任。基于此，通過與班長交談、商討，決定把管理權利下放，

充分發揮中層管理人員的力量，以班長負責制進行食堂班組內部自主管理，班長有責管理、

調動、協調好食堂班組所有人員、所有工作，有問題我們只找班長問責，班組內一定要高要

求、高質量、不打任何折扣的完成所有工作。通過試行，這種方式的確可取，班長積極主動

性被調動了起來，班組內工作氛圍、協助精神也明顯有所改觀。但有些細節工作、對工作要

求的執行力度還需在以后工作中不斷督促與強化。

3、組織形式多樣的各種賽項、業余活動，調動大家主動參與的積極性，增強團隊凝聚力。

為了激發大家主人翁意識，增強后勤工作人員的凝聚力，光只靠嘴上多念叨還遠遠不夠，

還需要豐富多樣的團隊活動等其他形式來調動大家的熱情與積極主動性，于是，這個學期我

們組織了諸如：食堂切菜比賽、保育組故事比賽、外出休閑放松活動(保育組、食堂班組分別

進行)等，讓大家在競賽中得以技能上的相互學習、提升，增強大家參與活動的積極性;在緊

張的工作之余也放松身心，釋放壓力，以保持充沛的精力、輕松愉快的情緒投入到工作當中。

三、安全管理意識、督促排查力度做得不夠到位，導致有責任安全小事故的出現。

生

命安全大于天，可見安全工作是擺在幼兒園首要重點工作，其實我一直也非常重視安全工作，

學期初也采取了一些安全管理措施：

1、修改完善了各部門的安全責任狀，并與各責任人進行了責任狀的簽訂。

2、出臺了每日安全檢查制度，除了班級以及各部門所需維修的物品維修上報登記表之外，

還增加建立了每日安全檢修臺帳，要求安全負責專員每天進行安全排查并做好 詳細記錄。

3、組織班級進行了多次消防演習，提高了班級老師安全警惕性和幼兒安全防范自救能力。

4、進行了教職工寢室徹底的用電安全排查，基本上杜絕了寢室私自接用電器，并基本做

到能自覺養成安全、正確使用電器的習慣。

5、經常巡查班級正確使用電器情況，較好的督促到了教職員工安全意識的提高，從最初

的人走插座未拔到現在全都是人走插座全拔除，這說明老師的安全警惕性在督察中得以提高。

6、食堂食品衛生安全也都是秉著高度以孩子生命安全至上的原則進行操作，衛生、消毒、

食品留樣、采購、加工制作等每一道工序都嚴格把好衛生、食品安全關，但凡發現任何異常、

甚至疑似異常的食品都是寧愿造成浪費也不會給孩子吃，不會拿孩子生命安全來做實驗。

不過，我也深刻的檢討自己，在安全工作有些方面沒做到位：

(一)門衛安全把關上，的確督管力度不夠，門衛制度的執行不是很到位，還是存在比較

多的問題與漏洞：

1、有時門口沒人值崗時門沒及時落鎖，外面的人就可以輕易的進入到園內來。

2、外來人員來訪時還是較為隨意，門衛沒有認真執行好門衛登記制度就放外人隨意進入

園來。

3、下午離園后時段更為放松，多次門口無人在崗而未落鎖，安全隱患非常大。

(二)做為一名安全管理直接領導者，我非常的自責安全巡查沒能堅持好，因忙于其他事

務，到學期后期巡查工作就有所放松;對安全專員的要求也沒督管好發現問題應該要及時上報、

及時處理，導致有安全隱患時我沒能第一時間掌握信息，及時排除掉安全隱患，帶給了一名

孩子小傷害事故的發生。

這次事件也給了我深刻的教訓，不管其他任何事務都沒差錯，但只要一點點的疏漏，就

會影響到全部工作質量，還會造成嚴重的后果。所以，切記任何時候都不可疏忽和放松警惕。

希望我個人在此教訓上引以為戒!安全至上!注：篇五：學校后勤個人工作總結 尊敬的王總、總公司以及學校的各位領導們：

大家好！轉眼間一年的光陰就過去了，與此同時一年一度的年終總結工作全面展開。后

勤處和總務處的各位員工在上級領導的英明指揮和密切關懷下，緊緊圍繞服務學校、保障運

行順暢、為師生服務的宗旨開展工作。各項工作開展順利，取得一定成績，同時也存在問題，

為了促進工作，提高工作標準，為了今后后勤工作開展取得更好成績。現將后勤班一年來工

作開展情況匯報如下,基本情況：

一、取得的成績有：

1、結合實際，扎實工作；學校的后勤工作千頭萬緒，如何使學校的總務和后勤工作緊緊圍繞學校的教學工作，為

學校全校師生服務，是我總務和后勤工作的重頭戲。20XX年總務和后勤處的主要工作有：

（1）根據日常教學、師生生活、設施設備維修等方面的需要，及時做好各種物資的采購、

發放、余缺調劑和可回收物資的回收工作。安排相關人員認真、及時地維護、檢修好學校的

各項設施、設備。保證全校各項設施、設備正常使用。

（2）學校安全工作能常抓不懈。平時在消防、食品衛生、水電設施等方面經常組織相關

人員進行了認真、徹底的檢查，發現問題能及時處理，防患于未然。

（3）為全體師生生活服務是后勤工作的重要方面。食堂工作人員要對全校師的健康負責，

把好食品的采購關、加工關和發放關，餐具每天消毒，環境每天打掃。做到飯熟菜香，色香

味俱全，適合學生口味，讓學生在校能夠吃飽吃好，盡量減少剩飯剩菜的現象（食堂做出來

的飯菜是用來給學生吃的，不是用來倒的）。加強對師生的服務意識，責任意識和質量意識，

發現問題及時改進。伙食團工作不能出任何問題，出了問題就是大問題，這點是馬虎不得的。

（4）積極配合總公司和學校做好了學校管理用品，學生學習用品、學生生活用品的征訂，

以及對我校的車輛進行有序、安全的管理。

（5）對我校的全部取暖設施進行維修和改造；對我校的餐廳進行了改造和維修；對我校

的下水管道進行了部門的和維修和改造；

2、優化管理，事事處置以嚴格要求自己；一在主管后勤和采購中廉潔自律。物資采購，基礎設施建設堅持申請，權限審批，規范

操作行為。二是嚴格履行職責。深入食堂商店了解和解決問題，工作不推不拖，以身作則不

管是分內分外的事，遇事辦事，工作作風雷厲風行。貫徹“以人為本”的理念，遵循“安全

第一，預防為主”的基本方針。切實保障廣大師生和校園財產的安全。

3、遵守各項規章制度，積極協助其它工作 因為我們總務和后勤處工作的特殊性，常常起早貪黑，因此在日常的工作當中，我要求

我們總務和后勤處的員工要嚴格要求自己，做到不遲到不早退，同事們都很好的完成了屬于

自己的工作。在做好自己的本職工作的同時，我還要求同事們做好領導臨時安排的各項工作。

在這些工作中，我個人的作用是微不足道的，但是從領導和同事們身上，我學會了如何與其

它部門的溝通、協調，社會能力得到了進一步提高。

4、伙食保障有顯著提高。一年來我們后勤人員積極主動學習，努力提高自身做飯做菜的

業務素質和服務能力。為保障好師生的飲食打下堅實的基礎。老員工不斷加強炊事技能學習，

新員工在沒有經過系統培訓的情況，能夠積極主動加強炊事技能的學習。不懂的積極地向老

的同志學習，虛心接受戰友們提出的意見，任勞任怨；在學校的日常運行以及工作中我們注重學校的實際，我們注重從一點一滴做起。以“服

務學校、運行順暢、為師生服務”為指針，樹立全面、協調、高效、可持續的科學發展觀。

在堅持“后勤保障，物盡其用，杜絕浪費，教學所需，文明高效”的服務原則下，以“后勤

不后，服務為本，并與人，開拓創新，勤儉節約”為宗旨，轉變思想觀念，加強后勤管理，

強化服務意識，堅決做好后勤保障。盡力謀取安全效益，扎實穩定地推進了各項工作的進程。

帶領后勤一班人從學校大局出發，千方百計增收節支，避免浪費。在資源問題上可花可不花上頁 下頁 余下全文

高校后勤處工作總結

的錢堅決不花，非花不可的錢盡量少花，采購貨物以“三省”為學校節約每一分錢。在學校

基本設施維修方面盡量帶頭親自干。利用工作和休息時間與后勤人員共同干一些維修工作，

給學校節約了一部分資金支出。我們后勤人員結構年齡適中，工作不怕臟不怕累，從下水道

疏通到各種維修，物資搬運到分發我們沒有叫累沒有等靠，工作的復雜性和零碎性有力地保

障了教學工作的正常運轉，也改善了學校的辦學條件。

在總務和后勤處的工作中，雖然我們能夠很好的完成領導交給的各項任務，但成績的取

得離不開總公司和校長的正確領導，離不開同志們的支持配合。但自身還存在很多不足和問

題需要今后改正解決。后勤服務工作瑣碎繁雜，雖然做了大量工作，但離學校的要求還有距

離，不足之處主要有：一是對后勤保障業務的學習鉆研還不夠刻苦，容易滿足于完成具體工

作任務，對整體發展謀劃不夠；二是在管理工作不夠精細，對員工關心不夠，了解不多；三

是創造性地開展工作不夠，工作的主動性、深入性還需進一步加強，后勤保障質量和效率有

待提高。

（1）加強思想教育和業務知識學習，提高后勤人員的綜合素質，提高對后勤服務工作的

認識，增強為師生服務的意識，提高服務水平。

（2）提高伙食團的服務質量和水平：食堂方面做到飯熟菜香，盡量減少剩飯剩菜的現象；

學生的就餐，相關教師要服務到位、指導到位、保障學生在校能吃飽吃好，不偏食、不挑食，

身體正常發育。群策群力，挖掘潛力，精細管理，使食堂社會效益最大化。

（3）繼續加強對班級公物、辦公用品及衛生用品的管理，進一步落實“誰使用誰保管”

的管理原則，損壞公物加倍賠償。

（4）提倡創新思維，繼續探索后勤管理新型模式，使后勤工作上臺階，為教育教學提供

強有力的保障。(轉 載 于: 在 點 網)

（5）修訂并完善了后勤各項規章制度，并在實際工作中能努力貫徹、實施。“國有國法，

家有家規”，“無規矩無以成方圓”。只有好的、符合我們實際情況的工作制度，才 能出來好的工作成效，才能為我們的事業保駕護航。尤其是我們總務和后勤處，工作細、

雜、多。需要每一位員工都要有很高的工作熱情，需要不怕臟，不怕累的工作精神，需要我

們比其他部門的員工更多的耐心和承受力。

（6）樹立嚴肅認真的工作態度，強化責任心 在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首

先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。時刻牢

記事情無大小之分，不能馬虎潦草行事，更不能糊弄一番，要切實的、認真的、仔細的做好

自身工作。

（7）切實加強后勤服務硬件設施建設。和學管處加強合作，制定防盜措施和食品安全應

急預案，及時組織師生進行演練，從而避免和杜絕各類事故的發生。對于學校的后勤和總務

工作，我們要思想上高度重視，全力以赴逐項采取措施，消除學生在學習和生活當中的各種

安全隱患，確保操作安全和食品安全。

（8）認真抓好員工隊伍建設，搞高整體服務水平。同時，對新招員工進行職業道德教育、

安全操作規程和專業知識的崗前培訓，使新員工較快的進入工作角色，提高工作效率。

后勤

和總務工作雖然苦了一點，累了一點；我相信有付出，總會有回報。在接下里的一年里，我

會竭盡所能為學校工作，為全體老師服務，一如既往的做好本職工作，做好領導交代的工作。

我深深的知道，在市場經濟蓬勃發展的今天，競爭日益激烈，作為現代教育中的一名基層干

部，我深知我們猶如逆水行舟，不進則退，還要繼續努力。

在今后的工作中，我和總務及后勤處的員工們將在總公司和學校領導的英明指導下和在

各部門同事的幫助下，繼續加強學習，進一步提高思想意識和業務素質。在今后的工作中，

我們要樹立全心全意為學校教學服務，為全體教職員工、學員服務的思想，加強思想政治理

論學習和業務知識學習，不斷完善自己，努力提高后勤管理能，提高工作效率，為武威生物制藥學校的發展貢獻自己微薄的一份力量，在武威職業教育的天空下共創我們自己的輝煌。上頁

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