合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于用工單位把員工合同丟失6篇 , 供大家參考選擇。

用工單位把員工合同丟失6篇

【篇1】用工單位把員工合同丟失

單位勞務用工合同范本

因工作需要，廠方或事業單位會與員工訂立勞務用工合同，勞務用工合同屬勞動合同的一種，下面是我整理的勞務用工合同范本，歡迎大家參閱。

勞務用工合同

西安市經濟技術開區玉霞日用品經銷部(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方，身份證號為：)為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

一、合同期限：

雙方合同期為___年，從______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年____月___日為試用期。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到________________部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

二、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，為每月____元(大寫：___________圓整)每年依工作表現調整。所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

三、甲方基本權利和義務：

1、根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

2、保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

3、甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

4、甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

四、乙方基本職責：

1、遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

3、完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

4、保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

5、乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

6、按甲方的工作要求而加班和出差。

五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的;

4、被依法追究刑事責任的。

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

六、有下列情況之一，甲方不得解除合同：

1、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的;

3、乙方在孕期、產期和哺乳期間的。

七、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：

1、經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的;

2、甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的;

3、甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的;

4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。

八、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，予以相應的經濟賠償。

九、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。

十、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

十一、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。

十二、乙方享有中國政府規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。

十三、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周

四十小時的工時制度。

十四、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。

十五、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。

十六、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。

十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

甲方(勞務派遣企業)全稱：_____

單位類型：___________________

法定代表人(或負責人)_______

乙方(職工)姓名：_____________

性別：_________________________

勞務用工合同范本

　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

【篇2】用工單位把員工合同丟失

單位臨時用工合同范本三

甲方（招用單位 ） 名稱： 法定代表人 （ 主要負責人 ）： 單位性質： 主管部門： 聯系電話： 地 址：

乙方（被招用人員 ） 姓名： 性別： 民族：

出生年月： 參加工作年月： 學歷：

何時畢業于何校何專業： 何時獲何專業技術職務任職資格： 何時獲何技工等級任職資格： 住 址：

居民身份證號碼 人事勞動社會保障局印制 說明：

1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效 ;

3、本合同需用 A3 紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章 ;

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政 策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、合同期限。

合同期從 年 年月日止。其中試用期從年 月 日起至 年 月 日止

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作 （ 具體事項另行約定 ） 履行 職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有 關規定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛 生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守 各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

1、試用期內每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。

2、甲方每月 日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利。

（一） 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定 為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方 從乙方工資中代扣代繳。

（二） 乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時 乙方生活補助費 （經濟補償金 ）的發放等，均按有關法律、法規、規 章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

（三） 乙方患職業病或因公 （工）負傷的待遇，因公 （工） 或因病死亡 的葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法 律、法規、規章、政策執行。

（四） 乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政 策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項 具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一） 勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變 更合同。

（二） 勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合 同即行終止。

（三） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的 ;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連 續超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的 ;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四） 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公 （ 工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也 不服從另行安排適當工作的 ;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同

無法履行，

經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五） 有下列情況之一的，甲方不得依據本條第 （四） 款的規定解除 或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的 ;

2、乙方患職業病或因公 （工） 負傷并被確認喪失或部分喪失工作能 力的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的 ;

4、國家法律、法規另有規定的。

（六） 乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同 自行解除。

（七） 乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知 甲方。

（八） 有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：

1、在試用期內的 ;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的

3、國家法律、法規另有規定的。

（九） 經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相 應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在 第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償 責任。

九、雙方需要約定的其他事項：

十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規 章制度相觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策 和甲方依法制定的規章制度執行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管 部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人 （簽章） ：

乙方（簽章）：

（負責人）

年月日年月日

【篇3】用工單位把員工合同丟失

編號：______

單位臨時用工合同范本二

甲 方：_____________

乙 方：_____________

簽訂地點：_____________

簽訂時間：_____________

【篇4】用工單位把員工合同丟失

派 遣 協 議 書

***勞派[ ]第 號

甲方（用人單位）:

乙方： ***勞務派遣服務有限公司

簽訂時間： 年 月 日

派 遣 協 議 書

甲方： (以下簡稱甲方)

地址：

乙方：***勞務派遣服務有限公司 (以下簡稱乙方)

地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關系。就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

1、在試用期內不符合甲方工作要求的;

2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

(四)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前45個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續;

(五)因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);

(六)確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

(七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行;

(八)對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

(九)對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

(十)為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

五、乙方的權利與義務

(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，

并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

(二)對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

(三)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

(四)負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

(五)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

(六)勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

(七)對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助;

(八)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

(九)乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;

(十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

六、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、勞務派遣人員的勞務報酬;

2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

3、勞務派遣的服務管理費用;

(二)費用的標準：

1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

2、不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

3、勞務派遣服務管理費標準：

①每人每月　　元;

②按職工工資總額的　　% 收取。

(三)支付方式和支付時間：

甲方于每月10日前將(二)項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。

七、勞務派遣人員的日常管理

1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

八、工傷事故處理

1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行;

3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為　　 年，自　　年　 月　 日起，至　　年　 月　 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

十一、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

　　甲方(蓋章)： 　　　　　　　乙方(蓋章)：

　　法定代表人/授權人簽字：　　　　　　　 法定代表人/授權人簽字：

　　日期：　　年　 月　 日　　　　　　　　日期：　　年　 月　　日

【篇5】用工單位把員工合同丟失

編號：_______________

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甲 方：___________________

乙 方：___________________

日 期：___________________

篇一：事業單位聘用臨時工勞動合同

事業單位聘用臨時工勞動合同

甲方（聘用單位）名稱： 法定代表人： 所有制性

質：主管部門：地址：

乙方（受聘人員）姓名： 性別：民族：出生年月： 參 加工作年月： 學歷：何時畢業于何校何專業： 何時獲何

專業技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格： 居

民身份證號碼： 住址：根據《中華人民共和國勞動法》和

有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙 方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、 聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年 月 日起至

年月日止。其中試用期從年 月日起至 年月日止

二、 工作內容。

乙方同意接甲方工作需要，在 崗位工作（具體事項另

行約定）履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

三、 勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、

安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。 乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2、甲方每月 日發放工資。 不得無故克扣、 拖欠工資。

五、社會保險和福利。

（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關 政策和規定按期足額繳納各項社

會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中 代為扣繳。

（二）乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除 勞動合同時乙方生活補助費（經

濟補償金）的發放等，均按有關法律、法規、規章、政 策以及甲方依法制定的規定執行。

（三）乙方患職業病或因公 （工）負傷的待遇， 因公（工） 或因病死亡的喪葬費、一次

性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法 律、法規、規章、政策執行。

（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、 法規、 規章、政策和依法制定的規定

執行。

六、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制

定的各項具體的內部管理制度必 須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原 簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件 出現，聘用合同即行終止。經雙

方同意，可續簽聘用合同。

（三）乙方有下列情況之一的， 甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效， 曠工時間連續超過十五天，或者

一年內累計超過三十天的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大 損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但 是應當提前三十日以書面形式通

知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從 事原工作，也不服從另行安排適

【篇6】用工單位把員工合同丟失

單位臨時用工合同范本一

甲方(聘用單位名稱:法定代表人:所有制性質:主管部門:地址:
乙方(受聘人員姓名:性別:民族:出生年月:參加工作年月:學歷:
何時畢業于何校何專業:
何時獲何專業技術職務任職資格:何時獲何技工等級任職資格:居民身份證號碼:住址:
根據《中華人民共和國勞動法》和《市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一，聘用合同期限。
本合同為有期限的聘用合同，同期從年月日起至年月日止，其中試用期從年月日起至年月日止
二，工作內容。
乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。三，勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四，工作報酬。
1，試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。2，甲方每月日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五，社會保險和福利。
(一甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
(三乙方患職業病或因公(工負傷的待遇，因公(工或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。
(四乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六，工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七，勞動合同變更，終止，解除的條件。
(一勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
(三乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同:1，在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
1，乙方患病或非因公(工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排轉適當工作的;
2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四款的規定解除或終止勞動合同:
1，乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2，乙方患職業病或因公(工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3，女職工在孕期，產期和哺乳期內的;4，國家法律，法規另有規定的。
(六乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同:1，在試用期內的;

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