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政府采購方面存在問題原因分析范文(通用4篇)

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采購,是指企業在一定的條件下從供應市場獲取產品或服務作為企業資源, 以保證企業生產及經營活動正常開展的一項企業經營活動。是指個人或單位在一定的條件下從供應市場獲取產品或服務作為自己的資源, 為滿足自身需要或保證生產、經營活動正常開展的一項經營, 以下是為大家整理的關于政府采購方面存在問題原因分析4篇 , 供大家參考選擇。

政府采購方面存在問題原因分析4篇

第1篇: 政府采購方面存在問題原因分析

思想信念方面存在問題的原因分析

堅定理想信念,不僅是黨的群眾路線教育實踐活動的題中應有之義,也是共產黨員終身必修課。有了堅定的理想信念,就能夠增強政治定力、站穩政治立場,就能夠樹立群眾觀念、堅持群眾路線。以下是PINCAI小編收集整理的思想信念方面存在問題的原因分析,希望對大家有幫助!!

思想信念方面存在問題的原因分析 根據《XX市XX局第二批教育實踐活動查擺問題、開展批評環節工作要點》要求,我在局黨委、黨小組的培訓學習下,認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是在蘭考調研指導教育實踐活動時的重要講話精神,扎實開展學習教育,廣泛聽取群眾意見,堅持邊學邊查邊改,為找準和解決自身突出問題打下良好基矗通過學習,清醒、明確地認識到查擺問題、開展批評與自我批評是教育實踐活動的關鍵環節。我將認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求,緊緊圍繞反對“四風”,以理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進為鏡,學習弘揚焦裕祿精神,對照“三嚴三實”要求,根據群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等途徑,深入查擺自身在理想信念、宗旨意識、政治紀律、組織紀律、工作作風等方面存在問題和不足,現將對照檢查情況匯報如下:

1.理想信念覺悟不夠高

認為身處基層崗位,應多干實事,少講理論,在學習上有重工作業務學習,輕政治理論學習的思想,對政治理論學習要求不高、對政治理論學習時間不足,對政治理論學習不夠熱情,放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標準要求。對重要講話、重要精神學習走過場,不夠深入,對未理解的重要講話、重要精神沒有窮原竟委。

.宗旨意識有所淡化

“全心全意為人民服務”是我們黨的事業宗旨,自己問題在于思想上還不到位,面對群眾來問詢、辦事,前幾次能耐心、細致一一解答,人多了,問題重復次數多了,就失去耐心,以簡單、枯燥的政策規定、文件要求等模板統一回答,沒有照顧到每位群眾及家屬的理解能力、性格情況來做熱心解答。歸根到底還是思

第2篇: 政府采購方面存在問題原因分析

落實全面治黨責任方面存在問題的原因分析

從強調“從嚴治黨”到提出“全面從嚴治黨”,體現了我們黨對自身建設規律和中國特色社會主義建設規律認識的進一步深化。

各級黨組織應切實抓好領導干部、作風建設、制度執行三個方面工作,全面落實黨風廉政建設“兩個責任”,抓住主體責任,強化監督責任,貫徹全面從嚴治黨的戰略部署,推動形成風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態。

切實抓好制度執行這個關鍵

堅持思想建黨和制度治黨緊密結合,是從嚴治黨必須堅持的基本原則。要使法規制度真正成為帶電的“高壓線”,不能讓黨規黨紀成為一紙空文。

健全制度體系。牛欄里關不住貓。只有努力構建結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制,才能使決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調,確保權力在限定的范圍和軌道上運行。對于建章立制,要突出科學性,對照黨中央規定、國家局黨組要求,結合實際做好制度的制定工作,確保規范和制度立得住、行得通、用得好;對于已有的制度,要進行全面清理,將與實際工作不一致、不匹配、不協調的制度進行修改、廢除,避免制度“打架”,確保責權機制更科學、監督機制更常態、問責機制更嚴肅,切實把權力關進制度的“籠子”里。

增強執行力。法不嚴則不力,治不嚴則無獲。從嚴治黨關鍵在嚴格執紀。要在強化制度落實的過程管理中,完善黨內法規的執行機制,劃出“雷區”和“紅線”。要加強對制度執行情況的監督監察,實施嚴格的過程控制,重點查糾落實制度做選擇、搞變通、打擦邊球和虎頭蛇尾、雙重標準等問題,確保各項制度得到不折不扣的落實。要加大對制度執行情況的問責力度,對有令不行、有禁不止等行為,不僅要嚴肅查處當事人,還要追究有關領導的責任。

構建完善的責任體系。落實責任,就要建立黨組班子、班子成員的責任機制,種好“責任田”。主要負責人是黨風廉政建設第一責任人,班子其他成員是分管范圍內的第一責任人,都負有主體責任。監察部門要切實履行好監督職責,抓同級監督機制的履職到位,落實懲治和預防腐敗工作。做到主要負責人抓、班子成員抓、各有關部門抓,形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。

切實抓好作風建設這個主題

事實表明,作風問題帶有頑固性、反復性,必須“嚴”字當頭,常抓不懈。

保持高壓態勢,強化正風肅紀氛圍。少數黨員干部對黨風廉政問題有“三怕”:一是怕丟面子,當老好人;二是怕查處腐敗問題影響單位形象;三是怕個人擔責,存在法不責眾的思想。這“三怕”在各級黨組織中不同程度存在。小洞不補,大洞吃苦。小問題不處理,怕丟面子、傷和氣,搞出大問題就是顏面掃地,難以收場。所以說,黨組織對黨員干部最大的愛護,就是旗幟鮮明地正風肅紀、態度堅決地查處問題,管好干部,不出事。

嚴肅黨內政治生活,營造良好的政治生態。從“懲前毖后,治病救人”到批評與自我批評,都要求通過嚴格的黨內政治生活來發現和解決自身存在的矛盾和問題,增強黨員干部“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力。自我凈化,就是要凈化思想,清除行為上的灰塵,保持共產黨人本色;自我完善,就是要加強黨性修養,促進黨的各項規章制度得到有效執行;自我革新,就是要擺脫思維定式和利益羈絆,增強黨的創造活力;自我提高,就是要時刻保持清醒的頭腦,將本領恐慌轉化成努力提高的動力。

抓常、抓細、抓長,致力養成從嚴習慣。抓常,就是要把作風建設擺在重要議事日程,體現在一件件具體工作中,以良好的精神狀態保證各項工作順利開展,形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環;抓細,就是對干部群眾特別是基層群眾反映的作風問題一一回應,從細小的方面加強對干部思想方面的教育,從思想上筑牢防線;抓長,就是要反復抓、堅持抓,遵守法律法規,用制度管人,從源頭上解決問題,把權力關進制度的籠子。總體而言,就是要把“三嚴三實”具體化、可操作化、常態化。

切實抓好領導干部這個重點

“黨要管黨”,首先是管好干部;從嚴治黨,關鍵是“從嚴治吏”,提升“關鍵少數”的表率作用。要堅持從嚴選好干部、用好干部、管好干部。

堅持從嚴選拔。要嚴格按照黨政領導干部選拔相關條例選拔任用干部,堅持干部任用的六項基本條件、七項基本資格,把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的同志選拔到干部隊伍中。在選拔程序上,要把好“三關”動意提名關、考察考核關、程序步驟關。在選拔任用干部的時候,要把“嚴”字貫穿始終,堅持德才兼備、以德為先,從嚴審核資格、從嚴要求程序,把好選人用人的每一個關口。

堅持從嚴約束。要堅持好民主集中制,發揮好集體領導的作用,在涉及人、財、物的敏感事項上不得講人情、謀利益。要加強對重要部門的監督管理,加強對重點人員的教育引導,告誡黨員干部“莫伸手,伸手必被抓”。對黨員干部身上一些苗頭性、傾向性問題,要及時談話提醒、誡勉、函詢、教育,防止小錯釀成大錯。

堅持從嚴監督。干部出現這樣那樣的問題,一定程度上源于監督缺位。從嚴監督就是要把對黨員干部的監督常態化、日常化,做到時時監督、處處監督、事事監督。在日常監督上,要突出抓早、抓小、抓預防,不僅要監督工作行為,還要加強對“八小時之外”的監督,讓監管覆蓋工作、生活的方方面面;在重點監督上,要突出重點對象、重點環節、重點時間,例如加強對領導干部在“三重一大”等重要事項上的監督管理;在群眾監督上,要突出群眾參與、群眾評判,通過各種手段暢通言路,讓黨員干部在人民群眾的期望和監督中勤勤懇懇、干干凈凈工作。

堅持從嚴問責。立規要嚴。要加強干部工作制度化建設,進一步完善嚴格的干部選拔任用、考核評價、教育培訓、管理監督和懲戒等制度,讓干部置身制度的約束之中。執行要嚴。能否做到嚴格執紀,關鍵在于各級黨組織和執紀執法機關有沒有強烈的責任意識,是否把其作為反腐倡廉建設的重要手段來抓。要以講認真的態度抓制度執行,堅持制度面前人人平等,執行制度沒有例外。查處要嚴。發現違反政治紀律的苗頭性傾向性問題要及時提醒和糾正,對違反政治紀律的行為要堅決制止;對有令不行、有禁不止的行為,特別是陽奉陰違的行為,露頭就打,決不姑息。

落實全面治黨責任方面存在問題的原因分析

治國必先治黨,治黨務必從嚴。十八大以來,中央把從嚴治黨提升到一個新的高度,即使如此,我們在落實從嚴治黨責任方面還存在著比較嚴重的問題。

1.管黨治黨意識有待增強。一是存在把主業當副業的現象。有的基層黨組織對“以經濟建設為中心”存在片面理解,認為經濟工作是中心,其它工作包括黨的建設都是“副業”;有的基層黨委書記認為抓住經濟發展看得見、摸得著,短時間內容易出成績,抓黨建工作不顯山、不露水,一時難以看出效果;有的認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多,憑借一己、一域之力難以扭轉,因而對經濟工作思考多、管得多、出場多,對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現象。有的單位行政領導,忘記了自己的黨內職務和職責,只看重行政職務,一說就是“我是搞業務的”,把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉,“一崗雙責”沒有落到實處。三是存在壓力層層遞減的現象。一些基層黨組織習慣于“上傳下達”,滿足于“照抄照搬”,上級布置什么就完成什么,開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠,過于依賴上級部門的布置和推動。出現了 “上頭熱、下頭冷”的現象。

2.考責評責體系有待完善。一是考核比重偏“輕”。 有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標考核體系,但所占權重太小,對抓黨建工作的激勵作用不明顯,甚至產生負面影響。二是考核內容偏“虛”。基層黨建工作不同于上項目、抓產業、搞工程等工作,無法物化,難以量化,以致考核內容上把成立了領導小組沒有、發文了沒有、開展了活動沒有、經費解決了沒有作為指標,難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效,甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。三是考核方式偏“單”。注重年終集中考核,忽視平時的監督檢查和民意調查。組織、紀檢、宣傳、統戰考核各自為政,分別考核,不能綜合評定黨建工作的成效。四是結果運用偏“空”。黨建工作考核評價機制尚不完善,黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條規,因而即使主觀上努力運用考核結果,實踐中也難免力不從心,由此導致為考核而考核,考核與考核結果的運用形成“兩張皮”,沒有真掛鉤、真兌現,考核結果運用僅體現在精神和物質層面,而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強,對黨員干部起不到普遍激勵的作用。

3.敢管敢嚴力度有待加大。一是缺乏敢抓的底氣。有的基層黨組織負責人自身不干凈,對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足,怕“拔出蘿卜帶出泥”;有的黨務工作者怕執行規定過嚴,會束縛干部手腳,落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的“罪名”。二是缺乏嚴抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想,對違規違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼,存在失之于寬、失之于軟的問題。三是缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視,開展活動就緊一陣,不開展活動就松一陣,時緊時松,缺乏持之以恒的韌勁。四是缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠,該提醒的不提醒,該批評的不批評,該約談的不約談,“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。

落實全面治黨責任方面存在問題的原因分析

黨的十八大以來,黨中央從堅持和發展中國特色社會主義全局出發,提出并形成了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局。協調推進“四個全面”,全面從嚴治黨是根本、是保證。全面從嚴治黨,基礎在全面,核心在從嚴,要害在治理,關鍵在責任落實,核心是加強黨的領導。在黨組織內部逐級明確責任、落實責任、追究責任,對推進全面從嚴治黨至關重要。

凌成興局長強調:“落實主體責任,關鍵是要把黨的領導落到實處。要把責任傳導到班子成員,傳導到下級黨組織的書記,一級帶一級、一級管一級,人人講責任、層層抓落實。各級黨組織要牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念,在工作的方方面面體現黨的領導。”對此,卷煙工廠各級黨組織要切實擔負起全面從嚴治黨主體責任,充分發揮黨組織的領導核心作用,把落實全面從嚴治黨責任作為應盡之責、分內之各事,時刻記在心上,堅持扛在肩上,認真抓在手上,全面落實在行動上,并且持之以恒,卓有成效。

一、認真學習是落實主體責任的前提條件

學習就是看齊的過程,看齊體現在時時處處,只有自覺向黨中央看齊,向上級組織看齊,才能發現差距、找出問題、改進問題,完善和創新管理。對此,卷煙工廠各級黨組織要深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神,牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念,堅持黨要管黨、從嚴治黨,以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律,著力加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設,保持和發展黨的先進性純潔性,不斷增強黨的凝聚力、戰斗力、執行力和制度約束力。要認真落實國家局全面從嚴治黨主體責任工作會議精神和公司2016年黨風廉政建設工作會議的安排部署,督促所屬各級組織和領導干部知責明責、履責盡責,做到以身作則、敢于擔當。要進一步強化考核監督,層層傳遞壓力,嚴格責任追究,不折不扣地落實好全面從嚴治黨主體責任和監督責任。

卷煙工廠各級黨組織的書記要嚴格履行第一責任,親自抓、負總責;各分管領導要嚴格履行分管責任,強化組織協調,具體抓、抓落實;班子其他成員要嚴格履行“一崗雙責”,切實抓好分管領域和聯系部門綱黨建工作;卷煙工廠各級黨組織其他成員要不斷增強“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”,率先垂范,帶頭落實全面從嚴治黨政治責任,切實加強自身建設,自覺接受監督,推動形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局,努力把貴州中煙黨組提出的“要推動全面從嚴治黨向基層延伸,把全面從嚴治黨要求落實到基層黨支部、壓力傳導到基層黨支部、責任落實到基層黨支部,加強基層黨風廉政建設,重點查處吃拿卡要、貪污挪用、揮霍浪費等突出問題。要加強對每一位黨員干部的日常監督,黨的建設的方方面面都要貫穿全面從嚴的要求,堅持高標準和守底線相結合,注重抓早抓小,防微杜漸”等要求落到實處,為全面擔負起全面從嚴治黨主體責任創造條件。

二、明確責任是落實主體責任的關鍵環節

為確保卷煙工廠全面從嚴治黨主體責任的落實到位,必須盡一切可能明確全面從嚴治黨主體責任的責任內容,從而確保卷煙工廠各級黨組織的書記及其成員履責有據。

要堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路,在思想上、政治上、行動上始終同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信,不斷增強“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。”認真貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規,貫徹落實中央、家局黨組和公司黨組的決策部署,確保中央政令暢通,堅決維護黨的集中統一和中央權威。

要把紀律和規矩挺在前面,將政治紀律和政治規矩作為黨員干部在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動等方面必須遵守的剛性約束,嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》,筑牢紀律底線,嚴格遵守行業和公司黨組的相關規定,教育和督促黨員干部特別是領導干部對黨忠誠、聽黨指揮。嚴明黨的組織紀律,督促黨員干部增強組織觀念和程序觀念,自覺接受組織安排、堅決執行組織決定。嚴明黨的廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等,督促黨員干部克己自律,以身作則,勤奮工作。

要堅持把思想建黨放在首位,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作、抓好教育,促使黨員干部立根固本,挺起精神脊梁。切實加強理想信念和黨性修養教育,教育引導黨員干部堅定馬克思主義信仰,不斷增強“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”,把好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”,自覺踐行社會主義核心價值觀。要認真堅持廠黨委中心組學習制度和各黨支部“三會一課”制度,確保學習時間,提高學習質量。各級干部特別是黨員領導干部要始終忠誠于黨,不能把忠誠可靠停留在口頭上,要有理性的自覺、具體的行動,無論在何時何地何種情況下,都始終把黨擺在心頭正中,堅定站在黨和人民立場上,始終做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走。要始終對組織忠誠,相信組織、依靠組織、服從組織,自覺接受組織安排和紀律約束。堅持黨管意識形態、黨管宣傳的要求,牢牢掌握黨對宣傳思想工作的領導權、管理權和話語權,筑牢廣大干部職工思想陣地。

要始終不一地堅持科學決策、民主決策、依制度決策,健全完善廠黨委和各黨支部領導班子決策運行機制,全面領導卷煙工廠黨的建設、產品研發、卷煙生產、市場營銷等各項工作。嚴格落實黨委(支部)議事規則和決策程序,堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定,集體討論決定重大事項。嚴格落實集體領導與個人分工負責相結合的制度,督促廠黨委和各黨支部委員認真執行集體決定。黨委(支部)委員要勇于擔當、敢于負責、切實履職,切實做好信息溝通和工作協調。嚴格落實請示報告制度,定期向上級黨組織報告工作,及時請示報告重大問題。

要嚴格落實廠黨委領導班子專題民主生活會制度和各黨支部領導班子專題組織生活會制度,督促黨員干部用好批評與自我批評武器,堅持黨性原則基礎上的團結,提高領導班子發現和解決自身問題的能力。嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、領導干部雙重組織生活會等制度,確保黨內政治生活正常化、經常化、規范化,營造良好政治生態和黨務工作環境。堅持和完善黨員代表大會、黨代表任期、黨內選舉、黨務公開等制度,切實落實廣大黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。

要始終堅持黨管干部原則,認真落實國家局黨組和公司《干部選拔任用工作實施辦法》及本廠相關規定,按照國家局黨組“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質領導干部標準和“看黨性、看作風、看實績、看操守、看民意”的要求,著力培養選拔適應工廠黨的建設和各項管理工作需要的好干部。嚴格干部選拔條件、程序和紀律,不斷深化干部考察考核“一線工作法”,充分發揮廠黨領導和把關作用,強化廠黨書記、分管廠領導和人力資源等部門考察識別選用干部的責任。廠紀委要嚴格干部選拔任用監督,嚴肅查處選人用人不正之風。

要加強黨員干部教育培訓,促進隊伍素質能力全面提高。嚴格執行干部管理各項規定,加強對領導班子和領導干部特別是主要負責人的監督,切實管到實處、嚴到份上。堅持干部講評制度,真講實評,確保見人、見事、見思想,促使干部擔當實干。嚴格落實談心談話、提醒、函詢和誡勉等干部日常管理監督制度,對干部小毛病小問題早打招呼、及時提醒。抓好領導干部個人重大事項的抽查核實,加強巡查、審計、信訪舉報等工作。加大治庸治懶力度,及時調整不勝任不稱職的干部。健全黨內激勵、關懷、教育和幫扶機制,關心愛護基層干部。探索和加強對干部八小時以外的監督,充分發揮上級監督、下級監督、群眾監督、輿論監督的作用。

要堅持把抓基層強基礎作為長遠之計和固本之策,強化各黨支部政治功能和服務功能,以抓好黨支部建設引領所屬職能部門各項工作,充分發揮政治核心作用和戰斗堡壘作用。縱深推進服務型黨組織建設,建好用好各黨支部服務平臺,如離退休黨總支部的離退人員信息管理平臺等,切實做到為廣大干部職工辦好事、辦實事。選準配強管好各黨支部領導班子,切實解決各黨支部黨建工作重點難點問題。嚴格按《黨章》等規定,抓好發展黨員工作,加強黨員隊伍教育管理監督,穩妥處置不合格黨員,教育和引導廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。落實各黨支部黨建工作責任制,嚴格執行各黨支部黨建工作考核評議制度,推動各黨支部各項建設工作全面加強、全面過硬。

要堅持黨的實事求是思想路線,引導各級領導班子和黨員干部從實際出發想問題、作決策、干工作,做到低調務實、少說多干,敢于擔當、積極作為。貫徹落實中央“八項規定”、國家局“九條要求”及公司黨組的有關規定,強化正風肅紀,深化“四風”整治,一個節點一個節點地抓,切實做到抓常、抓細、抓長。落實黨員干部服務基層制度,推動黨員干部經常深入基層、服務生產第一線。認真開展“兩學一做”學習教育,鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果,教育廣大黨員干部切實做到為民務實清廉,自覺踐行《黨章》和“三嚴三實”,使好作風成為一種信念、一種習慣、一種風氣、一種氛圍。

要健全和落實工廠黨委(支部)統一領導各級工會和共青團組織的制度,把各級工會和共青團組織建設納入黨建工作總體部署。完善黨建帶工建、帶團建工作機制,支持各級工會和共青團組織依法依《章程》開展工作,推進各級工會和共青團組織工作改革創新,充分發揮我廠各級工會和共青團組織作為廠黨委和各黨支部聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用,使我廠各級工會和共青團組織努力保持和不斷增強政治性、先進性和群眾性。

要全面落實黨風廉政建設和反腐倡廉各項責任,扎實抓好黨風廉政建設工作的統籌謀劃、安排部署、制度建設、檢查考核等工作。支持工廠紀檢監察部門嚴格落實監督責任,領導和督促執紀執法機關履行職責,堅決查處黨員干部違紀違法案件,始終保持懲治腐敗高壓態勢;要及時研究制定并組織實施工廠黨委(支部)黨建工作規劃、制度和措施,堅持黨建工作與業務工作同部署、同落實、同考核,做到“兩不誤、兩手抓、兩促進”。黨支部書記每季度就黨建及相關工作向廠黨委述職或報告工作,共商或研究解決黨建工作重大問題。

三、抓好落實是落實主體責任的重要手段

落實全面從嚴治黨主體責任關鍵是方法明確,強力實施,確保其落實到位,這是推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要保證。

要及時傳達貫徹上級黨組織的部署要求,定期主持召開黨委(支部)會議,研究解決推進全面從嚴治黨工作中存在的突出問題,黨委(支部)書記要做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。統籌整合有關資源,落實黨建工作人財物保障。認真落實黨委(支部)書記帶頭建立基層聯系點、帶頭上黨課制度,每年為黨員干部上黨課不少于1次。嚴格執行全面從嚴治黨各項制度,牢固樹立紀律和規矩意識,模范踐行“三嚴三實”,在守紀律、講規矩上作表率,自覺做到忠誠、干凈、擔當、實干,以上率下推動面上工作。

要帶頭落實領導班子議事決策各項制度,既充分發揚民主、又正確有效集中,做執行民主集中制的表率。帶頭遵守黨內政治生活準則,提高黨內政治生活質量,不斷增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性;帶頭執行中《黨政領導干部選拔任用工作條例》、煙草行業《干部選拔任用工作實施辦法》等規定,堅持標準、嚴格程序,樹立正確選人用人導向;帶頭執行《中國共產黨廉潔自律準則》,嚴格遵守《中國共產黨紀律處分條例》及行業和公司的有關規定,做到正確用權、秉公用權、廉潔用權,充分發揮表率作用。加強對查辦違紀違法案件的領導,及時聽取案件情況匯報,支持執紀執法機構依紀依法辦案。

要積極加強班子自身建設,科學合理安排班子成員分工,及時了解掌握班子成員思想政治、分管工作、廉潔自律、生活作風等方面情況,定期開展談心談話和干部講評,表揚先進、批評后進。督促、指導、支持班子成員認真抓好分管領域黨建工作,對思想不重視、工作不得力的及時提醒批評、限期整改,做到敢抓敢管、真管嚴管。黨委(支部)成員要把主要精力放在黨建主業上,分兵把口、盡職盡責落實上級黨組織全面從嚴治黨部署要求。要牢固樹立紀律和規矩意識,自覺做到忠誠、干凈、擔當、實干,經常深入基層調研指導,幫助基層組織解決實際問題,定期組織研判黨建工作形勢,定期向廠黨委和各黨支部報告黨建工作情況,當好廠黨委和各黨支部書記抓黨的建設的參謀助手。要及時主動向主要領導匯報工作推進情況,積極爭取其他班子成員的重視和支持,注重調動基層組織和黨員干部的積極性,形成推動卷煙生產等工作落實到位的強大合力。要認真協助黨委(支部)書記抓好所屬科室、所轄部門干部的選拔任用、教育培訓和日常管理,以及專業技術和技能人才的培養、使用。廠紀委書記和各黨支部紀檢委員抓好黨風廉政教育,強化干部人才監督管理,嚴肅查處違規違紀的人和事,協作推動干部人才隊伍建設。

要認真貫徹落實國家局黨組和公司黨組有關全面從嚴治黨的部署和要求,堅持黨建工作與分管業務工作一同推進,做到“兩不誤、兩手抓、兩促進”。牢固樹立紀律和規矩意識,自覺做到忠誠、干凈、擔當、實干。要結合分管工作實際開展調查研究,督促檢查分管部門黨建工作情況。定期約談分管部門領導干部,及時發現糾正苗頭性傾向性問題。統籌協調分管部門工作力量,配合推進黨建及相關工作。

四、責任追究是落實主體責任的重要保證

“要以嚴肅問責督促主體責任落實。”沒有問責,責任就會虛置空轉。要拉緊責任鏈條,層層分解責任、層層傳導壓力,解決個別單位落實主體責任失之于寬、松、軟的問題,從而實現全面從嚴治黨主體責任由“柔性責任”向“剛性責任”的根本轉變,使“失責必問責”形成常態。要進一步整合行業內部監督力量,強化監督隊伍建設,為強化黨內監督創造條件。要充分發揮紀檢、監察、審計、規范管理、組織人事等監督力量,加強信息共享、協調配合,形成監督合力。要切實加大問責力度,強化責任追究,督促各級黨組織及其成員嚴格履行管黨治黨的政治責任、紀律意識,促其不斷提高執行能力。要堅持教育和懲處相結合,嚴明責任追究。對不履行或不正確履行全面從嚴治黨責任,發生上述失職、瀆職或違紀行為的,應嚴格按照干部管理權限,視情節輕重,分別給予約談誡勉、責令作出書面檢查、通報批評、調整職務、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職和降職等處理;應當追究紀律責任的,嚴格依照《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定給予紀律處分;涉嫌犯罪的,必須移送司法機關依法處理。

為確保全面從嚴治黨主體責任落到實處,并卓有成效,卷煙工廠各級黨組織要加強統籌協調,領導或指導本廠職能部門科學制定年度黨建工作要點,定期(兩個)月召開黨務政工聯席會議,檢查督促重點任務落實。具體負責組織、紀檢、政工、人事、宣傳等工作的同志要知責明責、履責盡責,相互支持、密切配合,認真抓好職責范圍內的黨建及黨員干部教育管理工作,形成齊抓共管的工作合力,為扎實推進卷煙工廠全面從嚴治黨,不斷提高企業黨建工作水平和政治領導能力,充分發揮政治核心作用,促進卷煙企業持續健康發展奠定堅實的基礎、創造積極的條件。

第3篇: 政府采購方面存在問題原因分析

六個方面存在問題的原因分析

六個方面存在問題的原因分析是怎樣的呢,以下是pincai小編精心整理的相關內容,希望對大家有所幫助!

六個方面存在問題的原因分析 一、深入查找突出問題

始終堅持問題導向,理順問題根源,自覺對照《準則》《條例》規定和要求,對照姜仕坤等先進典型,進行深刻反思,清楚認識到自己在思想上、組織上、作風上、紀律上還存在一些問題,歸納起來主要有以下幾個方面:

(一)理想信念方面

一是理想信念有待進一步提高。“理想信念是共產黨人的精神之‘鈣’,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’”,理想信念決定事業成敗。通過反思,對馬克思主義理想信念的精神實質和科學內涵領悟不深,沒有真正做到深學、細照、篤行,導致思想上蒙了“灰塵”,沒有完全把理想信念轉化為助推x經濟社會發展的的實際行動和內在動力。二是黨性修養有待進一步提高。通過對比學習x等基層先進典型,他們始終都堅持著飽滿的精神狀態、務實的工作作風、扎根基層的奉獻精神,在工作細節、修為上與這些先進榜樣還有一定的差距。對學習貫徹習近平總書記重要講話和重要批示精神不夠深入,沒有百分百把行動統一到上級決策部署上來,對講話精神落實到行動缺乏主動承接和可行的舉措,對未來發展的危機意識不強,時常會自我滿足、自我陶醉,不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想。

(二)政治紀律和政治規矩方面

在重大問題上能做到堅決與黨中央保持一致,做到對黨忠誠,但對新時期黨章、黨紀等規章制度學習不深、不全面。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。能自覺做到將紀律和規矩挺在前面,但執行的標準不高,有“隨大流”思想,存在“完成規定動作”、機械照搬現象。重大事項按規定報告請示,在緊急事務中也存在“先斬后奏”情況。在工作中堅信公生明、廉生威,公道才能選賢,正派才能服眾。在執行規矩標準、程序紀律方面,還沒有動真碰硬,抵制任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等不正之風不夠堅決。比如:執行民主集中制基本程序不嚴格,存在隨意性和簡單化現象,有些“三重一大”事項事先沒有廣泛征求意見,發揚民主不充分。

(三)作風方面

一是工作作風不扎實。工作有時主動性不夠強,真正深入到偏遠村組、困難家庭,與群眾心貼心、面對面交流較少,對脫貧攻堅等工作布置安排任務多,督促檢查少,有些工作推進緩慢、成效不理想,存在“只求過得去、不求過得硬”思想。不怕吃苦、不怕受挫、不怕失敗的精神還不牢固。二是政績觀出現偏差。有些工作把思路當成績、不講真話,報喜不報憂,搞“政治統計學”。自覺加強黨性鍛煉,樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀的意識還不夠強。三是堅守原則還不到位。遵守中央八項規定和省委、市委十項規定,管住小節,擋住誘惑的定力還有待加強。反“四風”整改落實的深度和強度還有待進一步拓展和加強。對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上、電話上,缺乏一些實實在在的行動。比如:自身存在“為官不易”的錯誤認識,時長出現一些畏苦情緒,對下面單位出現違規接待、違規使用公車、濫發加班費等“四風”苗頭和傾向性問題沒有引起足夠警覺。

(四)擔當作為方面

一是工作保持沖勁不足。求穩怕亂思想較重,對待發展中出現的新問題、新困難,習慣性的按照老辦法解決,不敢打破原有條條框框,不能夠完全按照與時俱進的要求開創新局面。在x工作時間長了,工作缺乏創造性,有“不求有功,但求無過”的思想。不善于抓住機遇,局限于市委市政府安排布置什么就做什么,有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。二是工作推進的韌勁不足。工作中,我始終堅持主動擔責,敢于“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”,但由于日常事務多、工作任務重,性情又比較急,有時存在浮躁、急躁現象,缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。三是工作方式方法簡單。對經濟社會發展往往是“按部就班”,思路還不夠寬闊,“大視野”還不高,發展的“大手筆”不多,有的工作存在急于求成的情況,主要是怎樣盡快完成,不能從質量上去把握。如何學習借鑒他人好經驗好做法還不夠大膽。對市委“四大戰略”舉措提前預判、超前謀劃不夠,對怎樣堅持發揚過去的好思路、好經驗、好做法缺乏有效手段。比如:x

(五)組織生活方面

個人始終牢記黨員身份,堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活,能做到自覺交納黨費和報告個人事項,但有時候認為“三會一課”枯燥乏味,而沒有認識到其重要作用,“重業務輕黨建”思想依然存在,對黨建工作重視不夠,組織生活形式不夠活躍,創新組織生活思路不寬、辦法不多。在民主生活會中,考慮過多,批評與自我批評不夠直接,擔心批評過嚴影響團結、大局。比如:對自己所在的黨支部關心支持較少,因為工作較忙,主動騰出時間參加黨組織生活不多,作為“一把手”表率作用沒有很好發揮。

(六)落實全面從嚴治黨責任方面

主動承擔落實“兩個責任”的積極性和力度還不強,每年專題研究部署黨風廉政建設還不夠,履行“兩個責任”宏觀部署多,微觀督促少,認為業務工作是務實,黨風廉政建設是務虛,存在抓全盤工作與抓反腐倡廉工作不平衡的現象,在黨建工作安排部署上有形式主義傾向,停留在嘴上、紙上、會上,沒有深入開展工作。黨風廉政建設抓早抓小不夠,對重要崗位、重要環節的監督不力、警示不嚴,仍然發生了多起干部違規違紀、觸犯底線的情況。對一些基層組織軟弱渙散、戰斗力不強的黨支部僅從派人選人上做文章,沒有分門別類綜合分析,精準施策。比如:對一些部門黨風廉政建設監管還不夠嚴格,個別領導干部出現作風不實、服務不優甚至違紀違法情況,去年全年,全縣累計黨政紀處分x。

二、產生問題的原因分析

對照“兩學一做”學習教育要求和《準則》《條例》,從政治上、思想上、行動上深刻剖析產生上述問題的原因,根源還是在主觀上。

(一)在政治合格方面

一是政治理論學習還不夠全面深入。共產黨員保持純潔性、先進性需要不斷地加強政治理論學習,才能堅定社會主義理想信念,提升自身的黨性修養,由于工作事務龐雜,在學習方面投入精力不足,對十八屆六中全會、x精神和《準則》《條例》等的學習的內容比較零碎,不夠全面、系統、深入,沒有真正在學深、學透、用活上下功夫。忽視了理論學習,忽視了主觀世界的改造,導致工作滿足于現狀,創新意識不強,缺少應有的進取精神,從而產生了這樣那樣的問題。二是宗旨意識有待進一步提高。一直把抓好經濟發展作為工作主要職責,更多的時間和精力放在了經濟發展上,沒有及時深入基層,傾聽群眾呼聲,全心全意為人民服務的宗旨意識逐漸淡化,沒有很好地處理推動經濟發展與維護群眾利益的關系。三是維護黨中央權威需要進一步加強。在自覺維護黨中央權威上努力做到不折不扣,切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,但在做政治上的“明白人”、信仰上的“忠誠人”方面需要進一步升華,落實到推進x改革發展和社會穩定各項工作中去。十八屆六中全會提出:“以習近平同志為核心的黨中央”,是我們黨更加成熟理性、更加團結統一、更加堅強有力的標志。一個共產黨員如果沒有了核心意識,就會失去應有的“向心力”,不可能有統一意志和統一行動。維護以習近平同志為核心的黨中央權威,自覺做到以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志,才能使黨更加團結統一、更加堅強有力,更加扎實地把黨中央各項決策部署落到實處。

(二)在執行紀律合格方面

紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否,關系到對黨的先進性的認同感。堅決做到嚴守黨的政治紀律和政治規矩,在大是大非面前頭腦清醒、政治堅定、旗幟鮮明,但認為自己入黨時間長,受黨教育多年,黨性修養靠得住、過得硬,正是因為這種思想,沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課,在思想上警惕性、警覺性有所放松,黨性鍛煉的主動性、自覺性有所放松。對堅決防止“七個有之”,執行“八個決不允許”,落實“十嚴禁”等紀律的極端重要性認識不夠,缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念,執行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。

(三)在品德合格方面

繼承和發揚黨的優良傳統和作風,是牢固樹立堅定正確理想信念的思想基礎。遵守社會公德,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,以社會主義核心價值體系為指導,有利于抵制拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕。深刻反思,在生活上逐漸淡薄了勤儉節約、艱苦奮斗的意識,認為只要原則上不出事,就沒有事,對過“緊日子”的沒有很好把握。作為領導干部,應該是遵守道德規范的中堅力量,同時也是履行道德義務的示范者,在恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德方面,自身率先垂范做得不夠。面對關系學、厚黑學、潛規則等不良風氣敢于批評抵制、較真碰硬還不足。例如:對下面一些“慵懶散奢”、貪圖安逸、作風飄浮等問題,不能夠及時進行糾正,以致一些作風頑疾遲遲不能根除。

(四)在發揮作用合格方面

只有樹立正確的政績觀,我們的各項工作才能在保證路線、方針正確的前提下開展好,也是黨員干部從政的價值趨向,是黨員干部創造政績的思想基礎。通過反思,在改革發展工作中存在一些急功近利、盲目攀比的情況,缺乏事業心和責任感,工作方法不夠恰當,有些工作走“捷徑”,基層不扎實、不講究策略。在x這個崗位上時間長了,能夠做到按照角色辦事,擺正自己的位置,但久而久之學習放松了、工作松勁了、標準下降了,不再追求精益求精,不知不覺地產生了“不求有功、但求無過”的錯誤思想。比如:x。

三、今后的努力方向和整改措施

通過自我剖析,使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源,也更增強了我改進不足、提高修養的動力,在今后的工作中,我將以這次民主生活會為契機,針對自身查找和同志們給我指出的問題,切實采取措施,努力從以下幾方面改進和提高。

(一)更加重視學習提高,不斷增強黨性修養。要從根本上解決存在的問題,首先就是解決思想認識的問題,著力點就是加強自身學習提高。一是強化政治學習。深入學習黨xx,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,自覺抵御各種落后思想和腐朽文化的侵蝕。帶頭鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、深入踐行“三嚴三實”專題教育。二是強化“兩學一做”。開展交流研討等多種學習方式,創新黨員“雙十分制”管理等新機制,切實將“兩學一做”學習教育融入到黨員教育新常態中,真學真懂,不斷提升自己的的黨性修養和能力水平,自覺做到摸著良心、出以公心、不忘初心,堅守共產黨人的精神追求,時刻提醒自己,嚴把思想關口。三是強化實踐學習。堅持理論聯系實際,定期開展下基層調查研究等活動,與干部群眾面對面交流學習,帶著工作中遇到的新情況、新矛盾、新問題,有針對性地學習市場經濟、金融財稅、矛盾化解、瓶頸破解等方面的知識,注重聽取社會各界的意見和建議,集中民智、反映民意,凝聚放大優勢、突破發展瓶頸,進一步提升領導能力和水平。

(二)更加嚴格執行政治紀律,不斷提高政治定力。一是切實錘煉黨性修養。始終把遵守黨的政治紀律作為自己的行為規范和人生準則,增強政治敏銳性和政治鑒別力,保持清醒的政治頭腦和堅定的理想信念。自覺維護中央權威,樹立“四個意識”,在政治上、思想上、行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。認真學習《黨章》《條例》《準則》等黨內規章制度,時刻對照黨章規定的八項義務,自覺用黨章規范自己的一言一行,認真查找和糾正自己在黨性黨風黨紀方面存在的問題,不斷加強黨性修養和黨性鍛煉,從思想深處堅定共產主義信仰,真正把共產主義作為畢生的追求。二是始終堅定正確政治方向。以黨員標準嚴格要求自己,堅持黨的民主集中制,做到個人服從組織,少數服從多數,下級服從上級,做到政治信仰不動搖、政治立場不變化、政治方向不偏移。認真執行落實中央、省、市的決策部署,不打折扣、不搞變通,做到政令暢通,執行到位。積極響應黨中央的號召,自覺踐諾政治言行,充分發揮黨員先鋒模范作用,爭當協調推進“五位一體”總體布局的排頭兵,當好“班長”,肩負起領導x全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國,全面從嚴治黨的神圣使命。三是堅決執行政治紀律規矩。把政治紀律和政治規矩作為“清規戒律”,樹立“紅線”意識。防止個人主義、自由主義問題滋生,堅決抵制“兩面人”,不搞任何形式的小圈子,樹立正確的用人導向和標準,不搞任人唯親。堅決防范團團伙伙、拉幫結派。對破壞政治紀律和政治規矩的、不按照規矩程序辦事的行為堅決抵制、勇于斗爭,嚴格執行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”。嚴格落實個人有關事項報告制度,在涉及重大問題、重要事項時按規定向組織請示報告。

(三)更加崇尚實干作風,不斷強化紀律約束。作風建設永遠在路上。一是樹立正確服務意識。堅守無私奉獻和艱苦奮斗的精神,把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來,堅持黨的事業第一、人民的利益第一。樹立正確的政績觀,抵制“水分成績”,不搞“虛假脫貧”“數字脫貧”。善于克服消極思維、破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中去。二是強化責任抓落實。在“務實、扎實、落實”上狠下功夫,“擼起袖子加油干”“甩開膀子使勁干”。帶頭深入到基層一線、項目工地,現場辦公、現場協調解決問題。堅持深入到矛盾問題多、群眾意見大、怨氣多的地方,聆聽群眾呼聲,解決群眾困難,真正以為民務實的形象取信于民。敢于向脫貧攻堅、項目建設、城鄉一體發展、重大基礎設施建設等工作中遇到的棘手問題“動真碰硬”,重大決策、重要部署,親自部署安排,時刻放在心上,抓在手上,不怕吃苦、不怕困難、以上率下,全力確保各項工作扎實推進、取得實效。三是依法辦事紀律約束。習近平總書記多次強調黨員干部要“守紀律講規矩”。無規矩不成方圓,行為的規范需要一定的約束。凡是涉及全縣經濟社會發展的重大決策、重要部署、重點項目等,堅持召開縣委常委會集體研究討論,廣泛征求各方面意見,避免決策失誤。積極推行權責清單,強化政務公開,確保權力在陽光下運行。率先垂范,帶頭遵守中央“八項規定”省市“十項規定”,切實做到自重、自省、自警、自勵。廉潔從政、嚴以自律、修身立德,永葆共產黨員本色。帶頭管好親屬和身邊的工作人員,注重家庭、家教、家風,為全縣黨員干部樹立好榜樣。

(四)更加深化改革創新,不斷提高工作實效。堅持解放思想、實事求是、改革開放,實施好縣“十三五”規劃,緊緊圍繞全面建成小康社會宏偉目標,堅定不移地踐行“四個全面”戰略布局和“五大發展理念”,堅定不移地貫徹省委“主基調主戰略”和“兩大戰略行動”,聚焦市委x,改革發展邁上新臺階。扎實做好全面深化改革、基礎設施建設、生態環境修復、民生社會事業改善等各方面工作。

(五)更加全面從嚴治黨,不斷落實管黨責任。突出“大黨建”這一統領作用,充分發揮黨的核心領導,落實黨風廉政建設責任制,全面從嚴從實治黨管黨。堅持以身作則,堅不斷完善“三會一課”、談心談話和民主生活會等制度,創新黨組織活動方式,真正讓黨內政治生活全面嚴起來、實起來。認真學習貫徹《紀律處分條例》和《廉潔自律準則》,絕不越雷池一步,模范執行《準則》,發揮領導示范帶動作用。

以上對照檢查,可能查得不全面、不準確,原因分析和整改措施也不一定到位,請領導、同事給予批評指正。

六個方面存在問題的原因分析 圍繞本次學習教育著力解決的六個問題,我支部分類細化,制訂了詳細、全面的問題對照清單,并就本問題對照清單,廣大黨員在研討會上積極發言,踴躍參與,不護短、不怕丑、敢揭露、進行了較為深刻的批評與自我批評。根據研討會討論情況,我支部存在如下主要問題:

一、一些黨員理想信念模糊動搖的問題:1、有的對共產主義缺乏信仰,感到共產主義太遙遠,甚至認為是虛無縹緲的幻想,過好自己的小日子才是硬道理,對中國特色社會主義缺乏信心;2、有的不重視政治理論學習,甚至把參加學習作為一種不必要的負擔;3、有的沒有根本從思想上入黨,世界觀、人生觀、價值觀不正。

二、一些黨員黨的意識談化的問題:1、有的看齊意識不強,標準不高,要求不嚴,離中央、省委和工委的要求有差距,不守政治紀律政治規矩;2、有的對黨史黨章黨規的學習滿足于一知半解,在傳承黨的優良傳統和作風方面有差距,不能把紀律和規矩挺在前面;不愿意亮黨員身份,害怕群眾監督。

三、一些黨員宗旨觀念淡薄的問題:1、有的群眾觀念淡漠,對群眾沒感情,不關心群眾疾苦,坐等上門多、主動問需少,特別是在聯系服務對象、困難黨員、群眾等方面有差距;2、有的服務意識欠缺,為群眾辦事不上心不主動,方法簡單,化解矛盾和問題的辦法不多,欺瞞組織、糊弄群眾,對群眾反映的問題不能做到馬上就辦

四、一些黨員精神不振的問題:1、有的對組織安排的工作消極懈怠,拈輕怕重,懶懶散散,慢慢吞吞,敷衍了事;2、有的能力素質不過硬,自我要求不嚴格;3、有的安于現狀、進取心不強,“等靠要”思想嚴重,碌碌無為,得過且過,不求上進;

五、一些黨員道德行為不端的問題:1、有的律己不嚴、知行脫節,講奉獻、講公德、講誠信不夠,言行舉止不文明不得體,甚至口無遮攔,行為粗俗,讓群眾鄙夷;2、有的缺乏基本的職業操守,對工作不負責、不認真,不能做到干一行愛一行、“安專迷”有差距,精準細致不夠;。

六、一些黨員在黨風廉政建設方面的問題:1、有的揮霍、浪費集體財物;

針對本次研討會所羅列出的問題,我支部結合實際確定了如下的整改措施:

一、堅定信念、加強學習:利用“兩學一做”學習教育這一契機,依托“三會一課”制度,加強廣大黨員的理論學習,堅定理想信念,堅守共產黨人精神追求。

二、落實責任、強化意識:從嚴落實支部主體和監督責任,促使全體黨員對照標準自覺改進自己,做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,努力爭做新常態下“4講4有”的合格黨員,全面提升黨員擔當意識,形成黨員干部積極爭做建設的“指導員”、經濟發展的“引導員”、政策法規的“宣講員”、困難群體的“幫扶員”、信訪維穩的“調解員”、服務群眾的“辦事員”。

三、狠抓作風、提升黨性:結合當前開展的黨員干部作風紀律整頓和研討會所剖析出的問題,每個黨員要列出問題清單,提出整改措施和要求,并將清單和要求于2016年6月15日前交于辦公室存檔,支委會根據每個黨員的整改情況在支部大會上進行定期考評。

四、夯實工作、提升服務:將“兩學一做”學習教育同工程監督、精準扶貧、創衛工作等日常工作緊密結合起來,把工作成效和群眾滿意度,作為檢驗黨員干部是否合格的重要標準,統籌布局、協調推進,全面提升黨員干部為民服務質量。

六個方面存在問題的原因分析 從嚴從實找準突出問題。認真貫徹照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求,緊緊圍繞反對“四風”,堅持問題導向,學習弘揚焦裕祿精神,對照“三嚴三實”要求,通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式,深入查擺“四風”突出問題和群眾反映強烈的熱點、難點問題。

(1)梳理反饋意見。各單位黨組織要在學習教育、聽取意見環節征求意見的基礎上進行認真梳理,找準領導班子和領導干部在“四風”方面的突出問題和具體表現,對于查找到的問題,要及時做好意見建議梳理分析工作。涉及領導班子的,向全體成員通報;涉及班子成員個人的,由黨組織主要負責人向本人反饋。

(2)認真查擺問題。各單位黨組織領導班子、領導干部要聚焦“四風”和群眾反映強烈的熱點、難點問題,開展“六查”:查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴、查謀事實不實、查創業實不實、查做人實不實。重點聚焦亂收費、有償補課、推銷教輔資料、學生課業負擔過重、體罰或變相體罰學生等問題;庸懶散拖、推諉扯皮,門難進、臉難看,工作不主動不落實、服務意識不夠強等問題。針對梳理的問題,領導班子要召開專題會議進行“會診”,歸納出突出問題,商議出解決之策。同時,要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和習近平總書記提出的好干部“五條標準”,認真查找班子和個人在選人用人上的不正之風等問題。

(3)深入開展談心交心。要安排足夠時間,普遍開展談心交心活動,相互幫助查找問題。各級領導干部要做到“三必談”,即黨組織主要負責人與班子每名成員、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責人之間必須進行交心談心活動。主要負責人既要帶頭查擺自己存在的“四風”問題,又要對領導班子成員存在的問題及時點明指出,班子成員相互之間既要主動談自己存在的“四風”問題,也要誠懇地指出對方存在的“四風”問題,提出改進作風的具體建議。黨員領導干部要主動約談黨員、群眾。市教育局黨組及學校黨委班子成員主動接受上級督導組交心談心活動。談心談話情況要在專題民主生活會和組織生活會上作出說明。

(三)認真撰寫對照檢查材料。教育系統各級黨組織領導班子和全體黨員要撰寫對照檢查材料。對照檢查材料要緊密聯系思想、工作和生活實際,找準問題、剖析根源、對癥下藥,重點查找“四風”方面和群眾反映強烈的熱點、難點問題,把撰寫對照檢查材料的過程變成自我反思、自我警醒、自我凈化、自我提高的過程。

(1)上報領導班子和領導干部“四風”突出問題“清單”。在撰寫對照檢查材料前,領導班子和領導干部根據征求到的意見建議,分別列出班子集體和個人“四風”方面存在的問題“清單”。領導班子和領導干部“四風”突出問題“清單”上報督導組審閱、存檔。領導班子和領導干部對查找出來的問題,要分析原因并提出整改措施,沒有問題的進行明示。

(2)領導班子撰寫對照檢查材料。領導班子的對照檢查材料由黨組織主要負責人親自主持起草、集體討論,重在剖析班子“四風”方面的問題及其具體表現、群眾反映強烈的熱點和難點問題。領導班子的對照檢查材料在上報督導組審閱前,要提交領導班子集體通過,并在一定范圍內進行通報和征求意見。

(3)黨員個人撰寫對照檢查材料。對照檢查材料一般應包括四部分:一是遵守各級關于作風建設方面的規定及轉變作風方面的基本情況;二是“四風”方面存在的突出問題;三是產生問題的原因分析;四是今后的努力方向和改進措施。對照檢查材料重點放在后三個部分,要逐項列出“四風”問題的具體表現、典型事例,對群眾提出的意見和督導組點明的問題要明確作出回應。黨員領導干部要自己動手撰寫對照檢查材料,杜絕其他人員代寫,嚴禁抄襲照搬。對照檢查材料要直奔主題,直面問題,不能寫成工作總結

(4)按規定程序嚴格審核對照檢查材料。各單位黨組織領導班子及成員的對照檢查材料經主要負責人審閱后,報上級黨組織審閱。

(四)以整風精神開好專題民主生活會。市教育局黨組及學校黨委領導班子要以為民務實清廉為主題,以“反對‘四風’、服務群眾”為重點,召開一次高質量的民主生活會,專題民主生活會的時間一般不少于1天。要堅持時間服從質量,準備不充分的,不要急于開會。

(1)做好會前準備。要認真制定專題民主生活會方案。方案的內容主要包括:專題民主生活會主題,征求意見、查擺問題、談心談話等相關情況和前期準備工作情況、會議的程序、基本要求、召開時間等。做到“五個不開”,即談心交心不到位的不開,班子和個人問題找得不準不實的不開,對照檢查材料不符合要求的不開,思想認識不統一的不開,會議準備工作不充分的不開。

(2)召開專題民主生活會。采取“個人對照檢查、自我批評,其他同志批評幫助”的方式,開展嚴肅的批評和自我批評。黨委(黨組)主要負責人首先代表班子進行對照檢查;隨后,黨委(黨組)主要負責人進行個人對照檢查、自我批評,其他同志進行批評幫助;班子其他成員依次逐個進行。黨委(黨組)主要負責人要以樹立標桿、向我看齊的態度,帶頭揭短亮丑,班子每名成員都要嚴肅認真地開展批評和自我批評。自我批評要明確擺出“四風”突出問題,明確回應群眾意見和上級點明的問題,明確貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和開展整治選人用人不正之風工作的情況,明確落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關要求的情況,并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源,提出改進的具體措施。相互批評要聚焦“四風”,從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足,幫助分析原因,提出改進建議。批評和自我批評要堅持開門見山、直奔主題,既敢于正視問題、動真碰硬,又堅持實事求是、出以公心,做到“五個不搞”,不搞先表揚后建議,不搞避實就虛、言之無物,不搞只擺現象、不講本質,不搞一團和氣、你好我好,不搞穿靴戴帽、虛晃一槍,使領導干部受到一次嚴格的黨內生活鍛煉,心靈受觸動、思想受教育,紅臉出汗、加油鼓勁,達到“團結批評團結”的目的。

(3)通報總結專題民主生活會情況。在專題民主生活會后,要在一定范圍內通報生活會情況。參加市教育局黨組通報會的人員范圍為機關干部職工、下級黨組織主要負責人、本地本系統市“兩代表一委員”。一高、二高和職教中心黨委要在全體教職工中通報生活會情況。專題民主生活會召開后15天內,分別向市紀委、市委組織部、市委教育實踐活動辦公室報送民主生活會情況專項報告

(4)領導干部要嚴格執行雙重生活會制度。教育局黨組、一高、二高和職教中心黨委成員既要參加領導班子專題民主生活會,又要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的專題組織生活會,帶頭開展批評和自我批評。

(五)開好專題組織生活會和抓好民主評議黨員工作。在全體黨員認真撰寫對照檢查材料的基礎上,各單位黨組織要以黨支部或黨小組為單位,召開一次為民務實清廉為主題的組織生活會,認真進行批評和自我批評,并開展民主評議黨員工作。上級黨組織要派人參加,進行點評,加強指導。在職黨員20人以下的黨支部以支部為單位召開組織生活會,20人以上的黨支部可分黨小組召開組織生活會,原則上每小組不得少于10人。以黨小組為單位召開組織生活會的,要召開全體黨員大會,各黨小組通報生活會情況。

民主評議黨員要依據黨章,采取切合實際、簡便易行的方法進行,重點圍繞履行黨員義務、立足教師崗位發揮作用、按期繳納黨費、參加組織生活、完成黨組織交給的任務等開展評議。民主評議黨員工作采取民主測評、組織評定等程序進行,評議等次分優秀、合格、基本合格、不合格四個。各單位黨組織要將評議結果進行公示,公示時間不得少于7天。對評議為基本合格或不合格黨員,要區別不同情況進行談話,提出妥善處理意見,并將結果報市教育局機關黨委。

四、組織領導

教育系統黨組織要切實負起直接責任,在抓好自身查擺問題、開展批評環節工作的同時,層層傳導壓力,一級抓一級,一級帶一級,切實加強組織領導和工作指導。

(一)“一把手”要切實擔負起責任。各單位黨組織主要負責人要認真履行“第一責任人”的職責,把活動放在心上、責任扛在肩上、關鍵環節抓在手上,傳導壓力、增強動力,對這一環節的重點工作、重點任務,親自過問、親自安排,不當“甩手掌柜”。

(二)加強分級分類指導。各督導組、黨總支部要把握好工作節奏,明確時間節點,指導各級黨組織壓茬有序推進這一環節各項工作。要深入調查研究,及時發現苗頭性、傾向性、潛在性問題,制定有效的預防和解決對策,有針對性地加強政策指導。對工作薄弱、問題突出的單位要安排精干力量幫助做好工作,對重大敏感問題要及時請示報告。

(三)堅持邊查邊改。要對查擺剖析出的“四風”問題立行立改、不等不拖,抓住侵害群眾利益的問題及早開展專項整治,堅決查處發生在群眾身邊的不正之風,切實加強五好基層黨組織建設,夯實基層基礎,著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。

(四)加強輿論引導。加強正面宣傳和輿論引導,充分運用教育網和黨建網等各類媒體,大力宣傳開展教育實踐活動的重大意義、經驗做法和實際成效,為教育實踐活動營造良好輿論氛圍,促進教育實踐活動深入開展。

各單位要按照本通知要求,結合實際認真制定工作方案,高標準、嚴要求做好查擺問題、開展批評環節各項工作,推動教育實踐活動扎實有效開展。

以上是小編整理的有關六個方面存在問題的原因分析相關內容,希望大家喜歡!

第4篇: 政府采購方面存在問題原因分析

擔當作為方面存在的問題原因分析總結

  根據中央、省、市委和市衛生計生委關于作風建設的部署要求,深化“三嚴三實”專題教育,我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動,針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯雙創”等活動,對照專項整治的主要內容,本科室認真查找了存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾,在日常工作中,本科也存在一些“不擔當不作為”問題,現作一總結報告。

  一、日常工作中存在的問題1、遵守規矩,工作不夠大膽,敢于擔當的能力和素質有待提高。一名醫護工作者,如果沒有科學決策的能力,沒有抓落實的能力,如何能從容應對各種任務和挑戰,牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢,駕馭復雜局面,解決突出問題?圍繞這些問題,我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為臨床一線科室,其責任不僅關乎醫院的發展,更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現實情況的了解,缺乏對復雜局面的判斷,看不清趨勢,做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務,怕有風險,不敢創新突破,不敢大膽去試、大膽去闖,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣,沒有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。2、有時存在精神懈怠、不思進取,不想擔當作為的思想。在工作中,有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作,等文件、等指示;有了文件、指示,還要等上

  級調度,等兄弟科室先行、出經驗,缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂,而自己卻在拼命苦干,心理不平衡,出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤,不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項,怕出問題、不敢辦,凡事層層請示匯報,讓領導簽字,一直要到主要負責同志那里才能定。3、有時存在辦法不多,不會擔當作為的情況。對新情況新問題研究不夠,知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作,主動研究不夠,措施辦法不多,凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實,歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素,不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性,指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。

  二、整改措施1、努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中,凡事要從大局觀考慮問題,理清現實,科學決策,勇于決斷,敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

  2、工作中勤思考、多學習,杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮,不避重就輕,要積極主動,先創先干,主動擔當;要有干事創業,吃苦在前,享樂在后的精神,把工作當成一項事業來做。

  3、工作中,要有責任心,親力親為,勇于擔責,不消極懈怠,不得過且過。4、加強業務和管理知識學習,增加知識儲備,提高自身素質;多想多思,主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導,要自己主動想辦法,杜絕依賴思想。

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