引進，漢語詞語yǐn jìn，拼音是，意思是推薦， 以下是為大家整理的關于網評人才引進3篇 , 供大家參考選擇。

網評人才引進3篇

【篇一】網評人才引進

天津人才引進人事代理服務委托協議書
委托方（甲方）：???????????????身份證???????????????????????????
受托方（乙方）：

因甲方工作需要，按照國家相關法律法規及天津人民政府有關規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就甲方委托乙方辦理個人從市外人才引進申請申報業務，在其授權的范圍內，甲方為乙方提供人才引進代理相關的服務達成如下協議：
一、代理服務內容
1、乙方審查甲方個人從市外人才引進申請的條件，對不符合條件的不予辦理。
2、對甲方符合條件的，乙方同意辦理甲方個人從市外人才引進申請，就按天津市人才引進相關法律規定和程序，為甲方提供個人從市外人才引進申請申報業務。

二、雙方的權利與義務

（一）乙方的義務
1、乙方應在本協議簽訂之日，按天津市人才引進相關法律規定告知甲方辦理各項手續所應提供的相關材料；并應及時準確地完成甲方信息變更和個人資料交換等書面材料的交接工作；同時對甲方進行信息登記管理，便于查詢核實。
2、乙方應按天津市人才引進程序提醒甲方及時完成各項手續所應提供的相關材料的時間。
3、乙方自收到甲方支付的款項后應及時向甲方提供相關合法的財務票據。
（二）甲方的義務
1、甲方應按乙方要求及時提供有效的相關材料，必須真實完整。如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。
2、甲方及時提供各程序所需相關材料且按甲方的要求在相應各時間段完成每個程序所必須完成的手續。如因甲方原因不能在相應各時間段完成每個程序所必須完成的手續的，乙方不承擔任何責任。
（三）協作義務
1.?甲乙雙方應對甲方的情況及時交換信息、轉遞資料。
2、甲乙雙方承諾保守在履行本協議過程中所獲取的對方及客戶單位的商業秘密，未經對方許可，不得將對方的商業秘密泄露給第三方或提供給第三方使用。
四、服務費收費標準

約定代理服務費標準為：??????元。大寫??????萬??????千?????百元整，?
雙方自簽訂協議起甲方向乙方支付定金??????元。大寫??????萬??????千?????百元
五、違約責任

1、因乙方原因不能完成甲方申報業務的全額退還費用，因甲方原因不能完成申報業務的不予退還費用；


　　六、本委托協議一式兩份，自簽署之日起生效。

　　七、本協議未盡事宜，甲乙雙方本著友好合作原則，協商解決。


甲方（蓋章）：????????????????????????????????????????乙方（蓋章）：
??????????????????????????????????????????????　　
經辦人：????????????????????????????????????????????經辦人：
電話：??????????????????????????????????????????????電話：?

日期：????????????????????????????????????????????????日期：

【篇二】網評人才引進

特殊人才管理辦法

為進一步推進人才興企戰略的實施，積極引進企業急需緊缺的各類人才，以適應公司快速發展的需要，根據有關政策規定，結合公司發展實際，本著尊重知識、尊重人才、尊重發展的原則制定本辦法。

一、引進原則

1.1根據生產經營需要，按需引進；

1.2堅持標準，嚴格程序，確保引進人才的質量；

1.3堅持社會招募和內部競聘相結合。

二、總體要求：

2.1規范公司崗位職責設置，明確聘任方法、標準和條件，突出主體專業，兼顧其他專業，適當向大學生傾斜；

2.2堅持評聘分開，從嚴控制特殊人才的引進和評比；

2.3嚴格內部選拔、聘任管理，建立能上能下的動態管理機制；

2.4強化各部門自主管理，逐步建立與公司業態發展相適應的專業技術職務聘任制度。

三、引進對象的認定

3.1在省內物流領域領先的地市級以上專業技術帶頭人；

3.2公司急需的緊缺專業具有省級以上職業資格證書或副高級以上職稱的專業技術人才；

3.3公司急需的緊缺專業特別是支柱產業、重點工程項目及重點開發領域等方面具有大學本科及以上學歷的專業技術人才、經營管理人才；

3.4富有豐富管理經驗的中高級人才；

3.5擁有國內、省內領先的發明專利的各類人才；

3.6獲得省級以上認證的高技能技工人才；

3.7其他具有特殊專長、特殊才能、特殊技藝的人才；

3.8此辦法僅適用于公司經理級（含）以下員工，經理級以上員工屬公司高層領導，參與年薪制管理或年度分紅，不得適用此辦法。

四、引進程序

4.1用人部門根據發展需求向公司綜合部提報人才引進需求；

4.2綜合部負責擬定人才引進計劃并報總經理辦公會審議；

4.3過會審議通過后由綜合部主導實施具體的人才引進、競聘計劃，用人部門予以協助配合。

五、引進渠道

5.1網絡招聘，通過公司網站、智聯招聘、前程無憂、新安人才網等招聘網站發布人才招聘信息；

5.2通過人才交流中心、專業人才推薦會、校企合作會等實體招聘現場挖獵行業合適人才；

5.3通過人才中介機構、獵頭等第三方渠道獵聘合適人才；

5.4通過內部競聘會流程選拔評定。

六、薪酬福利待遇

6.1基礎薪酬待遇

按照公司現行薪酬管理制度執行。

6.2人才津貼

在符合本辦法第三條“引進對象認定”的基礎上，針對專業技術人才和高技能拔尖人才可參考學歷、職稱、引進、競聘職位、公司工齡等標準給予不同檔級的補貼。

6.2.1專業技術人才（公司企業管理崗位）

一星級： 500元；

二星級： 1000元；

三星級： 1500元；

四星級： 2000元；

五星級： 2500元。

6.2.2高技能拔尖人才（公司生產技術崗位）

一星級： 300元；

二星級： 500元；

三星級： 800元；

四星級： 1000元；

五星級： 1500元。

6.2.3具體的人才津貼待遇星級由總經理辦公會集體評議決定。

6.3福利待遇

6.3.1積極協助辦理蕪湖市人才購房優惠政策；

6.3.2在公司職稱評定上給予政策傾斜。

6.4職業發展

6.4.1公司為引進人才制定培養計劃和職業發展規劃，并在同等條件下優先晉升提拔引進人才。

6.4.2公司鼓勵員工自我學習，并給予帶薪參加相關資格證書考試的待遇；

6.4.3公司為引進人才提供各種途徑的培訓機會。

6.5暢通人才引進綠色通道

6.5.1引進的人才到公司考察、面試、報道的往返費用和住宿費用，由公司統一報銷。

6.5.2如需辦理落戶、購房、子女入學等相關事宜，公司各部門需全力協助配合辦理。

七、評定依據

7.1基本條件

7.1.1講境界。品行端正，遵紀守法，敬業愛崗，作風扎實。

7.2.2愛學習。勤于學習，鉆研業務，熟悉本專業業務技術知識，具備與聘任專業技術職務相匹配的業務水平和工作能力，能履行崗位職責。聘期考核稱職以上。

7.2.3身體好。適應本專業崗位工作要求。

7.2崗位要求。

符合公司崗位職務聘任條件和本單位聘任方案的要求，取得與現從事崗位相符的專業技術資格。

7.3任職條件

7.3.1五星級評定標準必備條件

A.具備高級專業技術職務任職資格；

B.專業基礎扎實，實踐經驗豐富，具有解決本專業復雜技術

問題的能力；

C.大專畢業工作滿15年，本科畢業工作滿12年，研究生畢業工作滿8年。

7.3.2四星級評定標準必備條件

A. 具備中級及以上專業技術職務任職資格；

B. 掌握本崗位的專業知識和技能，熟悉本崗位業務技術特點及工作流程，具備獨立解決本崗位業務技術實際問題的能力；

C. 大專畢業工作滿12年，本科畢業工作滿8年，研究生畢業工作滿5年。

7.3.3三星級及以下評定標準必備條件

A. 具備與所從事專業技術工作相符的員級及以上專業技術任職資格；

B. 熟悉本專業知識和本崗位的技術技能要求，具有解決本崗位一般業務技術問題的能力；

C. 大專畢業工作滿8年，本科畢業工作滿5年，研究生畢業工作滿3年。

【篇三】網評人才引進

集團公司人才引進辦法

為適應集團公司發展對人才的需求，實施人才強企和科技興企戰略，建設一支高素質的人才隊伍，為集團公司又好又快發展提供堅強的人才保證和智力支持，制定集團公司人才引進辦法。

一、引進原則

1、根據生產經營發展需要按需引進。

2、堅持標準，嚴格程序，確保引進人才質量。

3、堅持用人企業自主選擇與集團公司引導相結合。

二、組織領導

成立集團公司人才工作領導小組，全面領導集團公司的人才工作。集團公司黨群工作部負責人才引進的具體工作，用人單位協助配合。同時，成立集團公司人才評價工作委員會，負責對擬引進人才的評價考察工作。

三、引進對象和條件

引進的對象需具備下列條件之一：

1、年齡在45周歲以下，國民教育系列本科及以上學歷，具有三年以上相關工作經驗，具有急需專業的中、高級專業技術資格。

2、地市級以上拔尖人才或獲地市級科技進步一等獎以上的技術人才。

3、擁有技術含量高、市場開發前景廣闊的專利、發明或專項技術的高級技術人才。

4、急需的戰略智囊型、高精尖型等高層次人才。

四、引進程序

1、由用人單位上報各類人才需求崗位情況，申明使用意向和要求。

2、集團公司黨群工作部對用人單位崗位需求情況進行初審，報集團公司人才工作領導小組研究確定引進計劃，再分類公布需求信息。

3、由集團公司人才評價工作委員會對擬引進的高層次人才進行考察，并做出評價意見。

4、集團公司黨群工作部將擬引進的各類人才相關材料分類上報，經集團公司人才工作領導小組研究確定后，及時辦理有關手續，由用人單位按有關規定與其簽訂勞動合同。

五、引進方式

經集團公司批準后，黨群工作部和用人單位通過電視、報紙、公司網站、公告等形式發布招聘信息，采取考試或考察的方式進行引進。

六、相關待遇

在招聘公告中，明確招聘各類人才的薪酬待遇。遇特殊情況，用人單位可與聘用人員協商確定薪酬待遇，報集團公司同意后執行。

本辦法由集團公司黨群工作部負責解釋，自發布之日起執行。

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