動(dòng)態(tài)，指（事情）變化發(fā)展的情況；藝術(shù)形象表現(xiàn)出的活動(dòng)神態(tài)；運(yùn)動(dòng)變化狀態(tài)的或從運(yùn)動(dòng)變化狀態(tài)考察的， 以下是為大家整理的關(guān)于思想動(dòng)態(tài)情況匯報(bào)6篇 , 供大家參考選擇。

思想動(dòng)態(tài)情況匯報(bào)6篇

【篇一】思想動(dòng)態(tài)情況匯報(bào)

人文學(xué)院2010學(xué)年暑假學(xué)生思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)

隨著炎熱的天氣漸漸轉(zhuǎn)涼，新的一學(xué)期又一次拉開了序幕。我院按照學(xué)校的要求，為了更好的了解同學(xué)們的返校情況以及同學(xué)們在暑假期間的思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)我院的實(shí)際情況，在開學(xué)伊始，組織各班通過召開班會(huì)等形式較為詳細(xì)的了解我院各班學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。通過調(diào)查匯總發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)暑期之中我院學(xué)生暑假生活豐富多彩，活動(dòng)內(nèi)容積極向上、思想健康，充分體現(xiàn)了我院學(xué)生的良好精神風(fēng)貌。經(jīng)綜合分析，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、學(xué)生返校情況匯總

到目前為止，我院絕大部分學(xué)生均已安全返校，其余少部分學(xué)生因?qū)嵙?xí)未完或告病假等原因尚未返校，但各班均已同尚未返校的同學(xué)取得聯(lián)系，院里對其情況均有詳細(xì)記錄。他們都將于近期之內(nèi)安全返校。已經(jīng)返校的同學(xué)也都注意調(diào)整心態(tài)以更好的面貌開始新一學(xué)期的學(xué)習(xí)與生活。

二、學(xué)生在假期之中的主要思想動(dòng)態(tài)

（1）關(guān)注國內(nèi)外大事，培養(yǎng)歷史責(zé)任感

作為新時(shí)代的大學(xué)生，我們關(guān)注著身邊的一切，自然也包括我們偉大祖國的發(fā)展?，F(xiàn)在仍在火熱進(jìn)行中的上海市博會(huì)吸引了眾多同學(xué)的目光，不少同學(xué)選擇親身游世博，感受世博會(huì)中各國風(fēng)采；甘肅舟曲泥石流事件、“唐駿學(xué)歷門”事件等重大事件也引起了我院同學(xué)的廣泛關(guān)注。

（2）投身社會(huì)實(shí)踐，把握時(shí)代脈搏

暑假期間，社會(huì)實(shí)踐成了我院學(xué)生增才干、長見識的一個(gè)主要學(xué)習(xí)平臺。在這個(gè)大舞臺上，各年級同學(xué)充分展示出自己的才華，豐富了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，為新學(xué)期更高層次的學(xué)習(xí)提供了很大的動(dòng)力。

第一，我院團(tuán)委組織重點(diǎn)實(shí)踐隊(duì)伍，走進(jìn)東營市墾利縣永安鎮(zhèn)為當(dāng)?shù)厮腿バ挛幕?。另外還有一些學(xué)生或聯(lián)系本班同學(xué)或與其他學(xué)院同學(xué)聯(lián)系自發(fā)組成了多支實(shí)踐隊(duì)伍，從許多不同的方面入手調(diào)查了解了社會(huì)生活的方方面面，從而拓展自己的知識面，與社會(huì)進(jìn)行親密“接觸”。

第二，在暑假開始之前，學(xué)院向每位同學(xué)都發(fā)放了暑期社會(huì)實(shí)踐的調(diào)查表格，于是不少同學(xué)就利用這個(gè)暑假的時(shí)間出色的完成了自己社會(huì)實(shí)踐的任務(wù)，或多或少的對自己未來的就業(yè)方向有了初步的了解。

再者，我院新聞專業(yè)大二學(xué)生的小實(shí)習(xí)也搞得風(fēng)風(fēng)火火。新聞專業(yè)的同學(xué)走進(jìn)電視臺、雜志社、報(bào)社等媒體進(jìn)行實(shí)習(xí)，從實(shí)習(xí)老師那里學(xué)得不少在學(xué)校所不能學(xué)到的東西。經(jīng)過實(shí)習(xí)，他們在采訪中認(rèn)識了一個(gè)與自己原本想象的不一樣的社會(huì)。認(rèn)識增多，思考自然也就增多了，很多同學(xué)均表示一定要好好珍惜在學(xué)校學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，認(rèn)真聽老師講的每一句話，每一堂課，充分利用時(shí)間，不讓自己的大學(xué)生活留下遺憾，讓自己的生活過的充實(shí)而有意義，加強(qiáng)修養(yǎng)，增強(qiáng)自己將來就業(yè)時(shí)的競爭性。

（3）暑期生活豐富多彩，娛樂方式不盡相同

經(jīng)過半年的獨(dú)自在外求學(xué)生活，同學(xué)們對家鄉(xiāng)及親人、朋友的思念之情顯得格外濃烈。暑假期間大多數(shù)學(xué)生們利用假期與親友團(tuán)聚，或陪伴在父母長輩身邊，享受天倫之樂，或拜訪中學(xué)的老師，感謝教導(dǎo)之恩，或約三兩同學(xué)好友，感受如手足一樣的友誼，暢談大學(xué)的新鮮生活，為未來勾畫美好的遠(yuǎn)景。

為期一個(gè)月的長假期，讓不少同學(xué)著實(shí)興奮了一把。不少同學(xué)把看電視，上網(wǎng)聊天，電腦游戲等作為自己的主要娛樂方式，還有一部分同學(xué)在暑假期間隨親友一起旅游，感覺不同地域的風(fēng)土人情，同學(xué)通過旅游增長見識，提高了自己處理問題和獨(dú)立生活的能力。

當(dāng)然還有同學(xué)由于種種原因未能回家，但是他們的暑假生活也是獨(dú)具特色。其中不少同學(xué)選擇外出打工，僅能夠豐富自己的閱歷同時(shí)還能夠得到不錯(cuò)的收入。也有一部分同學(xué)迫于學(xué)習(xí)的壓力，將暑假大部分的時(shí)間用在了學(xué)習(xí)之上，他們的收獲同樣頗豐。

（4）規(guī)劃新學(xué)期，樹立新目標(biāo)

假期之中同學(xué)們在輕松娛樂之余，不忘對新學(xué)期進(jìn)行了規(guī)劃打算：

1、準(zhǔn)大二學(xué)生

暑假對于準(zhǔn)大二學(xué)生來說是進(jìn)入大學(xué)以來的第二個(gè)長假期，不少同學(xué)都對即將開始的新學(xué)年充滿憧憬。

有部分同學(xué)因?yàn)榈谝粚W(xué)年就有需要重修的課程，思想上產(chǎn)生了一定壓力和負(fù)擔(dān)，后悔沒有利用好第一段大學(xué)生活，決心新學(xué)期要有新氣象。杜絕迷茫的思想狀態(tài)，端正思想認(rèn)識，投入新學(xué)期學(xué)習(xí)。

很多同學(xué)通過一年的大學(xué)生活覺得自己改掉了中學(xué)時(shí)期的一些缺點(diǎn)，性格中添了幾分成熟與穩(wěn)重，懂得了體貼與關(guān)懷別人，在父母面前不再是個(gè)任性的小孩子。他們計(jì)劃在新的學(xué)年里更好的鍛煉自己的能力，豐富自己的生活。

2、準(zhǔn)大三學(xué)生

根據(jù)各班反應(yīng)的情況，準(zhǔn)大三的學(xué)生，在經(jīng)歷了兩年的大學(xué)生活的磨練之后更加的成熟穩(wěn)重，他們大都已經(jīng)開始為自己的未來在做打算。在大一大二之中他們對于本專業(yè)的基礎(chǔ)課程已經(jīng)掌握的差不多，現(xiàn)在他們就開始為本專業(yè)分方向開始忙碌，在新學(xué)期將選擇什么樣的專業(yè)方向成為了準(zhǔn)大三學(xué)生主要操心的方向。

3、準(zhǔn)大四學(xué)生

大四面臨著考研、就業(yè)的壓力，準(zhǔn)大四的學(xué)生大都在為自己的前途做著各種各樣的打算。根據(jù)各班的反饋情況，就業(yè)壓力和未來的生存發(fā)展問題在準(zhǔn)大四學(xué)生之中體現(xiàn)較多。

學(xué)生們在暑假期間談?wù)摰脑掝}總離不開就業(yè)、考研、考公務(wù)員等等。充電是必須的，雅思學(xué)習(xí)班、考研輔導(dǎo)班似乎已成為假期的核心部分，“假期”在他們之間已經(jīng)不濃了，取而代之的是忙碌、努力、整裝待發(fā)的氣息，或是煩躁與茫然。

選擇考研的同學(xué)參加了各種各樣的考研輔導(dǎo)班，看各種各樣的資料為自己的考研做準(zhǔn)備，甚至相當(dāng)一部分的同學(xué)為了學(xué)習(xí)放棄了回家的機(jī)會(huì)，他們的新學(xué)年一定會(huì)是一個(gè)充實(shí)而忙碌的學(xué)年。

選擇就業(yè)的同學(xué)則開始準(zhǔn)備聯(lián)系實(shí)習(xí)的單位以更好的鍛煉自己的能力，從而更好的適應(yīng)工作崗位對于能力的要求。還有不少同學(xué)選擇考取公務(wù)員、選調(diào)生，他們同樣也已經(jīng)都開始積極地準(zhǔn)備，以考取理想的崗位。

總體上說，我院學(xué)生均渡過了一個(gè)充實(shí)而愉快的假期，思想動(dòng)態(tài)穩(wěn)定，開展的活動(dòng)積極健康。經(jīng)過這個(gè)暑假，我院學(xué)生以更加飽滿熱情的姿態(tài)投入到新學(xué)期中。關(guān)心國家時(shí)政，具有大局意識、集體意識，明確發(fā)展目標(biāo)，提升自身素質(zhì)，以學(xué)習(xí)為根本任務(wù)，誠信做人，在本學(xué)年年我院會(huì)從整體上取得更大的進(jìn)步。新的學(xué)期預(yù)示著新的開始，承載著新的希望，我院學(xué)生將在新的一學(xué)年里繼續(xù)保持這種積極向上的風(fēng)貌，以取得更好的成績。

人文學(xué)院

2010年8月

【篇二】思想動(dòng)態(tài)情況匯報(bào)

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查

時(shí)光飛逝，為期二個(gè)月的寒假已經(jīng)結(jié)束，攜著新學(xué)期的喜悅，同學(xué)們懷著新一季的希冀重返青春活力與勃勃生機(jī)的校園。驀然回首時(shí)才發(fā)現(xiàn)記憶。在時(shí)間的路上已留下一串清晰的腳痕，在大學(xué)這條路上，這些腳痕記錄著我們的成長，記錄著我們的青春，記錄著我們思想的一點(diǎn)一滴的變化。新學(xué)期的號角已經(jīng)吹響，我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學(xué)的路上奔跑著，接下來我將對我的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行匯報(bào):

在政治思想方面，我們要深入了解黨的十八大，清楚的認(rèn)識到中國共產(chǎn)黨從成立之日起就堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民的立黨宗旨，認(rèn)識到只有馬克思主義才能指導(dǎo)中國走上富強(qiáng)的道路，始終堅(jiān)持共產(chǎn)主義路線，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史和黨章里面的知識，在現(xiàn)實(shí)生活中，用一個(gè)黨員的身份要求自己，積極向黨組織靠攏，爭取早日加入中國共產(chǎn)黨。并且我們要時(shí)刻關(guān)注國內(nèi)政策的變動(dòng)和國際重大政治事件，真正做到“身在校園，心系社會(huì)，放眼世界”做一個(gè)有著強(qiáng)烈政治責(zé)任感的大學(xué)生。。

在責(zé)任意識方面，我們雖然是身處校園的大學(xué)生，但我們同時(shí)還是社會(huì)的一名公民，我們要樹立強(qiáng)烈的愛國意識，愛國主義是我們的民族之魂，是光照千秋的偉業(yè)，它就像一座山，我們每一個(gè)大學(xué)生的責(zé)任就是做一個(gè)攀登者去山頂體驗(yàn)我們的民族之魂，做一個(gè)傳遞者，將這種精神傳遞下去，因?yàn)閻蹏粌H僅是一種堅(jiān)定的信念，更是一種振興中華的責(zé)任感，我們要用這種強(qiáng)大的力量去描繪祖國未來的宏圖。

在個(gè)人思想方面，我們要知道什么是大學(xué)？什么是大學(xué)生？作為一代教育大家的蔡元培先生對此有過極為精辟的論斷，他認(rèn)為真正的大學(xué)是“大學(xué)之大，非大樓之大，乃大師之大”。他認(rèn)為真正的大學(xué)生應(yīng)該具備“自由之思想，獨(dú)立之精神”這就告訴我們，在大學(xué)生活中，不要一直抱著埋怨學(xué)校環(huán)境設(shè)備差的思想，應(yīng)該更多的是關(guān)注師資隊(duì)伍的強(qiáng)大，同時(shí)這也要求我們，不要一味的單純的相信書本上的知識，要有我們自己的思想。

在就業(yè)思想方面，經(jīng)濟(jì)寒冬為原本不明朗的大學(xué)生就業(yè)又抹上一層嚴(yán)霜，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使得沉寂一時(shí)的“大學(xué)無用論”再度抬頭。沒有人規(guī)定大學(xué)必須是就業(yè)的通行證。大學(xué)只是學(xué)生獲取知識的資源、提高自我的平臺。我們只有努力了，才能不虛度光陰，才能找到合適的崗位施展自己的才華，同時(shí)，我們也不能一味的依賴政府給我們解決就業(yè)問題，我們還要樹立自主創(chuàng)業(yè)的觀念。

通過對同學(xué)們的調(diào)查，對本班同學(xué)的生活以及學(xué)習(xí)方面有了全面的了解。讓我們保持蓬勃的朝氣，旺盛的活力，昂首向上的精神狀態(tài)做一個(gè)勇于擔(dān)責(zé)，熱愛祖國，勤奮學(xué)習(xí)﹑大膽實(shí)踐﹑勇于創(chuàng)新的一代新人。

15級公共事業(yè)管理一班

黃震

【篇三】思想動(dòng)態(tài)情況匯報(bào)

職工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)

　?某某公司7月份職工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)

　7月份，某某公司在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作全部有序進(jìn)行。根據(jù)集團(tuán)公司黨委宣傳部下達(dá)的《關(guān)于建立<職工思想動(dòng)態(tài)信息月報(bào)制度>的通知》的安排，某某公司及時(shí)通過電話調(diào)度、實(shí)地檢查等方法，對職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報(bào)如下：

　職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題：

　 1、在異地項(xiàng)目部施工，不能經(jīng)?；丶?，無法照顧家庭，不能及時(shí)處理家中一些困難；

　2、異地項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境較差，天氣炎熱，井下地壓大，溫度高、濕度大，工作條件艱苦，收入偏少，與相鄰?fù)袠I(yè)及本部周邊的項(xiàng)目部相比工資偏低。

　 職工當(dāng)前的思想狀況：

　 公司大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。

　 1、基層部分單位工作量嚴(yán)重不足，造成部分職工長時(shí)間被迫放假，導(dǎo)致收入下降。如機(jī)電安裝處鴻飛公司、礦業(yè)公司東易、西家寨項(xiàng)目部，這不僅給公司的正常運(yùn)作及職工隊(duì)伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力，也給完成全年指標(biāo)帶來了較大難度。

　 2、有的項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高（高收入行業(yè)。如多晶硅、**煤礦等企業(yè)）思想，部分勞務(wù)派遣工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。

　 職工關(guān)注的傾向性問題：

　 隨著企業(yè)的發(fā)展，派遣工留轉(zhuǎn)問題，成為職工所關(guān)注的重點(diǎn)問題。由于公司近年派遣工人數(shù)相對增加較多，已成為礦建、安裝、勘探、建筑等方面施工中不可或缺的力量，其是否安心工作，對安全生產(chǎn)影響甚大。但由于流轉(zhuǎn)比例太小，難以起到穩(wěn)定和調(diào)動(dòng)派遣工積極性的作用，不利于企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展。

　 對集團(tuán)公司的意見和建議：

　 1、在安全生產(chǎn)和經(jīng)營上，希望有創(chuàng)新性思想，有辦特區(qū)的方式，把握好放和收的關(guān)系，真正讓項(xiàng)目部安全生產(chǎn)和經(jīng)營活起來。

　 2、希望能夠認(rèn)真的調(diào)研目前樁基市場的經(jīng)營運(yùn)行模式，能夠制定針對樁基行業(yè)的切實(shí)可行、行之有效的運(yùn)營思路及相關(guān)規(guī)定。

　 3、希望上級領(lǐng)導(dǎo)在合同簽訂、安全管理上給予指導(dǎo)，幫助基層單位解決現(xiàn)場和工作中的實(shí)際困難，進(jìn)一步提高基層解決困難的能力，保障企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。

　 4、多為職工創(chuàng)造一些學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以此激勵(lì)員工的積極性和主動(dòng)性。要經(jīng)常開設(shè)專業(yè)技能培訓(xùn)班，讓職工在工作之余學(xué)習(xí)充電，進(jìn)一步提升自身素質(zhì)和專業(yè)技能水平。

　 5、建議增大派遣工流轉(zhuǎn)比例，爭取為派遣工多爭取留轉(zhuǎn)的寬松政策來激勵(lì)他們的工作積極性和工作熱情，如：年齡是否放寬到40歲，留轉(zhuǎn)的工作年限可否縮短，留轉(zhuǎn)的條件政策再放寬些。以此來達(dá)到擴(kuò)充、帶動(dòng)、穩(wěn)定隊(duì)伍的目的。

　

【篇四】思想動(dòng)態(tài)情況匯報(bào)

和田市機(jī)場小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期掌握

師生思想動(dòng)態(tài)情況

為認(rèn)真貫徹上級部門《關(guān)于做好學(xué)生穩(wěn)定工作的通知》精神。我校緊密結(jié)合教育局工作實(shí)際，認(rèn)真部署，積極采取了多種舉措，及時(shí)了解廣大學(xué)生的思想動(dòng)向，幫助廣大學(xué)生通過參與校園文化活動(dòng)和思想政治教育活動(dòng)來得到教育，強(qiáng)化學(xué)生的大局意識，增強(qiáng)構(gòu)建和諧校園、和諧社會(huì)的意識，引導(dǎo)廣大學(xué)生把愛國熱情轉(zhuǎn)化到成長成才上來。現(xiàn)將我校就做好學(xué)生思想引導(dǎo)工作，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定的舉措?yún)R報(bào)如下：

1、加強(qiáng)學(xué)校與學(xué)生之間的溝通，正確做好學(xué)生的日常教育和思想疏導(dǎo)工作。

為了解決學(xué)校同學(xué)生之間的直接溝通問題，我?，F(xiàn)已定期開展校、院兩級的師生交流會(huì)，以加強(qiáng)師生之間的溝通，有的放矢地幫助學(xué)生解決實(shí)際問題，提高思想政治教育工作的說服力。同時(shí)，各學(xué)院輔導(dǎo)員及專職團(tuán)干定期深入學(xué)生寢室、食堂、課堂，面對面地與學(xué)生交流，要求團(tuán)干部手機(jī)全天開機(jī)，保持通訊暢通，及時(shí)了解學(xué)生訴求，準(zhǔn)確把握學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活狀況。對思想出現(xiàn)不良傾向的同學(xué)加強(qiáng)教育，密切關(guān)注其日常動(dòng)向，對其偏激的行為，采取有效的措施及時(shí)制止并教導(dǎo)，并且不斷積累學(xué)生思想情況方面的資料，保證各項(xiàng)工作與措施的有效性。

2、發(fā)揮學(xué)生干部和學(xué)生代表的橋梁紐帶作用，保持交流渠道通暢，增進(jìn)雙方的理解和信任。

建立校領(lǐng)導(dǎo)、老師定期會(huì)見學(xué)生代表制度，最大程度地調(diào)動(dòng)廣大同學(xué)的主人翁意識，鼓勵(lì)他們參與到學(xué)校的管理工作中來，共同促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。學(xué)生干部密切關(guān)注身邊同學(xué)的生活、學(xué)習(xí)情況，著重思想上的情況，并且充分發(fā)揮排頭兵作用，與身邊思想出現(xiàn)偏差的同學(xué)多進(jìn)行交流、溝通，對其偏激行為進(jìn)行勸說及引導(dǎo)，并及時(shí)向老師、輔導(dǎo)員反饋他們的思想的動(dòng)態(tài)，協(xié)助老師、輔導(dǎo)員做好學(xué)生思想工作。

3、利用互聯(lián)網(wǎng)的輔助功能，暢通信息的收集與反饋渠道。

我校少先隊(duì)將充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，發(fā)揮校園網(wǎng)，輔導(dǎo)員博客的作用，不斷加強(qiáng)學(xué)校與學(xué)生，老師與學(xué)生之間關(guān)于思想方面的直接交流，廣泛進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)公約、網(wǎng)絡(luò)文明、網(wǎng)絡(luò)思想教育，并跟蹤相關(guān)校園論壇，深入了解廣大學(xué)生輿情動(dòng)態(tài)，從而達(dá)到及時(shí)有效地利用互聯(lián)網(wǎng)等信息手段對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的目的。同時(shí)，也可以收集到各方面的相關(guān)意見，保證學(xué)生的思想教育工作越做越好。

4、完善學(xué)校的基層組織建設(shè)，擴(kuò)大基層學(xué)校組織覆蓋面，充分發(fā)揮組織運(yùn)行機(jī)制作用。

各班級組織生活、主題團(tuán)日活動(dòng)為主要依托，組織學(xué)生學(xué)習(xí)修身、養(yǎng)性、文明的有關(guān)材料，并且加強(qiáng)了學(xué)生自律委員會(huì)的建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)公德、行為規(guī)范，開展以基礎(chǔ)文明為重點(diǎn)的素質(zhì)教育；加強(qiáng)愛國主義、集體主義教育，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的愛國主義熱情，弘揚(yáng)民族精神。

5、健全校組織關(guān)于學(xué)生心理工作體系，及時(shí)準(zhǔn)確地解決學(xué)生心理問題。

我校要求在開學(xué)初的四個(gè)星期各學(xué)院分團(tuán)委上報(bào)學(xué)生本學(xué)期的思想動(dòng)態(tài)，了解學(xué)生的近期心理情況，以采取相應(yīng)措施：積極開展心理健康知識宣傳普及，提供心理咨詢服務(wù)，構(gòu)建快速反應(yīng)的危機(jī)預(yù)警干預(yù)體系。一是樹立“全員、全程、重在預(yù)防”的大學(xué)生心理健康教育理念。

6、提高少先隊(duì)員組織的育人能力，積極開展校園文化活動(dòng)，正確引導(dǎo)學(xué)生成長成才。

總之，做好當(dāng)前學(xué)生穩(wěn)定工作是這一時(shí)期高校學(xué)生工作的重中之重，我校團(tuán)委將充分發(fā)揮學(xué)校各級組織的帶頭作用，溝通學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，使我校的少先隊(duì)輔導(dǎo)員以積極的心理狀態(tài)、正確的方式迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn)，爭做文明小學(xué)生，為創(chuàng)建和諧校園，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。

和田市機(jī)場小學(xué)

2011年3月

【篇五】思想動(dòng)態(tài)情況匯報(bào)

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除人員思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)

　　篇一：員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告
　　四員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告
　　按照公司的安排與部署，廠快速行動(dòng)，結(jié)合近期生產(chǎn)狀況，組織人力對各車間員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來看，員工隊(duì)伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個(gè)別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題，工廠也采取了相應(yīng)的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運(yùn)行?，F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報(bào)如下：
　　一、工廠員工的基本狀況
　　廠現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占33.8%；35歲以下青工158人，占46.5%；大專以上學(xué)歷168人，占49.4%，員工構(gòu)成較為合理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術(shù)比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；二是電石廠煉焦裝臵調(diào)過來的人員，這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過停車，對現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護(hù)衛(wèi)隊(duì)轉(zhuǎn)崗人員，這部分人雖經(jīng)歷過培訓(xùn)，但是工作經(jīng)驗(yàn)不足，技術(shù)水平也不是很過硬，是工廠重點(diǎn)關(guān)注的群體，約占員工總數(shù)的20%。
　　二、員工思想狀況的主流方向
　　1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠發(fā)展，積極為工廠生產(chǎn)任務(wù)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項(xiàng)工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
　　2、工廠以愿景文化為切入點(diǎn)，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，并得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗(yàn)證了工廠的文化理念的正確性與科學(xué)性。真正做到了用事業(yè)凝聚人，用文化感染人。
　　3、通過開展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訓(xùn)活動(dòng)，全體員工的質(zhì)量意識得到了強(qiáng)化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，責(zé)任意識進(jìn)一步增強(qiáng)。
　　4、通過開展形勢任務(wù)教育活動(dòng)，使全體員工認(rèn)識到了工廠面臨的重大機(jī)遇與嚴(yán)峻形勢。重大機(jī)遇是作為“4+1”發(fā)展定位之一，碳纖維項(xiàng)目得到了中油與公司高層的一致認(rèn)可，得到了國家的密切關(guān)注，并要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)；嚴(yán)峻形勢是當(dāng)前國內(nèi)碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產(chǎn)廠家都在將規(guī)劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷史機(jī)遇，借勢成事，必須進(jìn)一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn)，加快千噸碳纖維的建設(shè)進(jìn)程。
　　三、員工思想上存在的問題
　　1、個(gè)別員工安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作被動(dòng)應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。
　　2、個(gè)別青年員工對理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠,沒有充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，以至于主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不高。
　　3、進(jìn)入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如不及時(shí)清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以工廠組織人力第一時(shí)間進(jìn)行清雪。個(gè)別員工對清雪工作不理解，認(rèn)為花錢了就什么都不用管了，對依然要自行清雪怨言較多。
　　4、部分員工對工廠的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核不是很理解，特別是涉及到車間、班組連帶責(zé)任的地方。主要有以下幾種意見：一是認(rèn)為處罰過于嚴(yán)格；而是認(rèn)為處罰太重；三是認(rèn)為別人違紀(jì)與我無關(guān)，我沒有義務(wù)去督促別人，工廠也不應(yīng)該連帶處罰我。
　　5、工廠的獎(jiǎng)金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎(jiǎng)金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強(qiáng)度有所上升。與來廠時(shí)的自信滿滿相比，部分員工的心理落差很大。
　　四、解決問題采取的措施
　　基于以上問題，我們可以看出，員工在價(jià)值觀念、綜合素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和動(dòng)力支持。
　　1、實(shí)施教育策略，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變
　　采取以教育為先的方式，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育活動(dòng)，加大對員工的光榮感與使命感教育，特別是國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切關(guān)懷與殷切希望，讓員工認(rèn)識到從事碳纖維事業(yè)是光榮的，我們肩上的擔(dān)子是神圣的，我們是義不容辭的。二是強(qiáng)化對員工的危機(jī)感教育。當(dāng)前市場競爭激烈，工廠的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過危機(jī)教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標(biāo)做貢獻(xiàn)。三是樹立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)。通過以上教育活動(dòng)，讓員工切實(shí)認(rèn)識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅(jiān)定信心，樹立正確的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。
　　2、重視溝通，強(qiáng)化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性
　　員工思想觀念的轉(zhuǎn)變并不是一朝一夕的事情，而是需要一個(gè)不斷教育和強(qiáng)化的過程。因此，在實(shí)施教育策略的基礎(chǔ)上，要重視溝通的作用，變員工被動(dòng)接受為主動(dòng)吸收，通過多向溝通，強(qiáng)化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會(huì)，增設(shè)廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實(shí)際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。比如說清雪工作就是工廠與員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪不及時(shí)清理，影響巡檢，會(huì)給生產(chǎn)帶來隱患，只要溝通及時(shí)、到位，我們職工是能夠理解的。
　　同時(shí)，管理人員多向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向，多了解員工的想法，及時(shí)消除員工疑慮，引導(dǎo)大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。
　　最后通過小型、多樣的文體活動(dòng)，增加基層員工之間相互交流的機(jī)會(huì)，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。
　　3、完善分配與考核機(jī)制，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力
　　一是我們要認(rèn)識到有壓力并不是壞事，但是壓力必須有一個(gè)度。壓力適中，有利于員工有緊迫感，會(huì)使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對員
　　工的要求過多時(shí)，會(huì)使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認(rèn)識和對待員工的壓力問題，要強(qiáng)化激勵(lì)形式，將員工的過高壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。
　　二是要建立公平、公正、公開的獎(jiǎng)金分配制度，完善考核機(jī)制，全面提高員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，調(diào)動(dòng)員工的工作激情和動(dòng)力。
　　三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對于個(gè)人進(jìn)步較大，為工廠做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予精神與物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
　　4、加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能
　　通過全方位多層次的培訓(xùn)，來提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訓(xùn)力度，提高員工工作能力；通過培訓(xùn)來增強(qiáng)員工的自信心，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要。
　　5、實(shí)現(xiàn)文化引導(dǎo)，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力
　　一是加強(qiáng)文化引導(dǎo)。工廠的“百千萬”等愿景文化是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的科學(xué)規(guī)劃，這就是廣大員工的信心所在。二是加強(qiáng)工廠、車間特色企業(yè)文化建設(shè)。通過企業(yè)文化建設(shè)工作，提升員工隊(duì)伍凝聚力，提高安全意識及主人翁精神，積極倡導(dǎo)員工盡職盡力，努力創(chuàng)新，為碳纖維事業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。三是要推進(jìn)執(zhí)行力文化。將工廠、車間績效目標(biāo)分解，落實(shí)到人，讓全體員工積極參與，全身心地投入到工作中去，從而不斷提高執(zhí)行意識，將個(gè)人價(jià)值觀融入到執(zhí)行文化之中。四是要文化滲透。抓住員工的閃光點(diǎn)。也許用綜合素質(zhì)來衡量，他不一定是好員工，但他肯定有某一方面是可取的。工廠要善于抓員工的精彩瞬間，樹立典型，以點(diǎn)帶面，激勵(lì)教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時(shí)，在日常工作中，對工廠涌現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇于創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學(xué)先進(jìn)，比干勁，比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
　　員工的思想動(dòng)態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時(shí)了解和掌握員工思想狀況，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。
　　篇二：11月份職工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)
　　xxx職工思想十一月份職工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告
　　根據(jù)局黨委的要求和部署，xxx不斷加大思想政治工作力度，確保職工隊(duì)伍思想持續(xù)穩(wěn)定。現(xiàn)將十一月份職工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告如下：
　　一、職工思想表現(xiàn)積極的方面
　　一是大部分職工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定，能夠關(guān)心企業(yè)發(fā)展，為我段生產(chǎn)經(jīng)營獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并積極投入到一線生產(chǎn)中。開展了機(jī)關(guān)服務(wù)現(xiàn)場活動(dòng)，針對近期裝軌任務(wù)特別繁重，組織段機(jī)關(guān)40歲以下男性干部到淬火車間裝卸組進(jìn)行裝車作業(yè)，保證了成品軌及時(shí)運(yùn)到施工現(xiàn)場。隨著群眾路線教育活動(dòng)各項(xiàng)整改任務(wù)的落實(shí)，生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，職工也愈加珍惜自己的工作崗位，更加自覺地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。
　　二是通過開展“安全風(fēng)險(xiǎn)管理大家談”活動(dòng)以及組織職工參加鐵xxx呼和地區(qū)安全風(fēng)險(xiǎn)管理宣講使全體職工的安全生產(chǎn)責(zé)任意識進(jìn)一步增強(qiáng)，為推動(dòng)安全管理規(guī)范化、現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、風(fēng)險(xiǎn)管控常態(tài)化奠定了思想基礎(chǔ)。
　　三是通過深入學(xué)習(xí)黨的十八屆四中全會(huì)精神，廣大職工干部紛紛表示在今后的工作中要牢固樹立依法治企、規(guī)范經(jīng)營、規(guī)范管理，依章作業(yè)意識，不斷提高法制思維和依法辦事的能力，進(jìn)一步增強(qiáng)法制觀念，做一個(gè)懂法守法的公民。
　　二、職工思想表現(xiàn)消極的方面
　　一是少數(shù)職工安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作被動(dòng)應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。二是個(gè)別青工對現(xiàn)場實(shí)踐操作的重視程度不夠,沒有充分認(rèn)識到操作技能在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為實(shí)踐操作是工人干的，對自己意義不大，學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，以至于主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不高。三是個(gè)別職工心理壓力和工作壓力較大。隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，學(xué)歷偏低，理論知識跟不上，加之一線崗位入路大學(xué)生逐年增多給有些職工帶來了緊迫感、危機(jī)感和工作壓力，個(gè)別年齡超過四十歲的老職工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，學(xué)習(xí)心有余而力不足，不學(xué)又害怕與崗位要求差距更大，對是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足。一定程度上影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定。
　　三、產(chǎn)生消極思想的原因
　　一是部分職工對鐵路政企分開，市場化改革認(rèn)識不夠深刻。沒有樹立起多勞多得，少勞少得，不勞不得的思想意識。盲目的認(rèn)為自己手里端的是“金飯碗”，干多干少xxx還是照樣發(fā)工資。
　　二是個(gè)別新入路大學(xué)生覺得自己是科班出生，理論水平高，操作技能崗位這種簡單的工作不需要學(xué)習(xí)實(shí)踐，更不需要去向老職工們請教。
　　三是心理疏導(dǎo)不夠及時(shí)，理論培訓(xùn)針對性不強(qiáng)。導(dǎo)致了一些老職工有焦慮情緒，患得患失。
　　四、加強(qiáng)職工思想教育的措施
　　針對上述職工思想上存在的消極問題，xxx黨委主要實(shí)施了以下措施：
　　一是進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。開展局情、段情教育，引導(dǎo)職工認(rèn)清鐵xxx、xxx所面臨的形式和任務(wù)。讓職工們認(rèn)識到只有安心做好本職工作，才會(huì)有崗位，有收入；“鐵老大”的時(shí)代已經(jīng)過去了，只有心系企，把個(gè)人的利益與企業(yè)的利益緊緊地聯(lián)系在一起，xxx才能發(fā)展，成果才能惠及每名職工。
　　二是進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生入段教育。由段長、書記組織召開座談會(huì)，面對面溝通交流，向大學(xué)生宣講全路、全局發(fā)展形勢，以及xxx對青年職工的要求，進(jìn)一步堅(jiān)定他們扎根鐵路、奉獻(xiàn)企業(yè)、成長成才的信心和決心。并組織專業(yè)技術(shù)人員、工班長和經(jīng)驗(yàn)豐富的職工開展“師帶徒”活動(dòng)，幫助大學(xué)生盡快掌握崗位知識和業(yè)務(wù)技能。
　　三是開展有針對性的理論培訓(xùn)和談心活動(dòng)，幫助部分老職工走出困惑。本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，編制培訓(xùn)教材及各工種題庫，下發(fā)給老職工們，讓他們利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，對提出的疑難問題，由技術(shù)人員統(tǒng)一講解，從理論知識上進(jìn)行疏通。此外段長、書記還與一些老職進(jìn)行了談心，并強(qiáng)調(diào)：老職工實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富，沉穩(wěn)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神，請老職工充分理解并寬容入新路大學(xué)生們的特點(diǎn)，視他們?yōu)樽约易优?，盡力地做好“傳幫帶”，讓中青
　　年員工在大家的悉心幫扶下健康快速地成長，更好地傳承老職工的優(yōu)點(diǎn)，更好地彰顯中青年的特點(diǎn)，形成推動(dòng)xxx科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的亮點(diǎn)，盡力使xxx各項(xiàng)工作不斷涌現(xiàn)閃光點(diǎn)，確保后繼有人，再創(chuàng)輝煌！
　　篇三：員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告匯總
　　員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告
　　一、總體情況
　　總的看來，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。對公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、“員工關(guān)愛年”等表示認(rèn)同。今年以來，我司通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、“雙培養(yǎng)一輸送”、“敬業(yè)之星”評選等活動(dòng)，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
　　二、當(dāng)前員工主流思想狀況
　　1、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、“員工關(guān)愛年”等，表示關(guān)注，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有83.6％的員工對公司社會(huì)形象和國家電網(wǎng)員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負(fù)面反映的只占3.6％。而在回答“對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的看法”時(shí)，有60％的員工表示“起到了積極作用”，只有9.1％的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”，這說明公司在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)還是起到了一定的效果；同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5％“十分認(rèn)同”，50.9％“表示認(rèn)同”，只有3.6％表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認(rèn)同，對公司未來發(fā)展很有信心。
　　2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加
　　談到工作量的時(shí)候，23.6％的員工表示自己長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76.4％的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動(dòng)力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平？對工作起促進(jìn)作用，還是阻礙作用？值得管理者思考。
　　三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題
　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有70.9％的職工關(guān)注收入福利。當(dāng)前總體上說職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機(jī)、活力的同時(shí)，職工擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，
　　職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。由于我司地處山區(qū)，交通不便，加之物價(jià)上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無形中的減少了許多，希望能增加山區(qū)縣公司的特殊補(bǔ)貼，緩解經(jīng)濟(jì)壓力大的問題。
　　四、影響員工思想狀況的因素分析
　　從調(diào)查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，為打造一強(qiáng)三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻(xiàn)才智。五、對策及建議
　　1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作。繼續(xù)堅(jiān)持以“增強(qiáng)凝聚力、提高貢獻(xiàn)率”為著力點(diǎn)，加強(qiáng)和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，學(xué)習(xí)國網(wǎng)公司黨組提出的“三個(gè)建設(shè)”為保證，全面推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略。注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)主題內(nèi)容，全方位的加大對國網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個(gè)職工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果，同時(shí)找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。
　　2、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機(jī)制。
　　在分配制度方面，一是要以正向激勵(lì)為主。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個(gè)單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出　　
臺前，應(yīng)召開職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)；在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。
　　3、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)
　　一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵(lì)其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+1＞2的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂工作、共同進(jìn)步。
　　4、加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。
　　這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強(qiáng)
　　企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候，它就會(huì)削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。
　　員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告
　　9月份～11月份三個(gè)月，我們通過采取面對面交流的方式對員工的思想狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期員工思想狀況作了深入的調(diào)查。
　　一、當(dāng)前員工主流思想狀況
　?。ㄒ唬╇S著精細(xì)化管理制度建立，給企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力，企業(yè)發(fā)展前景美好。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時(shí)，也給我們帶來發(fā)展機(jī)遇，面對當(dāng)前的形勢和任務(wù)，員工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識日愈增強(qiáng)，大部分員工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大員工樹立了堅(jiān)定的自信心，敢于面對、敢于投身到企業(yè)的改革建設(shè)中，他們也有信心為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　?。ǘ┡μ岣咦陨硭刭|(zhì)已成為廣大員工投身企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求，員工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。從調(diào)研了解中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿足。廣大員工認(rèn)為增強(qiáng)競爭意識、提高自身素質(zhì)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣大員工投身企業(yè)改革的源動(dòng)力。
　　二、思想現(xiàn)狀存在的原因
　　（一）收入增長和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點(diǎn)。當(dāng)前總體上說員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多員工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長和受重視的程度。員工需要有不是講許多大道理，能解決實(shí)際問題，實(shí)實(shí)在在的思想政治工作，當(dāng)他們需要尊重、理解和關(guān)心、幫助時(shí)，他們希望能及時(shí)得到，思想政治工作給予他們的幫助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及時(shí)雨”，夏日的“清涼風(fēng)”，秋日的“艷陽天”。另一方面擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，員工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)企業(yè)為員工搭建實(shí)
　　現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，員工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以員工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢也是極為關(guān)注。
　　（二）隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。員工學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)知識、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求，給大多數(shù)員工們帶來了緊迫感、危機(jī)感和工作壓力，學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增強(qiáng)，部分年齡較大的老員工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足。
　?。ㄈ┡μ岣咦陨硭刭|(zhì)已成為廣大員工熱點(diǎn)問題。從調(diào)查中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿意，還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，只有極少數(shù)的員工感到滿意，不用深造。隨著微機(jī)應(yīng)用技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識已成為廣大員工學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，有很多的員工表示亟需掌握微機(jī)應(yīng)用技術(shù)及外語，部分員工只能做到簡單操作，還有很多的員工對微機(jī)應(yīng)用技術(shù)不太了解。
　　三、加強(qiáng)思想工作的措施
　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)內(nèi)部管理，完善機(jī)制建設(shè)。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點(diǎn)。經(jīng)過綜合分析，我們了解到廣大員工迫切希望企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)管理，解決科學(xué)的管理手段和不適應(yīng)的管理機(jī)制之間的矛盾，從機(jī)制建設(shè)入手，狠抓管理，在改革中求發(fā)展，向管理要效益。強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。要通過舉辦培訓(xùn)班、崗位輪訓(xùn)、勞動(dòng)競賽爭狀元等形式，加強(qiáng)員工對專業(yè)技術(shù)知識、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，采取自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
　?。ǘ┰谛碌男蝿菹?，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。我們將逐步抓好“二個(gè)創(chuàng)新”：一是抓好職能創(chuàng)新。我們認(rèn)識到，創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展以來，我們把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)與項(xiàng)目職能相結(jié)合，與本職工作相結(jié)合，以活動(dòng)主題為中心，緊緊圍繞“科學(xué)規(guī)劃、整體推進(jìn)、穩(wěn)步實(shí)施、力求實(shí)效”的十六字方針，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)與工作相結(jié)合，成為項(xiàng)目全體黨員干部入耳、入腦、入心的自覺行動(dòng)，思想政治工作充分發(fā)揮其職能作用已經(jīng)顯現(xiàn)，已經(jīng)直接地參與到生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，把項(xiàng)目的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。要加強(qiáng)對員工的思想疏導(dǎo)，及時(shí)掌握、了解思想動(dòng)態(tài)，要給予更多的關(guān)心，注意工作方式，增進(jìn)溝通，減少偏見，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強(qiáng)信心。
　　（三）是抓好方法和手段創(chuàng)新。新的形勢下，我們不僅要繼承和延續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段，還應(yīng)在創(chuàng)新上下功夫。在具體的工作中，要做到三個(gè)轉(zhuǎn)變，即由“聲勢型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變；在手段上，以拓寬思想途徑，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效
　　性為主。隊(duì)伍穩(wěn)定與否，工作質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響到到企業(yè)利益，影響到企業(yè)形象和大局穩(wěn)定。加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，是公司堅(jiān)持“以人為本”、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任，也是搞好項(xiàng)目工作的重要任務(wù)。
　　通過這次調(diào)查，我們不僅把握了員工的思想動(dòng)態(tài)，還收集到許多有價(jià)值的意見和建議。事實(shí)表明，只有通過強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的治理手段，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，企業(yè)才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，才能在改革中順利的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性目標(biāo)。
　　員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析報(bào)告
　　通過員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查顯示，從總體來看，員工能夠積極參與，認(rèn)真對待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。從答卷的內(nèi)容上看，反映出員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對公司的發(fā)展、對領(lǐng)導(dǎo)班子充滿信心，對待學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有較高的認(rèn)識，員工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取的態(tài)勢。
　　一、員工思想情況
　　1、員工對自身有正確的認(rèn)識。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責(zé)，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本員工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價(jià)值觀和主人翁責(zé)任感。統(tǒng)計(jì)中，有90％的員工對自己工作表示滿意和基本滿意，有70％的員工認(rèn)為自己在工作中起到了帶頭的作用，有80％的員工認(rèn)為自己創(chuàng)造的價(jià)值大于收入。調(diào)查中有60％的員工想的最多的還是公司的發(fā)展，50％的員工對公司今后的發(fā)展充滿信心，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充滿希望。調(diào)查中有78％的員工認(rèn)為政治學(xué)習(xí)很重要，因此加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和政策上的引導(dǎo)對于員工的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用。
　　2、員工對公司的工作給予了充分的肯定，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子表示滿意。員工問卷調(diào)查中，有84%的員工對過去公司的工作表示滿意和基本滿意，有76％的員工對領(lǐng)導(dǎo)班子比較信任，有65％的員工認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子比較廉政，說明領(lǐng)導(dǎo)班子的工作得到了員工的認(rèn)可，而且還對公司的發(fā)展充滿了的信心。
　　3、員工對同事之間的關(guān)系比較看重。同事之間關(guān)系的好壞直接涉及到員工在工作中互相的協(xié)作和配合。調(diào)查中有68％的員工對周圍的同事表示非常信任或者信任，表明構(gòu)建和諧的工作氛圍是眾心所向。
　　二、存在的問題
　　

【篇六】思想動(dòng)態(tài)情況匯報(bào)

思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)

2014-2015學(xué)年第一學(xué)期開學(xué)初，2011級輔導(dǎo)員與其學(xué)生助理及班委走進(jìn)了學(xué)生宿舍，了解了學(xué)生假期生活、學(xué)習(xí)情況、考研情況以及找工作狀態(tài)，經(jīng)過交流現(xiàn)將內(nèi)容整理如下：

學(xué)習(xí)上：考研的同學(xué)成績已經(jīng)出來，假期認(rèn)真看書準(zhǔn)備復(fù)試；部分同學(xué)也在假期認(rèn)真做著過級的準(zhǔn)備，以迎接3月份、4月份的計(jì)算機(jī)等級考試，上學(xué)期有掛科的同學(xué)基本都把相關(guān)書籍或資料拿回家去復(fù)習(xí)，爭取開學(xué)補(bǔ)考一次性通過，另外，對平時(shí)成績表現(xiàn)優(yōu)異，偶爾一次考試失利的同學(xué)，也在思想上做了鼓勵(lì)，希望這樣的學(xué)生能夠通過小挫折更好的磨練自己。

思想上：經(jīng)過一個(gè)寒假，也因?yàn)榇笏南聦W(xué)期的緣故，部分同學(xué)思想轉(zhuǎn)變很大，認(rèn)識到了自身的一些問題，如沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲，如惰性太強(qiáng)等，開始正視自己的行為和重視大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，以及怎樣更好的處理人際交往問題等，希望這樣的學(xué)生能夠?qū)⑦@樣的認(rèn)識和觀念堅(jiān)持下去，為自己未來的人生做鋪墊；在走訪學(xué)生宿舍時(shí)，特別關(guān)注了某些在思想上消極、沉迷游戲、不善交際的同學(xué)，并與其進(jìn)行了交流，希望通過交流的遞進(jìn)能夠更好的疏導(dǎo)學(xué)生在生活觀、學(xué)習(xí)觀方面的認(rèn)識，以更好的狀態(tài)迎接新學(xué)期。

生活上：了解了寒假生活狀況，并交流了一些地方的春節(jié)習(xí)俗，民風(fēng)特色，并對一些家庭困難的同學(xué)作了仔細(xì)了解，并鼓勵(lì)其努力讀書，利用大學(xué)的美好時(shí)光好好發(fā)展，爭取早日改變其家庭狀況。

工作：部分同學(xué)在假期做了兼職，表示收獲頗多，這為更好的了解社會(huì)、了解生存的意義打下了基礎(chǔ)。有些同學(xué)也在四處奔波積極找工作，感覺自己還不太適應(yīng)社會(huì)，有些事情找不到方向，不過也有同學(xué)開始去公司頂崗實(shí)習(xí)了，感覺比較累，有點(diǎn)不適應(yīng)，不過都在堅(jiān)持，開學(xué)伊始，這樣的學(xué)生也逐漸調(diào)整心態(tài)，爭取在學(xué)業(yè)上也能更上一層樓。

在和同學(xué)的交流中一再強(qiáng)調(diào)認(rèn)真對待大學(xué)余下的生活，為將來走向社會(huì)打好基礎(chǔ)。

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