《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于人才工作先行區3篇 , 供大家參考選擇。

人才工作先行區3篇

第一篇: 人才工作先行區

科技三區人才工作總結

“三區”人才支持計劃工作總結

近來年，為貫徹省市相關文件精神，使“三區”人才支持計劃工作有效開展，我局認真動員部署，充分發揮文化志愿者自身專業特長，選派了21名優秀文化志愿者到甘孜州縣鄉綜合文化站提供服務，為豐富基層群眾文化生活，促進“三區”鄉鎮文化創新工作做出了一定貢獻，充分展現了我市文化人才良好的精神風貌。現將我市近兩年來“三區人才”支持計劃工作總結如下：

一、加強領導，精心組織

一是組織領導有力。我局充分認識到“三區人才”支持計劃對“三區”文化發展、構建公共文化服務體系工作的重要性，為確保“三區人才”支持計劃工作的順利推進，我局根據省下發的相關通知精神，研究制發了資陽市關于《邊遠貧困山區、民族地區和革命老區人才支持計劃文化工作者專項實施方案》，明確了我市“三區”人才支持計劃的目標任務、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區人才”支持計劃工作都要召開專題會議，成立了“三區人才”工作領導小組。下設辦公室，具體負責“三區人才”支持計劃工作，為“三區人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進行了部署，并向四個縣（市、區）局下發了實施工作方案。二是精心選拔人員。依據講政治、守紀律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館、圖書館、博物館、文化市場綜合執法大隊等單位選派了21名業務骨干作為幫扶人才，選派的文化工作者以文物保護管理、非物質文化遺產保護管理、文化館（站）管理、文化市場管理等專業為主。三是加強對選派人員的管理。要求每個下派單位制定幫扶計劃，并將每個人落實到一個鄉鎮，明確幫扶項目和幫扶任務。四是建立健全考核制度。市局采取不定期電話抽查的方式，進行督促檢查，并要求各地各單位報送工作進展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。選派工作經費在中央補助2萬的基礎上，我們根據派員所在縣、鄉的具體情況給予適應艱邊補助，保證資金使用規范，做到支出有據。

二、著眼需求，突出特色

為使幫扶援助工作落在實處，下派人員深入幫扶一線工作崗位，與支援文化骨干進行座談交流，就服務工作開展調查研究，對工作中存在的問題進行分析，研究解決方案，制定工作計劃。例如：市圖書館重點了解了爐霍縣圖書館地方文獻征集工作，為提升爐霍縣縣圖書館地方文獻征集能力，更好地保存和利用地方優秀文獻，市、縣圖書館共同討論對地方文獻征集采取的幫扶措施；市文化館針對丹巴縣文旅廣體局缺乏舞蹈編導、群眾文化活動不活躍的問題，制訂了詳細的培養方案；從舞蹈編排的基本功入手，通過有針對性的培訓，使他們逐步掌握舞蹈編排基本技能，并對聲樂、燈光、音響等專業進行進一步提高培訓，逐步提高了丹巴縣群眾文化活動整體水平。安岳縣文物局突出挖掘紅色文化、歷史文化、優秀民俗文化資源，圍繞革命題材、歷史文化題材等，幫助新龍縣文旅廣體局收集、整理、研究非物質文化遺產，開展非物質文化遺產的普查、展示、宣傳活動，指導傳承人開展傳習活動，收到很好效果。

三、真幫真扶，務求實效

為增強針對性實效性，我市各級文化單位積極轉變思路，整合資源，加大幫扶力度。簡陽市文體廣新局發揮整體效能，幫助所在鄉鎮綜合文化站的服務更加標準化、規范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關注新農村建設題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目。市圖書館因地制宜，協助甘孜州各縣圖書館打造具有當地特色的文化服務品牌，先后開展了三大類12項活動，為800名群眾、兒童提供了優質的專業服務，開展農家書屋管理員培訓專題知識講座5期，培訓管理員10名、大學生村官志愿工作者10名，為受援單位培訓人員30余人次。樂至縣文體廣新局指導受援單位組建廣場舞培訓班，鼓勵當地村民參加健身和文藝活動，每個項目專人專管，每個月安排一次，每個季度進行小結，讓扶持計劃越做越好，越做越細。這些幫扶一方面有力地促進了當地文化工作，另一方面也提高基層文化工作者的業務素質。

吉安市“三區”人才支持計劃文化工作者專項計劃工作總結

為貫徹省廳相關文件精神，使“三區”人才支持計劃工作有效開展，我市認真動員部署，充分發揮文化志愿者自身專業特長，選派了189名優秀文化志愿者到5個縣的縣直文化單位和123個鄉鎮綜合文化站提供服務，為豐富基層群眾文化生活，促進鄉鎮文化創新工作做出了一定貢獻，充分展現了我市文化人才良好的精神風貌。現將我市2014年“三區人才”支持計劃工作匯報如下：

一、精心組織，周密安排。

一是加強組織領導。我市充分認識到“三區人才”支持計劃對推進吉安文化大發展大繁榮、構建公共文化服務體系工作的重要性，為確保“三區人才”支持計劃工作的順利推進，我市根據省里下發的相關通知精神，研究制定下發了關于印發《吉安市“三區”人才支持計劃文化工作者專項實施方案》的通知，明確了我市“三區”人才支持計劃的目標任務、工作原則、基本要求、保障政策等。我局就“三區人才”支持計劃工作召開了會議，成立了“三區人才”工作領導小組。下設辦公室，具體負責“三區人才”支持計劃工作，為”三區人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進行了部署。緊接著，向相關縣局下發了實施工作方案。二是精心選拔下派人員。依據品德好、守紀律、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館（群藝館）、圖書館、博物館、劇團、稽查大隊等單位選派了189名業務骨干作為幫扶人才。三是加強對選派人員的管理。不但要求每個下派單位要制定幫扶計劃，而且將每個人落實到一個鄉鎮（場），明確幫扶項目和幫扶任務。四是建立健全考核制度，市局采取不定期下鄉抽查的方式，進行督促檢查；要求各地各單位報送工作進展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是要求合理使用資金，切實保證資金使用規范，做到支出有據。

二、深入調查，突出特色

為使幫扶援助工作落在實處，我局深入5個定點縣的一線工作崗位，與支援文化骨干進行座談交流，就服務工作開展調查研究，對工作中存在的問題進行分析，研究解決方案，制定工作計劃。例如：市圖書館重點了解了萬安圖書館地方文獻征集工作，為提升萬安縣圖書館地方文獻征集能力，更好地保存和利用地方優秀文獻，市、縣圖書館共同討論對地方文獻征集采取的幫扶措施；市采茶歌舞劇院針對吉安縣采茶劇團無戲曲演員的情況，制訂了在現有演員中培養戲曲演員方案；從戲曲基本功入手，從簡單的戲曲身段模仿，從采茶戲曲調唱腔學習等，通過有針對性的培訓，逐步掌握采茶戲基本表演技能，并對舞蹈、聲樂、燈光、音響等專業進行進一步提高培訓，逐步提高吉安縣采茶劇團整體業務水平。遂川縣博物館突出挖掘紅色文化、歷史文化、優秀民俗文化資源，圍繞革命題材、歷史文化題材等，幫助制作李強將軍生平事跡展、客家風俗展，為新江紅六軍團出發地遺址設計規劃，進行實地測繪，并請贛州市大屋頂建筑保護設計有限公司設計制訂維修方案，同時在新江鄉橫石村走村竄戶征集了十幾件革命文件，為遂川文化事業添磚加瓦。通過這些有針對性的措施為真正豐富基層群眾文化生活，促進縣、鄉（鎮）文化創新發展作出了貢獻，充分展現了我市文化人才良好的精神風貌。

三、真抓實干，務求實效

為增強針對性實效性，我市各級文化單位積極轉變思路，整合資源，加大幫扶力度。吉安市圖書館因地制宜，協助各縣圖書館打造具有當地特色的文化服務品牌，其中包括幫助井岡山市館策劃制定新館“書畫沙龍”運行方案；協助遂川縣館，利用征集的文獻資料，創辦特色品牌服務“狗牯腦茶文化沙龍”，宣傳、推廣當地的狗牯腦茶文化；幫助永新縣館收集、整理永新籍名人、將軍的書稿、資料，充實和完善永新縣館的“名人將軍室”。吉安市采茶歌舞劇院選派4位同志赴萬安縣采茶劇團對現有演員進行培訓輔導，重點是舞蹈創作編排和演唱發聲方法的指導培訓。完成的教學作品有舞蹈《走向輝煌》、《情滿天路》和《美人吟》，以及戲曲唱段《海灘別》、《為了誰》和聲樂培訓。市博物館結合全國第一次可移動文物普查，幫助井岡山市做好了106件（套）可移動文物普查數據采集工作，為確保填報材料準確，該館工作人員從文物的登入到建檔再到錄入，從文物的定名到材質再到尺寸及重量，一對一、手把手地進行幫扶指導。萬安縣文化部門發揮整合效能，幫助所在鄉鎮綜合文化站的服務更加標準化、規范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關注新農村建設題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目；尤其是萬安縣文化館的幫扶人員長期堅守在高陂鎮的田北農民畫村，向群眾大力宣傳農民畫的保護、創作、裝裱等知識，并協助縣里舉辦了全國第三屆農民畫展，產生了極大的社會影響力。吉安縣圖書館開展了三大類12項活動，為800名群眾、兒童提供了優質的專業服務，開展農家書屋管理員培訓專題知識講座6期，培訓管理員13名、大學生村官志愿工作者8名，為受援單位培訓人員30余人次。遂川縣文化館指導大汾鎮組建廣場舞培訓班，鼓勵當地村民參加健身和文藝活動，組織居民腰鼓隊以及編排大汾“馬頭燈”民間舞蹈等活動。每個項目專人專管，每個月安排一次，每個季度進行小結，讓扶持計劃越做越好，越做越細。永新縣文化館采取全面輔導與重點培養相結合，對全縣各文化站專干進行三期集體培訓。這些幫扶一方面有力地促進了當地文化工作，另一方面也提高基層文化工作者的業務素質。

四、存在的問題和建議

雖然今年的“三區”人才支持計劃實施取得了較大的成效，但仍存在著一定的不足之處，如：各地幫扶工作開展情況參差不齊，喜憂參半；各文化志愿者開展基層文化工作創新性不足，難以充分發揮自身特長等；因資金不足，向社會上招聘自愿者也無人參加；各定點縣因為經費不能到位，很多工作遲遲不能展開。針對這些問題，我們建議：一是文化部、文化廳能制定相關扶持大綱、提供相關培訓用的資料等，明確基層幫扶人員的輔導目標。二是將下派幫扶為主改為上派培訓為主。市、縣文化部門每年本身就會開展農村文化“三項”活動和文化“三下鄉”活動，常年會下鄉幫扶，因變下派幫扶為上派培訓，可分專業輪流，先培訓后幫扶，以提高幫扶效果。三是增強幫扶的針對性。因地制宜，每年實實在在地幫助幫扶對象完成一兩個項目，力求見實效，有實績。四是希望幫扶要有連續性，上屆未完成的項目，下屆應主動繼續完成，確保幫扶效果。

2014年12月4日

石家莊市教育局“三區”人才支持計劃教師專項計劃工作總結

2013年我省開展“邊遠貧困地區、民族地區和革命老區”人才支持計劃教師專項計劃工作。為落實好“三區”支教工作，根據全省統一安排，去年8月石家莊市教育局選派了73名思想政治素質高、業務能力強的教師到平山、贊皇、靈壽、行唐縣支教。半年來，我們堅持深入縣區學校督促檢查支教工作，使之不走形式，不走過場，使支教工作取得了較好成績，現總結如下：

一、因地制宜，明確支教崗位

根據省廳統一部署，我市行唐、靈壽、贊皇和平山4縣為“三區”支教受援縣，從2013年起至2020年每年從城區選派優秀中小學教師到受援縣支教一年，去年選派了73名支教教師。為推動義務教育均衡發展和促進“山區教育扶貧工程”工作，我市確定受援學校為“山區教育扶貧工程”項目小學和初中學校，同時，為使支教工作取得實效，我們首先征求了受援縣的受援崗位學科需求，共上報28所學校（其中初中6所、小學22所）14個學科需求，其中：行唐20人，靈壽19人，贊皇14人，平山20人。

二、制定條件，選好支教教師

為保證支教效果，我市根據受援縣提出的受援學段、學科及數量，結合我市開展的“城鄉結對互助共贏”活動，在轉發省廳文件的同時，規定選派支教教師一般為年齡男在45歲以下、女40歲以下，市級以上學科名師、骨干教師等優秀專任教師，并根據受援學科和數量，從市內五區辦學水平高、教育質量好的學校中進行選派。此次選派的73名支教教師整體素質較高，年齡較輕，基本上都是學校、區級骨干教師，其中具有中級以上職稱的教師達40%以上，為支援“三區”教學提供了良好的保障。

三、幫教結合，保證支教效果

我市選派的73位支教教師都工作在教學第一線，在崗位上樂于奉獻，勇擔重任。全部支教教師都是滿工作量，甚至是超工作量工作，大部分還擔任著班主任的重任，但他們克服交通、生活等方面帶來的不便，與受援學校本地教師同吃、同住、同甘共苦，以樂于奉獻的精神用心服務，在教學方面，支教教師都能夠按照要求帶足課、帶好課，能夠認真備課、精心設計上好每一節課，取得了較好的成績；在做好自己教學工作的同時，還對受援學校的教師進行教學業務指導，幫助年輕教師加快業務成長；在教研方面，充分發揮業務骨干的特長，認真撰寫教研并利用多媒體幫受援學校的教師制作課件，積極在學校進行觀摩課、公開課教學，為當地教學以及教研水平的提升起到了很大的引領作用。如在岔頭學區支教的翟營大街小學教師康燕，采用靈活的教學方法、多樣的教學手段，激發學生學英語、愛英語的熱情。所帶班級在岔頭學期期中考試中成績優秀。范西路小學郭春霞老師充分發揮支教教師的引導作用，在耐心細致的指導本校青年教師提高業務水平的同時，還在岔頭學區進行了兩次語文示范課，受到各級領導、老師和學生們的一致好評。

在做好教師支教工作的同時，我市派出學校還與受援學校結成幫扶對子，開展多種形式的支教活動，在師資培訓、教學研究、硬件建設等方面提供支持。長安區翟營大街小學無償援助靈壽縣寨南小學無償援助桌椅200套，價值3萬余元。新華區組織學校到受援學校開展送教下鄉活動多次，為受援學校捐送衣物、書籍等，促進了學生、教師、學校及區縣間的交流和互助，達到了共贏的效果。

四、加強管理，關心支教教師

因為受援縣均為山區貧困縣，交通、生活條件一般比較艱苦，為了保證支教教師安心支教、樂于支教，我局要求受援學校要妥善安排好食宿、主動幫助支教教師解決后顧之憂和實際困難，在生活工作條件等方面盡可能為支教教師提供方便。受援縣教育局將學校最好的宿舍、辦公室和教學設備提供給支教教師，并提前準備了餐飲洗漱、被褥等生活用品，并在入冬前做好供暖工作。在支教期間，派出支教教師的市區教育局和學校也多次去看望慰問支教教師，了解他們的工作、生活情況，并與受援學校領導座談、溝通，了解教師的思想動態，共同探討有效的支教方法。入冬前，新華區教育局再次探望了支教教師，為他們送去了過冬用品，使支教教師感受到了領導的關懷和溫暖，紛紛表示踏實支教，為縣、區教育的均衡發展做出自己的貢獻。

總之，半年來我市的“三區”人才支持計劃教師專項計劃工作在省廳的領導下，在各縣、區教育局的大力支持下取得了一定的成績，初步實現了“三區”支教的目的。今后我局將繼續抓好支教工作，切實謀劃支教成效的新路徑，通過城區中小學優質教師的示范和引領，進一步提高“三區”學校的教學管理、課程開發、師資培訓和教科研水平，為逐步縮小城鄉教育差距，推進義務教育均衡發展不斷努力。

第二篇: 人才工作先行區

全區加快推進全省醫養結合示范先行區工作方案（最新）

為貫徹落實《X省創建全國醫養結合示范省工作方案》(X政辦字〔X〕X號)、《全省醫養結合示范先行市、縣(市、區)工作指南(試行)》(X衛辦字〔X〕X號)和《X市人民政府關于印發的通知》(X政辦字〔X〕X號)等文件精神，統籌醫療衛生、養老服務及社會各方面資源，推動醫養結合創新融合發展，結合我區實際，特制定本方案。

一、總體要求

(一)指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深入貫徹黨的十九大精神，以健康X建設為引領，以滿足全區老年人健康養老服務需求為目標，以醫養健康產業新舊動能轉換為動力，以新技術、新產業、新業態、新模式為支撐，建立覆蓋全體老年人群的健康養老服務體系，為“建設自然生態宜居宜業X”奠定堅實健康基礎。

(二)發展目標

到X年年底，建立較為完善的醫養結合政策體系、標準規范、管理制度和專業化人才培養制度，健康養老服務體系不斷健全，患病老年人得到有效治療。政府主導建成1家規模較大并開展安寧療護服務的醫養結合機構和1家健康養老需求綜合評估中心;全區老年人家庭醫生簽約服務覆蓋70%以上常住老年人群;全區所有醫療機構均為老年人提供就醫綠色通道;力爭所有養老機構能夠提供醫療服務且持證上崗的養老護理員達到50%以上，全區每個鎮(街)均建成1處衛生院(社區衛生服務中心)和養老院“兩院一體”模式的醫養結合機構，積極推進澗頭集鎮和邳莊鎮醫養結合示范先行鎮建設，建設一批社區日間照料中心，扶持建設1個示范性強的“醫養結合+企業”項目，建設一批老年健身場所。

到X年年底，以居家為基礎、社區為依托、機構為補充、醫養相結合的養老服務體系全面建成，服務網絡基本形成，醫養結合機構建設基本滿足我區老年人入住需求，家庭醫生簽約服務覆蓋所有常住老年人群。鼓勵社會力量參與管理、運營社區醫養結合機構，實現醫養服務品牌化、連鎖化、規模化。建成1個智慧養老示范社區，1個智慧健康養老示范基地。

到X年年底，服務模式智慧化、投資主體多元化、服務隊伍專業化、服務流程標準化、服務品牌高端化的醫養結合服務體系全面形成，老年人健康養老管理服務全面覆蓋，智能健康養老服務產品全面推廣，智慧醫養、智能照護服務全面普及，醫養健康產業繁榮發展。

二、主要工作任務

(一)建立健康養老監測評估體系。建立老年人健康評估體系，完善評估標準和流程。適時開展全區范圍內的老年人健康專項調查，摸清我區老年人身心健康狀況、疾病譜及健康危險因素水平，依托區級醫療機構設置1家健康養老需求綜合評估中心，鼓勵鎮(街)衛生院(社區衛生服務中心)設置健康養老需求綜合評估站。鼓勵社會力量獨立設置評估中心(站)，開展第三方評估工作。建立健全醫養結合工作監測評價機制，對重點工作進展和服務效果進行跟蹤評估，定期發布老年人健康狀況相關信息。

(二)以家庭醫生簽約服務為抓手，開展居家醫養結合服務。

1.組建家庭醫生簽約服務團隊，根據老年人健康狀況和服務需求，分層分類設計不同形式和內容的簽約服務包，為轄區內居家老人提供“五保障四優先”的居家養老服務(五保障：一個常見病、多發病健康咨詢、用藥指導的專業醫護團隊，一份老年人健康檔案，一次年度免費健康體檢，一份年度健康管理方案，一個慢性病長處方;四優先：優先就診、優先轉診、優先預約專家、優先保障用藥)。在此基礎上，對居家重病、失能及部分失能老人提供家庭病床、家庭巡診、長期護理康復、安寧療護等四項重點上門服務。加快老年人家庭醫生簽約服務全覆蓋進程，到X年底，家庭醫生簽約服務力爭覆蓋所有常住老年人群。

2.健全服務規范和標準。完善老年人常見病、多發病診療指南，規范居家養老、醫療、護理、康復、藥品配送、延伸處方等服務內容，提高家庭出診、巡診等診療服水平。

3.突出做好老年人疾病防控工作。推進健康老齡化理念和醫療保健知識宣傳普及進社區、進家庭，增強老年人的自我保健意識和能力。加強對老年人心腦血管疾病、糖尿病、惡性腫瘤、呼吸系統疾病、口腔疾病等常見病、慢性病的健康指導、綜合干預。開展老年人心理健康評估和老年癡呆癥、抑郁癥等篩查和規范治療，促進老年心理健康。

第三篇: 人才工作先行區

區人才工作典型經驗特色亮點匯報

創新思路，扎實“育”才。圍繞加強全區社工人才隊伍建設和實施鄉村振興戰略，啟動“雙百工程”，印發了《X區“百名社區社工人才”培育工程實施意見》和《X區“百名鄉土人才”培育工程實施意見》，建立社工人才、鄉土人才動態信息庫，為推動城市基層黨建、助力鄉村振興提供人才支持。

著力優化人才發展環境，為各類人才在X區干事創業搭建發展平臺。建設功能齊全、總面積達X.X萬平方米的北梁失業人員創業實訓基地和總面積X.X萬平方米、創業容量X戶的雙創示范園區，為各類人才的成長和發展創造了足夠的空間，實現項目發展和人才培育“雙豐收”。

廣開門路，誠懇“引”才。全力推進人才強區戰略，緊盯全區重點工作和發展大局，結合崗位實際需求，研究制定《X區引進高層次和緊缺急需人才實施方案》，設立區屬事業單位人才專項編制，有計劃、分批次引進高層次和急需緊缺人才。

目前，已完成X年度X名人才引進工作，并著手開展X年度人才引進工作，計劃于年底引進X名人才，進一步夯實全區人才隊伍。同時，積極做好公務員、事業單位工作人員招考申報工作，在加強剛性引才的基礎上，樹立“不求所有，但求所用”的人才新理念，在編制允許范圍內盡可能擴大招考數量。

開辟新路，踏實“用”才。堅持量才而用、任人唯賢的原則，找好用人點，著眼長遠用好人才。按照全市“專家服務基層”活動安排部署，跟進與市相關部門單位對接工作，及時反饋基層單位專家需求，切實解決基層單位工作中遇到的難題，截止目前，共有X家基層單位接受市相關部門的專家服務。

同時，堅持做好區級“萬名專家服務基層”活動，分期分批派出農牧業、醫療衛生、科技、文化教育、金融等領域專家X批次X人，深入大街小巷、深入田間地頭，切實解決了群眾在文化、醫療、教育、農業生產登記方面遇到的困難。

精心謀路，切實“留”才。主動搭建學臺，舉辦第十三期民營企業高級管理人員研修班暨“x，x”主題教育培訓班，赴廈門大學學習研討，向市委組織部推薦X名正高級職稱人才參加第十七期高級知識分子培訓班暨愛國奮斗主題教育研修班，引導各類人才立足崗位踐行愛國奮斗精神，激勵他們在專業領域各展其能，大顯伸手。

推薦訪問： 先行 精選 人才