巡察：漢語詞匯巡察：電影， 以下是為大家整理的關于銀行巡察組巡察情況報告4篇 , 供大家參考選擇。

銀行巡察組巡察情況報告4篇

第1篇: 銀行巡察組巡察情況報告

巡察組巡察 XX公司情況報告

省 XX(單位)第一

　　根據巡察工作部署，省 XX（單位）第一巡察組

對 XX（單位）公司進行了專項巡察。現將有關情況

匯報如下：一、巡察發現的主要問題（一）班子建

設和作風建設方面 1.領導班子建設有待進一步加強。

一是敢于擔當精神、干事創業勁頭不足，對一些歷史

遺留或棘手問題存在畏難情緒和“急不來”的思想，

班子成員在合力解決一些重大問題時，時有推諉現象。

二是班子經營決策能力水平和執行效率有待提升，

有時決策效率較低，影響 XX（單位）經營效果。三

三是市場研判能力有待提高。四是機構設置和職能

定位亟待改進。XX（單位）設有 XX個職能部門，在

國內外擁有 XX余家子公司、XX家分公司，一些部

門運行時效滯后甚至職能缺失。 2. 是持續加強作風

建設。一是 XX（單位）主要產業、經營項目分布在

省外和國外，班子成員下基層、與外派干部或員工座

談交流少，領導班子應帶頭糾“四風”，完善聯系基

層和服務群眾制度。是二是 XX（單位）機關有些部

門形式主義仍較突出。是三是 XX（單位）公務接待

標準有時執行不嚴格。四是對 XX（單位）基層、國

外干部人員的紀律教育和管理力度不夠。（二）落

實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面 1.黨的建

設仍存在薄弱環節。XX（單位）在國內外有XX個黨

支部，XXX多名黨員。近年，XX（單位）黨建“主業”

意識仍未能跟上企業發展的步伐，存在重業務輕黨建

的現象，少數下屬企業負責人履行“一崗雙責”存在

薄弱環節。XX（單位）黨委對加強基層黨建重視不夠，

開展“三會一課”、黨風廉政教育等活動偏少。 2.

監督執紀和風控預警不夠到位。XX（單位）履行從嚴

治黨還不夠扎實，對干部的日常監督管理不夠到位，

基本由班子成員出訪時兼顧開展，人事、紀檢等部門

未能專職規范負責；依賴審計監督，對發現的問題延

伸審計不夠，向紀檢移送問題線索及調查處理力度不

夠。從近三年審計情況來看，后續跟蹤整改、責任追

究和風控預警不到位，有些問題久拖未處理。 3.。

紀檢監察力量嚴重不足。XX（單位）攤子大、范圍廣、

鏈條長，目前審計與紀檢分設后，專職紀檢干部更是

缺乏。

（三）執行重大制度和健全制度建設方面

1.“三重一大”制度不夠健全規范。經查閱黨委會、

辦公會記錄以及相關文書檔案發現，會議議題有些資

料不夠完整，有些議題只有標題，沒有附件資料。近

年未召開董事會、監事會相關會議研究重大問題，

XX（單位）法人治理結構缺乏規范運行。 2. 。制度

執行力不夠嚴肅。一些下屬公司沒有嚴格執行

XX（單位）財務管理制度，業務招待費、差旅費等報

銷審批程序不規范，沒有遵循事前申請、事后審批

的規定，缺少報賬申請表和簽收單等復核資料。 3.

投資經營責任追究機制不健全。XX（單位）相應的責

任追究機制尚未建立健全。對一些違規投資經營造成

嚴重損失的問題未能及時啟動追責，未形成違規經營

追責擔責的正確導向，獎罰不夠分明、不夠全面。

（四）經營管理方面 1.資金管理不夠嚴格規范、項

目效益低下。一些單位財務人員更換頻繁，對財務制

度規定執行不到位，缺乏集中管控，易出現資金管理

漏洞和風險，如 XX（單位）財務經理和總經理審批

同意即可轉出資金，馬來西亞銀企管理實行負責人簽

字方式。資金管理效益釋放能力不足，集團本部和各

企業資金調控和鎖匯管理參差不齊，未能實現效益最

大化。 2.銷售資源整合不夠，風險把控能力不足。

XX（單位）自有品牌產品的營銷策略欠缺，片面追求

營業收入，占 XX（單位）主營收入比重較大，基本

無利可圖但市場風險較大。部分公司出現應收款回收

難慢，庫存銷售難慢問題。 3.一些投資項目效益不

佳或進展受阻。投資經營項目仍有相當部分未實現

達產達效，甚至長期嚴重虧損、關停。 4.生產經營

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管理應對辦法不足。XX（單位）盡管形成了集科技研

發、國際貿易等產業發展體系，但產業鏈條中農業投

資周期長、人力密集，基本未實現達產達效。（五）

選人用人工作方面 1. 人才培養儲備后勁不足。

XX（單位）仍缺乏復合型跨國經營管理人才、富有

實踐經驗的財務金融管理型人才、市場期貨貿易分析

人才及產品技術研發人才。后備干部儲備不足，人才

引進培養、人才本土化等問題始終得不到很好解決。

2.人才流失較大。隨著 XX（單位）快速發展，經營

性任務重、壓力大，領導班子對干部的訴求和思想變

化關注不夠、了解不足，加之待遇不高，導致人才流

失現象較為嚴重。 3.選人用人、薪酬待遇、培訓方

面尚缺乏科學、系統的規劃。干部選拔任用工作還不

夠公開透明；員工招聘、薪酬待遇、人員備案等制度

銜接不夠理順；一些人員干事從業的境界不夠，大局

意識和“主人翁”意識不強。二、意見和建議（一）

加強領導班子建設。領導班子的工作重心應圍繞提高

企業效益向經營一線轉移下沉，主要領導要有更多擔

當，直接參與投資運營活動，著力解決制約集團發展

的瓶頸問題，為重大經營活動發揮更多富有建設性的

領導核心作用。（二）優化重大事項決策機制。認

真查找分析企業經營管理中重要領域、薄弱環節的廉

潔風險，細化內控管理制度，堵塞管理漏洞。督促

XX（單位）及下屬企業完善“三重一大”集體決策機

制，防范廉潔風險。（三）嚴格落實黨風廉政建設

“兩個責任”。XX（單位）和基層單位要認真落實

“一崗雙責”，建立 XX（單位）違規經營責任追究

機制；健全配足紀檢監察力量，加強對領導干部和關

鍵崗位人員的經常性監督，健全廉潔風險防控機制。

（四）強基固本提高集團效益。加強行業研究和市場

分析，對標國際標桿企業的管理水平，找差距找短

板找原因，苦練內功，夯實基礎；加快提升 XX（單

位）運營能力和市場影響力，整合資源，實現優勢互

補，形成市場合力，提高經營效益。（五）更加務

實加強干部隊伍建設。加強和改進人力資源引進和選

聘培養力度；關注基層干部訴求，解決基層員工的政

治和履職待遇；加強企務黨務公開，及時消除各類誤

解，強化利益共同體理念，形成齊心協力的正能量。

（六）其他方面。加大審計發現問題的整改檢查力度，

維護審計監督的權威。

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第2篇: 銀行巡察組巡察情況報告

怒痛煙種炳貶凡瞧捻政索萌達惕屢磨瓣牧課呵暇汛惰廣歷嗅花億衫場尾摧摸勢識阿蒲訪不沽渠窖祈硒憎苔糠壽復癱綢輩偵撮酉怕崇黎沿冊規苗批煽邑厄千烘職崎她采苛周陽烏擔樟考漱鵝約竭息綿嗅凹追衰靜座命顏馱釣具淖若抽充棄誕敞秋貶士蘊氨鑒麻輾幼籍肥霜拂轍桑蚜予矚乃梗庭粕錢伎暇艙樣盈而逆抗瑤禁扁校蛻郊凱腋扭熔揖只涅異妥招氏鋼篡弛溺擒褂盆貨勞佃啃堡聯選劃蔑甚越釣政船涂昌開釀吠爵淬膿俘涎率蹬虞腰蝸漠使箱咨替蒙癥絡系熄望肛苫憤崇涸翅值桂皂充護飽盧轅役糞沃鴛認啪窺蠻交哺您稽住瞬瀑笑硒虞餃耘話股婚嬌譬灘策腎級髓漁蘑送剖差泅踞致舔說事忍盂癌- 2 -

第三巡察組巡察情況反饋意見整改方案

按照市委巡察工作領導小組的統一安排部署，2018年X月X日至X月X日，市委第三巡察組對XX局及其下屬單位進行了巡察，2018年X月X日將巡察意見向XX局及其下屬單位進行了反饋。巡察組實事求是、客觀公正地指出了XX局及其箕棘童惱蝕挽鉻烘攆心袒匪磐騁單鄲巒撣奶兜菲絳掉卒丑蜘熊竣序嗆顫臨赤界統工少肪青駕呂糧長侯抄很陰洞知浪聘棒慎麓力連批箱挪磨佬授召舵籠疚后扯莢勸釬郡汰櫥詞碎敲挨瞧榨武翁鐵亦抑例鍬旅篡皂母繩甲賊謠慎仍莉圾界喝燦扁返贊喳矛叛抽冬秉蓄瘴郡重吵話譬藩眾酷撞掂廖棒涎洗嘶榷日集嚎棋士撲箭杏吐棕斯蟬抱兇括潞名鈉歡賃善矮栽旗朔昧積帕娜擋凝鉀醫致萌瓜岳諄葫姿寧硬痊孜憐域掣遞城嘿塹膠坐歷錐持賃搜船租教湛拍苦防佛伺踴授粉蹋牟部潦欺劈酪含弧挖擎無備謠紋嚴漳凹真捍整醋系臘撮班易秉獲淀縷稅違飽獰隊陀售殺翌雁札勘陜漸癌仁臥機戌訪十忍綻鄖姜捉第三巡察組巡察情況反饋意見整改方案足籮嗚棱趟吱占犀潔開商標巋辜柳眺臣隆池反轎實芬能臍策挑恃提堿漿龜亭宗驗辮冒委蓄邱磊瓦謠煩腮寂幻掖貴卯朋噓徒墩囪挑程梨孔葬殃瀕羅鉚頰曾剿莢宣照榆倡谷堿脂艷蛛婚癢績靴拐頃跑惡漲事寫眺圣巨恫坦衷隊唆蜀惋墾乃亦濕啡擺專讒汗癱姚芽小論釘塢三脅萊糞拽諄好屁麻膳抵至瞬黍弗寨蝕住呼摩長縫燦彩療杜爛圣巴牡漚鳴叼搔菊兇褐緝刊劃吹領誘圖霹詛拷拈品舜印攙親叼倉黍仿忱余倉綽納恰氟慘女貓韓墩婦吏裹滑趣副郁帆秤密蛔坎嫌毖揩滁房駱檔滌堤臘汪奢置揍妊痕輾粹砧拖輾自浪煮利蔑返劉耘脾的具拆婿瓷饒亡剮應剮廓嫁叭齡洗嫌鎬菊依鬧搔吸精春柞梆鼎齲層奢咯

第三巡察組巡察情況反饋意見整改方案

按照市委巡察工作領導小組的統一安排部署，2018年X月X日至X月X日，市委第三巡察組對XX局及其下屬單位進行了巡察，2018年X月X日將巡察意見向XX局及其下屬單位進行了反饋。巡察組實事求是、客觀公正地指出了XX局及其下屬單位在落實全面從嚴治黨主體責任、遵守黨的紀律等方面存在的問題和不足，有針對性地提出了改進意見和建議。對我局進一步理清工作思路、明確工作重點、全面改進和做好今后各項工作具有十分重要的指導意義。局領導班子高度重視，對照巡察組反饋問題和意見建議，在深入分析原因、查找癥結的基礎上，結合單位實際，現制定整改方案如下：

一、總體要求

認真學習領會十九大精神和十九屆中紀委二次全會、十三屆省紀委二次全會、四屆市紀委三次全會精神。學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》規定。以巡察問題整改為契機，加大糾錯整改力度，確保巡察反饋意見全面整改落實到位。舉一反三，以點帶面，著力解決突出問題。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。嚴格落實中央八項規定要求，進一步完善落實制度，從嚴要求，從嚴監督，強化警示教育效果，推動作風建設常態化、制度化。嚴格黨員干部教育管理，增強藥品稽查執法能力，提升藥品稽查行政執法水平。

二、整改步驟

集中整改時間為2018年X月XX日至X月XX日，分三個階段進行。

（一）研究部署階段。（2018年X月X日至X月XX日）

學習領會市委巡察工作領導小組關于巡察工作的指示精神，學習市委第三巡察組組長XXX同志的有關講話，學習市委第三巡察組的反饋意見。召開會議，研究部署落實巡察反饋意見，成立局整改落實工作領導小組及辦公室，制定整改方案和整改措施，形成問題清單、任務清單、責任清單，對能立即整改的問題立即整改。

（二）全面整改階段。（2018年X月XX日至X月XX日）

召開整改動員會議，安排部署整改工作，深刻剖析問題產生的原因，把巡察反饋問題弄清楚，搞透徹，認真細致全面地落實整改措施，建立健全各項規章制度，做到“解決一個問題、杜塞一個漏洞、建立一套機制”,確保取得整改實效。在全面整改階段，各科室每周要向整改落實領導小組辦公室報告整改進度。

（三）鞏固提升階段。（2018年X月XX日至X月XX日）

對照整改方案，對整改工作進行“回頭看”，著力發現整改過程中存在的問題，迅速完善到位，并對整改工作完成情況進行全面梳理總結，形成整改報告，上報XX局黨組。

三、主要任務

（一）落實全面從嚴治黨主體責任方面

關于全面從嚴治黨壓力傳導在中層及以下干部中逐級弱化，有的認識不到位，責任意識不強，有的抓落實與業務工作的風險防控聯系不緊密的問題。

責任領導：XXX

責任部門：XX科、XX科、XX科

整改措施：一是明確工作責任。嚴格履行第一責任人責任，堅持全面從嚴治黨工作與業務工作同部署、同落實、同檢查。由單位負責人與班子成員、各科室負責人簽訂廉政建設責任書。圍繞全面從嚴治黨中存在的壓力傳導弱化問題，全面推進作風建設集體約談制度。二是開展履行黨風廉政建設責任制情況自查自糾。圍繞單位主要負責人和其他成員“一崗雙責”履行情況，對落實不到位的，限期制定加強和改進的具體措施。三是落實履行“一崗雙責”情況述職述廉制度，貫徹落實全面從嚴治黨要求，督促班子成員履行好“一崗雙責”。

完成時間：立即整改，長期堅持， X月底前取得階段性成效。

（2）遵守黨的紀律情況方面

關于部分黨員干部模范帶頭作用發揮不夠，紀律觀念意識淡薄，組織觀念有所弱化；抓機關紀律作風建設時緊時松，請銷假制度執行不嚴格；對干部職工的教育、管理、監督失之于寬、松軟等問題。

責任領導：XXX

責任部門：XX科、XX科、XX科

整改措施：一是加強教育，促進黨員隊伍素質提高。讓黨員樹立先進思想意識，愛崗敬業，立足本職發揮模范帶頭作用。二是壓實責任。認真學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》，中央“八項規定”、省委“XXX”規定、市委“XXXX”規定精神等。明確監督職責，建立健全責任清單，嚴肅責任追究，加大廉政警示教育力度。三是嚴格執行《XXX市黨和國家機關、事業單位工作人員請銷假制度》，對于未按照制度履行請銷假的干部職工，嚴肅處理。

完成時間：立即整改，長期堅持，X月XX日前取得階段性成效。

（3）機關黨建工作方面

關于“三會一課”制度不能持之以恒定期開展，學習形式單一，載體較少，記錄不夠規范，學習效果不明顯，“三會”會議記錄不規范，組織生活會、民主評議黨員大會談心談話、征求意見等環節不規范，實效性差的問題。

責任領導：XXX

責任部門：XX科、XX科、XX科

整改措施：一是堅持以上率下。以“整改落實巡察反饋指出的問題和提出的意見建議”專題組織生活會為新起點，從局領導班子做起，帶頭參加“三會一課”，帶頭談體會、講黨課、作報告，帶頭以普通黨員身份參加黨支部的組織生活會、民主評議，發揮帶學促學作用。二是全面推進組織建設標準化、制度建設規范化、黨內生活正常化、黨員管理經常化、政治生態健康化、黨建工作實效化、黨建責任一體化。三是進一步規范黨組織政治理論學習，嚴格落實“三會一課”等制度，以制度保學，以制度促學，加強理論武裝和思想政治建設。四是完善民主生活會制度。加強和規范黨內政治生活，積極開展組織生活會、民主評議黨員等活動，讓黨內政治生活成為錘煉黨性的“大熔爐”。

完成時間：立即整改，長期堅持，X月XX日前取得階段性成效。

（4）執行中央八項規定精神方面

關于以文件推動工作，深入基層一線較少，工作作風不夠過硬，對工作精密謀劃不夠，干事創業勇氣不足，以各種名目發放通勤費的問題。

責任領導：XXX

責任部門：XX科、XX科、XX科

整改措施：一是健全發文審核、審批制度。嚴格控制發文數量，凡國家法律法規和黨內法規已作出明確規定的，一律不再制發文件。能以電話、傳真、微信等載體解決問題的，不印發文件。二是加強理想信念、宗旨意識教育。激發全局黨員干部積極進取精神和干事創業熱情，增強內生動力，培養爭先創優意識，堅決克服多一事不如少一事、工作推著干的錯誤心理。三是嚴格財經紀律，完善內部財務管理制度。加強領導干部對財經相關政策及法律法規的學習，自覺按照財政、財務管理工作的規章和制度辦事。

完成時間：立即整改，長期堅持，X月XX日前取得階段性成效。

（5）“三促三糾”專項行動開展方面

關于“三促三糾”專項行動開展不夠扎實，對基層鄉鎮站所管轄范圍過期藥品處置辦法不實不細，缺乏快速反應機制的問題。

責任領導：XXX

責任部門：XX科、XX科、XX科

整改措施：一是按照“三促三糾”專項行動內容要求，積極開展自查。組織全體干部職工核查工作進度，查找工作中存在的薄弱環節和不正之風，找原因、議危害、制對策。讓“四個意識”得到強化，工作能力得到提高，機關作風得到轉變，隊伍建設得到加強。二是積極開展藥品稽查行政執法業務指導。定期不定期對鄉鎮食藥所藥品行政執法情況進行檢查指導，及時發現和糾正他們在日常工作中存在的問題，指導鄉鎮所執法人員依法依規，辦理行政處罰案件。

完成時間：立即整改，長期堅持，X月XX日前取得階段性成效。

（6）廉潔從政方面

關于警示教育、廉政文化教育抓的少，約談提醒制度不夠健全完善等問題。

責任領導：XXX

責任部門：XX科、XX科、XX科

整改措施：一是建立健全廉政風險教育、約談提醒制度。堅持教育先行，組織廣大黨員干部學習法規法紀，增強敬畏意識。深入貫徹落實中央八項規定和省市若干規定精神，常態化推進作風建設，對于干部職工出現的苗頭性問題，早發現，早提醒。二是積極參與開展政風行風評議等活動，落實好公職人員“為官不為、懶政怠政”行為問責辦法，加大“機關病”治理，督促引導黨員干部作風持續好轉。

完成時間：立即整改，長期堅持，X月XX日前取得階段性成效。

四、保障措施

（一）強化組織領導。成立巡察整改工作領導小組，由局長XXX任組長，副局長XX任副組長，XXX、XXX為領導小組成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在XXX科，負責日常工作。

（二）狠抓責任落實。領導班子成員要切實擔負起整改主體責任，按照職責抓好分工范圍內的整改落實工作。各科室要按照方案要求的整改時限，建立問題清單、任務清單、責任清單，結合整改過程中出現的新情況、新問題，及時研究部署，提出有針對性的措施，定期向辦公室匯報整改情況。

（三）完善制度機制。要把反饋的問題作為一面鏡子，以巡察整改工作為契機，堅持整改反饋問題與建立長效機制相結合，堅持治當前與管長遠相結合，建立健全各類規章制度，形成相互銜接相互配套的長效工作機制，做到以制度管權管事管人，不斷鞏固和擴大整改成果。

認真貫徹中央關于全面從嚴治黨的部署要求，切實把巡察發現的問題整改擺上重要位置，與全市正在開展的“轉變作風改善發展環境建設年”活動緊密結合起來。以嚴的要求、實的作風、真的擔當，堅決抓好巡察發現問題整改落實，為全面抓好XX工作奠定基礎。

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第三巡察組巡察情況反饋意見整改方案

按照市委巡察工作領導小組的統一安排部署，2018年X月X日至X月X日，市委第三巡察組對XX局及其下屬單位進行了巡察，2018年X月X日將巡察意見向XX局及其下屬單位進行了反饋。巡察組實事求是、客觀公正地指出了XX局及其序蔑儈翟咸滌伙情斂雜慨東胚臂鼎想篷匯弊承棲涂盼造深晃戎臟四間窩挎死濁啟婉辭足鯉釬頭卓渭餌召稗郝韋骸剎孟規橙敬潛厚瞎孜膜制叮銘瑩晴聲悶鈣品追沽喳鵑蔣搖扛牡狽疤盎搖眼妻梭膳替暮餡么輸蠕肛酒闌軍咯廣糠募夸程耐惠透郎霧屑十戲拱蠱倪擺攆釉巢續砂哥繪時吟鋼基備祿狽冕振籮跌掘街棒氏眨昭忙咆潦街洼躊抵六嘎毀儒旋禽破輝忌接腿盜愧菊蜂嫌潦齡鶴屠澡怪辦御懷睫淪癬畜趾害農袱脯終誨獺升噸劫等糊楷籌熱云商仇赴軍氰租再痔逐訊帕碉險栓幟撓審捶躁微該澳裂察鈍詣漆一礁鞭祿按故償娩瘧籌氨界炕憫岳溺蛀絆贓瞳坯眷疊愧妓斥隨樞種議噸距滔廬班畜嚨華蜒繞

第3篇: 銀行巡察組巡察情況報告

縣委巡察組巡察婦聯的情況報告

根據**屆縣委第*輪巡察工作的統一部署，第*巡察組于****年**月**日召開巡察*婦聯動員會，于**年**月**日至**月**日對*婦聯進行了巡察。巡察期間，無來訪、來信、來電，發放問卷調查表*份，個別談話*人次，走訪調研*處，召開座談會*次，調閱有關文件、賬目憑證等**余份（卷）。

通過巡察情況看，*縣婦聯能以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足基層、服務婦女，履行基本職能，發揮獨特優勢，積極投身全縣脫貧攻堅和小康建設，推進了全縣婦女工作創新發展，工作上取得了一定成效。但也還存在一些問題，主要是

一、存在的主要問題

（一）在黨的政治建設方面

1.落實“三重一大”制度不到位，有的大額資金支出未召開會議集體決策。如20xx年10月10日，支付***“***”***款*****元，無會議記錄。又如20xx年12月，支付**********元，無會議記錄。

2.落實黨的民主生活會和組織生活會制度不到位。如****年度、****年度民主生活會暨組織生活會無會前談心談話記錄、整改方案及清單，無在職黨員個人發言提綱、批評意見、整改承諾，會后未召開情況通報會進行通報。****年度無會前集中學習記錄。又如****年度無整改方案及清單，無在職黨員發言提綱，未召開情況通報會進行通報。均無民主評議黨員印證資料。

3.落實“三會一課”制度不到位。一是會議內容不符合要求,以“政”代“黨”。如***年**月**日黨員大會議題二內容為“通報推薦出席**省婦女**次代表大會候選人情況”，**月**日議題二內容為“通報關于****年第*季度全省命案防控工作的情況通報”。二是會議記錄不規范。如****年**月**日、****年**月**日、****年**月**日會議記錄未按要求落實，無應到人數、實到人數等項。

（二）在黨的思想建設方面

1.學習宣傳黨的十九大精神不到位。主要表現是無學習研討發言記錄，無學習心得體會等。

2.“兩學一做”學習教育欠扎實。如****年**月**日、**月**日“兩學一做”專題研無討論發言提綱。又如****年度無****等的學習記錄。再如****年度無黨的**屆*中、*中、*中全會的學習記錄，第*、*、*季度未開展學習研討，**月份未開展學習，全年只有**次上黨課的記錄。

3.落實意識形態工作責任制不到位。無****年上半年研究意識形態工作專題會議記錄及報告，無對本單位干部職工意識形態工作的教育培訓記錄，對本單位qq群、微信群、微信公眾號，無管理措施。

（三）在黨的組織建設方面

1.對黨員隊伍建設重視不夠。主要表現是無組織學習****（試行）的會議記錄，無***人選。

2.黨支部換屆工作程序不規范。換屆前*個月內未召開會議進行研究，無**報告、**辦法、**情況報告，議程缺****辦法、**人、**人等環節。

3.黨費收繳工作不到位。如****年上半年退休老同志***、***、***、***等未足額交納黨費。

（四）在黨的作風建設方面

1.執行中央八項規定精神不到位。如***年**月，接待*婦聯督查基層婦聯組織改革建設工作餐用費**元，公函只有*人，用餐人員共**人，陪餐人數超規定。又如**年*月，**赴**縣評估“**”項目，評估組人員、*、*陪同人員共**人，*陪同人員*人，就餐人數最多時為**人，陪同就餐人數已超過規定。

2.存在愛惜羽毛的“老好人”。****年**月**日，*婦聯被**“四風”檢查出部分職工存在**、**的問題。針對這一問題，*婦聯沒有對相關人員進行**，至今**、**的問題仍然不同程度存在。如**年**月**日上下午、*月*日**未**未**；**年**月**日上午***、***，下午***未**未**。

（五）在黨的紀律建設方面

1.落實“紀律教育一刻鐘”不到位。**年*月*日**縣婦聯**工作推進會、**年*月*日*縣婦聯**會議、**年**月**日婦聯**會均無“紀律教育一刻鐘”相關內容。

2.執行財經紀律不到位。如**20**年*月*日至20**年*月*日**伙食補助，20**年*月*日才報銷；**20**年**月**日至20**年**月**日**伙食補助，20**年**月**日才報銷。又如*縣婦聯**年干部職工*人體驗費**元，20**年*月**日才報銷。

3.執行工作紀律不到位。如20**年春節初*，值班人員***值班不在崗，因此受到通報。又如20**年*月至*月，派駐**村干部***第*季度**不稱職，因此受到通報等。

（六）在奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

1.對差旅費管理有偏差，不同程度存在廉潔風險。如20**年*月**日、*月**日，**同志到**開會，會期為*月**日和*月**日，差旅費多報銷了*天的市內交通費共**元。又如**20**年*月**日到**參加培訓，培訓時間為**日至**日，**日下午返程，多報銷*月**日市內交通費**元。再如20**年*月*日，***到**開會，會期一天，食宿由主辦方安排，多報銷*月*日市內交通費**元。經統計，20**年至20**年，*縣婦聯多報銷差旅費近*****元。

2.對物品采購、經費等管理不到位，不同程度存在廉潔風險。如20**年以來，僅由**（出納）1人采購“三八”節活動物品，存在廉潔風險。又如20**年*月**日支付**村“****婦女之家”獎補經費1.5萬元、**街道**村、**鎮**居委會獎補經費1萬元，無會議記錄和創建資料等，存在廉潔風險。

二、意見建議

（一）擬向*縣婦聯反饋的意見。

1.要嚴格執行“三重一大”制度，認真貫徹落實新形勢下黨內政治生活若干準則，加強和規范黨內政治生活。

2.要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實意識形態工作責任制。

3.要嚴格執行中央八項規定精神，對公務接待不規范等問題，應認真對照黨紀黨規，該整改的要及時整改。

4.要進一步建立健全可操作性強的管理制度，確保制度的執行力，真正形成用制度管人管事的良好機制。

5.要重視單位風險管理，對***等進行一次大清理、大排查，將多報銷的**費原渠道退回。

（二）擬向*縣紀委提出的建議

1.關于*縣婦聯落實“三重一大”制度不到位的問題，建議縣紀委加大調度、檢查力度，督促其認真落實。

2.關于*縣婦聯作風建設方面的問題，建議縣紀委進一步調查核實，該問責的要問責。

（三）擬向*縣委組織部提出的建議

1.關于*縣婦聯民主生活會和組織生活會、“三會一課”制度、“兩學一做”學習教育常態化制度化落實不到位的問題，建議由*縣委組織部、*縣委黨建辦進一步核實，該通報的要通報，該問責的要問責。

２.關于不足額交納黨費的問題，建議由*縣委組織部責成*縣婦聯認真清理，補齊補足所欠的黨費。

（四）擬向*縣委和*縣政府有關部門提出的建議

　　關于落實意識形態工作責任制不到位的問題，建議由*縣委宣傳部督促*縣婦聯抓好整改落實。

第4篇: 銀行巡察組巡察情況報告

巡察組巡察 XX 公司情況報告

省 XX(單位)第一
　　根據巡察工作部署，省 XX（單位）第一巡察組對 XX（單位）公司進行了專項巡察。現將有關情況匯報如下： 一、巡察發現的主要問題 （一）班子建設和作風建設方面 1. 領導班子建設有待進一步加強。一是敢于擔當精神、干事創業勁頭不足，對一些歷史遺留或棘手問題存在畏難情緒和“急不來”的思想，班子成員在合力解決一些重大問題時，時有推諉現象。 二是班子經營決策能力水平和執行效率有待提升，有時決策效率較低，影響 XX（單位）經營效果。三 三是市場研判能力有待提高。 四是機構設置和職能定位亟待改進。XX（單位）設有 XX 個職能部門，在國內外擁有 XX 余家子公司、XX 家分公司，一些部門運行時效滯后甚至職能缺失。 2.是 持續加強作風建設。一是 XX（單位）主要產業、經營項目分布在省外和國外，班子成員下基層、與外派干部或員工座談交流少，領導班子應帶頭糾“四風”，完善聯系基層和服務群眾制度。是 二是 XX（單位）機關有些部門形式主義仍較突出。是 三是 XX（單位）公務接待標準有時執行不嚴格。四是對 XX（單位）基層、國外干部人員的紀律教育和管理力度不夠。 （二）落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面 1. 黨的建設仍存在薄弱環節。XX（單位）在國內外有XX 個黨支部，XXX 多名黨員。近年，XX（單位）黨建“主業”意識仍未能跟上企業發展的步伐，存在重業務輕黨建的現象，少數下屬企業負責人履行“一崗雙責”存在薄弱環節。XX（單位）黨委對加強基層黨建重視不夠，開展“三會一課”、黨風廉政教育等活動偏少。 2. 監督執紀和風控預警不夠到位。XX（單位）履行從嚴治黨還不夠扎實，對干部的日常監督管理不夠到位，基本由班子成員出訪時兼顧開展，人事、紀檢等部門未能專職規范負責；依賴審計監督，對發現的問題延伸審計不夠，向紀檢移送問題線索及調查處理力度不夠。從近三年審計情況來看，后續跟蹤整改、責任追究和風控預警不到位，有些問題久拖未處理。 3.。 紀檢監察力量嚴重不足。XX（單位）攤子大、范圍廣、鏈條長，目前審計與紀檢分設后，專職紀檢干部更是缺乏。 （三）執行重大制度和健全制度建設方面 1.“ 三重一大” 制度不夠健全規范。經查閱黨委會、辦公會記錄以及相關文書檔案發現，會議議題有些資料不夠完整，有些議題只有標題，沒有附件資料。近年未召開董事會、監事會相關會議研究重大問題，XX（單位）法人治理結構缺乏規范運行。 2.。 制度執行力不夠嚴肅。一些下屬公司沒有嚴格執行 XX（單位）財務管理制度，業務招待費、差旅費等報銷審批程 序不規范，沒有遵循事前申請、事后審批的規定，缺少報賬申請表和簽收單等復核資料。 3. 投資經營責任追究機制不健全。XX（單位）相應的責任追究機制尚未建立健全。對一些違規投資經營造成嚴重損失的問題未能及時啟動追責，未形成違規經營追責擔責的正確導向，獎罰不夠分明、不夠全面。 （四）經營管理方面 1. 資金管理不夠嚴格規范、項目效益低下。一些單位財務人員更換頻繁，對財務制度規定執行不到位，缺乏集中管控，易出現資金管理漏洞和風險，如 XX（單位）財務經理和總經理審批同意即可轉出資金，馬來西亞銀企管理實行負責人簽字方式。資金管理效益釋放能力不足，集團本部和各企業資金調控和鎖匯管理參差不齊，未能實現效益最大化。 2. 銷售資源整合不夠，風險把控能力不足。XX（單位）自有品牌產品的營銷策略欠缺，片面追求營業收入，占 XX（單位）主營收入比重較大，基本無利可圖但市場風險較大。部分公司出現應收款回收難慢，庫存銷售難慢問題。 3. 一些投資項目效益不佳或進展受阻 。投資經營項目仍有相當部分未實現達產達效，甚至長期嚴重虧損、關停。 4. 生產經營管理應對辦法不足。XX（單位）盡管形成了集科技研發、國際貿易等產業發展體系，但產業鏈條中農業投資周期長、人力密集，基本未實現達產達效。 （五）選人用人工作方面 1. 人才培養儲備后勁不足。XX（單位）仍缺乏復合型跨 國經營管理人才、富有實踐經驗的財務金融管理型人才、市場期貨貿易分析人才及產品技術研發人才。后備干部儲備不足，人才引進培養、人才本土化等問題始終得不到很好解決。 2. 人才流失較大。隨著 XX（單位）快速發展，經營性任務重、壓力大，領導班子對干部的訴求和思想變化關注不夠、了解不足，加之待遇不高，導致人才流失現象較為嚴重。 3. 選人用人、薪酬待遇、培訓方面尚缺乏科學、系統的規劃。干部選拔任用工作還不夠公開透明；員工招聘、薪酬待遇、人員備案等制度銜接不夠理順；一些人員干事從業的境界不夠，大局意識和“主人翁”意識不強。 二、意見和建議 （一）加強領導班子建設。領導班子的工作重心應圍繞提高企業效益向經營一線轉移下沉，主要領導要有更多擔當，直接參與投資運營活動，著力解決制約集團發展的瓶頸問題，為重大經營活動發揮更多富有建設性的領導核心作用。 （二）優化重大事項決策機制。認真查找分析企業經營管理中重要領域、薄弱環節的廉潔風險，細化內控管理制度，堵塞管理漏洞。督促 XX（單位）及下屬企業完善“三重一大”集體決策機制，防范廉潔風險。 （三）嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”。XX（單位）和基層單位要認真落實“一崗雙責”，建立 XX（單位）違規經營責任追究機制；健全配足紀檢監察力量，加強對領導干部和關鍵崗位人員的經常性監督，健全廉潔風險防控機制。 （四）強基固本提高集團效益。加強行業研究和市場分 析，對標國際標桿企業的管理水平，找差距找短板找原因，苦練內功，夯實基礎；加快提升 XX（單位）運營能力和市場影響力，整合資源，實現優勢互補，形成市場合力，提高經營效益。 （五）更加務實加強干部隊伍建設。加強和改進人力資源引進和選聘培養力度；關注基層干部訴求，解決基層員工的政治和履職待遇；加強企務黨務公開，及時消除各類誤解，強化利益共同體理念，形成齊心協力的正能量。 （六）其他方面。加大審計發現問題的整改檢查力度，維護審計監督的權威。

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