年度：某個年份的一整年，如2012年的一整年算一個年度；根據(jù)業(yè)務性質和需要而規(guī)定的有一定起訖日期的十二個月， 以下是為大家整理的關于黨建指導員年度工作總結4篇 , 供大家參考選擇。

黨建指導員年度工作總結4篇

黨建指導員年度工作總結篇1

XX黨建工作指導員年度工作總結

　　黨建工作指導員年度工作總結
　　聘請一、工作措施
　　為貫徹落實《關于在全市聘請離退休黨員干部擔任非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員通知》精神，曙光街道社工委在書記、副書記的正確領導下，從曙光地區(qū)的實際情況出發(fā)，認認真真選拔離退休黨員干部擔任非公有制經(jīng)濟黨建指導員。
　　（一）我們采取以下幾項措施：
　　1、政治上積極上進，工作上任勞任怨。
　　我們在選拔中遇到一些特殊情況，如有一些黨員干部退下來后認為工資低不愿干，還有一些因為家里有了孫子孫女離不開，還有一些認為到外地有發(fā)展前途，就到外地去了。針對這種種不利情況，街道社工委研究認為：必須在政治上上進，工作上肯干，并且能踏踏實實任勞任怨工作的黨員干部才能當好非公黨建指導員。
　　2、必須是家庭中能離得開，沒有負擔，并且不計較工資低愿意干的才能做好這項工作。
　　3、工作上態(tài)度積極，身體健康，以前有類似這方面的工作經(jīng)驗才有能力做好這項工作。
　　（二）上崗后我們采取了關懷愛護黨建指導員的措施：
　　1、尊重老同志，經(jīng)常征求他們的意見和建議，發(fā)揮他們的積極性。
　　2、關心他們的身體健康，酷暑夏天到企業(yè)走訪時給他們發(fā)降溫補貼費，還給他們及企業(yè)發(fā)小扇子。
　　3、每天按照實際情況給他們制定合理的走訪量。
　　4、每周兩次的情況碰頭會，及時改進工作進度，使走訪量不斷增加。
　　二、工作進展及取得成效
　　正如我們一位黨建指導員所說：非公企業(yè)是藏龍臥虎的領域，這個領域只有在黨的陽光雨露下才能有所發(fā)展，這也是我們以后必須占領的一個陣地，也是今后黨的工作的一個重要突擊方向。
　　經(jīng)過一年來的艱苦走訪了解，克服了：門難進、臉難看、話難聽這幾道難關。我們一共走訪了八百余家非公經(jīng)濟企業(yè)，聯(lián)系了五百余名企業(yè)聯(lián)系人，對曙光地區(qū)非公經(jīng)濟組織有了一個較系統(tǒng)的了解，建立了四個獨立黨支部、一個聯(lián)合黨支部，如：北京知道創(chuàng)宇信息技術有限公司黨支部；牛頓辦公區(qū)聯(lián)合黨支部；北京恒通智達人力資源管理有限公司黨支部；北京航科天力系統(tǒng)工程技術有限公司黨支部；北京榕秋規(guī)劃設計咨詢有限公司黨支部。我們還組織了四次大規(guī)模樓宇活動，如：
　　20xx年7月18日的牛頓辦公區(qū)綠植進樓宇活動，共有二十余家企業(yè)，一百余人參加了此次活動；
　　20xx年12月23日，以樓宇工作站舉行的羽毛球賽吸引了二十余家企業(yè)，六十余人參加的比賽活動；
　　20xx年6月15日組織的非公企業(yè)聯(lián)系人，五十人參加的園博園參觀活動，給非公企業(yè)帶來了朝氣蓬勃的生機；
　　20xx年8月中旬，在牛頓辦公區(qū)舉辦的環(huán)保知識大宣傳，樓宇里二十余家企業(yè)參加了此次活動。
　　三、存在問題：
　　（一）非公企業(yè)員工組織活動沒有場地，導致很多活動無法開展。
　　（二）黨員轉組織關系個別地方很困難，尤其是農(nóng)村黨員轉組織關系還得靠個人關系。
　　四、工作計劃及建議
　　（一）抓大放小，計劃先抓好規(guī)模以上企業(yè)黨建工作，再抓好中小企業(yè)的活動。
　　（二）搞好樓宇工作站建設，計劃年內(nèi)把街道服務項目延伸到樓宇。
　　（三）22名黨組織書記均為兼職，建議解決他們工資和補貼問題。
　　（四）建議做好企業(yè)主的溝通工作，取得他們的支持，這是做好非公企業(yè)黨建工作的關鍵。
　　（五）非公經(jīng)濟企業(yè)搞活動特點是節(jié)假日才能搞，建議利用好節(jié)假日搞文體和黨建活動。
　　（六）建議市區(qū)社工委對黨建指導員和樓宇工作站的經(jīng)費長期支持。
　　（七）建議市區(qū)加大對黨建指導員的培訓力度，以提高他們的工作水平。

黨建指導員年度工作總結篇2

消防中隊指導員2008年度工作總結

本人200x年x月作為地方大學生干部應招進入xx支隊，先后擔任xx中隊副中隊長、支隊政治處干事等職務，現(xiàn)任職于xx中隊副政治指導員（黨支部書記）。入伍3年以來，在支隊、大隊黨委的正確領導下，部隊首長無微不至的關懷和耳提面命的培養(yǎng)下，不斷提高自身能力，嚴格落實各項規(guī)章制度，強化業(yè)務素質，取得了一定的成績，但在成績的背后，也存在著許多不足。為了鞏固和發(fā)揚成績，克服不足，提高自身素質，促進中隊全面建設，我將把這次述職當作前進道路上的里程碑和加油站，現(xiàn)就一年來的工作，學習情況向在座的各位領導和同志們作以匯報。

（一）對照職責，一年的工作和學習情況

一、胸懷大局，發(fā)揮支部“龍頭”作用

自08年三月?lián)沃嘘狘h支部書記以來，我認真分析和總結了中隊近兩年取得的輝煌成績和不足之處的內(nèi)在原因，在工作實踐中中隊支部“一班人”清醒地意識到：“團結是力量的源泉，公正是工作順利開展的保證，基層黨支部要以形象感召人、以行動感動人、以人格感化人，只有支部這個龍頭擱得正、站得高、舞得歡，才能使部隊建設突飛猛進”。因此，我始終把加強支部“一班人”的團結當作頭等大事來抓，支隊政治處xx主任曾在支隊基層指導員培訓時曾說過的兩句話對我激勵很大，他說：“理解人是一種胸懷，贊美人是一種智慧”、“作為政工干部，一是要講正氣、作表率；二是要有文化、有素質”；這兩句話我至今銘記在心，在處理中隊橫向、縱向關系時，我總是把原則、大局放在首位，可以說達到了小事講風格、大事講原則、共事講團結、謀事講效率。每次中隊召開軍人大會、隊務會、民主生活會時，我總會在會上反復強調：“想不通的事人人都可能碰到，不光戰(zhàn)士，有時就連我們指導員、中隊長也有想不通的問題。我們要學會用政治頭腦分析問題，切忌不能一時沖動感情用事，大家想不通的事，要多溝通交流，這都是黨支部關心的事。”經(jīng)過多次的熏陶和宣講，現(xiàn)中隊官兵之間已經(jīng)養(yǎng)成了一個良好的習慣，凡事都會帶著真心、誠心去交流，官兵關系、兵兵關系處理得相當融洽。在中隊支部每一次決定民主推薦黨員、選取班長、士官晉級、戰(zhàn)士考學、學駕駛、評功評優(yōu)等一系列較為敏感的政治性問題上我總會召集中隊支部成員、黨員召開支部黨員大會進行深討，采取舉手表決、民主推薦等方式?jīng)Q定適宜人選，決不搞所謂的“一把手”說了算制度，全部做到公開公平公正。在一年的基層任職期間，沒有發(fā)生一起因為處事不公導致?lián)p害支部威信、影響士氣的事情。

二、精益求精，強化個人素質能力

進入部隊以來，我始終堅信“學習是個人成長進步的階梯”，我是這樣想的，同時也是這樣做的，針對自己是地方大學生業(yè)務理論功底薄弱的缺點，我經(jīng)常虛心的利用空閑時間與中隊有經(jīng)驗的老基層干部、戰(zhàn)士進行相互間的溝通、交流基層業(yè)務工作經(jīng)驗，以找準目標為根本點、以創(chuàng)新方法為突破口、以挖掘思路為切入點，不斷進行工作上的總結和實踐中的嘗試，反復揣摩、理論聯(lián)系實際開展各項工作，組織中隊業(yè)務骨干匯編了轄區(qū)單位滅火救援“六熟悉”手冊，并針對轄區(qū)單位的特點，積極開展了多次消防安全演習，進一步完善了中隊的滅火預案，為能迅速撲救轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的火災夯實了基礎。同時，我作為一名政工干部，時刻不忘牢記自己的本職工作，針對自己大學所學專業(yè)的特點，加強寫作知識的學習，編寫信息、新聞和工作亮點，充分利用公安消防信息網(wǎng)絡資源，報送了一批質量高、時效強、效果佳的網(wǎng)絡信息，宣傳、報道了基層消防部隊的工作、生活以及基礎設施建設。在今年年初的抗擊冰凍雨雪災害期間，我作為支隊政治處干事，在部局政工網(wǎng)上共發(fā)表新聞報道、文章14篇、總隊主網(wǎng)上上稿15篇、總隊政工網(wǎng)上發(fā)布35篇，全面、及時、有效地反映了全市消防部隊抗冰救災工作開展情況以及機關、基層部隊當中發(fā)生的一些先進典型事跡，提升了省會消防部隊的整體形象，并榮立三等功一次。與此同時，根據(jù)自身的實際情況，我也認真地查擺問題、理順思路，謙虛謹慎地向他人請教。支隊副政委xx能文能武，揮筆吐墨，不僅寫得一手好文章，也寫得一筆好字，經(jīng)常讓人感嘆。我抓住機會，經(jīng)常向他請教、取經(jīng)，副政委也時常鼓勵和鞭策我要想練好字、寫好文章關鍵在于要有鍥而不舍的愚公精神，不斷地加強練習和學習；在x副政委的親切關懷和言傳身教下，我的文字表達能力慢慢地得到了強化，字跡也有了很好的結體。這些細微成績的積累都為我今后的基層任職打下了良好的根基。

三、情系官兵，真情實意排憂解難

“人非草木，孰能無情”，戰(zhàn)士也有戰(zhàn)士的難處，只有時時想著戰(zhàn)士，關心愛護戰(zhàn)士，實實在在為他們解決生活中實際困難，才能使他們安心中隊建設，為中隊進步流汗出力。08年新兵下隊后，為了彌補經(jīng)驗上的欠缺和不足，我按照“嚴管厚愛、悉心關愛”的原則要求，積極與他們開展每周一次的談心活動，引導他們盡快實現(xiàn)“角色”轉變，充分調動部隊、社會、家庭三方力量，共同做好新兵下隊后的思想政治工作，并提倡他們多寫家書、信，多與干部、老兵溝通、交流，“不濫用批評，不吝嗇表揚”，灌輸他們“為誰當兵、立身做人”的道理，從而使每個新戰(zhàn)士“每天都有改變，每天都有提高”。今年，中隊想考軍校的戰(zhàn)士苗子較多，加之支隊每年的最后時段的全體優(yōu)秀干苗培訓也安排在我中隊，他們的思想狀況復雜多變，為了使他們安心學習，沒有后顧之憂，我定期讓他們進行思想?yún)R報，有什么因難向中隊提出來，大家來幫助解決。中隊所做的一切使學員苗子深受感動，文化補習期間，他們都表態(tài)決心以優(yōu)異的成績回報中隊黨支部的關愛。今年，已有11名學員苗子成了軍校學員。

黨建指導員年度工作總結篇3

　　黨建指導員工作總結

　　聘請一、工作措施

　　為貫徹落實《關于在全市聘請離退休黨員干部擔任非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員通知》精神，曙光街道社工委在書記、副書記的正確領導下，從曙光地區(qū)的實際情況出發(fā)，認認真真選拔離退休黨員干部擔任非公有制經(jīng)濟黨建指導員。

　　（一）我們采取以下幾項措施：

　　1、政治上積極上進，工作上任勞任怨。

　　我們在選拔中遇到一些特殊情況，如有一些黨員干部退下來后認為工資低不愿干，還有一些因為家里有了孫子孫女離不開，還有一些認為到外地有發(fā)展前途，就到外地去了。針對這種種不利情況，街道社工委研究認為：必須在政治上上進，工作上肯干，并且能踏踏實實任勞任怨工作的黨員干部才能當好非公黨建指導員。

　　2、必須是家庭中能離得開，沒有負擔，并且不計較工資低愿意干的才能做好這項工作。

　　3、工作上態(tài)度積極，身體健康，以前有類似這方面的工作經(jīng)驗才有能力做好這項工作。

　　（二）上崗后我們采取了關懷愛護黨建指導員的措施：

　　1、尊重老同志，經(jīng)常征求他們的意見和建議，發(fā)揮他們的積極性。

　　2、關心他們的身體健康，酷暑夏天到企業(yè)走訪時給他們發(fā)降溫補貼費，還給他們及企業(yè)發(fā)小扇子。

　　3、每天按照實際情況給他們制定合理的走訪量。

　　4、每周兩次的情況碰頭會，及時改進工作進度，使走訪量不斷增加。

　　二、工作進展及取得成效

　　正如我們一位黨建指導員所說：非公企業(yè)是藏龍臥虎的領域，這個領域只有在黨的陽光雨露下才能有所發(fā)展，這也是我們以后必須占領的一個陣地，也是今后黨的工作的一個重要突擊方向。

　　經(jīng)過一年來的艱苦走訪了解，克服了：門難進、臉難看、話難聽這幾道難關。我們一共走訪了八百余家非公經(jīng)濟企業(yè)，聯(lián)系了五百余名企業(yè)聯(lián)系人，對曙光地區(qū)非公經(jīng)濟組織有了一個較系統(tǒng)的了解，建立了四個獨立黨支部、一個聯(lián)合黨支部，如：北京知道創(chuàng)宇信息技術有限公司黨支部；牛頓辦公區(qū)聯(lián)合黨支部；北京恒通智達人力資源管理有限公司黨支部；北京航科天力系統(tǒng)工程技術有限公司黨支部；北京榕秋規(guī)劃設計咨詢有限公司黨支部。我們還組織了四次大規(guī)模樓宇活動，如：

　　2012年7月18日的牛頓辦公區(qū)綠植進樓宇活動，共有二十余家企業(yè)，一百余人參加了此次活動；

　　2012年12月23日，以樓宇工作站舉行的羽毛球賽吸引了二十余家企業(yè)，六十余人參加的比賽活動；

　　2013年6月15日組織的非公企業(yè)聯(lián)系人，五十人參加的園博園參觀活動，給非公企業(yè)帶來了朝氣蓬勃的生機；

　　2013年8月中旬，在牛頓辦公區(qū)舉辦的環(huán)保知識大宣傳，樓宇里二十余家企業(yè)參加了此次活動。

　　三、存在問題：

　　（一）非公企業(yè)員工組織活動沒有場地，導致很多活動無法開展。

　　（二）黨員轉組織關系個別地方很困難，尤其是農(nóng)村黨員轉組織關系還得靠個人關系。

　　四、工作計劃及建議

　　（一）抓大放小，計劃先抓好規(guī)模以上企業(yè)黨建工作，再抓好中小企業(yè)的活動。

　　（二）搞好樓宇工作站建設，計劃年內(nèi)把街道服務項目延伸到樓宇。

　　（三）22名黨組織書記均為兼職，建議解決他們工資和補貼問題。

　　（四）建議做好企業(yè)主的溝通工作，取得他們的支持，這是做好非公企業(yè)黨建工作的關鍵。

　　（五）非公經(jīng)濟企業(yè)搞活動特點是節(jié)假日才能搞，建議利用好節(jié)假日搞文體和黨建活動。

　　（六）建議市區(qū)社工委對黨建指導員和樓宇工作站的經(jīng)費長期支持。

　　（七）建議市區(qū)加大對黨建指導員的培訓力度，以提高他們的工作水平。

黨建指導員年度工作總結篇4

科技示范戶指導員年度工作總結

德感街道辦事處——舒澤彬

為了更好的向科技示范戶提供周到細致的科技服務和技術指導，確保基層農(nóng)技推廣體系改革與建設示范縣項目的實施效果，我們以蔬菜品種、育苗、栽培、病蟲害綜合防治等技術為培訓內(nèi)容。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關鍵時節(jié)，我們把技術印成簡易明白紙，傳給科技示范戶和農(nóng)民。通過這些農(nóng)業(yè)實用新技術的培訓，通過農(nóng)技推廣培訓和項目的實施，使示范戶能夠從我們這里學到生產(chǎn)新技術和真本領，大大提高了科技示范戶的示范帶動能力，進而成為村里的種植能手和致富帶頭人，建設美好文明的家園，過上幸福富足的日子。
　 2012年9月7日-2012年12月30日江津區(qū)農(nóng)委在我街長沖、陡石、臨峰、紅豆等村12社開展蔬菜科技進村入戶，示范戶10戶，示范面積70畝，帶動農(nóng)戶100戶，輻射面積325畝。我作為一名技術指導員，按照上級的要求，積極下鄉(xiāng)，認真指導科技示范戶，嚴格要求自己，不斷學習鉆研農(nóng)業(yè)新技術，從蔬菜種子、育苗、栽培、病蟲害綜合防治等技術，根據(jù)農(nóng)時季節(jié)經(jīng)常進村入戶，深入田間地頭指導科技示范戶和農(nóng)民，較好地完成了年初制定的目標任務。現(xiàn)將主要工作總結如下：
　一、積極進行技術指導，取得好的成果。
　1、篩選科技示范戶，發(fā)放物化補貼
　按照農(nóng)委篩選科技示范戶的要求，2012年9月我們采取讓農(nóng)戶“自愿報名，入戶摸底擇優(yōu)錄取”的方法合理的確定10名科技示范戶，于2012年9月10日召開動員大會和技術培訓會 ，2012年12月12日，在農(nóng)業(yè)技術中心和村兩委的監(jiān)督下我們把每戶150元物化補貼農(nóng)藥及時發(fā)放到每位科技示范戶手中。
　 2、做好新品種、新技術的推廣
　通過認真篩選品種，向示范戶、輻射戶推廣蔬菜新品種。全年向示范戶和輻射戶重點推廣3項農(nóng)業(yè)新技術，蔬菜苗嫁接技術，黑膜覆蓋栽培技術，大棚早熟栽培技術，病蟲害綜合防治技術。在新品種、新技術推廣過程中，每社重點抓1—2戶示范戶，以起到以點帶面的作用。
　 3、做好對示范戶的技術培訓
　 科技示范戶是科技入戶項目的主體，只有抓好對科技示范戶的技術培訓，真正提高示范戶的示范帶動能力，才能把科技入戶工程落實好。為此，今年對科技示范戶先后共進行了6次大型培訓。以蔬菜品種、育苗、栽培、病蟲害綜合防治等技術為培訓內(nèi)容。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關鍵時節(jié)，我們還把這些技術印成簡易明白紙，讓指導員傳給科技示范戶和農(nóng)民。通過這些農(nóng)業(yè)實用新技術的培訓，大大提高了科技示范戶的示范帶動能力。
　4、 搞好蔬菜不同生育期的苗情調查和田間指導
　從蔬菜大田移栽到收割，全生育期共進行多種苗情調查6次，病蟲草調查4次，進行田間指導11次。同時為示范戶發(fā)放技術明白紙資料。
　5、做好田間紀錄，填好兩個手冊，為示范戶解答疑難問題，幫助示范戶記載自己的播種情況、農(nóng)藥、肥料施用情況、新技術應用情況、輻射戶帶動情況及生產(chǎn)效益情況等。在生產(chǎn)過程中，對示范戶和農(nóng)民提出的技術難題及時解答，一時解決不了的，作好記錄。通過向專家請教或書本、網(wǎng)上查詢等方式解決后，及時向示范戶和農(nóng)民答復。全年共為農(nóng)民解答技術難題26余個。
　6、驗收總結
　我指導的10戶示范戶、指導面積70畝進行驗收，經(jīng)逐戶調查分析10戶示范戶平均畝產(chǎn)達到4568斤，輻射戶平均畝產(chǎn)達到了4289斤，均超出了全街平均水平。
　二、在工作中存在的問題。
　1、科技入戶工作是我街的一項新的工作，農(nóng)戶認識不深，配合工作不積極，出現(xiàn)懷疑的態(tài)度。
　2、、個別示范戶受傳統(tǒng)觀念的約束，很難接受新事物，還保持著傳統(tǒng)的耕作技術。
　三、下一步的工作
　1、繼續(xù)做好下一年的科技入戶工作，多宣傳，多指導，讓農(nóng)戶更好的認識科技推廣的重要性。
　2、不斷學習新知識，掌握新技術，多參加一些培訓，以便提高自己的工作水平，用更多的業(yè)務知識來為農(nóng)民服務。

推薦訪問： 指導員 黨建 年度工作總結