案例：漢語詞語案例：2007年浙江人民出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于幫扶員工困難的案例6篇 , 供大家參考選擇。

幫扶員工困難的案例6篇

【篇一】幫扶員工困難的案例

為進一步密切廣大黨員、干部同人民群眾的血肉聯系，把關愛群眾、服務群眾的工作落到實處，讓黨員、干部在深入基層、深入群眾中接受教育，根據文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制訂此計劃措施。具體如下

一、結對幫扶對象的范圍

因災、因病、因殘、因失土、因喪失勞動能力等原因導致生活貧困的農村低收入家庭

生活困難的老黨員、老干部、老復退伍軍人、老勞模。

二、幫扶的任務和要求

黨員、干部要大力發(fā)揚求真務實的優(yōu)良作風，做到結對聯戶，真心幫困。要通過上門走訪，電話詢問等方式，經常同困難家庭保持聯系，隨時掌握并努力解決困難家庭在生產生活中的實際困難，盡力幫其脫貧致富

幫扶對象有特殊困難時，以及“七一”和春節(jié)等重大節(jié)假日前夕，黨員、干部要主動上門走訪，做到登門入戶看一看，生活情況聊一聊，社情民意訪一訪，黨的政策談一談，困難之處幫一幫。

XXX村

【篇二】幫扶員工困難的案例

困難黨員關懷幫扶制度

為進一步加強基層組織建設，充分體現黨組織和社會各界對困難黨員的關心和愛護，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定困難黨員關懷幫扶制度。

?? 一、目的意義

由于受各種主客觀原因的制約，有一部分黨員存在一定的工作生活困難。建立困難黨員關懷幫扶制度，幫助困難黨員解決困難，是實踐“三個代表”重要思想，踐行科學發(fā)展觀，夯實黨的基層組織建設的重要舉措，是新形勢下增強基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效載體。

?? 二、幫扶對象

?? 1、因意外災禍、患重病等原因，一時造成生活上嚴重經濟困難的黨員。

??? 2、下崗失業(yè)的黨員。

3、工作中碰到困難需要幫助的黨員。

?? 4、其他需要幫扶的困難黨員。

? 三、幫扶內容

?? 1、幫思想。進行思想幫扶，定期走訪幫扶對象，了解他們的思想狀況和工作生活中的實際困難，有針對性地做好思想政治工作，鼓勵和引導他們轉變觀念，通過努力解決困難。

?? 2、幫生活。切實為幫扶對象解決一些生活上的實際困難和問題，增強他們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。

?? 3、幫工作。對黨員在工作遇到困難時，提供相關服務。

????? 四、關懷幫扶措施

?? 1、摸清情況。困難黨員的致困原因各不相同，黨支部專門組織有關人員，對本支部內困難黨員進行調查摸底，全面掌握他們的家庭結構、生活狀況、困難原因、有何特長、急需何種幫助等情況。

?? 2、建檔立冊。黨支部將調查情況進行分類登記造冊。在此基礎上，結合實際制訂幫扶困難黨員的年度計劃，統(tǒng)籌安排。

?? 3、落實責任。黨支部為本支部困難黨員幫扶責任，要認真落實責任，采取切實有效措施，確保困難黨員幫扶工作在本支部得到全面落實。對需要幫扶的黨員，要認真落實幫扶人和幫扶措施，明確幫扶項目、幫扶任務和幫扶目標。

二〇一〇年一月五日

【篇三】幫扶員工困難的案例

困難員工幫扶基金管理辦法
為落實集團公司總裁辦公會議精神，企業(yè)理念，切實做好扶貧幫困工作，結合集團實際情況，現在集團內部設立困難員工幫扶基金會，為加強幫扶基金管理，確保其使用安全，發(fā)揮幫扶作用，特制訂本管理辦法。

一、幫扶基金來源

1、集團公司撥付的專項基金

2、集團及各公司中層愛心捐助（每人不少于200元）

3、各公司自發(fā)組織的愛心捐款

二、幫扶基金的使用

1、作為一項“關愛員工、扶危濟困”的關愛措施，困難員工幫扶基金的使用對象是：華宇集團全體在崗員工。

2、幫扶基金的主要用途

（1）關愛員工的生活狀況 對生活特別困難的予以幫扶

（2）關愛員工的家庭平安 對因自然災害、火災等對家庭重大經濟損失的予以幫扶

（3）關愛員工的個人安危 對遭受意外傷害的予以幫扶

（4）關愛員工的身體健康 對患有重大疾病個人承擔醫(yī)療費用予以幫扶

（5）對其他不可預測，而又確需幫扶的情況

三、幫扶對象調查

1、各公司采取個人申報和通過調查了解，上門走訪等兩種形式確定和申報，不可以瞞報和謊報。同時也要充分尊重職工意愿，對雖有實際困難，但員工出于多方原因不愿被公開的不可強行申報。
2、幫扶人員必須填寫《困難員工情況信息表》。經本人簽字、子公司人事部門認真核實情況并經總經理簽字后報集團幫扶基金會。

四、幫扶基金發(fā)放

1、幫扶基金采取按需發(fā)放的原則，各子公司上報需幫扶對象信息表、幫扶基金使用憑證，待基金會核實。

2、基金會經核實情況后，經會長批準， 將幫扶方案公示3天。

3、公示期滿后，基金會及各子公司領導組成慰問小組，按照本幫扶方案發(fā)放至幫扶對象。

五、集團幫扶基金會人員組成

【篇四】幫扶員工困難的案例

困難員工幫扶管理辦法（試行）

第一章總則

第一條目的

為做好困難員工幫扶工作，完善困難員工幫扶體系，規(guī)范幫扶資金使用，切實關心困難員工，為困難員工排憂解難，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條原則

困難員工幫扶工作遵循實事求是、量力而行、不懈努力原則。

第三條范圍

本辦法適用于公司全體在職員工。

第二章管理職責

第四條職責

黨群工作部具體負責困難員工幫扶救助工作。

第三章管理規(guī)定

第五條困難員工認定

（一）員工本人收入低，家庭人均收入符合享受“低保”政策，存在嚴重生活困難的員工。

（二）因員工本人或家庭成員患重大疾病，自身負擔醫(yī)療費用高，本人無力承受，導致突發(fā)性生活困難的員工。

（三）因特大意外災害造成家庭生活困難的員工。

（四）符合其他特定幫扶項目規(guī)定條件的員工。

第六條困難員工幫扶

（一）對于困難員工，將視情況給予一次性200-500元慰問金。

（二）員工家庭遭受意外災害，受到嚴重損失的，給予一次性500-1000元慰問金。

（三）其他重大事項需公司幫扶救助的，由黨群工作部提出方案，報公司領導批準后統(tǒng)一安排。

第七條幫扶資金管理

（一）困難員工幫扶資金主要來源于以下方面：

1、公司行政專項撥款；

2、公司工會困難員工慰問金；

3、公司愛心基金，相關規(guī)定另行下發(fā)；

4、其他來源。

（二）公司財務部負責幫扶資金的管理工作。

（三）幫扶資金實行專款專用，建立明細賬，嚴禁挪作他用。

（四）幫扶資金發(fā)放，由受助對象本人領取并簽字，簽字表由黨群工作部存檔備查。

第八條申請及審批程序

（一）需要困難幫扶的員工應向黨群工作部提交書面申請書，包括家庭成員狀況、收入狀況、困難原因、困難程度等內容。

（二）黨群工作部對申請幫扶的困難員工進行走訪和調查，核實基本情況，確定是否符合條件和要求。

（三）黨群工作部對符合要求的員工，發(fā)放《困難員工幫扶申請表》。

（四）員工按要求填寫《困難員工幫扶申請表》并交黨群工作部審定、確認，審核通過后報領導批準。

（五）對符合要求的員工，建立困難員工檔案，列入幫扶對象，給予相應幫扶。

（六）同一家庭一個年度內不得以同一事項和理由重復救助。

第九條檔案管理

（一）黨群工作部負責困難員工檔案管理工作。

（二）對符合條件的困難員工，建立困難員工檔案，并實行動態(tài)管理，做好困難員工幫扶相關記錄，定期對幫扶資料進行整理、歸檔，做到完整、清晰、無遺漏。

第四章附則

第十條本辦法由黨群工作部負責解釋和修訂。

第十一條本辦法自下發(fā)之日起開始試行。

2018年10月16日附：《困難員工幫扶申請表》

困難員工幫扶申請表

備注：家庭成員情況要寫明家庭成員姓名、年齡、與本人關系及每月收入。

【篇五】幫扶員工困難的案例

幫扶困難家庭兒童幫扶措施

根據關愛幫扶困難家庭、流動人口家庭未成年人專項具體要求，結合我辦事處實際，現落實關愛幫扶困難家庭、流動人口家庭未成年人具體措施如下：

一、加強領導，落實機制

辦事處針對關愛幫扶困難家庭、流動人口家庭未成年人事項，召開會議，落實管理機制，把困難家庭、流動人口家庭登記造冊、摸底未成年人明細，分工到人，落實到人，開展幫扶聯動程序。同時，對每個困難家庭、流動人口家庭未成年人促膝談心，了解未成年人思想動態(tài)。

二、加強思想道德建設，實現目標管理

1、開展“心向黨、跟黨走”主題系列活動等道德實踐工程。圍繞“心向黨、跟黨走”主題開展讀書系列活動，組織開展以“愛祖國、愛家鄉(xiāng)”為、向國旗敬禮、童聲里的中國、中華是我家優(yōu)秀童謠征集傳唱等系列活動；通過學習道德模范等形式廣泛學雷鋒活動。

2、實施未成年人活動陣地提升工程。在公益原則下做好活動開展工作，放學后、節(jié)假日、寒暑假要向中小學生免費開放。加強社區(qū)未成年人活動場所建設使用，在社區(qū)未成年人家長學校、青少年服務中心工作基礎上，強化活動開展工作。

3、開展未成年人心理健康疏導工程。要通過邀請專家舉辦專項心理講座、舉辦未成年人心理健康大型宣傳咨詢會、心理健康沙龍活動等形式。

4、開展特殊群體兒童關愛工程。切實關愛新市民子女，積極發(fā)揮學校在關心新市民子女成長中的作用，組織開展征文和演講比賽。切實關愛留守兒童，做到每個留守兒童得到關愛。開展青少年法制教育，積極創(chuàng)作優(yōu)秀童謠。加大面向未成年人演出場次，開展面向未成年人的文藝專場演出。

【篇六】幫扶員工困難的案例

困難職工幫扶

一、實施“關懷扶助打算”
為進一步發(fā)揮工會在參與國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)工程的作用和加大我市幫困救助送溫暖工程工作力度，成城市總工會在十屆八次全委會上提出在全市實施“關懷扶助打算”，并印發(fā)《1998年度“關懷扶助”打算實施方案》的通知（成工發(fā)［1998］7號），把實施關懷扶助打算作為貫徹降實工會工作總體思路和工會工作的一項重要內容，列入重要議事日程。“關懷扶助打算”的要緊內容： 2、籌集資金，全市送溫暖基金規(guī)模達到1200萬元，受益職工10000人。
3、掌握全市職工基本日子狀況，建立健全統(tǒng)計報告制度。
4、加強參勞動法律法規(guī)執(zhí)行事情的監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益。
5、切實抓好再就業(yè)的宣傳教育，為下崗失業(yè)職工再就業(yè)營造一具良好的社會氛圍。
按照“關懷扶助打算”的工作內容制訂了目標分解表，并設立了成城市總工會“關懷扶助打算”領導小組辦公室。
1999年1月，四川省委辦公廳轉發(fā)省總工會《對于在全省工會系統(tǒng)實施“開辟性再就業(yè)十大行動”的意見》的通知（川委辦［1998］64號），市總工會依照文件精神結合我市“關懷扶助打算”的內容制定了《市總工會對于實施“關懷扶助打算”開展下崗職工再就業(yè)十大行動的意見》，成立了市總工會解困再就業(yè)領導小組，辦公室設在市總工會保障部，各區(qū)（市）縣相應成立領導小組或服務中心。1、建立完善組織絡行動
2、幫助下崗職工實現再就業(yè)行動
3、教育培訓行動
4、女職工社區(qū)服務行動
5、干群心連心行動
6、送溫暖行動
7、科技幫扶行動
8、法律援助行動
9、下崗職工第三產業(yè)開辟行動
10、宣傳教育行動成城市總工會至1998年開始實施“關懷扶助打算”已八年，八年來完成的事情如下：
1、全市職介所提供崗位31571個；
2、幫助實現再就業(yè)159034人次；
3、組織再就業(yè)培訓99708人次；
4、發(fā)放送溫暖慰咨詢金3696.94萬元、慰咨詢人數26300人次；
5、干群心連心建立領導干部聯系戶4023人次，領導2444人次。
二、成立成城市總工會職業(yè)介紹所職介紹所9年來提供再就業(yè)服務：建立求職檔案20xx4個；建立用工單位檔案8437個；提供崗位112310個；介紹成功30850人次。
成城市總工會職業(yè)介紹所事情綜述
成城市總工會職業(yè)介紹所是由市總工會出資興辦，并在政府有關部門進行了事業(yè)法人登記的全民所有制事業(yè)單位，為了充分發(fā)揮工會職業(yè)介紹所的作用，市總工會在經費、場地、辦公設備以及人員配置等方面賦予了大力支持，并建立了以市總工會副主席分管、保障部指導、職介所具體運作實施的各種規(guī)章制度，為富有成效地開展再就業(yè)工作提供了組織保證和物質基礎。
一、抓好職介工作，建立服務絡治理體系
成城市總工會職業(yè)介紹所始終堅持“別以盈利為目的，切實為廣闊職工服務”的原則，對下崗失業(yè)人員和失地農民在求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓以及參加聘請會等方面實行免費政策，受到廣闊下崗失業(yè)人員、失地農民的歡迎和擁護。九年來，市總工會對成城市總工會職業(yè)介紹所共投入238萬元經費，對成城市總工會職業(yè)介紹所再就業(yè)工作賦予了全力支持，并且，成城市總工會職業(yè)介紹所按照市政府制定的優(yōu)惠政策和市總工會的要求，對下崗失業(yè)人員、失地農民減免各種費用達180余萬元。這充分

體現了工會組織對下崗失業(yè)人員、失地農民再就業(yè)工作的高度重視，真正是全心全意為下崗失業(yè)人員辦實事、辦好事。為了拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位，成城市總工會職業(yè)介紹所十分重視勞動力市場供求信息的收集和整理工作，并對用工單位一律實行免費服務，從而吸引了大量用工單位前來成城市總工會職業(yè)介紹所聘請，并建立了長期的用工聯系。九年來，成城市總工會職業(yè)介紹所堅持開展 多形式、多渠道的職介服務工作，成功舉辦了300場下崗、失業(yè)人員專場求職聘請洽談會，共組織5249家用工單位進場聘請，提供用工崗位5萬9千余個，進場求職者累計達18萬余人次，現場達成意向性協議6萬7千余個，經過聘請會實現再就業(yè)的達2萬余人。九年來，成城市總工會職業(yè)介紹所經過日常職介和現場聘請會建立用工單位檔案共計13900余家，提供用工崗位共計11萬9千余個，介紹成功人數共計3萬1千余人。
九年來，成城市總工會職業(yè)介紹所還積極參與省市政府、勞動就業(yè)部門和各級工會組織聯合舉辦的各種大型求職聘請活動，并且，還經常深入區(qū)縣、企業(yè)和社區(qū)開展“送溫暖、送政策、送崗位、送培訓”等再就業(yè)援助活動，受到當地政府、勞動就業(yè)部門和工會組織的好評。特別是20xx年9月全國再就業(yè)工作會議召開后，成城市總工會職業(yè)介紹所把再就業(yè)工作重心放在對“4050”人員幫扶解困上，對他們實行“兩優(yōu)先”， 即優(yōu)先推舉、優(yōu)先挑選。在組織用工信息時，注重挑選適合“4050”人員的工作崗位，想方設法為“4050”人員排憂解難，幫助他們盡快實現再就業(yè)。
1998年6月，成城市總工會職業(yè)介紹所納入到成城市就業(yè)局治理的“勞動力市場信息絡系統(tǒng)”，從此，成城市總工會職業(yè)介紹所有了現代化治理和運作手段，工作效率大大提高，該系統(tǒng)運行五年多，成城市總工會職業(yè)介紹所各項指標均名列前茅，多次受到市勞動就業(yè)部門的確信和表揚。并且，成城市總工會職業(yè)介紹所還積極建立工會組織內部職介機構信息絡，加強與區(qū)縣工會職介所的聯系，制定了工會職介絡聯系制度。隨著城鄉(xiāng)一體化建設的推進，成城市總工會職業(yè)介紹所把職介絡建設深入到城鄉(xiāng)結合部失地農民集中居住區(qū)，成立社區(qū)幫扶就業(yè)工作站，取得了很好的成效。并在此基礎上，由省市區(qū)三級總工會聯合在成城市錦江區(qū)人力資源市場成立了以農民工為服務對象的幫扶就業(yè)工作站。經過絡建設，基本實現了資源共享、信息共用，提高了資源利用率和職介成功率。
為了配合企業(yè)工會做好下崗職工再就業(yè)工作，成城市總工會職業(yè)介紹所一方面積極為企業(yè)牽線搭橋“結對子”，組織用工單位直接到企業(yè)中去聘請；另一方面向下崗職工較多的大中型國有企業(yè)發(fā)送用工信息和培訓信息，使企業(yè)下崗職工能及時了解各種信息。另外，為了擴大社會妨礙，吸引更多的求職者前來應聘，成城市總工會職業(yè)介紹所還長期在電視臺、廣播電臺和報紙等新聞媒體上公布聘請信息和培訓信息，九年來，發(fā)送各種信息6萬余條，充分利用了信息資源，從而提高了工作效率和再就業(yè)成功率。
二、成立“家政服務站”，拓展就業(yè)新途徑，切實為大齡女職工再就業(yè)排憂解難
用，取得了很好的社會效益和經濟效益。20xx年8月，國務院勞動和社會保障部為探究開辟家政服務就業(yè)崗位的有效途徑和辦法。擴展就業(yè)渠道，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，決定在全國十大都市開展家政服務試點，成城市是其中之一，而成城市總工會職業(yè)介紹所則被列為成城市家政服務試點單位的第一具。幾年來，不少社區(qū)派人到成城市總工會職業(yè)介紹所家政服務站學習考察，把家政服務作為社區(qū)再就業(yè)工作的一具重要途徑和方法。為了進一步擴大社會妨礙，加大宣傳力度，成城市總工會職業(yè)介紹所家政服務站在全市84個社區(qū)建立了宣傳問點，逐步形成家政服務社區(qū)絡，送崗位、送服務到社區(qū)，受到社區(qū)領導和下崗失業(yè)人員及用戶的歡迎和好評。
按照全總“組織起來，切實維權”精神，成城市總工會職業(yè)介紹因此家政服務站為載體，于20xx年3月5日成立了四川省第一具家政服務職員會委員會，現有工會會員246人。一年來家政服務職員會組織了烹飪、熨燙、擦窗等技能競賽活動和到社區(qū)幫助孤寡老人、殘疾人家打掃衛(wèi)生等公益活動，受到新聞媒體的關注，取得了很好的社會效益。家政服務員說她們又回到了“娘家”。
三、積極開展職業(yè)培訓工作，提高求職者的競爭就業(yè)能力四、抓典型、樹模范、加強輿論宣傳工作，樹立工會職介所的良好社會形象成城市總工會職業(yè)介紹所的再就業(yè)工作向來受到社會各界和新聞媒體的廣泛關注，中央電視臺、省市電視臺和新華社四川分社、四川工人日報、成都日報等20余家新聞媒體相繼進行了系列報道和專題采訪等達200多次，特別是對成城市總工會職業(yè)介紹所組織的大型下崗失業(yè)人員專場聘請會、再就業(yè)援助活動，“送溫暖、送政策、送崗位、送培訓”活動等典型事件的報道，以及對再就業(yè)先進人物的專題采訪，在社會上起了很大的妨礙。大大提高了成城市總工會及工會職業(yè)介紹機構的社會知名度和信譽度，樹立起了工會組織和工會職業(yè)介紹機構良好的社會形象，為更好地開展再就業(yè)工作制造了良好的社會環(huán)境。
五、加強內部治理、提高服務質量
要切實搞好再就業(yè)工作，必須要有一支政治思想和工作作風都過硬的隊伍，所以，從建所開始，我們就特別重視對工作人員的教育和培訓工作。首先抓好時事政治、法律法規(guī)、政策和業(yè)務知識的學習，并組織全所工作人員參加市勞動部門組織的職介機構工作人員職業(yè)資格證書培訓和全國職業(yè)指導師資格考試，從而提高工作人員的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務理

論水平以及實際工作能力。如今成城市總工會職業(yè)介紹所有一名高級職業(yè)指導師、三名職業(yè)指導師，服務專業(yè)化有了進一步提高。其次，別段加強內部治理，從制度建設入手，使治理工作規(guī)范化、制度化、科學化、使工作人員有法可依、有章可循，力求制造一具寬松、和諧、緊張、有序的工作環(huán)境，從而提高了工作效率和服務質量。再次，鑒于工會職介所的服務宗旨，提出“理解、熱情、愛心、奉獻”八字所訓，即對求職者，特別是對下崗失業(yè)職工要賦予充分的理解，要熱情周到地為他們做好職業(yè)指導和職介服務工作，要用愛心溫暖和慰藉他們的心靈，并以真誠的奉獻精神使他們深切感覺到黨和政府以及工會組織的關心。九年來，成城市總工會職業(yè)介紹所工作人員的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作作風、服務質量和工作效率等方面受到廣闊求職者和用工單位的贊揚，許多下崗失業(yè)職工把工會職介所稱之為“娘家”、“職工之家”。
成城市總工會職業(yè)介紹所大事記
一、1996年-1997年：2、1997年12月6日，成城市總工會職業(yè)介紹所與成城市工商聯聯合舉辦大型下崗失業(yè)職工專場聘請會，創(chuàng)下了成城市下崗失業(yè)職工專場聘請會的“四個第一”，（即：進場單位數、提供崗位數、進場求職人數和現場達成意向性協議數）。省政協副主席羅元俊、省總工會副主席張蓮花、市領導駱隆森、王少雄、王懷臣、魏柏良、申萬和、孫家羱、何紹華、王家善等到現場進行視察，并賦予了高度評價。此次聘請會開創(chuàng)了成城市有上萬人參加的大型聘請會的先例。
二、1998年：
1、從1998年5月18日開始，成城市總工會職業(yè)介紹所和成城市職工大學聯合舉辦“家政服務員職業(yè)資格和技能”培訓班，學員經過培訓、考核和鑒定，獲得培訓合格證和職業(yè)資格等級證書，成為四川省首批持證上崗特意從事家政服務的從業(yè)人員。
2、1998年6月成立“成城市總工會職業(yè)介紹所家政服務站”，在成城市勞動力市場領先建立起職業(yè)指導—職業(yè)培訓—職業(yè)技能鑒定—職業(yè)介紹“一條龍”服務體系，切實為大齡下崗失業(yè)女職工解決就業(yè)咨詢題，在成城市“家政服務”市場中起到了引導和示范作用。
三、1999年：
1999年“五一國際勞動節(jié)”前，成城市總工會家政服務站被四川省總工會評為“四川省社區(qū)服務先進集體”，四名家政服務員評為“四川省社區(qū)先進標兵”，十名家政服務員評為“成城市優(yōu)秀家政服務員”。
四、20xx年：
成城市總工會職業(yè)介紹所被成城市總工會評為“社區(qū)就業(yè)服務工作先進集體”。
五、20xx年：
1、20xx年8月，國務院勞動和社會保障部在全國十大都市開展家政服務試點，成城市是其中之一，成城市總工會職業(yè)介紹所被列為成城市第一具家政服務試點單位。
2、成城市總工會職業(yè)介紹所被成城市勞動和社會保障局評為“成城市職業(yè)介紹工作先進單位”。
六、20xx年：
按照國務院及省、市政府《對于推動社區(qū)就業(yè)工作的若干意見》的通知精神，成城市總工會職業(yè)介紹所領先在全市83個社區(qū)建立“成城市總工會職業(yè)介紹所家政服務”宣傳問點，并深入社區(qū)開展職業(yè)指導和培訓。這項舉措在成城市社區(qū)就業(yè)工作中是首創(chuàng)。
2、成城市總工會職業(yè)介紹所被成城市勞動和社會保障局評為“成城市職業(yè)介紹工作先進單位”。
3、成城市總工會職業(yè)介紹所被成城市委市政府評為“成城市再就業(yè)工作先進集體”。
七、20xx年
1、20xx年“五一國際勞動節(jié)”前，由成城市總工會職業(yè)介紹所組織舉辦了成城市首次家政服務員烹飪技能大賽，該次活動受到省市總工會領導的好評，以及各個新聞媒體的關注，電視臺和報紙都進行了報道，在社會上產生了很大的妨礙。
2、成城市總工會職業(yè)介紹所被成城市勞動和社會保障局評為“成城市職業(yè)介紹工作先進單位”。
3、成城市總工會職業(yè)介紹所被中國家庭服務協會評為“全國家庭服務業(yè)優(yōu)秀單位”。
八、20xx年：
1、20xx年8月，成城市總工會職業(yè)介紹所進行了事業(yè)單位人事制度改革，正式實行全員聘用制。
2、成城市總工會職業(yè)介紹所被中華全國總工會定為“工會職業(yè)介紹示范點”。
九、20xx年
1、成城市總工會職業(yè)介紹所開展了“外出務工人員”培訓和職業(yè)介紹工作，在市總工會領導的大力支持和有關部門大力協作下，為浙江省義烏市輸送了首批農村外出務工人員，中央電視臺和省市新聞媒體進行了全程跟蹤和采訪。
2、從20xx年7月開始，成城市總工會職業(yè)介紹所在過去深入基層、企業(yè)、社區(qū)和農村開展職業(yè)培訓和職業(yè)

介紹的基礎上，積極開展了“送政策、送崗位、共建和諧社區(qū)”和“送政策、送崗位、共建社會主義新農村”活動，“雙送活動”受到省市總工會和基層工會組織的確信和好評，受到廣闊下崗失業(yè)人員、失地農民、進城務工人員的歡迎。
3、20xx年3月5日，在省市總工會領導和市總工會財貿工委的大力支持下，正式成立了成城市家政服務職員會委員會，這是四川省第一具家政服務員行業(yè)工會組織。
4、成城市總工會職業(yè)介紹所家政服務站被中國家庭服務員協會評為“全國家庭服務業(yè)先進單位”，家政服務站工作人員周宏同志被評為“全國家庭服務員先進工作者”，家政服務員何鏡茹同志被評為“全國家庭服務業(yè)優(yōu)秀服務員”。
5、成城市總工會職業(yè)介紹所被成城市勞動和社會保障局評為“成城市職業(yè)介紹工作先進單位”。 推薦訪問： 幫扶 困難 員工