原因，漢語詞語，讀音為yuán yīn，一指原來因為，二指造成某種結果或者引發某種事情的條件， 以下是為大家整理的關于平安建設存在的問題及原因分析5篇 , 供大家參考選擇。
平安建設存在的問題及原因分析5篇
存在的問題及原因
1、思想不夠解放，比較保守。主要是思想問題，認識有誤，老是認為自己年齡偏大，體力精力不足，還鬧騰什么，不如按部就班的上班下班好，別出大的問題就行了，所以認識不夠到位，就造成了在行動上，對待工作循規蹈矩，按部就班，缺乏對工作的主動性和創造性，沒有完全做到與時俱進，開拓創新。
2、執法就是服務的意識還有待于進一步增強。隨著《行政許可法》的貫徹實施，廣大人民群眾的法制觀念的不斷提高，執法工作必須轉變以前的那種生硬的檢查狀況，要尋找新的思維方式，樹立新的執法理念，什么是新的執法理念，那就是執法就是服務，找準執法就是服務的結合點，努力打造以人為本，執法就是服務的新理念，建設一支高素質的執法隊伍，全面推進執法工作。江澤民同志曾提出過“嚴格執法、熱情服務”，以前我們對“服務”這兩個字的思想體會的不深不透，沒有自覺的深刻領會其深刻的涵意，并且缺乏群眾觀念，沒有把群眾是否滿意作為檢驗我們工作成效的最高標準，有些工作開展的不是那么很到位，也不是那么令人滿意，小成即滿，今后要把工作做深做細，因為群眾對我們的要求越來越高，所以執法就是服務將是永遠無止境的，不進一步提高服務意識就有可能損害到廣大人民群眾的切身利益。
3、堅持學習還不夠自覺。在日常工作中，急于忙于繁雜的具體工作，總是有意無意的放松了自己的學習，忽視了政治理論的學習，忽視了專業理論的學習，學習的自覺性主動性不強，老是認為學不學習問題不大，在思想認識上就不到位，加之忙于事務性的應酬，很不自愿的擠出時間學習，即使有時間也坐不住，深不進去，所以在理論學習上還不夠用心，理論素質比較淺薄，與鹽政執法工作有關的的業務就學一點，與本職業務聯系不大的就很少去學或者很少涉及到，在學習上實行的是使用主義，對專業工作關系不大的就不想去學，造成自己的知識結構單一，把握形勢理解國家大事或者社會問題，理解的就不深不透，更談不上了解大局問題了，并且自己不喜歡動腦子，懶得很，不善于研究思考問題，直來直去、頭腦簡單、說話信口開河，想說就說，不考慮后果，這些現象充分說明了，文化程度偏低又不好好的學習，既不努力也不爭取，造成了文化素養低、專業素質不高的問題，既達不到工作的低要求也跟不上快速發展的新形勢。
4、工作作風不夠扎實。機關工作的時間長了，慢慢的深入基層的時間就少了，即使有時間也不樂意下去，再加上年齡已偏大，坐下了就不想動，深入基層調查研究情況的次數就少了，浮在上面深入不下去，遇到問題指手劃腳的情況就多了，理論聯系實際的情況就少了，造成了工作不夠扎實，有時理論聯系實際就更不夠了。
5、爭先創優的意識不強。當前我國現代化建設日新月異，經濟建設突飛猛進，面對新形勢立足本職，思來想去，不管怎么衡量，或打量一下看自己，都未具備與時俱進開拓創新，更新觀念，爭先創優的要求，工作沒有新亮點，還不善于創新，未能夠很好的理解，靈活的掌握黨的各項方針、政策，積極的創造性的開展工作。
6、精神狀態還不能夠很好的適應新形勢的要求。近幾年來，對自己所擔負的本職工作，相比而言，工作的熱情勁有所減弱，由于年齡偏大，精神狀態也不算很好，在思想上時有發生安于現狀的想法。具體表現在對工作不夠積極主動，更談不上工作有所創新，所以最終表現出不求有功只求無過，在日常的工作中，能過則過，實在不能過再說。缺乏較強的事業心和責任感。
存在的問題及原因
1、思想不夠解放，比較保守。主要是思想問題，認識有誤，老是認為自己年齡偏大，體力精力不足，還鬧騰什么，不如按部就班的上班下班好，別出大的問題就行了，所以認識不夠到位，就造成了在行動上，對待工作循規蹈矩，按部就班，缺乏對工作的主動性和創造性，沒有完全做到與時俱進，開拓創新。
2、執法就是服務的意識還有待于進一步增強。隨著《行政許可法》的貫徹實施，廣大人民群眾的法制觀念的不斷提高，執法工作必須轉變以前的那種生硬的檢查狀況，要尋找新的思維方式，樹立新的執法理念，什么是新的執法理念，那就是執法就是服務，找準執法就是服務的結合點，努力打造以人為本，執法就是服務的新理念，建設一支高素質的執法隊伍，全面推進執法工作。江澤民同志曾提出過“嚴格執法、熱情服務”，以前我們對“服務”這兩個字的思想體會的不深不透，沒有自覺的深刻領會其深刻的涵意，并且缺乏群眾觀念，沒有把群眾是否滿意作為檢驗我們工作成效的最高標準，有些工作開展的不是那么很到位，也不是那么令人滿意，小成即滿，今后要把工作做深做細，因為群眾對我們的要求越來越高，所以執法就是服務將是永遠無止境的，不進一步提高服務意識就有可能損害到廣大人民群眾的切身利益。
3、堅持學習還不夠自覺。在日常工作中，急于忙于繁雜的具體工作，總是有意無意的放松了自己的學習，忽視了政治理論的學習，忽視了專業理論的學習，學習的自覺性主動性不強，老是認為學不學習問題不大，在思想認識上就不到位，加之忙于事務性的應酬，很不自愿的擠出時間學習，即使有時間也坐不住，深不進去，所以在理論學習上還不夠用心，理論素質比較淺薄，與鹽政執法工作有關的的業務就學一點，與本職業務聯系不大的就很少去學或者很少涉及到，在學習上實行的是使用主義，對專業工作關系不大的就不想去學，造成自己的知識結構單一，把握形勢理解國家大事或者社會問題，理解的就不深不透，更談不上了解大局問題了，并且自己不喜歡動腦子，懶得很，不善于研究思考問題，直來直去、頭腦簡單、說話信口開河，想說就說，不考慮后果，這些現象充分說明了，文化程度偏低又不好好的學習，既不努力也不爭取，造成了文化素養低、專業素質不高的問題，既達不到工作的低要求也跟不上快速發展的新形勢。
4、工作作風不夠扎實。機關工作的時間長了，慢慢的深入基層的時間就少了，即使有時間也不樂意下去，再加上年齡已偏大，坐下了就不想動，深入基層調查研究情況的次數就少了，浮在上面深入不下去，遇到問題指手劃腳的情況就多了，理論聯系實際的情況就少了，造成了工作不夠扎實，有時理論聯系實際就更不夠了。
5、爭先創優的意識不強。當前我國現代化建設日新月異，經濟建設突飛猛進，面對新形勢立足本職，思來想去，不管怎么衡量，或打量一下看自己，都未具備與時俱進開拓創新，更新觀念，爭先創優的要求，工作沒有新亮點，還不善于創新，未能夠很好的理解，靈活的掌握黨的各項方針、政策，積極的創造性的開展工作。
6、精神狀態還不能夠很好的適應新形勢的要求。近幾年來，對自己所擔負的本職工作，相比而言，工作的熱情勁有所減弱，由于年齡偏大，精神狀態也不算很好，在思想上時有發生安于現狀的想法。具體表現在對工作不夠積極主動，更談不上工作有所創新，所以最終表現出不求有功只求無過，在日常的工作中，能過則過，實在不能過再說。缺乏較強的事業心和責任感。
平安建設存在的問題及建議
沒有一方人民群眾的安居樂業，沒有一方社會局勢的穩定祥和，就不會有政治經濟文化的健康發展，就不會鞏固發展改革開放30多年的輝煌成果。平安是基本的民生問題，是人民群眾最基本的需求，因此，抓好平安建設是人民所盼、百姓所愿，是民生工程的重要體現。而人民所盼、百姓所愿，正是我們黨和政府的使命和職責所在。因此，如何打造平安南岸是我們每一個南岸人應該思索的問題，更應該是我們當地政府及其有關職能部門重點探索的一個新的題。 一、近年平安建設工作情況 平安建設初見成效，創建業績令入欣喜。回顧幾年來的平安創建工作，我們認為：在區委、區政府的堅強領導下，在有關部門的大力推動配合下，基本實現了社會政治穩定、治安大局平穩、安全發展良好、社會總體和諧、群眾比較滿意的目標。“十一五”期間，我區把平安建設當成一件大事來抓，堅持把平安建設作為最大的民心工程抓緊抓實，通過強化保障，創新機制，帶好隊伍，把社會平安作為首要的民生問題，以“打黑除惡”為龍頭，經常性開展專項整治，滾動性排查治理治安混亂地區，健全完善治安防控“六張網”，切實增強人民群眾安全感。平安建設取得了明顯成績。平安建設工作呈現出前所未有的蓬勃景象，但是，和區委、區政府的要求和人民群眾的期望相比，平安南岸建設依然任重道遠，依然存在不少差距，需要百尺竿頭更進一步。 二、存在問題 從認識上看，全方位平安建設的理念沒有得到牢固樹立 一方面，在平安建設中，往往從表層解決問題多，從深層次解決問題少一些。如在社會保障、教育、群防群治上投資力度還不夠。但是，社會保障、教育、群防群治方面雖然建設過程緩慢，不可能一蹴而就，但卻是利國利民的根本，是改革和發展的底線和保障，是長治久安的根本保證。 另一方面，在平安建設中，齊抓共管，協調一致方面仍然不足。大家的事情大家辦，平安關乎千家萬戶。“平安南岸”建設需要動員全社會的力量齊抓共管，而不只是公安和綜治部門的事情，比如在平安建設工作中，往往是各掃門前雪，對麻煩的事情或有難度的事情有時出現相互推諉的現象。再者，在處理具體矛盾時，各部門過于注重就事論事，不太考慮綜合協調處理。而部門聯動，是平安建設有力推進的關鍵。 從管理上看，社會治安綜合管理不夠完善層次不高 應該是，平安到基層，全轄抓落實。事實上，卻沒有做到。一是在基層綜合治理工作存在薄弱環節。主要是基層組織弱化，群防群治建設有待于進一步加強。二是社會管理不到位。尤其是在流動人口，農村進城務工人員，出租屋管理和視頻監控設施工作還存在不足。三是對青少年群體、失地農民和無業人員的管理和關懷距離需要還有一定差距，這部分人成了被人遺忘的角落。 從機制上看，社會治安投入機制單一創安氛圍不濃 一是未形成多渠道融資機制。二是未形成全社會共建共享的參與氛圍。投入渠道不夠暢通，影響到社會治安的進展和覆蓋，影響到工作力度。共建共享參與氛圍的薄弱，影響到平安南岸的建設，和平安南岸的提升。 三、建議措施 以人為本，齊抓共管，注重實效 首先，改變就治安抓治安，就平安抓平安的觀念，透過表象，抓住化解“民生問題”的實質，通過各種途徑，大力促進就業、加強社會保障等工作。其次，齊抓共管，各相關部門通力合作抓平安建設。摒棄狹隘的部門本位和利益，要從貫徹科學發展觀和構建和諧社會的高度進行平安建設，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。再次，工作中注重實效。無論是司法工作，還是政府的信訪工作，都不僅滿足于解決表面問題，而要從根本上摸清問題實質，切實解決和疏通矛盾。最后，加強對青少年進行教育引導，預防青少年犯罪。對青少年犯罪，應該以預防、教育、引導為主，特別是對一些危害青少年身心健康的思想和行為要堅決打擊。 各負其責，群防群治，狠抓落實 在平安建設中，堅持各負其責與群防群治相結合原則。一是堅持誰主管誰負責原則。不能以事小而不為，不能助長不法行為。二是全面落實責任制。把解決矛盾糾紛的責任落實到具體的地區、部門、單位誰和人員。各項措施落到實處。三是，堅持群防群治原則。通過政府制定政策，加大投入，扶持社會組織，動員和激勵群眾參與來實現。 加強管理，化解矛盾，筑牢防線 一是發揮民間及中介組織的作用，預防、化解矛盾，預防重大違法行為和犯罪行為的發生。如發展行業協會等組織，實行行業組織的自治，盡早發現違法犯罪苗頭，預防犯罪。二是切實加強和改進以流動人口為重點的人口管理。流流動人口、房屋管理結合起來，推行動態化管理。在全區范圍內建設流動人口及出租屋網絡管理平臺，推行人性化管理等。三是依法加強對其他重點人群的管理，預防違法犯罪。對犯罪高危人員的基本情況要做到底數清、情況明，有針對性地加強對刑釋解教人員、社區矯正人員、吸毒人員等的管理和教育，認真查找堵塞漏洞，把各項基礎工作做得更細致、更扎實。 創新機制，增加投入，營造氛圍 1、在經費投入上，要在確保公共財政投放的基礎上，逐步建立健全政府、企業、社會相結合的平安建設資金多渠道籌措機制，按照“取之于民、用之于民”的原則，積極引導社會資本投入。2、在人力保障上，要按照社會化、市場化、職業化、規范化的總體思路，積極研究探索適應社會主義市場經濟要求的群防群治工作新形式，不斷發展壯大群防群治隊伍。3、積極營造深厚的平安建設氛圍。大力推行多元化平安創建模式，積極創建平安鄉村、平安窗口、平安企業、平安景區、平安市場、平安工地、平安醫院、平安校園、平安邊界、平安家園，營造人人共創平安、人人共享平安的深厚氛圍和工作局面。 區委、區政府十屆十次全委會按照重慶市委、市政府三屆八次全委會“平安重慶”建設的有關要求，制定了“平安南岸”建設的總體目標，決心到2015年，把南岸建設成為群眾安全感指數保持在90%以上，治安秩序良好、人民安居樂業、投資者安全放心的平安區、放心區和典范區。平安建設順乎民心，關乎全局?！笆濉逼陂g，我們要從緊緊抓住群眾最關心、最直接的問題，一項一項地落實，一件一件地解決，“平安南岸”才能真正成為得民心、順民意、聚民力的民生工程。
公司存在的主要問題與不足及原因分析|存在的問題與原因分析
一、公司領導班子在推進科學發展方面存在的問題與不足
（一）現代企業理念和發展規劃方面存在的問題。
公司領導班子對新形勢下創建特色國有企業研究不夠深入、不很具體；在創建理念和更新發展觀念方面，缺乏足夠的理論勇氣，解放思想的力度不能很好地適應現代企業科學發展的需要；企業發展戰略規劃未能根據形勢變化和現代企業發展的需要及時做出修訂和完善，戰略規劃所確定的目標和任務尚未在全體職工中形成高度的共識，落實規劃的行動力度和督促檢查工作不夠。
（二）人才培養方面存在的問題。
公司人才培養模式和培養質量不能很好地適應經濟社會發展的需要。一是人員及崗位結構不夠合理的狀況尚未得到根本性改變；二是在創新人才培養機制方面，調查研究不夠深入，高水平研究成果不多，缺乏更多行之有效的創新舉措，在實際工作中改革創新成效不顯著；三是人才培養模式缺乏創新，人才素質有待提高；四是職工隊伍創新意識和實踐能力有待提高；五是管理制度需要進一步完善，資源配置需要進一步優化。
（三）人才隊伍建設和科學研究方面存在的問題。
近幾年公司在職工隊伍建設方面取得了積極成效，但高層次創新人才隊伍建設問題仍然突出。一是缺乏一支結構合理、理論素質優良和實踐能力較強的人才隊伍。二是人才培養、引進、管理和使用工作機制不夠健全，高層次人才成長的條和環境有待進一步改善。三是創新能力不強，服務水平需要進一步提高。
（四）體制機制創**完善方面存在的問題。
貫徹落實科學發展觀長效機制不夠健全和完善。對建設特色的現代國有企業制度的必要性認識不足；公司在職工管理等方面的一些體制機制缺乏創新，有的管理制度和辦法已不適合當前發展的需要，高效運行的管理機制還沒有真正建立起來。
（五）和諧企業建設方面存在的問題。
公司思想政治教育工作特別是以社會主義核心價值體系和民族團結進步教育為重點的思想政治教育需要進一步加強；在推進特色的企業文化建設和樹立良好的學風等方面還存在一些薄弱環節；在解決事關職工切身利益的問題方面還存在差距，一些職工特別關心的問題尚未得到很好解決。 （六）黨建工作方面存在的問題。
公司領導班子領導科學發展的能力還不能適應新形勢和新任務的需要，執行力需要進一步提高；在組織建設中缺乏創新，黨組織的戰斗堡壘作用發揮不到位；黨性黨風黨紀教育需要進一步強化，落實黨風廉政建設責任制的措施需要進一步細化。
二、公司領導班子對存在問題的原因分析
公司領導班子認為，深入學習貫徹科學發展觀，只看到公司發展中存在的問題和領導班子存在的問題是不夠的，更重要的是分析檢查存在這些問題的原因。這些問題的存在既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因，但主要原因在主觀方面。從主觀方面進行分析檢查，既有領導班子自身認識和觀念上的問題，也有領導能力、管理水**執行能力方面的問題；既有工作方式和方法方面的問題，也有思想作風和工作作風方面的問題。具體分析如下：
（一）對科學發展觀的深刻理解和全面把握不夠。
公司領導班子和班子成員對科學發展觀的重大意義和在企業開展深入學習實踐科學發展觀活動的重要性和緊迫性有著明確的認識，但在對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解上不夠深刻，把握上不很全面。特別是按照科學發展觀要求結合公司發展實際學習和思考不夠，對公司“怎樣科學發展、用什么方法推進科學發展”等重大問題思考不夠深入，研究不夠透徹。通過開展學習實踐活動，領導班子對科學發展觀的認識和理解有了新的提高，但仍需要在貫徹落實科學發展觀的實踐中不斷加深理解，進一步牢固樹立科學發展的理念，使其轉化為推進公司科學發展的思路、能力和措施。
（二）推進公司科學發展的創新意識不夠強。
從領導班子看，盡管在公司的發展戰略和發展思路上達成了共識，由于解放思想不夠，推進科學發展的創新意識不強，因而在對一些發展事項做出決策時存在畏難情緒，“求穩”和“平衡”有余，開拓創新精神不足，致使一些實際工作沒有得到很好的落實。從班子成員看，有的同志對理論學習熱情不高，不能自覺地用科學發展觀指導實際工作；有的同志對現代企業發展的規律和特點研究不夠，對公司發展戰略研究不夠深入，較少從宏觀上、整體**考公司的未來長遠發展，考慮具體事務性工作多，思考公司全局發展少。思路決定出路，理念創**發展觀念滯后是班子工作存在問題的一個重要原因。
（三）領導公司科學發展的能力不夠強。
公司領導班子適應現代企業快速發展要求的主動性不強，積極服務全縣經濟社會發展的能力不能很好地適應新形勢新任務的需要；集中精力抓大事、統籌公司發展全局的能力與科學發展觀的要求和公司科學發展的需要還有一定的差距。有的領導班子成員對一些深層次的矛盾和問題正視不夠，缺乏解決問題和承擔風險的決心和勇氣；有的同志只考慮自己分管的工作，很少花費精力思考公司發展的大局問題；有的同志對分管工作調查研究不夠，不能夠從長遠和整體上提出有關工作的推進思路和改進措施，滿足于一般化；有的同志忽視自身領導能力的培養和鍛煉，學習抓而不緊，思想不夠活躍，方法有時簡單，憑習慣和以往的經驗履行崗位職責，在一定程度上影響了班子整體領導能力和工作效能的充分發揮；有的同志不能站在科學發展的高度正確認識和處理局部利益和整體利益之間的辯證統一關系。
（四）密切聯系群眾和主動服務職工發展的自覺性不夠強。
公司領導班子倡導樹立“以人為本、嚴謹規范”的管理理念，也在實踐中產生了積極的作用，但與黨的優良作風要求和廣大職工的期望相比還有較大的距離。一是領導班子全心全意為廣大職工服務的意識還不夠牢固，深入基層調查研究不夠，工作作風不夠扎實；二是在依靠職工、廣泛傾聽群眾意見、真正服務基層和為職工辦實事等方面，主動性不強；三是在日常工作中形式主義的東西比較多，工作方式方法比較簡單，習慣于以會議傳達會議，用文執行文，貫徹落實工作缺乏創造性；四是在職工關心的業務培訓提高和健全考核評價體系以及服務職工成長成才等方面，公司領導班子雖有改革的思路和愿望，但相應的配套政策和相關的措施沒有及時落實。
（五）推進體制機制創新的主動性不夠。
公司領導班子民主決策、科學決策的機制不夠完善，監督機制需要進一步健全；近兩年公司企務公開有新的起色，但推進企務及時公開的機制不夠完善；領導班子成員雖有明確分工，但分工協作機制還不夠靈活；公司領導班子較好地貫徹了民主集中制原則，但在充分發揮黨支部、工會、共青團組織的作用方面，機制不夠健全，渠道不十分順暢，更好地發揮組織的作用需要進一步研究并制定相關的制度進行規范，使之形成長效機制；改革創新機制體制工作缺乏主動性，往往考慮穩妥因素過多，不愿吃螃蟹，不敢為人先，改革創新工作進展不快，成效不大，沒有邁出決定性步伐。
在偉大祖國73華誕之際，我參加了單位組織的“光影鑄魂”主題黨日活動，集中觀看了抗美援朝題材影片《長津湖》，再一次重溫這段悲壯歷史，再一次深刻感悟偉大抗美援朝精神。1950年10月，新中國剛剛成立一年，
根據省局黨組《關于舉辦習近平談治國理政（第四卷）讀書班的通知》要求，我中心通過專題學習、專題研討以及交流分享等形式，系統的對《習近平談治國理政》（第四卷)進行了深入的學習與交流，下面我就來談一談我個人
《習近平談治國理政》（第四卷）是在百年變局和世紀疫情相互疊加的大背景下，對以習近平同志為核心的黨中央治國理政重大戰略部署、重大理論創造、重大思想引領的系統呈現。它生動記錄了新一代黨中央領導集體統籌兩個
《真抓實干做好新發展階段“三農工作”》是《習近平談治國理政》第四卷中的文章，這是習近平總書記在2020年12月28日中央農村工作會議上的集體學習時的講話。文章指出，我常講，領導干部要胸懷黨和國家工作大
在《習近平談治國理政》第四卷中，習近平總書記強調，江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。從嘉興南湖中駛出的小小紅船，到世界上最大的執政黨，在中國共產黨的字典里，“人民”一詞從來都
黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義戰略家的博大胸襟和深謀遠慮，在治國理政和推動全球治理中牢固樹立戰略意識，在不同場合多次圍繞戰略策略的重要性，戰略和策略的關系，提高戰略思維、堅定戰略自信、強化戰
《習近平談治國理政》第四卷集中展示了以習近平同志為核心的黨中央在百年變局和世紀疫情相互疊加背景下，如何更好地堅持和發展中國特色社會主義而進行的生動實踐與理論探索；對于新時代堅持和發展什么樣的中國特色社
在黨組織的關懷下，我有幸參加了區委組織部組織的入黨積極分子培訓班。為期一周的學習，學習形式多樣，課程內容豐富，各位專家的講解細致精彩，對于我加深對黨的創新理論的認識、對黨的歷史的深入了解、對中共黨員的
《習近平談治國理政》第四卷《共建網上美好精神家園》一文中指出：網絡玩命是新形勢下社會文明的重要內容，是建設網絡強國的重要領域。截至2021年12月，我國網民規模達10 32億，較2020年12月增長4
剛剛召開的中國共產黨第十九屆中央委員會第七次全體會議上討論并通過了黨的十九屆中央委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的報告、黨的十九屆中央紀律檢查委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的工作報告和《