【釋義】形容時空的常態。平常時候，平日，平素；太平時日，和平時期， 以下是為大家整理的關于公務員平時考核總結4篇 , 供大家參考選擇。

公務員平時考核總結4篇

第一篇: 公務員平時考核總結

XX縣公務員平時考核手冊

（2015 年度）

單 位：

姓 名：

職 務：

《手冊》使用說明

一、平時考核采用的是“一級考核一級” ，由單位主管領導或分管領導進行考核。

二、“年度工作目標”由被考核人結合本單位的年度工作目標和崗

位職責進行填寫， 須經分管領導、主管領導或考核委員會審核簽字認可。

三、“季度工作記實”表中“工作完成情況”和“考核計劃外工作

完成情況” 由被考核人每季度末如實填寫主要工作任務、 完成任務情況（內容、數量等，每項工作是獨立完成還是協作完成） 、工作效果（包

括組織布置任務時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等。 “主管領導審核評鑒” 由主管領導根據被考核人的工作表現進行評鑒， 評語必須詳實，肯定成績，指出不足，并提出改進工作建議。

四、平時考核分為四個季度加權平均得分， 占年度考核總分的 60%。

五、“平時考核量化評分表”項目說明：

1、評分人員在相應評價等次欄內打“√” ，（主管領導根據本人自評分和工作表現進行評分） ，由考核領導小組負責“綜合得分” 、“公共（業務）目標得分”的計算和填寫。

綜合得分＝主管領導評分 或 “綜合得分”＝自評評分× 40%＋主管領導評分× 60%

“公共（業務）目標得分”＝各分項綜合得分之和“本季度得分”＝公共目標考核得分＋業務目標考核得分

六、縣委組織部、 縣人力資源和社會保障局每年將定期不定期組織抽查《手冊》填寫情況。

2015 年度工作目標

單位及職務

崗位職責

年

度

工

作

目

標

主管領導

審定意見

單位負責

人或考核

領導小組

審核意見

簽名 年 月 日

簽名 年 月 日

- 1 -

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

- 2 -

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

- 3 -

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

- 4 -

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

- 5 -

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

- 6 -

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

- 7 -

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

- 8 -

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

- 9 -

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

-10-

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

-11-

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

-12-

（ ）月工作記實表

單位及職務

崗位職責

工

作

完

成

情

況

考核計劃外工作完成情況

主管領導

審核評鑒 簽名： 年 月 日

-13-

XX縣公務員平時考核量化評分表

（ ）季度

考核

內容

公共目

標得分

40分

考核評分要素

思想政治、個人品德職業道德、社會公德

工作積極性、主動性、創造性

政治思想學習記錄培訓學習記錄

出勤情況

依法行政、廉潔自律

8 分

4 3 2 1 4 3 2 1

4分

12 10 8 6 12 10 8 6

12分

6 4 2 0 6 4 2 0

6分

10 8 6 4 10 8 6 4

10分

-14-

業務

目標

60分

業務目標

得分

本季度得分 考核小組辦公室意見（ 2 人以上）

簽名：

年 月 日

被考核人意見 主管領導意見

簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

-15-

XX縣公務員平時考核量化評分表

（ ）季度

考核

內容

公共目

標得分

40分

-16-

業務

目標

60分

業務目標

得分

本季度得分 考核小組辦公室意見（ 2 人以上）

簽名：

年 月 日

被考核人意見 主管領導意見

簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

-17-

XX縣公務員平時考核量化評分表

（ ）季度

考核

內容

公共目

標得分

40分

-18-

業務

目標

60分

業務目標

得分

本季度得分 考核小組辦公室意見（ 2 人以上）

簽名：

年 月 日

被考核人意見 主管領導意見

簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

-19-

XX縣公務員平時考核量化評分表

（ ）季度

考核

內容

公共目

標得分

40分

-20-

本季度得分 考核小組辦公室意見（ 2 人以上）

被考核人意見 主管領導意見

簽名：

年 月 日

10 8 6 4

10 8 6 4

10 8 6 4

10 8 6 4

10 8 6 4

簽名：

年 月 日

簽名：

年 月 日

-21-

XX縣公務員考核量化考評記錄表

（ 2015） 年度

平時考核得分 60%

年度考核得分 40%

年度考核綜合得分

說明：

一、公務員具有《 XX 縣公務員考核實施細則》 （試行）第十二

條規定下列情形之一的，年度考核綜合得分應確定在 70 分以下。公

務員具有《 XX縣公務員考核實施細則》（試行）第十三條規定下列情

形之一的，年度考核綜合得分應確定在 60 分以下。

二、年度考核綜合得分作為確定考核等次的參考依據。

年度考核綜合得分對應考核等次參考標準： 優秀等次應在 85 分以上人員中產生；稱職等次應在 70 分以上； 60 分至 70 分確定為基本稱職等次； 60 分以下確定為不稱職等次。

-22-

第二篇: 公務員平時考核總結

xx鄉機關干部平時考核實施方案

（試行）

為了加強公務員平時管理，進一步深化和完善考核工作，更好的發揮考核激勵作用，提高公務員素質，加強公務員隊伍建設，提高工作效能，根據縣委組織部、縣人社局《關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》要求，結合單位工作實際，經研究，制定xx鄉機關公務員平時考核實施方案。

一、考核原則

以公務員的平時表現和工作實績為重點，實行定性考核與定量考核相結合，以量化考核為主，堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則。

二、考核范圍和對象

考核對象為xx鄉機關非領導成員公務員。

三、考核內容

包括德、能、勤、績、廉、學六個方面。以平時的崗位職責和承擔的工作任務為依據，重點評價日常工作任務、階段工作目標完成情況，統籌考核職業道德、創新能力、培訓教育、服務態度、出勤情況以及廉潔自律等情況。同時考核內、外部測評及表彰、過錯責任追究情況。

四、量化考核標準

（一）90-100分：思想政治素質高，遵守國家法律、法規和各項規章制度，全面、正確地執行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業道德、社會公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權謀私；積極參加政治理論和業務知識的學習；工作方法得當，作風扎實，責任心強；成效顯著，業務精通，具有創新意識，工作實績突出、效率高。《平時考核手冊》記實完整、及時，能準確反映本人履行崗位職責、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務和考勤情況等。

（二）80-89分：思想政治素質高，遵守國家法律、法規和各項規章制度，正確執行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業道德、社會公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權謀私；能參加政治理論和業務知識的學習；工作方法較好，作風扎實，責任心較強；工作成效較好，業務熟練，具有創新意識，能夠完成本職工作，工作質量較好、效率較高。《平時考核手冊》記實較好，能反映本人履行崗位職責、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務和考勤情況等，記實不夠詳實。

（三）60-79分：思想政治素質高，遵守國家法律、法規和各項規章制度，正確執行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業道德、社會公德、家庭美德較好；廉潔自律，不以權謀私；能參加政治理論和業務知識的學習；工作方法一般，作風較好，具有一定的責任心；工作成效一般，熟悉業務，創新意識一般，能夠完成本職工作，工作質量、效率一般，沒有明顯的差錯和失誤。有《平時考核手冊》記實，但不夠完整，基本能反映本人履行崗位職責、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務和考勤情況等，記實不夠詳實。

（四）60分以下：遵守國家法律、法規和各項規章制度，執行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業道德、社會公德、家庭美德一般；政治業務素質較差；不按時參加政治理論和業務知識的學習；工作責任心差，工作能力不能適應工作要求，不能按時完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或惡劣社會影響；不遵守單位的規章制度，經常出現有曠工現象；存在不廉潔問題，且情況較為嚴重等情況。《平時考核手冊》記實很差，不能反映本人履行崗位職責、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務和考勤情況等，記實不準確、不及時、不真實、不完整。

五、考核方法與程序

平時考核采取日記實、周自評、月總結評鑒、年度綜合考核的方式進行。

1.平時自我記實。被考核人根據確定的崗位職責（分工）、全年任務目標及完成要求。認真填寫《來安縣非領導成員公務員工作紀事》，以日、周、月為工作周期，把工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況等，進行自我記實和總結評價。

2.月總結考核。考核對象的分管領導是平時考核工作的直接責任人，負責在每月底對被考核人每周工作情況進行審核，根據被考核人每周工作記實情況，按月對被考核人進行評鑒，可采用分數、名次、等次、評語等形式確定平時考核結果。

每月進行工作小結和總結考核，分管領導對被考核人進行平時考核量化評審。

3.年終綜合考核。單位平時考核工作小組根據公務員全年綜合表現，領導評鑒意見，每月考核結果，結合年終測評，全面客觀公正地確定公務員年終考核等次。

4.反饋考核結果。分管領導應采取談話或書面形式向被考核人反饋評鑒意見和考核結果。

5.公示考核情況。為了增強考核工作的透明度，考核工作組將采取適當形式在一定范圍，定期公開考核內容和考核結果。

6.匯總考核情況。公示確認后，考核工作組將匯總考核結果，并根據縣考核部門要求，以書面形式上報縣公務員局。

六、考核結果的使用

要充分發揮平時考核結果的作用，堅持把平時考核結果有效使用作為加強公務員管理和公務員隊伍建設的重要措施。將平時考核作為確定公務員年度考核等次的主要依據。年度考核優秀等次人員應在平時考核結果好的公務員中產生。對平時考核結果好的公務員，分管領導應及時予以表揚鼓勵；對平時考核結果較差的，應及時提醒，提出整改要求，限期改進。

公務員的職務級別調整、交流輪崗、教育培、獎勵懲戒等要參考批示考核結果。平時考核綜合成績最后一名的，年度考核不能確定為優秀等次，不得參加有關評先表彰活動。連續兩年平時考核綜合成績均列最后一名的，年度考核結果確定為不稱職。

七、工作要求

（一）統一思想，提高認識。公務員平時考核是年度考核的基礎，有利于加強公務員隊伍建設；有利于更好的調動公務員積極性，有利于全面提高公務員素質能力；有利于提高工作效率，實現優質服務。各分管領導和考核對象一定要提高對平時考核工作重要性的認識，確保工作落實。

（二）客觀公正，科學評價。平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。要堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，區分不同層次、不同崗位公務員的特點，結合年度重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學評價，真正把平時考核工作作為提升公務員素質、提高工作效能、樹立部門形象的“催化劑”。

（三）加強領導，規范操作。考核領導小組要履行職責，加強對公務員平時考核工作的組織領導，定期對平時考核工作進行監督、檢查。各分管領導和考核對象要嚴格平時考核有關規定，規范操作。建立、健全平時考核檔案，認真填報平時考核手冊。被考核對象要主動聯系分管領導填寫月度工作完成情況評鑒意見，按照考核程序要求，在次月5日前將上月考核量化結果按時上報辦公室。

枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。

第三篇: 公務員平時考核總結

公務員平時考核手冊

（2015年度）

部門：

職務：

姓名：

公務員考核領導小組辦公室制

公務員年度分類量化考核目標任務

本人簽名： 分管領導簽名：

崗位年度工作計劃

月工作記實表

（ 月份）

季度考核記實表

（第 季度）

年度考核匯總表

公務員定量考核測評標準

公務員量化考評表

（季度、年度考核用表）

201 年 月 日

主管領導簽名： 考核領導小組組長簽名：

第四篇: 公務員平時考核總結

局
公務員考核記錄

2007年1月1日




公務員考核規定
一、考核的內容
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。公務員的考核分為平時考核和定期考核。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
定期考核以平時考核為基礎。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
二、考核的標準
確定為優秀等次須具備下列條件:
(一思想政治素質高；(二精通業務，工作能力強；(三工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；(四工作實績突出；(五清正廉潔。
確定為稱職等次須具備下列條件:
(一思想政治素質較高；(二熟悉業務，工作能力較強；(三工作責任心強，工作積極，工作作風較好；(四能夠完成本職工作；(五廉潔自律。
公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次:

(一思想政治素質一般；(二履行職責的工作能力較弱；(三工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；(四能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；(五能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次:
(一思想政治素質較差；(二業務素質和工作能力不能適應工作要求；(三工作責任心或工作作風差；(四不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；(五存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十三以內，最多不超過百分之十五。
三、考核的程序
公務員考核按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。機關在年度考核時設立考核領導小組。考核領導小組會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。
年度考核按下列程序進行:
(一被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；(二主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；
(三對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示；(四由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；
(五將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。
公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請復核和申訴。各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。
四、考核結果的使用
公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

推薦訪問： 考核 公務員 平時