代表性及問題性的一個定點詞，行事所依據(jù)的準(zhǔn)則。毛澤東《增強黨的團(tuán)結(jié)繼承黨的傳統(tǒng)》：“理論與實踐的統(tǒng)一，是馬克思主義的一個最基本的原則?！痹瓌t是指經(jīng)過長期經(jīng)驗總結(jié)所得出的合理化的現(xiàn)象， 以下是為大家整理的關(guān)于股級干部調(diào)整的原則4篇 , 供大家參考選擇。

股級干部調(diào)整的原則4篇

股級干部調(diào)整的原則篇1

股級干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強股級干部管理工作，推進(jìn)股級干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級干部的選拔、任用、管理，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，以德為先原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門核定的機構(gòu)和職數(shù)。

第二章 管理權(quán)限

第五條 正股級干部黨工委組織部任命管理，副股級干部由所在單位自行管理，報黨工委組織部備案。

第六條 股級干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：

（一）個人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應(yīng)具有國家正式干部身份，事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國家正式干部或聘干身份）

（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷（進(jìn)入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級干部：

（一）正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

（二）受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會議，通過書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）對推薦人選的德才表現(xiàn)進(jìn)行評價。測評內(nèi)容一般包括德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況，由參加測評人員按照測評表格和有關(guān)規(guī)定要求，對報名人選無記名填寫評價分?jǐn)?shù)，最后取平均得到民主測評分?jǐn)?shù)。

第十一條 所在單位黨組織對考察對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報黨工委組織部審查備案。

第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報《關(guān)于××等×名同志任職的請示》及《干部任命審批表》等材料。

第十四條 各單位正股級干部的任用，由黨工委組織部履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。

各單位副股級干部及下屬事業(yè)單位副股級干部的任用，由干部所在單位履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，并送黨工委組織部備案。

第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實行輪崗或交流。在重要崗位上累計任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)經(jīng)組織部批準(zhǔn)后可根據(jù)實際需要適當(dāng)延長或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計劃地對股級干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。

第十四條 實行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：

（一）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職（不合格）票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的.

第十六條 實行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實際制定考評辦法，強化對股級干部的日常管理。股級干部的考核結(jié)果存入干部實績檔案，作為獎懲與提拔任用的主要依據(jù)。

第十八條 各部門、各單位要結(jié)合實際，采取多種形式，加強對股級干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識的教育培訓(xùn)，不斷提高股級干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十九條 股級干部選拔任用，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

（一）要確保干部選拔的公開、公正、公平，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準(zhǔn)參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀(jì)律的活動；

（二）不準(zhǔn)隨意增設(shè)機構(gòu)、增配干部；

（三）不準(zhǔn)個人或少數(shù)人決定干部任免事項，個人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會，必須有超過應(yīng)到會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過應(yīng)到會半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行。

第二十條 黨工委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

股級干部調(diào)整的原則篇2

股級干部考察材料

，撰寫了大量的調(diào)研文章和政策性文件，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策和政策依據(jù)。同時，出色地完成了辦公室交辦的各項工作任務(wù)，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

該同志政歷清楚，積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，沒有參加過“法輪 1

功”等邪教組織和非法黨派。

應(yīng)考察人數(shù)人，實到考察人數(shù)人。二○一七年九月八日第三篇：股級干部呈報材料股級干部呈報材料

１、 關(guān)于某某等幾位同志任職的請示（黨委紅頭文件）； ２、 黨委（黨組）會議記錄復(fù)印件；

３、 干部任免審批表（呈報欄加蓋黨委或黨組章）；

４、 對所呈報股級干部的考察材料（落款加蓋黨委或黨組

章，內(nèi)容除含個人基本情況及工作、作風(fēng)等情況外，還要寫明得票情況及位次）；

５、 所呈報股級干部的計劃生育證明。第四篇：股級干部競聘演講材料科學(xué)合理定位、誠懇務(wù)實踐行——xxx各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們：大家好！我很高興能夠站在這里，也非常感謝大家給我這樣的機會。今天我演講的題目是“科學(xué)合理定位、誠懇務(wù)實踐行”。 首先，我來做一下自我介紹。本人xxx，2017年xx月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，2017年xx月畢業(yè)于xxxx學(xué)院xxx專業(yè)。x2017年xx月分配到xx工作，隨后到xxx鎮(zhèn)政府下鄉(xiāng)鍛煉一年，從事民政、殘聯(lián)相關(guān)的工作；2017年xx月回到xx局在醫(yī)政科工作，具體負(fù)責(zé)醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置審批、鄉(xiāng)村醫(yī)生管理、檔案管理、手足口病病例統(tǒng)計、紅十字會等相關(guān)工作。x2017年xx月到局醫(yī)改辦工作，具體負(fù)責(zé)基本藥物網(wǎng)上采購工作。幾年來，我經(jīng)歷過年邁農(nóng)村婦女的下跪、參加越南反擊戰(zhàn)士兵的野蠻行徑，親眼見過醫(yī)療事故中悲傷的患者、醫(yī)患糾紛中胡攪蠻纏的家屬，遇到過難以解決的問題、混亂如麻的數(shù)字，這些都成為我寶貴的財富。同樣也教會了我如何認(rèn)清自我、如何面對他人，如何坦誠地從事自己的工作。 如果我能得到大家的認(rèn)可，成為一名股級干部，我將從以下幾個方面做起：

1、科學(xué)合理定位。無論是一個單位、一個科室還是一名工作人員都需要有一個科學(xué)定位。作為股級干部要明確科室的職責(zé)，根據(jù)科室的職能做好本科室在全局工作中的定位；其次為自己及科室的其他工作人員科學(xué)劃分工作職責(zé)，找準(zhǔn)在科室整體工作中的位置。通過準(zhǔn)確定位，糾正實際工作中思路上的偏差，解決工作方法上的問題，幫助科室工作人員認(rèn)清自我，不斷完善自我，從而提升科室整體服務(wù)能力，打造務(wù)實、高效的團(tuán)隊。

2、誠懇務(wù)實踐行。股級干部是科室工作的帶頭人，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟悉掌握科室業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確把握政策法規(guī)；端正自己的心態(tài)，以積極向上的精神風(fēng)貌帶領(lǐng)全體科室工作人員，認(rèn)真完成科室的本職工作及局機關(guān)內(nèi)部的相關(guān)工作，營造“誠實、守信、務(wù)實、服務(wù)”的踐行氛圍。

3、架好溝通橋梁。股級干部是科室內(nèi)部溝通的核心，更是科室內(nèi)部與外部溝通橋梁的搭建者。要利用溝通來協(xié)調(diào)科室內(nèi)部關(guān)系、增強凝聚力；利用溝通來暢通橫向與縱向的信息，使科室工作能迅速高效地完成，緊隨全局發(fā)展步伐，不落伍。無論我能否成為一名真正的股級干部，我都會踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作，助力于衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。謝謝大家！第五篇：縣委辦公室股級干部個人先進(jìn)事跡材料我叫xx，1980年出生，大學(xué)文化，1998年參加工作，2017年入黨。參加工作以來，先后在xx第二中學(xué)、縣委辦公室工作。在工作和生活上，處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，愛崗敬業(yè)，踏實工作，默默奉獻(xiàn)，事爭一流。由于工作的勤奮，取得了一定成績，2017年被評為教育系統(tǒng)德育工作先進(jìn)個人，好2017年被評為全市優(yōu)秀信息工作者，2017年被評為全省信息工作先進(jìn)個人，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2017年被評為三教兩建活動月先進(jìn)工作者。

一、教書育人，做學(xué)生的良師益友1998年8月，我以一名全省優(yōu)秀師范畢業(yè)生的身份，被分配到xx第二中學(xué)任教，擔(dān)任初中物理課教師。剛到學(xué)校報到時，當(dāng)時的校長對我說了這樣一句話“這里的學(xué)生不好管，不認(rèn)真聽講，不交作業(yè)，不服管教，更有甚者還敢與老師對峙，你要成為一名稱職的教師，就必須站穩(wěn)這三尺講臺?！彼自捳f，年輕氣勝。憑著一股干不好工作勢不罷休的勁頭，我走上了三尺講臺。我堅信，只要堅持以愛心感化學(xué)生，以行為觸動學(xué)生，以制度約束學(xué)生，就一定會教出一片天地。教學(xué)上，我認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，努力做到因材施教，課前做好充分的準(zhǔn)備，講課內(nèi)容力求深入淺出，重點突出，課堂上采用啟發(fā)式教學(xué)，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的分析問題、解決問題和動手的能力，深受學(xué)生的歡迎。在與學(xué)生談心時，一名學(xué)生說：“x老師，剛發(fā)新課本的時候，感覺最沒意思的就是物理，但現(xiàn)在最愿意上的就是物理課?！惫ぷ髦校覍Υ龑W(xué)習(xí)成績差的學(xué)生，從不歧視，從不懈怠，堅持從思想品德、學(xué)習(xí)方法、人生目標(biāo)、到祖國未來等方面，對學(xué)生進(jìn)行耐心教育，激發(fā)信心。曾有一名叫xxx的學(xué)生上課擾亂課堂，課后我把他單獨叫到辦公室，拿起笤帚對他說：“xx，老師普遍反映你比較聰明，就是不認(rèn)真學(xué)。給你笤帚，打我一下。”我伸出手，但他并沒有反映，我向他大聲命令到，“打不了這一下你就永遠(yuǎn)下不了認(rèn)真學(xué)習(xí)的決心?！彼蛄宋乙惑灾悖艺f：“不行，用力打?！苯Y(jié)果，我的手被打腫了，他也哭了。我抓住這一時機，利用晚上時間，每周定時到他家中補課。這名以前學(xué)習(xí)成績平平的學(xué)生，終于找到了學(xué)習(xí)的自信，升入普通高中選擇了理科，最終考上了燕山大學(xué)。后來，在老師說課過程中，部分老師也提到了我這種做法，大家認(rèn)為這名學(xué)生比較個性，無論你怎樣批評教育他，總是不改口，而這種“極端”的做法恰恰觸動了他。在搞好教學(xué)工作的同時，我努力做好其他工作。一方面，積極自學(xué)，加緊時間充電，通過了成人高等教育自學(xué)考試，被保定師范?？茖W(xué)校錄取，由于學(xué)習(xí)成績突出，2017年畢業(yè)時，被評為優(yōu)秀學(xué)員；另一方面，充分發(fā)揮自己愛好書法特長，幫助鎮(zhèn)政府書寫村務(wù)公開欄，受到了當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。由于教學(xué)工作突出，參加工作第二年我就被確定為積極分子培養(yǎng)對象，并于2017年7月光榮的加入了黨組織，成為一名共產(chǎn)黨員。

二、刻苦鉆研，辦公室工作就是要做到最好我是一個幸運者，2017年4月自學(xué)考試畢業(yè)證書剛剛下來后不久，縣委辦公室就面向全縣公開招選了一批文字秘書，經(jīng)過公開競選，來到了縣委辦公室，成為一名機關(guān)辦公人員。初來乍到的我，既自豪，又倍感壓力，業(yè)務(wù)工作不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成起來感到十分吃力。為了盡快進(jìn)入工作角色，我加班加點學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉政策文件，曾連續(xù)9周沒有過休息日，很快提高了自身素質(zhì)，適應(yīng)了工作環(huán)境。辦公室工作的4年，是我全身心工作的四年，用心品味的四年。具體到辦文方面，我有這樣的感受，即12個字，熟能生巧，巧能成風(fēng)，妙筆出神。從熟練的完成承辦工作，到靈活的掌握方法，形成自己的風(fēng)格，都是我用心走過的歷程。工作無止境?？h委辦公室工作繁雜、辛苦、清貧、事無大小皆關(guān)乎全縣大局，做為辦公室工作人員，必須不斷提高自身素質(zhì)，開拓進(jìn)取，守得住清貧，耐得住寂寞，在平凡的日常工作中，求上進(jìn)，求特色，求成績。任縣委信息中心科員3年來，我在圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時，主動工作、創(chuàng)新工作。三年來，編發(fā)的《清苑信息》、《每周動態(tài)》等同級刊物，共得到縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批示12期；被省、市快報采用單條信息36條；2017年撰寫的《從舊村改造切入創(chuàng)建文明生態(tài)村》長篇經(jīng)驗材料，先后在省委《情況交流》、市委《保定快報》特刊發(fā)表，并得到縣委xxx書記肯定性批示。由于工作成績突出，我連續(xù)兩年被評為省、市優(yōu)秀信息工作者。在開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動期間，我擔(dān)任縣委辦公室先進(jìn)性教育活動辦公室主任，這段時間工作任務(wù)重，工作頭緒多。一方面，縣委信息中心人員緊，工作壓力比較大；另一方面，辦公室黨支部各項工作都要開展，先進(jìn)性教育活動的有關(guān)文字材料都要整理建檔。各項工作是一項接著一項，但我始終牢記“辦公室工作無小事，一旦出了問題就可能造成難以估量的影響。”我不斷激勵自己，主動工作，努力工作，力爭把每一件工作干出成績，為縣委辦公室的先教工作

股級干部調(diào)整的原則篇3

股級干部任免程序

1、單位黨政負(fù)責(zé)人事先與部機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)初步溝通,提出人事任免初步意見;

2、經(jīng)部機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后,單位黨組織制定具體的人事任免方案,報組織部干部室把關(guān);

3、單位黨組織依據(jù)把關(guān)后的人事任免方案,組織開展民主推薦工作;

4、單位黨組織將民主推薦結(jié)果及初步任職方案報部機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,進(jìn)行組織考察、征求意見等工作;

5、單位黨組織將人事任免的相關(guān)材料(單位編制及職數(shù)的相關(guān)材料、任免方案、任免審批表、考察材料、關(guān)于人事任免的請示等)報縣委組織部干部室審核,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,提交部長辦公會審議;

6、組織部干部室將經(jīng)部長辦公會研究同意的人事任免事宜行文批復(fù)單位黨組織。

人事任免的相關(guān)材料

1、單位編制及職數(shù)的相關(guān)材料;

2、干部任免方案;

3、干部任免審批表(一式三份);

4、考察材料(新提拔人員,一式三份);

5、黨委會研究記錄復(fù)印件;

6、征求意見情況(紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、信訪、計生、公、檢、法等合計7家);

7、關(guān)于人事任免的請示(黨委正式文件)。

×××同志考察材料(式樣)

一、基本情況(現(xiàn)任職務(wù)及所分管的年度工作)

姓名、性別、民族、籍貫、出生年月日,參加工作年月,入黨時間,現(xiàn)文化程度(何時畢業(yè)于何院校何專業(yè)),現(xiàn)在何單位任何職。主要簡歷從到大中專以上院校學(xué)習(xí)填起,起止時間前后銜接。

二、現(xiàn)實表現(xiàn)及主要政績

可分若干方面寫。要突出實績,要有觀點、有例證。能量化的盡量量化。要把握干部的突出特點,以寫實為主。尤其要對干部的政治思想表現(xiàn)、廉潔勤政情況、工作能力、政策水平、主要政績、獲獎情況、計劃生育情況等,逐一表述清楚。

三、存在的主要問題與不足

要概括準(zhǔn)確,不要模棱兩可。必要時可舉例說明。

四、民主推薦情況

共×××人參加民主推薦,有效票×××張,實得票×××張,占有效票的 %。

五、考察組使用建議

該同志可以作為正(副)股級干部人選使用。

考察人:×××

中共商城縣×××局委員會

年 月 日

干 部 任 免 審 批 表

姓 名

性 別

出生年月

( 歲)

照

片

民 族

籍 貫

出 生 地

入 黨

時 間

參加工

作時間

健康狀況

專業(yè)技

術(shù)職務(wù)

熟悉專業(yè)

有何專長

學(xué) 歷

學(xué) 位

全日制

教 育

畢業(yè)院校

系及專業(yè)

在 職

教 育

畢業(yè)院校

系及專業(yè)

現(xiàn) 任 職 務(wù)

擬 任 職 務(wù)

擬 免 職 務(wù)

簡

歷

獎

懲

情

況

年核

度結(jié)

考果

任

免

理

由

家

庭

主

要

成

員

及

重

要

社

會

關(guān)

系

稱 謂

姓 名

年

齡

政 治

面 貌

工 作 單 位 及 職 務(wù)

呈

報

單

位

(蓋章)

20 年 月 日

審 意

批

機

關(guān) 見

(蓋章)

年 月 日

行任

政免

機意

關(guān)見

(蓋章)

年 月 日

征 求 意 見 函

縣紀(jì)委(監(jiān)察局):

經(jīng)研究,×××等×位同志(名單附后)擬作為正(副)股級干部人選,請根據(jù)本部門所了解與掌握的情況,就以上同志就是否存在足以影響其使用的問題,實事求就是地反饋意見。

中共××鄉(xiāng)委員會

201×年×月×日

附:人員名單

×××:××××

股級干部調(diào)整的原則篇4

加強股級干部的監(jiān)管勢在必行
青龍滿族自治縣廉政網(wǎng)·(2010-11-29:34:55·調(diào)查研究

今年以來，我縣紀(jì)檢監(jiān)察和檢察機關(guān)查辦了多起股級干部違紀(jì)違法案件，發(fā)現(xiàn)少數(shù)股級干部利用職務(wù)便利挪用大額公款歸個人使用，有的侵占公款公物裝入個人的腰包，有的貪污受賄失職瀆職等等，他們的違法違紀(jì)行為不僅給自身和家人帶來了痛苦，而且嚴(yán)重影響了黨員干部的形象，觸犯了黨紀(jì)國法，最終受到了嚴(yán)厲的懲處和法律制裁。從近年來查辦的黨員干部違紀(jì)案件看，股級干部違紀(jì)案件在查辦案件總數(shù)中占有一定的比例，且呈現(xiàn)上升趨勢，為此，嚴(yán)格加強對股級干部的監(jiān)督管理已刻不容緩。
一、股級干部違紀(jì)的成因
從股級干部違紀(jì)違法案件中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)違紀(jì)的股級干部既有從事多年工作的老股長，也有剛剛從事股級崗位工作的年輕干部，最終導(dǎo)致少數(shù)股級干部違紀(jì)違法的原因主要有以下幾點：
一是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低。股級干部是單位中的骨干，在工作中起著承上啟下的關(guān)鍵紐帶作用。少數(shù)股級干部以業(yè)務(wù)繁

忙為油頭，平時不注重加強自身修養(yǎng)和政治理論學(xué)習(xí)，扭曲自己的世界觀、人生觀、價值觀，抵制不住各種誘惑，陷于低級、腐化、墮落的趣味生活之中，最終走上違紀(jì)違法的道路。
二是資歷觀念濃厚，服務(wù)意識淡漠。有的股級干部自恃資格老，能力強，經(jīng)驗豐富，由于多方面原因沒有職務(wù)晉升，就怨天尤人，不思進(jìn)取，拋棄宗旨觀念，利用職務(wù)便利謀取個人私利。個別股級干部“官本位”思想濃厚，官僚主義思想嚴(yán)重，不注重深入基層聯(lián)系群眾，辦事效率低下，自我要求不嚴(yán)，服務(wù)冷漠，當(dāng)一天和尚，撞一天鐘。
三是選拔任用機制還需完善。近年來，通過公開選拔任用干部改革，干部干事創(chuàng)業(yè)的激情得到進(jìn)一步激發(fā)，但受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、能力素質(zhì)、年齡、崗位需求等方面限制，部分股級干部在股級崗位上工作多年，有的股級干部甚至到退休也未能晉升職務(wù)，在一定程度上影響了工作主動性和積極性，有的甚至腐化變質(zhì)，發(fā)生違紀(jì)違法行為。
四是激勵獎懲和監(jiān)督考核機制還不完善。因工作崗位、工作性質(zhì)不同，落實獎勤罰懶措施沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在兌現(xiàn)獎懲和考核評價中，往往少數(shù)單位也就出現(xiàn)對股級干部評價干好干一個樣、干多干少一個樣，導(dǎo)致不能激發(fā)股級干部工作的積極性。同時，受多方面因素影響，有的單位未能有效落

實干部輪崗制度，干部能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機制未能得到合理利用，往往形成論資排輩、就事推薦等不良傾向。
二、股級干部違紀(jì)的主要危害
股級干部違紀(jì)案件的增多不容忽視，它不僅會影響單位工作的正常開展，給黨和國家造成重大經(jīng)濟(jì)損失，而且也會降低黨在群眾中的威信，影響黨的執(zhí)政根基，其危害無法用指標(biāo)衡量。一是影響干群眾關(guān)系和單位工作正常開展。股級干部一般是一個單位或部門的業(yè)務(wù)骨干，他們對業(yè)務(wù)十分熟悉，并且直接與群眾緊密接觸，跟群眾親密打交道，在單位工作中發(fā)揮重要的作用。不論是黨的路線方針政策的傳達(dá)貫徹，還是領(lǐng)導(dǎo)意見的貫徹執(zhí)行，具體推進(jìn)各項工作，股級干部在其中發(fā)揮著不可替代的作用。如果出現(xiàn)“中梗阻”問題，就會導(dǎo)致工作上下無法銜接，嚴(yán)重脫軌，輕的影響工作進(jìn)度，重的造成工作癱瘓，在群眾中造成惡劣影響。二是給國家造成重大財產(chǎn)損失。大多數(shù)股級干部手中都掌握著監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)、處罰權(quán)，有的掌管著單位的財經(jīng)大權(quán)，面對各種利益誘惑，思想落后、意志消沉、政治不堅定的股級干部就會鋌而走險，拿黨、國家和人民利益做交易、換私欲，滿足個人安逸享樂，給國家和集體造成嚴(yán)重的財產(chǎn)損失。三是降低黨在群眾中的威信。少數(shù)股級干部利用手中的權(quán)力為

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