作風是一個漢語詞匯，讀音為zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格；文藝家或作品的風格， 以下是為大家整理的關于機關作風效能大會講話稿5篇 , 供大家參考選擇。

機關作風效能大會講話稿5篇

第1篇: 機關作風效能大會講話稿

鄉鎮2017年作風建設大會講話稿

同志們：今天這次會議，主要任務是對2017年工作進行動員，同時就加強機關作風建設進行部署。新春第一會，為了抓好2017的工作，我們聚焦作風建設，充分體現黨委、政府對各村各單位在新的一年中的新期盼新要求，加強作風建設，更是對各村各單位發出了“開好局、緊在前”的總動員令。下面，我主要講三個方面：

第一方面，切實總結2016，認真對待和深刻反思存在問題，堅定2017年工作信心。

回顧2016年的工作，我們有成績，這不可否認，但我們還有差距，這也必須正視和面對。說成績，是因為2016年，經過全鎮上下的共同努力，我們在工業項目建設、二期標房建設、現代農業發展、民生改善等方面，確實做出了不小的努力。

比如工業經濟和項目建設可以說成果豐碩。xxxxxxxxx。

比如現代農業上。xxxxxxxxxxx。

再比如民生實事方面，也是穩步推進。xxxxxxxxxxxxxx。

經濟社會發展取得一定成績。但在工作中也存在著一些問題：xxxxxxxxxx。

存在上述問題的主要原因：客觀上受地理位置、交通條件的制約，經濟結構性矛盾依然突出，轉變經濟發展方式任務繁重；主觀上主要表現為：有的干部精神懈怠，安于現狀，看攤子、守位子，不求有功、但求無過，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的“在其位不謀其政”，工作敷衍，出工不出力。有的能力欠缺，新辦法不會用，老辦法不管用，工作靠慣性，做事憑經驗，解決問題的思路不寬，促進發展的招數不多；有的思維僵化，思想不夠解放，創新意識不強，不會從政策中抓機遇、在調控中找辦法；有的擔當不足，怕難、怕事、怕得罪人、怕自己利益受影響，不敢負責，不能碰硬，執行政策照本宣科，考慮問題患得患失，做起來縮手縮腳，不求有功但求無過。

以上這些問題，必須切實加以解決，刻不容緩。要出臺具體的解決辦法和措施。那么，2017年我們該怎么辦？

第二方面，切實謀劃2017，認真對待和科學制定思路舉措，提高2017年工作的成效。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx。2017年，重點抓四大方面工作：

一、繼續以項目建設為抓手，全力推動工業經濟健康發展

1．以標房為載體，加快項目落地。xxxxxxxxx。

2．以增效為目標，加快發展主導產業。xxxxxxxxxxx。

3．以網絡為平臺，加快發展電商產業。xxxxxxxxxx。

4．以總部經濟為依托，實現財政收入新突破。xxxxxxxx。

二、以現代休閑農業為引領，切實提升“三農”工作水平

1．抓好“三園”建設。xxxxxxxxx。

2．抓好“三村”創建。xxxxxxx。

3．抓好“三路”景觀改造。xxxxxxxxx。

4．抓好“十三五”精準扶貧。xxxxxxxxxx。

三、以新型社區為重點，不斷提升鎮村建設管理水平

1．完善城鎮發展功能。xxxxxxxxxxx。

2．加大鎮村建設管理力度。xxxxxxxxxxxx。

四、以改善民生為目標，實現社會更加和諧進步

堅持盡力而為、量力而行，加大民生投入，推動民生福祉不斷提升。

1.優先發展基礎教育。xxxxxxxxxxxxxxxx。

2．完善社會保障體系。xxxxxxxxxxxx。

3．切實維護社會穩定。xxxxxxxxxxxx。

第三方面，切實加強作風建設，認真對待和持續深入改進作風，提升2017年工作的水平。

實踐發展推進一步，機關作風建設就要跟進一步。當前，無論是面臨的任務，還是環境形勢都發生了新的變化，對機關作風建設提出了新的要求，歸結起來就是：新階段要有新思路，新路徑要有新作為，新任務要有新狀態。下面，就加強作風建設，我講幾點意見：

一、明確作風建設工作思路及工作目標

牢固把握作風建設的時代要求，把抓發展、有作為、敢擔當作為改進作風的著力點，把簡政放權作為加強機關作風建設的重要抓手，聚焦服務發展、服務企業、服務群眾、服務基層，樹立勤務員思想，大力踐行“馬上就辦”要求，弘揚“店小二”精神，持之以恒把作風建設不斷引向深入，為生態優先、綠色發展，加快建設“強富美高”新xx提供堅強有力的作風保障。以建設“政治強、業務精、敢擔當、作風正”的服務型機關和干部隊伍為抓手，持續深入改進作風，破難題、不含糊、不消極、有作為，打造全國鎮級最優的政務環境和營商環境。

二、抓住作風建設重點

1．奮力爭先進位。要堅持站高一步、想深一步、看遠一步，把海安作為學習追趕的標桿，認真審視自身在思想認識、精神狀態、思路舉措、履職盡責等方面的差距和不足，敢于同高手過招、向強手亮劍，敢于擔當作為，創造一流業績，確保在全市考核中爭先進位。各村各單位要自加壓力、亮點定位，不談“不可為”而要想著“怎么為”，不談“不可能”而要努力“變可能”，確立跳起來、夠得著的年度目標任務，推出干在先、走在前的具體工作舉措。要對照發揮“三個作用”要求，進一步審視工作、找準定位、擔當責任，做到成績面前不懈怠、任務面前不推諉、困難面前不退縮、矛盾面前不回避。要深入開展“比學趕超”活動，村與村、機關單位之間要相互比干勁、學先進，在全鎮上下形成你追我趕、競相發展的濃厚氛圍。

2．強化正反典型教育。一個典型一根標桿，一個負面影響一片。去年以來，一些單位涌現出了一批優秀干部，既有敢于擔當、敢抓敢管的干部，也有甘于奉獻、任勞任怨的干部。大家要引以為榜樣，加大正向激勵，大力弘揚求真務實作風。選樹一批經得起群眾評價和實踐考驗的先進典型，鼓勵和引導黨員干部向先進看齊；要強化反面警示，每個月查處并公開曝光一批負面典型，促進廣大黨員干部轉變工作作風，爭做“為民務實清廉”的好干部。

3．深入開展“百千萬”大走訪活動。要服務群眾“零距離”，推動黨員干部走出機關大院，下基層訪民情，解難題助發展，補短板幫民富，化矛盾促和諧，進一步密切黨群干群關系。要把大走訪活動作為作風建設的重要內容和有力抓手，按照活動要求，聯系村，走進企業，深入群眾，做到走訪“全覆蓋”、服務“零距離”，確保沉下去、訪得深、，抓得好、有實效。

4．推動機關工作創新。慣性思維是創新思維的“天敵”。我們有些干部，工作中慣性思維嚴重，動不動就以慣例論事，憑經驗處理，在矛盾和困難面前，不是敢闖敢干、開拓

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第2篇: 機關作風效能大會講話稿

作風效能建設講話稿

　　全系統干部職工要以貫徹落實會議精神為契機，不斷強化效能意識，突出抓好本職工作，勇創一流工作業績，樹立良好畜牧形象，為事業健康快速發展作出積極貢獻。

　　一是 強化紀律管理。每天堅持按時上下班，中途不得溜號或干其它與工作無關的任何事情，每天上午、下午分別簽到，上班簽上，下班簽下，簽到表冊每天按時交主要領導審核，杜絕漏簽、代簽、不簽等行為發生；嚴格實行書面請假，嚴禁不假離崗或請霸王假；每月對職工考勤情況進行通報，對遲到、缺席等相關人員進行紀律、經濟處理。

　　二是 嚴格財經管理。嚴格接待標準，嚴格專人采購，嚴格財務報帳，嚴格財經清理審查，嚴格財務公開。

　　三是 努力提高辦事效率。局領導交辦的工作，必須在規定時間內完成并保證質量；上級交辦的各種任務、信件，必須提前完成并保證質量；對招商引資、非稅收入、惠民行動、重點工程等進展情況，每月督查通報一次并逗硬獎懲；堅決杜絕亂收費、亂罰款等行為發生。

　　四是 強化責任意識。嚴格實行目標責任制、過錯責任追究制和連帶責任追究制，對安全、計生、維穩、非稅收入等重要工作嚴格實行一票否決。

第3篇: 機關作風效能大會講話稿

加強作風效能建設,永葆黨員先進性

加強機關效能建設，是轉變機關干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設的重要途徑，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的有力保障。新年伊始，市委、市政府就召開了全市機關作風與效能建設會議，今天我們局召開機關作風與效能建設暨黨建工作會議，我作為統計局的一名黨員同志，應該以更積極主動的姿態投身于機關作風效能建設活動中，發揮黨員先進性，做榜樣，樹形象。

一、提高認識，堅定理想信念

開展機關效能建設是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系的必然要求，因此，要充分認識加強機關效能建設的重要意義，必須從思想上提高認識，從行動上切實加以轉變，真正達到服務基層、服務群眾、服務發展的目的。

1、加強機關作風建設，是黨的建設的主要內容之一。思想建設、組織建設、作風建設是構成執政黨自身建設的核心內容，作風建設是執政黨自身建設的關鍵所在。作風建設事關政黨形象，只有風清氣正，執政黨才有公信力，其執政理念才能被群眾認可，執政地位才會得到群眾的支持和擁護。好的作風就是為民謀利、為民辦事的作風，只有作風建設得到加強，群眾利益才會有保障，加強和改進黨的作風建設，是黨永遠立于不敗之地的主要保證。

2、加強機關效能建設，是切實轉變機關作風的根本保證。作風建設關鍵看黨員怎么做。面對新形勢、新任務，要堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，做到繼續解放思想，堅持改革開放，毫不動搖地貫徹執行黨的基本路線，包括執行黨的思想路線的本質要求。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上強調指出：在工作中要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。只有通過加強機關效能的建設，切實解決機關作風建設中存在的突出問題和干部群眾反映強烈的問題。

3、加強機關效能建設，必須要勤奮學習。黨章規定黨員必須履行的第一項義務，就是要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領。平時在工作之余，要真正用心下功夫去學習，不要把學習流于形式，要做到學以修身、學以養德、學以致用。學習得好不好，學習的成效如何，是保持共產黨員先進性的重要基礎和前提。要不斷提高機關的行政能力和工作效率，不斷提高機關工作質量和服務水平，作為一名黨員，很重要的一點就是強化自身修養，堅定理想信念，深刻認識加強機關效能建設的重大意義。

二、埋頭工作，堅持服務理念

辦公室是綜合部門、窗口部門，服務保障是辦公室的重要職能。作為辦公室的一員，我的主要工作是財務工作，為貫徹落實科學發展觀，建設節約型機關，必須樹立新的財務管理理念，充分發揮職能作用，依法理財，科學管理，更好地服務于統計中心工作，為局機關正常、高效運轉提供充足的財力和物力保障。

1、樹立圍繞中心、服務大局的理念。行政機關財務管理工作主要是通過編制預算、記錄反映、規范和監督行政機關經濟業務活動及預算執行情況的一項管理性、服務性的后勤保障工作。我作為這項工作的具體實踐者和操作者，必須圍繞統計局中心工作，充分發揮自己的才能，正確履行好職責，提供最優質的服務和最可靠的保障。

2、樹立依法理財、科學管理的理念。機關財務管理工作要依照法律、法規健全財務管理制度，建立和完善內部控制制度，規范和約束財務行為和程序。作為財務人員應注重財務管理政策及業務知識的再學習和再提高，及時了解財政政策的新動向，將有關政策貫徹落實到財務管理活動中，做到既嚴格執行政策，又不因循守舊。要站在全局的高度，對機關財務工作中存在的問題和矛盾加以思考和研究，對完善機關內部財務制度提出可行性的意見和建議；要積極探索部門預算、國庫集中支付、財政直撥等財政支出改革新形勢下財務管理工作的特點和規律，完善財務管理方法，不斷提高機關財務管理工作質量和效率。

3、樹立增收節支，勤儉節約的理念?！霸鍪展澲А本褪且袑嵓訌妰炔抠Y金管理，廣泛開源節流。在“增收”方面，財務人員要盡一切可能爭取政策及資金上的支持，擴大增收的空間，對單位一切合法、合理的收入做到應收盡收，防止疏漏；在“節支”方面，要牢固樹立節約意識，增強資金效益意識，自覺發揚艱苦奮斗、勤儉節約的光榮傳統，嚴格按照國庫集中支付的有關規定，強化預算編制，嚴格審核各類用款計劃的合理、合法性，把好各類支出關，把錢用在刀刃上，最大限度發揮資金的使用效益，為節約型機關建設做出貢獻。

三、作出表率，堅持創新意念

共產黨員的先進性是共產黨員的先鋒模范作用在不同時期的集中體現。在機關作風效能建設工作中，我要自覺地強化黨員的先進性意識，實踐先進性要求，樹立先進性形象。

?1、勤奮學習，做提高能力的模范。要做好辦公室工作,我想作為辦公室的一員， 必須認清形勢，立足大局, 服務大局。平時在加強理論學習提高政治素質的同時，要認真學習財經、統計、稅務等方面的專業知識，以及科學、文化、社會等方面的知識，用人類創造的優秀文明成果充實自己、豐富自己、提高自己，向先進典型學習，提高業務能力、溝通能力、協調能力，要解放思想、轉變觀念、敢于創新, 對日常工作不要循規蹈矩, 要敢于打破舊框框, 面對新問題、新情況, 勇于思考和探索。要思考如何提高機關工作效率如何發揮好職能作用, 更好地為領導當好參謀, 參與政務；如何摸索內在規律管理好行政事務, 服務好領導、橫向部門和基層；如何加強自身建設, 提高綜合素養和工作水平,提高服務質量和服務水平；如何在日常工作中做到急事急辦, 特事特辦, 提高辦事效率, 運用靈活多變的手段使辦公室工作富有成效。這些都是需要我學習思考, 不斷探索研究的內容。

?2、愛崗敬業，做無私奉獻的模范。要進一步增強統計職業榮譽感，把自己的工作崗位作為全心全意為人民服務的陣地，胸懷遠大理想，腳踏實地工作，立足本職崗位，創造一流業績，把共產黨員的先進性體現在辦公室的日常服務保障工作中，落實在圍繞大局、服務中心的實際行動上。做到在服務理念上始終樹立主動服務意識，在服務過程中始終保持良好的服務傳統，在服務效果上始終追求優質服務成效，切實轉變工作作風，把領導滿意、群眾滿意作為檢驗自己工作好壞的標準，做到遇事不拖、難事不推、好事不搶，努力在服務中贏得大家的認同。

3、廉潔自律，做艱苦奮斗的模范。要保持和發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的優良傳統和作風，嚴格遵守黨風廉政建設的有關規定，正確行使人民賦予的權利，秉公辦事、剛正不阿，自覺抵制各種利益的誘惑和干擾，保持清正廉潔的本色。

第4篇: 機關作風效能大會講話稿

在機關作風建設座談會的講話稿

經鎮黨委和四套班子會議研究，今天我們在這里召開鎮級機關思想作風建設會議，會議主題十分明確，就是對照“三個代表”重要思想和建設高素質干部隊伍的要求，認真排查機關思想作風建設方面存在的問題，深刻剖析存在問題的根源，動員全體機關干部和工作人員緊密圍繞發展第一要務，進一步統一思想，振奮精神，創新思維，更新觀念，理清思路，轉變作風，以新的姿態、新的形象創造性地開展工作，全力開創機關工作新局面，為我鎮三個文明建設再創新輝煌而努力奮斗。下面，對我鎮機關思想作風建設問題作一個簡要的剖析。

今年以來，全鎮機關包括直屬部門的廣大干部和工作人員緊緊圍繞鎮黨委確定的年度目標和工作思路，牢記宗旨，扎實工作，較好地履行了管理職能、參謀助手職能和橋梁紐帶職能，有力地推動了全鎮三個文明建設。上半年，全鎮實現國民生產總值億元，同比增長；實現工業開票銷售億元，入庫稅收億元，工業用電億元，分別同比增長和；進出口總額億美元，其中出口萬美元，同比增長倍；注冊外資萬美元，到帳外資萬美元；新增私營企業家，注冊資本萬元；完成技改投入工作量億元，同比增長；實現多種經營純收入萬元，增長，城鎮建設快速推進，各項社會事業全面進步。這些成績的取得，是機關各部門全體工作人員和全鎮人民同心同德、共同努力的結果。取得的成績來之不易，應當給予充分肯定，但今天這個會議不是表彰會，而是一個整頓和改進機關思想作風的專題會，因此，我們將著重查找不足。可以說，對照十六大精神，對照人民群眾對我們的希望要求，我鎮機關思想作風建設方面還存在著不少不容忽視的問題，迫切需要再次敲響警鐘。存在的問題主要反映在以下三個方面：

一、推諉扯皮，不敢碰硬。一些部門服務經濟建設、服務中心工作的口號喊在嘴上，要求掛在墻上，但一碰到實際就縮手縮腳，先考慮自身利益，先擺出條線規定，不愿承擔風險。還有的部門碰到問題張一只眼、閉一只眼，不敢拉破面皮嚴格執法，有的甚至視而不見，任其自流。還有的部門在工作上不敢挑重擔，不敢負責任，遇到問題不敢抓、不敢管、不敢碰硬，倒是喜歡上交矛盾。如亂搭亂建（村里也有矛盾在上繳）、鎮區臟亂差、水污染等一些問題，抓了多年，雖然有一定成效，但還是得不到根本解決，這充分說明機關的工作標準在下降，碰硬意識在退化。還有一些機關干部缺少駕駛全局的能力，特別是在工作上缺乏系統性、前瞻性、綜合性，對分管的工作過問較少，缺乏專門研究，沒有奮斗目標，沒有制定扎實的措施。碰到問題，顧前顧后，不敢出手，致使部門工作受到影響。有個別部門的工作人員利用手中權力做好人，在自己的崗位上不實事求是地按規定辦理，誤導領導拿關系做人情。有的部門碰到問題互相推諉，該牽頭的部門不牽頭，不肯承擔責任，有的部門倚老賣老，熱衷于口頭喊喊，接到任務到處分派，自己倒是一身輕松。有些條線科室之間工作上通氣少、協調不夠，使原本簡單的事情復雜化，人為增加了處理難度，一旦發生矛盾糾紛就相互踢皮球。這種不良現象，于工作不利，對發展有害，必須加以徹底糾正。

二是作風漂浮，脫離基層。一些干部群眾觀念淡薄，缺乏密切聯系群眾的優良作風，平時很少深入基層聽取群眾意見，習慣在辦公室里打打電話、看看材料、聽聽匯報。甚至還產生這樣一個笑話：一些同志去有關村的村委居然還要打聽怎樣走，真是不像話?。ㄓ械牡交鶎尤マk事走的還是年代的老路到基層）有的干部工作停留在開會議、發文件，對基層情況了解不深、不細；有的干部作風簡單飄浮，不愿做深入細致的調查研究，滿足于走馬觀花、浮光掠影；有的干部不摸實情，聽不進群眾和下屬的合理化建議，開展工作憑主觀意愿，脫離實際、脫離基層；有的干部避實就虛，不搞調查，不搞研究，熱衷于搞花架子，做表面文章，喜歡說大話、空話、廢話，花樣百出而不見實施，思路成套而不收實效；有的干部高高在上，基層村廠一年難得見到影子，導致所蹲點掛鉤的村廠實情不明，蹲點成為徒有虛名。特別是在防治非典時期，一些同志通知開會不到場，要求下鄉督查不見影，詢問工作情況推說工作忙，對基層的情況根本不了解。這樣下去基層的真實情況肯定難以掌握，基層一些好的經驗做法就難以總結推廣，也難怪我們形成了這種名氣響、報道少的怪現象。要做好機關工作，我們必須沉下身子向基層學習。一些同志唯上不唯下，親商意識、安商意識不夠強，習慣于接待上級部門領導，對于個私業主和普通群眾上門反映的情況態度不冷不熱，一只耳朵進、一只耳朵出，導致機關與個私業主之間不能保持正常溝通，與個私業主聯系溝通較少，不能真正了解基層在想點啥、做點啥，需要我們服務點啥，因此出現了外資難引進、現有民資要外流的現象。還有一些同志雖然官職不大，但架子十足，平時難得下基層非但不認真搞調研，虛心聽取基層意見，反而對基層橫對要求、豎提標準，盡說一些脫離實際難于操作的話，有的甚至還要基層領導陪酒打牌，在群眾中造成了不良影響。

三是風氣不正，自毀形象。有的同志紀律松懈，上班遲到早退，上班時間還玩電腦游戲，炒股票，有的還參加賭博搓麻將等不法行為；有的同志喜歡搬弄是非，在會上討論重大問題，請他發表意見閉口不講，會后不分場合亂講。有的同志口舌不緊，會上研究人事等問題，剛剛散會社會上就已經傳開，造成工作十分被動。還有一些人不把心思放在工作上，而是喜歡當“業余觀察家”和“業余評論員”，對一些事情說長道短、評頭品足；還有的喜歡當“業余組織部長”和“業余紀委書記”，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，特別是對后勤工作大加評論。思想僵化，拿（帶）有色鏡看人，以經濟利益來看待工作權力，這是一種唯利是圖的愚蠢行為，對同志不信任的表示。一些機關人員用公款相互請吃，三朋四友，同學戰友，經常吃吃喝喝；有的同志認為吃吃喝喝不算問題，思想上放松要求，有事無事就三五成群聚在一起，相互吃請，有的酒后失態，酒后誤事。還有極少數人抓工作沒有心思，但個人名利感很強，多次向組織要待遇（政治待遇和經濟待遇）。更可恨的是，一旦待遇得不到滿足，就寫人民來信，來信內容反映失實，無中生有，一是導致機關管理混亂；二是個別單位有問題（……）；三是認為得到權力就有好處，思想僵化，以經濟好處來論權力，以個人唯利是圖的意愿強加于人家身上。擾亂正常的工作秩序，影響了人心。對于這些違法違紀、違規行為，鎮紀檢、監察部門要有一處查一起，有一個查一個，決不姑息遷就。

上述問題存在的原因，有一定的社會客觀因素，但從深層次分析，關鍵還在于我們有些部門、有些干部、有些工作人員的主觀努力較差。一是思想意識僵化。有的干部存在著嚴重的吃老本思想，把組織上安排的一些學習培訓看作是一種負擔，一種可有可無的軟任務，重視不夠，興趣不濃，敷衍了事，平時只滿足于翻翻報紙、看看電視，自滿厭學情緒嚴重，導致對新的經濟知識和現代科技知識根本不了解，有的甚至連本職崗位的知識更新都漠不關心。由于長期不注重學習，新知識、新觀念較少，思想不解放，發展思路不寬，對一些新問題、新困難采用老方法、老套路，或者干脆一籌莫展，束手無策。二是爭先意識淡化。有些部門和機關干部，面對新情況、新形勢，創業爭先的進取心衰退了，責任心弱化了，標準要求降低了。鎮這幾年的發展，既使我們經受了各種各樣的考驗，但也確有不少機關干部在大浪淘沙中磨損了精神，認為該得的榮譽得到了，自身條線工作也搞得差不多了，可以松口氣，歇歇腳了，因而自降標準，不再提爭先創一流的目標了，不再以只爭朝夕的精神去做工作了，不再有思進、求進、奮進的朝氣了。體現在工作上就是不敢大膽出手，只是消極應付，滿足于守好攤子、不出亂子，缺少工作的主動性、創造性。三是責任意識退化。有些干部自認為“看破紅塵”，缺少理想信念，事業心、責任心日趨淡薄，滿足于當太平官、怕得罪人、過安穩舒適的日子，做好人思想嚴重，做一天和尚撞一天鐘，有極少數甚至做了和尚不撞鐘；有的干部工作消極，自認為提拔嫌老，退休嫌早，混混拉倒，不求有功，但求無過，事業心嚴重弱化；還有的部門認為本部門接觸群眾廣，處理事情雜，容易得罪人，群眾有意見在所難免，出了問題不找主觀原因找客觀原因，自己原諒自己。四是服務意識弱化。少數干部對投資者、對企業、對人民群眾的態度冷漠，突出表現在門難進、臉難看、事難辦；有的干部把正常的工作異?；?，簡單的事情復雜化，實行“待價交換”，有償服務，有好處的事爭著辦，沒好處的事推著辦，個別的不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的干部私心較重，講待遇，講排場，官位不大，架子不小，根本無半點服務意識；還有的干部廉潔自律意識不強，服務意識淡泊，在個另人身上甚至出現了吃、拿、卡、要等現象，敗壞了自身形象，也損害了部門形象。

今天我們這次會議的主題是整頓機關思想作風，所以我在總體肯定成績的基礎上，重點查找了突出存在的帶有共性的問題，并深刻剖析了原因，目的是要大家清醒頭腦，找出差距，引起重視，采取切實措施認真加以解決。今天，七站八所負責人也參加了會議，回去后也要排查問題，市級站所干部大多數是好的，但鎮級機關存在的問題，基層站所也不同程度地存在。對于存在的問題及原因，我們絕對不能麻木不仁，掉以輕心，如果放任自流，后果不堪設想。

對機關存在的問題，我是對事不對人，希望大家自覺對照，有則改之，無則加勉。如果有些人身上確實存在這些問題，那么就要對照建設高素質干部隊伍要求，按照效能建設的要求采取措施，切實加以改進。就機關思想作風建設存在的問題，就講到這里，講得不到位的地方，請黃書記加以指正。

僅供參考

第5篇: 機關作風效能大會講話稿

篇一：在機關作風建設大會上的講話

在全區進一步加強干部作風建設

深入推進創先爭優活動大會上的講話

同志們：

在全年發展任務十分繁重、各項建設極其繁忙的第四季度，區委、區政府召開會議，專題研究部署作風建設，主要目的是通過進一步加強作風建設，切實增強責任意識，強化組織紀律，努力建設一支為民、實干、勤廉、高效的干部隊伍，為加快攻占柏林“4個發展”、奮力走在全省前列提供堅強有力保證。剛才，會議對我區機關作風建設中涌現的一批先進單位進行了宣傳表揚，對近期發生在我區嚴重影機關和干部形象，嚴重影響科學發展、和諧發展環境的幾個典型事例進行了教育反思。猩猩點燈2家單位主要負責同志分別作了深刻的反思性發言，著重從主觀上進行深入的自我審視和檢討，進一步自我加壓和整改的態度堅定、誠懇、有力，這充分體現了我們干部勇于自我批評、主動知錯改錯的優良作風。魔獸同志就進一步加強干部作風建設、深入推進創先爭優活動作了具體部署，希望大家會后認真抓好落實。下面，我著重再強調三點意見。

一、肯定成績，正視不足，進一步增強抓好作風建設的

責任感和緊迫感

一個地方發展的興衰、一項工作落實的成敗、一個機關部門形象的好壞，很大程度上取決于干部的作風?；仡櫣フ及亓诌^去的發展，在歷屆區委、區政府帶領下，之所以能夠取得巨大的成功，實現跨越發展，關鍵靠的是我們攻占柏林干部團結拼搏、勇于開拓創新的良好精神狀態和工作作風，我們攻占柏林干部隊伍在作風建設上是有優良傳統的，主要表現在四個方面：一是大局意識較強。廣大干部能夠主動圍繞中心工作，認真落實區委、區政府作出的各項決策部署，展現了團結拼搏抓工作、齊心協力謀發展的良好精神狀態。二是進取意識較強。面對發展存在的困難和問題，廣大干部能夠奮發作為，勇于攻堅、善于創新，創造性開展工作，展示了想干事、肯干事、能干事的優良干部形象。三是服務意識較強。廣大干部能夠堅持以服務為宗旨，為企業分憂、為發展護航，不斷強化服務的主動性和貼近度，總體上得到了方方面面的認可。四是效能意識較強。絕大多數部門能夠積極轉變工作職能、改進部門服務，正確處理程序和效率的關系，以高效率、快節奏推動了發展環境不斷優化?？傊?，這些年來的干部作風建設，為全區經濟社會又好又快發展提供了重要保障。

但與此同時，我們也要清醒的認識到，當前在少數單位和個別干部身上，包括少數領導干部，還存在黨性不強、紀

律不嚴、缺乏責任心和事業心等問題，一些工作推進不快、一些遺留問題和群眾反映強烈的突出問題得不到有效解決，一些矛盾不斷積累；存在著革命意志衰退、不思進取、得過且過的混日子思想；存在著碰到矛盾困難相互推諉，辦事情不講原則、講人情關系、不作為或亂作為的現象。雖然只是發生在少數單位和個別干部身上，但某種程度上卻影響到區委、區政府決策部署的落實成效，影響到黨群干群關系，影響到攻占柏林機關干部的整體形象，影響到全區發展的環境。今天之所以召開這個高規格、大規模的會議，就是希望全區廣大干部能夠從身邊發生的事例中受到觸動、受到警醒，進一步深刻認識作風建設重在教育引導，切實增強改進作風的緊迫感和責任感，推動機關干部作風建設有一個新提升，真正以硬作風來提升軟環境，以軟環境來促進硬發展。

二、內強素質，外樹形象，進一步提升干部作風建設水平

當前，攻占柏林正處于科學謀劃“十二五”，推動轉型創新跨越發展的關鍵時期，產業升級、結構調整、城鄉統籌、民生改善等各項任務繁重。省市對攻占柏林更是寄予厚望，要求我們樹立“國際一流、國內領先”的目標追求，推動“十二五”時期“三個發展”新跨越。面對新形勢、新任務和新要求，我們每一個干部都必須切實擔負起攻占柏林新時期發展的重任，以更加優良的作風和過硬的本領，積極投身到新一輪科

學發展的實踐中去，爭先率先、建功立業。

推動新的發展，更加需要我們的干部講大局、比貢獻。全體機關干部要緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，著力于推進“9個發展”目標，牢固樹立全區“一盤棋”的思想，努力為攻占柏林發展作出自己最大的貢獻。要堅決破除部門利益、個人利益的狹隘壁壘，把工作做實做細做好，以目標同向、干群同心的強大合力，不折不扣地完成區委、區政府下達的各項任務。

推動新的發展，更加需要我們的干部講責任、明紀律。講責任，說到底就是講事業心，就是講黨性原則、組織紀律。面對一個崗位、一項工作，時刻要牢記肩上的責任，時刻提醒自己的言行是不是符合黨和人民的要求、是不是符合黨政機關干部形象。

推動新的發展，更加需要我們的干部講效率、重實干。當前，經濟社會發展面臨許多新的機遇，也面臨更多的矛盾和困難，迫切需要全體干部以真抓實干的作為、苦干巧干的勁頭，高效推進各項工作。要把更多的時間和精力放在狠抓落實上，真正做到定下來的事雷厲風行，看準了的事堅決一抓到底，不推諉、不拖拉。要在全體干部中大力倡導“只為成功想辦法、不為失敗找理由”的進取精神。

推動新的發展，更加需要我們的干部講創新、爭一流。面對發展中的深層次矛盾和制約發展的各種難題，面對人民

群眾過上更好生活的新期待，面對社會輿論的新監督，各級各部門和每一個干部，特別是黨員領導干部，要主動強化創新意識，以創新的理念、思路和機制，為發展創設優良的軟環境、構筑更強的軟實力。要不斷提升自身素質，提高執政能力，增強應對和駕馭復雜局面的能力和水平，著力破解制約科學發展的困難與矛盾，更好更快地推動攻占柏林轉型、創新、跨越發展。

三、強化領導，狠抓落實，確保作風建設取得新成效 干部作風建設常抓不懈、一抓到底，關鍵在領導、根本在落實。各級各部門要切實把加強干部作風建設擺到突出位置，確保做到三個“一抓到底”。一是領導責任要一抓到底。加快健全“橫向到邊、縱向到底”的工作責任體系，層層落實責任，逐級傳遞壓力，形成作風建設強大合力。全區各機關部門主要領導干部特別是一把手，要以身作則、率先垂范，切實以自身的表率作用推動作風建設的深入開展，以領導作風的改進促進廣大黨員干部作風的提升。二是制度建設要一抓到底。著力在長效化的體制機制建設上下功夫，進一步完善崗位責任制度，尤其要對占著崗位不謀事、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事等不良習氣堅決破除；完善考核評議制度，實施量化考核，健全社會評議機制，真正使“能者上、庸者讓、劣者下”；完善獎勤罰懶制度，嚴格嚴肅責任追究問責制度，實現問責標準具體化、獎懲剛性化，進一步提高干部

篇二：凝心聚力抓落實主動作為求突破——在市總機關作風建設大會上的講話(2015年2月25日)

凝心聚力抓落實 主動作為求突破

——在市總機關作風建設大會上的講話

李明安

（2015年2月25日）

同志們：

春節上班后第一天的下午，市總就召開黨風廉政暨機關作風建設大會，主要任務是傳達今天上午全市能力作風建設大會精神，對今年黨風廉政和機關作風建設進行動員部署，確保新一年各項工作有序推進、扎實落實。剛才，錫朝主席回顧總結了去年機關作風建設和黨建工作情況，并對今年的工作提出了新的要求，我完全同意。市總黨組與分管主席簽訂了黨風廉政建設目標責任書，希望大家抓好落實。借此機會，我首先代表市總黨組、主席室，向大家拜個晚年，向過去一年蠻拼的機關全體同志致以衷心的感謝！

2014年，全市工會圍繞中心、服務大局，主動作為、切實履職，在提升職工素質、服務改革發展、參與社會治理、服務職工及工會自身建設等各個方面實現新的突破。相繼承辦了?第五屆‘江蘇職工讀書月’活動?、?全省工會勞動爭議排查化解工作推進會?、? 全省餐飲行業工資集體協商工作推進會?和? 全省工會幫扶服務工作轉型發展推進會?，進一步彰顯了我市工會工作品牌，得到兄弟單位和上級領導的充分認可。獲得2014年度市級機

關工作目標績效綜合考評表揚單位。成績來之不易，充分展現了機關全體同志一年來積極作為、踏實進取的精神風貌，也為新一年工會工作再創佳績奠定了扎實的基礎。

今天上午，市委謝正義書記在全市能力作風建設大會上強調指出。一要嚴而又嚴、實而又實。“三嚴三實”，是我們作風建設的根本遵循。今年要繼續堅持不喊新口號、悶頭干實事，不碰高壓線、本分履職責，任何時候、任何情況下都要堅持做?明白人、實在人?。二要咬定目標、緊盯節點。圍繞市委、市政府“兩報告、兩文件”確定的目標任務，尤其是“五個年”的重點工作，一個階段一個階段地抓推進，一個節點一個節點地抓落實，特別要緊盯“54321”工作重點，花大力氣、下狠功夫，一著不讓、扭住不放，不找借口、不找理由，堅決完成年度目標任務。三要一一當當、穩健奮進。新常態下干工作，既要勇于擔當，也要穩當妥當。勇于擔當，需要我們牢記職責，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著困難也要擔。穩當妥當，就是要精心精細地謀劃各項工作，做到心中有數、工作有序，蹄疾步穩、行穩致遠。四要堅持高標準、嚴要求。干工作、創事業，既要實事求是，從實際情況出發，也要跳一跳、拼一拼，以客觀可能達到的最高標準要求自己。

關于新一年的總體目標、工作思路和具體要求，年前召開的市總六屆六次全委會做了具體的明確。藍圖已繪就，目標已確定，必須以嚴格的機關作風建設作為推進工作的根本保障，主動適應

新常態，求真務實、真抓實干，務求實效。

機關作風建設的關鍵就是要狠抓落實。習近平總書記指出?一分部署，九分落實。?闡述了抓落實的重要性。經驗和教訓也告訴我們：千忙萬忙，不抓落實等于瞎忙。抓而不實等于白抓，抓而不緊等于沒抓。希望各部室、產業工會要緊緊圍繞市總確定的工作目標，在抓落實上狠下功夫。

一要振奮精神抓落實。只有保持高昂的精神狀態，工作才能高效高質量的完成。今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，也是揚州建城2500周年的喜慶之年。工會必須在大局下思考、在大局下行動，如何適應經濟、政治、民生新常態、如何更好地團結帶領全市職工加快推進跨江融合發展和名城建設，各項任務十分繁重。盡管會遇到這樣那樣的困難，但關鍵是要有一股奮發有為的工作激情，既要看到困難和挑戰的一面，更要看到做好工作的有利條件，增強信心。特別是習近平總書記對工會工作的幾次重要講話和批示精神，以及中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，為工會工作進一步開展指明了方向。各級黨委、政府對工會工作的高度重視，工會的各項保障得到進一步加強。要振奮精神，就要以高標準、高質量來抓好工會工作，干工作決不能滿足于一般化、過得去，要更加具體、深入、扎實的抓好各項工作的落實，努力邁上新臺階，實現新跨越。

二要把握重點抓落實。工會工作千頭萬緒，不能平鋪直敘，胡子眉毛一把抓，要善于把握工作重點，以重點工作帶動整體工

作的全面推進。年初，根據市總六屆六次全委會確定的目標任務，下發了2015年工作要點，五個大方面，任務很明確，目標很具體，希望各部室、產業工會認真對照，排出序時進度，抓好落實，兌現承諾。同時，各部室、產業工會結合部門職能特點，確定了2015年兩項重點工作，要緊緊抓在手上，夯實工作措施，細化目標分解，一一當當有序推進，持之以恒，抓出成效。

三要求真務實抓落實。要堅持一切從實際出發，注重講求工作實效。要把習總書記提出的?三嚴三實?的要求貫穿到工會工作始終。工會的一切工作都要以工作有效、職工滿意作為出發點和落腳點，要深入基層一線，認真聽取職工意見，了解職工需求，真心實意為職工排憂解難。求真務實要求我們抓工作一定要抓實，從具體化、細節化抓起，不圖虛名、不慕虛功。過去我們圍繞春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖?四季歌?，做了大量工作?，F在面對新形勢新要求，我們在唱好老歌的同時，要立足實際，不斷拓展服務領域，促進幫扶服務轉型升級。持續推進職工生活后勤設施建設，在此基礎上，進一步整合資源，依靠黨政支持，更加注重職工文化建設。探索試行工會服務卡，穩步推進職工普惠制，切實把黨政所需、職工所急、工會所能的事做細做實做好。

四要開拓創新抓落實。貫徹上級部署的工作要善于把上級精神和要求融入到本部門本單位的實際中去，創造性地開展工作。特別是在當前新形勢下，工會工作面臨許多新情況、新問題，在

努力適應新常態、服務新常態、引領新常態的工會工作實踐中，要創新思路、創新方法、創新機制。去年底，各部室、產業工會結合自身實際，提前謀劃了一項創新工作，可以說是各具特點、百花待放。年初，市總工會制定了工會工作創新創優成果評比辦法，將機關各部室、產業工會創新創優成果納入評選對象，各部室、產業工會要圍繞這些項目，認真培育、總結，打造出一批真正的特色亮點和先進典型，促進工會工作整體水平的提升。

五要轉變作風抓落實。要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅持問題導向，認真整改作風方面存在的突出問題，把切實轉變作風，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風作為一項長期工作來抓。工會干部要多深入基層、深入企業，深入職工，開展?三下三聯三交?活動，和職工群眾打成一片，主動接地氣，暢通服務職工?最后一公里?。要嚴格落實中央八項規定，堅持勤儉節約，堅決不碰紅線，同時要把更多資源向基層傾斜，用在廣大職工能夠切身感受的地方。要持續做好黨員活動日活動，加強與結對旌忠寺社區的聯系，確?；顒佑行乱?、有實效。要繼續堅持市總中心組帶機關集中學習形式，理論學習常抓不懈，自我學習不松勁，努力做到理論與實踐相結合。要充分發揮機關黨委職能作用，加強機關黨風廉政建設、精神文明建設、效能建設。

六要強化責任抓落實。抓好工作落實就要建立工作責任制。工會工作任務要先分解細化，再貫徹落實，進一步明確具體的責任目標、責任部門、責任領導、責任人員。要加強工作督查，市

篇三：縣委書記在作風建設大會講話

?2012?第7期

按：2012年5月11日，全縣干部作風建設大會在縣機關辦公大樓二樓多功能會議廳召開。在會上，縣委書記何西慶同志作了重要講話?，F將何西慶同志的講話予以印發，請各鄉鎮、各單位、各部門組織學習，并認真貫徹落實。

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何西慶同志在全縣干部作風建設大會上的講話

（2012年5月11日 根據錄音整理）

同志們：

這次全縣干部作風建設大會是縣委決定召開的一次重要會議。為開好這次會議，縣委常委會專門召開會議進行研究。剛才，大家觀看了《直擊我縣干部作風問題》專題片，家江同志就黨內有關法規對干部作風問題相關處理規定和相關案例作了說明和解讀，七叉鎮等幾個單位的負責同志就抓好本單位干部作風建設作了表態發言。下面，我就如何加強干部作風建設，講幾點意見。

一、充分認識加強干部作風建設的重要性

加強干部作風建設是落實黨要管黨、從嚴治黨的客觀要求。堅持黨要管黨、從嚴治黨是我們黨的一貫方針。歷史和現實一再告訴我們，不注重作風建設，勢必損害黨群干群關— 2 —

系，甚至喪失民心，動搖黨的執政基礎。因此，我們必須堅持不懈地加強作風建設，正視并解決作風方面存在的突出問題，才能保持黨員干部隊伍的生機和活力，才能保持隊伍的純潔性。

加強干部作風建設是密切黨群干群關系，維護社會和諧穩定的必然選擇。密切聯系群眾是黨的優良傳統和作風。黨風正則干群和，干群和則社會穩。加強干部作風建設，就要牢固樹立群眾觀點，把群眾的安危冷暖時刻掛在心上，以人民群眾滿意度作為檢驗工作的根本標準，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，以良好的黨風政風取信于民，維護和諧穩定的社會大局，形成團結拼搏、加快發展的強大合力。

加強干部作風建設是全面推進“一區四地”建設，實現昌江科學發展的重要保障。沒有良好的作風和堅定的執行力，實現縣委提出今后五年的奮斗目標和主要任務，將無從談起，各項工作將難以落實，再好的目標都難以實現。我們要以提升干部執行力為主線，通過抓學習強素質、抓服務促效能、抓制度促保障、抓督查促落實，切實轉變干部作風，不斷提升干部的執行力。

加強干部作風建設是做好新形勢下反腐倡廉工作的迫切需要。作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的客觀反映，是干部黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障，不良

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的作風是走向消極腐敗的催化劑。從近年來查處的腐敗案件來看，幾乎黨員干部違紀違法都是由作風問題引發的。只有自覺抵御各種腐朽落后思想的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，保持自身的清正廉潔。

二、正視我縣干部隊伍作風問題

近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為改進作風、凝聚人心、提高效能、推動發展的一項重要工程來抓，先后開展“整頓機關作風、創建‘四型’機關”、“干部作風建設年”等系列活動，也取得了一定的成效，干部隊伍素質有了新的提高，機關作風有了明顯改善。應該肯定，當前我縣黨員干部隊伍主流是好的，大多數黨員干部在各自的崗位上兢兢業業地工作，不少同志起早貪黑，加班加點，真抓實干，贏得了群眾的廣泛好評，取得了明顯的工作成效，涌現出一批先進單位和個人，在全縣的共同努力下，昌江的各項事業取得了長足的發展。這些成績的取得，與干部隊伍作風的轉變、執行力的提高關系密切，這是有目共睹的。

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，在少數單位和黨員干部身上還不同程度地存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出。從剛才播放的錄像中大家看到了我縣干部作風存在的問題，但是今天播放的只是其中的一部分，還— 4 —

有一些群眾反映強烈，作風方面的深層次問題，難以在錄像中體現。我們認為，與上班遲到早退相比，一些干部在履職過程中玩忽職守，不作為、胡作為，公權私用，甚至道德墮落，這些問題顯得更嚴重，對黨和政府的形象損害更大。這些問題令人警醒，盡管存在于少數干部、單位，表現在局部領域，但是如果任其發展，就會影響昌江發展穩定的大局。因此，我們必須正視這些問題。

三、動真動硬嚴抓干部作風建設

干部作風建設，貴在持之以恒，重在取得實效。要做到“五抓”。

一是抓學習，提高素質和能力。作風上的問題，表現在行為上，根子在思想上。我們的干部作風之所以存在許多問題，其根源是一些黨員干部長期缺乏學習，世界觀、人生觀、價值觀出現了偏差，權力觀、地位觀、利益觀、政績觀出現了扭曲。有些干部在一些重要的領導崗位干了8年、甚至10年以上，卻對自己分管的工作、主抓的業務，政策說不清，

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篇四：馬平昌書記在全市干部作風建設大會上的講話

立說立行抓落實 問責問效轉作風

——在全市干部作風建設大會上的講話

（2012年1月29日）

馬 平 昌

同志們：

今天是春節后上班的第一天，市委市政府召開這次干部作風建設大會，主要是動員廣大干部進一步解放思想、干事創業，轉變作風、狠抓落實，奮力開創科學發展跨越發展的新局面。堅持在春節后一上班就召開干部作風建設大會，是我市近年來形成的一個好傳統，充分體現了市委市政府抓好干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。剛才，建華同志通報了作風建設情況，幾個單位作了很好的發言。同時曝光了一批典型案例，希望引起大家的警醒反思。下面，我根據市委常委會研究的意見，講三個方面的問題。

一、站在全市發展大局的高度，充分認識加強干部作風建設的極端重要性和現實緊迫性

我們濟寧是人杰地靈的孔孟之鄉，大地豐饒秀美，人民勤勞智慧，這方熱土始終洋溢著盎然的生機、蘊含著無盡的活力。近幾年來，在省委省政府的堅強領導下，在歷屆班子打下的堅實基礎上，通過全市上下的不懈努力，我市的發展開始進入快車道，呈現出經濟較快增長、事業全面進步、民生持續改善、社會和諧穩定的好勢頭，可以說科學發展跨越發展的道路越走越寬廣。這是全市人民同心同德、團結奮斗的結果，也是廣大干部發揮骨干帶頭作用、頑強拼搏奮發進取的結果。長期以來，全市各級干部緊緊圍繞改革發展穩定的大局，解放思想，開拓創新，真抓實干，用扎實過硬的作風保障和促進了發展，靠干事創業的行動贏得和凝聚了群眾，齊心協力開創了今天這樣一個好局面。借此機會，我代表市委市政府，向辛勤工作在各個崗位、各條戰線上的廣大干部表示衷心的感謝！實踐表明，一個地方的發展，干部

是第一要素，作風是關鍵性保障?，F在，我市的發展已進入了一個高位求進、加快突破的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以過硬的作風來推進發展，以優良的環境來保障發展。對照這些要求，我們確實還存在一些不適應、不符合的方面，剛才曝光的案例就很能說明問題。各級必須站在全市發展大局的高度，充分認識加強干部作風建設的極端重要性，進一步增強責任感和緊迫感。

低。否則，我們的既定目標就會落空，跨越崛起更是一句空話。

一心推進跨越發展，共同創造我們的幸福生活和美好未來。

第三，加強作風建設是樹立干部新形象的內在要求。作風就是形象，作風就是力量。這幾年來，市委始終堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，每年圍繞一個主題，突出幾項重點，出臺一批舉措，以改革創新精神深入推進作風建設，形成了長效機制，取得了明顯進步，創出了特色品牌，進一步樹立了濟寧干部政治堅定、作風優良、能打硬仗的好形象。但也必須看到，作風建設作為一項長期任務、系統工程，決不可能一蹴而就、一勞永逸。當前干部作風中一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經解決的問題又發生反彈，一些新情況新問題也逐步暴露出來。有的干部事業心、責任感不強，得過且過、不求進取，缺乏擔當、不敢負責；有的作風不實、效率不高，貪圖安逸、四平八穩，回避矛盾、冷硬橫推；有的宗旨意識淡薄，對群眾利益漠不關心，對群眾疾苦麻木不仁；有的原則性不強、不敢碰硬，奉行好人主義，熱衷于搞小圈子；有的紀律松弛、自由散漫，不作為、亂作為，甚至膽大妄為。盡管這些問題發生在少數單位的少數人身上，有的只是個別現象，但對隊伍對大局造成的消極影響卻不可低估?！拔鹨詯盒《鵀橹?，如果管得不嚴、抓得不緊、放任自流，一樣會影響干事創業的積極性、主動性，一樣會渙散干部隊伍的凝聚力、戰斗力，一樣會損害黨委政府在群眾中的威望和形象。對我市干部隊伍來說，對全市發展大局來說，好作風、好形象、好環境比什么都重要，比什么都金貴。不然，我們用什么搶抓機遇，靠什么招商引資，拿什么爭先進位？現在是“全民麥克風、全民攝像頭”的網絡時代，社會各界對干部的作風問題越來越關注，互聯網上每天都有焦點且大多與干部作風相關，一言不慎、一事不周，就很可能引起軒然大波、掀起輿論風暴，這樣的例子已屢見不鮮。因此，在干部作風建設上，我們決不能自滿、決不能懈怠、決不能大意，必須堅定自覺、一抓到底，以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。

二、突出主題、突破重點，推動干部作風建設實現新的明顯進步 今年全市干部作風建設，要緊緊圍繞科學發展跨越發展大局，以

“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“效能提升年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為加快發展、又好又快發展提供堅強保障。重點抓好以下幾個方面的工作。

（一）提升境界、拉高標桿。作風是外在的表現，根子還在于思想境界和認識水平。要始終把解放思想作為一大“法寶”，堅持不懈地在解放思想中轉變作風、在解放思想中加快發展。針對當前影響跨越發展的思想觀念、工作標準、精神狀態等問題，市委決定，今年在全市范圍內開展“解放思想跨越發展大討論”，以新一輪思想大解放，掀起干事創業加快發展的新熱潮。要在解放思想中凝聚共識。深入學習貫徹全市經濟工作會議精神，把全市上下的思想高度統一到對濟寧所處發展階段、所處競爭環境的認識上來，高度統一到對加快發展是最大任務、慢進則退是最大危機的認識上來，高度統一到“穩定增勢、高位求進、加快發展”的工作基調上來，高度統一到“三個高于、三個提高”的目標要求上來，切實增強加快發展的責任感緊迫感壓力感。要在解放思想中提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展跨越發展的總要求下審視把握，對照先進找差距，瞄準對手謀發展，咬緊標兵爭一流，從思想到工作，從思路到措施，樹立起與“三個高于、三個提高”相適應的全新標桿，努力在區域率先發展、在全省爭先進位。要在解放思想中改革創新。破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維方式的禁錮、克服一切陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以創新的思路推進工作。要認真研究新階段經濟社會發展的新特征，善于用改革的方法破解發展中的矛盾和難題，既要依法行政，認真落實各項政策規定，又要善于做好結合文章，創造性地開展工作。要在解放思想中干事創業。牢固樹立強烈的責任意識、競爭意識，始終保持干事創業的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，堅持基調不動搖，咬定目標不放松，加快發展不停步。要敢抓敢管敢于擔當，敢于面對矛盾，不懼風險挑戰，對看準了的事情，只要有利于加快發展、有利于社會和諧、有利于改善民生，只要大方向正確，就要勇于探索和實踐。

篇五：全市干部作風建設大會上的講話

在全市干部作風建設大會上的講話

同志們：

今天這次會議，是春節過后召開的第一個全市性大會，在濟寧市黨代會和人大、政協“兩會”密集召開的特殊時期，我們擠出時間召開這次高規格、大規模的會議，充分體現出市委、市政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度和堅定決心。剛才，許偉同志宣讀了《關于表彰2011年度先進單位和先進個人的通報》、《關于2011年度綜合考核后進單位的通報》，播放了黨風廉政警示教育片，希望引起大家的警醒和深思。8個單位的負責同志作了表態發言，下步關鍵是抓好貫徹落實。下面，根據市委常委會研究的意見，我講三個方面的問題：

一、干部作風決定事業成敗，必須正視問題、加強建設

實踐表明，一個地方的發展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。近年來，市委、市政府一直高度重視干部作風建設，始終作為推動經濟社會發展的關鍵環節來抓，扎實深入地推進觀念更新、作風轉變和環境優化，鍛造了一支政治堅定、顧全大局、作風優良、能打硬仗的干部隊伍，有力地支撐了鄒城的科學發展跨越發展。特別是近幾年，全市工業調整、城市建設、農業發展、社會民生等方面取得的一系列成績，都是在市委、市政府領導下，這支干部隊伍以高度負責的態度、扎實過硬的作風，帶領廣大干部群眾苦干實干取得的，這是我們這支黨員干部隊伍的主流。當前，我市已進入加快科學發展、加速轉型跨越的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以更硬的作風來推進發展，以更優的環境來保障發展，不斷把干部作風建設推向深入。

（一）加強作風建設是加速轉型跨越、建設和諧幸福新鄒城的迫切需要。春節前召開的市第十三次黨代會和人大、政協“兩會”，確立了以加速轉型跨越為主題，堅持“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”的目標定位，加速推進新型工業化、城鄉一體化、農業現代化、服務業高端化，更加注重民生優先，更加注重文化提升，更加注重生態文明，努力建設產業發達、城鄉秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福新鄒城。今年是新一屆黨委、政府的開局之年，也必將是一個大干大上、大發展的突破年，我們務必緊扣科學發展、轉型跨越總基調，突出規劃引領、推動集約發展、實施重點突破、強化多點支撐，全力打造一批工業強

（二）加強作風建設是解決干部隊伍突出問題、樹立新風正氣的內在要求。應當肯定的是，我市干部隊伍的主流是好的。無論是在改革發展的各個歷史階段，還是在復雜形勢和嚴峻考驗面前；無論是急難險重的特殊任務，還是在重點工作、重大工程推進過程中，絕大多數干部都表現出堅強的黨性、頑強的作風、十足的干勁和強烈的創新精神。同時，我們必須清醒地認識到，干部隊伍中還或多或少地存在一些不良現象、不良作風、不良行為，有些還比較嚴重。從群眾舉報投訴和明察暗訪的情況看，一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經解決的問題又發生反彈，一些新情況新問題也逐步暴露出來。主要表現在五個方面：一是優越感強、自我滿足。鄒城機關事業單位工資水平高、福利待遇好，這是歷屆市委、市政府帶領廣大干部群眾推動經濟發展的結果，但是伴隨著經濟社會的發展，一些干部長期沉溺于“百強縣市、經濟大市”的歷史光環，自我陶醉、攀比優越、思想封閉，講索取而不講貢獻，“懶、散、庸”的現象逐步滋生，包括一些干部求重用、求提拔而不求業績，部分企業要政策要獎勵而不講發展。作為干部，沒有業績怎么談進步；作為企業，沒有發展怎么談扶持政策？還有一些同志對各地競相發展的形勢認識不足，看不到鄒城的差距和危機。從全省情況看，我們的排名下滑幅度很大，而且下滑的勢頭還在持續；從濟寧市范圍內看，我們第一的位置也是岌岌可危。二是政令不暢、“怕”字當頭。我們的干部隊伍里，一定程度上盛行著“好人主義”，敢抓敢管、敢于較真的干部沒有應有的地位，甚至勤勤懇懇干事業的人沒有市場，在某些方面，喜歡吹吹拍拍、吃吃喝喝、一團和氣的干部反而占上風，一些正常的工作也是給人情給面子讓步。久而久之，工作“哄”著干，“拍”著干，

甚至于一些領導干部靠“媚下”來開展工作，能落實到什么程度算什么程度，就是不敢得罪人，就是不怕事業受損失。這個問題在市級班子里也存在，單靠哪一個同志都很難解決，所以市委痛下決心用猛藥治頑疾。三是紀律松弛、缺乏原則。有的領導班子內部和領導干部之間缺乏溝通，思想建設、組織建設的制度要求落實不到位，看似一團和氣，實際上在暗中較勁，鬧無原則矛盾，爭你高我低，喪失了班子應有的戰斗力，喪失了干部應有的執行力。極個別干部缺乏組織觀念，不講政治紀律，高興了說長道短、評頭論足，不高興就怪話連篇，傳播小道消息、散布流言蜚語，職務不高架子不小，工作沒干好，意見不少，這個不行，那個不行。甚至當面一套、背后一套，忙這忙那就是不忙工作，要這要那就是不要團結！四是本位主義、小團體利益至上。少數部門靠條文辦事，遇事先說“不”，只講上級要求，不講地方實際，更不想創造性地推進地方發展，甚至政府利益部門化、部門利益個人化。對定下來的事情，合意的就執行、不合意的就不執行，致使一些工作有部署、無落實，一些問題久拖不決。還有極個別干部紀律松弛、缺乏原則、自由散漫，不作為、亂作為、膽大妄為，“吃、拿、卡、要”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。五是精神萎靡、不思進取。一些干部心事不在工作上，抓落實不深入、不投入，習慣于固有思維方式，渾渾噩噩、暮氣沉沉，當一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘也撞不響，缺乏“上、趕、爭”的勁頭，缺乏不達目標不罷休的銳氣。盡管這些問題發生在少數單位和少數人身上，有的只是個別現象，但對干部隊伍、對發展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創業的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰斗力，損害了黨委政府在群眾中的威望和形象。對此，我們必須以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，強化干部作風建設，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。

（三）加強作風建設是密切黨群干群關系、凝聚務實重干強大合力的必然選擇。最近胡錦濤總書記強調：要大力保持黨員干部的作風純潔、始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，要加強換屆后領導班子和領導干部作風建設、更好地堅持以人為本執政為民。春節前，市鎮村三級都順利完成了換屆，實現了新老交替，人民群眾對各級領導班子和干部寄予了厚望、充滿了期待。人民信任我們、把權力交給我們、把希望寄托于我們，我們深感使命光榮、責任重大，應倍加珍視這份信任、切實擔起這份責任。對于各級領導干部來講，如果說講責任，讓116萬鄒城人民生活得更加幸福，就是最大責任；如果說講感情，對人民群眾充

滿敬畏之心、感恩之情，就是最真感情；如果說講良心，設身處地為群眾排憂解難，就是天地良心。每一名黨員干部，都必須把人民群眾放到心中最高位置，越是經濟發展快，越要執政為民、發展為民；越是發展任務重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面臨困難多，越要傾聽民聲、體察民情，以愛民為民的良好作風、富民安民的實際行動，進一步贏得群眾的信賴和支持，影響和帶動全市人民萬眾一心推進跨越發展，共同創造我們的幸福生活和美好未來。

二、加強作風建設重在從嚴管理，必須突出重點、強力突破

任何好的隊伍、好的作風都是抓出來的，都是管出來的。今年的干部作風建設，就是要緊緊圍繞科學發展轉型跨越這個大局，以“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“作風建設年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為推動科學發展轉型跨越提供堅強保障。重點抓好五個方面的工作：

（一）把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提升境界、拉高標桿。一切發展都是從解放思想開始，但解放思想永無止境，發展到一定層次，就需要再次解放思想，這樣周而復始，最終把發展推上一個更高層次。鄒城的實踐反復證明，每一次經濟社會的大發展，都伴隨著一次干部群眾思想的大解放。現階段實現建設和諧幸福新鄒城的歷史任務，仍然需要我們解放思想，靠解放思想、提升境界，打開轉型跨越的上升通道。市委決定，圍繞今年工作的實施，在全市范圍內開展解放思想大討論活動。大討論活動開展起來以后，各個單位要在解放思想的基礎上，結合作風建設和科學發展任務的落實，以黨組織為單位舉行一次作風建設民主生活會，上一級領導同志要參加會議并作出點評，堅決把解放思想和作風建設的任務落到實處。要加強學習、增強本領。重視學習、勤于學習、善于學習，是做好領導工作的一項基本功。新形勢下我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待。要大力實施干部素質提升工程，引領廣大黨員干部樹立不斷學習、終身學習的理念，更加注重加強理論和政策學習，更加注重向基層和群眾學習，更加注重“走出去”學習先進地區的成功經驗和有效辦法，打開創造性開展工作的思想通道。近期，部分指揮部、鎮街、部門已經積極行動起來，到周邊縣市區對口學習工作亮點、成功經驗，大家態度端正、行動迅速，有了一個良好

的開端。這次會議以后，我們還是要堅定不移“走出去”，學“真經”、找辦法，全面提升我們的思想境界、工作標準和發展標桿，推動整體工作提檔次、上水平。在這里需要強調一點，外出學習要有的放矢、帶著問題、帶著目標去學，做到學以致用、學有成效，絕不能走過場，更不能當福利搞旅游。在這個問題上，紀檢監察機關要靠上監督，對出現問題的單位和個人要堅決查處。要高點定位、提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展轉型跨越的總要求下審視把握，“跳出鄒城找差距，對照百強定目標”，破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以新的思路推進工作，確保鄒城在濟寧市經濟發展中“挑大梁、當主力”，在全省強縣市中當領跑、進位次。要勇于擔當、攻堅克難。權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責?？匆粋€領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。不愿擔責任，就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部；不能擔責任，就不能當干部。面對科學發展跨越發展的重任，面對急難險重的工作，各級領導干部要靠前指揮、以身作則、勇擔重任。

（二）把真抓實干、立說立行貫穿始終，倡樹一線落實工作之風。干事業抓發展，最可怕的就是讓工作任務在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。按照濟寧市委、市政府“三個高于、三個提高”的目標要求，我市今年經濟發展的主要目標是：地區生產總值增長13%以上；地方財政收入計劃增長18%以上，工作目標20%以上；固定資產投資增長25%以上，城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別增長12%、15%，實際利用外資突破9000萬美元，在全省排名中位次前移。實現這個目標，需要全市廣大干部按照既定方針，凝心聚力抓好落實。各級要把抓落實作為一種政治責任、作為一種紀律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。抓工作落實，要有堅強的組織觀念和全局意識。任何一個部門和單位，都是全市的一個組成部分；任何一個部門和單位的工作，都體現了市委、市政府的意見和要求，都代表了市委、市政府的形象，只有各個部門和單位的工作都做好了，鄒城的工作才能說好，鄒城的發展才能說加快。

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