報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告，在已發布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規范中， 以下是為大家整理的關于倉庫管理社會實踐報告25005篇 , 供大家參考選擇。

倉庫管理社會實踐報告25005篇

第1篇: 倉庫管理社會實踐報告2500

工商管理社會實踐報告

工商管理社會實踐報告范文
　　大學生實習報告回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對星鑫分離設備公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對公司的"放眼世界"的服務品牌， "環保科技，全球共享"的企業使命，"務實求新、敢爭一流"的企業精神有了初步了解。
　　今年3月7日上午開始，我在江蘇星鑫分離設備有限公司進行了工商管理實習工作。在實習中，我在公司指導老師的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。
　　江蘇星鑫分離設備制造有限公司,創建于1999年(原泰興市鑫星過濾機制造廠)，是生產隔膜式壓濾機、板框式壓濾機、廂式壓濾機和箱式壓濾機的專業廠家，并從事化工機械的研究、設計、制造。擁有各種精密的機加工和冷作加工設備，以及壓濾機固液分離設備。生產的“鑫星”牌復合橡膠板、增強聚丙烯板系列壓濾機，過濾面積8～XX㎡，有手動壓緊、機械壓緊、液壓壓緊、半自動、全自動、plc編程壓濾機幾大類，且星鑫壓濾機可過濾、洗滌、壓榨，過濾壓力。
　　星鑫系列壓濾機適用非金屬礦、冶金、印染、陶瓷、電鍍、煤氣、造紙、煉焦、制藥、食品、釀造、精細化工等行業原料生產、工業廢液及生活污水排放過程中固液分離的理想設備。其中不銹鋼板壓濾機由于其無毒、無味、對人體無任何毒副作用，特別適用于食品、醫藥等行業。
　　該系列壓濾機是國家專利產品，獲得江蘇省科技成果獎、優秀新產品獎、市場名牌產品、國家誠信獎及壓濾機十大優秀品牌，并通過iso9001：XX、iso14001：XX雙認證的壓濾機專業生產廠家。
　　星鑫壓濾機在國內已被二十多類行業所采用，履蓋二十多個省、市、自治區。配套三十多家環保工程公司運用于多行業，多層次的產業中并為多家設計院設計配套出口日本、韓國、新加坡、哈薩克斯坦等國家，深受國內外用戶的好評。
　　在新的世紀，市場競爭日益激烈，“鑫星”將以誠信維護信譽，以科技鑄造品質，每一個流程我們都嚴格控制，每一個產品我們都精益求精，每一份成績我們都倍加珍惜……。
　　我們的宗旨：精心造產品、誠心待顧客、用心創事業。
　　我們奉行：更好的質量、合理的價格、快捷的服務。
　　

第2篇: 倉庫管理社會實踐報告2500

　　行政管理社會實踐報告一 　　一、實習目的 　　在企事業單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證，培養靈活運用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸，為在畢業后能快速地融入社會打下基礎。 　　二、實習時間 　　20**年3月1日至5月31日三個月 　　三、實習單位 　　博興縣文化館 　　四、實習容 　　實習剛開始時，我的指導教師根據我的專業特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。 　　從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。 　　在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。 　　我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。 　　很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活。 　　我們應該從小事做起，一步一個腳印，逐步積累起經驗。 　　在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。 　　參加工作后才能深刻體會這句話的含義。 　　除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。 　　我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。 　　就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用。 　　在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。 　　我們必須在工作中勤于動手。 　　由于現在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。 　　每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。 　　象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。 　　但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導。 　　一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。 　　也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。 　　而且要開始有意識地培養自己的理財能力。 　　五、實習體會 　　踏上社會，我們與形形色色的人打交道。 　　由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。 　　而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。 　　影響一個人的工作態度。 　　每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。 　　生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。 　　心情好，大家工作開心，效率高。 　　在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是多工作，少閑話。 　　且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。 　　我是學管理的，在書本上學過很多套經典管理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。 　　也許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。 　　實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走上工作崗位做好準備。 　　行政管理社會實踐報告二 　　一、調查的原因及目的 　　百年大計，以人為本。 　　企業的發展說到底是人的發展。 　　企業競爭歸根到底也是人才的競爭。 　　當代社會，面對日新月異的發展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數。 　　培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。 　　在當今市場上，立于不敗之地的企業必定是那些能夠使其員工充分發揮自己全部潛能的企業。 　　這意味著，企業員工必須接受培訓作為繼續學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰的過程中扮演著重要的角色。 　　員工培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢，重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績，更有信心迎接競爭性挑戰。 　　培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。 　　故有人說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。 　　培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。 　　培訓不僅為管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。 　　企業同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。 　　為了充分了解公司員工思想現狀，了解公司對員工培訓要求和規劃，建了解統化、結構化的公司部培訓體系。 　　本人在制藥圍采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現簡要對問卷結果加以統計與分析。 　　二、調查時間、地點、方法 　　1、調查時間20**08 　　2、調查地點制藥 　　3、調查方法采取問卷式調查 　　三、調查容及分析 　　制藥是一家以生產抗腫瘤藥物為主的制劑生產廠家，藥品的生產質量和管理直接關系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。 　　一公司發展理念與文化 　　1、企業發展方向較為明晰。 　　根據調查資料顯示，約有95％左右的員工認為，自己對本公司的發展戰略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業務重點和工作目標有關，但剩余的5％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費。 　　2、將近九成員工熟知企業的精神和價值取向。 　　產品質量是企業的生命，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康。 　　因而不斷進取，永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業文化對員工的敬業度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。 　　3、企業在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。 　　調查數據顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認為一般，沒有員工對此表示反對。 　　此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數達15％。 　　二組織結構與崗位設置 　　1、近九成員工對公司現行組織結構認同，并表示與部門業績息息相關。 　　公司現有員工中，九成員工對現有機構設置表示贊同，認為現行設置方式在實際工作中發揮了積極作用。 　　2、現行職能職責、業務流程與實際工作銜接較好。 　　依據調查結果，80％員工認為目前的崗位職能配置、工作業務流程有效，而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35左右。 　　三人才管理與技能 　　1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。 　　部門負責人作為制藥的中堅力量，肩負著不斷創新、發展企業的重任，從統計數字發現，在工作任務分安排方面，80％左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認為存在不公平現象。 　　2、部門部溝通基本順暢，但部門間急需加強。 　　多數員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作容進行溝通，但從后續問題的調查顯示，部門溝通并沒有達到預期要求；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯系，而部門負責人溝通比例也僅占55％。 　　對于部門部的員工間溝通，調查者則在三個方面表現較為均衡自己協調、詢問同事、求助領導。 　　3、中級管理人員急需提升的方面。 　　根據調查數據顯示，多數員工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質，依次為責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業務能力、思想意識、員工激勵、成就動機。 　　而據中級管理人員的調查顯示，則依次為責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業務能力，思想意識、員工激勵、成就動機。 　　四團隊精神狀況和素質 　　1、除少數員工外，團隊士氣良好。 　　在實際調研中，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但12％的員工認為團隊現處在低迷的時期。 　　針對團隊的特定成員進行調查時發現，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現出例外或特例的行為。 　　2、個人利益與個人績效沒有緊密結合。 　　團隊是由個人構成的，個人業績是團隊業績的基礎，只有實現個人利益與個人績效息息相關，才能調動員工的積極性和責任感，而據相關數據顯示，制藥仍需要在此方面繼續努力。 　　3、團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。 　　據統計資料顯示，60％員工認為公司團隊的素質與優秀企業相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。 　　在員工與團隊合作的信心方面，30％員工認為團隊正向有利方向發展，35認為沒有變化，20％保持觀望狀態。 　　在團隊素質的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。 　　五員工個人專業知識與技能的發揮 　　員工專業技能的自我評價。 　　員工普遍認為，在實際工作中自身的專業技能比較滿意，這一比例高達80％，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備，與此同時，5％員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。 　　但在專業技能轉化方面，這一比例有所下降，75％員工認為自身的技能基本發揮，25％員工認為沒有完全發揮，可見專業素質在向業績轉化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進一步開發。 　　四、今后的對策與建議 　　根據目前公司的培訓現狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系 　　1、強化員工責任心的培養。 　　針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質量意識的培養，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發展帶來的不良影響。 　　從而保證生產有序地進行。 　　2、加強員工之間相互溝通。 　　不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發現的問題能夠及時解決。 　　便于部門之間以及領導和員工之間的的相互了解和協調。 　　3、調整人員配置、促進員工技能發揮。 　　針對每個員工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發揮個人特長，避免人才浪費。 　　4、加強團隊融合提高團隊素質。 　　多進行一些團對活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。 　　加強員工培訓激發員工的創新能力，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性，保證質量低劣的員工無法進入，有效降低優秀員工的流失率。 　　在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓，以滿足不同員工的不同需求。 　　加強員工培訓，在良好的人際關系，相互配合的工作環境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想，同時對企業有了滿足感和歸屬感。 　　也使企業和員工得到共同的發展，真正實現企業和員工的雙贏。 　　行政管理社會實踐報告三 　　興國禪寺位于市南約25公里處的千上，坐落在千陰山半腰，南依峭壁，北面泉城，是千的主體建筑。 　　創建于隋開皇年間，時稱千佛寺。 　　唐貞觀年間，經擴建，改稱為興國禪寺。 　　自元代始，三月三，九九重陽節均舉辦廟會。 　　明代寺院擴建，遂成香火勝地。 　　建寺初期原有佛像一千尊，這是較早的佛教造像群，對研究我國隋代佛教文化，頗有價值。 　　一、調查目的 　　增進對家鄉文物與民俗的認識與了解，加強對文物的保護意識 　　二、調查方式 　　訪談、照相、圖書文獻 　　三、調查時間 　　年月日——年月日 　　四、調查容 　　通過寺主持的講解及各種記載資料，了解佛像的發展歷史、保護情況和興國禪寺的民俗風情 　　1、興國禪寺的發展歷史 　　興國禪寺創建于隋開皇年間，時稱千佛寺。 　　唐貞觀年間，經擴建，改稱為興國禪寺。 　　宋末明初，因連年戰亂，寺院殿堂蓁蕪，無存一磚一瓦。 　　明成化四年公元1468年，賢捐資重建，大雄寶殿、天王殿及僧寮、庫房等全部予以重修，殿塑釋迦牟尼、地藏王菩薩、十八羅漢、四大天王等像。 　　清朝嘉慶至咸豐年間公元1796一1860年又加以修葺，并增建觀音殿等建筑。 　　現存寺廟主要是明清時格局和規模。 　　文化大革命中，佛像遭到人為破壞。 　　1979年3月，市政府撥專款，本著修舊如舊的原則，組織專業人員按原樣進行修復，再度生輝。 　　近幾年來，全體僧眾在佛底方丈的帶領下，積極籌款維修寺廟，保護文物古跡。 　　1983年，興國禪寺被國務院確定為漢族地區佛教全國重點寺院。 　　1984年10月交給僧人管理使用，1985年1月，在這里成立了市佛教協會籌備辦公室。 　　1月20日，興國禪寺僧人及周圍信徒約六十人在這里舉行了文化大革命后第一次佛教活動，4月20日開始對外開放，接待四方信眾及中外來賓。 　　1987年開始修復鐘、鼓樓及大雄寶殿，現已全部竣工，殿佛像也得到修整，恢復原貌。 　　作為一近千年的古剎，興國寺在歷史的考驗下，依然保持著最初的模樣。 　　走入其，古樹佛像經歷時間的洗禮，煥發出了歲月唯有的魅力。 　　身在其中，總不自覺的被時間的厚重所吸引，不禁感嘆歷史的光彩是無以倫比的，這種獨特性一經破壞就無法恢復，保護文物是我們每個人的責任與義務。 　　興國寺雖經修復，基本恢復原貌，但后期的加工與燦爛文化相比總是格格不入。 　　還記得寺口售票人員不經意向我說起，原有的一千尊佛現在只剩一百多個，可悲啊！不知他是懷著怎樣的心情說起這句話，但我卻體會到話語中無盡的無奈，即使我們現在努力，那也只是后期的恢復，原有的破壞無法復原。 　　一個文物記載了近千年的歷史，這筆財富無可估量，就像寺師傅所說這是全人類的寶藏，我們都應該用盡畢生心血珍愛它。 　　2、興國禪寺具體文物保護情況 　　千佛崖，在興國禪寺院南側，崖上有隋開皇七年至開皇十五年公元587～595年所鐫刻的佛像。 　　各佛像有的高居壁頂，有的舉手可及，有的一二尊成窟，有的三五尊成區，參差錯落。 　　據記載，這些佛像雕刻精致，刀法純熟，線條流暢，體態豐腴，栩栩如生。 　　有的身著錦衣，有的手拈蓮花，有的凝神蹙眉，有的結跏趺坐，有的合掌禪定，神態各異，惟妙惟肖。 　　現尚存的佛像只有少數可以看清面貌。 　　極樂洞是其中的主窟，文化大革命中，佛像遭到人為破壞。 　　壁中原刻有佛像一百多個，至今大多佛像已模糊不清。 　　寺刻有金剛經、般若經等的石碑在多次破壞及風吹日曬后也已字跡模糊。 　　據興國禪寺的主持心現大師說，興國寺原有佛像九百余個，現只剩一百三十多個。 　　心現師傅在三十年前來到興國寺，從此就將保護佛像看做在自己的使命。 　　臨行時大師感慨道，如果每個人都像你一樣來了解一下我們的文物，或許歷史留給我們的財富就會流傳下去。 　　按心現大師的理解，佛教只有在經濟發達的時候才會得到發展，我們可以欣慰的是，隨著經濟的發展，佛教文化會得到越來越多人的重視。 　　3、興國禪寺的民俗文化 　　自元代始，興國寺在三月三，九九重陽節均舉辦廟會。 　　屆時四方信眾來廟參拜，與寺大師討論佛法。 　　寺的大雄寶殿、觀音堂、彌勒殿、對華亭、千佛崖、龍泉洞、極樂洞、黔婁洞、呂祖洞都是人們必游之地。 　　見照片5每年廟會我們都可以欣賞到風箏扎制、木版年畫的制作、瓷加工及剪紙、魯繡、面塑甚至織布紡紗、打鐵這些工藝制作，在體會民俗風情的同時，還會有千說書會民俗表演。 　　地方特色的小吃也成廟會的另外一個特點。 　　千三月三廟會歷史悠久，古時是人們踏春賞花、瞻拜趕會的節日，后演變為集中展示民俗文化、頗具鄉土氣息的民間盛會，以展示民俗魅力、體現民俗精彩為使命，蘊含著此地由來已久的民俗風情。 　　重陽節千廟會也是歷史悠久。 　　深秋季節，滿山紅葉流丹，黃花撒金，松柏瀉翠，于山巔賞菊崖上正可欣賞宜人美景，所以每年九九重陽節，便有大批文人騷客，攜茱萸酒，拎菊花糕來登山賞菊。 　　元代曾定三月三、九月九于各州縣通告祭祀三皇——伏羲、燧人、神農。 　　此間，寺僧人舉辦佛事活動，香煙繚繞，經聲佛號，鐘磬揚韻。 　　是日，達官貴人，善男信女，咸來焚香叩拜，然后游山賞景，平民百姓也來虔誠禱告，乞求神靈庇佑。 　　為應祭祀需要，商賈便帶著應時的商品進山來。 　　從此，千也就由單純的文人登高，變成了各階層群集的廟會了。 　　五、調查體會 　　興國禪寺創建于隋唐時期，每一處歷史文化遺存，都承載著這個城市的歷史信息，是城市的歷史記憶，可以說，它是城市的文脈和靈魂，起著標識城市歷史，詮釋城市發展進程的作用。 　　保護好這些歷史文化遺存，對于體現城市的歷史底蘊和文化品位，具有特殊的意義。 　　歷史文化遺存也是一種資源，保護好它，進而利用它推動城市的旅游事業以及經濟、文化與社會的發展，有著不可替代的作用。 　　這一點，隨著對外開放的日益深化會越來越明顯。 　　當前，我們必須看到，我們幸存下來的歷史文化遺存就那么一點，而且還是那么的不完整。 　　即便如此，它們有許多仍然面臨著隨時被破壞的危險，隨時都有可能在歷史演變的同時永遠消失。 　　形勢實在是非常之嚴重！歷史文物就如同民俗風情一樣，經歷了幾百年甚至是幾千年的洗禮依然熠熠生輝，它們的魅力正在于歷史的沉淀與積累，一旦破壞將不復存在。 　　這樣做的結果，割斷了城市的文脈，葬送了城市的靈魂。 　　保護全人類的財富是每個人的責任與使命，我們必須馬上行動！工廠社會實踐報告農村社會實踐報告社會實踐報告論文

《本文為word可編輯版，若不需要以下容，請刪除后使用，您的理解原生生物的主要類群》習題

一、選擇題

1、桃花的下列結構中，經過發育最終成為果實的是（ ）

A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵

2、呼吸作用的實質是（ ）

A、分解有機物，貯存能量 B、分解有機物，釋放能量

C、合成有機物，貯存能量 D、合成有機物，釋放能量

3、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進（ ）

A、葉的光合作用 B、葉的蒸騰作用

C、根的呼吸作用 D、根的吸水

4、農業生產中對農作物進行合理密植主要是為了（ ）

A、提高作物對水分的吸收 B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率

C、提高作物的蒸騰作用 D、提高作物的光合作用

5、下列關于光合作用原料的敘述中，不正確的是（ ）

A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳

C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料

6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間試管產生氣泡數量最多的是（ ）

A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米

7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為（ ）

A、溫度低，減少細菌病害 B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少

C、溫度低，促進光合作用積累 D、溫度低，蒸騰作用弱

二、實驗探究題

1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題：

① 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。

② 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到下，照射3小時～4

小時。

③ 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。

④ 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯隔水加熱，葉片顏色逐漸由 變成 。

⑤ 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養皿里，向葉片滴加碘液。

⑥ 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈 色，沒有遮光的部分呈 色。

（1）步驟①的作用是： 。

（2）步驟④中酒精的作用是： 。

（3）這個實驗說明了： 。

2、有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在下，下午去打開一看，發現許多黃豆芽 變成了 “綠豆芽”，小明覺得奇怪，他把這一發現告訴了同學們，他們決定把問 題搞清楚，請你和他們一起去探究。

（1）你的問題是：______________________能影響葉綠素的產生嗎？

（2）針對你提出的問題，請作出假設：____________對葉綠素的產生有影響。

（3）設計實驗方案：

A、取一定數量的新鮮的黃豆芽分成兩份，分別放在甲、乙兩個容器中。

B、把甲放在___________下培養，把乙放在__________處培養。

（4）該實驗的預期效果是：甲中的黃豆芽_______綠，乙中的黃豆芽_______。

第3篇: 倉庫管理社會實踐報告2500

行政管理社會實踐報告

一、實習目的

在企事業單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證，培養靈活運用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸，為在畢業后能快速地融入社會打下基礎。

二、實習時間

XX年3月1日至5月31日三個月

三、實習單位

博興縣文化館

四、實習內容

實習剛開始時，我的指導教師根據我的專業特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活。我們應該從小事做起，一步一個腳印，逐步積累起經驗。“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手。由于現在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。

每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養自己的理財能力。

五、實習體會

　　踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。影響一個人的工作態度。每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。心情好，大家工作開心，效率高。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。

　　我是學管理的，在書本上學過很多套經典管理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。也許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走上工作崗位做好準備。

企業領導人員廉潔自律七項要求調查摸底情況匯報

送電工區黨支部按照國家電網公司黨組和省電力公司黨組及局黨委《關于認真貫徹落實國有企業領導人員廉潔自律七項要求有關事項的通知》要求以及送電工區《關于貫徹落實國有企業領導人員廉潔自律七項要求的工作實施方案》的安排和要求，結合實際對本單位領導人員，和關鍵崗位人員廉潔從業情況進行了調查摸底。

一、檢查學習情況。送電工區的領導干部能夠認真學習十七屆中央紀委二次全會精神并結合對相關法律、法規和規章制度的學習，進一步組織開展了對七項要求的專題學習，重點把握好七項要求涉及企業生產經營管理的規范性要求。通過學習使領導人員廉潔從業的七項要求，深入領會了七項要求的深刻內涵和精神實質。

二、送電工區領導干部針對七項具體要求，積極查找自身的問題，通過認真的自查，送電工區領導人員沒有一個人利用職務上的便利通過同業經營或關聯交易為本人或特定關系人謀取利益，沒有相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件，沒有在企業資產整合、引入戰略投資者等過程中利用職權謀取私利，沒有擅自抵押、擔保、委托理財，沒有利用企業上市或上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕信息為本人或特定關系人謀取私利，沒有授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告，沒有違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金的行為發生。

三、送電工區黨支部在全體職工當中針對四位領導按照廉潔自律七項要求進行了調查，調查結果沒有職工反映四位領導人員違反廉潔自律七項要求的行為。

加強計劃生育優質服務全面提升人口計生工作水平—某某市爭創“全國計劃生育優質服務先進市”情況匯報某某市人口和計劃生育領導小組（2008年10月6日）

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步深化計劃生育優質服務，為群眾辦實事、辦好事。我市市委、市政府在2006年榮獲“全省計劃生育優質服務先進市”的基礎上，今年提出了爭創“全國計劃生育優質服務先進市”的工作目標。為確保目標任務的完成，市委、市政府審時度勢，搶抓機遇，加大了對人口計生事業的投入，圍繞“六好”、“四優一滿意”及“全國計劃生育優質服務先進市”（以下簡稱“國優”）工作標準，創新工作機制，狠抓基層基礎工作，切實做到：工作早安排、任務早落實、措施早出臺、經費早到位、成效早體現，為創建“國優”打下了堅實的基礎。現將我市創建“國優”情況匯報如下：

一、主要做法及成效

（一）明確工作目標，層層落實責任

年初，市委、市政府與各鄉鎮、辦事處黨委、政府簽訂了《人口計生目標管理責任書》，責任書將創建“國優”作為工作的重要指標。為確保創優目標的實現，市委、市政府與各相關部門同時簽訂了《綜合治理人口目標管理責任書》，責任書對創“國優”工作同樣作為工作的重要指標。

各鄉鎮、辦事處黨委、政府與各村（居）“兩委”，各相關部門與各下屬單位均簽訂了《人口計生目標管理責任書》，對創“國優”工作加大了分值比例。

在市委、市政府出臺的人口計生目標管理考核方案中規定，對創”國優”工作實行“一票否決”，對不能完成創“國優”工作任務的鄉鎮、辦事處和部門，人口計生工作不計成績，人口計生工作“一票否決”，主要領導將就地免職。因此，各級黨、政領導和各部門主要領導高度重視人口計生工作，同時對創“國優”更是重中之重。此舉，促使我市的創“國優”工作穩步推進。

（二）加強領導，責任到人

市委、市政府高度重視創建“國優”工作，為確保目標實現，及時建立和完善創“國優”組織，明確辦事機構。市委、市政府成立了強有力的“某某市創建全國計劃生育優質服務先進市領導小組”，市委書記符曉剛同志任組長，市長張仕雄同志任副組長，市四家班子分管領導、各相關部門主要負責人任成員，領導小組設辦公室在市人口計生局，明確市人口計生局局長任辦公室主任，負責創優工作日常事務。同時明確各領導小組成員實行包片責任制，責任到人。

各鄉鎮、辦事處黨委和政府也相應的成立了相應的領導小組，均由黨委書記掛帥，任領導小組組長。各相關部門同時成立了人口計生領導小組，由主要領導擔任組長，親自抓創優工作。

（三）制定措施，齊抓共管

為使創“國優”工作穩步推進，市委、市政府年初就出臺了《某某市創建全國計劃生育優質服務先進市實施方案》，方案明確了指導思想、工作目標、工作內容、工作步驟、工作要求和保障措施。動員全市共產黨員和干部職工，積極參與到創“國優”工作之中來，要舉全市之力，確保創“國優”工作目標的實現。

各鄉鎮、辦事處黨委和政府結合“國優”標準以及市委、政府的安排和部署，制定了符合本地實際的創“國優”工作方案。各相關部門結合本部門的職能，制定了相應的工作方案。各級各部門方案的出臺，進一步明確了工作的方向和目標，全市形成了齊抓共管的良好工作局面。

（四）加大財政投入，確保基礎設施完善

目前，市及各鄉鎮、辦事處計生服務站基礎設備完善，醫療設備齊全，站容站貌煥然一新，接受服務的群眾滿意。

（五）創新服務模式，深化優質服務我市于2005年榮獲“全省計劃生育優質服務合格市”，2006年榮獲“全省計劃生育優質服務先進市”。近年來，我市盡管做了大量的優質服務工作，仍不能滿足群眾的生殖保健需求。為深化計劃生育優質服務，滿足群眾需求，按照省人口計生委部署，我市引入瑪麗施特普服務理念，創新計劃生育/生殖保健服務模式，并率先在我市的牛場鎮和陸坪鎮進行試點工作。為確保項目工作試點成功，我市投入30余萬元進行外觀形象的改造，投入20余萬元用于辦公設施和醫療設備的更新。

目前，兩個試點鎮基礎建設已完成，正在按瑪麗施特普的服務理念開展技術服務工作，極大地提高了群眾的滿意率，為提高人口計生工作整體水平奠定了堅實的基礎。

（六）加強計生隊伍建設，促進整體工作水平提高

為切實解決基層基礎薄弱，基層計生干部隊伍素質低、

人員偏少的不利情況。近年來，我市一是錄用大中專畢業生111名、安置退伍軍人33名，安排在村級計生工作崗位，達到了1個村（居）1名國家干部擔任村級計生專干的目標。僅此一項，市級財政每年新增工資支出300余萬元。二是錄用醫學專業畢業本科生10余名、醫學專業畢業大專生10余名，充實到鄉級計生服務站技術服務隊伍。三是從衛生部門選調技術骨干到計生技術服務站4名。為及時提高計生干部隊伍素質，我市一是加強了崗前培訓，使新錄用人員及時進入管理和服務角色。二是通過學歷提高的方式，鼓勵在職人員加強業務學習。我市與黔南醫專聯合，在福泉辦醫學大專班，取得成功。目前有30余人通過成人高考的門檻，獲得“醫學專科”文憑。有4人脫產到貴陽醫學院“專”升“本”學習，為鼓勵他們安心學習，學習期間，同等享受單位福利，市人口計生局還給予學習人員報銷部分學費。三是鼓勵技術人員參加執業資質考試，凡參加執業考試，獲得執業資質的，一次性獎勵1000元；獲得主治醫生資質的一次性獎勵1500元。四是舉辦不同內容的培訓班，對在職人員分期分批進行輪訓。五是每年全市舉行一至二次集中業務考試，對考試不及格人員將給予經濟處罰等。通過上述舉措，近年來，我市計生干部隊伍得到了加強，素質得到了提高，工作水平有了質的飛躍。

（七）強化依法行政，推行“村（居）民自治”

《中華人民共和國人口與計劃生育法》頒布后，我市加大了法律法規的宣傳力度，進一步樹立了依法行政、有法必依、違法必究的理念。群眾守法意識的加強，干部的執法水平相應提高，全市210名計生行政干部均取得了省政府頒發的《貴州省行政執法證》，由于計生干部依法行政、文明執法，近年來，未發生計生惡性案件。

為還權于民，讓群眾充分發揚自治，我市全面推行計劃生育“村（居）民自治”，群眾實行“自我管理、自我教育、自我服務、自我監督、自我約束”。目前，隨著群眾參與率的提高，群眾違約率明顯減少，村級計劃生育工作水平有了明顯

提高。現我市76個村（居）全面推行“村（居）民自治”。

（八）加大宣傳教育，提高干部和群眾知曉率

群眾守法意識的加強，得益于近年來我市開展大張旗鼓的宣傳教育活動，我市通過形式多樣的宣傳教育活動和人基教育課，讓更多的育齡群眾了解了我國的基本國情，計劃生育應知應會基本知識。群眾在計劃生育基本權利、避孕節育知識、優生優育知識等方面提高知曉率的同時，計生干部自身的知曉率也有了明顯提高。

（九）擴大獎勵扶助面，提高群眾滿意率

為使遵守計劃生育法律法規的群眾，享受黨和政府的優先優惠政策。我市近年來加大了獎勵扶助面和獎勵扶助的經濟額度，除國家規定的優先優惠政策，我市及各鄉鎮、辦事處還結合本地實際，出臺了一系列的優先優惠政策。如：凡是農村獨生子女戶、二女結扎戶均得到“三結合”幫扶；農村獨生子女戶、二女結扎戶子女考取本科，一次性獎勵三千元；農村二孩戶在規定的時間內落實絕育措施的，補助三百元的生活費；農村獨生子女戶、二女結扎戶參加新型農村合作醫療，其自籌部分由政府代交，在醫療費報銷比例中提高10的報銷比例；符合政策生育的產婦，住院分娩費用全部免除等。上述舉措的出臺，群眾受益面擴大，得到了實惠，群眾滿意率明顯提高。

三年來，我市的人口計生工作在市委、市政府的高度重視下，通過各級各部門的通力合作，全體干部職工艱苦努力工作，廣大群眾的積極參與，工作水平有了明顯提高。我市的符合政策生育率連續三年達95以上，自然增長率控制在7‰以內，圓滿完成了州委、州政府下達我市的人口控制目標。在全州計劃生育優質服務年度考核中，我市連續三年位列全州十二縣（市）的前三名。在開展技術服務中，未發生計劃生育手術并發癥。優先優惠政策落實率100，群眾滿意率達90以上，未發生計生惡性案件，推行計劃生育“村（居）民自治”的村（居）達90以上。流動人口管理和服務到位，各級計生協會充分發揮載體作用，協會活動形式多樣，真正成為了育齡群眾之家。計生“三大工程”成效尤為突出，已婚育齡婦女深知婦科病普查普治的好處，自覺參與普查普治，同時出生缺陷干預工作有聲有色，待孕已孕婦女參與率高，每年的出生缺陷干預率均達95以上。計生干部征求群眾需求面廣，解決問題及時，深受群眾的歡迎。

二、存在的主要問題

（一）鄉與鄉之間發展不平衡

由于鄉級領導干部更換頻繁，加之個別領導對人口計生工作的重要性、艱巨性認識不足或盲目樂觀，個別鄉鎮計生工作存在死角死面，個別組和戶出現管理和服務不到位，導致鄉與鄉之間工作水平發展不平衡。

（二）早婚早育現象仍然存在

隨著人們生活水平的提高，性早熟現象確實存在，加之不學法不懂法，個別育齡群眾仍然“早婚”，如管理和服務不到位，導致“早育”，一定程度影響了人口計劃的完成。

（三）隊伍素質仍需進一步提高

盡管我市加強了干部隊伍的培訓和學習力度，由于少數計生干部文化基礎薄弱，對出現的新情況、新問題理解不透，致使簡單的問題復雜化，影響了計生隊伍的形象。需在今后的工作中

進一步加強業務學習，進一步提高工作水平。

（四）流出人口管理難

市場經濟的大環境，農村勞動力的無序流動，給計劃生育管理和服務帶來了一定的難度。極少數群眾失去監督后，不自覺地出現政策外生育，也影響了人口計劃的完成。

我們堅信：有省、州人口計生委（局）的堅強領導和正確指導，有市委、市政府的高度重視，有全市干部職工的艱苦努力工作，有全市人民的積極參與，一定會圓滿完成既定的工作任務，一定會順利通過省及國家人口計生委對我市創建“國優”的考評驗收。

第4篇: 倉庫管理社會實踐報告2500

行政管理社會實踐報告

一、實習目的

在企事業單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證，培養靈活運用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸，為在畢業后能快速地融入社會打下基礎。

二、實習時間

XX年3月1日至5月31日三個月

三、實習單位

博興縣文化館

四、實習內容

實習剛開始時，我的指導教師根據我的專業特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活。我們應該從小事做起，一步一個腳印，逐步積累起經驗。“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手。由于現在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。

每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養自己的理財能力。

五、實習體會

　　踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。影響一個人的工作態度。每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。心情好，大家工作開心，效率高。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。

　　我是學管理的，在書本上學過很多套經典管理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。也許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走上工作崗位做好準備。

尊敬的各位領導、各位同事：

胡錦濤總書記在七一講話中強調：“源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業既往開來、薪火相傳的根本大計。年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。”新時期的年輕干部，有知識、有能力、有激情，但缺少艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗，要完善自己，走好健康成長快車道，務必“以德修身、以德潤才”，善于自我“保健”。

一要忌口，求和諧。“病從口入，禍從口出”，作為年輕干部，性格直率，敢于直言是好事，但直言還須慎言，“不該說的不說，不該問的不問”既是黨的紀律要求，也是彰顯個人修養的重要表現。當今網絡時代，“一語失官”、“一語問責”的事例不勝枚舉，年輕干部口無遮攔，輕則自損形象，不利于工作開展，重則破壞團結、激發矛盾、影響和諧，甚至斷送自己大好前程。因此，年輕干部要懂得忌口：不亂承諾，講誠信。孔子曰：“人而無信，不知其可也。”孟子說：“至誠而不動者，未之有也；不誠，未有能動者也。”講誠實、守信用，是做人的首要品格，是一個政黨賴以生存和發展的生命線。我黨之所以能取得革命成功和社會主義建設的偉大成就，得益于在長期的革命、建設和改革過程中，始終以一顆赤誠之心，踐行為人民服務的宗旨，贏得人民的信任和支持。年輕干部在做群眾工作過程中，要恪守誠信，對待群眾的訴求，能解決的要立即解決，不能解決的做好解釋工作，不能欺上瞞下，更不能違背原則，亂開口子、隨意承諾，切實做到言必信、行必果。不亂傳話，講團結。事成于和睦，力生于團結。我們黨之所以能打敗日本侵略者，贏得解放戰爭，關鍵在于團結了一切可以團結的力量，形成了全國統一戰線。在世情、國情、黨情發生深刻變化的今天，社會高速發展、矛盾凸顯頻發，更需要全黨同志、全國人民團結一致，凝心聚力，謀取更大發展。年輕干部要自覺加強品德修養，講大局、講團結，在單位內部甘當“潤滑劑”，不了解的情況不亂講，不利于團結的話不亂說，不切實際的謠言不亂傳，主動化解矛盾，維護單位團結，形成共事合力。不講“雷”語，講黨性。近幾年，隨著網絡影響力不斷擴大，一些政府官員“雷”語頻出，社會負面效應被無限放大，“沒有強拆就沒有新中國”、“替黨說話，還是替老百姓說話”、“你知道我是誰嗎？我是局長”、“這個事不好說太細”、“我反正信了”等一度成為網絡熱詞，這些“雷”語，經網絡發酵，嚴重損害了黨的形象，削弱了黨的威信，引起人民群眾對黨員干部隊伍的質疑。作為年輕干部，一定要加強黨性修養，時刻保持清醒的頭腦，說話、做事一切從人民群眾的根本利益出發，為人民代言、為群眾謀利，切忌講“雷”語傷人心、損形象，做到慎言、善言。

二要補腦，勤學習。思路決定出路，知識就是力量。年輕干部要走好人生道路，不僅要有寬廣的視野，還要有淵博的知識，這就需要勤于學習。江澤民同志說過：“當今時代，是要求人們必須終身學習的時代。”面對新形勢、新任務，年輕干部必須與時俱進，把學習作為生存發展之道來追求，作為政治責任來踐行，作為生活常態來堅持，才能常學常新，知時敏勢，始終保持清醒頭腦。一要深學政治理論。政治理論具有階級性特征，對年輕干部的成長具有指導作用，是“方向盤”，如果方向出問題，馬力越大，則越背道而馳。一個年輕干部的成熟，關鍵是理論特別是政治理論的成熟。因此，年輕干部必須深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨的路線、方針、政策，學會運用馬克思主義立場、觀點和方法觀察、分析新形勢、解決新問題，始終走在時代發展、改革開放和現代化建設的前列。二要精學業務知識。扎實的業務知識，是干好工作、取得成就的基礎和前提。年輕干部無論從事什么工作，都要結合工作實際、行業特點、職業要求學業務，堅持干什么學什么、缺什么補什么，多學與本職工作相關的新理論、新知識、新技能，不斷增強工作前瞻性和創造性；要虛心向老職工、老干部、老領導請教，切實增強業務能力；要堅持干中學、學中干，樹立學習工作一體化的理念，做到“干一行，愛一行，專一行”，努力使自己成為本領域內的行家里手、工作骨干和業務尖兵。三要博學社會知識。“博學而篤志、切問而近思”，年輕干部要成就事業，必須廣泛學習掌握與業務相關的現代市場經濟、科技、金融、法律、網絡等方面的知識，做到業務知識精益求精，相關知識融會貫通，以豐富知識儲備，提高人文修養，拓寬工作視野。要智商與情商兼修，學會與各個階層、各個領域、各個群體打交道，豐富社會經驗，提升處世能力和駕馭復雜局面的能力。要博學善思，在廣泛獵取社會各方面知識的基礎上，深入實踐調研，在實踐中學習，在實踐中提高，不斷練就真本領，創造新經驗。

三要調心，去浮躁。“境由心生”，年輕干部要提升人生境界，就要學會“調心”，自覺保持心理平衡。面對忙忙碌碌的生活、形形色色的誘惑，年輕干部要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到“淡泊名利，寵辱不驚”，把心思用在工作上，用在為民謀利上，培養優良的心理素質和精神品質。一要虛心，降傲氣。“謙受益，滿招損”，虛心是一個人做學問、做事情應有的態度，是個人進步的階梯。年輕干部不能自我感覺良好，認為自己有文化、有能力，心高氣甚，目空一切，看不到自己的不足，更看不到別人的長處，以致氣量狹小，目中無人，說話辦事聽不進不同意見，這既不利于團結共事，也不利于自己的成長。“虛心使人進步，驕傲使人落后”，年輕干部要有謙虛好學的進取精神，以“虛心竹有低頭葉”的品質，以“海納百川”的胸懷，以“百尺竿頭，更進一步”的追求，尊重他人、博采眾長、自省自勵、革除傲氣、增長才氣。二要實心，忌漂浮。實心就是干工作、做事情要求真務實、腳踏實地。空談誤國，實干興邦，干事興業，最忌作風漂浮。年輕干部踏上工作崗位，要摒棄名利心，先學習、先實踐、先干事，而不要一心想著如何升遷，如何有個好前途，結果大事干不了，小事不想干，一事無成，嚴重影響自身發展。要樹立科學的人生目標，練就務實的工作作風，把干工作當做一種生命的常態，當作畢生的事業，不受外來因素所干擾，不為各種私利、私欲所驅動。要立足本職，以心無旁騖的“老黃牛”來激勵自己，力戒形式主義，不做表面文章，在實干中實現人生價值。三要靜心，緩急躁。“靜以修身，儉以養德。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”年輕干部往往容易急躁，急功近利，這種心態帶來的后果必然是學習理論淺嘗輒止，碰上誘惑自亂方寸。有的不能正確對待功勞、苦勞、疲勞，有功勞的時候伸手、有苦勞的時候計較、有疲勞的時候抱怨，工作沒幾天，就急著要提拔，甚至跑官要官、鋌而走險，自毀前程。要靜心養氣，頤養“寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒”的豁達，不以物喜、不以己悲，以平和之心、感恩之心對待組織的安排，看重事業，看淡名利，用心工作，熱心服務，方能成就精彩人生。

四要安神，會克己。古人云：“積憂不已則魂神傷矣，憤怒不已則魂神散也；喜怒過多，神不歸室，憎愛無定，魂不守形；汲汲而欲，神則煩；切切所思，神則敗。”年輕干部大多是社會政治舞臺的新星，既會經常被多姿多彩的光環所籠罩，又容易處于各種矛盾漩渦之中，甚或成為“糖衣炮彈”的攻擊點，要始終保持平常心態，穩得住心神，經得起考驗。一要管住自己。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。這里的“身正”，就是管住自己。年輕干部要管住自己的腦，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腳，不該去的地方不要去。做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩，成為“五官”端正、形象端莊的好干部。要謹防一失足成千古恨，以身邊的腐敗案例為警示，加強自我管束，使言行舉止合乎法律和道德規范。要“慎始、慎獨、慎微”，時時處處嚴格要求自己，切實做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，做好小事、管住小節、守住底線，自覺抵制享樂主義、拜金主義的侵蝕。二要慎交朋友。荀子曰：“匹夫不可以不慎取友。”年輕干部思想活躍，交際面廣，交友更應謹慎。因為年輕干部組織關注多，發展潛力大，往往容易成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的“長線投資對象”，他們的目的只有一個，那就是利用權錢交易，換取更多回報。所謂“以勢交者，勢傾則絕；以利交者，利窮則散”。對于這一點，年輕干部必須頭腦清醒，高度警覺，正確處理人際關系，慎重對待社會交往，注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、樂交諍友、不交損友，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。三要善養情趣。情趣就是興趣和愛好，源自一個人的內心深處，潛移默化地影響著人的行為和品行。胡錦濤總書記要求各級領導干部要大力倡導八個方面的良好風氣，其中一條就是“要生活正派，情趣健康，講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。年輕干部要將“情趣健康”作為踐行社會主義核心價值體系的新要求和新標準。要保持健康文明的生活方式，培養高雅向上的興趣愛好，擺脫低級趣味，切實把高尚的精神追求內化為自己的生活態度和生活方式，特別是對個人愛好要愛之有度、好之有道，慎加選擇、有所節制，防止玩物喪志，防止個人的“小愛好”成為被別有用心的人攻擊的“大缺口”。

財務人員個人工作總結范文

光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：其一、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理；

其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色；

其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通；

其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠；

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高！。

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

一、完善公司內部管理制度；部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核；

內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。

部門責任領導之間明確分工職責,按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力協助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;

二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試，合理調整組合人力資源，繼續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度；

今年以來,人事方面至今一直未得到穩定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質與業務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業務管理水平

第5篇: 倉庫管理社會實踐報告2500

工商管理社會實踐報告

導讀：　　篇一：工商管理社會實踐實習報告
　　關于工商管理社會實踐實習報告
　　從2005年至今，我一直在廣州市維高集團擔任現場管理一職。在工作過程中，我發現自已的業務知識水平遠不能滿足現在工作需要，于是在2009年的3月份報讀了工商管理這一門專業，希望通過進修來提高自己的工作能力。通過這段時間的學習，使我對公司運作有了更深的認識和理解，在參與公司日常管理相關工作中，我將從書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。緊湊的工作學習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。
　　公司自1988年成立以來，樹立了“品質人心、恒志維高”的企業精神，圍繞著“通過產品為社會增添財富，為社會需求服務”的經營理念，秉承“開發高標準、制造高品質、服務高水平”的質量方針，來設計、制造和銷售優質產品，集專業研發、設計、制造、銷售、服務為一體的民營企業。目前主要汽車客戶有廣汽本田、廣汽豐田、本田（中國）、廣汽乘用車等；主要摩托車客戶有：五羊本田、新大洲本田、建設雅馬哈、嘉陵集團、大長江集團、濟南輕騎鈴木等。公司經過多年努力，建立了一套先進的生產及管理體系，包括有產品獨立研發、模具和工裝夾具設計制造、注塑成型、電纜線束總成制作、產品總成組裝、檢驗和試驗的生產系統。擁有三坐標測量系統、精密投影等計量設備及振動、高低溫循環、耐腐蝕、耐久、淋雨、防塵等特性檢測設備。公司注重技術研發、創新及產品質量，現已擁有國內多項先進技術和專利。公司建立有ISO9001、ISO14001、TS16949管理體系并通過了認證，建立有計量管理體系并獲得三級計量證書，以及完善的3C體系并通過多年來的現場監督審核，為持續確保企業質量方針和企業目標的實現，更好的為顧客提供優質產品和滿意的服務。站在二十一世紀的前端，公司立足于汽車、摩托車零部件的開發和制造，始終堅持“以產品為社會增添財富，為社會服務”的經營理念；堅持“以人為本、以質為先”的管理原則；堅持以“開發高標準、制造高品質、服務高水平”為經營方針；通過不斷提升研發技術、制造工藝，以持續創新、精益求精的姿態，為社會提供高品質的產品、高品質的服務，為社會和客戶創造更大的價值。
　　回顧這段時間的工作學習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。在工作中，我采用了看、問等方式，對公司的日常管理工作的開展有了進一步的.了解，分析
　　了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對公司“品質人心、恒志維高”的企業精神有了更深的認識。通過將工商管理的理論知識與實際結合我發現公司現場管理也存在著一定的問題，從中我選擇對如何提高現場管理人員的管理能力與如何調動員工的積極性這兩個方面來淺談自己的體會、見解。
　　一、如何提高現場管理人員提高工作能力
　　1. 以理服人 就是通過擺事實、講道理，讓人信服，使他人贊同自己的觀點和主張。在說服對方時，可對問題產生的后果及利弊進行分析，然后循循善誘，有理有據，說服對方。這樣就能取得對方的信任，達到解決問題的目的。
　　2. 以情感人 領導干部處理問題時，不僅要從理論上說服對方，更要從實際上感化對方，即設身處地地為對方考慮，激起共鳴，贏得對方的理解和支持。
　　3. 敢于負責 處理問題必須對自己負責，做到“言必行，行必果”，這樣才能處理圓滿。當你無意錯怪了對方時，就要向對方道歉，坦誠地承認錯誤，并勇于自我批評，以消除誤解。這樣，才能顯示出領導干部的寬廣胸懷。
　　4. 公平待人 領導干部在處理問題時要對事不對人，堅持公平，避免矛盾，確保一碗水端平；而不能感情用事。這樣才能令員工心服口服。
　　5. 善于溝通 領導干部要多深入基層，關心職工生活，聽取他們的合理化意見和建議，了解他們的想法，學會推測他們的心理，然后與他們交流，消除他們的困惑和顧慮，解決他們的實際困難，以利于增進感情，齊心協力搞好工作。
　　6. 善解人意 要想把問題處理好，就應知道對方在想什么，然后再采取有針對性的處理辦法；同時，也可站在對方的角度去理解，以便找準切入點，然后因勢利導，說服對方，最終達到解決問題的目的。
　　7. 率先垂范 領導干部要發揮示范作用，做出表率。干工作無須用過多的語言解釋，而要以實際行動讓大家意識到應該做什么、不應該做什么，達到“此時無聲勝有聲”的效果。
　　二、如何調動員工積極性，提升員工士氣
　　（一）制定合理化建議評比及獎勵制度
　　1. 為激發員工潛能，提高員工士氣，制定合理化建議評比及獎勵制度
　　（1） 合理化建議小組的成員由各部門抽調一名重要業務骨干組成，負責人由各成員民主推薦產生，并輪流擔任（任期待定）。
　　（2） 對系統內部或公司內部的合理化建議受理及實施跟蹤。
　　（3） 合理化建議所涉及的部門對合理化建議進行評審。
　　（4） 合理化建議活動的組織及推廣。
　　（5） 頒發受理獎、采用獎。
　　（9） 合理化建議的宣傳與督導。
　　（11） 合理化建議受理、實施情況跟蹤。
　　（12） 合理化建議績效獎及團體獎的評審。
　　2. 合理化建議受理范圍
　　（1） 工作業務流程的改進。
　　（2） 簡化事務、縮短作業時間、提高工作效率的方法。
　　（3） 品質改善、不良品的糾正和預防措施。
　　（4） 新產品的開發、產品技術、造型及加工工藝的優化。
　　（5） 裝備、設備、儀器等方面的優化事項。
　　（6） 節省原料、降低損耗的措施。
　　（7） 產品搬運、儲存、控制等注意事項。
　　（8） 作業安全、預防災害等優化事項。
　　（9） 工作環境、公司形象的提升。
　　（10）市場開拓及營銷活動強化事項。
　　（11）促進人際關系、激發工作意愿，提高工作效率等事項。
　　（12）有助于改善溝通渠道，提升溝通品質的方法。
　　（13）有關管理方法、管理制度的革新與優化。
　　（14）其他有關降低成本與費用、提高效率、促進工作合理化等事項。
　　3. 合理化建議的處理流程
　　（1）員工應以提案方式提出合理化建議，建議格式見“合理化建議表”。
　　（2）合理化建議可以通過合理化建議箱、信函投遞或建議人直接報送的方式提交。僅涉及部門或本崗位的合理化改善建議，建議人應先與部門經理溝通后提交，也可以將建議報部門經理批準后直接實施，后將建議方案及實施效果一并提交。
　　（3）合理化建議小組是合理化建議處理的經辦部門，負責對受理建議的初審，將采用的建議送交建議涉及部門處理，并跟蹤處理結果。初審不合格的建議與建議人溝通后取消或生提建議。
　　（4）合理化建議小組開召復審會議，建議所涉及的部門對合理化建議評審，不清楚的地方，須直接與建議人溝通，評審后決定：采用、保留、不采用，并簡要說明理由。
　　（5）建議人于建議提交后一個月內，仍未接到通知，可向建議受理部門查詢。
　　（6）建議所涉及部門評審所采用的建議，應負責制定建議實施計劃，經合理化建議小組批準后組織實施。
　　（7）建議方案實施完成后，建議實施的主要責任部門應對實施效果進行評審。
　　4. 合理化建議獎勵辦法
　　（1）受理獎：公司合理化建議小組受理的建議。
　　（2）采用獎：經建議所涉及部門評審為采用的建議。
　　（3）績效獎：公司合理化建議小組每年對采用的建議實施績效進行評選，評出金、銀、銅獎，各獎項無名額限制。
　　（4）團體獎：合理化建議小組評出人均受理建議優勝單位一名，發給榮譽證書和紀念獎品。
　　（二）提高員工素質，樹立主人翁意識
　　加強職業道德教育，認真組織員工學習《公民道德建設實施綱要》，企業領導走在職業道德建設的前列，堅持以德帶隊，用自己的模范行為影響和帶動員工，形成愛崗敬業、誠實守信、艱苦奮斗、奉獻社會的良好行業道德風尚。加強形勢任務教育，針對面臨的競爭形勢，結合實際，開展一些專題的形勢報告會，樹立市場觀念、效益觀念、客戶
　　（六）實行績效考核，有獎有懲
　　要使員工為實現目標而積極奉獻，必須在績效考核的基礎上實行有獎有懲。企業應定期對員工的工作數量、質量、能力、態度（含品德）和效益進行績效考核，用評價結果來判斷員工與其崗位要求所取得的業績。有效實施績效考核，有助于調動員工積極性，激勵員工提高工作效率，通過不斷改善員工的個人業績來實現整體績效的提升。將考核的結果作為確定員工的培訓、晉升、獎懲和薪酬等的依據，也讓員工學有榜樣，趕有目標，掀起學先進、趕先進、幫后進的熱潮，促使員工在今后的工作中取長補短，力爭比過去做得更好。
　　以上幾點是我將工商管理的理論知識與工作結合得出的一些體會、總結。通過這次總結，加深了我對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。
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上文是關于工商管理社會實踐報告，感謝您的閱讀，希望對您有幫助，謝謝

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