作風是一個漢語詞匯，讀音為zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格；文藝家或作品的風格， 以下是為大家整理的關于在紀律作風教育整頓會上的講話5篇 , 供大家參考選擇。

在紀律作風教育整頓會上的講話5篇

第1篇: 在紀律作風教育整頓會上的講話

在全市紀律作風集中教育整頓活動總結大會上的講話

同志們：

　　為期一個多月的全市紀律作風集中教育整頓活動已經結束。剛才，清水縣、市社保局對各自開展集中教育整頓活動的情況作了交流發言，應華同志簡要通報了這次教育整頓活動和對各縣區黨政領導班子及市直一些部門單位紀律作風狀況民意調查的情況。下面我就這次全市黨員干部紀律作風集中教育整頓活動以及今后進一步加強各級領導班子和干部隊伍作風建設，講幾點意見。

　　一、這次紀律作風集中教育整頓活動主題鮮明、重點突出，取得了實實在在的效果

　　這次集中教育整頓活動，主要是從發生在我市的山東籍高考移民替考案件中汲取教訓，舉一反三，整頓紀律作風，著重解決我市黨員干部在執行紀律和規章制度方面存在的突出問題，通過組織學習、查找問題、整章建制，教育全市黨員干部愛崗敬業，遵紀守法，促進各項工作。總的看，這次集中教育整頓活動，各級各部門各單位普遍高度重視、思想認識明確、組織領導得力，整改措施扎實，整個教育活動取得了明顯成效。主要有以下幾個特點：

　　一是不斷深化學習。各縣區和市直部門單位堅持把認真學習、提高認識貫穿于教育整頓活動的每個階段，除了抓好黨員干部的普遍學習，開展專題討論，進行法紀規章知識競賽和答題活動，學習市委的《安排意見》規定內容外，還緊密結合各自實際，突出了本部門本行業法規的系統學習，開辦了學習專欄或學習園地，交流學習情況，促使法紀觀念入腦入心，許多同志寫出了有一定思想深度的學習心得體會。清水縣組織宣講團在黨政機關巡回宣講《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀政紀法規。甘谷縣在全縣組織開展了黨紀政紀知識競賽活動。市財政局在全局開展了財會法規知識競賽活動。市公安局黨委書記、局長呂淙江同志利用休息日為公安局機關230多名干警作了《深刻汲取教訓，正確對待權錢》專題輔導。許多單位的黨員干部特別是領導干部通過學習，認識到高考替考案件雖然直接涉及的是公安、教育部門，但舉一反三，對自己也敲響了警鐘，認為市委決定開展這次紀律作風專題集中教育整頓活動是非常及時和必要的，因此，學習的主動性比較強，基本做到了學習時間、內容、人員、效果的落實。

　　二是認真查擺問題。各縣區和市直部門單位把緊緊依靠黨員群眾，廣泛征求意見，找準和查糾問題，作為這次教育整頓活動的工作重點，通過召開座談會、走訪群眾、設置意見箱、發放征求意見表、開通熱線電話等多種形式，廣泛征求黨員干部和基層單位、服務對象、社會各界的意見和建議。全市政法系統通過認真查找，重點解決一些黨員干部和工作人員廉政意識和法紀觀念淡薄等七個方面的問題。市委宣傳部重點解決精神狀態不佳、責任意識不強等五個方面的突出問題。市委辦公室著重查找機關工作人員紀律作風與“三個服務”的職能要求不相適應等五個方面的問題。市法院提出解決干部隊伍中主要存在的“懶、散、松、軟、庸、浮、虛、粗、劣”等九類問題。清水縣共征求到意見建議1070余條，全部以書面形式反饋給有關單位和個人。各級各單位經過廣泛征求意見，基本找準了所要解決的突出問題。

　　三是深入剖析原因。各級領導班子都召開**生活會，黨支部也召開了組織生活會，絕大多數領導班子能夠緊緊圍繞如何加強紀律作風建設，通報征求意見情況，揭擺突出問題，分析研究整改措施，班子成員能夠虛心聽取意見，認真對照檢查，剖析問題根源，積極開展批評與自我批評。麥積區廣泛開展談心活動，采取“一對一”、“一對多”的方式，在班子成員之間、班子成員與干部職工之間開展批評與自我批評。秦安縣各級領導班子成員的自我剖析材料要經過分管領導、黨務公開監督員、支委會議和領導班子會議四層把關，確保**生活會的質量。市社保局在檢查剖析中堅持“六查六看”，分層次有重點地解決突出問題。市教育局采取“一人談、眾人幫、多人分析評議”的方式，利用三天時間召開**生活會。許多黨支部都召開了組織生活會，大家發言踴躍，氣氛熱烈，既對照檢查自己在工作作風、工作態度、精神狀態、執行紀律、遵守規章制度、履行崗位職責等方面存在的突出問題，又對班子其他同志提出了一些中肯的意見和建議。通過這次專題**生活會和組織生活會，大多數單位達到了統一思想，提高認識，增強團結，促進工作的目的。共512345

　　四是明確整改措施。各縣區和市直部門單位堅持把制定好整改方案和整改措施當作集中教育整頓活動能否取得實效的基礎性工作來抓。在邊學邊查和廣泛征求意見的基礎上，不斷理清整改思路，立足當前，著眼長遠，分階段提出整改的目標任務和工作重點。秦州區緊密結合單位和行業的實際特點，分層分類提出整改方案和措施，該細化的細化，該量化的量化，具體落實到人，并明確了責任時限。張家川縣整改方案做到了整改內容、措施、責任、時限“四明確”。秦安縣列出詳細的整改任務表，實行掛牌消號限時辦結制，整改計劃和整改結果在黨務政務公開欄進行公開。市衛生系統堅持“有什么問題就解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”，把整改任務分解到具體科室和具體責任人。其它縣區和市直部門單位的領導班子成員以及科級干部也都從如何加強紀律作風建設和認真履行崗位職責出發，對自身存在的問題提出了具體可行的整改計劃。

　　五是堅持邊整邊改。各級各單位不等不推，堅持即知即改、邊整邊改，使教育整頓活動從一開始就見到成效。武山縣對沒有參加動員大會的11個單位進行補課，對違反會議紀律的有關部門在全縣通報批評，整頓作風從會風抓起。甘谷縣本著先易后難、先主后次的整改原則，列出了當前整改和逐步整改的問題，目前已整改問題920條，正在整改的570條。市社保局實行縣級干部在服務大廳輪流值日制度，及時協調解決群眾辦事中遇到的問題。市房管局結合XX年度領導班子和黨風廉政建設責任制考核結果為“差”等次的實際，從集中教育整頓活動一開始就提出三整頓三優化，即整頓紀律、整頓作風、整頓思想，優化素質、優化服務、優化形象。許多單位在教育整頓活動期間，從抓工作人員履行崗位職責入手，認真解決職責不落實、工作不認真的問題；有些窗口單位從嚴格辦事程序和推進規范化管理入手，進一步提高工作效率，樹立行業作風新形象；許多黨員領導干部在教育整頓活動中，從自身做起，從群眾意見最大、最不滿意的事情改起，從群眾希望辦、眼下能夠辦到的事情辦起，使紀律作風集中教育整頓活動見到了實效。

總的看，這次全市紀律作風集中教育整頓活動取得了比較明顯的階段性成效。主要表現在：第一，機關單位日常管理進一步加強。鄉鎮干部上班“走讀”問題明顯遏制，縣區和市直機關單位上班遲到早退、上網聊天、玩電腦游戲的明顯減少，工作人員的責任意識和自律意識明顯增強。第二，各項制度進一步健全落實。各級各單位通過整章建制，對各項制度進行了整合完善，許多單位還制定了落實制度的配套措施，基本形成了用制度管事，按制度辦事，靠制度管人的工作機制。第三，法紀觀念進一步增強。絕大多數黨員干部通過學習提高，比較熟悉地掌握了本行業本崗位的工作紀律和規章制度，嚴格執紀執法的自覺性明顯增強。特別是公安、教育等部門用身邊反面事例教育身邊人，黨員干部依法辦事的自覺性進一步增強。第四，工作效率和服務質量進一步提高。各縣區和一些市直部門的窗口單位大力推行首問責任、限時辦結、服務承諾等制度落實，辦事效率和服務質量明顯提升。

二、教育整頓活動組織嚴密、措施得力，為今后開展專題教育活動積累了有益經驗共512345

　　這次集中教育整頓活動時間短、任務重、要求高，能夠取得比較好的效果，與各級黨政組織主要領導和市教育整頓活動領導小組的高度重視、精心組織分不開，與各級黨員干部的積極投身和社會各界的廣泛支持分不開。

　　第一，組織領導到位。紀律作風教育活動開始前，市上就成立了領導小組，由宋敬國同志任組長，馬湘賢同志和張應華同志任副組長，由市紀委和市委組織部抽調人員組成了紀律作風教育整頓活動辦公室。7月8日全市集中教育整頓活動動員大會之后，各縣區和市直部門單位迅速成立領導機構，立即召開會議進行動員，安排部署本縣區、本單位的集中教育整頓工作，做到了思想認識和組織領導很快到位。

　　第二，安排部署到位。市委及時下發了教育整頓活動的《安排意見》，各縣區和市直部門單位都制定了《工作方案》，對集中教育整頓活動三個階段的工作安排比較周密，措施比較有力，目標任務比較明確，組織領導和責任體系比較健全。特別是一些縣區和市直部門能夠緊密結合本縣區、本部門黨員干部紀律作風現狀，抓主抓重，按照領導班子成員、中層干部、關鍵崗位人員分層次提出學習、查找、整改的要求，明確需要解決的突出問題以及解決問題的具體措施，做到了分類指導、分層施教、有的放矢。

　　第三，階段工作到位。整個教育整頓活動有總的目標要求，有具體的步驟和計劃，分學習動員和提高認識、自我剖析和查擺問題、鞏固提高和整章建制三個階段進行，開始有動員，階段有匯報小結，轉段有基本要求，中間有督查指導，結束有回顧總結，做到了環環緊扣。先后召開全市性大會兩次，階段工作匯報和安排部署具體工作的會議兩次，印發工作通報3期，簡報36期，及時總結交流了縣區和市直部門單位開展活動的一些好做法，起到了互相學習、互相借鑒、互相促進的作用。

　　第四，督查指導到位。市、縣區普遍重視對教育整頓活動的督查指導工作。敬國同志先后到張家川縣、武山縣、清水縣對紀律作風教育整頓情況進行了調研督查，提出了堅持“六抓六解決”和“兩個始終”的具體要求和指導意見。應華同志對市教育局、交通局、建設局、社保局、衛生局、國資委、經委、旅游局、房管局等市直部門單位和武山縣、甘谷縣進行了重點調研督查，并主持召開全面督查情況匯報會，聽匯報提出具體要求。市教育整頓活動辦公室組織協調4個督查組，分別由市紀委副書記和常委帶隊對各縣區和市直部門單位進行了全面督查。各縣區和一些市直部門主要領導對所屬單位教育整頓活動進行了定期和不定期的督查。清水縣督查組對縣直部門和鄉鎮不打招呼、明察暗訪進行督查。秦安縣對一些重點單位進行跟蹤督查，對發現的問題發督辦通知督促整改。秦州區、麥積區落實督查責任制，確保問題有人擔、責任有人負、整改有人管、落實有人抓。甘谷縣通過督查對工作不到位、落實不力的鄉鎮、單位限期補課。市公安局領導班子成員分別帶領7個督查組到各縣局、分局、基層股所隊進行全面檢查和重點抽查。其它一些縣區和市直部門的主要領導也很重視督查工作，都采取了有效形式加強對教育整頓活動督查指導，確保了集中教育整頓活動扎實有效的開展。

　　第五，民意調查到位。為了掌握社會各階層人員對縣區黨政領導班子和市直一些部門單位紀律作風現狀的看法和評價，市紀律作風集中教育整頓活動領導小組及辦公室按照市委要求，協調市紀委、市委組織部、市委老干局、市人大辦公室、市政協辦公室、團市委、市婦聯、市總工會、市工商聯等9個單位牽頭，對縣區黨政領導班子和市直部門單位紀律作風狀況開展民意調查。參與民意調查的有離退休干部、在職地級干部和近年來退休的縣級干部、省市人大代表、省市政協委員、兩區五縣黨政班子成員、共青團員、各界婦女代表、企業職工、工商業界人士、市直單位主要領導等10個層面各100名共1000名人士。市紀律作風集中教育整頓活動辦公室制定了民意調查工作《實施方案》，并從市紀委、市委組織部抽調干部組成4個指導小組，協調指導各牽頭單位開展民意調查工作。從統計分析的結果看，社會各界對各縣區黨政領導班子和絕大多數市直部門單位紀律作風現狀是滿意和基本滿意的。共512345

三、以健全落實制度、建立長效機制為根本，進一步加強黨員干部紀律作風建設

　　這次全市黨員干部紀律作風集中教育整頓活動雖然取得了一定的成效，但實事求是地看，也還存在一些問題和不足。有的單位學習教育的效果不明顯，只滿足于學一學規定內容，談一談膚淺認識，缺乏入腦入心的學習和思考，忽視黨員干部思想素質的提高和工作作風的轉變；個別單位沒有很好地處理教育整頓與業務工作的關系，認為開展這項活動是務虛的工作，怕影響業務，時間上沒有保證，精力上不夠集中，力量上不夠傾斜；有的單位征求意見、查找問題、剖析原因觸及個人思想作風不夠，整改問題的力度不大，雖然查擺了一大堆問題，但改正起來沒有一件讓群眾滿意的。對于這些問題，要引起我們的高度重視，繼續做好整改工作。集中教育整頓活動雖然結束，但是，黨員干部不斷強化紀律作風建設，為全市經濟社會科學發展、快速發展、和諧發展提供堅強有力的紀律作風保證，這是我們必須始終堅持不懈的工作。

　　第一，必須堅持講學習、講政治、講正氣，進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設。隊伍建設是根本，領導班子建設是關鍵。只有一流的班子，才能帶出一流的隊伍，創造一流的業績。各級黨政組織主要領導要堅持抓班子、帶隊伍、促工作，始終做到講學習、講政治、講正氣。講學習，就是要帶頭學習黨的基本理論、基本路線和基本綱領，帶頭學習貫徹黨的xx大精神和科學發展觀，不僅要從書本上學，而且要在實踐中學；不僅要在總結成功經驗中不斷提高，而且要在吸取教訓中獲得進步。講政治，就是要牢固樹立群眾觀念，始終高度關注民生問題，始終把加快發展作為第一要務，善于從政治上觀察和處理問題，堅持圍繞中心，服務大局，自覺堅持黨的**集中制原則，全心全意為人民服務。講正氣，就是要堅持和發揚共產黨人的政治本色，堅定理想信念，堅持廉潔奉公、艱苦奮斗，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義、個人主義等各種思潮侵蝕和影響。

　　加強領導班子和干部隊伍建設，各級黨政組織和領導干部首先要強化宗旨意識，提高執政能力。要把維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點，少一些應酬和空談，多一些學習和思考，努力提高思想境界和綜合素質，不斷增強領導干部改革開放和現代化建設的本領。其次要堅持**集中制，努力提高科學**決策的能力。特別是各級領導班子的主要領導一定要充分發揚**，發揮每一位班子成員的積極性、創造性，自覺維護班子的團結統一，保證中央和省、市委各項決策部署得到有力有效的貫徹落實。三是要弘揚求真務實的作風，努力提高促進工作落實的能力。要把抓好落實作為改進作風的一項重要工作，不斷提高落實科學發展觀的能力。各級領導干部要經常深入基層，開展調查研究，及時解決在抓落實中遇到的困難和問題，做到說實話、出實招、辦實事、求實效，確保各項工作落實。

　　第二，進一步健全完善和落實制度，形成作風建設常抓不懈的工作機制。一是要建立作風建設責任機制。要進一步靠實領導班子和干部隊伍作風建設的責任，明確“一把手”負總責，進一步加大責任考核和責任追究力度，促使各級領導班子的主要領導干部更好地擔負起作風建設工作的組織領導責任。各級領導班子成員要認真履行“一崗雙責”，管業務必須管作風，既要在自身作風建設方面當好榜樣、做出表率，又要負起分管范圍內作風建設的責任，形成主要領導總負責，分管領導具體負責，其他領導分工負責作風建設的領導機制。二是要完善作風建設教育機制。加強學習、強化教育是加強黨員干部作風建設的重要基礎。各級各部門要始終把黨員干部的學習教育當作一項重要工作來抓，要堅持良好作風的養成教育，建立、完善和落實政治業務學習、理論中心組學習、干部教育培訓等制度，推動黨員干部學習和教育的經常化、制度化、規范化。要通過強化學習教育，增強黨員干部踐行八個方面良好風氣的自覺性，始終保持振奮的精神和良好的作風。三是要創新作風建設評價機制。作風建設的成效以及黨員干部的作風好壞，廣大群眾是最權威的評判者。要探索建立科學的黨員干部作風建設考核評價體系，在堅持傳統考核辦法的基礎上，將考察范圍延伸擴大到基層和服務對象，把對黨風、政風和干部作風進行評議的權利交給廣大群眾，把考核評議結果作為干部調整和選拔任用的重要依據，從根本上推動黨員干部作風建設的深入開展。四是要健全作風建設的監督機制。要進一步拓寬黨員干部作風監督渠道，把黨內監督和群眾監督、輿論監督、社會監督等結合起來，不斷暢通群眾監督途徑，積極構建全方位、多層次的監督網絡，做到黨員干部工作活動到哪里，作風狀況的監督就跟蹤到哪里。共512345

第三，深入貫徹落實科學發展觀，以良好的精神狀態和扎實的作風全力促進當前工作。面對頭緒繁多和艱巨復雜的任務，我們要帶好隊伍，干好工作，最根本的就是要以科學發展觀為指導，著力轉變不適應科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展觀的突出問題，真正把科學發展觀貫徹落實到各項工作的各個方面。前不久召開的市委五屆四次全委會議，進一步明確了今年下半年全市加快災后恢復建設和經濟社會發展的各項工作任務，全市各級各部門要繼續發揚紀律作風集中教育整頓活動成果，大力弘揚唯實、求實的工作作風，堅決制止夸夸其談、弄虛作假、推天混日、貽誤工作的不良現象和風氣，把求真務實貫穿于各項工作。各縣區、市直各單位要對年初確定的各項工作任務，認真梳理排隊，逐項查漏補缺，特別是重點工作和重大項目要細化靠實責任，明確時限要求，加大督查力度，確保落實到位。各級各部門要進一步大力精簡會議文件，嚴格控制會議規模，倡導開短會、講短話、發短文。各級領導干部要大興調查研究之風，深入基層，深入一線，盡最大努力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，以扎實的工作作風和良好的精神狀態，竭盡全力做好當前工作，為全面完成今年全市經濟社會發展的各項目標任務做出應有的貢獻。　　同志們，加強干部教育，改進機關作風，是一項長期的重要工作，是一項艱巨的政治任務。我們要在鞏固這次集中教育整頓活動成績的基礎上，加強制度建設，狠抓措施落實，不斷轉變思想觀念，切實改進工作作風，努力建設勤政廉潔高效務實的干部隊伍，全面推動我市經濟社會又好又快發展！共512345

黨員年終工作總結范文

回顧一年來的經歷，有收獲也有不足。思想上有了一定的進步，學習上也比較刻苦努力，現將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個總結性的匯報。
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　　一、自覺加強理論學習，組織紀律性強
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　　加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，我主動加強對政治理論知識的學習，主要包括繼續深入領會“三個代表”重要思想并配合支部的組織生活計劃，切實地提高了自己的思想認識，同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
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　　今年我順利轉正，成為一名中共正式黨員，這給了我無限的信心的同時也有更多的壓力。時刻提醒著我注意，什么是一個黨員該做的，什么是不該做的，更促進了我的進步。首先，我深刻而清楚地認識到自己的缺點和不足，并在生活中循序漸進地改善，一個人改正錯誤和缺點的過程我想不會再一朝一夕。所以我做好了充分的心理準備。尤其，在組織生活會上，同志們再次提出了我的不足之處，這使我感到自己還有很多路要走還有很多是要學，當然自己的努力是少不了的。我有信心明年總結的時候可以完全改正一些不足和缺點。因為我是一名黨員了，就應該拿出吃苦耐勞的精神，如果連自己的缺點都不能克服還談什么先鋒模范作用。這一年里，我積極響應學校組織的多次黨員活動，配合當前的理論前沿，為自己補充新鮮血液。
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　　當然，加強理論學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。
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　　二、學習刻苦，積極參加各種活動
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　　作為新世紀的高等學府的學子，我很驕傲，當然壓力也從來沒有離開過。研究生的課程學習并不是很重，但是老師的寬松對我來說就像是無形的壓力。突然感覺自己好像有好多東西需要學習，所以我不敢放松學習，希望在有限的學生生涯中更多地學到點東西,為將來能更好地為人民服務作準備。所以，我從來不曠課，課上也是認真聽講，當然學習之余也應該勞逸結合。
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　　在今年學校的運動會上，我報名參加了舞蹈隊的表演，從這次活動中，不但認識了不少同學，也給了我一個鍛煉自己交際能力的場所，增加了自己的群眾基礎。自己從這次活動中收獲不少，就是從這次活動中，我知道了，只要有決心，沒有做不到的事。
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　　三、嚴格要求自己，養成良好的生活習慣
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　　進入研究生的學習和生活，相對來說環境比較寬松，我剛開始也放松了對自己的要求，直接的表現就是早上起床經常不疊被了。在一次學習馬祖光院士的活動中，我受到了深深的震撼，一位院士有著如此節儉的生活，對一件事可以幾十年如一日的堅持完成，多么偉大的人格啊!這使我反省自己，連起碼的生活禮儀都不注意，在關鍵時刻也許想注意都難了。從那一天起，我就再也沒有不疊被，感覺自己從那時起，就有了生活原則，有了自我監督機制，每天都會想想今天還有什么沒有干好，或是還有什么原定計劃沒有完成。我深刻地感到，一個好習慣一生受益。注意將工作、學習、娛樂、休息有機的結合起來，將8小時以外的時間合理的利用起來，養成良好的生活習慣。

第2篇: 在紀律作風教育整頓會上的講話

在公安機關紀律作風教育整頓工作動員部署會上的講話

同志們：

局黨委決定，2016月份在全市公安機關集中開展一次“關鍵少數”專項教育，這是局黨委貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴治警要求的一項重大舉措。為貫徹落實好局黨委部署要求，決定在開展為期#個月的紀律作風教育整頓，其目的是切實解決當前局機關民警職工在政治紀律、工作紀律、保密紀律、日常行為養成、機關安全及內務管理等方面存在的突出問題，進一步統一思想，振奮精神，嚴明紀律，改進作風，不斷加強機關自身建設，不斷提升機關民警職工隊伍整體素質，充分展示局機關民警職工良好精神風貌，努力營造干事創業、崇廉尚實、風清氣正的政治生態環境。剛才，XX同志分別就紀律作風教育整頓方案和機關安全管理、車輛管理的有關要求作了說明，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、要統一思想，充分認識開展紀律作風教育整頓的必要性

紀律是執行路線、完成任務的根本保證，作風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的執政基礎。在新的歷史時期，在全面從嚴治黨新常態下，加強紀律作風建設更具有特殊而重要的意義。

（一）開展紀律作風教育整頓是貫徹從嚴治黨、從嚴管理干部決策部署的重要舉措。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對黨要管黨、從嚴治黨作出了一系列重大部署，把從嚴治黨提高到了一個新的戰略高度，并強調從嚴治黨重在從嚴管理干部。黨的十八屆六中全會鮮明的主題就是全面從嚴治黨，通過的《準則》和《條例》，對嚴肅黨內政治生活和加強黨內監督，作出了更加系統、更加具體的規定。省委認真貫徹落實中央關于從嚴治黨的各項要求，先后制定出臺了“兩個意見”和《關于加強和規范黨內政治生活、嚴格黨內監督，鞏固發展良好政治生態的決定》，明確進一步加強對黨員干部的教育管理監督，建立健全作風建設長效機制。我們開展紀律作風教育整頓，就是通過紀律作風教育，嚴明政治紀律、組織紀律、工作紀律，認真解決組織觀念淡薄，組織管理松懈，組織紀律渙散等問題，持續深入推進局機關作風建設，進一步把從嚴治黨治警的要求落到實處。

（二）開展紀律作風教育整頓是推進“兩學一做”常態化制度化的重要抓手。近日，中央辦公廳下發通知，就推進“兩學一做”學習教育常態化制度化作出部署，明確要求，堅持融入日常、抓在經常，突出問題導向，聯系思想工作實際經常查找解決問題，經常自省修身，打掃思想灰塵、進行“黨性體檢”，著力解決黨的意識不強、組織觀念不強、發揮作用不夠等問題，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的黨員。局機關黨員集中，“關鍵少數”集中，抓住了黨員和黨員領導干部就抓住了重點。因此，這次紀律作風教育整頓就是局機關深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的一項具體行動，通過引導廣大黨員民警爭做“四個合格”黨員，帶動全體民警職工創先爭優，當干事先鋒，進一步推動形成干在實處、走在前列的良好局面。

（三）開展紀律作風教育整頓是解決局機關民警隊伍突出問題的現實需要。黨的十八大以來，局黨委堅決貫徹中央、省委決策部署，圍繞建設忠誠、干凈、擔當的領導班子和政治強、業務精、紀律嚴、作風正的民警隊伍，結合中央部署開展的系列專題、主題教育和省委部署的“除陋習、樹新風”活動及“庸懶散浮拖”問題專項整治、局黨委部署的隊伍突出問題集中整治，堅持“嚴”字當頭，注重標本兼治，局機關廣大黨員民警、職工的精神面貌和紀律作風發生了新的變化，素質能力和服務效能有了新的提升。總體來看，全市公安隊伍包括局機關民警隊伍的主流是好的，得到了省委和公安部的充分肯定。但是，也要清醒看到，局機關民警、職工隊伍中還存在不少問題，個別民警思想出現了滑坡。一是違紀違法現象仍時有發生，極大的損害了全市公安隊伍和局機關的形象。二是有的民警信仰缺失、敬業精神減退、只求過得去不求過得硬，責任心不強、擔當不力。三是一些民警職工執行規章制度我行我素、有令不行、有禁不止，有的紀律觀念淡漠，作風松散、遲到早退、代打卡、刷卡溜號、擅自脫崗、上班時間辦私事；有的行為習慣養成差，著裝不規范、警容不整、形象不佳，憑證進出、掛牌上崗自覺性不夠，車輛亂停亂放，致使機關秩序亂糟糟。這次作風整頓結束后，機關全體民警職工，包括省委政法委干部都要掛牌進出、掛牌上崗。四是機關安全管理亟待加強，辦公區技防設施欠缺，電子監控年久失修，形同虛設；訪客制度落實不夠，門崗把關不嚴，存在安全隱患；有的單位和民警安全意識、保密意識較差，涉密文件、儲存介質等重要物品資料管理不善；五是有的辦公區內務管理不規范，節能減排意識差，長明燈、長流水、下班不關空調、內務臟亂差，等等。這些都反映出有些單位在貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求方面，還存在思想認識不夠深刻、主體責任落實不夠到位、管理措施不夠嚴格、監督制約不夠有力、制度機制不夠完善等問題。開展紀律作風教育整頓，就是為了切實解決機關民警、職工隊伍紀律作風中存在的突出問題，落實制度規定，創新工作機制，推進機關紀律作風轉變。

局屬各部門和廣大民警職工一定要深刻認識紀律作風整頓的重要性和必要性，進一步把思想和行動統一到新目標、新使命、新要求上來，以高度負責的態度抓好整頓工作。要對照相關紀律規定，全面推進中央、省委各項從嚴治黨制度和局黨委各項制度規定、局機關管理制度的落實，爭取在較短的時間內，認真解決局機關民警職工在政治紀律、工作紀律、保密紀律、日常行為養成、機關安全及內務管理等方面存在的突出問題，使黨員干部的精神面貌、工作作風、工作效率發生明顯變化，為全市公安機關樹好標桿、當好表率，推動全市公安隊伍面貌煥然一新。

二、要強化問題導向，突出開展紀律作風教育整頓的針對性

開展紀律作風教育整頓的基本方向，就是要解決突出問題。總的要求是守紀律、強作風、促規范、保安全，努力在局機關營造風清氣正、干事創業的政治生態。

（一）要全面深入查找問題。紀律作風整頓的第一個階段就是查擺問題。只有把問題找準找具體，整治工作的基礎才牢、抓手才實。要認真對照公安部和局黨委各項制度規定、局機關各項管理制度，結合三項整改“回頭看”及“兩學一做”學習教育中查擺出來的問題，認真梳理反映在“五個方面”的具體表現。找問題既要找準，為實施精準整治打下堅實基礎；又要找細，列出具體行為現象，形成問題整改清單。

（二）要猛藥去疴解決問題。整治紀律作風的頑癥重癥、典型問題，要用“猛藥”、出“重拳”，予以堅決有力地整治。這一點，必須一開始就旗幟鮮明、態度堅決。要堅持糾處結合，對照整改清單，一個問題一個問題地研究，拿出具體有效的措施。所謂“糾”，就是對需要糾正的問題，要馬上整改和落實，該糾正的糾正，該禁止的禁止，逐條逐項整治解決到位；所謂“處”，就是對需要處理的人和事，緊密結合實際，本著嚴肅認真、科學求實、積極妥善的原則，進行嚴肅的處理和解決。紀律是鐵規，靠經常督促檢查，教育在領導，發現問題要及時糾正。對有實際困難的同志，可以按規定給予照顧，但不能養成不打招呼偷偷摸摸擅離崗位的習慣。要高壓正風，集中力量攻堅突破，以零容忍的態度向政治立場不堅定、紀律作風不嚴、“四風”和違反公安部“三項紀律”、省廳“八個一律”、《全面從嚴治警六項規定》問題鮮明亮劍，確保紀律作風整頓整出聲威、形成震懾。

（三）要舉一反三防范問題。認真分析產生“五個方面”問題的深層次原因，從理想信念、工作程序、體制機制等各方面入手，著力抑制不正之風，抓緊建立防范問題滋生的長效機制，防止問題反彈、反復。要堅持思想教育與制度約束并重，既要幫助教育、提醒約談，又要落實制度、從嚴懲處。要強化正確導向，認真落實習近平總書記提出的“好干部”標準、“四講四有”合格黨員標準和“三嚴三實”要求，鮮明省委“重品行、重實干、重公認”的選人用人導向，真正把那些崇廉尚實、敢于擔當、成績突出的好干部選出來、用起來，以選人用人的風清氣正推動黨員干部創先爭優，為解決紀律作風突出問題提供組織保證。

三、要加強組織領導，增強開展紀律作風教育整頓工作的時效性

這次紀律作風教育整頓，時間緊、任務重、要求高，關鍵是要充分認識開展這項工作的極端重要性和必要性，態度堅決地抓好貫徹落實。

（一）要強化責任落實。局屬各部門要把整頓工作作為當前的一項重要任務，切實加強組織領導和統籌安排。局機關成立紀律作風教育整頓工作領導小組，由我任組長，局黨委專職副書記、政治部主任胡鋼，省紀委駐廳紀檢組組長、局黨委委員李邵林，局黨委委員、機關黨委書記周朝坤任副組長。紀律作風教育整頓工作領導小組，在省廳“關鍵少數”專項教育活動領導小組統一領導下，負責局機關整頓工作的組織領導。辦公室設在局辦公室，由XX同志兼任辦公室主任，XX任副主任，局屬各部門主要負責人為成員，負責局機關紀律作風教育整頓的日常工作。局屬各部門要成立相應的工作機構，結合實際細化方案，確定專人負責，迅速啟動紀律作風教育整頓工作。

（二）要強化工作推進。要按照局機關整頓工作方案要求，結合本部門、本警種實際，不折不扣抓好“規定動作”的落實，同時要創新選擇一些“自選動作”，力求整頓工作更加貼近實際，有的放矢，切實在局機關形成立整立改熱潮。要堅持一個階段一個階段推進，一個環節一個環節深入，堅決防止搞形式、走過場。要對標#月2016日，倒排工期、倒逼進度，把工作任務細化到每一周，確保各項任務按期完成，做到學習教育到位、查擺問題到位、整頓措施到位、整改效果到位。局機關“作風整頓辦”要從抓上下班紀律、著裝規范和就餐時間入手，不定期地對各部門整頓情況進行明察暗訪，并適時通報明察暗訪情況，集中曝光一批典型問題，并按規定扣減單位績效分，形成警示效應。現在就按這個方案強力推進，作風教育整頓結束后，還要召開一次會議對作風整頓月情況進行小結，研究部署機關管理常態化推進機制。

（三）強化制度機制建設。要堅持解決突出問題與完善制度機制相統一，既全面排查、集中解決存在的突出問題，又扎緊制度籠子，強化制度剛性約束，努力實現標本兼治、破立并舉。教育整頓月結束后，各部門黨組織要緊緊抓住制度建設這個根本，從解決具體問題入手，從加強薄弱環節抓起，及時把紀律作風教育整頓的好做法、好經驗形成制度規范。XX等相關部門要認真梳理現有制度規定，對已有的要進行修改完善；對尚未建立的，要結合整頓中發現的新情況、新問題和經驗做法研究制定，形成機關內務管理手冊，以制度機制創新推動作風建設常態化、長效化。

（四）要強化宣傳引導。廳“關鍵少數”專項教育辦、機關紀律作風教育整頓辦將在內網開辟專欄，反映各部門專項教育及紀律作風教育整頓活動推進情況。各部門黨組織要注意總結開展工作的成效和經驗做法，主動挖掘、樹立和宣傳活動中涌現出的先進典型，營造專項教育及紀律作風教育整頓的濃厚氛圍。要把宣傳先進和曝光問題相結合，樹立獎勤罰懶的鮮明導向。一方面，要積極樹立和宣傳一批看得見、學得到的先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標；另一方面要對一些違法違紀的典型案事件及處理情況進行曝光，充分發揮好警示效應。

（五）強化統籌推進。局屬各部門黨組織要注意抓好“五個結合”：與學習貫徹習近平總書記系列重要講話特別是在參加十二屆全國人大五次會議XX代表團審議時的重要講話、黨的十八屆六中全會和省委十屆九次全會精神結合起來；與三項整改“回頭看”和全市公安機關“關鍵少數”專項教育工作結合起來；與深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來；與“迎接十九大忠誠保平安”主題教育實踐活動和“平安XX”建設、全面深化公安改革等公安中心工作結合起來；與脫貧攻堅工作和局機關“千警走基層”活動結合起來，統籌推進，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

同志們，作風建設永遠在路上。局機關紀律作風教育整頓是“關鍵少數”專項教育的重要組織部分，體現了局黨委一直以來抓干部作風轉變的力度和決心。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅決落實局黨委部署要求，堅定信心，真抓實干，以一天也不耽誤的精神切實把這次紀律作風教育整頓工作抓緊抓好，抓出成效，推動全面從嚴治黨治警不斷取得新成效，以優異成績做好年終歲末的各項公安工作。

第3篇: 在紀律作風教育整頓會上的講話

在機關思想紀律作風整頓動員會上的講話

　　在機關思想紀律作風整頓動員會上的講話
　　同志們：
　　新春佳節剛過，上班伊始，XXX召開這次機關思想紀律作風整頓動員會議，足以反映XXX黨委對機關思想作風建設的重視，也反映了機關建設的重要性。主要是根據XXX機關建設的實際，集中時間，集中精力，開展一次思想紀律作風整頓活動，切實解決機關內部在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題，動員機關全體工作人員進一步解放思想，振奮精神，轉變作風，提高效率，開拓進取，真抓實干，確保XXX各項任務目標順利實現。這次會議既是機關思想紀律作風整頓動員會，也是春節過后的收心會，更是統一思想，狠抓落實，加快發展，奮力開創各項工作新局面的鼓勁會、加壓會。希望通過開展這次思想紀律作風整頓活動，機關干部在思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，努力推動街道經濟社會又好又快發展。下面，我根據會議主題講三個方面的問題。
　　一、統一思想，認清形勢，充分認識加強機關作風建設的重要性
　　作風建設是機關建設的一個長期工作。"十一五"時期是街道經濟社會發展的重要戰略機遇期。如何抓住機遇，克服困難，乘勢而上，實現經濟社會又快又好地發展，是擺在大家面前的重要課題，也是歷史賦予我們的神圣使命。如何把"十二五"規劃的美好藍圖變成現實，關鍵就是要求我們廣大機關干部要用良好的作風來狠抓各項工作的具體落實。今年是"十二五"規劃的開局之年，也是高新區承上啟下、乘勢前進的關鍵一年，各項發展任務都非常重。特別是機關作風方面存在的問題還比較突出。機關作風是否良好，從大的方面講是貫徹科學發展觀的需要，從小的方面來說，直接關系到一個單位、一個干部的社會形象和人民群眾的口碑，直接關系到今年各項任務目標的完成。整頓機關作風，不僅是提高執政能力的需要，更是實現XX經濟社會持續發展的迫切需要。沒有良好的機關作風，就沒有持續的經濟發展。對此我們一定要有足夠的認識。
　　(一)加強機關作風建設，是實踐科學發展觀的本質要求
　　如何體現"立黨為公、執政為民"這個本質要求，把群眾利益真正實現科學發展觀對機關作風建設提出的新要求。機關的工作作風，直接影響到街道黨委、辦事處各項決策的貫徹執行，也直接影響到人民群眾根本利益的體現和維護，最終影響到科學發展觀能不能得到貫徹和實踐。因此，有必要開展一次機關作風整頓，使我們街道機關干部的精神狀態、思想面貌和工作作風產生一個飛躍，使科學發展觀真正貫徹到我們的各項工作中去。
　　(二)加強機關作風建設，是實現經濟社會又好又快發展的迫切需要
　　近年來，XX各項經濟社會事業較快發展，但是對比周邊地區，在發展規模、發展速度上還存在差距。可以說縱向比我們在發展，但橫向比我們與別人差距仍在拉大。差距拉大的原因還是我們思想上缺乏開拓進取，關鍵就在解放思想、與時俱進、上爭外引上做得不夠。而這種思想認識上的差距正是直接反映在我們的工作作風和工作效能上。因此，我們必須把作風建設擺上突出位置，通過作風建設幫助黨政機關干部進一步端正思想，強化服務意識和競爭意識，以只爭朝夕、時不我待的精神狀態，以真抓實干的工作作風加快街道經濟發展步伐。
　　(三)加強機關作風建設，是加強干部隊伍自身建設的內在要求
　　機關是街道經濟社會各項事業的中樞，黨員干部的工作作風代表著整體的形象，加強機關作風建設意義重大。經過近年來的多次整頓，特別是通過去年開展的"思想作風建設年"活動，我們的干部隊伍作風總體上有了明顯好轉，但是對照"三個代表"的要求，對照人民群眾的希望，對照發展的目標，干部隊伍無論是在責任意識、為民意識、還是在創新能力和工作能力上都還存在較大的差距。我們有的干部工作不用心、不細心，沒有責任感，工作不落實。這些事，看起來是小事情，或者是見慣不驚的普遍現象，但是影響了我街道的發展環境，嚴重制約了各項社會事業的快速發展。因此，必須通過加強機關作風整頓提高我們干部隊伍的整體素質，從而適應新形勢新任務的要求。
　　二、突出重點，提高認識，深入查找機關作風建設中存在的問題
　　作風是一個人世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是其理想信念、政治品質、道德境界的具體體現。加強機關作風建設，提高機關服務水平，既是形勢發展的迫切要求，又是我們搞好各項工作的基本保證。近年來，XXX對機關作風建設高度重視，并把這項工作作為關系全局的緊迫任務來抓，先后組織開展了"XXX在我心中"、"為黨旗添光彩，為XXX做貢獻"、"保持共產黨員先進性"、"學黨章、強素質、轉作風、盡責任"思想作風建設年等內容豐富、觸及靈魂、提高素質、爭創一流的有意義的活動，使我們的機關作風逐步得到了轉變，工作作風有了明顯改善，機關作風建設取得了一定的成效，廣大黨員干部的精神面貌發生了可喜的變化，黨員干部的整體素質有了較大提高。特別是去年組織開展的"思想作風建設年"活動，在3月份黨員為群眾做件實事和7月"愛民月"活動中，廣大黨員干部爭先恐后為百姓辦實事、好事120余件，同時所有機關人員都寫出了思想感言，互相交流，效果非常顯著。總的來看，各部門及廣大黨員干部的主流是好的，大多數部門能夠立足自身職能，圍繞加快XXX發展積極獻計獻策，搞好服務；大多數黨員干部勤奮敬業，吃苦奉獻，這正是XX發展的希望和力量所在。但是也存在一些不可忽視的問題。剛才，XXX同志在傳達文件中指出的六個方面的問題，都是實實在在的。特別是機關作風反彈較快、難于持久的問題更是十分突出。在此我著重就四個意識方面存在的問題進行剖析。
　　一是服務意識不強的問題。表現為宗旨觀念淡薄、服務意識弱化，少數干部在工作中缺乏服務意識，對待群眾態度冷漠，對待工作又推又拖，要求辦事請吃請喝，這是不容回避的一個問題。從小的方面說，缺乏服務意識、作風渙散是一個認識問題，說嚴重點，就是不符合一名機關干部的起碼道德要求。
　　二是責任意識不強的問題。表現為作風不扎實，工作不務實，少數部門沒有認真履行部門應該履行的職能，沒有盡到部門應盡的責任。少部分機關干部心思不是用在工作上，而是都用在吃吃喝喝上，還有的人不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了嚴重的影響。
　　三是創新意識不強的問題。表現為思想守舊、不思進取，在工作中，有些干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子；上級布置什么，就照葫蘆畫瓢，做一點什么；碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。這些同志及他們所負責的工作，往往是停滯不前，打不開局面，更談不上"創一流"了。我們講爭創一流業績，就是要增強工作預見性、提高工作主動性、激發工作創造性，與時俱進，不斷創新；就是要堅決克服那種因循守舊、平平淡淡、滿足于一般化的思想和作風。還有就是少數同志工作按部就班，對上級安排的工作，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。只要完成中心工作就萬事大吉，缺乏創新意識，不能找準載體，不能創新思路，工作看不到亮點。
　　四是紀律意識不強的問題。表現為誠信缺失、道德滑坡，少數同志工作不在狀態，辦事推諉、效率低下，主要表現在不認真遵守勞動紀律，經常遲到、早退，個別同志甚至認為提前個把小時下班屬正常，下班早退已形成習慣；有的上班在電腦上打游戲、上看電影聽音樂或聚在一起閑聊，甚至瀏覽一些不健康的站；有的擅自脫崗，上班后隨便外出；有的甚至根本沒有上班，不知去向。這些問題，絕非小事，"千里之堤，潰于蟻穴"，毛澤東同志說"加強紀律性，革命無不勝"，我們必須從整肅紀律著手，切實改進機關工作作風，使人人進入狀態。
　　上述問題的存在，必須從思想上、內心里找原因，可以歸納為七個字：一是"混"。抱著"混日子"的想法，精神不振、渾渾噩噩、無所事事，沒有一點干事創業的朝氣和活力。二是"怕"。怕挑重擔、怕干實事、怕負責任、怕擔風險、怕得罪人，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。三是"推"。凡事推諉扯皮，有利的事就爭，沒利的事就推，該干的事不干，該盡的責不盡，工作消極，辦事拖拉。四是"守"。墨守成規，不思進取，當一天和尚撞一天鐘，只求過得去，不求創一流。五是"怨"。怨天尤人、怪話連篇，占著位子不謀事，別人干事他眼紅，對自己放任自流、為所欲為，對別人品頭論足、吹毛求疵。六是"霸"。惟我獨尊，主觀臆斷，不深入實際，不調查研究，不發揚民主，凡事自作主張，自以為是，霸氣十足。七是"空"。急功近利，華而不實，搞形式主義，做表面文章。這次機關作風整頓，就是要從內心深處進行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實把街道機關建設成為廉潔、高效、為民、務實的機關。
　　三、加強領導，精心組織，扎實有效地開展機關作風整頓活動
　　這次開展機關作風整頓要以"三個代表"重要思想為指導，以立黨為公、執政為民為宗旨，以三型機關建設為遵循，以"提高工作效率和質量，改善服務態度，優化發展環境，嚴肅工作紀律，降低行政成本"為目標,增強大局意識、責任意識、宗旨意識、服務意識。對這次教育整頓活動，各部門都要作為一項政治任務，高度重視，密切配合，真正做到思想認識到位、領導精力到位、工作措施到位，確保取得實實在在的效果。
　　一要加強領導，明確責任。加強領導是做好各項工作的關鍵。各分管黨政領導和各部門負責人要切實負起責任，對整頓活動親自抓，一抓到底。哪個部門不認真，哪個部門敷衍塞責，哪個部門走過場，都要追究其責任。黨員干部要以身作則，帶頭參加學習，帶頭開展批評與自我批評，帶頭剖析自己，帶頭抓好整改，帶頭做出表率。對工作不力走過場的，要責令改正；存在問題嚴重的，要重新進行整頓。
　　二要明確要求，有的放矢。這次整頓活動時間緊、任務重、要求高，要進一步明確整頓活動的具體要求，努力做到"四個必須"。一是必須堅持領導帶頭。堅持高標準、嚴要求，從思想和工作的實際出發查找問題、剖析原因，帶頭解決自身存在的實際問題。二是必須堅持開門教育。要通過召開座談會等形式，暢通征集意見和了解民意的渠道。三是必須深入查擺問題。要本著"懲前毖后、治病救人"和"有則改之，無則加勉"的態度，充分利用批評與自我批評的武器，真正找準問題，把握癥結。四是必須堅持不懈抓整改。要樹立長期抓整改的思想，不能搞短期行為，更不能走過場，流于形式。
　　三要統籌兼顧，妥善安排。一年之計在于春。人勤春來早。當前工作千頭萬緒，任務艱巨而繁重。各部門和廣大機關干部一定要善于統籌兼顧，妥善安排，處理好工學矛盾，做到時間抓緊，階段扣緊，措施跟緊，增強工作的科學性和系統性，做到以學習促工作，出政績，見實效，達到兩不誤、兩促進。具體來說，一是與當前的山林防火、安全生產、社會穩定等各項工作結合起來，狠抓落實，切忌松懈麻痹，保護、實現好群眾利益；二是與推動街道經濟發展結合起來，把整改成果轉化為實際行動，使之成為加快經濟發展的強大動力；三是與創建"學習型、創新型、節約型"三型XX等活動結合起來，號召廣大黨員干部讀好三種書，創新思維和工作方法、管理方法，節約能源、資源，并減少浪費；四是與目標管理結合起來，實行績效考核、獎懲掛鉤，推動全年目標任務的完成。
　　四要建章立制，鞏固教育成果。這次教育整頓活動不能搞一陣風，必須腳踏實地，常抓不懈，要對照這次教育活動中發現的問題，健全完善各項規章制度，做到用機制推進工作，用制度管理工作，從根本上推動機關作風的轉變。
　　同志們，只有作風正，才能工作硬。只有好的作風，才能干出好的業績。加強機關作風建設，不僅是一項關系興城街道建設與發展大局的重要任務，更是貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神的一項重要舉措。希望廣大機關干部要積極行動起來，倍加珍惜來之不易的大好局面、倍加珍惜團結、倍加珍惜崗位，按照街道黨委、辦事處的統一部署，高質量、高標準地開展好機關思想紀律作風整頓活動，以嶄新的風貌、務實的作風、高昂的斗志，乘勢而上，拼搏進取，確保完成全年各項任務目標，為推動XXX經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。
　　謝謝大家！
　　

第4篇: 在紀律作風教育整頓會上的講話

在整頓紀律作風優化發展環境主題教育活動

動員大會上的講話

同志們：

今天這次會議是縣委著眼于**改革發展實際和干部隊伍現狀，決定召開的一次至關重要的會議。剛剛閉幕的縣委十二屆四次全會，對發展鎮域經濟、啟動北岸新區建設、加快工業產業聚集區發展、狠抓重點項目建設進行了安排部署，把縣委全會的決策執行到位，把各項重點任務落實到位，必須要有嚴明的工作紀律、務實的工作作風、端正的工作態度作保障。以今天的會議為標志，整頓紀律作風、優化發展環境主題教育活動正式啟動，一場為期三個月的吏治整頓就此展開。

在這里說明一點，本次測評的結果不作為考核獎懲的依據，但大家也要高度重視，認真查找和彌補不足，力爭在下步的綜合月評中取得好的成績。下面，我講四點意見。

一、端正態度，充分認識開展主題教育活動的重要性

剛才宣讀的兩個文件中，明確了活動開展的指導思想、活動安排和工作要求，設立了舉報查糾、明察暗訪、綜合月評、責任追究等多項保障機制，可以說，標準之高、要求之嚴、舉措之實前所未有，這充分表明了縣委狠抓紀律作風的堅定決心，充分體現了優化發展環境的重要性和緊迫性。各地各單位和廣大干部務必把主題教育活動作為一項嚴肅的政治任務，正確認識、準確把握活動開展的目的和意義，更加堅定、更加自覺地把思想和行動統一到縣委的決策部署上來。

開展主題教育活動，是落實開啟灤河時代、推進全面發展戰略部署的迫切需要。開啟灤河時代、推進全面發展是縣委十二屆二次全會作出的重大決策。縣委十二屆四次全會，深入分析了當前形勢，安排部署了下半年乃至今后一個時期的工作任務，明確了以鎮域經濟為基礎、以一城一區為平臺、以項目建設為抓手的工作重點。這三項重點、一個抓手是開啟灤河時代開局之年的重要任務，是對六項攻堅的具體深化，必須不折不扣地完成。要通過開展活動，搭建轉作風、促發展的平臺，把全縣上下的精力集中到干事創業上來，調動各地各單位的積極性、主動性和創造力，把開啟灤河時代的重大決策和各項目標任務落到實處。如果我們的干部隊伍紀律松弛、政令不暢、作風不正、工作不實，不但縣委部署的各項任務難以落到實處，就連已經培育的工作優勢和已經取得的發展成果也難以保持，開啟灤河時代、推進全面發展就會成為一句空洞的口號。各地各單位和廣大干部務必找準切入點、明確著力點、把握結合點，在活動中比能力、比作風、比效果，迅速掀起一場“人爭第一、事爭一流”的競賽熱潮。

開展主題教育活動，是轉變工作作風、加強干部隊伍建設的迫切需要。工作路線確定后，干部就是決定性因素。干部隊伍對一個地區的發展起著主導性作用，從某種程度上講，干部的作風優、素質高，發展的質量就好、速度就快，反之，則會貽誤事業、影響發展。應該說，外界對**干部的印象和評價都是不錯的，都認為**的干部“捧人”，能吃苦、素質高、能力強，關鍵時刻拉得出、打得響。在7.21、7.28兩次防汛抗洪工作中，大家就體現出了很高的覺悟和素質。我不止一次地講，我們的干部隊伍是過硬的，我們的基層組織是堅強的、可信賴的，是值得肯定和稱贊的。但也必須充分認識到，干部隊伍建設是一項永不竣工的工程，面對宏觀經濟形勢的新挑戰、發展任務的新要求、人民群眾的新期盼，我們的干部在整體素質、工作能力等方面還有很多地方不相適應，還有很多地方亟待提升，特別是紀律作風方面存在的一些突出問題，不僅對干部隊伍的整體形象帶來了較大損害，而且對加速發展、跨越發展形成了制約，已經到了非抓不可、非下大力氣抓不可的程度。開展主題教育活動對于干部的個人成長、對于干部隊伍的建設、對于**事業的發展都有著十分重要的現實意義，必須從整頓紀律作風入手，教育引導廣大干部進一步強化紀律意識，培樹優良作風，努力鍛造一支敢打必勝、干事成事的鋼鐵之師、勇猛之師、文明之師、規范之師，進而促進各項工作上檔升級、高效落實。

開展主題教育活動，是凈化社會風氣、優化發展環境的迫切需要。一個地方的風氣是廣大干部群眾精神面貌的集中體現，是經濟社會發展的重要保障。風氣正則民心聚、事業興，風氣不正則人心渙散、發展受阻。當前，我縣的自然生態環境、基礎設施環境不斷改善，取得了顯著成績，但與此同時，軟環境的瓶頸制約卻日益凸顯，尤其是在前段時間，一些不良風氣曾出現蔓延的苗頭。在政風方面，作風不實、為政不廉、執法不公等問題依然存在，不作為、亂作為、慢作為的問題亟待解決。在民風方面，項目周邊群眾、農村干部、市場主體之間你爭我奪、相互斗法，為了利益不擇手段，搞內耗、窩里斗，與老區縣、山區縣淳樸實在的群體精神大相徑庭，搞得投資者不滿，群眾抱怨，環境受損，發展乏力。開展紀律作風整頓活動，就是要通過對干部的教育、管理、監督，發揮政風對民風的引領帶動作用，使風清氣正的環境成為**的第一優勢。

“磨刀不誤砍柴工”。越是在工作頭緒多、發展任務重、經濟下行壓力大的時候，我們越要牢牢抓住紀律作風整頓不放松。大家務必統一思想、形成共識、共同努力，搞好這次主題教育活動。

二、有的放矢，嚴肅認真地查找干部紀律作風和發展環境中存在的突出問題

這次主題教育活動，既然是整頓、整改，就要少說成績、多講問題。只有把干部紀律作風和環境建設中存在的突出問題查實找準，才能使主題教育活動有的放矢、取得實效。

要堅持正確立場，反對動搖混沌，認真查找“思想不純”問題

治事先治政，治政先治官，治官先治心。治心就是解決思想、認識和政治立場問題。當前，個別干部在思想觀念上確實存在著一些需要改進的地方，直接影響了干部的先進性、純潔性和堅定性，必須引起高度重視。一些人不講政治，胸無大局。有的對縣委的決策部署不學習、不貫徹、不落實，不清楚灤河時代總戰略的實質和內涵，甚至連六項攻堅是什么都不清楚，反而指手畫腳，質疑縣委決策；有的立場不定、麻木不仁，對工作中的困難和問題袖手旁觀，把自己置身事外，甚至幸災樂禍，火上澆油，唯恐天下不亂；有的個人利益、部門利益至上，不從大局和長遠的角度考慮問題，對縣委、縣政府中心工作不擔當、不支持、不配合，怕自己惹麻煩、怕部門吃虧，以種種借口搪塞；有的遇到困難和問題，死摳政策法規，說這也不行、那也不行，就是不想破解之策、不行化解之舉。一些人不守規矩、肆意妄為。有的在不良言行面前，絲毫沒有黨性立場和鑒別能力，信謠傳謠、以訛傳訛，擾亂社會視聽；有的干部面對群眾的不理解、不支持，不僅不做解釋說明工作，反而隨聲附和、推波助瀾；有的極盡編排之能事，編排領導、同事和群眾，灰色歌謠張嘴就來，小段子、小故事滿天飛。一些人不懂感恩、以怨報德。有的在組織的培養下得到了提拔重用，卻認為是理所應當的，沒有絲毫的感恩之情，反而說提拔晚了、提拔慢了；有的個人要求稍不滿足，就置組織紀律于不顧，把組織的多年培養拋之腦后，說出格話、干出格事，嚴重影響干部隊伍形象；有的別有用心，在其位不謀其政，使倒勁、拉倒車，破壞發展環境、阻礙發展進程。開展主題教育活動就是要教育引導各級干部強化政治意識，堅定政治立場，在思想上、行動上自覺與縣委保持高度一致，始終與縣委一個聲音、一個步調、一個節拍，以風清氣正的政治環境帶動發展環境全面優化。

要堅持奮發有為，反對平庸懶散，認真查找“精神不振”問題

激情干事一直是**干部隊伍的品牌，得到了省市領導的充分肯定和全縣上下的普遍認同，但一些干部在精神狀態方面還存在著不容忽視的問題。一些干部缺乏爭先精神。有的自我感覺良好，工作止步于一般就行，干事創業低標準、低要求，不敢提大思路、做大動作、干大事業；有的習慣于四平八穩，當“太平官”，不求有功，但求無過，得過且過，在一個地方或單位任職多年，還是山河依舊；有的對什么都無動于衷，一切都無所謂，好像看破“紅塵”，再也興奮不起來、激動不起來。一些干部缺乏敬業精神。有的干事疲沓拖拉，缺乏時間和效率觀念，一項工作本來十天半月就能完成，卻三五個月甚至一年見不到進展；有的把工作當副業，不認真、不細致、不盡責；有的干部歲數剛偏大一點就不思進取，意志消退，光研究自己的私事，鋪墊自己的后路；有的不安心本職工作，挑崗位、謀提拔、換位子、要實權，兩年不提就著急，三年不動就活動。一些干部缺乏服務精神。有的對縣委優化發展環境的部署和要求置若罔聞、我行我素，不是熱情服務，而是熱衷于找麻煩；不是熱心幫扶，而是熱心搞亂收費、亂攤派、亂檢查、亂罰款。更為惡劣的是，少數害群之馬，對客商雁過拔毛、吃拿卡要，嚴重破壞了投資環境，損害了對外形象，妨礙了招商引資。一些干部缺乏擔當精神。有的只想要權力，不想擔責任，權利觀念與責任意識極不對稱；有的干工作前怕狼后怕虎、畏縮不前，不是害怕超出政策規定，就是害怕得罪人；有的對群眾的信訪案件能推就推、能躲就躲，小事拖成大事，激化干群關系；有的找不準自身職責定位，對需要協同配合、共同完成的工作，一推二靠三拖，想方設法踢皮球；有的遇到好事就搶著上，遇到問題就摘毛，攬功諉過是把好手；有的對上級安排的任務，正職轉副職、副職轉科室，滿足于一交了事，工作虎頭蛇尾、前緊后松、有始無終。一些干部缺乏務實精神。有的落實工作抓而不緊、大而化之，搞形式主義，更有甚者把以前的項目或工作，改頭換面就說成現在的，把常規舉措包裝出個一二三四五，就說成創新的，把日常工作冠之以華麗詞語，就說成特色的，糊弄上級、糊弄群眾、糊弄自己；有的把過程當結果、把舉措當成效，匯報上好聽、數字上好看，看似轟轟烈烈、忙忙碌碌，實際上一個項目也沒有抓成、一件工作也沒有突破。一些領導干部缺乏碰硬精神。有的遇到困難繞道走，怕惹事、怕告狀、怕丟選票，只會做矛盾上交的“二傳手”；有的對破壞發展環境、不守規矩的人視而不見、裝聾作啞、不敢較真，對腰桿粗、脾氣大的下屬不敢管理，失之于寬、失之于軟，缺乏對相關人和事的處罰，責任制的落實成了“軟約束”，出了問題無人“買單”。上述種種，都是我們在活動中必須處理的問題。要著力培樹奮發有為的精神，引導廣大干部始終保持事爭一流、干事創業的工作激情，保持永不懈怠、迎難而上的精神狀態，努力開創各項工作的新局面。

要堅持敬畏法紀，反對違法亂紀，認真查找“自律不嚴”問題

實際工作中，我們痛心地發現，一些干部甚至是一些領導干部無視紀律約束，管不住自己、經不起誘惑、頂不住歪風、耐不住寂寞，膽子越來越大、手越伸越長、在下坡路上越滑越遠。一些干部政治紀律松弛。有的陽奉陰違，當面一套、背后一套，專愛在領導干部之間打一些不符合事實的小報告，搬弄是非、挑撥離間、說長道短，“扇陰風、點陰火”，制造矛盾、破壞團結；有的搞上有政策、下有對策，各吹各的號、各唱各的調，對縣委的決策部署指手畫腳，不認真貫徹落實；有的編造傳播政治謠言，喜歡充當業余組織部長，設計干部的發展路線，津津樂道、樂此不疲，甚至以片面的認識和狹隘的思想對領導、同志們的職位變動妄加評論；有的為了升遷千方百計拉關系、絞盡腦汁找路子，不憑政績和本事贏得組織認可，偏偏走跑官要官的歪門邪道；有的認為自己升遷無望，故意破壞干擾組織人事安排，每逢干部調整就異常活躍，寫黑信、告黑狀，制造麻煩。一些干部工作紀律松弛。有的自由散漫，無視工作紀律，把遲到早退當成家常便飯，工作時間看電影、打游戲、喝大酒、睡大覺等現象屢禁不止，根本無心研究工作；有的監守自盜，吃里爬外，收取好處，損公肥私；有的不給好處不辦事，給了好處亂辦事，膽大妄為，毫無顧忌；有的以為企業跑關系、辦手續為名，公然向企業索要活動經費，揣進自己腰包；有的打壓異己，拉幫結派，好好的班子、好好的干部隊伍被搞得四分五裂，毫無戰斗力可言；有的用權力走人情，今天你給我辦事，明天我給你辦事，突破政策、違反原則，搞亂了正常的秩序。一些干部保密紀律松弛。有的把尚在討論醞釀、會議研究階段的事項透露出去，甚至把黨委、政府正在走公文程序的文件傳到社會上，成為上訪群眾無理取鬧的資本，造成工作被動；有的在執法檢查、拆遷補償、群眾信訪等問題上，泄露黨委政府的工作計劃、工作方案，走漏消息、出謀劃策，削弱工作成效，損害大局利益；有的收了企業的錢財或在企業入了干股以后，就對其非法經營活動視而不見，為企業通風報信，對企業侵害群眾利益的行為大力偏袒，墮落成失職瀆職的罪人。一些干部群眾紀律松弛。有的與民爭利，經商做買賣，把自己的行政資源作為經商的資本，開飯店、辦商店、干廠企，倒買倒賣，甚至暗示想辦理正常事項的人到自己的店里進行高額消費，變相索賄，加重群眾負擔；有的樂于跟企業主套近乎、搞關系，自己享樂擺闊讓企業買單，結果不是被暗罵，就是被拉下水；有的優親厚友，圈子里的人辦事時，沒有條件也能辦，圈子外的人辦事時，符合條件也要備受刁難，致使有后門的人左右逢源、沒后門的人叫苦連連；有的在逢年過節、婚喪嫁娶、喬遷開業等事情上大操大辦，大肆收取機關干部、下屬單位、服務對象和企業的禮金。一些干部財經紀律松弛。有的插手土地出讓，干預工程發包，操縱政府采購，借機撈取好處；有的違反收支兩條線的規定，私設“小金庫”，埋下貪污腐化的伏筆；有的對公款胡花亂花，變換種種花樣侵占、挪用、貪污，完全忘了克己奉公的要求和法紀的紅線。務必通過此次活動大力加強對廣大干部的紀律教育，使各級干部在黨紀國法面前心生敬畏，處理好紀律與自由的關系，自覺把紀律作為不可觸碰的高壓線，始終在紀律的約束下工作和生活，遵紀守法，嚴格自律，老老實實做人、堂堂正正做事、清清白白為官。

要堅持坦蕩正直，反對旁門左道，認真查找“民風不優”問題

我們**是山區縣、老區縣，素來有實在熱情、淳樸友善、堅毅執著的民風。但隨著時代的變遷，人們的思想日漸多元化，一些人的行為方式、處事方式等發生了巨大變化，一些不良風氣有所抬頭。在群眾中，一些人見利忘義，以自己利益為核心，不顧大局利益，凡事自己合適了算，一切向“錢”看，尤其在項目建設中表現得尤為突出。有的對征地政策置之不理，在工程征地范圍內強栽強種、強搭強建，索要高額補償；有的是栽假樹、建假場，或者把沒有樹根的樹杈插在地里，或者把突擊建成的幾間棚舍說成食用菌場、養雞場等，騙取補償金；有的獅子大開口，一棵樹幾萬、一座墳十幾萬、一處宅院甚至要幾百萬；有的拿自己飼養的畜禽說事，動不動就來個“雞不下蛋了、豬不吃食了”，歸罪于項目建設的馬達聲、礦山開發的放炮聲，要求項目或企業買單。一些人執拗偏執，認死理、鉆牛角尖，一條道跑到黑。有的看不到發展帶來的好處，占自家一分地不行、砍自家一棵樹也不行，再優惠的條件也無動于衷，任憑你千條妙計、我有一定之規；有的上訪反映問題，不講緣由、不講政策，提過分的甚至無理要求，得不到滿足就一味地鬧、纏，更有甚者一屁股坐在機關門口撒潑耍賴，故意制造影響。一些人愚昧無知，有的不學法、不懂法、不用法，不能正確表達自己的合理訴求，錯誤地認為小鬧小實惠、大鬧大實惠，甚至拿自己生命當兒戲，采取極端手段要挾黨委政府；有的思想僵化，不敢大膽嘗試新生事物，對黨委政府的惠民政策和利民舉措不理解、不支持，錯失發展良機。一些人心術不正，有的心理陰暗，嫉妒心強，總是挖空心思算計別人，專門干一些損人不利己的事，更有甚者仇官仇富思想嚴重，偏激地認為為官都不廉、為富都不仁，對干部無端詆毀，對企業百般設阻；有的熱衷于邪門歪道，為達到自己的目的，什么辦法都敢用、什么招數都敢使，不顧他人利益和全局利益；有的到處造謠生事、顛倒黑白，甚者教唆挑撥，充當幕后黑手，慫恿別人上訪告狀、聚眾鬧事，出了事情自己在一旁看哈哈笑。在村干部中，有的無視黨紀國法，對涉及本村的項目或企業百般搜刮。有的依仗自己的勢力、地位，揚言能解決群眾阻工問題，向企業收取“環境維護費”；有的強攬工程、強買強賣、強裝強卸、強制運輸，嚴重干擾了市場秩序；有的涉礦村村干部以為村民爭利益為借口向企業揩油，得來的利益卻填進自己的腰包，欺瞞群眾；有的在換屆選舉中花錢買選票，無論是否當選，都要企業報銷“活動經費”，一旦企業說個不字，就拉開架勢與企業斗法，要么煽動群眾堵路、鬧事，要么引來外界媒體進行負面報道；有的在換屆選舉中借助了個別人的勢力，當選后便淪為個別人的“奴仆”“家丁”，當群眾的合法權益與這樣的個別人產生矛盾時，故意使偏力、拉偏架，導致群眾不滿、上訪告狀、影響和諧穩定；有的村主任不懂規矩、不懂法紀，揚言自己是群眾選的，對鄉鎮黨委和本村黨支部的領導置之不理，在工作和生活中為所欲為，千方百計謀取個人利益。在企業主中，有的自恃有錢有勢，飛揚跋扈，誰的話也不聽、誰的賬也不買，踐踏法律，非法經營，只顧追求利益，最突出的表現是鉤機采礦，把好端端的山體挖的千瘡百孔；有的不會團結合作、不懂開放共贏，只會自顧自地挖礦石、磨鐵粉，與縣內其他企業老死不相往來，對縣外投資者更是需要時引進來、不需要時擠兌走，毫無誠信和胸襟可言，最終成為商界的孤家寡人；有的與相關企業產生矛盾時，不知道和氣生財、和諧共贏的道理，不服不忿，牛氣沖天，互不相讓，動不動就擴大事態，找高層領導、找高端媒體，不想后果、不留后路，為了一己私利不惜損害全縣的發展大局；有的不把精力放在強化企業管理、樹立企業形象上，而是組織“護礦隊”，以暴力手段解決礦企之間、礦企與群眾之間的矛盾糾紛，制造群體事端；有的不惜重金，打通關節，大肆行賄，拉干部下水，成就自己違法生產經營的“美事”，鋪就了腐敗的溫床。這種種現象觸目驚心，影響巨大。試想這樣的風氣怎么能適應發展需要？這樣的環境怎么讓投資者放心安心？所以，我們必須痛下決心，一手抓教育和引導，一手抓打擊和懲戒，樹立和弘揚坦蕩正直的風氣、深明大義的風氣、實在熱情的風氣，營造人人互諒互讓、人人坦誠相待、人人支持大局的和諧環境，出現問題時正大光明、依法依規地解決，對那些花樣百出敲竹杠、明爭暗斗搞內耗、踐踏法紀瞎折騰的行為嚴懲不貸，保住**人淳樸友善實在的金字招牌。

三、抓住關鍵，切實把主題教育活動引向深入、推向高潮

整頓紀律作風、優化發展環境主題教育活動是一項系統工程。活動的目標是：實現干部作風和部門行風明顯轉變，黨性觀念、宗旨意識和紀律觀念明顯增強，發展環境明顯改善，中心工作開展明顯加速，群眾滿意度明顯提升。活動的步驟：一是組織專題教育，統一思想認識，二是廣泛征求意見，查擺存在問題，三是明確查糾責任，實施示范推動，四是健全工作制度，形成長效機制。活動的重點是縣直各部門，尤其是縣直各單位“一把手”領導，但各鄉鎮也要在縣里的統一領導下精心組織、強力推進。因此，全縣上下務必高度重視，積極行動，自覺參與，抓住重點工作和關鍵環節，卓有成效地推進主題教育活動深入開展。

要把查找問題作為主題教育活動的前提。查找問題是確保活動實效的前提條件。剛才，我們點出了干部紀律作風和環境建設中存在的突出問題，這些問題具體到每個部門、每個單位，在表現形式和達到的程度上會有所不同。各地各單位要本著實事求是的態度，對自身存在的問題不遮掩、不回避，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。《方案》中明確了“提高認識主動改，大家幫助共同改，組織查糾促進改”的解決問題的原則和方法，確定了“三查八糾”的工作重點。各地各單位和廣大干部要高度重視并毫不走樣地做好規定動作。要提高認識主動改，開展好自查活動，通過召開領導班子會、黨小組會、民主生活會、群眾懇談會等形式，認真查找本部門在紀律作風方面存在的突出問題，并明確整改措施和時限，做到有查必有果、有改必有效；每名干部都要沉下心來、深刻反思，敢于觸及靈魂，敢于揭疤亮丑，真正把那些深層次、本質性的問題查出來、擺出來，要有震動、受教育，不要自以為是、淺嘗輒止、一團和氣。要大家幫助共同改，建立健全紀律作風互查互評機制，開展干部與干部、部門與部門、部門與鄉鎮、干部與群眾等多種形式的互查活動。要強化聞過則喜的意識，把本地本部門以及廣大干部的作風，放在陽光下曬一曬，讓全社會評議，促進警醒和轉變。要把良心擺到中間，對互查互評過程中出現的互相包庇或相互拆臺現象，務必嚴肅處理。要組織查糾促進改，發揮好縣委大督查機制的作用，整合活動領導小組辦公室督導查訪組力量，不斷加大督導檢查和糾風力度，明察暗訪、專題調度，對活動進展情況和廣大干部的紀律作風情況進行監督檢查，及時發現各種問題，并提出整改糾正的指導性意見，確保問題解決到位。

要把領導帶頭作為主題教育活動的關鍵。領導干部是榜樣和標桿，既要當好活動的組織者，更要當好轉變作風的先行者。縣級層面，縣四大班子都要以飽滿的政治熱情投身主題教育活動，人大、政府、政協黨組和黨委各部門要發揮好主體作用，縣級領導要發揮好表率作用，從自身做起、從日常行為做起，進一步堅定立場、優化作風、嚴格自律、創優環境，為基層干部做出榜樣，同時切實抓好分管戰線、分包鄉鎮的主題教育活動，確保活動有熱度、有力度、有廣度。鄉科級層面，各地各單位一把手領導要對活動負總責、親自抓，特別對實施意見要親自謀劃、親自制定，做到切合實際、重點突出、要求具體。活動中，要以身作則、率先垂范，帶頭加強學習，帶頭查找問題，帶頭轉變作風，帶頭服務群眾，凡是要求一般干部做到的，自己首先做到；凡是禁止一般干部做的，自己首先不做，發揮好示范帶動作用。同時，時刻注意把好方向，堅決防止活動走過場、流于形式，堅決避免一般化、應付了事，發現下屬苗頭不對就“剎”，行為不對就“修”，確保主題教育活動始終在正確的軌道上運行。這里強調，如果哪個單位的中層干部和一般機關干部在紀律、作風等方面出現了問題，縣委拿一把手是問，以倒逼機制，促進一把手統好班子、帶好隊伍。

要把問效問責作為主題教育活動的保障。在活動中，我們將開展三次綜合月評活動，由縣級黨代表、人大代表、政協委員、行風監督員代表進行監督評議打分，由各單位交叉互評打分，由社會公眾隨機評議打分，三項分數相加得出綜合月評總分值，對各縣直單位進行排名。要強化分值結果的運用，同組一次評議排在末位和兩次評議排在后三位的，對參評單位主要領導進行警示談話，責令領導班子剖析原因，寫出書面檢查，限期進行整改；同組兩次評議排在末位和三次評議排在后三位的，對參評單位領導班子進行集體誡勉談話，本年度單位領導班子不能評為優秀；同組中連續三次評議處于末位的，取消單位和班子成員本年度評優評先資格，單位本年度內不得提拔干部，縣委對參評單位一把手按組織程序予以調整；垂直管理的部門和行業，參照上述辦法對行風評議等進行評先否決，向其上級主管部門通報結果并提出班子調整建議。這里特別向大家說明，對于縣委部署的各項工作和自身應該履行的職能，如果哪位一把手認為自己不能完成，及早向縣委說明，縣委可以予以調整；認為自己有信心、有能力完成的，要振奮精神、鼓足干勁、敢于擔當，努力干出一番讓組織認可、讓群眾滿意的業績。一旦出現落實不力、推進不快、成效不佳的，縣委將采取組織手段嚴肅處理，防止出現在其位不謀其政、濫竽充數、出工不出力甚至起負面作用的現象。對失職瀆職的干部，要建立“買單制”，出了問題必須讓他買單，不搞下不為例，不搞姑息遷就，改變有獎無罰的狀況，樹立有功有績必獎、失職瀆職必究的導向，把履責和問責更好地結合起來，增強干部的責任心、事業心。在這里我可以負責任的告訴大家，本次活動的過程就是發現、選拔、重用優秀干部，警示、懲戒、調整“問題干部”的過程。縣委已經下了相當大的決心，一定要調整一批位子、摘掉一批帽子，同時也一定會為優秀干部搭建成長進步的平臺，把他們放到更加重要的崗位，希望大家在這場扶優汰劣的角逐中不會掉隊，請大家好自為之。

要把制度建設作為主題教育活動的根本。紀律作風建設是一項長期的工程，不可能一蹴而就，必須持之以恒、常抓不懈。我們開展為期三個月的主題教育活動，決不僅僅是頭痛醫頭、腳痛醫腳的治標之舉，而是要抓住工作中帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題和薄弱環節，通過查找整改，推動紀律作風建設水平持續提升。因此，務必將集中教育整頓與建章立制有機結合起來，在整改好突出問題的基礎上，不斷完善理論學習、崗位責任、目標考核、工作落實等日常工作中的各項規章制度，進一步嚴肅工作紀律、明確工作職責、規范工作流程，不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化、標準化，努力形成一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性，實現以制度規范行為，以制度管人管事的目標。在這次活動中，我們施行以監督評議、交叉互評、隨機評議為主的綜合月評制度，每月一評、三個月總評，活動結束后，要認真總結經驗，建立長效機制，把這種好的做法和制度，固定下來、堅持下去，實施每季一評、年底總評，并不斷強化考評結果運用。

四、加強領導，確保主題教育活動達到預期目的

此次活動是我縣加強干部隊伍建設、優化發展環境、促進經濟社會又好又快發展的重大舉措。務必加強組織領導，確保全縣上下積極參與、互幫互促，順利實現活動的預期目標。

要健全組織，強力推進。縣級層面已經成立了由京磊同志任組長、慶文同志任常務副組長，相關縣領導為副組長的活動領導小組，負責活動的綜合協調。領導小組下設辦公室，抽調專門工作人員負責主題教育活動的推進，各地各單位務必服從領導、聽從指揮，按照領導小組的統一部署扎扎實實開展活動。會后，各鄉鎮、各部門都要成立相應組織，對照本次會議的要求，制定工作方案，確保活動順利開展。方案中既要有縣里的規定動作，又要有根據自身實際謀劃的自選動作、創新動作，著力增強活動的針對性、實效性、參與性和廣泛性。要實化工作舉措，不能僅僅停留在寫篇心得體會、搞一份整改報告的層面上，務必真正觸及靈魂、入心入腦，切實解決問題，提高工作成效。

要廣泛宣傳，營造氛圍。進一步加大動員力度，按照這次活動的總體要求，采取多種方式和手段，使廣大干部充分認識這次活動的重大意義，把積極性調動起來，主動性發揮出來，創造性激發出來，在廣大黨員干部中樹立起正確的事業觀、工作觀、政績觀，進一步掀起整頓紀律作風、優化發展環境的熱潮。不斷加強輿論宣傳，充分利用廣播電視、報紙、內刊、網絡、宣傳欄、電子屏幕等媒體，開設專刊、專欄，讓活動家喻戶曉、深入人心，形成全社會關心、支持主題教育活動的良好氛圍。要注重宣傳正反兩方面典型，對先進典型大張旗鼓地表彰，反面典型集中曝光、嚴肅處理，做到獎罰分明。

要統籌兼顧，務求實效。主題教育活動既要防止流于形式、走過場，不解決實際問題，又要防止走極端，搞過頭，挫傷干部的積極性。要把推動當前各項工作作為出發點和落腳點，力求通過活動，形成新的舉措，鼓足新的干勁，取得新的工作成績。各地各單位都要以整風的精神做好當前工作，選準主題教育和鎮域經濟發展、灤水新城建設、工業園區建設、重點項目建設的結合點，實現活動與中心工作相輔相成，相互促進，不能搞“單打一”、“空對空”、“兩張皮”，確保六項攻堅出聲勢、三項重點出成績、發展穩定出實效，以重點工作的推進體現活動成效、贏得組織和群眾認可。

同志們，風正民心順，官賢弊自絕。整頓紀律作風、優化發展環境，既是長期而艱巨的一項任務，也是重大而緊迫的現實工作。讓我們以此次主題教育活動為契機，努力推動觀念上的新轉變、思路上的新突破、作風上的新改進、環境上的新優化，以作風建設的實際成效取信于民，以優化環境的強力舉措保障發展，在風清氣正、心齊勁足的氛圍中，將開啟灤河時代、推進全面發展的各項目標任務落到實處。

第5篇: 在紀律作風教育整頓會上的講話

在消防支隊紀律作風整頓動員部署會上的講話

同志們：

這次會議是根據當前隊伍管理現狀的形勢要求，經支隊黨委決定召開的一次十分重要的會議。同時，也是春節長假后調整狀態的收心會，更是一次提升干勁的工作動員會。會議的主要任務是傳達學習全省消防工作會議及總隊黨委擴大會會議精神；總結近年來支隊在紀律作風建設中存在的突出問題，部署落實整改措施，全面加強今后一個時期部隊管理工作，確保各項工作能迅速開展，取得開門紅。剛才，我們觀看了支隊督察暗訪的視頻錄像，通過視頻也清醒認識到，我們無論是在社會面上還是部隊內部都存在不少的問題和薄弱環節，必須引起高度重視。會后，司令部和防火處要下發通報，督促整改。陳煒副參謀長宣讀了《全市消防部隊紀律作風整頓方案》，對活動目標、措施和要求都做了詳盡說明，各單位要認真抓好貫徹落實，將這次紀律作風整頓活動搞出成效，確保不走過場。下面，我講兩方面意見。

一、充分認識這次紀律作風教育整頓的必要性和重要性，切實增強做好部隊管理教育工作的責任感和緊迫感

紀律是為維護集體利益并保證工作進行而必須遵守的規章條文;作風是隊伍在思想、工作和生活等方面表現出來的態度或行為風格。我們消防部隊是##小時擔負繁重任務的戰斗集體，必須具有鐵的紀律。在這個戰斗集體中的每一個同志，都要堅守鐵的紀律、樹立過硬作風。開展這次紀律作風整頓活動，對于整治紀律、整頓作風，推進部隊正規化建設具有重要作用。

應該說，近些年，支隊在抓紀律作風建設方面做了大量工作，支隊連續##年沒有發生違法違紀案件，絕大多數同志自身要求嚴、作風過得硬，圓滿完成各項工作任務。但是，我們必須清醒地認識到，由于受市場經濟大潮和制度改革等因素影響，加之我們的思想政治工作和管理工作還有許多薄弱環節和漏洞，我們在作風紀律建設方面還有很大的差距，還存在諸多的問題和不足，有些問題甚至還相當嚴重。除了剛才方案里提到的#個大方面##個突出問題外，我再強調四個方面的問題：

一是基層作風松散，言不行禁不止。個別中隊內務設置不規范，物品擺放不整齊，勤務崗哨不履職、脫崗、漏崗比較嚴重，有的中隊沒有晚點名、請銷假、查鋪查哨。有些大隊領導對中隊工作重視程度不夠，說教的多，管理的少。有些中隊干部 “五同”不到位，對待戰士冷漠，躲在辦公室和寢室上網聊天、打游戲。有些中隊日常工作由執勤中隊長助理、班長完成，干部平時不出操、不檢查，個別干部、班長骨干在部隊管理上憑經驗、靠習慣，主觀隨意，不能依法管兵、以情帶兵。

二是機關作風散漫，管理存在漏洞。部分機關和大隊干部、政府專職消防員不守規章制度，不遵守作息時間，上班遲到、下班早退，值班不在位、不按規定著裝，辦公室環境臟亂差；個別干部外出不請假、用車不請示、有事不報告，無故不參加會議、會場紀律差。

三是工作作風拖沓，工作流于表面。有的部門、單位對工作沒有進行認真的調查研究，沒有很好地把上級的指示精神與自身實際結合起來，而是把上級的原則性指導意見當成單純的工作方法，原封不動、照搬照抄，造成實際工作一頭霧水、無從干起，流于形式、走了過場。個別干部受體制改革傳聞影響，對工作熱情不高，責任心不強，標準要求不高，工作馬馬虎虎。

四是干部作風浮夸，執行能力不強。個別干部滿足于工作現狀，對取得的一點成績沾沾自喜，講成績夸夸其談，講問題遮遮掩掩，看不到自身存在的問題和不足。有的干部思路不清、套路不明，工作缺乏創新性、主動性，涉及到檢查時，臨時抱佛腳。少數干部缺少駕馭全局的能力，工作分不清輕重緩急，眉毛胡子一把抓，疲于應付。有的干部大局觀念欠缺，本位主義思想嚴重，想問題、辦事情不是從全局出發，而從小團體利益出發，斤斤計較等等。

上述問題的產生，原因是多方面的。一是個別單位領導班子凝聚力、向心力不強。從了解和掌握的情況看，個別單位的領導班子溝通不夠，配合不默契，不能形成合力。班子成員之間互相提防，互相戒備，致使班子摩擦系數增大，口徑不一，步調不協調，工作效率低，整體功能削弱，工作質量和效果受到影響。二是個別單位抓隊伍建設的思想不端正，對新形勢下加強部隊管理的重要性和緊迫性認識不足，對部隊管理教育形式不研究、不分析，底數不清，情況不明，只滿足于一般布置，工作不實，報喜藏憂，欺上瞞下，弄虛作假，大事化小，小事化了，使官兵得不到應有的警示教育。三是思想政治工作不夠有力，經常性教育不夠深入。不能做到因人而異，對癥下藥，因人施教，管理力度不大，持續性不強，只求過得去，不求過得硬，造成個別官兵不能嚴格按照條令約束自己，想“鉆空子”，而又有“空子”可鉆，以致出現問題。四是兵員成分多樣，帶兵難度增大。戰士年齡偏小，獨生子女偏多，法制觀念、紀律觀念相對淡薄，自尊心、好勝心、優越感較強，自我控制能力較弱，遇事易沖動，不計后果，極易發生問題。

面對上述問題的嚴重性和危害性，我要提醒大家牢記的是：“小洞不補，大洞吃苦”。“千里之堤、潰于蟻穴”的情況不是不可能發生的。在隊伍作風建設方面，我們要始終牢記###減#等于零的道理。因此，部署開展此次紀律作風整頓工作十分必要！全體官兵一定要從講政治、講大局的高度，充分認識這次作風紀律教育整頓的重大意義，切實增強做好部隊管理教育工作的責任感和緊迫感。特別是各大隊、中隊軍政主官要進一步增強政治意識、憂患意識和責任意識，切實把這次作風紀律教育整頓，作為一項重大的政治任務。要通過這次整頓，確保在作風紀律上有新的加強，在精神面貌上有新的改觀，在自身建設上有新的變化。

二、認真貫徹落實作風紀律教育整頓方案，扎實有效地開展好作風紀律整頓活動

為切實開展好這次紀律教育整頓活動，支隊已經制定了詳細方案并下發。希望各單位要按照方案要求，緊密結合實際，認真組織落實，務求取得實效。

一是要加強組織領導。各單位要把這次作風紀律教育整頓活動作為近期工作一項首要任務，納入黨委議事日程，通過召開黨委會、干部大會和全體軍人大會等措施，研究部署作風紀律教育整頓活動，抓好官兵思想發動，造成聲勢，形成氛圍，為開展教育整頓活動奠定良好的基礎。大隊軍政主官要親自掛帥，靠前指揮，落實“一崗雙責”，切實擔負起第一責任人的任務，確保這次教育整頓活動在黨委的統一領導下，健康有序地開展。教育整頓結束后，支隊紀律作風整頓領導小組要全面進行檢查驗收，驗收要一個單位一個單位通過，并形成書面總結材料。

二是要制定具體方案。支隊對這次教育整頓活動進行了總體部署，各單位要根據總體要求，制定本單位的活動方案，對活動的指導思想、組織領導、整頓內容，方法步驟和時間要求等都要做出全面具體的規定和安排。特別是要抓好重點人員和重點地段。一是要把“干部管理”作為整頓活動的重點。尤其是機關和大隊的干部。各部門和大隊要適時召開黨委會、支部會、民主生活會等，開展自查自糾，對本單位的干部情況進行全面排查，對有不良習氣、違紀苗頭多發的，要及時做好教育幫扶工作，經教育仍存在問題的，必須報支隊，若各單位隱瞞不報出現問題的，將嚴肅追究有關領導的責任。二是要把“八小時之外”作為整頓活動的重點時段。司令部要加強“八小時之外”監督管理，充分利用晚點名、夜間抽查、電話跟蹤、請示報告等措施，切實提高官兵“八小時之外”遵紀守法的自覺性，增強官兵的“免疫力”；司令部、政治處要與官兵家庭建立溝通交流機制，發動家屬配合共同承擔起規范“八小時之外”生活的責任，確保不發生違法違紀問題。支隊紀律作風整頓領導小組辦公室要每周派工作組，督促檢查各單位活動開展情況。對工作扎實、效果顯著的，要給予表揚；對組織不力、敷衍了事的，要嚴肅批評；出現問題，要倒查責任，堅決杜絕圖形式、走過場。

三是要認真開展好各項活動。一方面，要抓好查擺剖析。各部門、各大中隊要認真查擺和剖析本單位紀律作風建設中存在的問題和事故案件的苗頭隱患，并找準存在問題和隱患苗頭的根源。要在“執行政令警令”和 “三項紀律”、“四個嚴禁”以及車輛安全管理等方面進行重點查擺剖析，切實解決部隊中存在的最突出問題。客觀說，支隊雖然連續##年沒有發生違法違紀案件，但一些問題苗頭已經顯露，有些事故苗頭還十分嚴重，如果不及時整治，極有可能發生大惡丑問題，因此，各部門、各大、中隊務必要找準存在問題和隱患苗頭的根源，切實做到問題不揭示不放過，原因不找準不放過，責任不查清不放過，整改不徹底不放過，真正使責任者受到刺痛，使部隊受到教育。廣大官兵尤其是各級領導干部要按照方案的要求，在思想上，紀律上、作風上和管理上進行深刻的查擺和剖析。另一方面，要抓好學習教育。各部門、大中隊要組織全體官兵學習中央軍委《關于新形勢下深入推進依法治軍從嚴治軍的決定》、全軍和現役部隊政治工作會議精神，以及《行政機關公務員紀律處分條例》、公安部“三項紀律”、“五條禁令”等紀律條規，特別是要重點《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，牢記重點內容，把握精神實質。學習中，各單位要結合實際制定有自身特點、針對性強、實效性強的教育方案，做到有學習計劃、有會議記錄、有學習筆記、有學習心得。紀委、政治處要突出政治工作生命線作用，充分利用部隊內外違法違紀典型案例，以案明理，警鐘常鳴。教育廣大官兵嚴格執行“五條禁令”、《五個嚴禁》等鐵規，強化廉潔自律意識。司令部要采取專題教育、集中培訓、座談討論、知識競賽、隊列會操等多種形式，大力營造活動氛圍。

四是要完善工作機制。依法治軍、從嚴治軍是一項長期的艱巨任務，既要立足當前，又要著眼于長遠；既要治標，更要治本，要堅持防范與查處并重，教育管理與監督并舉，建立和完善隊伍管理的長效機制。要以此次作風紀律整頓為契機，司令部要建立“機關管理規定”，對消極怠工，不按時上下班，遲到、早退、無故不參加學習、工作、訓練等問題，對情節較輕的，給予通報批評、下基層當兵鍛煉等懲罰措施、對問題嚴重的，給予警告、嚴重警告等紀律處分。政治處要進一步加強干部管理考評制度建設，加大紀律作風建設方面考核內容和評分比重，必要時實行一票否決。

同志們，紀律作風關乎形象、關乎大局、關乎發展、關乎穩定。全市消防官兵一定要以開展紀律作風整頓為新的契機，進一步樹立紀律觀念，轉變工作作風，忠實履職盡責，強化謀事創業，堅守干凈底線，以紀律作風建設的實際成效作為改變作風、取信于民的“本”，作為做人做事、從警從政的“魂”，時時謹記，處處上心，事事堅持，做到：做人無愧于己、做事無愧于民、從警無愧于黨。希望通過這次大會，大家能夠共同努力，上下同力，真正以鐵的紀律帶出鐵的隊伍，以嶄新的精神風貌和良好的紀律作風迎接新的挑戰，取得新的成績，開創新的局面！

我就講這些，謝謝大家！

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