以下是為大家整理的關于做好黨建工作的5個建議3篇 , 供大家參考選擇。

做好黨建工作的5個建議3篇

第1篇: 做好黨建工作的5個建議

對黨建工作的建議意見

一是重視不夠，存在輕視心態。少數農村黨員干部把以經濟建設為中心錯誤地理解為黨建工作是軟任務，經濟工作是硬指標。認為當前只要集中精力把經濟工作搞上去就行了。因此，主觀上沒有投入時間和精力抓黨的建設，甚至在一定程度上還擔心抓黨的建設會分散抓經濟工作的精力，顧此失彼。這種片面的認識導致了在思想上淡化黨建工作，在行動上放松黨建工作。

二是信心不足，存在畏難情緒。農村基層黨建工作面臨許多新情況、新問題，新矛盾，處理這些問題困難多、壓力大，一些農村黨員感到力不從心，對抓好黨建工作缺乏信心，存在畏難情緒。具體表現在工作上，缺乏開拓創新意識，黨組織的領導核心作用沒有充分發揮，其戰斗堡壘作用的發揮也大打折扣，影響了黨在人民群眾中的形象。三是認識不到位，存在盲目樂觀心態。近年來，黨和國家在加強農村基層黨建工作方面投入了大量的人力物力財力，開展了多種形式的黨建工作，特別是通過“三個代表”重要思想學習教育教活動和保持共-產-黨員先進性教育活動，黨的農村基層組織建設得到了有效加強。認為基層黨建工作已經做得好了，存在盲目樂觀心態。針對以上存在問題，筆者認為，從以下幾個方面加以改進： 一是加強班子建設，提高領導素質。在農村，黨的路線、方針、政策的貫徹落實，要通過農村基層黨支部一班人向全體黨員和群眾進行引導和帶領。村支部書記是農村黨支部的核心，是發揮支部戰斗力的關鍵。

加強農村基層黨組織建設，必須把人選準、把班子配強，把那些真正靠得注有本事的人選進村級領導班子。同時，還要著眼于村級班子的長遠建設，加大農村干部的教育培訓力度，做好在青年農民中培養后備干部和做好在優秀青年農民中發展黨員的工作。 二是加強制度建設，形成保障機制。發揮農村基層黨組織作用，必須堅持用制度管人、按規章治村，以強有力的制度建設規范村級黨組織和村級干部的思想和行為。三是發展壯大村集體，解決無錢辦事難題。發展農村經濟、增加農民收入是廣大農民最大愿望和根本利益所在，是解決農村一切問題的關鍵。當前，基層黨組織要把建設社會主義新農村、發展農村經濟、增加農民收入作為黨建中心任務來抓，切實鞏固黨在農村的基礎地位。通過發展壯大村集體，充分調動黨員、群眾的工作積極性，從根本上解決村級無錢辦事的問題，從而提高基層黨組織、黨員干部在群眾中的威信。

第2篇: 做好黨建工作的5個建議

如何做好黨建工作

近年來，公司在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。關于和諧企業創建方面，我們作了以下幾點工作：

一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發動宣傳，打好創建基礎

在創建“勞動關系和諧企業”活動中，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以胡錦濤同志提出的“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿火力、安定有序、人與自然和諧相處”的28字總體要求，充分重視企業在構建和諧社會中的重要作用，積極參與創建和諧企業活動，促進經濟持續快速健康協調發展。在活動中我們把工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、企務公開小組等工會內部組織。

我們結合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業創建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動合同、工資協商和勞動爭議調解制度

為更好的執行國家《勞動法》、《工會法》，使企業與員工減少矛盾，達成共識，公司首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商和勞動爭議調解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現員工利益。

1、規范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。

2、集體合同是由公司工會先召開公司工會代表座談會，征集員工意見，意見匯總后，與公司領導協商達成共識，簽訂集體合同。公司集體合同監督小組一年二次對合同履約情況進行監督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%

3、工資協商是根據大多數員工提出的不公平工資分配項和當地最低工資保障，每年與公司進行一次工資協商。我們現在工資待遇實行的是：根據崗位不同，技術高低，按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，從未無故拖欠、克扣的情況發生。

4、在調解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部，員工若有違反錯誤情況說明、處理結果應向職工大會通報。幾年來，公司零勞動爭議，也就實現了企業職工上訪零記錄。

5、切實維護女職工權益保護，對在年度工作中業績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。

三、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好企務公開

1、建立職代會制度，進行民主評議。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發民意調查表，組織調研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協調勞動關系、職工業余生活等方面取得了明顯效果。

2、充分發揮工會組織優勢，在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。

3、在開展企務公開工作中，公司通過黑板報、安全生產會等形式，定期公布企務信息，及時讓員工了解公司情況，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

1、“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們成立了安全科，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全生產管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。

2、建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對每個在建工程現場設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩定職工隊伍建設，創建和諧企業文化

1、加強職工隊伍建設，推進“素質工程”，進行系統化培訓。公司采取走出去、請進來的方式，累計外送培訓100多人次、內部培訓1000多人次。增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技術水平。

2、以人為本，辦好實事。在黨支部和公司領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。工會工作人員堅持深入施工現場慰問一線職工，對青工結婚進行祝賀、對生病住院的職工進行探望、慰問等。

3、加強企業文化建設。豐富員工文化生活，陶冶職工情操，穩定員工隊伍，營造朝氣蓬勃、奮發向上的企業文化氛圍。

以上是我公司勞動關系和諧企業創建活動情況的一個匯報，在創建勞動關系和諧企業活動工作中，我們雖然取得了一些成績，但與上級領導的要求還有一定差距。今后我們會進一步總結經驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把我們的各項工作做得更好，同時也懇切希望上級領導多給我們提出寶貴意見。

第3篇: 做好黨建工作的5個建議

如何做好農村黨建工作的幾點建議

　　一、當農農村黨建工作出現的新情況、新問題

　　1、村級組織建設面臨兩大難題。一是稅費改革造成鎮村收入明顯減少，特別是村級財務缺口大，加之村級債務負擔較重，使農村基層行政遇到難題，影響了干部隊伍的穩定，鎮村為群眾興辦公益事業遇到困難。二是少數村黨支部的整體工作效率較低，難以適應。從而造成部分村黨支部缺乏凝聚力。

　　2、村班子建設出現四個不適應。一是村干部的思想觀念與農村工作的新形勢不適應；二是村干部帶領群眾的致富能力與群眾快速致富的愿望不適應；三是村“兩委”班子之間的矛盾與增強村級組織凝聚力的要求不適應；四是村級后備干部的選拔培養與班子新老交替的迫切要求不適應。有些村黨支部發展經濟無思路、群眾致富無門路，成為說話無人聽、辦事無人跟的軟班子、窮班子。

　　3、部分農村黨員中存在“三多”的問題。即年齡大的多、文化低的多、缺少致富技能的多。

　　二、對基層黨建工作創新的建議

　　1、要創新長效的學習載體。要認真總結前階段對“三個代表”重要思想和十六大精神的學習與實踐經驗，進一步健全完善學習管理制度，各級黨員干部要養成“在學習中實踐，在實踐中學習”的良好習慣，要積極創新學習實踐“三個代表”重要思想的載體，幫助和引導農村基層干部圍繞實踐“三個代表”，深化農村改革，調整經濟結構，增加農民收入，維護社會穩定，從而把“干部經常受教育、農民長期得實惠”的要求落到實處。黨員要熟悉《黨章》和發展黨員程序，加強對黨的知識的掌握。各級黨組織在抓基層黨建工作中，要將黨的重要思想、基本知識、政策方針貫穿其中，可以開展黨的知識學習班、黨的知識競賽等建立長效的學習載體。

　　2、要完善黨建工作“三級聯創”機制。

　　“五好”村支部建設著力在解決好“有人管事、有錢辦事、有章理事”上下功夫。在解決“有人管事”的問題上、首先要選好支部書記；其次要配強班子。在解決“有錢辦事”的問題上，突出發展第一要務，在發展方向上，堅持以服務農民為根本，注意速度與效益的統一；在發展的格局上，堅持集體經濟與多種所有制經濟共同發展；在發展空間上，積極發揮本地優勢，逐步融入縣域經濟體系，推動城鄉聯動；在發展方式上，因地制宜，實行多業并舉，千方百計地發展、壯大村級集體經濟。在解決“有章理事”問題上，一方面要嚴格按照黨章和《中國共產黨農村基層組織工作條例》的有關規定，建立健全黨內各項工作制度，另一方面要進一步鞏固和完善村務公開、黨務公開、民主管理工作，從而使村級各項工作走上規范化、制度化軌道。

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