巡察：漢語詞匯巡察：電影， 以下是為大家整理的關于縣醫院巡察情況報告4篇 , 供大家參考選擇。

縣醫院巡察情況報告4篇

縣醫院巡察情況報告篇1

巡察談話情況報告范文

一、對黨組履行主體責任情況的評價

(一)正面簡要評價。一是政治上能夠同黨中央保質高度一致，不斷強化黨組主體責任意識，認真落實“一崗雙責”制度，把習近平系列講話精神學習透、研究透、貫徹到底;二是開展了反腐倡廉警示教育活動，引導黨員干部筑牢拒腐防變防線，營造風清氣正良好環境;三是轉變機關作風，改善機關形象，完善機關工作守則、考勤、學習等制度。

二)問題、不足或希望。一是學習形式單一，內容不夠豐富;二是繼續為市委市政府當好參謀，為政府各項工作搞好協調，為群眾做好服務;三是希望學習研究馬克思《政治經濟學》《資本論》基礎理論，看清資本的本質規律，用最基本的經濟原理來指導經濟主管部門的業務工作。

二、對黨組主要負責人XXX的評價

(一)正面簡要評價。一是主動把深化理論學習教育放在首位，定于每周五下午為理論集中學習時間;二是創新學習形式，善于激發學習熱情，讓每個黨員踴躍暢談心得體會，把對黨的認知和發改工作方法貫徹到每個黨員心中;三是作風過硬，抵制“四風”、遵守“八項規定”意識強，工作上立說立行、立說立辦，重大事項、重點環節親自過問、親自協調，敢于擔當，勇于開拓發改工作新局面。

(二)問題、不足或希望。一是希望加強黨員內部監督檢查力度，提高黨員學習的主動性和自覺性;二是希望對每位黨員“紅紅臉、出出汗”成為常態。

三、對黨組其他班子成員的評價

(一)對同志(重點項目辦主任)的評價

(二)對同志(服務業辦主任、副局長)的評價

(三)對同志(副局長)的評價

四、對派駐紀檢組履行監督責任情況的評價

(一)正面簡要評價。

(二)問題、不足或希望。

縣醫院巡察情況報告篇2

巡察工作開展情況的報告

今年以來，☆區委在市委和市紀委的堅強領導下，在市委巡察辦和市委第☆巡講督導組的有力指導下，深入貫徹落實市第☆次黨代會關于全面從嚴治黨和深入推進區(市)縣巡察的安排部署，突出政治巡察、強化制度建設、抓實巡察隊伍、強化協同作戰，堅持問題導向，探索開展基層黨委巡察工作，初步構建了“規范化、大聯動、強震懾”的巡察工作格局。

一、突出“政治巡察”這個定位，全方位動員部署

始終堅持從講政治的高度認識巡察工作，切實承擔起政治巡察的主體責任，先后召開區委專題常委(擴大)會和全區巡察工作動員部署會議，深入研究部署巡察工作，全面、廣泛、深入地開展巡察宣傳和思想發動。一是突出“三個堅持”強化政治站位。在深入學習貫徹市委巡察工作動員部署會的基礎上，區委始終堅持將開展巡察工作，作為對全體黨員干部“四個意識”牢不牢的客觀審視，作為對各級基層組織“管黨治黨”嚴不嚴的系統檢驗，作為對全區黨風政風“群眾滿意度”高不高的全面體檢，真正做到在思想行動上始終與中央和省委、市委關于政治巡察的要求保持高度一致。二是突出“三個重點”聚焦突出問題。在市委要求緊盯“三大問題”、緊扣“六項紀律”、緊抓“三類重點”的基礎上，結合☆實際，研究確定了☆首輪巡察的重點，即重點檢查被巡察單位是否落實管黨治黨政治責任、牢固樹立“四個意識”、嚴肅嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩;重點檢查被巡察單位是否深入貫徹中央省市各級重大決策部署，研究貫徹市第☆次黨代會精神、提出建設全面體現新發展理念的國家中心城市的具體措施;重點檢查被巡察單位是否全面落實黨風廉政建設“兩個責任”、深入開展專項治理“微腐敗”和“不作為、慢作為”等工作。三是突出“三個層次”廣泛宣傳動員。在《新☆》報刊、《☆有線電視》《☆區門戶網站》和《廉潔☆》微信平臺，開設巡察工作專欄，全面解讀巡察工作政策法規，廣泛宣傳全區巡察工作動員部署會精神，深入報導巡察工作開展情況;在被巡察單位及其下屬二級單位各集中辦公點、各社區大型活動場所、各大型居民小區，張貼發布紙質公告，懸掛巡察工作意見箱;在☆有線電視、街道門戶網站、被巡察單位微信公眾號、廉潔☆網站和《新☆》報刊發布巡察公告和巡察動態，公示各巡察組公開舉報電話、舉報郵箱和電子信箱，暢通群眾反映問題渠道，讓群眾積極支持參與巡察工作。

二、強化“制度建設”這個根本，系統性健全制度

始終把健全完善巡察制度機制放在首要位置，結合☆實際，建立健全巡察工作一系列制度規程，初步形成“3+8+10”制度體系，為巡察工作規范有序開展，提供了有力的制度保證。一是規范全區層面“三大機制”。制定《區委巡察工作議事決策規則(試行)》《區委巡察工作實施辦法(試行)》《區委巡察工作聯席會議制度(試行)》，從全區的層面，從區委、區委巡察工作領導小組、區委巡察辦三個層面，明確相關制度規定，著力增強工作合力，推動形成統籌聯動、各負其責、整體“一盤棋”的大巡察格局。二是健全操作層面“八項制度”。制定了區委巡察組信訪工作辦法、區委巡察回訪工作辦法、區委巡察成果運用辦法、巡察發現問題線索處置辦法、巡察工作檔案管理辦法、巡察工作人員守則、巡察工作保密制度、保密工作承諾書等☆項制度，為各巡察組開展工作提供政策依據。三是編制運行層面“十項流程”。編制了巡察工作流程、巡察組進駐有關事項、常規巡察公告模板、巡察工作要點、巡察工作動員會、巡察工作匯報會、受理信訪舉報、延伸巡察、巡察反饋等工作流程和文書模板，編印《區委巡察工作手冊》☆余份，印發各巡察組和相關成員單位參照使用，確保巡察推進有序、運轉規范、工作有效。

三、抓實“自身建設”這個基礎，高標準打造鐵軍

四、堅持“協同作戰”這個關鍵，大聯動整合力量

堅持“大巡察”巡察工作理念，統籌協調、整合各方資源和力量，推動形成統籌協調各負其責、整體聯動的“大巡察”格局。一是巡察保障“大聯動”。區委主要領導高度重視關注巡察工作，親自研究解決組建巡察機構、配齊巡察力量、健全巡察機制、強化巡察保障等相關事項，明確區紀委、區委組織部、區委編辦、區財政局、區機關事務辦等部門在人員配備、編制保障、辦公場地、辦公經費、設備設施等方面的具體責任、時間節點，實行全方位、大聯動保障，確保巡察工作保障有力、準備充分、按期入駐。二是內外協同“大聯動”。理順與相關區級部門和被巡察單位的協同配合職責，對內明確巡察辦與巡察組統籌、協調、指導關系，巡察組與巡察組支持、配合關系;對外針對巡前問題收集、巡中人力支持、巡后線索移交、督促整改等事項，建立巡察機構與紀委、組織、財政、審計等相關部門的協作聯動機制，交“單線作戰”為“協同作戰”，確保各方面力量整體協同、形成合力。三是落實責任“大聯動”。著眼構建“大巡察”工作格局，明確了區委巡察工作領導小組、區委巡察辦、區委巡察組“三級職責”，建立區委巡察工作聯席會議制度，明確區紀委、區委組織部、區審計局、區財政局等☆個成員單位責任，實現優勢互補、無縫對接，推動形成統籌聯動、各負其責、整體“一盤棋”的大巡察格局。

五、把握“聚焦問題”這個導向，精準化實施巡察

堅持把問題導向貫穿始終，按照“聚焦問題、發現問題、整改問題”的思路，積極創新方式方法，精準發現問題，迅速取得突破。一是精準培訓，提升“實戰能力”。按照“實用、實戰”的標準，選派巡察骨干力量參加全市巡察辦(組)負責人專題培訓;邀請市委第三巡講督導組☆組長，對全區巡察機構干部、紀檢監察機構干部，開展實戰性督導和精準化培訓;邀請區紀檢、黨建、財會、審計等相關領域的專家，針對第一輪☆個巡察對象具體業務職能、相關政策法規以及具體巡察業務等，分別開展點對點、面對面的精細化指導和精準化培訓。二是精準畫像，備足“糧草彈藥”。召開巡察工作聯席會議，明確各成員單位任務分工，向☆個成員單位發函，廣泛收集被巡察單位的問題反映、廉潔風險點，精準畫像、建立臺賬，形成加強黨的領導和黨的建設、執行黨的政治紀律和政治規矩、落實“兩個責任”、執行“八項規定”、加強黨風廉政建設執行民主集中制和干部選拔任用等☆個大項、☆個小項的負面問題清單、列出表現形式，印發巡察組參考使用，為巡察組備足“糧草彈藥”。三是精準巡察，確?！盎鹆劢埂?。堅持邊巡邊改、巡后即改，進駐后，各巡察組突出首輪巡察重點，結合巡察單位的實際，細化“一方案三清單”，進一步創新巡察方式方法，一針見血發現問題，不拘一格整改問題，精準把脈、對癥開方，集中火力、精準巡察。

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縣醫院巡察情況報告篇3

縣委巡察組巡察婦聯的情況報告

根據**屆縣委第*輪巡察工作的統一部署，第*巡察組于****年**月**日召開巡察*婦聯動員會，于**年**月**日至**月**日對*婦聯進行了巡察。巡察期間，無來訪、來信、來電，發放問卷調查表*份，個別談話*人次，走訪調研*處，召開座談會*次，調閱有關文件、賬目憑證等**余份（卷）。

通過巡察情況看，*縣婦聯能以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足基層、服務婦女，履行基本職能，發揮獨特優勢，積極投身全縣脫貧攻堅和小康建設，推進了全縣婦女工作創新發展，工作上取得了一定成效。但也還存在一些問題，主要是

一、存在的主要問題

（一）在黨的政治建設方面

1.落實“三重一大”制度不到位，有的大額資金支出未召開會議集體決策。如20xx年10月10日，支付***“***”***款*****元，無會議記錄。又如20xx年12月，支付**********元，無會議記錄。

2.落實黨的民主生活會和組織生活會制度不到位。如****年度、****年度民主生活會暨組織生活會無會前談心談話記錄、整改方案及清單，無在職黨員個人發言提綱、批評意見、整改承諾，會后未召開情況通報會進行通報。****年度無會前集中學習記錄。又如****年度無整改方案及清單，無在職黨員發言提綱，未召開情況通報會進行通報。均無民主評議黨員印證資料。

3.落實“三會一課”制度不到位。一是會議內容不符合要求,以“政”代“黨”。如***年**月**日黨員大會議題二內容為“通報推薦出席**省婦女**次代表大會候選人情況”，**月**日議題二內容為“通報關于****年第*季度全省命案防控工作的情況通報”。二是會議記錄不規范。如****年**月**日、****年**月**日、****年**月**日會議記錄未按要求落實，無應到人數、實到人數等項。

（二）在黨的思想建設方面

1.學習宣傳黨的十九大精神不到位。主要表現是無學習研討發言記錄，無學習心得體會等。

2.“兩學一做”學習教育欠扎實。如****年**月**日、**月**日“兩學一做”專題研無討論發言提綱。又如****年度無****等的學習記錄。再如****年度無黨的**屆*中、*中、*中全會的學習記錄，第*、*、*季度未開展學習研討，**月份未開展學習，全年只有**次上黨課的記錄。

3.落實意識形態工作責任制不到位。無****年上半年研究意識形態工作專題會議記錄及報告，無對本單位干部職工意識形態工作的教育培訓記錄，對本單位qq群、微信群、微信公眾號，無管理措施。

（三）在黨的組織建設方面

1.對黨員隊伍建設重視不夠。主要表現是無組織學習****（試行）的會議記錄，無***人選。

2.黨支部換屆工作程序不規范。換屆前*個月內未召開會議進行研究，無**報告、**辦法、**情況報告，議程缺****辦法、**人、**人等環節。

3.黨費收繳工作不到位。如****年上半年退休老同志***、***、***、***等未足額交納黨費。

（四）在黨的作風建設方面

1.執行中央八項規定精神不到位。如***年**月，接待*婦聯督查基層婦聯組織改革建設工作餐用費**元，公函只有*人，用餐人員共**人，陪餐人數超規定。又如**年*月，**赴**縣評估“**”項目，評估組人員、*、*陪同人員共**人，*陪同人員*人，就餐人數最多時為**人，陪同就餐人數已超過規定。

2.存在愛惜羽毛的“老好人”。****年**月**日，*婦聯被**“四風”檢查出部分職工存在**、**的問題。針對這一問題，*婦聯沒有對相關人員進行**，至今**、**的問題仍然不同程度存在。如**年**月**日上下午、*月*日**未**未**；**年**月**日上午***、***，下午***未**未**。

（五）在黨的紀律建設方面

1.落實“紀律教育一刻鐘”不到位。**年*月*日**縣婦聯**工作推進會、**年*月*日*縣婦聯**會議、**年**月**日婦聯**會均無“紀律教育一刻鐘”相關內容。

2.執行財經紀律不到位。如**20**年*月*日至20**年*月*日**伙食補助，20**年*月*日才報銷；**20**年**月**日至20**年**月**日**伙食補助，20**年**月**日才報銷。又如*縣婦聯**年干部職工*人體驗費**元，20**年*月**日才報銷。

3.執行工作紀律不到位。如20**年春節初*，值班人員***值班不在崗，因此受到通報。又如20**年*月至*月，派駐**村干部***第*季度**不稱職，因此受到通報等。

（六）在奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

1.對差旅費管理有偏差，不同程度存在廉潔風險。如20**年*月**日、*月**日，**同志到**開會，會期為*月**日和*月**日，差旅費多報銷了*天的市內交通費共**元。又如**20**年*月**日到**參加培訓，培訓時間為**日至**日，**日下午返程，多報銷*月**日市內交通費**元。再如20**年*月*日，***到**開會，會期一天，食宿由主辦方安排，多報銷*月*日市內交通費**元。經統計，20**年至20**年，*縣婦聯多報銷差旅費近*****元。

2.對物品采購、經費等管理不到位，不同程度存在廉潔風險。如20**年以來，僅由**（出納）1人采購“三八”節活動物品，存在廉潔風險。又如20**年*月**日支付**村“****婦女之家”獎補經費1.5萬元、**街道**村、**鎮**居委會獎補經費1萬元，無會議記錄和創建資料等，存在廉潔風險。

二、意見建議

（一）擬向*縣婦聯反饋的意見。

1.要嚴格執行“三重一大”制度，認真貫徹落實新形勢下黨內政治生活若干準則，加強和規范黨內政治生活。

2.要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實意識形態工作責任制。

3.要嚴格執行中央八項規定精神，對公務接待不規范等問題，應認真對照黨紀黨規，該整改的要及時整改。

4.要進一步建立健全可操作性強的管理制度，確保制度的執行力，真正形成用制度管人管事的良好機制。

5.要重視單位風險管理，對***等進行一次大清理、大排查，將多報銷的**費原渠道退回。

（二）擬向*縣紀委提出的建議

1.關于*縣婦聯落實“三重一大”制度不到位的問題，建議縣紀委加大調度、檢查力度，督促其認真落實。

2.關于*縣婦聯作風建設方面的問題，建議縣紀委進一步調查核實，該問責的要問責。

（三）擬向*縣委組織部提出的建議

1.關于*縣婦聯民主生活會和組織生活會、“三會一課”制度、“兩學一做”學習教育常態化制度化落實不到位的問題，建議由*縣委組織部、*縣委黨建辦進一步核實，該通報的要通報，該問責的要問責。

２.關于不足額交納黨費的問題，建議由*縣委組織部責成*縣婦聯認真清理，補齊補足所欠的黨費。

（四）擬向*縣委和*縣政府有關部門提出的建議

　　關于落實意識形態工作責任制不到位的問題，建議由*縣委宣傳部督促*縣婦聯抓好整改落實。

縣醫院巡察情況報告篇4

巡察組巡察 XX 公司情況報告

省 XX(單位)第一
　　根據巡察工作部署，省 XX（單位）第一巡察組對 XX（單位）公司進行了專項巡察?，F將有關情況匯報如下： 一、巡察發現的主要問題 （一）班子建設和作風建設方面 1. 領導班子建設有待進一步加強。一是敢于擔當精神、干事創業勁頭不足，對一些歷史遺留或棘手問題存在畏難情緒和“急不來”的思想，班子成員在合力解決一些重大問題時，時有推諉現象。 二是班子經營決策能力水平和執行效率有待提升，有時決策效率較低，影響 XX（單位）經營效果。三 三是市場研判能力有待提高。 四是機構設置和職能定位亟待改進。XX（單位）設有 XX 個職能部門，在國內外擁有 XX 余家子公司、XX 家分公司，一些部門運行時效滯后甚至職能缺失。 2.是 持續加強作風建設。一是 XX（單位）主要產業、經營項目分布在省外和國外，班子成員下基層、與外派干部或員工座談交流少，領導班子應帶頭糾“四風”，完善聯系基層和服務群眾制度。是 二是 XX（單位）機關有些部門形式主義仍較突出。是 三是 XX（單位）公務接待標準有時執行不嚴格。四是對 XX（單位）基層、國外干部人員的紀律教育和管理力度不夠。 （二）落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面 1. 黨的建設仍存在薄弱環節。XX（單位）在國內外有XX 個黨支部，XXX 多名黨員。近年，XX（單位）黨建“主業”意識仍未能跟上企業發展的步伐，存在重業務輕黨建的現象，少數下屬企業負責人履行“一崗雙責”存在薄弱環節。XX（單位）黨委對加強基層黨建重視不夠，開展“三會一課”、黨風廉政教育等活動偏少。 2. 監督執紀和風控預警不夠到位。XX（單位）履行從嚴治黨還不夠扎實，對干部的日常監督管理不夠到位，基本由班子成員出訪時兼顧開展，人事、紀檢等部門未能專職規范負責；依賴審計監督，對發現的問題延伸審計不夠，向紀檢移送問題線索及調查處理力度不夠。從近三年審計情況來看，后續跟蹤整改、責任追究和風控預警不到位，有些問題久拖未處理。 3.。 紀檢監察力量嚴重不足。XX（單位）攤子大、范圍廣、鏈條長，目前審計與紀檢分設后，專職紀檢干部更是缺乏。 （三）執行重大制度和健全制度建設方面 1.“ 三重一大” 制度不夠健全規范。經查閱黨委會、辦公會記錄以及相關文書檔案發現，會議議題有些資料不夠完整，有些議題只有標題，沒有附件資料。近年未召開董事會、監事會相關會議研究重大問題，XX（單位）法人治理結構缺乏規范運行。 2.。 制度執行力不夠嚴肅。一些下屬公司沒有嚴格執行 XX（單位）財務管理制度，業務招待費、差旅費等報銷審批程 序不規范，沒有遵循事前申請、事后審批的規定，缺少報賬申請表和簽收單等復核資料。 3. 投資經營責任追究機制不健全。XX（單位）相應的責任追究機制尚未建立健全。對一些違規投資經營造成嚴重損失的問題未能及時啟動追責，未形成違規經營追責擔責的正確導向，獎罰不夠分明、不夠全面。 （四）經營管理方面 1. 資金管理不夠嚴格規范、項目效益低下。一些單位財務人員更換頻繁，對財務制度規定執行不到位，缺乏集中管控，易出現資金管理漏洞和風險，如 XX（單位）財務經理和總經理審批同意即可轉出資金，馬來西亞銀企管理實行負責人簽字方式。資金管理效益釋放能力不足，集團本部和各企業資金調控和鎖匯管理參差不齊，未能實現效益最大化。 2. 銷售資源整合不夠，風險把控能力不足。XX（單位）自有品牌產品的營銷策略欠缺，片面追求營業收入，占 XX（單位）主營收入比重較大，基本無利可圖但市場風險較大。部分公司出現應收款回收難慢，庫存銷售難慢問題。 3. 一些投資項目效益不佳或進展受阻 。投資經營項目仍有相當部分未實現達產達效，甚至長期嚴重虧損、關停。 4. 生產經營管理應對辦法不足。XX（單位）盡管形成了集科技研發、國際貿易等產業發展體系，但產業鏈條中農業投資周期長、人力密集，基本未實現達產達效。 （五）選人用人工作方面 1. 人才培養儲備后勁不足。XX（單位）仍缺乏復合型跨 國經營管理人才、富有實踐經驗的財務金融管理型人才、市場期貨貿易分析人才及產品技術研發人才。后備干部儲備不足，人才引進培養、人才本土化等問題始終得不到很好解決。 2. 人才流失較大。隨著 XX（單位）快速發展，經營性任務重、壓力大，領導班子對干部的訴求和思想變化關注不夠、了解不足，加之待遇不高，導致人才流失現象較為嚴重。 3. 選人用人、薪酬待遇、培訓方面尚缺乏科學、系統的規劃。干部選拔任用工作還不夠公開透明；員工招聘、薪酬待遇、人員備案等制度銜接不夠理順；一些人員干事從業的境界不夠，大局意識和“主人翁”意識不強。 二、意見和建議 （一）加強領導班子建設。領導班子的工作重心應圍繞提高企業效益向經營一線轉移下沉，主要領導要有更多擔當，直接參與投資運營活動，著力解決制約集團發展的瓶頸問題，為重大經營活動發揮更多富有建設性的領導核心作用。 （二）優化重大事項決策機制。認真查找分析企業經營管理中重要領域、薄弱環節的廉潔風險，細化內控管理制度，堵塞管理漏洞。督促 XX（單位）及下屬企業完善“三重一大”集體決策機制，防范廉潔風險。 （三）嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”。XX（單位）和基層單位要認真落實“一崗雙責”，建立 XX（單位）違規經營責任追究機制；健全配足紀檢監察力量，加強對領導干部和關鍵崗位人員的經常性監督，健全廉潔風險防控機制。 （四）強基固本提高集團效益。加強行業研究和市場分 析，對標國際標桿企業的管理水平，找差距找短板找原因，苦練內功，夯實基礎；加快提升 XX（單位）運營能力和市場影響力，整合資源，實現優勢互補，形成市場合力，提高經營效益。 （五）更加務實加強干部隊伍建設。加強和改進人力資源引進和選聘培養力度；關注基層干部訴求，解決基層員工的政治和履職待遇；加強企務黨務公開，及時消除各類誤解，強化利益共同體理念，形成齊心協力的正能量。 （六）其他方面。加大審計發現問題的整改檢查力度，維護審計監督的權威。

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