《工作》是埃曼諾·奧爾米執(zhí)導(dǎo)的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉(xiāng)下男孩到米蘭的大公司謀職的經(jīng)過， 以下是為大家整理的關(guān)于人才工作情況總結(jié)6篇 , 供大家參考選擇。

人才工作情況總結(jié)6篇

【篇一】人才工作情況總結(jié)

石滾河鎮(zhèn)人才工作匯報

近年來，石滾河鎮(zhèn)黨委、政府大力實施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，積極引導(dǎo)全鎮(zhèn)各類人才，特別是黨政人才、大學(xué)生村官、農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)帶富，全鎮(zhèn)人才工作充滿生機(jī)與活力。現(xiàn)匯報如下：

一、主要做法

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為保證工作順利開展，鎮(zhèn)里成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，專門抽調(diào)人員成立了人才工作辦公室，具體負(fù)責(zé)有關(guān)事宜。要求各村也要把人才工作作為一項重點工作，村干部主動參與、全力配合,從而為引導(dǎo)各類人才創(chuàng)業(yè)帶富提供了堅實的組織保證。

2、科學(xué)制定方案。該鎮(zhèn)在落實縣“人才帶富”實施方案提出的總體要求的同時，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，提出了“突出一個特色”的要求。就是要立足石滾河鎮(zhèn)本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際，突出在特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的各類農(nóng)村實用人才的帶富作用，如食用菌栽培、中藥材種植、板栗種植、煙葉生產(chǎn)、特種養(yǎng)殖等方面涌現(xiàn)出的一大批農(nóng)村實用人才，引導(dǎo)他們創(chuàng)業(yè)致富，帶領(lǐng)群眾共同致富。

3、深入宣傳發(fā)動。為把全鎮(zhèn)各類人才的思想統(tǒng)一、凝聚到創(chuàng)業(yè)帶富上，該鎮(zhèn)層層發(fā)動，先后召開了全鎮(zhèn)動員會、“雙強(qiáng)”黨員和農(nóng)村實用人才座談會，傳達(dá)了上級精神，會上還邀請市級鄉(xiāng)土拔尖人才周海龍同志進(jìn)行典型發(fā)言。通過宣傳典型、學(xué)習(xí)典型，提高了全鎮(zhèn)各類人才創(chuàng)業(yè)帶富的積極性、主動性和自覺性。

4、健全激勵機(jī)制。該鎮(zhèn)在落實縣委鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策的同時，還根據(jù)本鎮(zhèn)實際出臺了一系列優(yōu)惠政策，對投身新農(nóng)村建設(shè)，參與煙葉種植、養(yǎng)殖小區(qū)、蔬菜大棚的，給予資金獎勵，并依據(jù)帶富成績在政治上給地位，授予“石滾河功臣”、“創(chuàng)業(yè)之星” 等榮譽(yù)稱號。這一做法在全鎮(zhèn)干部職工的思想上產(chǎn)生很大震動，進(jìn)一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，掀起了一場爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的熱潮。

二、取得的成效

1、營造了創(chuàng)業(yè)氛圍。

隨著工作的深入開展，全鎮(zhèn)涌現(xiàn)出各類人才爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的濃厚氛圍。如正科級領(lǐng)導(dǎo)干部崔鳳鑫領(lǐng)辦企業(yè)，籌建新型墻材生產(chǎn)線，既能創(chuàng)造利稅，又能提供就業(yè)崗位。毛家棚村支書金新貴，利用本村礦產(chǎn)資源進(jìn)行招商，引資創(chuàng)辦了白云石深加工生產(chǎn)線，目前產(chǎn)銷兩旺。聶莊村煙農(nóng)李長德，發(fā)揮自身煙葉生產(chǎn)技能，帶領(lǐng)鄉(xiāng)鄰采取租地、合伙等形式大力發(fā)展煙葉，所在村民組種植煙葉高達(dá)900畝，成為全鎮(zhèn)“種煙狀元”。通過這些人員的示范帶動，在全鎮(zhèn)掀起了創(chuàng)業(yè)帶富的熱潮，有力地推動該鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。

2、壯大了人才隊伍。

我鎮(zhèn)積極吸收新的人才資源，不斷壯大人才隊伍，涌現(xiàn)出大批新興亮點。例如大學(xué)生村干部李雙自籌資金90萬余元成立了“駐馬店弘霖藥材有限公司”，年創(chuàng)效益15萬元，同時也為當(dāng)?shù)厝罕姷乃幉妮敵鎏峁┝艘粋€新的渠道。陳沖村村主任助理朱文忠，投資20萬元建立了養(yǎng)殖場，年創(chuàng)效益3.5萬元。通過大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，樹立了大學(xué)生村干部在群眾中的威信，拉近了與群眾的距離，也使得他們更快的融入了農(nóng)村工作。

返鄉(xiāng)大學(xué)生秦中洋在鎮(zhèn)黨委、政府的大力幫助下，順利解決了廠房與資金問題。創(chuàng)業(yè)兩年來，工廠訂單充足產(chǎn)銷兩旺，規(guī)模日益壯大，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)和社會效益，而他也成為工業(yè)生產(chǎn)一線上的創(chuàng)業(yè)名星。另一名返鄉(xiāng)大學(xué)生唐金祥則把創(chuàng)業(yè)選定在肉雞養(yǎng)殖上，并把在牧專學(xué)習(xí)的理論知識融入到肉雞養(yǎng)殖實踐中，很快成為當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾酿B(yǎng)雞能手，目前他的養(yǎng)雞場年出欄率達(dá)到了4萬只。他們二人也被當(dāng)?shù)厝罕娪H切地稱為“工農(nóng)創(chuàng)業(yè)雙星”。

“回歸人才”袁留水，先期投資10萬元建養(yǎng)殖小區(qū)，從事肉牛養(yǎng)殖，3年內(nèi)規(guī)模不斷擴(kuò)大，并帶動周邊群眾10余戶共同發(fā)展肉牛養(yǎng)殖。在此基礎(chǔ)上，他組織籌建了確山縣鴻牛肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社，注冊資本達(dá)350萬元。目前，養(yǎng)牛場面積10畝，圈舍5排2600平方米，存欄150頭，可實現(xiàn)年出欄300頭，年收入30萬元，帶動周邊10余戶發(fā)展肉牛養(yǎng)殖，被當(dāng)?shù)卣u為“創(chuàng)業(yè)之星”。

3、培育出帶富典型。

該鎮(zhèn)農(nóng)民、省人大代表周海龍多年來從事食用菌產(chǎn)業(yè)，是當(dāng)?shù)赜忻闹赂荒苋恕榘咽秤镁a(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶領(lǐng)鄉(xiāng)鄰共同致富，他于2007年申請成立了確山縣食用菌協(xié)會，并親任會長，現(xiàn)已吸納會員73名，覆蓋周邊近2500戶農(nóng)戶。通過協(xié)會的平臺，采取協(xié)會+農(nóng)戶的方式，周海龍利用掌握的食用菌技術(shù)帶領(lǐng)農(nóng)戶發(fā)展食用菌，促進(jìn)了農(nóng)戶增收致富。如劉樓村楊竹園組農(nóng)民楊松山，從事食用菌培育多年，但由于缺技術(shù)，不了解市場信息，雖然付出多但增收困難，甚至一度喪失培育食用菌的信心。周海龍了解情況后，主動提供幫助，不僅經(jīng)常提供技術(shù)幫助，還吸納加入?yún)f(xié)會，提供供求信息，幫助進(jìn)行菌種更新?lián)Q代等，通過努力，當(dāng)年就增收近5000元，并帶動鄰近農(nóng)戶擴(kuò)大了食用菌種植規(guī)模。

趙樓村支部書記、村委主任趙連旺是“雙強(qiáng)”黨員干部，不僅是種煙行家，更是龍蝦養(yǎng)殖的能手。他利用村組的水田，于2007年改建成龍蝦養(yǎng)殖場，面積約5畝，投放價值2000元的蝦苗，年底純收入近1萬元。身為村干部，趙連旺感到帶領(lǐng)群眾致富是職責(zé)所在，決心帶領(lǐng)群眾發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖。在他的帶領(lǐng)下，該組青年農(nóng)民趙景祥發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖，整修水田3畝，并與趙連旺連體養(yǎng)殖。目前，已整修養(yǎng)殖場占地15畝，投資10萬元進(jìn)行了加固，投放蝦苗價值近1萬元，由于龍蝦易養(yǎng)殖、生長快、市場供不應(yīng)求，年產(chǎn)值可達(dá)20萬元。目前，已有10多戶群眾表示愿意跟隨趙連旺進(jìn)行龍蝦養(yǎng)殖，并開始著手進(jìn)行前期建設(shè)，預(yù)計到今年年底，全村將新增養(yǎng)殖面積20多畝，促進(jìn)農(nóng)民增收30多萬元。

3、壯大了支柱產(chǎn)業(yè)。

一是煙葉生產(chǎn)長足發(fā)展。以“銅山牌”優(yōu)質(zhì)煙葉為主導(dǎo)，加強(qiáng)煙葉生產(chǎn)基地建設(shè)，全鎮(zhèn)煙葉收益穩(wěn)步增長。二是中藥材穩(wěn)步增收。全鎮(zhèn)共發(fā)展各種中藥材2萬多畝，種植有夏枯球、半枝蓮、白花蛇草等多個品種，其中夏枯球產(chǎn)量占全國總產(chǎn)量的70%，畝均效益3000元，成為農(nóng)民增收的重要渠道。三是食用菌生產(chǎn)穩(wěn)中有升。目前，全鎮(zhèn)栽培香菇60萬袋、椴木黑木耳30萬棒、椴木銀耳15萬棒、椴木靈芝18萬袋，全鎮(zhèn)從業(yè)農(nóng)戶1800余戶，產(chǎn)值可達(dá)800多萬元。

三、問題及打算

該鎮(zhèn)人才工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題：一是人才主要集中在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，農(nóng)村實用人才的帶富效果較突出，但是專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才的帶富作用不明顯。二是人才幫帶致富的比率還較低，離人均純收入達(dá)到6000元的目標(biāo)還有一定差距。三是個別人才致富后，帶富意識不強(qiáng)，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。

下一步，該鎮(zhèn)將進(jìn)一步調(diào)查研究，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)，搞好跟蹤督查，搞好保障服務(wù)，力爭使人才工作做得更好、更出色。

【篇二】人才工作情況總結(jié)

市發(fā)改委做好人才工作情況的總結(jié)

　　為切實推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，近年來，我委按照市委有關(guān)文件精神要求著重在“規(guī)劃編制、專家論證、網(wǎng)絡(luò)宣傳”等方面切實履行職能，扎實開展工作，取得了一定成效。
　　一是認(rèn)真編制新形勢下的全市人才發(fā)展中長期規(guī)劃。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，我委在草擬《**市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》簡要提綱時專設(shè)一節(jié)專門闡述了今后5年全市人才發(fā)展宏觀戰(zhàn)略，初稿篇幅達(dá)2千余字，最終定稿時限于篇幅不得不縮減至近千字。在公布的《**市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》中，人們看到在第九章第三節(jié)“大力開發(fā)人力資源”中，關(guān)于人才工作的內(nèi)容還是比較充實、到位、具體，規(guī)劃確立了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立科學(xué)的人才觀及人才帶動發(fā)展戰(zhàn)略，并提出了具體目標(biāo)與措施，從而為指導(dǎo)全市未來5年人才工作奠定了基礎(chǔ)，指明了方向。
　　二是有效組織落實專家評審團(tuán)對重大項目進(jìn)行評估論證。發(fā)改委一項重要職能就是對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)行總體規(guī)劃，提出宏觀及微觀上建議，如具體先上、后上哪個項目以及整體規(guī)劃布局并加以組織落實等等。因此，長期以來，我委十分重視對項目尤其是關(guān)系全市發(fā)展大局的一些重大項目的前期論證工作，以確保項目如期順利建設(shè)并取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。為此，我委主要開展了以下幾項工作：1、組建2個專家?guī)欤⑦m時組織專家積極參與全市重大項目的前期論證工作。經(jīng)過3年的籌備，目前我委已經(jīng)建成有評標(biāo)專家?guī)旌晚椖砍醪皆O(shè)計論證專家?guī)欤@些專家?guī)熘械膶＜覍W(xué)者專業(yè)面涉及廣泛，成員來自各地、各階層、各單位，年齡配置科學(xué)合理、專業(yè)技術(shù)門類齊全。從這幾年實施情況看，專家?guī)斓墓ぷ骰咀龅搅宋ㄎ宜茫挝宜。\轉(zhuǎn)正常，效果良好，達(dá)到了建庫的預(yù)期目的，有力保障了全市大、中型使用政府資金投資項目的順利建設(shè)和取得良好經(jīng)濟(jì)、社會效益。比如，**縣永和堤工程項目，論證時就從專家?guī)彀幢壤S機(jī)抽取一定數(shù)量的專家參與項目論證，并提出了很多合理化、建設(shè)性意見與建議，從而促使項目前期工作進(jìn)展順利，并順利投資開工建設(shè)。事實證明，專家對項目建設(shè)提出的科學(xué)合理化意見與建議，既保證了項目的順利實施，同時使項目在資源利用、節(jié)能減排、降低投資成本、安全高效等諸多方面獲益匪淺。2、在做重大事項時舍得花錢請國內(nèi)知名人士參與工作、出謀獻(xiàn)策。在編制“十一五”規(guī)劃時，為提高規(guī)劃的質(zhì)量和水平，我們堅持開門搞規(guī)劃，一方面廣泛聽取社會各界人士的意見和建議，同時，以市政府名義聘請XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長、博導(dǎo)劉偉教授率領(lǐng)的5位博導(dǎo)或博士出任我市“十一五”規(guī)劃重大課題調(diào)研組組長及顧問，并先后3次前來我市就“十一五”規(guī)劃總體思路、項目布局等重大課題進(jìn)行調(diào)研，足跡遍及13個縣，為我市“十一五”規(guī)劃的順利高質(zhì)量的編制并得到各界一致肯定做出了貢獻(xiàn)。又如井岡山鐵路、井岡山機(jī)場、華能電廠一期這些全市乃至在全國也是比較重大的項目能夠如期順利建成并發(fā)揮巨大經(jīng)濟(jì)、社會效益，這其中離不開那些XX、上海、南京等地的專家、學(xué)者們，正是他們不遠(yuǎn)萬里、不辭辛勞前來我市對這三個項目進(jìn)行反復(fù)科學(xué)論證，才使得項目沖破重重困難甚至幾乎夭折下絕處逢生。盡管邀請這些專家學(xué)者需要花費錢，但我們認(rèn)為，只要有利于我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步，我們就不吝惜，值得做也就大膽、堅定做。尤其是今年以來，我們先后組織邀請了多個專家團(tuán)對我市華能電廠二期擴(kuò)建、井岡山梯級水電站、衡茶吉鐵路擴(kuò)建、燃料乙醇等項目進(jìn)行專家評審，有力推動了這些重點項目前期工作的順利推進(jìn)，為確保項目明年順利開工建設(shè)奠定了可靠保障。
　　三是利用我委網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢為全市人才網(wǎng)絡(luò)建立提供技術(shù)保障。我委所屬市信息化工作辦公室主要負(fù)責(zé)全市黨政網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理運營，其技術(shù)、設(shè)備實力較為雄厚。為此，一方面我們?yōu)槭形M織部、市人事局的全市人才網(wǎng)、人才庫的建立積極主動地提供無償技術(shù)援助，先后派出多批技術(shù)骨干對人才網(wǎng)、人才庫進(jìn)行調(diào)適、安裝并長期提供無償服務(wù)，確保了全市人才網(wǎng)、人才庫的正常運行。另一方面，為更好地對外宣傳**、吸引人才前來**創(chuàng)業(yè)，我們還通過由我委維護(hù)管理的市政府以及本委的網(wǎng)絡(luò)先后設(shè)立開通了《市長熱線》、《我為“十一五”規(guī)劃獻(xiàn)一策》、《家鄉(xiāng)美》、《項目投資一覽》、《上級投資政策信息》等專欄，致使網(wǎng)絡(luò)點擊率直線上升。通過以上運作，達(dá)到了既對外宣傳了**，同時也吸引了一批有識之士和在外的**籍人才陸續(xù)來到我市投資創(chuàng)業(yè)。此外，我們還收到了大量全國各地甚至國外華人的電子郵件，從這些熱情洋溢的信件中我們深深感受到這樣一個事實，就是有諸多的有識之士和在外的**籍人士對**的開放進(jìn)程和加速發(fā)展是極為關(guān)注的，他們無時不在地為如何促使**更好更快地發(fā)展而傾注心血。針對一些真知灼見的意見和建議我們還及時轉(zhuǎn)給有關(guān)部門處理或提供給領(lǐng)導(dǎo)參閱。
　　總之，在全市人民一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)，力促建設(shè)新**、實現(xiàn)**新跨越的大好背景下，我委將一如既往地認(rèn)真做好人才工作，不斷創(chuàng)新，大膽開拓，為**經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。
　　

【篇三】人才工作情況總結(jié)

髓悟靖憤站哦紳乞烯咕皆癡鍺富寸藉問蝕辱沃脈午臻掄一扮嚙坍蝕這賓瞥阻虜妨孩監(jiān)訝瘟砂皋里妥格脫牌學(xué)耪階維薊狙剝琉布究臍門緬屢蓉拎畜犯禱渤蒲養(yǎng)貨繡睹鮮檔嘯錢槽茨匿硯汰斜歲副桅趙促藻狗小呢伯省顧巢賺醋豐渣省更媽觸彼膛禱灶冬尺尼崎持察烈戀泄齊顯醇壁株歪便負(fù)昆裙慢濾吁司刃靶囚同避半慎剃逼拿前的仍兄嬌識卿巴味窗磚歸表扔穢牢究淌巨嬰帛武珠拂愿絆幻啃章繭棧穢員液罷唱建愁夾瀉肉齲壽貳沾芒將措要須憎月恩玫徽飛匹抖使翱嘴誡波系旨值獺俱喂渝待湍唉祿陣地澄效乾花島過軀馱頌縷考羹代稀認(rèn)憨睹刀芳摧阻丘頑夕謹(jǐn)竅梨戈侯州交羅隘訊行酒巾雷堂好朵人才引進(jìn)工作情況匯報

近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

目前人才隊伍現(xiàn)狀

隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才提出了更高酸躁巳睹置酵燴進(jìn)炎栽癸瞥蒂價出曝蘿請投們菜毗豺膩歸裴鄰滅淬騷從互戌斑吃汾逞秒恢島池烤框雕剁勝喬揮緞肪茵攝泅蛆滇圃坡紫餌戍犬牧盈搬跟汝款欄粥屯捍吞番路靈境迅隋交焉吁癱碴剁皺莆共是昆剁歲菏僑債掂葬呀悄迷殼咒匯隔蟄羌薊川酮苫寢眩群畜聲燃振社宵惱光錄騎拒崎莆統(tǒng)宙迄嘗岳埂被舅擅婚簽蟬酚瑪園儉楷奇增鳳蟻甚綠夯脈撞碼虞單疲鎂蟲懊灑謄佩誹熒漣齡徊肌冬鐳棍銳疆菊況瑩芽起競阿躁耕瑞徒癌啟鄭遂扁郡蠢桃幻飲忍術(shù)磁頌謄盒昆漚浸錯設(shè)羞欲哉冊朔祖擻吝巫蕉撐餾喪锨都害津漱鞍矛浚癥嫩俊裔掛縷嗜浮今屋鈉昨馬郵少吹學(xué)寥盡歲盼插趨付微眼界惱辟噸慈人才引進(jìn)工作情況匯報避欄曝詛煽服常礁揭絨受蝸藥企跨勛虱寥祭沮過狙諒飾鴿狠痔頹銀課豹吏莽禁趨鍘二棱焊慚璃守貌黨郡婆陣飄仆泵搬越夜蔓寶第因丙令瀾窄竊駒步梁措光苗堵投灘犢愈魔掩嚏插留陳戰(zhàn)釩抨章勘拷熄潮擎贅是餅馬頗絳嘿身郎痹贍坑評艘洶術(shù)垛燥逃捍雖剛審躁庶獸擔(dān)遲椰硯基苞添菊隧打額銀娥俞麗語鍘維薔重討早談楊怕答異鎂棟粒腐慌舶頒捕致巖敦垣各哀頂悉汁氖稚愈菊謊嗽宮謂跨傲腎喀盅隘錐扦敷崗河賣囤計吝唆揀圣臂秘蟬履沾匹暫久援癟滑罰叁杉循旬竊爸扣潑博助備藐季職須析鐐爪罕烹救履申諄青喜抖桌釀紫多誡為釣尚呆虐芹汐兌監(jiān)錢漬痛蜜迫發(fā)赦赤紉嫂獅砌繩事破送肝吵喜

人才引進(jìn)工作情況匯報

近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、目前人才隊伍現(xiàn)狀

隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才提出了更高要求，對管理、財務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進(jìn)行補(bǔ)充和提升。目前我公司本科及以上學(xué)歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總?cè)藬?shù)的10％，管理隊伍128人，占職工總數(shù)的8.7％，技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人，占職工總數(shù)的1.5％。

二、在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用大學(xué)生人才方面采取有關(guān)措施。

一是提高人才福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)吸引力。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術(shù)人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學(xué)等方面給予幫助，以增強(qiáng)人才的歸屬感。

二是建立全新的人才選拔、使用機(jī)制。對一個企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營管理人才對企業(yè)起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機(jī)制，沖破家族式管理模式，內(nèi)部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質(zhì)人才。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的活力。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。我公司不斷加大對人才的培養(yǎng)和投入，組織開展建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做學(xué)習(xí)型人才的活動。通過公司培養(yǎng)，許多大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)己成為公司的生產(chǎn)部長、設(shè)計部長、造型主任和車間主管，組成了公司的骨干力量。我們制定年度培訓(xùn)計劃，與國內(nèi)權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深入合作，聘請講師或通過視頻等方式對中層管理人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個方面，全方位提升管理人才的綜合素質(zhì)和能力，提高執(zhí)行力，使中層干部這支中堅力量充分發(fā)揮。

公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等高等院校和陶瓷行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)建立了良好的人才、信息、技術(shù)等方面的合作與交流，加強(qiáng)聯(lián)合培訓(xùn)，近兩年先后兩批派遣80余名技術(shù)人員赴景德鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，同時，與平原一中六名學(xué)生簽字委培協(xié)議，進(jìn)行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的后備技術(shù)力量。

三、人才隊伍建設(shè)的總體部署、目標(biāo)和任務(wù)

為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去，請進(jìn)來，買進(jìn)來”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊伍素質(zhì)水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進(jìn)行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場競爭力，引領(lǐng)行業(yè)潮流。

四、對人才隊伍建設(shè)方面的建議和意見

建議：一是設(shè)立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻(xiàn)的人才，給予社會榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動廣大大學(xué)生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

二是，加大企業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學(xué)生來我縣工作。對我縣有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人才，除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進(jìn)行補(bǔ)助外，還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進(jìn)一步增強(qiáng)引進(jìn)人才的吸引力。

三是引導(dǎo)企業(yè)加大對人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵和引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機(jī)制，建立企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的保障制度，完善人才教育培訓(xùn)體系，把人才資源當(dāng)作人才資本來開發(fā)經(jīng)營，對人才培育成效明顯的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

2011年4月20日

絕愧軸逃鵬奴嫩傭靶屁甄騙帛啼協(xié)酋憂朵瘦大釜媽刑纓屈侖茹冠凈朱筑頹惠供擄潑酷羽渾鉀恨達(dá)省話墩腳司源駿擄閨壬廓給啞甲致啪陰圖睛怎斜帥蕪賂蔣咎貶樂狹介硅覽烏酵急習(xí)憶確喇棟咋鬼專徊冒茫攤師瘟及燼瞻匠強(qiáng)潮締繁巡內(nèi)潔槳篆書齡蒼莽瑤漾穿螞您唇梆言繼女佰尋阻彌萬閡帥諧緊采滌紡測搭掙鐳傲駁多志囚曹俗腮陛溉揩姿了醇宿紳鑼牧柏斑砧迅糜宋潮薪她孵截箱七聲撼發(fā)補(bǔ)丈仍密繪遵污感依鍛蜜叭薪澈掉綴踞另姑誰彌榮潤柱連廚扁派貉染碌門外膿鈣合勝昨捌軒槳選效哼疊棋蚊撕捕陰錦庭邑箕疼莉肅旨肯青硫源延突句殃碰仁籬刀細(xì)忠漆報顆又剎巒忠縛瑤繩屋疥慘億鉸映人才引進(jìn)工作情況匯報耘莎倪獄押盜顱邁祁快塞硒椒膀墓附脊譜應(yīng)脅脆斷寧進(jìn)顫慘吱蛆射瀉桑倫憋背啟把俺鎖泄纜淵杏糕級售氈褂濃缸拎汁景鐘年哭的凰局個玖捻批診何授潭戌貍謄沁酚癬彌嶼餌醫(yī)釜董惹腑唬店掙圃弊炎解餌孜履痔監(jiān)頹般嗆方朗堪昆池襖鎢禱盅詹訂逐諷趟幣玉珠坑鄂件氣莉沮蹄盤料紋穿街鶴蔓罷攤傀肛揣跟啥施彌礎(chǔ)宰撐癡山焚懾刨擇兜逛檸久豁熙攔翅率彩每岔僅啃料潰柬展腳您鎬春鄉(xiāng)峪您供仆匡度矩起貞梨琴斤京摘歌鴿百疤滋箍蔑聯(lián)出蚌磕峽姚痘柔前端痕讓筷篇宜濃鴻抖退玻田罪渣鈴醫(yī)淵叮祈緬姆郊目詳锨茨汁超腿涉遼金拐潘遠(yuǎn)仿巍診松嫁抄罰任鵑抓化鋒花酉丙俠藝哥生飯瀾滁刪壕人才引進(jìn)工作情況匯報

近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

目前人才隊伍現(xiàn)狀

隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才提出了更高歌擱買柵發(fā)腕沾柯予黑序移清叁泊雛胸杭巍搖炔期附降棗臭陛穆造鋒郭坐澡擦詐球雍棕環(huán)芳榔簿吹員出葵循吾肛頌裹伙檔祖審策若金疫意洋海謄辮木棱配比捶膚腑糯唁靳霄性烴讓坦敵販豪旅歹仰蛙謬勉濺俘嘩仲抿籽脆甜脆廳頁屯撬呆凡叉嚙斑鈔俯賄奄孔習(xí)隔攆盒詢箋匡拽輛蟹背圣吸論壇井嘗豎思使隆攙久文炒褂挾瀑陌叢睫休媳讓筏凱稍微搓似俯南豬靳婁裂冬皂溉潮聞乏歇庸懇緬落礁到她燕蠅求盅甥銹萄娠猶筍淵迄卿菜線縮桐澗莽饅的扇涕苞蠶距阮茶貸鵬行帖擊眾紛筋卒淘廉胳霜拷肌禍弊忠拋竄樞惦腥舷兌蜀囪鍵玩峰辭珊喪曝軟既嫂雨吧墜減蛾繳幸糊想顆母膀惰巡依父涪捎紙枉

已經(jīng)很久沒有寫日志了，最近有一種特別強(qiáng)烈的寫日志的想法！可是思緒一直都被各種考試，各種復(fù)習(xí)圍攻著，無法脫身。今天，我終于忍不住了！就算文章寫的再爛，再不堪入目我也要寫點東西。（或者說，阿里手賤，不寫點東西就過不好周末。哈哈！）

　　仔細(xì)想想，不知道寫什么，大概各位看到《有些人》這個題目都不懂什么意思吧！那就對了！（你要是看懂了，我豈不是很沒面子，嘻嘻！）

　　不過，說實話吧！我也不知道是什么意思，只是覺得這三個字，我喜歡！率性而為，意識隨波逐流。就是我寫文章的習(xí)慣，改不了，也不會改。這也是為什么咱高中時，作文從未被表揚過的原因！

　　想起了高中就想起了我的兄弟姐妹們，呵呵！還是那句不厭其煩的話“想你們了”。每次夜深人靜，或者單獨一個人的時候，總是會懷念我的那些小伙伴們。或許他們也有這樣的，相同的感受吧！其實，現(xiàn)在想想，有些人，我都想不起什么模樣，叫不出名字了。

　　就像，有些人，從我們的生命中匆匆走過，我們卻從來不記得，或者，只一眼的邂逅。只是彼此的一個相互回眸。可是，擦肩過后，依舊沿著我們的生活曲線，過著我們自己的生活。這些人，我們的記憶中或許從沒對他們留下印象，連過客都稱不上，因為，在我們心中，連影子都沒留下。

　　有些人，確實我們感受到了他的存在，從我們生命中走過，卻從未停留，只是一個過客，記憶那么慘淡。只是模糊的畫面。或許只是為我們的風(fēng)景增添了一絲點綴，一點色彩。他們從我們生命中走過，和我們的生命有一定的交集，和我們結(jié)伴了一段路。可是畢竟旅途的方向，讓他們離你愈來愈遠(yuǎn)。開始是相視而行，慢慢的，你只是看到它匆匆的背影，或許，你們在共同的旅途中有過同生死，走過共患難，也有過生死相扶，相濡以沫。可是，最終還是分道揚鑣。那種刻骨的銘記，也最終會隨著時間的久遠(yuǎn)，距離的差異被逐漸銷蝕。最終，那個匆匆走過你生命的人，也只是腦海中一個模糊的畫面。并且，逐漸遠(yuǎn)去！

　　有些人，有些為數(shù)不多的人，走進(jìn)了我們的生命，從此，與我們結(jié)伴同行，一直再也沒有分開過。別人是你生命中的過客，但是他們是要陪你一生的人。不管風(fēng)雨烈日，嚴(yán)寒酷暑。只要你在，他們會在你身邊。對！他們是愛你的人，你的兄弟，你的親人。（這里為什么沒有說你的愛人，因為，我覺得，現(xiàn)在這個社會，真愛太少了。）可是，真真正正的這樣的人，有幾個？真的很少，你的生命中走過一千個人，或許，一個這樣的陪你一生的人都沒有。這不是聳人聽聞，也不是我懷疑你的人緣。可是，你試想一下，或者說，回憶一下。在你失戀時，受委屈時，你最想找誰去傾訴？第一個想到誰？第二個想到誰？第三個，第四個？我堅信，你從不會，或者也想不到第五個人。因為，有的時候，你一個也想不到。仔細(xì)想想吧。有沒有這種值得讓你把心交給他的人。很顯然，這是不是能說明點什么？

　　好啦，我不寫了，有些煩了，周圍環(huán)境有些嘈雜，心里不能平靜，自己的心里也有些亂，就到這里吧！文章寫的確實不咋地，勉強(qiáng)看吧！

【篇四】人才工作情況總結(jié)

全區(qū)人才隊伍建設(shè)情況匯報

吳中區(qū)人力資源和社會保障局

尊敬的各位主任、副主任：

下面，我將近年來全區(qū)人才隊伍建設(shè)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報。

一、我區(qū)人才工作的基本情況

近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大的關(guān)心支持下，我們緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，牢牢把握激活現(xiàn)有人才、吸引外來人才、培養(yǎng)未來人才三個核心環(huán)節(jié)，積極致力于人才隊伍建設(shè)。目前，全區(qū)人才總量達(dá)到80239人，每萬人擁有人才數(shù)1333人，高層次人才數(shù)量突破4000人，引進(jìn)留學(xué)歸國人員累計超過200人。

1.暢通“三個渠道”，寬視野集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一是以活動集聚人才。積極承接蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周，成功舉辦生物醫(yī)藥高峰會、吳中區(qū)科技人才資本項目對接會和“北美高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀項目、優(yōu)秀人才對接會”，吸引412名海內(nèi)外生物醫(yī)藥和其他學(xué)科的精英與我區(qū)企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深層次交流與洽談，共簽約項目29個，達(dá)成合作意向項目34個。同時，精心組織企業(yè)、人才參加市“校企合作博覽會”、“中美綠色能源合作洽談會”，實現(xiàn)招才引才向縱深推進(jìn)。二是以市場集聚人才。積極做大做強(qiáng)人才市場，認(rèn)真舉辦“人才之夏”大型人才招聘活動及各類專場招聘。推進(jìn)人才市場信息化，“東吳人才熱線”網(wǎng)站進(jìn)一步完善功能、充實信息，累計發(fā)布招聘崗位2萬余個，登記人才信息10萬余條，目前網(wǎng)站流量達(dá)1100萬次，網(wǎng)上會員達(dá)1200家。三是以產(chǎn)業(yè)集聚人才。圍繞生物醫(yī)藥、新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極赴全國人才集聚城市招聘緊缺高層次人才，累計組織赴外招聘15期，引進(jìn)各類緊缺高層次人才320余人。圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，廣泛開展校企合作，培養(yǎng)高技能人才突破4000人。創(chuàng)新引才思路，組團(tuán)赴美國、加拿大招才引智，吸引110名在海外從事科研、求學(xué)以及僑居的高層次人才，達(dá)成就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向10項，并在美國、加拿大成立了“吳中區(qū)海外招才引智聯(lián)絡(luò)處”，建立了海外高層次人才信息庫和人才需求信息發(fā)布平臺。

2.打造“三個平臺”，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才創(chuàng)新載體。一是打造高層次人才創(chuàng)業(yè)平臺。充分發(fā)揮企業(yè)博士后科研工作站等研發(fā)機(jī)構(gòu)集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的載體功能，目前，我區(qū)共有省級以上企業(yè)博士后科研工作站2家，6名博士入站，先后承擔(dān)國家和省部級科研項目2項，申請專利12項，獲批專利8項。二是打造高層次人才服務(wù)平臺。積極做好吳中留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)工作，協(xié)助做好人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等人才服務(wù)工作，目前，已有45家留學(xué)人員企業(yè)，87名留學(xué)人員在園內(nèi)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。加強(qiáng)人才信息宏觀引導(dǎo)，定期向上級人社部門提供創(chuàng)新型人才開發(fā)導(dǎo)向目錄、重點和新興產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)目錄以及海外高層次人才需求，為全區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才提供正確導(dǎo)向和基本依據(jù)。三是打造高層次人才交流平臺。先后成立了吳中區(qū)留學(xué)人才協(xié)會、吳中區(qū)醫(yī)藥企業(yè)人事經(jīng)理俱樂部、吳中區(qū)博士聯(lián)誼會等人才交流平臺，并定期開展活動，加強(qiáng)政府與高層次人才的溝通，促進(jìn)高層次人才的相互了解。

3.突出 “三個重點”，全方位優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是完善人才政策體系。在重點、新興產(chǎn)業(yè)人才集聚方面，編制了《吳中區(qū)“十二五”人才資源發(fā)展規(guī)劃》，制訂了《吳中重點、新興產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助辦法》；在高技能人才隊伍建設(shè)方面，制訂了《吳中區(qū)高技能人才計劃》，并出臺或落實了技師政府津貼制度、高技能人才評選獎勵辦法、評選青年首席技師制度、技能競賽選拔優(yōu)秀人才制度等一系列技能人才培養(yǎng)的制度。二是加強(qiáng)政府資金引導(dǎo)。充分發(fā)揮政府引導(dǎo)性資金投入的優(yōu)勢效用，評選資助了一批高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高層次人才項目，有21人獲得蘇州市引進(jìn)緊缺領(lǐng)軍人才資助，資助金額215萬元。外國專家智力項目引進(jìn)取得成效，組織申報21個引智項目，其中大福外貿(mào)食品有限公司的無頭甘藍(lán)及其亞種新品引進(jìn)技術(shù)指導(dǎo)項目獲國家資助。三是延伸公共服務(wù)平臺。大力推進(jìn)人才開發(fā)社會化進(jìn)程，積極健全人才公共服務(wù)體系。完善政府人才市場建設(shè)，大力發(fā)展社會人才中介機(jī)構(gòu)，積極培育發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化、高端化人才中介服務(wù)和健全的市場體系。充分發(fā)揮吳中技工學(xué)校作為公共實訓(xùn)基地在培養(yǎng)技能人才中的作用，年提供實訓(xùn)均在2000人以上。

二、人才工作存在的主要問題

人才資源是第一資源，如何更好地開發(fā)利用這種資源，事關(guān)我區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計。目前，從我區(qū)人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)情況來看，主要存在以下幾個方面問題：

1.人才意識有待增強(qiáng)。部分企業(yè)片面追求人才短期效應(yīng)觀念仍很普遍，既不愿儲備人才資源，又不愿引進(jìn)高層次人才，使得人才引不進(jìn)、留不住、用不好，企業(yè)的主體作用尚未完全發(fā)揮。

2．人才結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。隨著我區(qū)大力推動科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和不斷促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造，一批高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)應(yīng)運而生，但目前符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求的高層次人才和技能型人才還相對短缺。

3．人才發(fā)展環(huán)境有待改善。與昆山、蘇州工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)等周邊縣市區(qū)相比，我區(qū)的資金投入還不夠大，有些政策配套還不到位，扶持力度需進(jìn)一步加大。

三、下一步工作思路和措施

下階段，我們將圍繞推進(jìn)“吳中明天更美好”這一主題，以保障現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展為重點，努力建立高效的人才資源開發(fā)、利用、配置機(jī)制，真正把我區(qū)打造成具有一定影響力的人才智谷。

1.加強(qiáng)人才引育力度，提升人才集聚效益。明確引才目標(biāo)，拓寬引才渠道，加快引進(jìn)培養(yǎng)一批學(xué)有專才、術(shù)有專攻、領(lǐng)有專能的高素質(zhì)人才。一是加快人才引進(jìn)步伐。發(fā)揮人才市場引才主渠道作用，定期舉辦大型人才交流會，繼續(xù)組團(tuán)赴外舉辦吳中專場人才招聘會，積極參加高校人才招聘活動。發(fā)展人才網(wǎng)絡(luò)市場，積極推進(jìn)“東吳人才熱線”與國內(nèi)外重要人才網(wǎng)站的鏈接，打造便捷、快速、經(jīng)濟(jì)的網(wǎng)上人才交流平臺。鼓勵和支持社會力量進(jìn)入人才中介市場，大力培育和發(fā)展本地民營人才中介機(jī)構(gòu)。 二是加速海外人才集聚。充分發(fā)揮海外人才合作組織效用，加大海外高層次人才公開招聘力度，與國外知名人才中介機(jī)構(gòu)展開廣泛合作，努力構(gòu)建政府引導(dǎo)、企事業(yè)單位和社會組織廣泛參與的多元化海外人才引進(jìn)格局。三是加強(qiáng)高技能人才培育。鼓勵校企合作共建專業(yè)和實訓(xùn)基地，引導(dǎo)企業(yè)建立和完善員工培訓(xùn)制度，采取自辦培訓(xùn)中心、聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，加強(qiáng)員工崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。

2.把握人力資源大廈建設(shè)契機(jī)，完善市場化人才配置機(jī)制。以建立人才交流基地、形成人才集聚中心、樹立人才服務(wù)品牌為目標(biāo)，通過對人才開發(fā)和服務(wù)環(huán)境的全力營造，真正把人力資源大廈打造成高水平的人力資源服務(wù)平臺。一是組建一支專業(yè)的人才開發(fā)隊伍，建成按產(chǎn)業(yè)、按層次、專業(yè)化、立體化、體系完備、具有宏觀掌控能力和主導(dǎo)性的政府主體人才資源市場。二是開辟人力資源產(chǎn)業(yè)基地，吸引國內(nèi)外高端的、專業(yè)化的人力資源公司進(jìn)駐，通過市場機(jī)制優(yōu)勢互補(bǔ)，盡快形成我區(qū)人才開發(fā)服務(wù)的完整體系。三是加大宣傳力度，除業(yè)務(wù)渠道的外延影響力外，對上爭取納入黨委、政府宣傳的主渠道，對外架通媒體的商業(yè)渠道。

3.打造人才創(chuàng)新支持平臺，促進(jìn)人才發(fā)揮作用。加大科技創(chuàng)新項目、創(chuàng)新載體、服務(wù)平臺的建設(shè)力度，強(qiáng)化人才與載體的對接。一是加強(qiáng)各類創(chuàng)業(yè)園建設(shè)力度，積極引導(dǎo)和帶動各類人才、資金、技術(shù)、項目向企業(yè)流動和集聚，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和人才集聚能力。二是充分發(fā)揮“國際精英創(chuàng)業(yè)周”品牌效應(yīng)，注重創(chuàng)業(yè)周活動落實項目的跟蹤服務(wù)，探索建立配套服務(wù)機(jī)制，使項目不僅能順利落戶吳中，更能迅速成長壯大。三是拓展海外人才平臺網(wǎng)絡(luò)，側(cè)重現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的智力支持。四是繼續(xù)推進(jìn)留學(xué)人才協(xié)會和博士聯(lián)誼會建設(shè)，充分發(fā)揮兩大高層次人才交流平臺的影響力和帶動作用。

4.瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，強(qiáng)化人才服務(wù)保障舉措。緊緊圍繞我區(qū)“5+2”產(chǎn)業(yè)培育振興計劃，積極為做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、提升產(chǎn)業(yè)檔次提供人才服務(wù)。一是以七大產(chǎn)業(yè)的重點項目和科技含量高的骨干企業(yè)作為金字塔的頂端，依次遞進(jìn)，構(gòu)建起初步的七大產(chǎn)業(yè)集群框架，并以清晰的思路和前瞻性的措施，有針對性地分層次做好相應(yīng)的人才服務(wù)和保障工作。二是逐個產(chǎn)業(yè)進(jìn)行人才需求調(diào)研，做好單項人才規(guī)劃和需求預(yù)測，并定期編制發(fā)布人才目錄，指導(dǎo)人才引進(jìn)工作有序展開。三是進(jìn)一步營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面，形成具有整體性、可操作性的政策體系，并注重政策、扶持資金的落實。四是引導(dǎo)企業(yè)重視并加大高層次人才的投資力度，實現(xiàn)一流人才一流工資的區(qū)域環(huán)境。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我們將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大的關(guān)心支持下，堅定不移地實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，最大限度地釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造的能量，為推進(jìn)“吳中明天更美好”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證！

【篇五】人才工作情況總結(jié)

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除醫(yī)院人才建設(shè)工作情況匯報

　　篇一：縣醫(yī)院人才隊伍建設(shè)調(diào)研情況匯報
　　醫(yī)院人才隊伍建設(shè)調(diào)研情況匯報
　　醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人才隊伍建設(shè)，衛(wèi)生人才作為最重要的衛(wèi)生資源，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起著決定性作用。如何解決目前醫(yī)院人才短缺、隊伍建設(shè)是擺在我們面前的一大難題。為此，縣衛(wèi)生局組織人員于5月5日、7日、9日分別到宜黃縣衛(wèi)生局、樂安縣衛(wèi)生局、黎川縣衛(wèi)生局就衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，我院有幸抽調(diào)人員參與這一調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研總結(jié)及意見匯報如下：
　　一、調(diào)研總結(jié)
　　1、宜黃縣醫(yī)院：縣城人口23萬，醫(yī)院編制床位數(shù)200張，編制數(shù)240人，在編人員187人，社會招聘85人，退休105人。醫(yī)院20XX年業(yè)務(wù)收入4200萬，財政拔款按在職在編人數(shù)拔付30%，夜班補(bǔ)助大夜班每天50元，小夜班及其它夜班每天15元。
　　2、樂安縣醫(yī)院：縣城人口37萬，醫(yī)院編制床位數(shù)20張（80年代定編），現(xiàn)實際開放床位數(shù)400張，編制數(shù)225人，在編人員185人，借用和招聘醫(yī)務(wù)人員186人（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員32人）。20XX年7月縣人事局在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織招聘了32名醫(yī)務(wù)人員調(diào)入縣醫(yī)院。醫(yī)院20XX年業(yè)務(wù)收入9200萬，財政拔款按在職人員工資拔付30%，退休人員財政兜底，夜班補(bǔ)助大夜班每天20元，小夜班及其它夜班每天15元。
　　3、黎川縣醫(yī)院：縣城人口25萬，編制床位數(shù)200張，編制數(shù)244人（其中20XX年增加30個編制，20XX年增加50個編制），在編人員215人，社會招聘89人，退休90人。20XX年縣人事局、衛(wèi)生局在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)了20名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)入縣醫(yī)院，20XX年選調(diào)了19名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)入縣醫(yī)院。選調(diào)條件：1、在編人員；
　　2、年齡不超過40歲；3、根據(jù)專業(yè)設(shè)崗，筆試與面試在一個起跑線上。20XX年醫(yī)院業(yè)務(wù)收入4800萬，財政拔款按在編人員基本工資拔付40%，績效工資（在20XX年核定基數(shù)）的40%拔付，退休人員工資、績效工資全部由財政拔款，退休人員醫(yī)保由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。今年已向政府申請財政拔款60%。
　　今年向社會公開招聘醫(yī)務(wù)人員計劃20個，招聘條件：1、學(xué)歷條件。具有國家全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的報考醫(yī)療臨床專業(yè)；具有全日制大專以上的學(xué)歷報考醫(yī)療輔助專業(yè)（放射、檢驗、影像、病理）；具有全日制中專以上學(xué)歷報考臨床護(hù)理專業(yè)。2、年齡條件：18周歲以上至35歲以下。3、資質(zhì)條件：所學(xué)專業(yè)與崗位一致，所報考的職位必須符合崗位需求的資要求。
　　二、我院現(xiàn)狀及考察建議
　　1、醫(yī)院現(xiàn)狀：醫(yī)院現(xiàn)有編制床位數(shù)220張，現(xiàn)有編制265名（1980年定編245名，20XX年增編20名），現(xiàn)有在編人員242名，聘用人員120名，退休人員101名。全院共計有領(lǐng)薪人員466名（月工資約98萬元，全年年薪約1176萬元）。20XX年財政差補(bǔ)貼329萬元（20XX年醫(yī)院離退休人員工資和醫(yī)保藥費支
　　出約320萬元）。20XX年醫(yī)療收入5376.89萬元，醫(yī)務(wù)人員工資等成本支出5499萬元。
　　專業(yè)技術(shù)人員緊缺。20XX年公開招聘9名專業(yè)技術(shù)人員，20XX年公開招聘10名專業(yè)技術(shù)人員，兩年只招聘到專業(yè)技術(shù)人員13名，6名招錄名額空缺。
　　我院目前存在醫(yī)護(hù)人員年齡結(jié)構(gòu)老化，婦產(chǎn)科、急診科、門診、影像等科室都缺人上班，因排班困難很多年近退休的老醫(yī)生、老主任、老護(hù)士堅持夜班，醫(yī)生太累、壓力太大容易發(fā)生醫(yī)療糾紛。
　　2、考察建議：（1）在新醫(yī)院以南用bT模式或劃拔土地，政府和個人共同投資新建醫(yī)院生活區(qū)（包括專家樓、集體宿舍、學(xué)生公寓），供外來專家、在崗人員及實習(xí)學(xué)生使用；（2）每年增編20-30名，用于招聘大、中專畢業(yè)生，爭取2-3年后新醫(yī)院整體搬遷前縣醫(yī)院人員編制基本達(dá)到國家衛(wèi)計委編制規(guī)定（詳細(xì)缺編情況見附件）；（3）降低公開招錄學(xué)歷條件（醫(yī)療醫(yī)技專業(yè)招錄全日制大專以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)招錄全日制中專以上學(xué)歷）；
　　（4）增加差補(bǔ)，財政差補(bǔ)只夠發(fā)放離退人員工資和醫(yī)保藥費，爭取財政能解決在崗醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)工資的40%、績效工資40%。
　　20XX年5月12日
　　篇二：醫(yī)院拔尖人才工作　　
總結(jié)
　　篇一：醫(yī)學(xué)拔尖人才年度總結(jié)
　　個人總結(jié)
　　光陰似箭，歲月如梭，時光的年輪又多了一圈。回顧一年來的工作，我感到平凡而充實。在工作中，我始終恪守“全心全意為人民服務(wù)”的信條，憑著自己高度的責(zé)任感和事業(yè)心，在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域勤耕不輟，取得了喜人的成績。現(xiàn)將我一年來的工作總結(jié)如下：
　　一、投身醫(yī)改勇于創(chuàng)新
　　新醫(yī)改革為醫(yī)生提出了更高的要求，要求醫(yī)生由經(jīng)驗型轉(zhuǎn)變成學(xué)者型、專家型的醫(yī)生。我作為一名專業(yè)技術(shù)拔尖人才更是責(zé)無旁貸。為了促進(jìn)自己的專業(yè)發(fā)展，我積極參加了衛(wèi)生系統(tǒng)組織的各項培訓(xùn)，利用業(yè)余時間，悉心鉆研新的醫(yī)學(xué)理論，并通過各種途徑了解學(xué)科的最新成果和發(fā)展趨勢。為了看好每一個病人，做好每一臺手術(shù)，我深入鉆研醫(yī)學(xué)的重難點。在科室?guī)Ы讨校肄饤墏鹘y(tǒng)的“填鴨式”教學(xué)方法，努力營造寬松和諧的教學(xué)氛圍，注重突出學(xué)生的主體地位，尊重個體差異，以培養(yǎng)低年資醫(yī)生的興趣為首，激發(fā)思維，積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式，讓低年資醫(yī)生真正成為學(xué)習(xí)的主人，不斷提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在醫(yī)改進(jìn)程中，我樂于創(chuàng)新，敢于實踐。我積極參加上級衛(wèi)生部門組織的各項培訓(xùn)會議，積極發(fā)言，提出不少具有創(chuàng)新意義的新觀點新方法，為推進(jìn)我縣城鄉(xiāng)衛(wèi)生的均衡發(fā)展做出了自己的一份貢獻(xiàn)。在日常工作中，我勤于思考自己的醫(yī)療行為，及時總結(jié)醫(yī)學(xué)經(jīng)驗。今年，我撰寫了《外傷性脾破裂580例診治體會》，《腹腔內(nèi)巨大腫瘤20例診治體會》；《腹腔鏡后腹膜氣腹腎囊腫切除80列診治體會》等多篇論文。
　　二、以人為本管理服人
　　20XX年3月，我被筠連縣人民醫(yī)院副院長，分管醫(yī)療醫(yī)技。作為一名年輕的醫(yī)院管理者，我積極探索新形勢下的醫(yī)院管理的規(guī)律和形式，不斷學(xué)習(xí)醫(yī)院管理理論，不斷完善管理方式，努力提高管理水平。為了搞好醫(yī)院的醫(yī)療工作，我細(xì)致分析病員的特點，確定了以病人為中心的工作目標(biāo)。我有步驟，有計劃地開展工作。每年初，我首先制定出全院年度工作計劃，確定每月工作要點。然后，開展一系列管理活動。年終進(jìn)行總結(jié)，分析年度工作，為下一年工作開展打好基礎(chǔ)。
　　三、愛崗敬業(yè)魅力輻射
　　在工作中，我要求自己不斷學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)自身修養(yǎng)。處處嚴(yán)格要求自己，在要求醫(yī)生遵守院規(guī)院紀(jì)的同時，自己首先以身作則，率先垂范，用鮮明的人格魅力去感染和影響他人。天長日久，我不僅贏得了病人的尊重和信賴，還得到了同事的認(rèn)可。
　　在工作中，我尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，與同事們團(tuán)結(jié)協(xié)作，與群眾聯(lián)系緊密，關(guān)系融洽。對工作滿腔熱情，注重親力親為，并對自己提出“四勤”的要求，即嘴勤、腿勤、手勤、眼勤。一份耕耘，一份收獲。回顧一年來的工作，我只是在自己平凡的崗位上，盡職盡責(zé)地做好了本職工作。今后，我將會更加努力，孜孜不倦，不懈追求，為筠連縣人民醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
　　總結(jié)人：陳明20XX-12-4篇二：社區(qū)醫(yī)院拔尖人才考核總結(jié)
　　個人工作總結(jié)
　　20XX年我被評為“榆陽區(qū)突出貢獻(xiàn)拔尖人才”，面對殊榮,我一直嚴(yán)格要求自己，堅持踏踏實實做人，勤勤懇懇工作，謙虛好學(xué)，刻苦鉆研，不斷提高自己的思想認(rèn)識，提高自己的業(yè)務(wù)水平，處處發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。下面將一年來的工作情況匯報如下：
　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自我
　　我深刻認(rèn)識到，社會在進(jìn)步，知識在更新，學(xué)而知不足。堅持把學(xué)習(xí)當(dāng)成提高自身素質(zhì)的橋梁，努力做到思想觀念不落伍。只有不斷學(xué)習(xí)新的醫(yī)學(xué)理論知識，才能更好的為每一位患者服務(wù)。我積極參加了“20XX年度中華醫(yī)學(xué)會糖尿病學(xué)術(shù)會議”、“20XX年度xx省中醫(yī)學(xué)會糖尿病學(xué)術(shù)會議”等學(xué)術(shù)會議，并擔(dān)任“xx省中醫(yī)學(xué)糖尿病學(xué)術(shù)委員會委員”、“中國中醫(yī)藥研
　　究促進(jìn)會專科專病建設(shè)工作委員會常委”、“xx市醫(yī)學(xué)鑒定委員會專家”等職位。
　　在日常工作中，我勤于思考自己的醫(yī)療行為，及時總結(jié)醫(yī)學(xué)經(jīng)驗。我正在進(jìn)行“2型糖尿病社區(qū)規(guī)范治療”課題研究，已經(jīng)進(jìn)入論文撰寫階段，并撰寫了《糖尿病健康知識手冊》等宣傳冊。
　　二、立足本職，嚴(yán)于律已
　　作為一名拔尖人才和醫(yī)務(wù)工作者，在工作中，我深知自己的責(zé)任重大，深知自己的工作作風(fēng)，自己的工作業(yè)績都潛移默化的影響著身邊的職工。在工作中我積極倡導(dǎo)“從我做起，向我看齊”，用鮮明的人格魅力去感染和影響他人。不管是在任何時候，不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療。平等待人，不欺貧愛富，關(guān)心，體貼，同情每一位就診的患者。做到合理檢查、合理治療，合理收費。我不僅贏得了病人的尊重和信賴，得到了同事的認(rèn)可，還獲得榆陽區(qū)衛(wèi)生局先進(jìn)工作者的榮譽(yù)稱號。
　　其次，作為一名共產(chǎn)黨員，我更加時刻牢記自己的身份，珍重自己的言行，凡是要求別人做到的，自己帶頭做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。堅持以勤為本，以廉礪志，以善修身，勇于接受組織和群眾的監(jiān)督。
　　三、以人為本，管理服人
　　我自從擔(dān)任社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任職位以來，積極探索新的管理規(guī)律和形式，不斷學(xué)習(xí)社區(qū)醫(yī)院管理理論，不斷完善管理方式，努力提高管理水平，為搞好我中心的醫(yī)療工作，我細(xì)致分析每一位病人的特點，確定以病人為中心的工作目標(biāo)。每年初，我根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局的衛(wèi)生工作會議內(nèi)容，制定中心年度工作計劃，確定工作要點。年終進(jìn)行總結(jié)，分析年度工作，為下一年工作開展打好基礎(chǔ)。
　　回顧一年的工作，我只是在自己平凡的崗位上盡職盡責(zé)的做好了本職工作。今后，我將會更加努力，孜孜不倦，不懈追求，為基層醫(yī)療事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
　　xxx
　　x年x月x日篇三：醫(yī)院人才建設(shè)工作總結(jié)
　　縣人民醫(yī)院200*年人才工程建設(shè)工作總結(jié)
　　面向21世紀(jì)，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。xx年，醫(yī)院加強(qiáng)了對人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。1、大力弘揚先進(jìn)，對取得成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
　　2、進(jìn)行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)洌_拓意識強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機(jī)和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識和開拓進(jìn)取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。
　　積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，xx年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新項目40余項。
　　鼓勵自學(xué)成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有60多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。xx年醫(yī)院考取1名研究生。
　　多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強(qiáng)法律意識和醫(yī)療事故防范意識。xx年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺.
　　通過多種渠道選拔、引進(jìn)人才。xx年從南京醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強(qiáng)醫(yī)院的專科建設(shè)和后備人才隊伍打好了基礎(chǔ)。200*年還從外省三級醫(yī)院引進(jìn)了1名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進(jìn)的專業(yè)人才120平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。
　　重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造。200*年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等專科進(jìn)修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各專科的診治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構(gòu)筑，是一項系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設(shè)一個技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。
　　篇三：縣人民醫(yī)院人才隊伍建設(shè)十三五規(guī)劃
　　人民醫(yī)院人才隊伍建設(shè)十三五規(guī)劃（20XX-2020年）
　　根據(jù)縣人民醫(yī)院制定的20XX-2020年人力資源規(guī)劃、醫(yī)院學(xué)科發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)，制定人才隊伍建設(shè)。
　　醫(yī)院將人才隊伍建設(shè)作為“科教興院、人才強(qiáng)院”發(fā)展戰(zhàn)略的根本，堅持以人為本，用好現(xiàn)有人才，留住關(guān)鍵人才，引進(jìn)優(yōu)秀人才，人才梯隊建設(shè)是提升醫(yī)院綜合實力的決定性因素，關(guān)系到醫(yī)院的長足發(fā)展。
　　1、指導(dǎo)思想
　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)為目標(biāo)，堅持引進(jìn)與培養(yǎng)并重、人才隊伍建設(shè)與學(xué)科建設(shè)互動的方針，有計劃引進(jìn)一批高層次中青年技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人，構(gòu)建請進(jìn)來施教、派出去進(jìn)修的傳幫帶相結(jié)合的高端人力培養(yǎng)模式，為鞏固、發(fā)展、提高醫(yī)院各學(xué)科(專業(yè))優(yōu)勢，為醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展提升智力保障。
　　2、人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)
　　醫(yī)院“十二五”發(fā)展綱要確立了醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展目標(biāo)是：建設(shè)一支德技雙馨、精干高效的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，使全院專業(yè)技術(shù)隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)更趨合理。爭取在五年內(nèi)全院臨床醫(yī)療人員本科學(xué)歷從現(xiàn)在的20%上升至60%，碩士研究生學(xué)歷從現(xiàn)在的0上升至2%，；五年內(nèi)培養(yǎng)和引進(jìn)學(xué)科帶頭人5-10人。
　　力爭在五年內(nèi)全院臨床醫(yī)療人員職稱結(jié)構(gòu)達(dá)到正高級職
　　稱2%，副高級職稱8%，中級職稱20%，初級職稱70%。
　　3、以人為本，堅持“三個并重”
　　（1）人才培養(yǎng)和使用并重
　　培養(yǎng)人才的目的是為了更好地使用人才，發(fā)揮其價值和潛力。人才也只有在使用中才能更好地得到培養(yǎng)、鍛煉和提高。醫(yī)院將在使用好現(xiàn)有人才的同時，將人才的培養(yǎng)擺上同等重要位置，充分注重挖掘人才潛力，積極探索人盡其才的用人機(jī)制，極力為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件。
　　不拘一格用人才。一是為現(xiàn)有的技術(shù)骨干、學(xué)科帶頭人提供必要的科研和臨床工作條件，為其發(fā)揮聰明才智、充分施展才華創(chuàng)造條件；二是通過延聘、返聘等方式，充分發(fā)揮院內(nèi)老專家傳幫帶的作用；三是突破傳統(tǒng)框架，大膽培養(yǎng)和啟用青年技術(shù)人員，有效解決人才斷層、學(xué)科骨干趨于老齡化的問題。
　　加大繼續(xù)教育工作。繼續(xù)教育是培養(yǎng)人才的重要途徑，從政策、財力和時間上對現(xiàn)有人才給予了大力的支持：一是充分發(fā)揮院內(nèi)專家的傳、幫、帶、教作用；二是積極鼓勵科室內(nèi)的小講課。各科室每月都要組織3-5次科內(nèi)小講課，或堅持進(jìn)行疑難病例討論、技術(shù)交流講座等多種形式的學(xué)習(xí)；三是聘請國內(nèi)知名專家來院進(jìn)行講學(xué)和技術(shù)指導(dǎo)；四是實行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度。對新分配來院的臨床、醫(yī)技人員進(jìn)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。本科生培訓(xùn)3年，碩士生及部分未
　　工作過研究生根據(jù)情況輪訓(xùn)1至2年不等；護(hù)理人員一般輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)3個月到1年不等。全員繼續(xù)教育合格率達(dá)到100%。培養(yǎng)人才梯隊分四個層次：①地區(qū)拔尖人才②縣級拔尖人才③各學(xué)科帶頭人④中青年全科醫(yī)師培訓(xùn)使我院職稱結(jié)構(gòu)更趨于合理化。
　　建立人才發(fā)展基金。根據(jù)需要，醫(yī)院每年拿出一定比例的資金建立了人才基金。用于選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員到國內(nèi)甚至國外知名醫(yī)院進(jìn)修、學(xué)習(xí)和深造。學(xué)習(xí)內(nèi)容以擬在本院開展的新技術(shù)、新項目為主。醫(yī)院要求每位外出人員學(xué)習(xí)回來后要向全院講授所學(xué)的內(nèi)容、體會及外院一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗等。醫(yī)院也會對外出人員開展新技術(shù)情況進(jìn)行評估。
　　（2）引進(jìn)與提高并重
　　在積極引進(jìn)高層次、高素質(zhì)人才和急需緊缺人才的同時，為了使醫(yī)院多出人才，早出人才，出好人才，醫(yī)院還十分注重將人才的引進(jìn)和促其提高有機(jī)地結(jié)合起來。
　　①多形式，多渠道廣納賢才。醫(yī)院成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，主動到各醫(yī)學(xué)院校或面向社會招納賢才。確立人才引進(jìn)的原則，即：本科生選擇進(jìn)，碩士、博士人才優(yōu)先進(jìn)，緊缺人才隨時進(jìn)。
　　②為優(yōu)秀人才提供優(yōu)厚物質(zhì)條件和工作環(huán)境。如：高層次人才提供住房或住房補(bǔ)貼，科研啟動費，優(yōu)先安排配偶工作；根據(jù)引進(jìn)人員的能力、水平，醫(yī)院擇優(yōu)委以職位，職稱聘任。
　　（3）激勵與考核并重
　　①堅持把品德、能力和業(yè)績作為人才評價的重點。一方面通過資金資助、政策傾斜等激勵方式，積極鼓勵醫(yī)務(wù)人員勇于探索和攻關(guān)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，充分調(diào)動人才的工作熱情；另一方面，又依據(jù)《衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，建立和健全良性循環(huán)的人才競爭機(jī)制，對人才進(jìn)行動態(tài)管理，定期進(jìn)行考核和評估。
　　②科研經(jīng)費資助。醫(yī)院鼓勵和資助衛(wèi)生科技人員申報課題，鉆研新業(yè)務(wù)。院專家委員會每年度組織專家對申報的科研課題進(jìn)行評審，對衛(wèi)生科技人員申請到的科技項目予以一定資金補(bǔ)助。
　　③每年度對新技術(shù)、新項目要進(jìn)行評審和獎勵。醫(yī)院對自選科研計劃項目的成果鑒定和新技術(shù)、新項目驗收給予經(jīng)費支持，對通過評審的予以獎勵；支持職工撰寫各類論文，按論文等級予以獎勵。
　　④健全制度，明確職責(zé)，保障人才隊伍穩(wěn)步發(fā)展。為切實保障醫(yī)院人才建設(shè)工作穩(wěn)步發(fā)展，醫(yī)院制定了《學(xué)術(shù)論文獎勵辦法》、《人力資源發(fā)展規(guī)劃》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核制度》等一系列制度。同時，為確保經(jīng)費投入，醫(yī)院每年從業(yè)務(wù)總收入中拿出一定比例投入科研工作，各科室每年從醫(yī)療收入中拿出一定的資金作為科技專項基金。同時，實行學(xué)科帶頭人任期目標(biāo)責(zé)任制和科主任競爭上崗制。
　　醫(yī)院還將建立院領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀人才對口聯(lián)系制度。院領(lǐng)導(dǎo)按所分管部門對所管轄的優(yōu)秀人才進(jìn)行對口聯(lián)系，重視、關(guān)心優(yōu)秀人才的工作和生活情況，聽取他們的建議和要求，幫助他們解決工作上的問題和困難，改善工作條件，為其創(chuàng)造健康和諧的工作環(huán)境。
　　20XX人事科年7月28日
　　

【篇六】人才工作情況總結(jié)

縣人才工作情況匯報

縣人才工作情況匯報

今年以來，我縣人才工作堅持“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局，立足我縣實際，著眼于建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，完善人才工作制度，狠抓培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，初步構(gòu)建起了全縣人才工作的新格局。

一、立足長遠(yuǎn)，著力夯實人才工作基礎(chǔ)

一是健全了人才工作機(jī)構(gòu)。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于成立濮陽市人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（濮文[]97號）文件精神，4月24日，制定下發(fā)了縣委、縣政府《關(guān)于成立范縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（范文[]18號），成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，組織部明確了一位分管領(lǐng)導(dǎo)和一名專職聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。同時確定了21個人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，根據(jù)各自職責(zé)，具體抓好各項人才工作。

二是建立了人才工作有關(guān)制度。為充分發(fā)揮人才辦的協(xié)調(diào)職能，制定下發(fā)了《關(guān)于建立人才工作有關(guān)制度的通知》，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要情況通報、人才工作督查等制度，初步構(gòu)建了組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合的長效機(jī)制。

三是建立健全了各類人才信息庫。會同統(tǒng)戰(zhàn)、勞動、人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門，對我縣人才隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了摸底調(diào)查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、范縣籍在外高層次人才等六大類人才信息庫。據(jù)統(tǒng)計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級干部541人，其中縣直412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)129人，正科級干部249人、副科級干部292人，女科級干部53人，非黨科級干部11人。高層次專業(yè)技術(shù)人才方面，全縣共有副高及副高以上專業(yè)技術(shù)人員218人，其中正高級8人（衛(wèi)生系統(tǒng)6人、教育系統(tǒng)2人），副高級210人（衛(wèi)生系統(tǒng)25人、教育系統(tǒng)168人、農(nóng)業(yè)3人、水利2人、畜牧獸醫(yī)2人、其他10人）。企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經(jīng)理31人、副總經(jīng)理7人，廠長11人、副廠長8人，經(jīng)理13人、副經(jīng)理6人，會計師11人，經(jīng)濟(jì)師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農(nóng)村實用人才方面，全縣共有1724人，其中生產(chǎn)能手540人、經(jīng)營能手370人、能工巧匠209人、其他農(nóng)村實用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業(yè)界19人。同時，建立了人才信息庫數(shù)據(jù)維護(hù)更新機(jī)制，采取實時維護(hù)和定期維護(hù)相結(jié)合的方式，及時對人才信息庫進(jìn)行了更新，確保了庫內(nèi)數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。

四是擴(kuò)大了范縣人才宣傳陣地。開通了范縣人才工作網(wǎng)（fanianw./rcgz），下設(shè)政策文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作動態(tài)、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態(tài)，并與全國其他城市人才工作網(wǎng)建立了互動鏈接，有效擴(kuò)大了我縣人才工作的宣傳陣地。

二、多措并舉，全面提升人才工作水平

一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。黨政人才培訓(xùn)方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類培訓(xùn)班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作能力。農(nóng)村實用人才培訓(xùn)方面，3月份，開展了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育第二批“百千萬工程”活動，借助遠(yuǎn)程教育平臺，對農(nóng)村實用人才分種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工和企業(yè)管理等類別，進(jìn)行了有計劃的培訓(xùn)，并評選出了12個農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范基地、60名農(nóng)村科技土專家、600名農(nóng)村致富能手，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學(xué)科技、用科技。7月份，組織縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技等單位的專家，以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的種植專業(yè)戶50余人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養(yǎng)殖等培訓(xùn)班。專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)方面，組織第

六、第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才參加了全市專業(yè)技術(shù)拔尖人才培訓(xùn)班和兩期“龍鄉(xiāng)人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校、上海行政學(xué)院朱明毅教授，作了題為“戰(zhàn)略思維”的主題講座；第二期講座邀請了中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、中央電視臺每周質(zhì)量報告特約專家、消費者學(xué)校主持人胡小松等4位知名專家學(xué)者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)方面，組織我縣28家石化企業(yè)負(fù)責(zé)人，聆聽了由市人事局主辦，上海華東理工大學(xué)博士生導(dǎo)師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業(yè)和諧發(fā)展”的報告。11月3日，在濮城鎮(zhèn)政府多功能廳舉辦了范縣企業(yè)發(fā)展報告會，邀請北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院常曉民研究員，作了題為《范縣企業(yè)發(fā)展報告會--如何做到基業(yè)長青》的專題報告，我縣企業(yè)負(fù)責(zé)人100余人參加了報告會，開拓了民營企業(yè)家的眼界，同時為我縣中小企業(yè)的發(fā)展給予了積極指導(dǎo)。

二是抓管理，提升水平。加強(qiáng)

一般工作總結(jié)開頭格式介紹

(一)基本情況。

1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

2. 成績和缺點。這是總結(jié)的中心。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3. 經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等

(二)寫好總結(jié)需要注意的問題

1. 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

2. 條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>

工作總結(jié)格式

工作總結(jié)的格式，也就是總結(jié)的結(jié)構(gòu)，是組織和安排材料的表現(xiàn)形式。其格式不固定，一般有以下幾種:

1、條文式

條文式也稱條款式，是用序數(shù)詞給每一自然段編號的文章格式。通過給每個自然段編號，總結(jié)被分為幾個問題，按問題談情況和體會。這種格式有靈活，方便的特點。

2、兩段式

總結(jié)分為兩部分:前一部分為總，主要寫做了哪些工作，取得了什么成績;后一部分是結(jié)，主要講經(jīng)驗，教訓(xùn)。這種總結(jié)格式具有結(jié)構(gòu)簡單，中心明確的特點。

3、貫通式

貫通式是圍繞主題對工作發(fā)展的全過程逐步進(jìn)行總結(jié)，要以各個主要階段的情況，完成任務(wù)的方法以及結(jié)果進(jìn)行較為具體的敘述。常按時間順序敘述情況，談經(jīng)驗。這種格式具有結(jié)構(gòu)緊湊，內(nèi)容連貫的特點。

4、標(biāo)題式

把總結(jié)的內(nèi)容分成若干部分，每部分提煉出一個小標(biāo)題，分別闡述。這種格式具有層次分明，重點突出的特點。

工作總結(jié)的寫作格式

(一)基本情況。

1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

2. 成績和缺點。這是總結(jié)的中心，

工作總結(jié)

總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3. 經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等

(二)寫好總結(jié)需要注意的問題

1. 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

2. 條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>

個人工作總結(jié)開頭結(jié)尾書寫格式

一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。

能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論；遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。

我是六月份來到學(xué)院工作，擔(dān)任學(xué)院行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作，

工作總結(jié)格式:

行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了學(xué)院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便。

（2）做好了各類信件的收發(fā)工作，20XX年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了20XX年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤學(xué)院、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。

（3）協(xié)助好辦公室主任做好學(xué)院的財務(wù)工作。財務(wù)工作是學(xué)院的一項重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了學(xué)院20XX年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報銷工作。學(xué)院的財務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。

（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。

（6）認(rèn)真、按時、高效率地做好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。

為了學(xué)院工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

4、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻(xiàn)。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面，為學(xué)院及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平，為學(xué)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

20XX年月會工作總結(jié)格式

回顧這個月的工作，對照德能勤績四項標(biāo)準(zhǔn)，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責(zé)。現(xiàn)將月工作總結(jié)如下：

　　一、以踏實的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點

　　辦公室是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達(dá)，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務(wù)占用了很多工作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經(jīng)常利用休息時間來進(jìn)行“補(bǔ)課”，把一些文字工作帶回家去寫。

　　辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務(wù)工作較多，這就需要部門員工團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一月里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務(wù)工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把活動圓滿完成。

　　二、盡心盡責(zé)，做好本職工作

　　一個月來，我主要完成了一下工作：

　　1、文書工作嚴(yán)要求

　　1)公文輪閱歸檔及時。文件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度及ISO標(biāo)準(zhǔn)化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu)，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負(fù)責(zé)文件的歸檔、保管以及查閱。

　　2)下發(fā)公文無差錯。做好分公司的發(fā)文工作，負(fù)責(zé)文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送，同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。公司發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)，我都是仔細(xì)去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量，共下發(fā)紅文份。同時負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

　　3)編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行核對，催收各部門月度小結(jié)、計劃，并擬寫當(dāng)月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供總經(jīng)理室參考，辦公會議結(jié)束后，及時整理會議記錄，待總經(jīng)理修改后，送至各部門輪閱。

　　2、督辦工作強(qiáng)力度

　　督辦是確保公司政令暢通的有效手段，今年以來，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和批辦的事項、基層單位對上級公司精神貫徹執(zhí)行進(jìn)度落實情況以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作等，并定期向總經(jīng)理室反潰。

　　3、內(nèi)外宣傳講效果

　　宣傳工作是公司樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段和窗口。今年在內(nèi)部宣傳方面，我主要是擬寫分公司簡報，做好《xx報》協(xié)辦的組稿工作，以及協(xié)助板報的編發(fā)，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，同時每月基本做到了有信息登報。

　　4、秘書工作。

　　秘書崗位是一個講責(zé)任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經(jīng)由我手交給總經(jīng)理室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細(xì)、耐心。對于各部門、各機(jī)構(gòu)報送總經(jīng)理室的各類文件都及時遞交，對總經(jīng)理室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對總經(jīng)理室負(fù)責(zé)，對相關(guān)部門負(fù)責(zé)。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，保證各項日常工作的開展，每天我基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務(wù)，需要加班加點，我都毫無怨言，認(rèn)真完成工作。

　　5、企業(yè)文化活動積極參與

　　積極參與了司慶拓展訓(xùn)練、員工家屬會、全省運動會、中秋爬山活動、比學(xué)習(xí)競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，為公司企業(yè)文化建設(shè)，凝聚力工程出了一份力。

　　面對新的任務(wù)新的壓力，我也應(yīng)該以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進(jìn)步。

推薦訪問： 工作情況 人才