2021履職擔(dān)當(dāng)方面存在不足【六篇】

發(fā)布時間:2021-12-23 16:57:37| 瀏覽次數(shù)：

擔(dān)當(dāng)是一個漢語詞匯，拼音是dān dāng，意思是指承擔(dān)、擔(dān)負(fù)任務(wù)責(zé)任等。出自《朱子語類》卷八七：“豈不可出來為他擔(dān)當(dāng)一家事？”，以下是為大家整理的關(guān)于2021履職擔(dān)當(dāng)方面存在不足6篇 , 供大家參考選擇。

2021履職擔(dān)當(dāng)方面存在不足6篇

2021履職擔(dān)當(dāng)方面存在不足篇1

履職盡責(zé) 敢于擔(dān)當(dāng)

同志們：

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在系列重要講話中多次強(qiáng)調(diào)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。今年2月份，在冬奧會舉辦地索契接受俄羅斯電視臺專訪時，習(xí)總書記闡述了他的執(zhí)政理念，他有兩句話我印象非常深刻，一句是時間到哪里去了。習(xí)總書記說，我個人的時間都去哪兒了？當(dāng)然是都被工作占去了。第二句是“為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任”。面對新形勢、新任務(wù)，我們每一名干部都應(yīng)當(dāng)按照區(qū)委、區(qū)政府的總體部署和統(tǒng)一要求，圍繞我們既定的思路目標(biāo)和工作重點(diǎn)，履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。下面，我講三個方面的問題：

第一個問題：什么是擔(dān)當(dāng)？

簡單地說，擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，擔(dān)當(dāng)就是自覺的承擔(dān)起為群眾服務(wù)的責(zé)任。擔(dān)當(dāng)是一種自覺行為，所謂“自覺”，就是要自己有所認(rèn)識并主動去做。讓擔(dān)當(dāng)成為自覺，就是要主動認(rèn)知、接受并承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。“責(zé)重山岳，能者方可當(dāng)之”。擔(dān)當(dāng)是一種精神追求，擔(dān)當(dāng)精神既是一種對人民、對黨的事業(yè)、歷史高度負(fù)責(zé)的精神，又是迎著風(fēng)險上、克服困難走、不為絕境懼怕的大無畏精神；既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要要求，又是時代賦予我們的責(zé)任與使命。習(xí)近平主席強(qiáng)調(diào)：“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，這是檢驗(yàn)每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面”。可見擔(dān)當(dāng)精神是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的政治品格之一，自覺擔(dān)當(dāng)，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，既是黨和人民事業(yè)的要求，也是共產(chǎn)黨人應(yīng)具備的精神狀態(tài)、工作姿態(tài)。擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任。擔(dān)當(dāng)是一種勇于負(fù)責(zé)的態(tài)度。主動認(rèn)知，勇于接受，敢于承擔(dān)責(zé)任，這是黨員干部的使命所在，是強(qiáng)烈事業(yè)心的表現(xiàn)，也是一種嚴(yán)峻考驗(yàn)，檢驗(yàn)著每個干部的思想境界、道德品質(zhì)和黨性原則。

從現(xiàn)實(shí)要求看，領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)，主要體現(xiàn)在四個方面：一是在重任面前敢想敢干。從黨的事業(yè)和人民利益出發(fā)，帶頭做尊重實(shí)際、尊重客觀規(guī)律，光明磊落、襟懷坦蕩的人，全面了解本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，在此基礎(chǔ)上形成推進(jìn)工作的科學(xué)思路和對策，勇挑重?fù)?dān)，履職盡責(zé)，奮力爭先。二是在難題面前敢闖敢試。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部群眾腳踏實(shí)地，埋頭苦干，為了黨和人民的利益直面挑戰(zhàn)、一往無前，不畏首畏尾，不瞻前顧后，有沖勁，有闖勁，能夠直面挑戰(zhàn)、開拓進(jìn)取。三是在矛盾面前敢抓敢管。干事創(chuàng)業(yè)難免會遇到矛盾和問題，越是這個時候，越需要領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)知難而進(jìn)、勇于負(fù)責(zé)的精神，不回避，不遷就，堅持原則，實(shí)事求是，敢于碰硬，能夠沖在一線、想方設(shè)法、化解矛盾。四是在風(fēng)險面前敢作敢為。不猶豫，不退縮，不觀望、不停步，善于科學(xué)思維、打破常規(guī)、創(chuàng)造性地研究解決問題。特別是面對各種歪風(fēng)邪氣，堅持講黨性、講原則、講正氣，敢于開展批評與自我批評，旗幟鮮明的進(jìn)行抵制和斗爭，不搞庸俗的好人主義，不做麻木的“稻草人”。

習(xí)近平同志指出:中國特色社會主義事業(yè)前無古人,沒有現(xiàn)成的模式可循,必須在實(shí)踐中不斷探索、不斷推進(jìn),必然是改革創(chuàng)新的事業(yè)。改革創(chuàng)新的事業(yè)注定需要一大批這樣的共產(chǎn)黨人:他們充滿蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚(yáng)銳氣,直面難題、敢抓善管、敢擔(dān)責(zé)任,在不斷破解難題、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)中去奪取一個個新勝利,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體人民去實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。當(dāng)前國際國內(nèi)形勢復(fù)雜，我們所面臨的各種矛盾和問題也層出不窮，任務(wù)非常艱巨，這樣的形勢面前要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有履職盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛ｏ@然,那種暮氣沉沉、因循守舊、畏首畏尾、患得患失的干部,是難以勝任這樣的歷史重任的。

第二個問題：為什么要大力倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢?/p>

近一年隨著群眾教育實(shí)踐活動的開展，一大批干部的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識有了很大提升。但是,我們也要清醒看到, 有一些干部精神不振、心態(tài)失衡，在工作中自行弱化了責(zé)任、消解了擔(dān)當(dāng)。責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失的主要表現(xiàn)，或是不敢負(fù)責(zé)，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ鄙賹ΜF(xiàn)實(shí)情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負(fù)責(zé)，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓暗米锶恕钡氖虏桓桑坝懭讼印钡脑挷徽f，只要不出事，寧愿不做事。更有甚者，自己不負(fù)責(zé)任，還對敢于擔(dān)責(zé)的干部風(fēng)言風(fēng)語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風(fēng)。

作為帶頭人、領(lǐng)路者，領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任不僅關(guān)乎個人，更關(guān)乎一個地方的發(fā)展、一方百姓的福祉。責(zé)任與機(jī)遇成正比，“良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果有責(zé)缺少擔(dān)當(dāng)，在位不在狀態(tài)，就會錯失機(jī)遇、耽誤工作進(jìn)程，干不出成績，打不開局面。

領(lǐng)導(dǎo)干部在困難和挑戰(zhàn)面前能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),考驗(yàn)的是干部的黨性原則和政治品德。現(xiàn)在年輕干部中間,除了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有些參差不一外,工作能力和水平大多不相上下,關(guān)鍵是要看其品德和作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部如果心底無私、克己奉公,以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多為人民辦實(shí)事、多為群眾排憂解難,敢作敢為、不計較個人得失,就往往能帶領(lǐng)廣大干部群眾辟出一番新境界。如果領(lǐng)導(dǎo)干部成天打著自己的“小九九”,沉醉于所謂個人的“人生規(guī)劃”,甚至擔(dān)心因?yàn)橛|及矛盾得罪了一些人、丟了一部分選票而對問題不聞不問,一切為著一己之私在盤算；干事耍花架子,哄上欺下,忙碌那些無關(guān)痛癢的表面文章,改革創(chuàng)新也就缺了底氣,不可能打開工作局面、確保可持續(xù)發(fā)展。

考察一名領(lǐng)導(dǎo)干部黨性強(qiáng)不強(qiáng)、作風(fēng)硬不硬，往往不是在風(fēng)和日麗的平常時期，而是在困難和挑戰(zhàn)襲來的關(guān)鍵時刻。有的領(lǐng)導(dǎo)干部見到一些棘手的、甚至要冒一定風(fēng)險的問題時，考慮的不是黨和人民的事業(yè)，而是個人得失，反映在行動上便是退避三舍，或者“繞道而行”、模棱兩可；問題和矛盾不僅沒有解決，有時還因?yàn)樽ё罴鸦獾摹按翱凇倍蔀槔洗箅y。不敢負(fù)責(zé)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，是“私”而忘“公”、個人利益至上的一種本質(zhì)體現(xiàn)，是黨性不純、動機(jī)不正的表現(xiàn)。

可以這樣說,敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng),是一名好的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的品德和作風(fēng)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部在困難和挑戰(zhàn)面前都不敢站出來,人民群眾怎么會跟你走呢?

自去年中央“八項(xiàng)規(guī)定”執(zhí)行以來，我們像緊螺絲一樣逼迫著黨員干部，在干事創(chuàng)業(yè)中不斷完善嚴(yán)管黨員干部的各項(xiàng)制度。應(yīng)當(dāng)說，問責(zé)懲處制度僅僅是一種手段，解決不讓黨員干部違犯規(guī)章制度的問題。但是對于黨員干部而言，不違犯規(guī)章制度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更重要的是敢做敢為，擔(dān)起事業(yè)的重?fù)?dān)，用盡全力去創(chuàng)造個人的業(yè)績、社會的財富、民眾的福祉。我們要擔(dān)當(dāng)突破重任，做群眾的當(dāng)家人，以“突破瓶頸”為己任，把困難扛在肩上，把目標(biāo)抓在手中，聚精會神抓發(fā)展，一心一意上項(xiàng)目，讓人民早日過上好日子。我們要擔(dān)服務(wù)重任，當(dāng)群眾的貼心人，從不適應(yīng)、不適合發(fā)展的地方改起，用真心換得贊許，用真情贏得支持；我們要擔(dān)創(chuàng)新重任，當(dāng)群眾的領(lǐng)路人，敢想敢干、敢闖敢試、敢于爭先，走在發(fā)展最前列。

大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷。領(lǐng)導(dǎo)干部勇于負(fù)責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)，是黨性要求，也是思想境界，這不僅能凝聚廣大黨員干部的意志，更能鼓舞人民群眾戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)的信心和決心。

第三個問題：領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)怎樣擔(dān)當(dāng)？

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，街道辦上下推動工作態(tài)度積極，措施有力，成效明顯，得到了人民群眾的充分認(rèn)可。但在看到成績的同時，我們也要清醒的認(rèn)識到，基礎(chǔ)還不夠穩(wěn)固，“四風(fēng)”反彈的問題仍然存在，對成績不能估價過高，特別是市委、區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)指出的一些問題需要引起我們的高度重視。從干部的思想認(rèn)識看，一些黨員干部對作風(fēng)建設(shè)的理解有偏差，凡事以不出事為原則，不積極履職、不認(rèn)真干事；一些黨員干部思想上守成守舊，工作上自足自滿，自我感覺良好，在根除原有不良作風(fēng)的同時，又出現(xiàn)了一些新的作風(fēng)問題。從群眾的角度看，群眾最關(guān)心的是活動中形成的良好風(fēng)氣能否長期保持，建立的機(jī)制制度能否嚴(yán)格執(zhí)行，作出的各項(xiàng)承諾能否一一兌現(xiàn)，而這也正是我們要深入思考并努力做好的工作。對此，大家一定要高度重視，保持鍥而不舍、馳而不息的毅力，拿出抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，堅持不懈地抓好整改落實(shí)工作，不折不扣地兌現(xiàn)好作出的承諾，努力把教育實(shí)踐活動中積聚的精神能量轉(zhuǎn)化為推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的強(qiáng)大動力，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。

一要不畏艱辛，迎難而上。膽識決定氣魄，干事創(chuàng)業(yè)難免會遇到矛盾和問題，實(shí)際上，很多問題只要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于碰硬，不僅能解決，而且能解決的很好。如果在困難和挑戰(zhàn)面前，思想僵化、因循守舊，不大膽開拓創(chuàng)新，缺乏勇于面對的信心和勇氣，其結(jié)果必然是退縮不前、貽誤時機(jī)，就不可能發(fā)展出新路子、打開工作新局面。

我們有的同志在面對繁重任務(wù)時容易產(chǎn)生畏難情緒，總是強(qiáng)調(diào)客觀條件的短板，這也做不成，那也不能做，思想畏難，怕這怕那，遇到困難就退縮，這樣肯定干不好工作。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。講的就是面對困難應(yīng)當(dāng)有一種不畏難、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài)，這樣才能克服困難、戰(zhàn)勝困難。具體而言，要敢于碰硬，領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真理解領(lǐng)會上級的精神，摸清具體實(shí)際，迎難而上，知難而進(jìn)，因地制宜，創(chuàng)新發(fā)展，才能有所突破。要敢于犧牲，不斤斤計較個人得失。怕麻煩者，不抓事，最終誤了事，領(lǐng)導(dǎo)批評，群眾不滿，結(jié)果更麻煩；怕碰釘子者，不攬事，結(jié)果是事事干不成，事事碰釘子；怕吃虧者，不干事，結(jié)果是一事無成吃大虧；怕得罪人者，討好少數(shù)，結(jié)果是得罪了多數(shù)；怕丟選票者，不敢得罪少數(shù)人，結(jié)果工作沒有成績，還要丟位子。孰重孰輕，值得每個領(lǐng)導(dǎo)干部三思。

我們要樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和必勝的信心，以“不到長城非好漢，不達(dá)目標(biāo)不罷休”的氣魄，披荊斬棘，排難奮進(jìn)，朝著既定的目標(biāo)，一個問題一個問題的解決，一個重點(diǎn)一個重點(diǎn)的突破，一個難關(guān)一個難關(guān)的攻克，以更寬的視野、更高的境界、更深的認(rèn)識，以非常之策、非常之力、非常之為推進(jìn)工作發(fā)展，凡是政策法規(guī)沒有明令禁止的，只要符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，就可以先行先試，大膽地試，大膽地闖，不斷增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢。要善于寬容失敗、允許失誤，對于那些在守法前提下敢想敢干、敢作敢為的“闖將”們，只要是他們站在為群眾、為工作的立場上，就要給予他們充分的理解、信任、包容和支持。

二要求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。鄧小平同志說過，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有”。空談?wù)`國，實(shí)干興邦。對于每一個領(lǐng)導(dǎo)干部來說，要實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)，兌現(xiàn)對人民群眾的承諾，最基本的標(biāo)準(zhǔn)就是要具有求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的品質(zhì)和作風(fēng)。敢于負(fù)責(zé)是真抓實(shí)干的前提。在真抓實(shí)干中領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于負(fù)責(zé)，否則就是失職。必須負(fù)的責(zé)，迎著風(fēng)險也要擔(dān)。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部，凡重大工作，要靠前指揮、親自上陣、帶頭沖鋒、以身作則。不要在層層表態(tài)上做文章，不要在層層開會上兜圈子，不要在層層造勢上動腦筋，而要在層層抓落實(shí)上見成效。確保每個步驟、每個部分、每個細(xì)節(jié)都到位。確定了任務(wù)、規(guī)劃了目標(biāo)、制定了措施不叫落實(shí)；開了會、發(fā)了文件、做了宣傳不叫落實(shí)；許愿了、承諾了、甚至簽訂責(zé)任狀了也不算落實(shí)。只有行動了、見成效了、達(dá)到預(yù)期目的了，才叫負(fù)責(zé)了，才叫落實(shí)了。

此外，真抓實(shí)干還要防止“燈下黑”，要對照上級的決策部署，自覺認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，確保上級決策的每一件事都有人問、有人管、有人抓，要把關(guān)注的熱點(diǎn)、社會生活的難點(diǎn)、實(shí)際工作的薄弱點(diǎn)作為工作重點(diǎn)，不留死角。

事業(yè)是干出來的，不是喊出來的。大家在不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，任何一個環(huán)節(jié)執(zhí)行落實(shí)不到位，都有可能給工作造成被動。要進(jìn)一步強(qiáng)化無條件執(zhí)行落實(shí)的工作理念，對區(qū)委、區(qū)政府安排部署的重點(diǎn)工作，要積極主動、盡職盡責(zé)地做好，做到接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)不打折扣。同時，我們不能滿足于干完了、做好了，滿足于日復(fù)一日的簡單重復(fù)。要堅持眼睛向外，積極學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，用新的發(fā)展理念指導(dǎo)實(shí)踐，用新的體制機(jī)制解決問題，用新的方式方法推動工作，各項(xiàng)事業(yè)才有新的發(fā)展。

我們每一名干部都負(fù)責(zé)著某一個方面的工作，每一項(xiàng)工作都很重要，哪一個方面都不能馬虎，如果沒有一種沉下身子、真抓實(shí)干的作風(fēng)，就難以完成好工作。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)，要講究實(shí)際、講究實(shí)干、講究實(shí)效，始終堅持一切從實(shí)際出發(fā)，努力克服形式主義，堅決杜絕浮躁情緒，以干事創(chuàng)業(yè)為榮、以庸碌無為為恥，老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事，真誠為社會、為基層、為廣大群眾服務(wù)。實(shí)踐證明，大干大發(fā)展，小干難發(fā)展，不干不發(fā)展。我們必須要弘揚(yáng)實(shí)干精神，保持實(shí)干勁頭，展示實(shí)干氣魄，在實(shí)干中把握機(jī)遇，在實(shí)干中找到辦法，在實(shí)干中破解難題。

三要改進(jìn)作風(fēng)，清廉從政。干凈干事，干事干凈，是敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱馑凇Ｇ逭疂嵓仁侨罕娐肪€的基本內(nèi)涵，也是貫徹執(zhí)行群眾路線的重要保障。3月18日，習(xí)近平總書記在蘭考考察時強(qiáng)調(diào)，作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題。抓作風(fēng)建設(shè)，就要返璞歸真、固本培元，重點(diǎn)突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強(qiáng)道德修養(yǎng)。

他為此提出4點(diǎn)要求：一是正確認(rèn)識和處理人際關(guān)系，做到既有人情味又按原則辦，特別是當(dāng)個人感情同黨性原則、私人關(guān)系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩(wěn)黨性立場，堅定不移維護(hù)人民利益。二是下決心減少應(yīng)酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學(xué)習(xí)充電、消化政策，多下基層調(diào)查研究、掌握第一手情況，多系統(tǒng)思考和解決存在的突出問題，自覺遠(yuǎn)離那些庸俗的東西。三是實(shí)實(shí)在在做人做事，做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，堂堂正正、光明磊落，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，不搞“假大空”。四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨(dú)慎初慎微，做到防微杜漸。

習(xí)總書記的話語重心長，好做管用，是我們改進(jìn)作風(fēng)的最明亮的鏡子，希望大家要時刻繃緊廉潔從政這根弦，什么時候都要肩膀硬、腰桿直，嚴(yán)格按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴(yán)自律、善治家、慎交友，堅決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理，任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，干干凈凈做事，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

四要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升本領(lǐng)。“能力不足的根源是學(xué)習(xí)不夠”。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是掌握新知識、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長新本領(lǐng)的根本途徑。當(dāng)前，現(xiàn)代科技日新月異，知識更新日益加快，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實(shí)踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮稹⑷ソ鉀Q。毛澤東曾說過：三天不學(xué)習(xí)，趕不上劉少奇。劉少奇也曾說過：一天不用功，趕不上毛澤東。這不是互相吹捧，而是真實(shí)寫照。能力和本領(lǐng)不是天生就有的，要靠學(xué)習(xí)來拓展和練就。不加強(qiáng)讀書學(xué)習(xí)，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。通過讀書學(xué)習(xí)才得以增長知識、增加智慧、增強(qiáng)本領(lǐng)。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，不能僅僅從個人習(xí)慣和愛好上來看待讀書學(xué)習(xí)，要當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，在讀書學(xué)習(xí)中提高思想水平、解決實(shí)際問題、實(shí)現(xiàn)自我超越。要自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政策理論水平，提升駕馭復(fù)雜局面和科學(xué)決策的理論支撐，增強(qiáng)政治上的堅定性、敏銳性，掌握國家和省、市、區(qū)發(fā)展改革的方針政策，明確國家和省、市發(fā)展改革的大局，我們的工作才能站位準(zhǔn)確，才能更主動地融入大局、服務(wù)大局。要加強(qiáng)中央及省市出臺的各項(xiàng)政策的學(xué)習(xí)，主動跟進(jìn)、主動落實(shí)。要深入學(xué)習(xí)研究這些部署和決策，指導(dǎo)我們的實(shí)際工作。

學(xué)習(xí)是一方面，在實(shí)際工作中還要注意切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。有的地方、有的部門、有的單位遇到問題思路不清，辦法不多，破解不了改革發(fā)展的難題，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，遇到具體問題就無所適從，遇到突發(fā)事件更是束手無策。究其原因，就是能力和職務(wù)脫節(jié)，缺乏應(yīng)對問題、處理問題、解決問題的能力。這就要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部要著力提高應(yīng)付復(fù)雜局面的能力，牢牢把握工作主動權(quán)；著力提升破解發(fā)展難題的能力，在實(shí)干中特別是在勇于擔(dān)當(dāng)中增強(qiáng)本領(lǐng)；著力提高開拓創(chuàng)新能力，堅持用創(chuàng)新的思維、改革的辦法、市場的手段去適應(yīng)新變化、解決新問題、求得新發(fā)展；著力提高抓落實(shí)的能力，確保黨中央、國務(wù)院，省委、省政府和市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和決策落到實(shí)處。領(lǐng)導(dǎo)崗位是能力席位。既然是能力席位，就要能者上，庸者下。誰最能勝任就選誰，誰最能干好就用誰。

五要做到雷厲風(fēng)行，立說立行。事業(yè)發(fā)展來不得半點(diǎn)虛假，一打綱領(lǐng)抵不上一個行動。當(dāng)前，我們改革發(fā)展的任務(wù)十分繁重，只有實(shí)干才能出效益，只有實(shí)干才能出政績。各級要以實(shí)干為榮，以實(shí)干為貴，以實(shí)干為先，用實(shí)干推動工作，用實(shí)干成就一番事業(yè)。要堅持“實(shí)”字當(dāng)頭，從辦公室、會議室走出來，多深入群眾、多深入基層，多深入一線，點(diǎn)對點(diǎn)、面對面地解決具體問題，一步一個腳印，扎扎實(shí)實(shí)干好工作。要堅持“干”字為要，言必行、行必果，對決定了的事情不推不拖抓緊干，堅持真抓實(shí)干，雷厲風(fēng)行，一抓到底。要始終保持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男貞眩J(rèn)真踐行“珍惜崗位、團(tuán)結(jié)干事”的要求，自覺站在黨和人民的立場上看待得失，時刻以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，不辜負(fù)組織和群眾對我們的信任。要始終堅持崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，中用埋頭苦干、抓發(fā)展、重長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的干部，真正讓多干事的不吃虧，讓干成事的有地位，在全單位上下進(jìn)一步形成腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的濃厚氛圍。

同志們，責(zé)任在肩，使命系身，重在行動，貴在實(shí)干。我們要按照省、市、區(qū)的決策部署，以更加飽滿的熱情、更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，一如既往，履職盡責(zé)，開拓創(chuàng)新，在實(shí)踐中切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的職責(zé),堅持原則,敢于負(fù)責(zé),勇于擔(dān)當(dāng),做講黨性、重品行、有見解、有能力、有貢獻(xiàn)的好干部！

2021履職擔(dān)當(dāng)方面存在不足篇2

履職盡責(zé) 勇于擔(dān)當(dāng)

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在系列重要講話中多次強(qiáng)調(diào)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。面對新形勢、新任務(wù)，我們每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)按照市委、市政府、市國資委的總體部署和統(tǒng)一要求，圍繞我們既定的思路目標(biāo)和工作重點(diǎn)，履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，為推動公司市場化轉(zhuǎn)型做出新的貢獻(xiàn)。

　　一、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　為人民利益履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品格。毛澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務(wù)”;胡錦濤同志指出：“領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山”;習(xí)近平同志指出：“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面”。這些諄諄教誨鑄就了共產(chǎn)黨人擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的精神豐碑。在革命、建設(shè)、改革的歷史進(jìn)程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，李大釗、焦裕祿、孔繁森、楊善洲等等，在不同的崗位上彰顯了履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品格，是我們學(xué)習(xí)的杰出楷模。

　　二、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的時代責(zé)任。

　　習(xí)近平總書記講的好干部的標(biāo)準(zhǔn)是：“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。”敢于擔(dān)當(dāng)是一個重要要求。敢于擔(dān)當(dāng)就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔(dān)道義。順境逆境看胸襟，大事難事看擔(dān)當(dāng)。做到敢于擔(dān)當(dāng)，要正確看待個人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔(dān)當(dāng)背后是品格，是境界，是能力。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實(shí)踐鍛煉，砥礪意志品格，才會有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X、善于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。

　　(一)堅定理想信念，加強(qiáng)黨性鍛煉

　　要有堅定的政治信仰，樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼巫杂X。正確的政治方向是黨和人民事業(yè)取得成功的根本保證，只有強(qiáng)化理論武裝，堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信心和共產(chǎn)主義的信念，我們才能在大是大非面前旗幟鮮明，堅守忠誠于黨的政治操守不失，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、沖得上。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺抓緊理論學(xué)習(xí)，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，把握正確的政治方向，做政治上的明白人，注重世界觀改造。認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和各項(xiàng)廉政規(guī)定，堅持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　(二)加強(qiáng)思想修養(yǎng)，提升精神境界

　　古人云：“正心以為本，修身以為基”。領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)思想修養(yǎng)，不斷提升自己的精神境界，才能更好地履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)。要按照習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，嚴(yán)格要求自己，自覺在工作中內(nèi)化于心、外化于行，將“三嚴(yán)三實(shí)”作為自己的行為準(zhǔn)則、履職原則、做人守則。要不斷培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部敢于探索、敢于實(shí)踐、敢于負(fù)責(zé)的品格，在大事大非面前，要有堅持正氣、實(shí)事求是的政治自覺;在急難險重任務(wù)面前，要有為黨分憂、為民解難的思想境界。做到在難關(guān)面前敢闖敢試，勇于直面，敢于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險。在工作中要心存三心——事業(yè)心、感恩心、敬畏心。把工作當(dāng)事業(yè)來對待的人，往往會激發(fā)一種強(qiáng)烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鉆研、立標(biāo)桿、當(dāng)旗幟。有事業(yè)心，才能在工作中盡職盡責(zé)、負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，面對任務(wù)不敢推諉，才會真正把工作當(dāng)成事業(yè)去追求。

　　(三)主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升履職能力

　　領(lǐng)導(dǎo)干部要爭當(dāng)學(xué)習(xí)的表率，學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)，不斷提升履職盡責(zé)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰ΑＲ灰獙W(xué)政策、識大局。古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全局，不足謀一域。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政策理論水平，增強(qiáng)政治上的堅定性、敏銳性。要有加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感，有終身學(xué)習(xí)理論的自覺性，要通過理論學(xué)習(xí)掌握馬克思主義的立場觀點(diǎn)方法，提高運(yùn)用科學(xué)理論解決復(fù)雜問題的能力。二要學(xué)業(yè)務(wù)、能擔(dān)當(dāng)。打鐵還須自身硬，領(lǐng)導(dǎo)干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的業(yè)務(wù)技能，要不斷學(xué)習(xí)發(fā)展改革的最新理念、最新實(shí)踐、最新經(jīng)驗(yàn)，有了硬本領(lǐng)才能真擔(dān)當(dāng)。要學(xué)會善于用辯證思維、系統(tǒng)思維、底線思維觀察分析問題，才能進(jìn)行正確、有效的決策。三要學(xué)管理、善協(xié)調(diào)。管理和協(xié)調(diào)是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要工作，領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念、管理經(jīng)驗(yàn)、管理方式，注重質(zhì)效和人文精神的和諧。必須勤于抓落實(shí)，善于抓落實(shí)，要著力提高狠抓工作落實(shí)的本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)認(rèn)真精神、務(wù)實(shí)作風(fēng)，靠實(shí)干開創(chuàng)局面，靠實(shí)干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度辦事、按程序辦事，達(dá)到權(quán)力威信和人格威信相結(jié)合。

　　(四)克服畏首畏尾，提升履職水平

　　有沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R、氣魄、能力，是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的前提和基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺投身到實(shí)際工作中，在實(shí)踐中累積經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多，盡好責(zé)。面對工作和任務(wù)首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完、做好;其次，要不煩、不厭，不心煩意懶，要有奉獻(xiàn)意識和敬業(yè)精神。二要做事不畏難，敢擔(dān)當(dāng)。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領(lǐng)導(dǎo)干部面對困難必須有一種不畏難、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài)，才能克服困難、戰(zhàn)勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴(yán)格管理就可能得罪人，討人嫌。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中應(yīng)該有嚴(yán)格管理、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風(fēng)依章依規(guī)進(jìn)行批評教育和處理。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺被管，嚴(yán)格管理的關(guān)鍵是對干部從嚴(yán)管理。

　　三、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，做領(lǐng)導(dǎo)信任和群眾滿意的干部。

　　（一）在思想修養(yǎng)作風(fēng)建設(shè)中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)

　　認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀，做到自重、自省、自警、自勵，堅持從實(shí)際謀劃工作，不做表面文章，杜絕形式主義。不斷培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，堅持原則，敢抓敢管，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員。同時，充分發(fā)揮表率作用，在工作中高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，要求別人做到的自己首先做到;大力發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，樹立節(jié)約意識，帶頭反對鋪張浪費(fèi)和大手大腳。

　　（二）在推動公司市場化轉(zhuǎn)型工作中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)

　按照市委、市政府，市國資委關(guān)于投融資平臺市場化轉(zhuǎn)型的相關(guān)文件精神，為加快市場化步伐，推進(jìn)商業(yè)化項(xiàng)目，組織力量專項(xiàng)推進(jìn)公司市場化轉(zhuǎn)型。在逐步推進(jìn)公司市場化轉(zhuǎn)型過程中，作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)繼續(xù)解放思想、實(shí)事求是，履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，充分利用現(xiàn)有資源，積極尋求市場化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)拓展，探索市場化轉(zhuǎn)型可能性。

　　（三）在加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)

　　努力克服好人主義思想，以紀(jì)律作風(fēng)整改為抓手，全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。堅持用制度管人管事，修訂完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在執(zhí)行力上下功夫。全面加強(qiáng)自身建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)清正廉潔、業(yè)務(wù)嫻熟的干部隊(duì)伍。

“履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)”，這是時代的使命，也是現(xiàn)實(shí)的要求。當(dāng)前正是公司市場化轉(zhuǎn)型期，各種矛盾凸顯，各種問題疊加，我們必須以履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈推橇Γ鎸﹄y題敢闖敢試、敢為人先，面對矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面對風(fēng)險敢于作為、敢于承擔(dān)，順勢而為、逆勢而進(jìn)、乘勢而上，以作風(fēng)建設(shè)的新成效激發(fā)事業(yè)發(fā)展的新動力。

2021履職擔(dān)當(dāng)方面存在不足篇3

擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題和不足

范文一

精神懈怠、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為

1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實(shí)際，不深入了解情況，不研究具體落實(shí)措施，上下一般粗，大而化之、沒有實(shí)效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件、會議紀(jì)要;有了文件、會議紀(jì)要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗(yàn)。

2、有守攤思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點(diǎn)成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進(jìn)無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進(jìn)取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”，主動請調(diào)到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點(diǎn)。

4、有旁觀思想。有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰也沒有靠上抓落實(shí)，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當(dāng)評論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干。基層反映，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”。

5、有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對嚴(yán)格的紀(jì)律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據(jù)部門和個人利益進(jìn)行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設(shè)計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推進(jìn)改革不積極，不愿下放權(quán)力。對簡政放權(quán)，明放暗不放，形放實(shí)不放，依然用行政的“手”干預(yù)市場的“手”，面對權(quán)力清單、負(fù)面清單、責(zé)任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實(shí)際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭。有的大局觀念、合作意識不強(qiáng)，對職責(zé)邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。

范文二

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在系列重要講話中多次強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)”，并將“敢于擔(dān)當(dāng)”作為好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”之一。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，既是共產(chǎn)黨人所必須具備的政治品格，也是各級領(lǐng)導(dǎo)干部盡職履責(zé)、提高執(zhí)政能力所必須解決的突出問題。深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神，要求每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真思考為何敢于擔(dān)當(dāng)、為誰敢于擔(dān)當(dāng)、為什么不敢擔(dān)當(dāng)、如何善于擔(dān)當(dāng)、怎樣為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。

為何敢于擔(dān)當(dāng)

黨的十八屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程，這場自上而下的深刻變革，迫切需要廣大黨員干部敢字當(dāng)頭、勇于進(jìn)取，在重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明;面對深層次矛盾迎難而上、奮力攻堅;觸及既有權(quán)力關(guān)系和利益格局時敢于亮劍、破除阻礙;面對歪風(fēng)邪氣敢于較真、狠抓嚴(yán)管。但從現(xiàn)狀看，部分黨員干部包括領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神弱化，一事當(dāng)前，不是首先想如何擔(dān)責(zé)任、作貢獻(xiàn)，而是計較個人得失，遇到矛盾繞道走，碰到問

題不敢抓，面對風(fēng)險不敢闖;“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說;只要不出事，寧愿不做事。這正是某些單位軟弱渙散，某些地方正氣難張的重要原因。敢于擔(dān)當(dāng)，已經(jīng)成為全面深化改革背景下黨員干部最需重塑的政治品格，最需補(bǔ)齊的“精神短板”，最應(yīng)養(yǎng)成的官德官風(fēng)。歷史責(zé)任要求我們敢于擔(dān)當(dāng)，黨心民望呼喚我們敢于擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記大力倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢w現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的強(qiáng)烈歷史責(zé)任感，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。

為誰敢于擔(dān)當(dāng)

領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求就是擔(dān)當(dāng)責(zé)任，這種擔(dān)當(dāng)是為事業(yè)、為人民、為社會，而不是為自己、家人、親友或小團(tuán)體。有的領(lǐng)導(dǎo)干部很“霸氣”，獨(dú)斷專行，為私利鋌而走險，為“哥們”兩肋插刀，為小團(tuán)體利益違紀(jì)違法。這種恣意妄為，與黨和人民要求的敢于擔(dān)當(dāng)背道而馳。習(xí)近平總書記倡導(dǎo)的敢于擔(dān)當(dāng)，不是為“小我”擔(dān)當(dāng)，而是為“大我”擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記說，我的執(zhí)政理念，概括起來說就是為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。這深刻詮釋和回答了為誰擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。我國自古就有“天下興亡，匹夫有責(zé)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為國家、民族和人民的利益而敢于擔(dān)當(dāng)，始終是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格。每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須牢記對民族的責(zé)任、對人民的責(zé)任、對歷史的責(zé)任，真正以大無畏的擔(dān)當(dāng)精神走在時代前列。身處偉大的變革時代，共產(chǎn)黨人理應(yīng)有創(chuàng)造歷史的壯志。盡管在歷史的洪流中個人微不足道，但是匯聚在一起，就能形成強(qiáng)大的力量，擔(dān)當(dāng)起歷史賦予我們的神圣使命。

范文三

當(dāng)前，對一些干部不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}議論較多。最近，我就這一問題做了些調(diào)研。從調(diào)研情況看，不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由來已久的老問題，也有一些現(xiàn)階段出現(xiàn)的新問題。老問題的原因是多方面的，包括干部思想認(rèn)識不高、能力素質(zhì)不強(qiáng)、問責(zé)力度不夠、基層干部提拔晉升存在“天花板”現(xiàn)象等。現(xiàn)在之所以議論的多了，一方面是因?yàn)樯鐣Ω刹恳蟾吡耍硪环矫媸请S著反“四風(fēng)”、反腐敗力度不斷加大，這一問題又出現(xiàn)了一些新變化，主要表現(xiàn)在行政審批、招商引資、爭取項(xiàng)目資金等方面。

行政審批方面：大家普遍反映，教育實(shí)踐活動開展以來，總體上作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變，確實(shí)門好進(jìn)了、臉好看了，但辦事仍然難，某些方面甚至比過去更難了。在一家企業(yè)調(diào)研時，負(fù)責(zé)人抱怨現(xiàn)在審批時間仍然較長，雖然有政務(wù)大廳，但還得挨個部門跑，有時一件事要跑七八個部門，有的部門要蓋十幾個章。有個企業(yè)聽說我們調(diào)研，專門準(zhǔn)備材料，反映有關(guān)部門對運(yùn)送風(fēng)力發(fā)電機(jī)設(shè)備等事項(xiàng)審批速度慢，護(hù)送費(fèi)收取不合理。有的企業(yè)反映，一些工作人員服務(wù)意識較差，對需要提交什么材料不一次性告知，導(dǎo)致企業(yè)反復(fù)跑腿。有的企業(yè)反映，過去正常辦理的事項(xiàng)，現(xiàn)在一些干部怕?lián)?zé)、不敢辦，層層請示匯報，坐等上級指示。還有的企業(yè)雖然話沒說透，但聽話聽音，從中還是可以感覺到對現(xiàn)在的行政審批有怨言。產(chǎn)生上述問題的主要原因，我們分析在于：一是辦事的制度、程序更嚴(yán)格更規(guī)范了，過去很多環(huán)節(jié)能繞就繞過去了、手續(xù)能省就省了，現(xiàn)在該走的程序必須走、該辦的手續(xù)必須辦，無疑增加了辦理環(huán)節(jié)，延長了辦理時間。二是有的干部覺得管得嚴(yán)、風(fēng)險大，干得不好要被問責(zé)處理，于是要么循規(guī)蹈矩，不敢創(chuàng)新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是過去有的干部辦事時得了“好處”就辦得快，規(guī)定七八天應(yīng)辦完的事三四天就能辦好，現(xiàn)在管得嚴(yán)了，辦事就沒動力，往往是按部就班、拖到最后。四是個別干部本來就“不干凈”，心里有鬼，怕被舉報，不敢擔(dān)當(dāng)。

招商引資方面：大家普遍反映，現(xiàn)在各級對招商工作都很重視、抓得很緊，但確實(shí)越來越難干了。這既有經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，企業(yè)新增投資動力不足等客觀因素，也與一些干部積極性主動性不高有關(guān)。客觀條件不好是事實(shí)，但主觀努力的程度不同，結(jié)果差異很大。比如中衛(wèi)市在“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓發(fā)展”活動中，針對上半年招商引資降幅較大的實(shí)際，成立了由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的6個招商團(tuán)隊(duì)，每名領(lǐng)導(dǎo)都明確任務(wù)、明確方向，主動到長三角、珠三角等地上門對接，有的市領(lǐng)導(dǎo)平時正常干工作，周末外出招商，取得了積極效果;如果不主動努力，一味怨天尤人或坐等機(jī)遇，勢必會雪上加霜，比如有的縣1-7月招商引資實(shí)際到位資金同比下降超過三成，且仍未提出有效的應(yīng)對措施。大家覺得，當(dāng)前影響干部外出招商引資工作積極性的原因主要有五條：一是現(xiàn)在一些企業(yè)已過了粗放增長階段，投資時不只看資源，還要看環(huán)境;地方招商的門檻也高了，不再是撿到籃子都是菜，而是有挑有選，要符合本地整體產(chǎn)業(yè)布局。二是過去有的地方只要是能招來商、引來資，什么條件都敢開、什么優(yōu)惠都敢給，現(xiàn)在各方面管得嚴(yán)了，不敢輕易許諾了。三是覺得“八項(xiàng)規(guī)定”抓得太緊，招客商跑項(xiàng)目時請吃送禮管得嚴(yán)了，工作不好開展。四是隨著“三公”經(jīng)費(fèi)不斷壓縮，外出招商時交通、住宿、伙食標(biāo)準(zhǔn)比過去有所下降，工作積極性下降了。五是一些干部和企業(yè)老板打交道時心存顧慮，怕被別人說成“傍大款”，影響不好，給自己惹麻煩。

爭取項(xiàng)目資金方面：有些干部反映，現(xiàn)在爭取項(xiàng)目資金時不得不“跑”，但又很難“跑”。不得不“跑”的原因是，一些上級部門在分配項(xiàng)目資金時，不是看實(shí)際情況、客觀需要，而是看誰“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”。很難“跑”的原因是，過去在“跑”的過程中覺得請吃頓飯、送點(diǎn)特產(chǎn)都是正常現(xiàn)象，容易拉近感情，現(xiàn)在都不合規(guī)了，而且八項(xiàng)規(guī)定出臺后，也請不出來、送不出去，還得頂著壓力、硬著頭皮繼續(xù)“跑”，左右為難。還有一些地方只注重爭取、不注重使用，調(diào)研中了解到，有的縣上級撥付的資金已經(jīng)到位，但前期準(zhǔn)備工作仍未做好，導(dǎo)致錢趴在賬上花不出去。

對以上現(xiàn)象，要深入分析，辯證看待。一方面，要看到其中的積極變化。比如，服務(wù)意識有所增強(qiáng)，一些干部過去習(xí)慣被圍著、捧著，現(xiàn)在低調(diào)了許多，對上門辦事的群眾，服務(wù)態(tài)度也好多了;程序意識有所增強(qiáng)，過去一些地方工作時片面追求速度、忽視程序，常是未批先建、邊批邊建，現(xiàn)在都得按規(guī)定程序辦，速度可能沒以前快，但風(fēng)險降低了、質(zhì)量提升了;紀(jì)律意識有所增強(qiáng)，過去有的干部把敢踩紅線、打擦邊球，甚至頂風(fēng)違紀(jì)當(dāng)成有魄力、敢擔(dān)當(dāng)，現(xiàn)在對權(quán)力和法紀(jì)多了一些敬畏，不敢為所欲為了。對這些變化，不能認(rèn)為是不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)，而應(yīng)正面評價，加以鼓勵。另一方面，也要看到確實(shí)存在不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)认麡O現(xiàn)象，但這不是反“四風(fēng)”、反腐敗造成的。之所以存在這些問題，有的是認(rèn)識上有偏差，一些干部把違規(guī)視為敢擔(dān)當(dāng)，認(rèn)為只要是為了發(fā)展，怎么干都不會錯;有的項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作不早做、做不好，到了適宜季節(jié)“硬上弓”;有的是因?yàn)椴涣?xí)慣，不適應(yīng)當(dāng)前的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一些企業(yè)把認(rèn)真審核把關(guān)視為故意找茬刁難，一些干部把從嚴(yán)管理當(dāng)做束縛了手腳，整日感嘆“官不聊生”;有的是因?yàn)榕路稿e，面對反“四風(fēng)”、反腐敗的高壓態(tài)勢，不是在嚴(yán)格自律的基礎(chǔ)上積極有為，而是把不干事作為不出事的應(yīng)對之道，消極被動適應(yīng);有的是因?yàn)檎彝修o，一些干部本身就不愿干不會干，就以執(zhí)行制度為借口，以嚴(yán)格程序?yàn)榛献樱敕皆O(shè)法為自己開脫。

我們認(rèn)為，強(qiáng)力抓作風(fēng)、鐵腕反腐敗也將成為一種“新常態(tài)”，要引導(dǎo)干部群眾正確認(rèn)識、主動適應(yīng)“新常態(tài)”，鞏固支持積極變化，堅決糾正消極現(xiàn)象，努力在全社會形成風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

一要持之以恒狠抓作風(fēng)。現(xiàn)在出現(xiàn)的一些不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題，實(shí)際上是部分干部面對“新常態(tài)”搞出的“上有政策、下有對策”，本身就是作風(fēng)問題。因此必須把作風(fēng)建設(shè)持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因，解決認(rèn)識上的偏差以至錯誤，明確敢擔(dān)當(dāng)就是不怕困難，遇到問題不回避，敢于直面、積極解決;明確規(guī)定的辦理時限是最低要求，實(shí)際工作中應(yīng)力求提前，并將提前了多少作為考核獎勵的主要指標(biāo)。二是對一些具體問題，要列出具體表現(xiàn)，逐條制定措施，作為第一批教育實(shí)踐活動“回頭看”和第二批活動整改落實(shí)的重點(diǎn)，促使干部積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)。

二要堅定不移深化改革。解決不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題，歸根結(jié)底要靠改革。一是自治區(qū)要進(jìn)一步深化行政審批各種收費(fèi)改革，要盡可能多取消、少下放。二是對項(xiàng)目資金分配中“跑”的問題，要改革分配方式，該給誰的就給誰，而不是多“跑”多得。對支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金，最好不要提前下達(dá)指標(biāo)、分配任務(wù)，而是明確扶持什么、扶持標(biāo)準(zhǔn)，誰干了就扶持誰，干多少扶持多少，引導(dǎo)基層把更多精力用在干事上，而不是到區(qū)、市、縣“跑”上。三是對有些辦事效率不高的問題，應(yīng)充分運(yùn)用信息化手段解決，如高齡津貼發(fā)放可從公安、人社等部門獲取信息后自動甄別確定，辦理婚姻登記所需證明可通過部門間聯(lián)網(wǎng)獲取信息，企業(yè)一些審批事項(xiàng)也可在網(wǎng)上受理等，讓信息多跑路，努力減少以至不讓法人、自然人因行政審批而跑腿。自治區(qū)信息化建設(shè)辦公室應(yīng)列出服務(wù)、民生事項(xiàng)清單，依托信息化手段再造流程，實(shí)現(xiàn)信息共享，方便辦事。

三要健全完善獎懲機(jī)制。要進(jìn)一步健全激勵機(jī)制，調(diào)動廣大干部的工作熱情，對一心為公敢于干事的，要撐腰打氣，即使出現(xiàn)失誤也要給予包容，使他們卸下包袱、輕裝上陣;選拔重用作風(fēng)實(shí)、力度大、成效好的干部，同時及時問責(zé)不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚哟髴椭瘟Χ龋纬烧_導(dǎo)向;制定能調(diào)動各層次、各年齡段干部積極性的措施，使廣大公務(wù)員都有奔頭。

2021履職擔(dān)當(dāng)方面存在不足篇4

履職擔(dān)當(dāng) 盡責(zé)作為
作者：彭堂成
來源：《湖北教育·綜合資訊》2017年第01期

????????近年來，鄖西縣把發(fā)展教育作為“富民強(qiáng)縣”的第一戰(zhàn)略，惠及民生的“第一工程”和社會發(fā)展的重中之重，克難攻堅，成績顯著。縣教育局勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為，把履職盡責(zé)作為辦好人民滿意教育的根本保障，立足實(shí)際，積極破解“邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)如何辦出好的教育”的時代命題，努力讓每一個孩子都幸福成長。

????????強(qiáng)化履職意識，周密部署，著力營造輿論氛圍。為切實(shí)把履職盡責(zé)工作落到實(shí)處，鄖西縣教育局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持大員上陣，工作靠前指揮，制定了《實(shí)施方案》，細(xì)化了工作任務(wù)，召開了推進(jìn)會議，在思想上形成高度共識；在縣內(nèi)主流媒體公布承諾書和舉報電話，印發(fā)《履職盡責(zé)征求意見表》，設(shè)置宣傳欄，做到服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公示、權(quán)責(zé)清單公開、辦事流程上墻；懸掛宣傳標(biāo)語30余條，市媒體宣傳報道237篇，編制簡報8期，處理來信來訪94件，營造了濃厚的輿論氛圍。

????????堅持問題導(dǎo)向，專項(xiàng)整治，加大追責(zé)問責(zé)力度。鄖西縣積極推行學(xué)校精細(xì)化管理，大力倡導(dǎo)率先垂范、深入一線、雷厲風(fēng)行、咬住不放“四個抓落實(shí)”和盡心、盡責(zé)、盡力“三盡”工作要求，常態(tài)化開展師德師風(fēng)大討論、教師作風(fēng)大整頓、教育干部大調(diào)研、學(xué)校家庭大交流、各級教師大走訪活動。針對校園安全問題往往都涉及師德師風(fēng)問題的實(shí)際，建立完善校園安全和師德師風(fēng)管理制度，堅持從嚴(yán)問責(zé)。縣教育局班子成員每周到基層學(xué)校調(diào)研兩天以上，逐步補(bǔ)齊工作“短板”。通過履職盡責(zé)，每名教職工做到“四個從我做起”，即執(zhí)行政策，從我做起；遵規(guī)守紀(jì)，從我做起；履職盡責(zé)，從我做起；爭先創(chuàng)優(yōu)，從我做起。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，全縣組織對師德師風(fēng)、學(xué)生飲用奶、校服、商業(yè)保險、營養(yǎng)餐、規(guī)范辦學(xué)行為等工作開展專項(xiàng)整治。由縣教育局班子成員帶隊(duì)，組成5個工作專班，分片包干對中小學(xué)校工作全面督查，發(fā)現(xiàn)問題及時通報。活動開展以來，縣教育局班子成員和局履職辦深入到全縣中小學(xué)校開展明察暗訪活動20余次，成功地舉辦了以“講規(guī)矩，正師德，強(qiáng)管理，促履職”為主題的電視問政活動，15所學(xué)校被現(xiàn)場揭短亮丑。下發(fā)通報5起，問責(zé)11人，誡勉談話10人，約談6人。

2021履職擔(dān)當(dāng)方面存在不足篇5

在履職盡責(zé)方面存在的問題 doc

在履職盡責(zé)方面存在的問題 doc 篇一

作為一名基層帶兵干部,通過此次安全教育管理整頓動員和學(xué)習(xí)有關(guān)的輔導(dǎo)材料以后,深受啟發(fā),感觸很深。

進(jìn)一步認(rèn)識和體會到了安全教育管理的重大意義,明白了基層帶兵干部在自我要求、自我約束、自我管控等方面應(yīng)達(dá)到的要求。

對照自己在政治信仰、精神狀態(tài)、思想道德、處事原則、遵規(guī)守紀(jì)等方面的情況,我進(jìn)行了深刻的反思,徹查了問題,認(rèn)真剖析了產(chǎn)生問題的根源,對今后的努力方向進(jìn)行了明確。

一、存在的問題(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠深,理論水平不高,認(rèn)知能力偏低。

在政治理論學(xué)習(xí)上,我只是按照上級要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。但是還存在探究不深、鉆研不透的問題,離上級的要求和自身需要還存在較大差距。

一是理論學(xué)習(xí)沒有上升到“我要學(xué)”的思想境界,而是停留在“要我學(xué)”的被動局面。

二是學(xué)習(xí)有懶惰的思想。在學(xué)習(xí)上,倉庫黨委指定學(xué)什么就學(xué)什么,平時很少主動去學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中缺乏鉆研的精神,雖然在學(xué)習(xí)上能針對學(xué)習(xí)內(nèi)容撰寫一些心得體會,但仍停留在對事物一般的認(rèn)識上,思想認(rèn)識水平不高,存在一定的偏差,調(diào)查研究和觀察分析問題的能力弱。

(二)工作標(biāo)準(zhǔn)不高,工作作風(fēng)飄浮。

應(yīng)該說,任現(xiàn)職以來,能向身邊的同志虛心請教,以使自己可以勝任本職工作。在態(tài)度上是認(rèn)真的,鉆研業(yè)務(wù)是比較刻苦的,但是用工作的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量,還是做得很有欠缺的。工作中滿足于一般標(biāo)準(zhǔn),只求過得去,不求過得硬,滿足于現(xiàn)狀,沒有很好地去思考如何高標(biāo)準(zhǔn)的把連隊(duì)的建設(shè)抓得更好。在日常工作和受領(lǐng)承辦上級任務(wù)時,還存在應(yīng)付、拖拉和抱怨的思想,不能積極迅速地高標(biāo)準(zhǔn)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

(三)綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

平時滿足于事務(wù)性工作,不注重學(xué)習(xí)一些新知識、新技能,還存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快,距上級領(lǐng)導(dǎo)的要求差距較遠(yuǎn),材料寫作存在粗俗不精的問題,特別是自己作為一名政工干部在文字材料的撰寫上離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有較大的差距。處理問題停留在老辦法、老經(jīng)驗(yàn)上,對新情況新問題研究不深,認(rèn)識不夠,方法不多,不靈活,不能根據(jù)形勢變化和問題的發(fā)展特點(diǎn)研究新辦法新對策。

(四)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神發(fā)揚(yáng)不夠。

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,軍隊(duì)大力提倡勤儉節(jié)約的形勢下,自己對艱苦奮斗、固守清貧的認(rèn)識還沒有到位。平時生活中不注意節(jié)儉,接待朋友時,為了表示客氣和尊重,有安排到地方賓館吃、住,上高檔煙、酒,點(diǎn)高價菜的現(xiàn)象。

主要原因:一是有“隨大流”的思想,認(rèn)為現(xiàn)在社會上都這樣,別人這樣,你不這樣做,等于影響了自己形象,顯得小氣;二是艱苦奮斗的思想樹得不牢,認(rèn)為吃喝是小節(jié),偶爾的吃喝沒什么關(guān)系。

(五)對待軍事訓(xùn)練不夠積極、刻苦。

自認(rèn)為經(jīng)歷過艱苦的新兵生活磨練和院校的鍛煉,體能基礎(chǔ)較好。所以主動鍛煉的意識不強(qiáng),雖然平時也能堅持出早操,課余還利用一些時間打打籃球,但體能素質(zhì)還是很一般,效果不明顯,以致體能測試時僅僅能合格。與軍官體能訓(xùn)練的要求還存在較大的差距。

二、問題剖析及下步的努力方向通過倉庫此次安全教育管理整頓和教育后的自我反省和思想交鋒,對照檢查中存在的問題,歸根結(jié)底是事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)造成的,能力素質(zhì)弱可以通過實(shí)踐鍛煉不斷學(xué)習(xí)來彌補(bǔ),但是如果事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)的話,不僅影響個人的成長進(jìn)步,還會影響整個單位的全面發(fā)展。

通過這次教育觸及了靈魂,經(jīng)過反思,我深刻的認(rèn)識到必須時刻保持警惕,做到警鐘長鳴。自覺地防微杜漸,做到慎獨(dú)、慎微。針對自身存在的不足,今后我將在以下的幾個方面上下功夫加以改善提高。

(一)積極學(xué)習(xí)理論,努力提高政治思想理論水平。

樹立目標(biāo),用堅定的理想信念來指引自己,力求自己在黨性修養(yǎng)方面有實(shí)質(zhì)性的提高。用正確的世界觀、人生觀和金錢觀來衡量自已的一切,把握住自己的人生的航向;要見微知著,防微杜漸,不斷提高自己在具體工作中講政治的意識;要時時刻刻遵守政治紀(jì)律,不打折扣,不搞變通,保證自己在政治上的純潔,不犯錯誤,保持正確的政治方向;要高度警惕小資產(chǎn)階級生活方式的侵蝕和個人主義、享樂主義、自由主義的影響,保持艱苦奮斗的政治本色和生活作風(fēng),不盲目攀比,做到守得住寂寞,耐得住清貧。

(二)振奮精神,扎實(shí)工作,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。

服從命令,聽眾指揮,在本職崗位上充分發(fā)揮自己的才能,創(chuàng)造性地開展工作。不怕苦,不怕累,全身心地投入到每一項(xiàng)工作當(dāng)中去。抓住機(jī)遇,不畏艱難,下真功夫掌握基層經(jīng)常性工作方法和相關(guān)專業(yè)知識。學(xué)著干,干著學(xué),多看、多問,多聽,多寫,多干,勤于動腦,努力研究,注重實(shí)踐,善于總結(jié),努力將知識轉(zhuǎn)化為能力。同時要在領(lǐng)會上級首長意圖上下功夫,以積極主動,開拓創(chuàng)新的精神地開展工作,使自己分管的工作能做到高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量。堅持不干則已,要干就要干好的良好作風(fēng)。

(三)嚴(yán)格要求,努力培養(yǎng)艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的作風(fēng),維護(hù)基層帶兵干部的良好形象。

要讓吃苦耐勞、艱苦樸素、勤儉節(jié)約的本色時刻從自己的身上體現(xiàn)出來。時刻以黨性軍紀(jì)來提醒自己,用條令條例來約束自己,用科學(xué)發(fā)展觀的理論精華為標(biāo)準(zhǔn)和要求,作一名合格的黨員干部。敢于堅持原則,開展批評與自我批評,不斷改正自己的錯誤和缺點(diǎn)。講原則不講關(guān)系,講黨性不講私情,在日常工作和生活當(dāng)中嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。老老實(shí)實(shí)為人,扎扎實(shí)實(shí)做事。認(rèn)真做好基礎(chǔ)性工作,立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),踏實(shí)立志于基層,將連隊(duì)的工作抓緊、抓嚴(yán),抓好,為不失一名基層主官職責(zé)而不懈努力。

(四)積極參加軍事訓(xùn)練,努力提高自身軍事素質(zhì)。

針對自身體能弱的問題下大力氣把體能訓(xùn)練搞好,要充分利用業(yè)余時間加強(qiáng)訓(xùn)練,注重質(zhì)量,并持之以恒的堅持下去。積極參加其他軍事訓(xùn)練,努力使自己成為各方面都合格的軍官。通過這次安全管理教育整頓,聯(lián)系自身實(shí)際,自查自糾,才發(fā)現(xiàn)自己本身存在的問題還很多,自我認(rèn)識也十分膚淺,對問題分析不透徹,挖掘不深,解決不好。在今后的工作生活中,我將按照上級要求和自己制定的整改措施來處事、為人,服從命令,聽從指揮,加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力工作,做新形勢下的合格基層干部。

篇二

一、查組織紀(jì)律,看遵規(guī)守紀(jì)的意識強(qiáng)不強(qiáng),有無有章不徇,有禁不止的問題。

作為一名軍官、一名機(jī)關(guān)干部,我深知組織紀(jì)律的重要性,對自身在組織紀(jì)律方面的要求還是比較嚴(yán)格的,遵守組織紀(jì)律的思想意識樹的比較牢,基本能夠做到時刻不忘組織紀(jì)律,事事對照規(guī)章制度。但在日常工作中,仍有一些時候因?yàn)榉N種原因,造成在遵規(guī)守紀(jì)方面出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象,比如在落實(shí)一日生活制度等方面,確實(shí)做的不夠好。關(guān)于有無“有章不徇、有禁不止”這個問題,感覺自己在進(jìn)入機(jī)關(guān)工作后,受環(huán)境的熏陶和其他同志的幫助影響,能夠嚴(yán)格堅持上級制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不該辦的事情絕對不辦,該辦的事絕對按章去辦,做的比較好。但也有問題,就是由于自身在學(xué)習(xí)上不夠積極主動,導(dǎo)致一些規(guī)章制度、條令紀(jì)律在內(nèi)容上掌握的不夠詳細(xì),工作中表現(xiàn)出來的一些問題矛盾也把握的不夠準(zhǔn)確,造成了諸如“好心辦錯事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。

對此,我決心在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度和紀(jì)律條令,確保工作程序的正規(guī)有序。

二、查黨性原則,看立黨為公的觀念強(qiáng)不強(qiáng),有無私心過重,處事不公的問題。

我是一名地方大學(xué)生干部,但從學(xué)生時代起,就曾懷著滿腔的熱情向黨組織靠近,而自xx年參軍入伍后,通過在部隊(duì)的學(xué)習(xí)教育和體會感悟,自己深知只有堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo),我們這支部隊(duì)才會戰(zhàn)無不勝,我們的國家才會繁榮富強(qiáng)。

xx年年底終于如愿以償成為了一名光榮的中共-黨員,同時堅定黨性原則、鍛造黨員素質(zhì)就已經(jīng)在思想中打下了不可磨滅的烙印,也深刻明白作為一名部隊(duì)黨員就是要為祖國、為人民、為黨中央的事業(yè)和建設(shè)奮斗終身,可以說在黨性原則、純正黨風(fēng)這方面自己做的還是比較滿意的。至于說“有無私心過重,處事不公的問題”,調(diào)入宣傳科后,組織上讓自己負(fù)責(zé)我旅新聞報道工作,可以說日常工作中真正的權(quán)力不多,主要是服務(wù)基層和宣傳我旅各項(xiàng)工作,處事不公的現(xiàn)象基本沒有。但私心肯定存在,畢竟家庭、孩子、父母等現(xiàn)實(shí)問題不可回避,個別情況下確實(shí)想“小家”的時候比較多,下一步應(yīng)堅決改正。

三、查政治意識,看政治敏感性強(qiáng)不強(qiáng),有無混沌麻木,有無弄虛作假的問題。

較強(qiáng)的政治敏感性和過硬的政治意識,是一名合格軍人的必備素質(zhì)。軍隊(duì)是一個特殊的群體,有著獨(dú)特的任務(wù)和工作,軍人是一個特殊的職業(yè),有著自身的要求和操守。

我覺得自身政治意識還是比較過硬的,政治敏感性比較強(qiáng),干工作的態(tài)度比較端正,能時刻注意和黨中央、中央軍委保持一致,時刻以上級黨委的指示精神為工作指針,這是基本的也是必須要遵守的,沒有什么可講。至于“有無混沌麻木,有無弄虛作假的問題”,入伍五年多了,確實(shí)沒有發(fā)生過類似問題,但通過我旅此次開展的作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動和前期開展的干部遵規(guī)守律大討論,我感覺以前沒問題不代表以后沒問題,現(xiàn)在做的好不代表一直會做的好,應(yīng)該引起個人的高度警覺。

下一步,我將加強(qiáng)政治意識的培養(yǎng),繼續(xù)保持高度的政治敏感性,走正路、辦實(shí)事、講真話,堅決杜絕弄虛作假、混沌麻木的錯誤思想。

四、查工作作風(fēng),看求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)強(qiáng)不強(qiáng),有無形式主義,官僚主義的問題。

雖然自己機(jī)關(guān)工作也近四年了,先是負(fù)責(zé)后勤營房維修工作,而后調(diào)入宣傳科負(fù)責(zé)新聞報道工作,一直以踏踏實(shí)實(shí)辦事,認(rèn)認(rèn)真真做人為工作原則,求真務(wù)實(shí)這方面自己也比較滿意。但在工作作風(fēng)上還是存在一定的問題,通過深入思考,總結(jié)歸納有以下幾點(diǎn):一是工作狀態(tài)不穩(wěn)定。日常工作中往往不能長時間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態(tài),喜歡的就加班加點(diǎn),厭煩的就搪塞敷衍,導(dǎo)致工作成績不突出;二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法,自身也不注意總結(jié)歸納,身邊有優(yōu)秀干部也沒有及時向人家學(xué)習(xí),蠻干、傻干的現(xiàn)象時有發(fā)生,導(dǎo)致工作效果不明顯;三是工作態(tài)度不認(rèn)真。由于自身學(xué)習(xí)不主動,導(dǎo)致素質(zhì)偏低,致使干工作中出現(xiàn)拈輕怕重的現(xiàn)象,“見困難就撓頭,有問題想退縮”這種思想也偶爾存在,導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。

以上種種問題歸根到底一句話,就是因?yàn)樽陨砉ぷ髯黠L(fēng)不夠扎實(shí),工作標(biāo)準(zhǔn)不高,個別情況下缺乏較真碰硬的勇氣和毅力。

至于說“有無形式主義,官僚主義的問題”,我認(rèn)為官僚主義在自身上還是不存在的,但有時候在工作中形式主義的思想時不時作祟,為了謀求領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和肯定,又不想付出足夠的辛苦和努力,有搞表面文章、搞形式主義的想法。這應(yīng)該是我下一步要堅決杜絕的,我也相信我一定會做到。

五、查履職盡責(zé),看事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng),有無心浮氣燥,敷衍塞責(zé)的問題。

在我們政治部乃至于我們宣傳科,可以說我是一個比較年輕的干部,自己也深知從事的工作充分體現(xiàn)了組織對我的信任,一年來,基本完成了上級交給的各項(xiàng)任務(wù),也協(xié)助科室完成了一些其他工作,自我感覺事業(yè)心和責(zé)任感還是比較強(qiáng)的,工作中也是盡心盡力的,沒有出現(xiàn)過失職瀆職的問題。

但是由于業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平比較平庸,很多工作雖然完成卻距離首長要求還有一定差距,很多工作本應(yīng)該能更進(jìn)一步卻滿足現(xiàn)狀不思進(jìn)齲這些都說明在履職盡責(zé)中仍存在一些問題,我感到光有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、光考慮眼前的工作得失是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,下一步一定要刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,努力提高能力水平,強(qiáng)化前瞻意識,提升工作標(biāo)準(zhǔn),積極主動,銳意進(jìn)取,爭取干出更好更多的工作成績。

篇三

黨支部作為黨的基層組織,是黨的思想陣地前沿,是最貼近人民群眾的組織機(jī)構(gòu),其組織建設(shè)的好壞,直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)。

現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際,就如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部工作進(jìn)行一些探討。

一、當(dāng)前機(jī)關(guān)黨支部工作存在的問題

1、黨支部對黨員教育管理“弱化”。

一是難教育,要求黨員保持先進(jìn)性、純潔性與個體黨員趨利思想傾向存在矛盾,相當(dāng)一部分黨員理想信念和價值觀發(fā)生變化,追求利益最大化。

二是黨性教育時間難保證,黨性教育的相對獨(dú)立與業(yè)務(wù)工作忙碌存在矛盾,黨員接受黨性教育存在以會代訓(xùn)的現(xiàn)象。

2、黨支部書記思想認(rèn)識“淡化”。

重業(yè)務(wù),輕黨務(wù),對待黨支部工作“兼而不管”。黨支部書記實(shí)行“一崗雙責(zé)”,沒有配備專職副書記。由于業(yè)務(wù)任務(wù)繁重,各項(xiàng)考核指標(biāo)壓力增大,部分主要領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作認(rèn)識不到位,抓黨建的主要精力不到位,思想上不愿兼,甚至有部分同志把兼任支部書記看成是額外負(fù)擔(dān),造成對做好黨支部工作缺乏應(yīng)有的積極性和主動性,滿足于現(xiàn)狀,得過且過的思想較為嚴(yán)重。

3、黨支部的保障作用“虛化”。

黨支部工作沒有經(jīng)費(fèi)保障,部分黨員同志認(rèn)為黨支部的權(quán)威性不高,缺乏解決黨員實(shí)際問題和具體困難的能力,不愿把自己思想上存在的問題和工作、生活上的實(shí)際困難及時向黨支部反映,使黨員對黨支部的信任感和依賴性逐漸弱化,黨支部的感召力逐漸減弱。

4、黨支部的工作方式“僵化”。

一是一些部門和單位黨建工作與中心工作、業(yè)務(wù)工作相脫節(jié),就黨建抓黨建,就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù),黨建工作與業(yè)務(wù)工作沒有很好地融為一體。

二是黨支部工作內(nèi)容貧乏、方式方法單一,不能完全適應(yīng)新時期黨員的需求。

二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部工作的幾點(diǎn)建議1、在提高黨性修養(yǎng)上下功夫,著力解決黨員教育管理“弱化”問題。

一是強(qiáng)化理論武裝。

黨支部應(yīng)堅持以解放思想為先導(dǎo),以提高黨員素質(zhì)為重點(diǎn),把黨的群眾路線教育實(shí)踐活動與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部結(jié)合起來,以“書香機(jī)關(guān)、引領(lǐng)閱讀”為主題,爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型黨支部、知識型黨員”。黨支部強(qiáng)化學(xué)習(xí)引領(lǐng),明確學(xué)習(xí)重點(diǎn),規(guī)范學(xué)習(xí)考核辦法,推進(jìn)理論學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化,形成以理論學(xué)習(xí)為核心,以黨性教育為根本,以知識更新為重點(diǎn),以在職學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)為主渠道,以自我學(xué)習(xí)為主要形式的格局。并充分利用短信課堂、網(wǎng)上學(xué)院、黨員論壇等平臺,多渠道、多途徑地組織黨員學(xué)習(xí)。

二是加強(qiáng)黨性教育。

堅持“三會一課”制度,利用多種形式教育黨員,使黨員教育管理活動正規(guī)化、規(guī)范化、制度化。切實(shí)抓好民主評議黨員和嚴(yán)肅處置不合格黨員工作,暢通“出口”關(guān),保持黨員隊(duì)伍的純潔性。嚴(yán)把“人口”關(guān),按照黨員發(fā)展“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的十六字方針,認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,以保持黨的勃勃生機(jī)。

2、在推進(jìn)中心工作中下功夫,著力解決思想認(rèn)識“淡化”問題。

一是選好配強(qiáng)黨支部班子。

“不怕有個爛攤子,就怕沒個好班子”,把建設(shè)“五好”黨支部作為重要任務(wù)來抓,特別是要選準(zhǔn)配強(qiáng)黨支部書記,把那些“黨性強(qiáng)、能干事、會共事、干成事、不壞事”的人選為黨支部書記。把素質(zhì)好、作風(fēng)硬、會經(jīng)營、善管理的同志選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是強(qiáng)化黨支部書記履職責(zé)任。

建立黨支部書記述職測評制度。每年結(jié)合年終總結(jié)、績效考核、述職述廉,黨支部書記在本單位本系統(tǒng)進(jìn)行述職,接受本單位本系統(tǒng)黨員群眾的民主測評。選擇部分黨支部書記向上級黨支部就抓黨建工作情況進(jìn)行述職,接受上級黨委的民主測評。述職測評結(jié)果與干部績效考核和提拔使用掛鉤。

通過述職測評,強(qiáng)化管黨意識、落實(shí)管黨職責(zé),促使黨支部書記把黨的建設(shè)放在心中,抓在手里,通盤考慮、統(tǒng)籌安排,與業(yè)務(wù)工作一起規(guī)劃、一起布置、一起考核、一起總結(jié),做到業(yè)務(wù)工作和黨務(wù)工作兩手抓、兩促進(jìn)、兩相宜。

3、在改進(jìn)服務(wù)黨員中下功夫,著力解決黨支部保障作用“虛化”問題。

一是落實(shí)黨支部的基本保障。認(rèn)真落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi),著力解決有錢辦事的問題。各級黨組織要確保黨建工作經(jīng)費(fèi)的落實(shí),根據(jù)相關(guān)文件精神,按照不少工資總額的2%列入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算,使黨支部的活動經(jīng)費(fèi)從制度上有保障。落實(shí)基本活動陣地,解決有地方開展黨的活動。加大對黨員活動場所建設(shè),注意發(fā)揮黨員活動室、圖書閱覽室、職工之家、宣傳欄、網(wǎng)站等作用。

二是建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。

注重政治關(guān)懷,關(guān)心黨員在政治方面的成長與進(jìn)步;注重精神關(guān)懷,不斷采取措施激勵、鼓舞黨員時刻保持一種奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌;注重物質(zhì)關(guān)懷,盡可能地為黨員創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活條件;注重扶貧濟(jì)困,組織開展黨內(nèi)結(jié)對幫扶活動,讓每個黨員都能夠感受到黨支部的愛護(hù)和溫暖。逐步完善黨內(nèi)激勵表彰機(jī)制,堅持獎優(yōu)懲劣、獎勤罰懶,讓想干事的人有機(jī)會,能干事的人有舞臺,干成事的人有榮譽(yù)、有前途,營造心齊氣順、風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

4、在創(chuàng)新黨建工作方式中下功夫,著力解決黨支部的工作方式“僵化”問題。

一是緊貼行業(yè)實(shí)際,創(chuàng)新活動載體。各基層單位的工作性質(zhì)、工作領(lǐng)域、工作職責(zé)、工作特點(diǎn)各不相同。因此,各黨支部要結(jié)合單位實(shí)際情況和黨員崗位特點(diǎn),根據(jù)新形勢、新要求,不斷為黨建工作充實(shí)新內(nèi)容,積極探索黨建工作新方法、新路子。精心策劃和運(yùn)用新的載體推動工作,充分利用現(xiàn)代科技手段和方法開展工作,不斷延伸黨建工作領(lǐng)域,拓展新的空間。立足單位和黨員實(shí)際,不斷創(chuàng)新組織活動方式,力求多一些互動、少一些灌輸,多一些創(chuàng)意,少一些守舊,多一些自主性,少一些一刀切,努力形成活動主題鮮明、活動載體豐富多彩的局面。

二是積極轉(zhuǎn)變工作方法。工作方法實(shí)現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”。即:在黨支部的活動方式上,從集中活動為主向集中與分散相結(jié)合,以分散靈活為主轉(zhuǎn)變;在活動時間上,以脫產(chǎn)活動為主向脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合,以業(yè)余為主轉(zhuǎn)變;在活動內(nèi)容上,由“單一型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變,著眼于提高黨支部的戰(zhàn)斗力和黨員的綜合素質(zhì);在黨建工作管理上,由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變;在考核標(biāo)準(zhǔn)上,著眼于提高實(shí)效,由重數(shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變。

2021履職擔(dān)當(dāng)方面存在不足篇6