“兩委”即村黨支部委員會和村民委員會，一個是黨在農村的基層組織，一個是村民自治組織。兩者開展工作的主要依據分別是：1999年頒布的《中國共產黨農村基層組織工作條例》（以下簡稱《條例》）和1998年實施的《中華人民共和國村民委員會組織法》（以下， 以下是為大家整理的關于村兩委換屆工作動員會主持詞4篇 , 供大家參考選擇。

村兩委換屆工作動員會主持詞4篇

【篇一】村兩委換屆工作動員會主持詞

村兩委班子及干部考核主持詞

? 同志們，為了客觀、準確、全面了解掌握村兩委干部2011年整體工作情況，以及每位村干部的思想狀況、精神面貌、工作狀態、學習情況，發現和解決村干部隊伍中存在的問題，推動和促進我鎮各項工作的開展，為我鎮經濟發展提供強有力的組織保證，經鎮黨委政府研究決定，對全鎮18個村兩委班子及全體干部的“德、能、勤、績、廉”等方面進行一次全面綜合考評。考核組有鎮黨委副書記吳得倫、副鎮長白華、副鎮長張守學、綜治辦副主任朱永儒組成，根據鎮黨委、政府安排和部署，今天我們考核組一行到你村進行考核。每年一次的年度綜合考核，既是對一個村全年工作的全面檢查評價，又是我們尋找差距、改進措施、總結過去、謀劃來年的良好機遇。參加今天考核測評大會的有村兩委班子負責人、村在家黨員、組長、部分群眾代表。首先我代表鎮黨委、政府向今天參會的各位同志表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！同時，也希望與會的各位同志抱著對?? 村事業發展、對??? 村領導班子負責的態度，一分為二、客觀公正地配合考核組準確、公正評價工作、評價干部，真正使考核工作成為總結成績、尋找不足、調整思路、推動工作的難得機遇，達到預期的目的。

此次考核結果作為村兩委班子、干部評先評優的主要依據。同時按照考核結果等次，對優秀的給予表彰獎勵；對有問題但表現不明顯的進行函詢；對基本稱職的進行談話；對不稱職的予以誡免，并下發誡免通知書，限期改正；對失職、瀆職的嚴格兌現崗責追究。

今天的考核有四項議程。一是村兩委每位干部在大會上作述職報告；二是召開測評大會三是民主測評；四是請鎮黨委吳得倫書記作重要講話。

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【篇二】村兩委換屆工作動員會主持詞

換屆動員會議上的講話

一、思想上高度重視，始終把握好換屆的兩項重點工作

各鄉鎮、部門、單位要高度重視這次換屆選舉，力求做到“三個到位”：一是政策學習到位。采取多種形式，認真學習中央和省、市、縣委有關文件和會議精神，全面領會換屆政策和紀律要求，當好換屆的“明白人”。二是調查摸底到位。深入到村組認真開展“大調研大走訪”活動，堅持做到“五必訪五掌握”：訪廣大黨員，掌握農村黨員是否都能按時參加選舉活動等方面的情況；訪基層黨員干部，掌握換屆知識是否家喻戶曉、人人皆知；訪困難群眾，掌握各項幫扶措施是否落實到位；訪“兩代表一委員”，掌握黨員干部群眾所思、所想、所盼，為鄉鎮黨委換屆起草黨委工作報告打好基礎；訪村民代表，了解群眾意見、建議及合理訴求，掌握群眾對鄉鎮黨委班子成員的公認度。要重點對流動黨員和年老體弱的黨員進行統計掌握，建立檔案，積極聯系外出流動黨員回鄉參與換屆選舉，最大限度地提高參會率。要抓矛盾糾紛排查，特別是對可能影響換屆選舉的問題和隱患，要排查清楚，解決徹底。三是宣傳培訓到位。要通過報紙、電視、網絡等新聞媒體，廣泛宣傳換屆政策、換屆程序，使黨員掌握換屆精神，群眾了解換屆工作，營造黨員群眾關心換屆、支持換屆、參與換屆的良好氛圍。要強化業務培訓，集中一定的時間和精力，組織相關工作人員認真學習換屆政策程序，做到爛熟于心，熟練操作。

中央明確提出，這次換屆要突出抓好兩件大事，一是形成一個好的報告，二是選出一個好班子。從以往的實踐看，換屆工作容易產生一種傾向，就是大家對班子調整配備比較關注，對工作報告的起草審議重視不夠。在這次換屆中，我們要注意防止這種傾向，既認真做好領導班子的選拔配備工作，又高度重視工作報告的起草和審議。

1、形成一個好報告。研究謀劃好未來五年經濟社會的發展，是換屆工作的重要任務。起草和審議好黨代會報告，是完成這一任務的關鍵。一個好的報告，要實事求是地總結過去，肯定成績、找出差距，給人以前進的信心和動力；要清醒研判形勢，把握機遇，應對挑戰，給人以加快發展的決心和勇氣；要科學規劃未來，明確目標、理清思路，給人以開拓進取的方向和希望；要出實招、求實效，提出務實管用的舉措，讓群眾聽得懂、干部好落實。在起草報告中，要圍繞報告主題，深入調查研究，廣泛征求意見，真正做到問政于民、問計于民、問需于民。鄉鎮黨委書記要親自主持起草報告，黨委一班人要深入討論研究。要組織黨代會代表認真審議報告，充分發揚民主，反映群眾意愿，凝聚集體智慧，真正使起草和審議報告的過程，成為解放思想、統一認識的過程，成為發揚民主、凝聚力量的過程，成為集思廣益、理清思路的過程。

2、選出一個好班子。選干部、配班子是換屆的核心所在。群眾評判換屆工作搞得好不好，主要是看選出來的干部好不好、班子強不強。一個好的班子，突出的特征有這樣幾條：一是“一把手”強；二是班子成員搭配合理、優勢互補；三是班子團結和諧；四是善于領導科學發展。在這樣的班子里，既有帥才，又有將才；既有經驗豐富、老成持重的老同志，又有朝氣蓬勃、干勁十足的年輕人；既有熟悉黨務的干部又有熟悉經濟和社會管理的干部。鄉鎮處在改革發展穩定第一線，任務重、矛盾多，要特別注重人選的實際工作能力、基層工作經歷。同時，要著眼于增強班子的整體功能，擇優選配班子成員，努力形成梯次的年齡結構，互補的知識結構，配套的專業結構，協調的氣質結構。尤其是要從全縣經濟社會發展戰略的實際需要出發，注意選拔熟悉新興產業、現代服務業、工業經濟、城市規劃建設、社會管理等方面的干部，切實提高各級班子的領導力。

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二、崇尚實干，始終堅持正確鮮明的用人導向

換屆相對平時而言，干部調整更集中，廣大群眾更關注，導向作用更鮮明，用好一批人，就能夠樹立起創先爭優的標桿，更好地調動整個干部隊伍的積極性，為全縣經濟社會跨越式發展提供有力的組織保證；反之，用錯一個人，就會挫傷一批干部，貽誤一方事業的發展，損害黨在人民群眾中的形象。因此，換屆中堅持什么樣的用人導向至關重要。

1、要樹立德才兼備、以德為先的導向。換屆中調整配備干部，要始終把德放在首要位置，注意看品行、看作風、看群眾口碑，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部，使選拔出的干部讓組織放心、群眾滿意。針對當前一些干部奉行“好人主義”，對違反黨的原則、損害群眾利益的事不敢說，對復雜矛盾和棘手問題不敢碰，對不負責任的人和事不敢批的現象，這次換屆要把是否敢于堅持原則、敢于負責作為考察干部德的一項重要內容，堅決防止和避免把不堅持原則、不擔當責任、怕得罪人的老好人選進班子。

2、要樹立科學發展的導向。要注重選拔能夠自覺貫徹落實科學發展觀，善于抓機遇、謀發展、實績突出的干部，從而帶動一方發展、維護一方穩定、造福一方百姓。

3、要樹立重視基層和崇尚實干的導向。基層一線直接面對群眾，是矛盾最集中的地方，也是最能鍛煉人的地方。在推動經濟社會發展的過程中，一大批干部扎根基層、默默奉獻，發揮了重要作用。在這次換屆中，選人用人的視野一定要向基層延伸、向一線拓展，注重選拔基層和生產一線的優秀干部，選拔長期在條件艱苦地方努力工作的優秀干部，選拔不圖虛名、踏實做打基礎利長遠工作的優秀干部。同時，中央、省、市委反復強調，在選人用人問題上不能讓“老實人”吃虧，不能讓投機鉆營者得利。鄧小平同志早在改革開放初期就說過，“社會主義是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。在換屆工作中，我們要注重選拔求真務實、埋頭苦干、不事張揚的干部，不能讓為黨的事業出了力、受了累、流了汗、操了心的干部受到虧待。

三、嚴格要求，貫徹落實好中央和省市委的換屆政策

毛主席講，“政策和策略是黨的生命”。換屆工作的政治性和政策性很強，能不能全面正確的貫徹執行換屆政策，關系到換屆能否圓滿成功。

1、要正確認識中央和省市委職數的設置要求。對于職數問題，大家都非常關注。中央和省、市委對于這次換屆的職數要求很明確，就是要體現精簡的要求，總量上要減少，至少不能超過上次換屆的職數。市委對鄉鎮領導職數設置作了明確規定，本著適應經濟社會發展需要配班子、選干部的精神，提出經濟社會發展任務重的鄉鎮，可在全縣鄉鎮領導總職數內適當調劑增加。2、要合理配好班子的結構。中央、省、市委在領導班子配備結構方面提出了明確要求，特別在年齡、專業、經歷、“三方面”干部等方面作出了具體規定。中央在年齡問題上，總體比上次換屆有所放寬，對各級領導干部的提名條件、班子配備的主體年齡，以及任職年齡上限都或多或少地作出了適當調整，但這并不意味著放松了推進干部隊伍年輕化的步伐。一方面，要防止論資排輩、求全責備的傾向，重視和加強年輕干部的培養選拔，把政治上強、能干事、有潛力的優秀年輕干部選拔進班子。另一方面，要注意在年齡上層層遞減、搞“一刀切”的傾向，合理使用各年齡段的優秀干部，形成年齡結構上的梯次配備。這次換屆，新提拔進鄉鎮領導班子的原則上不超過45歲，應具有大專以上文化程度。每個鄉鎮黨政領導班子應配備1名30歲以下的干部和1名女干部。全縣鄉鎮黨政正職中35歲以下的干部不少于4名，女干部不少于3名。

3、要充分發揚民主。今年3、4月份，我們積極推行開放式提名試點工作，采取黨組織推薦、領導干部推薦、個人自薦、群眾推薦等提名形式，對擬補充配備的2名鄉鎮長人選進行了公開推薦提名，縣委全委會進行了差額推薦，常委會進行了差額票決，收到了比較好的效果。這次換屆，可采取兩種方式民主推薦提名新一屆鄉鎮黨委領導班子，一種是會議推薦，另一種是公開推薦。如果采取公開推薦鄉鎮黨委領導班子，要特別注意細化工作程序，合理確定參加測評會議人員的范圍，充分考慮可能出現的各種情況，準確把握黨員干部的思想狀況，有針對性地做好工作。

四、加強組織領導，發揮黨的組織工作優勢

回顧建黨90周年來的歷程，我們黨之所以能夠奪取一個又一個勝利，取得一個又一個成就，很重要的方面就在于我們黨有健全的組織體系和工作機制、有嚴明的組織紀律和工作作風，這是我們黨的一個巨大優勢。在換屆工作中，我們要善于運用和發揚黨的組織工作優勢，使整個換屆工作平穩有序、穩步推進。

1、堅持把發揚民主貫徹換屆全過程。實踐證明，充分發揚民主是搞好換屆的重要保證。要積極探索擴大黨內民主的有效途徑和辦法，認真落實黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，充分激發他們的政治熱情和主人翁意識，使這次換屆成為發揚民主的生動實踐。要注意擴大提名環節的民主，認真貫徹執行民主集中制原則。要充分尊重民意，對多數群眾不擁護的，不得提名為領導班子人選。要注意擴大考察環節的民主，既聽取領導干部的意見，又聽取一般干部和群眾的意見；既聽取單位內部的意見，又聽取服務對象和相關單位的意見；既重視多數人的意見，又認真分析少數人甚至個別人的意見。要注意擴大選舉環節的民主，科學制定選舉辦法，改進候選人介紹方式，創造有利于代表充分表達意愿的環境和條件，切實保障和落實代表的民主權利，保證新產生的領導班子具有廣泛的群眾基礎。

2、堅持把思想政治工作貫穿換屆全過程。換屆勢必涉及干部進退流轉，一些同志難免會產生思想波動。在這個時候，做好深入細致的思想政治工作顯得尤為重要。處在換屆中的每一名領導干部都要正確對待組織安排，正確對待名利權位，正確對待進退留轉。黨委書記要廣泛開展談心談話，深入了解干部的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。對繼續提名和新提名的干部，重點談思路、談發展、談廉潔自律，教育他們謙虛謹慎、提高本領，樹立良好形象；對異地交流的干部、重點談大局、談團結、談配合，鼓勵他們在新的環境中勤奮工作、建功立業；對退下來的干部，重點談黨性、談政策、談奉獻，引導他們正確認識領導班子的新老交替，像楊善洲那樣“一輩子忠于黨的事業，一輩子為人民群眾謀利益”。通過開展扎實深入的思想政治工作，幫助領導干部過好進退留轉這道關，做到“進”時奮發有為，“退”時心情愉快，“留”時干勁不減，“轉”時迎接挑戰。

3、堅持把嚴肅換屆紀律貫穿換屆全過程。我們要落實好嚴肅換屆紀律的各項措施，決不讓鋌而走險者僥幸得逞，決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。這里，我再強調3點:一是要堅持教育在先、警示在先、預防在先。繼續廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準、5個一律”等換屆紀律。市委明確規定，對跑官要官、買官賣官、托人說情的，不僅不提拔，而且要記錄在案，視情節給予組織處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。凡是找人寫條子、打招呼的，不考慮提拔。要使每一個干部都知道什么事能做、什么事不能做、做了以后的后果是什么，自覺把這些紀律要求作為“高壓線”。二是要把嚴格監督貫穿于提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節。要派出督察組，對換屆工作進行督促檢查。聘請的25名監督員要對換屆風氣進行全程監督和評議。暢通舉報渠道，及時受理反映的違反換屆紀律問題。三是要從快查處、從嚴問責。對查實的違反換屆紀律問題的人和事，該組織處理的堅決處理，該紀律處分的堅決處分，決不姑息遷就。對查處不力、換屆風氣不好的，要堅決追究有關主要負責同志的責任。

4、堅持把加強組織領導貫穿換屆全過程。搞好縣鄉換屆工作，加強領導是關鍵。紀委要加大督查力度，確保換屆期間領導干部思想不滑坡、工作不松勁、紀律不渙散。作為黨的干部，尤其在換屆的關鍵時刻，更要經得起考驗，時刻以一名黨員干部的標準嚴格要求自己，在其位、謀其政、站好崗，淡泊名利、不患得失，堂堂正正做人，勤勤懇懇干事，清清白白為官。組織部作為換屆的責任單位，要切實發揮好職能作用，及時掌握工作動態，適時提出意見建議，當好縣委的參謀助手。要加強與人大、政協和有關部門的請示、匯報和溝通，形成抓換屆的工作合力。組工干部要主動到聯系點上去調研指導，掌握第一手資料，當好政策的“執行人”。各鄉鎮黨委書記作為換屆工作的第一責任人，要全面擔負起領導換屆工作的職責，對換屆中可能發生的情況和問題要有足夠的思想準備，制定應對措施，做到引導在前，預防在前，處置在前。各部門要切實對換屆選舉工作的領導，制定實施嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正工作實施方案和換屆工作網絡輿情應對處置預案，建立舉報和信息電話專人值守、案件核查專人辦理、網絡輿情定時監測和信息日報告等制度，確保重大問題及時應對、妥善處理。要堅持正確輿論導向，加強正面宣傳，關注輿情，防止炒作，為換屆營造良好氛圍。

五、立足實際，始終處理好四個關系

在換屆工作中，可能會涉及到許多具體矛盾和問題。解決好這些矛盾和問題，確保高質量地完成換屆工作，需要注意處理好四個關系：

1、要處理好結構與功能的關系。這次換屆，中央和省、市委既對優化班子結構作出了具體的規定，又對增強班子的整體功能提出了明確要求。我們要正確領會精神，認真落實好配備班子的有關政策要求，注意把優化班子結構和提升班子整體功能有機統一起來，避免顧此失彼。要堅決防止按圖索驥，不考慮干部隊伍實際情況，不考慮人選的能力、業績、性格、口碑等條件，機械地執行班子結構要求，硬搞“拉郎配”，在“筷子里面把旗桿”。

2、要處理好民主推薦與防止以票取人的關系。一方面，要把民主推薦結果作為選拔任用干部的重要依據，對推薦票不高的一般不能作為考察人選。另一方面，不能把推薦票數多少作為決定任用干部的唯一標準，把得票多等同于最優秀，搞簡單地以票取人。換屆中，要進一步完善民主推薦方式，正確分析和運用民主推薦結果，把干部的得票情況同干部的德才素質和一貫表現進行對照分析，根據考察的情況、崗位的需求、班子的結構和干部的發展潛力，綜合分析、集體決定。對那些平時真抓實干、敢于負責卻又得票相對較少的干部，要具體情況具體分析，該使用的一定要使用。

3、要處理好改革創新與按章辦事的關系。推進改革，是做好換屆工作的三項關鍵舉措之一。我們要認真貫徹中央和省、市委的要求，積極穩妥地推進干部人事制度改革，注意把一些成熟的改革舉措運用到換屆中去，進一步提高選人用人的公信度。同時，中央和省、市委的政策、程序都作出了明確的規定。在具體操作中，我們要正確處理改革創新與按章辦事的關系，嚴格按政策辦事、按程序辦事，該落實的政策一個不漏，該履行的程序一個不少，不能為改革創新而擅自調整政策、增減程序。

4、要處理好組織選擇與個人愿望的關系。干部都希望在換屆中得到提拔、能挑更重的擔子，能有更大的平臺，這是可以理解的。但我們也要認識到，由于職數、任職條件等限制，換屆中能被提拔的干部總是少數。因此，要教育引導領導干部對自己的能力素質有一個客觀的評價和準確的定位，始終在升遷上保持平常心，在工作上保持進取心。要牢記自己的成長進步得益于組織的培養、得益于群眾的支持，時刻對黨、對人民懷有感恩之心。要相信組織、相信群眾，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，決不能把個人的資歷和貢獻當成向組織討價還價的籌碼，更不能搞非組織活動。

【篇三】村兩委換屆工作動員會主持詞

　　下面是分享的村兩委換屆工作總結。供大家參考！

　　村兩委換屆工作總結篇一

　　一、XX村村情概括

　　(一)XX村地處清苑縣城以西3公里處，交通便利，全村經濟以種植業為主。全村共有人口2390人，戶數599戶，耕地3700畝。本村特色產業為蔬菜種植，主要種植西葫蘆、茄子及各種蔬菜等。現全村共有黨員67名;村民代表12人。村黨支部成員6人(大學生村官選為村黨支部副書記)。村主任1名，副主任1名，委員1名。(二)XX村在2011年因工業項目建廠進行征地，由于部分村民對國家的征地條款理解不夠深刻，對賠償的金額要求數量過大，不符合國家的賠償限額，從而導致部分村民對我鎮政府和村兩委班子產生抵制情緒，不能積極配合村委會換屆選舉工作。

　　二、主要做法

　　(一) 加強領導，廣泛宣傳

　　鎮黨委精心謀劃，對此次換屆工作高度重視，成立了以黨委書記XXX為組長，鎮長XXX為副組長的XX村村兩委換屆工作領導小組，做到了主要領導親自抓，分管領導具體抓。我鎮包村干部深入到群眾中去，為農民群眾講解國家征地的相關條例，使農民群眾能夠清晰明了的了解國家征地的規定和賠償金額，平息農民群眾的激動情緒，以確保村委會換屆工作扎實穩步推進。并且加強對工作人員進行培訓，嚴明工作紀律，切實要求依法、按程序辦事。保證嚴格規范的進行選舉，對換屆的各個環節準確把握，嚴格程序，按章辦事。并通過標語、發放宣傳單，利用公開欄等形式，廣泛宣傳，營造氛圍。

　　(二)嚴格程序，規范操作

　　鎮黨委在換屆選舉之前對XX村進行專門的摸底調查在充分了解情況的基礎上，針對針對XX村獨特的村情和民情，制定適合本村的選舉辦法即自薦直選的方式進行選舉。村民進行踴躍報名，我鎮經過多方面考察，確定村委會候選人X名，并于2012年2月15日進行選舉。選舉當天，鎮黨委書記XXX親自帶隊坐鎮指揮，各副職干部各負其責，嚴格按照選舉程序進行，按章辦事，并且依靠已選舉出的村黨支部人員對部分情緒激動群眾進行安撫，防止過激行為發生 。經過嚴格有序的程序，鎮黨委一舉成功的選出了XX村村委會班子，在選舉過程中沒有出現任何突發事件，選舉工作取得圓滿成功。

　　(三)做好后續工作

　　XX村村委會選舉工作完成后，鎮黨委，鎮政府分別同落選同志進行談話，引導他們從發展的角度，正確認識。對待選舉工作，支持新班子處理好遺留問題，做好新舊干部的交接工作同時是加強對村“兩委”干部的教育和培訓并做好“一定三有”工作，簽訂目標責任書。

　　三、體會和啟示

　　此次XX村的換屆選舉對鄉、村兩級黨組織戰斗力強弱的一次檢驗，總體上看，我鄉村黨支部內部團結，戰斗力強，即使村情比較復雜，也能夠依法順利完成選舉，并且選舉結果也比較理想;就證明了我鄉的農村基層組織戰斗力是強的，是有群眾基礎的。

　　其次，這次村兩委會換屆選舉工作，總的可以概括為“加強了黨的領導，全過程依法進行選舉，全過程發揚民主，選舉結果真正地達到了群眾滿意、組織滿意”。在這次選舉中，因為我們相信了群眾，依靠了群眾，尊重了群眾的意愿，一大批人才被群眾推上了XX村領導崗位。我們首先尊重了群眾的意愿，群眾的選擇，最終選出了能夠發展農村經濟、帶領農民致富、讓群眾滿意、組織滿意的村委會領導班子，使我們黨的利益同群眾的利益達到了真正的一致。

　　村兩委換屆工作總結篇二

　　今年是村支兩委換屆選舉之年，根據上級安排，xx年4 月中期以來，我鄉黨委政府精心組織了全鄉村支兩委換屆選舉工作，工作開展以來，取得了一定的成效全鄉村支兩委換屆工作已全面鋪開，17個行政村中，完成財務清理審計的村15個，完成村支部換屆任務的村5個(分別是大禾、長鋪、石井、花田、甘井)，完成了村支部“兩推”工作的8個，其余4個村已推選產生了村民代表，正著手下一步工作。我們的做法是

　　一、精心組織，強化領導，充分認識換屆選舉工作的重要性。

　　村黨支部換屆選舉是農村政治生活中的一件大事，對于進一步加強和改進農村基層組織、建設配強配優村級班子，促進基層民主政治建設，鞏固黨在農村的執政基礎和群眾基礎，維護農村和諧穩定，加快社會主義新農村建設步伐，具有十分重要的意義。我鄉黨委政府高度重視村支兩委換屆選舉工作，把村支兩委換屆選舉工作作為當前農村工作重中之重來抓。我鄉黨委政府精心組織了村支兩委換屆選舉工作，鄉里成立了以黨委書記徐運友為組長的村支兩委換屆洗舉工作領導小組，制訂了巡發[XX]37號《關于村黨支部換屆選舉實施方案》和巡發[XX]38《關于第八屆村民委員換屆選舉工作實施方案》。全鄉17個行政劃分為2片4個選區，由正副片長各負責一個選區，實行黨員干部和以駐干部駐村負責村到兩委換屆的工作機制，確定鄉黨委書記為全鄉村支兩委支部換屆第一責任人，確定各村指導員、駐村干部和村支部書記是所在村村支兩委換屆選舉工作的直接責任人，為換屆選舉工作提供強有力的組織保障。

　　二、切實做好了村支兩委換屆選舉準備工作。

　　一是召開了換屆選舉動員會，做好宣傳和摸排工作。縣里召開了村支兩委換屆選舉工作會議以后，我鄉于4月19日召開了黨政會議，4月21日上午和下午分別召開全體村干部和全體駐村指導員會議，全面安排部署了村支兩委換屆選舉工作。各駐村指導員下村組織召開村兩委會議，安排換屆工作，并深入村組，張貼宣傳標語，調查摸底，掌握村情，及時上報信息，精心組織做好前期準備工作，為換屆選舉營造了優良的工作環境。

　　二是提前開展村級財務屆期審計工作。年前，我鄉就安排部署了村級財務屆期清理審計工作。今年初，我鄉黨委政府又就村級財務清理審計工作下發了實施方案，鄉里成立了村級財務清理審計工作班子，由鄉長鄧昌海任組長，組織紀檢、財政、經管等專門工作人員對全鄉17個村的財務進行清理審計，目前，全鄉有15個村已完成了財務清理審計公開工作，有 2個村的財務正在清理審計中。鄉里要求，沒有完成村級財務清理審計的村不得啟動兩委換屆程序。

　　三是按照法定程序推選村民代表和選舉委員會。村民代表的推選，嚴格按程序操作，以小組為單位，每組25人，或每5戶15戶推選1人。XX人以上的村村民代表保證在60人以上。全鄉均采取召開會議的方法從黨員和村民代表中公開推選產生第八屆選舉委員會。

　　四是著手進行村民委員會選民登記等前期工作。已產生村委換屆選舉委員會的村，已開始著手村民委員會換屆選舉選民登記和村里的選區劃分等前期工作。

　　三、嚴把侯選人入口關，認真執行村黨支部換屆“兩推一選”和村委委員換屆“兩次海選”模式。

　　一是嚴把侯選人入口關。按照村黨支部侯選人的推選 “七選七不選”和標準和村民委員侯選人的推選“五選十不選”的標準貫徹執行侯選人產生辦法，鄉里加強了對侯選人資格審查，從源頭上嚴把侯選人入口關，努力配優配強村級班子。

　　二是嚴格采取“兩推一選”模式產生村支部班子。采取“兩推一選”模式做好推薦和考察換屆人選工作。支部換屆期間，每個村一般要召開兩次會議，第一次會議 “兩推”產生侯選人初步人選，黨員與村民代表參加投票，在開展了村黨支部班子成員述職后和民主測評后，首先組織黨員推，一般是與會黨員每人推6名，對黨員推薦的人選統票后當場公布，再組織群眾推。與會村民代表對黨員提名的人選每人推6名，統票得贊成票過半的按黨員推薦的得票高低取前6名進行考察審查，審查后確定4名委員候選人預備人選，到村公示，接受群眾監督。公示無異議的擇時召開黨員第二次黨員大會，由黨員投票差額選舉選舉產生新一屆委員會，村民代表可以到會監督。條件成熟的村，召開支部委員3人會議，建議1名書記侯選人，交黨員大會通過后確定為正式侯選人等額選舉產生書記。條件不成熟的村，選出支部委員3名后報名單到鄉里，由鄉黨委考察研究根據實際情況確定支部書記。

　　三是村民委員會主任和委員侯選人的推選、村民委員主任和委員的選舉兩次均實行“海選”模式。為充分發揚民主，嚴格依法辦事，真正選出人民群眾公認的村委班子，我鄉嚴格依法辦事，要求村民委員會主任和委員侯選人的推選、村民委員主任和委員的選舉兩次均實行“海選”，杜絕召開黨員和村民代表會議產生村民會員主任和委員侯選人的模式，讓人民群眾在推選自已的當家人上當家作主，享受真正的民主，選出群眾公認的班子。

　　四是宣傳倡導村支兩成員交叉任職。換屆選舉期間，全鄉主動宣傳倡導推廣村黨支部成員、村民委員和村級經濟組織領導班子“三位一體”、主要負責人由一人兼，領導班子交叉任職的模式。要求各村在選舉產生村支部班子以后，駐村指導員和選舉委員要向與會的黨員和村民代表回去后主動向村民宣傳上級政策，向群眾建議在即將開始的村民委員會換屆選舉中，要通過合法程序，把選為村支部委員的，推選為村民委員會委員侯選人，把選為村支部書記的，選舉為村民委員會主任。

　　四、嚴肅換屆紀律，努力營造風清氣正的換屆環境。針對今年村支兩委換屆，鄉黨委政府嚴肅了換屆紀律。從細化換屆工作的程序、規范侯選人競爭行為、嚴格投票組織管理、完善防范監督措施、嚴查違法違紀行為、加強組織領導等六個方面提出了要求。對于在本次換屆選舉中有違法行為的村機構和個人，對以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選票等違法手段破壞選舉或妨礙黨員依法行使選舉權和被選舉權的，以及對控告、檢舉選舉中違法違紀行為的人進行壓制、迫害的人與事，鄉黨委將要根據情節輕重分別給予查處和依法打擊，主動維護換屆選舉工作的權威性與嚴肅性。鄉黨委書記徐運友在動員大會上表示自已將做好維護村支兩委換屆風清氣正環境的表率，并虛心接受群眾監督。目前，全鄉換屆工作井然有序，群眾反響優良。

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【篇四】村兩委換屆工作動員會主持詞

村兩委換屆工作總結

根據村兩委換屆選舉有關規定， 村民滿意，群眾放心 的兩個標準，我鎮于去年12月份開始，依次開展了村級兩委會換屆工作，截止今年4月15日，順利實現了 規范選舉、和諧換屆 的既定目標，完成了全鎮的26個行政村 兩委 換屆選舉各項工作，現在將工作情況總結如下:

一、基本情況

我鎮共有26個行政村，共33486人，登記選民22874人，實際參加選舉16256人，參選率為71.1%，縣級換屆選舉工作動員大會召開后，我鎮換屆選舉工作在鎮黨委、政府的高度重視下，按照 村民滿意，群眾放心 的兩個標準，把握 加強黨的領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事 的三項原則，結合我鎮實情，積極穩妥地開展了村級換屆選舉工作。整個換屆選舉中選民民主法制意識增強，參選率普遍較高。全鎮 26個村共有選民22874人，目前26個村的黨支部換屆和村委會換屆選舉已全部完成，實際參加選舉16256人，參選率為71.1%，經依法選舉產生村黨組織委員90人，其中新當選委員22人，連選連任68人，書記26人，其中新當選4人，連選連任22人，副書記8人，其中大學生村官7人，連選連任2人，新當選6人，女委員6人;村委會成員共83人，其中主任26人，副主任3人，村主任有14人連

選連任，副主任有3人連選連任，女委員26人，共產黨員61人，占73.5%。26個村新一屆黨組織委員，平均年齡53歲，其中35歲以下11人，36至50周歲30人，51-60周歲29人，61至70周歲15人，70周歲以上5人，本科及以上6人，大專5人，中專及高中25人，初中及以下54人;新一屆村委會成員平均年齡51歲，其中35歲以下16人，36至50周歲34人，51-60周歲24人，61至70周歲9人，70周歲以上1人，本科及以上5人，大專4人，中專及高中20人，初中及以下54人。26個行政村中有1人書記主任一肩挑，48人 兩委 交叉任職。

二、主要做法

我鎮換屆工作由于領導高度重視、思想認識統一、工作機構健全、工作人員到位、落實措施有力，使全鎮村級 兩委 換屆工作順利開展。總結如下:

(一)建立組織，加強領導

鎮黨委把村級 兩委 換屆選舉工作作為全鎮當前工作重中之重，鎮黨委多次召開黨委會專題研究了村級 兩委 換屆工作，成立了以黨委書記任組長，鎮長、黨委副書記任副組長，人大、組織、紀委、信訪、民政、司法、派出所等相關部門負責人為成員的村級 兩委 換屆工作領導小組，制定了《XX鎮2018年村 兩委 換屆選舉工作實施方案》。領導小組下設村 兩委 換屆工作指導組，負責本次村 兩

委 換屆選舉的工作指導;下設村 兩委 換屆工作督查接訪組，負責換屆選舉過程中的督導檢查，受理村民咨詢、舉報、來信來訪，查處和糾正選舉違法現象，對反映問題作出解釋答復工作;下設村 兩委 換屆工作安全保衛組，制定了《XX鎮村 兩委 換屆選舉工作應急預案》，負責維持換屆工作正常秩序，對妨害和破壞選舉違法行為、用不正當手段干擾選舉的違法行為進行嚴厲打擊。為切實搞好村級換屆選舉工作，鎮黨委召開了 兩委 換屆動員暨培訓大會，對換屆工作進行了動員和部署，會議決議實行了黨政班子成員劃片包村，并每一個領導干部都參與換屆選舉工作。全鎮共抽調包村干部26人，做到了每村都有一名聯絡員，為全鎮換屆工作提供了有力的組織保證。

(二)廣泛宣傳、發動群眾

換屆選舉工作的成敗，在很大程度上取決于群眾民主參與意識的高低，取決于群眾對選舉工作的正確認識。因此，鎮、村兩級充分利用會議，標語，走訪，座談等多種形式， 進一步宣傳村 兩委 換屆選舉工作，并對群眾關心的 選 舉的公開、公正、公平問題 進行了重點宣傳，讓廣大群眾了解，掌握選舉的方法，步驟，重要意義和法律依據，做到 家喻戶曉，人人皆知，調動群眾參選的積極性和主動性。換屆工作啟動以來，鎮召開工作會 3 次，動員培訓會 1 次，廣播宣傳 15 次，印發宣傳材料 1800 余份，黑板報 4 期，張貼標語 185 條。

(三)調查摸底，統籌安排

工作中，鎮黨委注重統籌安排、兼顧全局，做到工作不斷、秩序不亂。我鎮組織了工作組到各村了解群眾、村民代表、現任班子的思想動態，摸清班子成員的現狀、了解各村存在的突出矛盾、群眾的想法建議，切實做到底數清、情況明;同時，把換屆工作與村級債務清理相結合，抽調農經辦和財政所精干力量，對全鎮26個村進行了村級財務清理，給群眾一個明白，還干部一個清白。

(四)把握重點，狠抓關鍵

XX鎮在村委換屆選舉中嚴格程序、嚴肅紀律，做到選舉委員會成員、選民名單、候選人、選舉日、投票時間、投票地點、選舉工作人員、選舉結果 八公開 。為了嚴格按照程序辦事，我鎮統一印發了《第十屆村民委員會換屆選舉操作流程》等材料60余份，做到26名包村聯絡員人手一份。操作程序對選舉過程的每一個環節都作了詳細的規定，并要求各村選舉委員會必須嚴格按程序辦事，做到法律規定的程序一步都不少，該給群眾的民主權利一點都不留。

在村黨組織換屆中，我們嚴格實行了 兩推一選 ，通過宣傳發動，民主推薦，組織考察，提出候選人， 然后召開村黨員大會，進行正式選舉，在選舉中，按應到會正式黨員須超過半數方可召開黨員大會，杜絕不能到會黨員的代投票問題，確保選舉有序、合法。

三、存在的問題

從總體上來看，我鎮這次村兩委換屆選舉工作比較順 利，但由于農村情況的日趨復雜，在工作中也暴露了不少問 題，主要有以下三個方面:(一)個別選民的政治覺悟和文化素質偏低，存在無所謂的思想，認為選誰當村干部都一樣，不能很好的行使自己的權利。(二)工作人員在程序操作上有一些疏忽。盡管換屆選舉前，做了大量宣傳教育工作，但是還有少數人員受文化素質、個人能力的制約，在委托投票等環節上還是出現了疏忽，為這次選舉工作帶來了不必要的麻煩。

四、今后工作思路

(一)建章立制

村兩委換屆完成以后，XX鎮黨委、政府將重點指導各村根據本村實際，成立下屬組織，并制定村級的發展規劃和各項管理制度，實現了以制度管人、以制度管事，規范地推進村民自治;此外，鎮黨委會盡快制定出村級崗位責任制考核辦法，通過分解細化各項工作，實現任務落實到人，制定完善村干鎮管制度，不斷加強村干部規范化管理。

(二)加強村干部業務培訓

XX鎮黨委、政府把提高新一屆村兩委班子的業務素質作為村兩委換屆選舉后的一項重要工作環節來抓，以鎮黨委

為依托，精心制定村兩委培訓計劃，不僅包括邀請縣委黨校教師對村 兩委 干部作任職培訓，還包括對村 兩委 班委成員的思想政治工作、經濟發展、廉政建設、安全生產、質保調解等多方面的培訓，尤其是廉政建設方面，對村干部建設新農村和服務人民群眾進行教育，務求每個村干部都能很快地進入角色，擔當重任。

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部和縣民政局的指導下，在鎮黨委政府的精心組織、努力下，XX鎮村兩委換屆工作進展順利，效果較好。在今后的工作中，我鎮將以村兩委換屆選舉作為契機，抓好村級組織建設，促進村級發展長效機制建立健全，推動XX經濟社會大發展。

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