梯隊：漢語詞匯梯隊：軍事術(shù)語， 以下是為大家整理的關(guān)于高層梯隊理論模型5篇 , 供大家參考選擇。

高層梯隊理論模型5篇

【篇1】高層梯隊理論模型

行為模型-冰山理論

為便于能力素質(zhì)模型（Competency Model）在企業(yè)中的大規(guī)模的推廣應(yīng)用，防止企業(yè)大多數(shù)對于能力素質(zhì)并不深入了解的人員造成理解上的困擾和歧義，我們把能力素質(zhì)模型定義為：導(dǎo)致人員在具體文化和崗位中做出優(yōu)秀業(yè)績的行為特征的集合。

但是，在深入探討能力素質(zhì)的時候，我們又不得不去觸碰能力素質(zhì)是由價值觀、自我定位、驅(qū)動力和人格特質(zhì)內(nèi)在深層穩(wěn)定的心理特征主導(dǎo)和引起的。

這就帶來一個問題，能力素質(zhì)到底是行為特征還是心理特征？

要回答這個問題，我們必須要談一下“行為原因的分層模型”，也就是冰山理論。如下圖所示，個人的具體行為都是有原因的，其原因由淺入深可分為多個層次。從最簡單的技能到最深層的人格特質(zhì)，分別分了6個層次。其中技能和知識屬于表層原因；價值觀、自我定位、驅(qū)動力（需求/動機）、人格特質(zhì)屬于深層原因。

第一、技能

從最表層的原因看，一個人做出一定的行為是因為會做，具有做某些行為的技能；沒有做出一定行為的原因是不會做，缺乏做某些事情的技能。例如：一個人求職會計崗位是因為他掌握了會計技能；一個人沒有參加集體舞蹈活動是因為他沒有掌握基本舞步。

如果某項行為是由“技能”這一表層原因單一引起的，要改變這類行為相當容易。主要途徑是技能培訓(xùn)和反復(fù)練習(xí)。熟能生巧是提高技能水平的重要手段。

第二、知識

一個人沒有做出一定行為可能是因為不了解應(yīng)用某種具體做法的原因。由于缺乏相應(yīng)的系統(tǒng)知識，一個人也許掌握某些技能，但是不了解該項技能發(fā)揮作用的原理和適用環(huán)境，導(dǎo)致一旦客觀環(huán)境或問題的表現(xiàn)形式發(fā)生變化，就失去了使用該項技能的能力。例如：一個人雖然掌握了概率的技能，但是不懂概率在橋牌中的應(yīng)用，也就沒法表現(xiàn)出在橋牌比賽中應(yīng)用概率知識進行牌張估算的行為，最終導(dǎo)致輸牌；一個人由于學(xué)習(xí)了哲學(xué)知識“量變引起質(zhì)變”，能夠?qū)⑦@一理論用在招聘之中，從量中去求質(zhì)，而不是極端的追求高質(zhì)量。

如果某項行為是由“知識”這一表層原因單一引起的，要改變這類行為比較容易。主要途徑是各種正規(guī)和非正規(guī)的學(xué)習(xí)，包括學(xué)位學(xué)習(xí)，成人教育，專項知識學(xué)習(xí)班等。

第三、價值觀

價值觀屬于行為原因的深層因素，主要體現(xiàn)為“這很重要，所以要做”。個人價值觀主要影響表現(xiàn)某種行為重要性的判斷，而此類判斷通常與個人的理性分析沒太大關(guān)系。當一個人感到某種價值很重要時，采取體現(xiàn)該種價值的行動的可能性就會增加。例如，雖然某人知道餐食過飽對身體會造成潛在傷害的道理，同時必要的浪費是促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的因素之一，但是由于從小接受了不能浪費糧食的教育，形成了勤儉節(jié)約的價值觀，所以即使已經(jīng)吃飽了，還是會把剩下餐盤里的菜吃掉也不愿倒掉。

如果某項行為是由“價值觀”這一深層原因引起的，要改變這類行為比較困難。主要途徑要建立個人對新行為模式重要性的認可。除了道理上的說教外，使之親身體驗不同的行為模式對工作結(jié)果的不同影響，從而在內(nèi)心中建立起對良好行為模式的重要性的認可。

第四、自我定位

自我定位屬于行為原因的深層因素，主要體現(xiàn)為“這是我該做的”。個人自我定位對行為的影響主要體現(xiàn)在是否在內(nèi)心中將一種行為納入自己的行動范疇。一個將自我形象定位在“企業(yè)家”的員工，在很多行為上會表現(xiàn)為“企業(yè)家”敢于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)責(zé)任的特點；而一個將自我形象定位在“與世無爭”超脫形象的員工，不太會出現(xiàn)為保護自己團隊利益，向上級或相關(guān)部門爭取資源的行為的。一個銷售代表可能認為她是產(chǎn)品的專家；而另一個銷售代表可能認為自己是銷售的高手。這兩種不同的自我形象也影響了他們在工作中的績效。前者可能下更大的功夫使自己成為一個更好的產(chǎn)品知識專家；而后者則可能更關(guān)注與客戶的關(guān)系。在內(nèi)心中，他們都有自我形象所規(guī)定的行為范疇。

如果某項行為是由“自我定位”這一深層原因引起的，要改變這類行為相當困難。主要途徑是放在提高個人對行動范疇的敏感程度。當需要做出某種行為的情境出現(xiàn)時，個人能夠自發(fā)的意識到并做出相應(yīng)的行為。經(jīng)常與處于目標形象定位相似位置的人們交往，比如經(jīng)常在企業(yè)家群體中活動，可以幫助建立企業(yè)家的自我形象（榜樣、偶像），這樣可以幫助個人盡快融入相應(yīng)的角色中，及時調(diào)整自己的行為模式。

第五、驅(qū)動力（需求/動機）

驅(qū)動力也叫需求或動機，對個人行為的影響表現(xiàn)為一個人是否渴望做出某種行為。驅(qū)動力是人們在內(nèi)心深處反復(fù)出現(xiàn)的一種牽掛， 這種牽掛驅(qū)動、指導(dǎo)并選擇著行為。驅(qū)動力就象天然的興奮劑，驅(qū)動著人們不斷地去做某些事，甚至不需要報酬，因為這些行為已經(jīng)給了他們足夠的內(nèi)在的滿足。麥克里蘭教授提出，人類具有三種社會需求，它們分別是成就需求、親和需求和影響需求。例如，一個人經(jīng)常表現(xiàn)出隨遇而安的行為特征，是因為他內(nèi)心中體驗不到需要體現(xiàn)自我意志的需求；而一個人總是喜歡取悅別人，保持和善，不去傷害別人的感覺，是因為他內(nèi)心中特別需要對和諧關(guān)系的需求。

如果某項行為是由“驅(qū)動力”這一深層原因引起的，要改變這類行為極度困難。改變極度困難，只能靠自己進行調(diào)節(jié)。比較有效的調(diào)整方法是把個人感興趣的行為與重要但是不太感興趣的行為結(jié)合起來。例如，一個人是工作狂但是不喜歡與人交往。這時候，可以把與人交往納入取得出色工作業(yè)績的必要條件，從而幫助他從做好工作的角度出發(fā)，改進交往溝通的行為，達到調(diào)整行為模式的目的。以個人需求為目標的心理調(diào)整培訓(xùn)也可以幫助改變這方面的行為缺陷。一般的激勵培訓(xùn)可以實現(xiàn)短期內(nèi)的行為改變，但是效果難以持久。

第六、人格特征

一個人的人格特征主要是指與生俱來的，基本上難以改變的個人特點。有些人天生比較容易放棄，有些人天生比較善于堅持；有些人天性對人際關(guān)系敏感，有些人天性喜歡埋頭做事；天性對數(shù)字缺乏敏感的人難以成為一個好的財務(wù)人員；而天性好動的人，很難從事需要長時間保持安靜的工作。若一個人的人格特征與工作要求有很大的沖突時，只要條件容許，最好的解決辦法是調(diào)整工作。

以上對影響行為的各層次因素和相應(yīng)調(diào)整活動的分析表明：行為的原因是多層次的。

在企業(yè)對能力素質(zhì)模型的應(yīng)用中，針對整體性的應(yīng)用方面，比如績效管理，企業(yè)文化建設(shè)、知識管理等方面，需要重點考察行為特征，因為行為特征具有可觀察性、可學(xué)習(xí)性、可復(fù)制性；針對個體性的應(yīng)用方面，比如招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、接班人計劃等方面，需要結(jié)合考察行為特征和心理特點。

能力素質(zhì)到底是行為特征還是心理特征？

從本質(zhì)上來說，能力素質(zhì)是由個人特定的內(nèi)在穩(wěn)定心理特點所表現(xiàn)出來的外在行為特征，這種特征能區(qū)分個人在具體文化和崗位上的績效是否優(yōu)秀。它同時具有行為特點和心理特點。

但是，能力素質(zhì)作為一種人力資源的應(yīng)用工具，是為人力資源的具體應(yīng)用服務(wù)的。如果在應(yīng)用中需要強調(diào)其行為特點，能力素質(zhì)就是一種行為特征，例如績效管理，企業(yè)文化建設(shè)、知識管理方面，我們不去談能力素質(zhì)的心理特點；反之，如果在應(yīng)用中需要強調(diào)其心理特點，能力素質(zhì)就是一種心理特征，如在核心人員甄選和選拔，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面。對于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，我們從以上可以得知，領(lǐng)導(dǎo)人的能力素質(zhì)是可以得到培養(yǎng)和發(fā)展的，只是有些表層層次可能較容易發(fā)生改變，而另一些深層層次則需要在相當?shù)呐Αr間和經(jīng)驗的作用下才能得到改變。

冰山理論在能力素質(zhì)模型中的應(yīng)用給我們的另一個重要啟示是：課堂培訓(xùn)的方式比較適合解決淺層次的行為原因如知識和技能等，而很難改變深層次的素質(zhì)，如個性特點和動機等，因此要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才，需要進一步結(jié)合能力素質(zhì)為基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)力心理特點為核心的培養(yǎng)發(fā)展方式。

【篇2】高層梯隊理論模型

職業(yè)決策模型理論

從60年代開始，人們對如何做出職業(yè)決策的過程和行為進行研究，希望在各種不同的因素作用下，能夠進行理性的選擇和決策。由此產(chǎn)生的理論主要由三種模型組成：

（1） 描述型模型。由泰特曼（Tiedeman）和奧哈拉（O.Harn）分別提出，基本內(nèi)容是，職業(yè)生涯決策是一個完整的過程，有一系列不斷遞進階段組成，第一階段是參與階段，完成探索--定型--抉擇--正式等工作，即了解和收集信息，確定幾種可選擇方案，并選擇其中一種，再進一步給予檢驗；第二階段是履行和調(diào)整階段，完成定向--變動--調(diào)整等幾項工作，即初步接受并履行所作的選擇，努力完成工作任務(wù)并希望得到發(fā)展，然后在這一過程，取得個人選擇和環(huán)境要求之間的平衡。

（2） 診斷型模型。奇蘭特（Gelatt）等人認為，應(yīng)該運用科學(xué)方法進行職業(yè)生涯決策。在強調(diào)主體價值觀、期望值和客觀可能的重要性的同時，以理性的方式進行決策，經(jīng)過循環(huán)往復(fù)，以一定的標準計算出收益和投入成本之比，最大值者即是最優(yōu)方案。

（3） 描述診斷混合型模型。綜合以上兩種模型的特征，提出謹慎的決策者具有的七個方面的特征：

a、對各種選擇方案進行廣泛而全面的考慮；

b、審查各種方案的價值和目標；

c、認真權(quán)衡各種選擇方案的正反兩方面結(jié)果；

d、獲得相關(guān)信息；

e、吸收所有得到的新信息；

f、決策之前對選擇方案進行反復(fù)審視；

g、為實施方案準備條件。

決策理論運用了經(jīng)濟決策原理來分析和研究職業(yè)行為，為編制職業(yè)決策能力量表和計算機輔助指導(dǎo)提供了理論基礎(chǔ)。其中，理性的診斷職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的障礙的思維方法，成為職業(yè)設(shè)計和職業(yè)管理良好的工作思維方式。

社會學(xué)派職業(yè)決策理論

從80年代開始提出的社會學(xué)派理論研究的是個人在特定的社會環(huán)境中選擇職業(yè)，所受到的各種個人和社會因素的影響與制約。目前，該學(xué)派還沒有比較權(quán)威的理論，比較有代表性的是戈薩德（W.P.Gothard）的職業(yè)決策社會學(xué)模式。它把影響職業(yè)選擇的八哥因素分為兩各層次：第一層次包括社會--經(jīng)濟階層因素、性別因素、種族因素、身體素質(zhì)因素和智力因素；第二層次是教育因素、職業(yè)知識和職業(yè)指導(dǎo)因素和就業(yè)可能性因素等。這個理論認為職業(yè)決策必須在個人因素和社會因素之間取得平衡。

社會學(xué)派的研究成果豐富和完善了職業(yè)設(shè)計理論，指出個人如何在個性因素和社會因素之間取得平衡，使職業(yè)設(shè)計既能符合人的個性，又具有一定的可行性。此外，該學(xué)派理論也表明，社會因素對職業(yè)設(shè)計有不可低估的影響，社會應(yīng)該為個人職業(yè)設(shè)計提供良好的外部環(huán)境，盡量減少某些不合理因素。

【篇3】高層梯隊理論模型

情商摘自[美]丹尼爾·戈爾曼（Daniel Goleman）/著 葛文婷/譯《情商3》附錄一

情商指的是我們識別自己和他人情緒、激勵我們進步，并且進行情緒控制、左右人際關(guān)系的能力。情商與學(xué)術(shù)能力和以智商為衡量標準的認知能力不同，卻可以彌補學(xué)術(shù)能力與認知能力的缺陷。很多人在校讀書時成績優(yōu)異，但是缺乏情商，結(jié)果只好為那些比他們智商低、情商高的老板打工。

智商和情商可以說是兩種不同的能力，一個屬于智力層面，一個屬于情感層面，這兩種能力發(fā)揮作用時涉及大腦不同部分的運作。智力活動與大腦頂部的新皮層密切相關(guān)，而情感中樞則位于大腦較深層的部位，在更深的下皮層。情商與情感中樞活動密切相關(guān)，并且與智力活動彼此協(xié)調(diào)。

霍華德·加德納是智力研究方面最具影響力的理論家之一，他指出了智力與情感能力之間存在的差別。霍華德·加德納是是哈佛大學(xué)的心理學(xué)家，1983年，他提出了“多種智力”模式（multiple intelligence），引起廣泛關(guān)注。他列舉出了7種智力類型，當中不僅包括為人熟知的語言能力和數(shù)學(xué)能力，也包括兩種個人能力：了解自己內(nèi)心世界的能力和為人處世的能力。

1990年，耶魯大學(xué)心理學(xué)家彼得·沙洛維和現(xiàn)工作于新罕布什爾大學(xué)的約翰·梅爾（John Mayer）對情商理論進行了全面闡述。另一位情商研究的先驅(qū)是以色列心理學(xué)家魯文·巴昂（Reuven Bar-On），他在20世紀80年代提出了另一種情商模式。這些年，其他心理學(xué)家紛紛針對情商提出了不同理論。

沙洛維和梅爾這樣定義情商：能檢測并能調(diào)整自我和他人的情緒，善用情感能力引導(dǎo)思想和行動的能力。他們至今仍在不斷完善情商理論，不過我對這套理論進行了改進，使之更容易理解、更實用。人們看過我改動后的理論模型，就能更清楚明白情感能力如何在工作場合發(fā)揮作用。我改寫后的情商理論模型包括以下5種基本的情感和社交能力：

自我意識：了解自己當前的感受，根據(jù)當前感受做出恰當選擇；對自我能力有客觀的評價，抱有根基牢固的自信心。

自我調(diào)節(jié)能力：控制好自己的情緒，使情緒不至于干擾手頭工作，反而能促進工作的完成；有責(zé)任感，為實現(xiàn)目標可以把個人愿望擱置一旁；能夠從低落情緒中振作起來。

成就驅(qū)動力：善于運用自己內(nèi)心深處的傾向或意愿推動并引導(dǎo)自我實現(xiàn)目標，采取主動，努力進步。強烈的成就驅(qū)動力也有助于我們面對挫折仍鍥而不舍。

同理心：能察覺他人感受，能夠從他人角度看問題，能夠與各種各樣的人建立和諧的人際關(guān)系，和睦共處。

社交能力：能很好處理人際關(guān)系中涉及的情感問題，能夠認清社交時的形勢和人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系；與人打交道時左右逢源；為公司和團隊運用自己社交技能開展說服、領(lǐng)導(dǎo)、談判、處理糾紛等事務(wù)。

【篇4】高層梯隊理論模型

2 云模型理論

2.1.1 云的基本概念

云是使用語言值來表示某個定性概念與其定量之間不確定性的轉(zhuǎn)換模型,以達到反應(yīng)自然世界中事物或者人類知識概念的不確定性：模糊性與隨機性,不僅從隨機理論和模糊集合理論中給出解釋,而且也反映了模糊性與隨機性之間的關(guān)聯(lián)性,構(gòu)成了定量與定性之間的映射.

設(shè)是一個包含精確數(shù)值的定量論域,表示的定性概念,如果定量值,并且是通過定性概念的一次隨機實現(xiàn),對于定性概念的確定度具有穩(wěn)定的傾向隨機性.如果

(2-1)

那么,稱在定量論域上的分布為云,其中每一個就稱為一個云滴.

2.1.2 云的數(shù)字特征

所謂云的數(shù)字特征,就是在正態(tài)分布函數(shù)與正態(tài)隸屬函數(shù)的基礎(chǔ)上,反應(yīng)云的概念的整體性,主要使用期望（expected value）、熵（entropy）、超熵（hyper entropy）這三個數(shù)字特征來整體的表征云的概念：

(1) 期望：在論域空間中,云滴是最能代表定性概念的點,其期望是論域空間中的中心值;

(2) 熵：熵是由定性概念的隨機性和模糊性所共同決定的,代表著一個定性概念的可度量粒度,是定性概念隨機性的度量,反映了這個云滴的離散程度;也體現(xiàn)了定性概念的裕度,反映了論域空間中的可被定性概念接受的云滴的取值范圍,是定性概念模糊性的度量,通常情況下,熵越大,定性概念可接受的云滴取值范圍就越大,定性概念越模糊,這也反映了隨機性與模糊性之間的關(guān)聯(lián)性.

(3) 超熵：超熵是對熵的不確定度的度量,也就是熵的熵,揭示了在論域空間中語言值所有點的不確定度的凝聚性以及模糊性和隨機性的關(guān)聯(lián),間接反映了云的厚度.

2.2 云發(fā)生器

由定性到定量的轉(zhuǎn)化過程稱為正向云發(fā)生器;由定量到定性的轉(zhuǎn)化稱為逆向云發(fā)生器.一維正態(tài)云發(fā)生器是由云的三個數(shù)字特征：期望、熵、超熵通過產(chǎn)生合適的云滴,于是,個云滴就構(gòu)成了云,這樣就把定性的概念通過云模型的不確定性轉(zhuǎn)化為定量的表示;逆向云發(fā)生器是通過已知一定數(shù)量的云滴來描述定性知識的云的數(shù)字特征的過程,具體過程如圖所示：

2.2.1 正向云發(fā)生器

一維正態(tài)云發(fā)生器進行API指數(shù)的預(yù)測時,要遵循正態(tài)分布的規(guī)則,其產(chǎn)生的相應(yīng)的云對象中位于之外的云滴屬于小概率事件,通常情況下可以忽略不計,在具體的正向云發(fā)生器的計算中,主要由以下兩步：

輸入：表示定性概念云的3個數(shù)字特征值以及云滴的個數(shù)N;

輸出：N個云滴的定量值以及每一個云滴所代表的確定值.

其具體算法為：

(1)根據(jù)云的數(shù)字特征生成以期望為,標準差為的正態(tài)隨機數(shù);

(2)生成一個以期望為,標準差為的絕對值的正態(tài)隨機數(shù),就稱為論域空間上的一個云滴;

(3）根據(jù)(1）和(2）計算屬于定性概念的確定度：

;

(4）重復(fù)(1）-(3）步,直到產(chǎn)生N個云滴為止.

2.2.2 逆向云發(fā)生器

利用統(tǒng)計學(xué)的方法將以往平頂山市房價指數(shù)映射成云模型,再利用一維逆向云發(fā)生器進行數(shù)學(xué)建模,用表示每月平頂山市房價指數(shù)統(tǒng)計均值,n表示統(tǒng)計的月份,為了使模型更加精準,n的數(shù)值不能太小,李德毅院士于2005年證明出：若云滴數(shù)量n> 10時,則可以得到誤差小于0.01的期望;當n> 100時,則可以得到相對誤差小于0.01的熵;當n> 200時,則可以得到相對誤差小于0.1的超熵.

目前,現(xiàn)有的云發(fā)生器有兩種計算方法：利用確定度信息的逆向云發(fā)生器及無需確定度信息的逆向云發(fā)生器.在本文中采用確定度信息的逆向云發(fā)生器進行計算.

輸入：云滴及其確定度, .

輸出：定性概念的數(shù)字特征.

具體的算法步驟如下：

(1)將m個云滴的平均值作為期望;

(2)將的點剔除,剩下m個云滴;

(3) ;

(4) ;

(5) .

在以上計算的基礎(chǔ)上,又通過搜集有關(guān)的云模型資料,發(fā)現(xiàn)了改進的計算方法,即羅自強,張光衛(wèi)在《一種新的逆向云算法》提出的新逆向云發(fā)生器算法.具體的逆向云發(fā)生器的計算主要有以下兩步：

輸入：云滴及其確定度, .

輸出：定性概念的數(shù)字特征.

其具體算法為：

(1）選取一段時間內(nèi)平頂山市房價指數(shù)值,根據(jù)一段時間內(nèi)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定出房價最高的幾天,并選擇其平均值X作為參考值,表示某一天中隸屬于房價最大時的程度,其取值如下：

在計算過程中,將的點剔除,剩下m個云滴;

(2）將m個云滴的平均值作為期望;

(3）計算 i=1,…,m;

(4)求的算術(shù)平均值以及方差;

(5）計算云的其中一個數(shù)字特征熵的估計值：;

(6）計算云的其中一個數(shù)字特征超熵的估計值:

.

【篇5】高層梯隊理論模型

“脫鉤”的概念最早在20世紀60年代就已經(jīng)被提出來了。20世紀末,經(jīng)濟合作與開發(fā)組織(OECD)逐步將脫鉤理論的概念引入到農(nóng)業(yè)政策發(fā)展研究中,并逐步擴展到環(huán)境經(jīng)濟等領(lǐng)域上面，“脫鉤”(decoupling)的概念指的是在工業(yè)發(fā)展的進程中,物質(zhì)能耗總量在工業(yè)化發(fā)展之初隨經(jīng)濟總量的增長而共同增長,但是會在以后某個特定的階段出現(xiàn)后反向變化,從而實現(xiàn)經(jīng)濟增長的同時物質(zhì)能耗的下降。

按照單位GDP環(huán)境壓力降低是否會引起環(huán)境壓力總量的下降, “脫鉤”類型主要可以分為兩類:相對脫鉤和絕對脫鉤。前者是指在經(jīng)濟發(fā)展時,對資源利用以及在對環(huán)境壓力以一種相對較低的比率增長,也就是說,經(jīng)濟的快速發(fā)展,資源利用和環(huán)境壓力增加的相對較少,主要是由于經(jīng)濟發(fā)展和資源利用或者環(huán)境壓力之間的距離變得越來越大,這就是所謂的“相對脫鉤”而絕對脫鉤是要是發(fā)生在經(jīng)濟發(fā)展的過程中資源利用和環(huán)境壓力的增長率在減小,盡管資源利用的總量變得越來越大。相對脫鉤最先發(fā)生，在人為的控制之下將最終轉(zhuǎn)變?yōu)榻^對脫鉤。從相對脫鉤向絕對脫鉤轉(zhuǎn)化的點,就是資源/環(huán)境的拐點,即倒“U”型曲線的頂點"脫鉤指標主要反映驅(qū)動力(如GDP的增長)與壓力(環(huán)境污染)在同一時期的增長彈性變化情況，二者可以看作是對不同脫鉤程度的不同描述,在研究中這兩種脫鉤類型也存在相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系（如圖1所示）。另外,隨著學(xué)者們研究的深入細化,脫鉤理論體系的逐步形成,脫鉤理論就是通過簡單的數(shù)量關(guān)系闡述了經(jīng)濟發(fā)展與能源資源環(huán)境消耗的內(nèi)在之間聯(lián)系,并可以根據(jù)面板數(shù)據(jù)的橫向進行比較,從而對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和碳排放量的趨勢來進行預(yù)測,因此獲得了廣泛的運用。

圖1相對脫鉤與絕對脫鉤關(guān)系圖

“脫鉤”狀態(tài)是可以最終實現(xiàn)的,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,環(huán)境壓力會在達到一個峰值之后逐漸降低,從而與經(jīng)濟呈現(xiàn)出倒“U”型的關(guān)系,實質(zhì)就是環(huán)境庫茲涅茲曲線。然而,在某些情況下,環(huán)境的壓力在下降一段時間后又會再次上升,即出現(xiàn)了“復(fù)鉤”狀態(tài),因此,需要最終實現(xiàn)絕對脫鉤需要一個漫長的過程,是一個反復(fù)發(fā)展的過程。

根據(jù)能源消耗(TEC)和經(jīng)濟發(fā)展(GDP)之間的變動關(guān)系,將“脫鉤”與“復(fù)鉤”的概念描述如圖2所示.脫鉤概念模型是根據(jù)經(jīng)濟總量變化率與能源消費利用量的變化率(環(huán)境壓力變化率)之間的關(guān)系進行了進一步的細分,根據(jù)TEC與GDP變動關(guān)系“脫鉤”與“復(fù)鉤”劃分為6種類型:相對脫鉤、擴張復(fù)鉤、強復(fù)鉤、衰退復(fù)鉤、衰退脫鉤、絕對脫鉤。

圖2經(jīng)濟發(fā)展與能源消耗相對脫鉤與復(fù)鉤分析的概念模型

根據(jù)概念模型看出,這六種狀態(tài)是以三組數(shù)值的變化決定的,每一個數(shù)據(jù)都起著一定的作用，“兌鉤”“復(fù)鉤”不僅要關(guān)注ΔGDP、ΔTEC，還要具體分析Δ(TEC/GDP)的變化情況,如果其小于0說明脫鉤狀態(tài),大于0則為復(fù)鉤狀態(tài).

在脫鉤中,在經(jīng)濟總量持續(xù)降低(GDP0)和單位經(jīng)濟增長的能源消耗(ΔTEC/GDP>0)同時減少,即經(jīng)濟增長與能源消耗的關(guān)系出現(xiàn)的這一狀態(tài)是“強復(fù)鉤”的,這是在經(jīng)濟發(fā)展與能源消耗中最不利的一個狀態(tài)。而在經(jīng)濟總量持續(xù)增長(GDP>0)的同時,能源消耗總量(TEC 推薦訪問： 梯隊 高層 模型