心得是漢語詞匯，拼音xīn dé，是指工作或學習中的體驗和領悟到的東西：凡人讀書，各有心得；學習心得。出自清·朱克敬 《瞑庵雜識》卷二：“凡人讀書，各有心得，雖契友不能同，亦不能喻。”、 清·陸以湉 《冷廬雜識·學醫宜慎》：“ 程杏軒醫案，歷， 以下是為大家整理的關于組工干部黨史教育心得體會20214篇 , 供大家參考選擇。

組工干部黨史教育心得體會20214篇

第一篇: 組工干部黨史教育心得體會2021

組工干部學習心得體會

　　做一名思考型組工干部，雖然有一個長期養成的過程，但只要我們樹立強烈的責任意識和進取精神，下真功夫、苦功夫、實功夫，把學習與研究、工作與總結緊密結合起來，持之以恒，常抓不懈，就一定能取得實實在在的效果！本文是品才網小編精心編輯的組工干部學習個人心得體會，希望能幫助到你！

組工干部學習心得體會　　當前，“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動正在全國深入開展，這不僅是以改革創新精神推進組織工作的必然要求，也是提高組工干部隊伍素質的一個重要途徑。組工干部要講黨性、重品行、作表率，成為黨和人民放心滿意的過硬隊伍，不僅要有堅定的執行力，更要有敏銳的創造力;不僅要苦干、實干，而且要會干、巧干;不僅要會動手，更要會動腦，要善于做一名多思、愛思、善思的組工干部。
　　一、要重視思考的價值。思考是我們學習工作的重要組成部分。孔子說：“學而不思則罔”，提出要“慎思”;毛澤東同志也曾說過：“多思出智慧”;中國有一句成語叫“眉頭一皺，計上心來”，這些都說明思考不僅具有重要作用，而且與我們的學習工作生活密不可分。實踐也充分證明，如果我們在學習工作中呆板僵化、機械簡單，不注重思考，不善于分析，我們就可能把原本簡單的事情做復雜，把容易的事情做繁瑣，或者表面上熱熱鬧鬧，其實是勞而無功，甚至越忙越亂，錯誤連連，最后落得領導不滿意，同事和群眾也不滿意。
　　思考是做好新時期組織工作的必然要求。隨著時代和形勢的變化與發展，黨的組織工作的任務、內容、對象、方式、環境也發生了很大變化，一些傳統作法已難以適應新形勢和新任務的需要。做好新時期組織工作，就要求組工干部開動腦筋，敏于思考，緊密結合工作實際，找到解決問題的最好辦法，創造性地開展工作。同時還要對組織工作的歷史和現狀、趨勢和規律進行深入地思考和探索，做到視野更開闊、思維更清晰，自覺地用理論指導實踐，提高工作的科學性、系統性、創造性和預見性。
　　思考是成為高素質組工干部的根本要求。從目前的情況看，廣大組工干部能夠積極認真地完成領導交辦的各項工作任務，較好地履行各自的工作職責，執行力是很強的。但同時我們也應該看到，一些組工干部在深入思考方面還存在不足。有的不善于把握大局，不會用聯系的、發展的、系統的觀點處理問題，就事論事，抓工作“只見樹木，不見森林”;有的不善于抓具體，照本宣科、生搬硬套，工作缺乏科學性;有的沒有真正掌握理論與實際相結合的工作方法，習慣于靠經驗辦事，不能創造性地開展工作等等，可以說，這些都是與高素質的組工干部格格不入的。胡錦濤總書記指出:“領導班子和領導干部要成為勤奮學習、善于思考的表率”。作為擔負著為黨和國家選人用人重任的組工干部也應該做到多思、善思，在實踐創新、制度創新和理論創新上走在前列。
　　二、要擠出思考的時間。當前，隨著我國社會轉型、發展轉軌、體制轉變、產業轉換的深入，社會分層加快，社會分工更細，組織工作也面臨著增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎與加強黨的執政能力建設和先進性建設等諸多考驗，可以說任務更重、工作更細。凡在組織部門工作過的同志也都會有一個共同的體會，那就是在組織部門事務最忙、加班最多、壓力最大。客觀地說，繁瑣的具體事務極大地消耗了組工干部的體力和精力，讓我們很難有豐富、充裕的時間進行思考。“閑人出思想”，沒有充分的時間進行深入的思考、反復的求索和充分的醞釀是很難有新舉措、新觀點的。但工作忙、事情多決不能成為我們不思考或不刻苦思考的借口。正如魯迅先生所說，“時間就像海綿里的水，只要愿意擠，總還是有的”。因此，組工干部要善于利用時間，善于分配時間，更要學會擠時間。無論是茶余飯后還是夜深人靜，無論是忙碌之后的放松還是緊張之余的消遣，哪怕是一個小時、半個小時，甚至幾分鐘，我們也要經常地想一想，我們做了些什么，為什么要這樣做;從中可以學到些什么，有什么規律可尋;有沒有更好的解決問題的辦法，下一步怎么做更好等等。不管有事沒事、是忙是閑，只要我們擠出時間，多問幾個為什么，養成一種思考的習慣，我們就會發現我們的工作會變得越來越輕松，并從中領略到成功的喜悅和快樂。
　　三、要明確思考的重點。首先要對我們正在從事的具體工作進行認真思考。我們每天所做的可能都是些領導交辦的程序性的工作，比如干部考評、督辦查辦、聯絡協調等，按部就班也可以完成。但是如果我們開動腦筋，尋找其中的規律，我們就可能化繁為簡，化難為易。甚至對一些左右為難的工作，如果我們本著務實的、以人為本的態度，不怕麻煩，不避責任，站在不同角度進行思考，我們就會找到一種最好的解決問題的辦法，取得大家都滿意的效果。其次要對組織工作整體運行規律進行思考。組織工作是一個相互聯系的統一整體，我們從事具體工作的時候，不應該以自我為中心，各自為陣，而要從組織工作全局去謀劃、去執行，既要創造性地做好本職工作，又要系統考慮、把握組織工作的方向、政策、內容和方法，以局部工作的落實推進整體工作的開展，實現整體效能的最大化。第三要對制度創新、理論創新進行深入思考。理論并不神秘，它是實踐的總結和升華，基層一線往往是理論萌芽的溫床。組工干部從事大量具體的工作，會接觸許多鮮活的素材，有著從事制度創新、理論創新得天獨厚的優勢。因此，我們在抓好具體工作落實的同時，還要關注黨建和組織工作的前沿理論問題，及時研究黨建和組織工作出現的新情況、新問題、新經驗，善于從群眾的實踐中發現典型、總結經驗，以大無畏的勇氣和膽略進行制度創新、理論創新，不斷深化對黨的組織工作發展規律的認識。
　　四、要掌握思考的方法。科學的思想方法是我們認識規律、推動工作的有力武器。組工干部要緊緊圍繞組織工作的整體目標和各自工作實際，既從宏觀又從微觀，既立足當前又著眼長遠，多層次、多角度、多側面乃至正反兩面去分析、解決問題，學會辯證思考。要學會多向思維。愛迪生曾說過，“你考慮的可能性越多，就越容易找到真正的訣竅，越容易成功”。我們在對問題或事物的思考過程中，如果不拘泥于已經確定的方式、方法、規則或范圍的約束，而是從現有的信息中盡可能地向多方向擴展，多提幾個假設，多問幾個假如，我們考慮問題就會更加周到全面，甚至會有獨到的發現。要學會橫向思維。組織工作的各個方面都是相互聯系、密切配合的，我們在做某一方面工作的時候要學會運用跳躍性、啟發性的思維方式，借鑒、利用其他方面工作中的方式方法去解決問題，去發現富有創新性的目標或答案。同時還要把學到的理論、知識與組織工作的實際結合起來，由此及彼、由表及里;去粗取精、去偽存真，經過縝密思考，把情況弄透，把矛盾弄清，形成推動工作的思路和辦法。要學會縱向思維。牛頓曾說過這樣一句話：“把簡單的事情復雜化，可以發現新領域;把復雜的事情簡單化，可以發現新定律。”李瑞環同志也曾說：“普遍存在的問題要在方針政策上找原因,反復出現的問題要從發展規律上找原因。”原蘇聯生物學家巴甫洛夫提出，要“研究，研究，再研究。”這說明事物的本質往往是深藏不露的，只有反復地思考體會,才能挖掘出表象下的本質來。所以，組工干部不僅要善思、勤思，更要苦思、深思。研究一個問題，要有一種不達目的不罷休的“釘子”精神，肯鉆肯擠，盡量挖掘問題中的已知因素，掌握事物間的聯系，探尋其中規律，形成正確的概念、制度和理論。要學會側向思維。側向思維就是從外部信息的特征中尋求解決問題的辦法。這就要求我們要善于“跳出組織看組織，跳出黨建抓黨建”，從外圍著手，從側面去想，或者“左思右想”、“旁敲側擊”，搜集出有價值的信息，并把它的價值最大化。要學會逆向思維。俄國作家羅蒙諾索夫說，“為了能夠真實和正確的判斷，必須把自己的思想擺脫任何成見和偏執的束縛”。在工作實際中，我們面對組織工作的難點、疑點問題，如果從正面找不到辦法，想不出結果，我們就應該打破常規，反其道而思之，就可能在“山重水復疑無路”的情況下，出現“柳暗花明又一村”的局面。
　　做一名思考型組工干部，雖然有一個長期養成的過程，但只要我們樹立強烈的責任意識和進取精神，下真功夫、苦功夫、實功夫，把學習與研究、工作與總結緊密結合起來，持之以恒，常抓不懈，就一定能取得實實在在的效果，就一定能在平凡的崗位中創造新業績、作出新表率。
組工干部學習心得體會　　近日，《新聞聯播》播出了河北農業大學教授李保國的先進事跡，他用34年讓荒山變成致富山，帶領鄉親們脫貧致富，但由于積勞成疾，不幸因心臟病去世。中共中央總書記習近平對李保國同志先進事跡做出重要批示，中組部追授李保國“全國優秀共產黨員”稱號。
　　育人楷模。李保國，生前是河北農業大學教授、博士生導師。據李保國妻子回憶，他在離世前夕，還在忙著修改學生的畢業論文。這34年中，他不斷地往返于太行與學校之間，行程再緊，也從來沒有耽誤過一次學生的課。目前，李保國教授親自帶出的碩士、博士有67人，他們勢要接好導師的“扶貧棒”，實現導師綠山富民的遺愿。
　　“杠頭”精神。李保國同志脾氣比較倔，只要是對的，他就堅持。鄉親們以前種果樹都是自然生長，不修剪，不疏果，但李保國同志為了果樹增產、傳播新技術，要求鄉親們剪枝、疏果，常對鄉親們說“必須聽我的”，正是因為有了李保國的“杠頭”精神，新技術得到了落實，也產生了很好的經濟效益，帶動了鄉親們脫貧致富。
　　太行山的“新愚公”。李保國的妻子郭素萍說：“他是農民的兒子，看不了山區農民過苦日子，他想用自己學到的這點知識，為山區農民做點事，為社會做點事”。于是，李保國全身心的撲在太行山扶貧事業上。30多年來，他總是奔波在路上。每年他在山里“務農”的時間超過200天，身影幾乎遍布整個太行山脈……打造出了富崗蘋果、綠嶺核桃等一串閃光的名字。35年來，李保國在太行山區推廣了36項林業技術，累計增加農業產值35億元，純增收億元。李保國用矢志不渝拔窮根的奮斗精神，因地制宜搞科研的執著精神，樹立起了“太行新愚公”的經典形象。
　　優秀共產黨員。最初前南峪的山地土層薄，不涵水，年年種樹不見樹，年年造林不見林，但李保國不畏困難，通過多年的探索與實踐，將過往的8000畝荒山禿嶺變成“太行山最綠的地方”，森林覆蓋率%，植被覆蓋率%，獲得聯合國“全球生態五百佳”提名。他這種要干事、干成事以及扎根基層、艱苦奮斗的精神，彰顯了共產黨員的優秀品格。
　　李保國，他不僅是一位讓學生贊嘆受益匪淺、出色的博士生導師，而且是一位心系太行山生態治理、帶領群眾脫貧奔小康的科技專家，更重要的是一位用行動畢生踐行黨員誓言的優秀共產黨員。他用他的精神、事跡點亮更多黨員心中的“明燈”，號召更多的黨員全面投身建成小康社會的偉大實踐，實現中華民族偉大復興，構筑中國夢。
組工干部學習心得體會　　35年如一日，每年深入基層200多天，讓140萬畝荒山披綠，帶領10萬農民脫貧致富……這就是李保國這位農業大學教授、博士生導師一生的真實寫照。對黨忠誠、百姓情懷、扎實苦干……這些都是李保國等一些優秀黨員身上的閃光點。但鑄就這些閃光點的，則是在這個浮躁時代中的堅守。
　　只有堅守，才能找到正確的方向。人的一生有很多岔路口，選擇什么，放棄什么，決定了你的大致走向和最終的目的地。人的一生也會有很多誘惑，是被牽著鼻子走，還是保持真我，決定了你成為一個什么樣的人。李保國也是一樣，他不為名，不為利，為的是山區人民的脫貧致富，為的是科技的創新和社會的進步，這就是他成就感的來源。他說：“我累點不算什么，如果通過我的技術早一點讓這些果樹進入盛果期，一畝地增收幾千斤蘋果，一斤就按兩塊錢算，那也不得了呀，一個人辛苦一天，增收幾千萬元，多值，多有成就感!”
　　只有堅守，才能創造自己的價值。每個人的一生都有可能做過各種工作，但只有尊崇自己的內心，踏實地堅持下去才能得到應有的成果。在崗底村，李保國和普通村民一樣，掄錘、放炮、挖坑、搬石頭，苦干一年，建成100畝高標準水平梯田，種上了綠油油的蘋果苗。這就是一位農業教授完全聽從自己內心的聲音后對自己的定位。作為一名大學教授，他沒有高高在上，而是根據自己的工作需要，俯下身子，放下了架子，做出了別人沒有的成績。所以河南省愚公故里濟源市一位副書記參觀后，揮筆贊嘆：愚公故鄉在濟源，愚公精神在崗底。
　　選對方向固然重要，堅持走完全程才是最關鍵的。作為黨員同樣也是如此，堅守正確的理想信念，并且為之奮斗一生，是每一位黨員應有的追求。
組工干部學習心得體會　　依托黨校陣地，開展“點題式”培訓。充分發揮主陣地作用，重點對村黨支部書記、主任等村干部、骨干黨員開展集中輪訓。科學制定培訓方案，精心選定政策法規、村級管理、種養技術、市場營銷等課題，黨員、干部按照自己的需要，想解決什么問題，就學什么。依托遠程教育平臺，開展“點播式”培訓。利用全鄉遠程教育終端站點優勢，開展在線培訓，推行自主點播，個性化、自主化學習，下載各類專題片、技術講座等。緊扣黨員群眾需求，及時反饋學習情況。依托農家課堂，開展“點菜式”培訓。按照“就近、便利”原則，依托黨員中心戶，把發展種養項目相同、家庭住址相鄰的黨員編為一個培訓小組。確定設施養殖等實用技術作為培訓項目，讓學員自主點“菜”培訓，使“農家課堂”成為農村實用技術傳播的新課堂。同時，開展技術上門服務活動，鄉政府從科技、農牧、林業等部門邀請技術骨干，組建“流動黨校”隊伍，根據農村黨員需求和邀請，到特色產業示范基地、田間地頭講授技術、傳遞致富信息。
　　如何強化組工干部培訓，本人認為，應從下面幾個方面入手。
　　開班培訓。充分利用黨校培訓平臺，邀請專家學者、市縣領導就政策法規、公文寫作、業務知識、道德修養等方面的知識對組工干部進行定期培訓輔導，提高組工干部的綜合素質。
　　頂崗培訓。為了提高組工干部的實際工作能力，專門制定了組工干部頂崗培訓計劃，結合工作表現和平時考核，將品行好、能力強的年輕組工干部選送到上級部門頂崗培訓，接受鍛煉。
　　下鄉培訓。結合深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，讓組工干部到農村基層經風雨、見世面、長才干。建立了組工干部實踐培訓基地，讓組工干部輪流駐村，幫助村上制定規劃、發展產業、推動發展。
　　入戶培訓。制定了組工干部掛鉤幫扶制度，要求組工干部每次入戶走訪，都必須重點了解聯系點黨員、干部和群眾對組織工作的滿意度和需要反映的問題等情況，對上級有關重要的決策部署在基層的落實情況進行深入細致的了解，并根據工作需要，積極參與上級組織部門和本單位實施的重大課題調研內容">調研，每名組工干部每年必須撰寫兩篇高質量的調研報告，以確保調研工作有實質性的收獲，避免走馬觀花，敷衍了事，每次入戶必須認真寫好民情日記，把基層群眾關注的熱點問題及時向部領導反映，為部領導科學決策組織工作提供依據。
　　幫帶培訓。通過讓經驗豐富、責任心強、能力突出的機關“老組工”與年輕組工干部結對學習的形式，讓老同志通過示范帶動、口頭傳授、實踐指導等方式幫助年輕干部堅定思想，提高覺悟，增長才干，從而增強組工干部隊伍的凝聚力和戰斗力。
　　

第二篇: 組工干部黨史教育心得體會2021

　　組工干部的職責是什么？組工干部要善于利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛煉提高自己。下面是帶來的組工干部工作心得體會，僅供參考。

　　 組工干部工作心得體會?

　　拓寬學習層面，夯實能力建設的素質基礎。組工干部要練就做好工作的過硬本領，就必須廣泛涉獵，改善知識結構，提高綜合素質，真正成為黨務工作政策通、干部工作活字典和業務工作多面手。

　　一是學習政治理論，提高政治鑒別力。系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，增強政策水平和理論水平。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場。

　　二是學習業務知識，提高工作創新力。加強對黨的建設和組織人事工作專業知識的學習，全面掌握上級組織人事部門在干部人事工作中的有關規定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成為組織工作的行家里手，盡快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力，并把創新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。

　　三是學習實踐知識，提高自身競爭力。組工干部要善于利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛煉提高自己。要勇于接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經受鍛煉和考驗;主動到鄉鎮、企業等基層一線掛職，參加農村扶貧工作，豐富工作閱歷;抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。通過實踐鍛煉，使組工干部在工作一線、在艱苦環境中經風雨、見世面，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，提高競爭力。

　　完善制度保障，健全能力建設的長效機制。著眼于把能力建設引向長效，我們相繼出臺了《關于進一步加強學習的??》、《關于開展學習提高年活動的實施方案》等文件，以制度抓管理、促學習。

　　一是建立集中學習制度。在鼓勵組工干部自學同時，建立了集中學習制度：每周三組織一次改稿會，部機關干部對調研信息稿件進行集中會診，推敲分析;開設周末課堂，每周六上午邀請市、縣黨校理論教師、縣直單位負責人、優秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作經驗;每月底舉行組工論壇，組工干部輪流主持，確定組織工作中的熱點難點問題作為論壇主題，大家各抒己見、平等交流。

　　二是完善考核激勵制度。建立學習積分登記制度，明確參與黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，并分別賦予一定分值，定期向全體干部通報積分，并把每名干部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。為把學習成效及時轉化到實際工作中，制定了《調研信息宣傳工作獎懲辦法》，把調研信息指標量化分解到個人，每月按進度匯總通報，營造了自主學習、勤于調研的良好氛圍。

　　三是完善幫帶責任制度。針對近年來進部的年輕同志較多、鄉鎮組織委員調整幅度較大的實際情況，在全縣組織系統建立了三級幫帶責任制，即部領導幫帶室負責人、室負責人幫帶其他成員、部內優秀組工干部幫帶鄉鎮組織委員。通過幫帶制度，一大批年輕組工干部迅速進入了角色。

　　 組工干部工作心得體會二

　　今年歲，現任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐著三個代表重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用黨的利益、群眾的利益高于一切來規范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是踏踏實實做事，清清白白做人。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。

　　做心明眼亮的組工干部

　　為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的學習。認為，只有理論基礎扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經驗。為不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。

　　無怨無悔地做好本職工作

　　年月，從縣農電局調到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業業、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。

　　辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛生，為組織部營 造一個整潔干凈的工作環境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現了細微之處見精神。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是丁是丁卯是卯。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。

　　幾年來，她先后具體負責過文件收發、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。

　　在工作中，努力做到三勤，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在三勤中，預字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規范化，保證了部門工作協調、高效地運轉。

　　不該說的話一句也不說

　　每當干部調整時，少數干部總想從那里打探到一點消息，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。

　　嚴謹的態度和扎實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：榮譽只說明過去，而且那里有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。這些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。

　　 組工干部工作心得體會三

　　市委六屆八次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員干部中大興求真務實之風，加快經濟社會發展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結合中央保持共產黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、省政府要求，緊密結合滄州改革發展實際做出的重大戰略部署。組織部門作為黨委管理干部的重要職能部門，擔負著以正確的用人導向激勵黨員干部求真務實，為推進更好更快發展提供干部、人才和人力資源保障的重要職責。組工干部能否求真務實，對一個地方的黨員干部起著潛移默化的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。

　　組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發有為的精神狀態，以清醒的頭腦和向上的姿態把握組織工作的發展態勢和面臨的挑戰，以服從服務大局的戰略眼光和開拓創新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰，戰勝困難，從而不斷開創組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇于摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢于突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發展。

　　組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規律，通過多搞調查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發點，自覺接受群眾監督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養求真、求實、求是的作風。

　　組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關;干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一;遵循事物發展規律，一切從實際出發，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。

　　組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業高于一切，以執著的敬業精神，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經心，隨意為之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。

　　組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰，不怕誤解和委屈;不看熱鬧的書，不去熱鬧的地方，不交熱鬧的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。　　　　　　　　　　　　

第三篇: 組工干部黨史教育心得體會2021

組工干部心得體會

組工干部心得體會

市委六屆八次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員干部中大興求真務實之風，加快經濟社會發展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結合中央保持共產黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、省政府要求，緊密結合滄州改革發展實際做出的重大戰略部署。組織部門作為黨委管理干部的重要職能部門，擔負著以正確的用人導向激勵黨員干部求真務實，為推進更好更快發展提供干部、人才和人力資源保障的重要職責。組工干部能否求真務實，對一個地方的黨員干部起著潛移默化的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。

組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發有為的精神狀態，以清醒的頭腦和向上的姿態把握組織工作的發展態勢和面臨的挑戰，以服從服務大局的戰略眼光和開拓創新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰，戰勝困難，從而不斷開創組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇于摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢于突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發展。

組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規律，通過多搞調查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發點，自覺接受群眾監督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養求真、求實、求是的作風。

組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念；嚴格執行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關；干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一；遵循事物發展規律，一切從實際出發，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實；力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。

組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業高于一切，以執著的敬業精神，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經心，隨意為之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。

組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光；加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作；加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰，不怕誤解和委屈；不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

附送：

組工干部心得體會：踐行科學發展觀改進作風樹形象

組工干部心得體會：踐行科學發展觀改進作風樹形象

隨著“學習實踐科學發展觀，建設美好新廣陵”主題活動的深入開展，我倍感責任在肩，壓力巨大。作為一名組工干部，如何踐行科學發展觀，做好新時期組織工作，我認為，講黨性、重品性、作表率，是保證、是前提、是關鍵，尤其是要強化三種意識，謀劃三種理念，努力做到“三得”。

一、解放思想，強化三種意識；

解放思想是改革開放的先導，解放思想的程度會決定發展的速度，所以解放思想在發展中就尤為重要。這次“踐行科學發展觀，建設美好新廣陵”主題教育活動就是一次思想解放的過程。作為一名組工干部，必須要進一步解放思想，更新觀念，牢固樹立爭先意識、創新意識和發展意識。

1、強化爭先意識；

發揮廣大黨員干部和基層組織的聰明才智，把量的優勢轉化為質的優勢，需要組工干部時刻牢記市委提出的“學趕蘇南，跨越發展”，堅決摒棄甘居人后的觀念，以爭先創優，勇爭一流的精神狀態，全力做好工作。一是調高工作目標。要緊緊圍繞市委主題教育活動的要求，同步確定組織工作爭先創優的目標，力求總體工作開始進位，部分工作爭居前列。對于村部建設、遠程教育設施配備等投入較大的“硬件”工程，要緊跟步伐不掉隊；對于黨員干部人才管理、百企掛百村、非公黨建等“軟件”工作，潛心研究，用心落實，創造特色。二是用心抓好落實。面對組織工作面廣量大，基層黨組織重視程度不一等實際，實現組織工作的爭先創優。無論是抓日常業務，還是抓重點工作或特色工作，都要用心謀劃思路、用心研究辦法、用心組織實施，確保各項工作高質量、高標準、高效率的落到實處。

2、強化創新意識；

改革創新是落實思想解放的具體行動，是檢驗思想解放的實際舉措，也是組織工作充滿生機與活力的關鍵所在，我們要通過思想的大解放，推進工作的大創新。一是把握創新的立足點，始終把為中心服務、為大局服務作為組織工作創新的立足點和落腳點，緊貼黨委、政府的中心工作和奮斗目標。二是找準創新的切入點。堅持在組織工作與經濟社會發展的結合上做好文章，通過創新，促進發展，解決問題。

3、強化發展意識。

發展是黨執政興國的第一要務。組織工作應緊緊圍繞中心、服務大局，做加快發展的助推器。面對周邊市區強勁的發展態勢，如何實現“學趕蘇南、跨越發展”的目標，唯一的“法寶”就是解放思想，我們應跳出廣陵看廣陵，立足泰州看廣陵，放眼蘇中看廣陵，不斷提高工作起點，調高工作目標，加快發展速度，提升發展水平。

二、扎實工作，謀劃三種理念；

1、緊緊服務于第一要務的理念來謀劃組織工作。

近年來，我鎮組織工作服務發展、服務中心的意識明顯增強，但與組織工作出生產力的要求還有較大差距。如何進一步解放思想，把推動經濟社會又好又快發展作為組織工作的基本定位和基本職能，用科學發展觀來檢驗組織工作的成效，仍是我們今后工作的重要內容，以更好地把黨的組織資源優勢轉化為發展資源優勢。

2、強化以人為本的理念謀劃組織工作。

組織工作堅持以人為本，就是要充分發揮黨員干部和群眾的主體作用，就是要確立黨員、干部、人才在組織工作中的主體地位，謀事、處事、辦事都要“以人為本、見事想人”，從滿足黨員、干部、人才的現實需求入手，最大限度地釋放人的潛能，做到人盡其才，才盡其用。

3、突出統籌兼顧的理念謀劃組織工作。

踐行科學發展觀體現在方法論上，就是統籌兼顧，這一要求落實在新時期組織工作上，就是要以改革創新的精神，實現重點帶動、統籌推進。堅持黨委自身建設，干部隊伍和人才隊伍建設，基層組織建設、黨員隊伍建設、黨內**建設等各項工作齊頭并進，富有活力；堅持加強個人自身建設與推進組織工作有機統一，堅持本鎮組織重點工作、創新工作，融入全市組織工作大局，從而更加有力地提升我鎮組織工作水平。

三、不辱使命，努力做到三得。

把學習實踐科學發展觀活動與“講黨性、重品性、作表率、樹組工干部形象”活動結合起來，深入開展學習調研，查擺問題，帶頭解放思想，帶頭改進工作作風，進一步提高政治理論水平，提高組工工作水平，力求做到“三得”，從而實現自身形象的提升。

1、是打得開局面；

我們要能時刻學習，把學習當成一種政治責任、一種生活習慣、一種精神追求，苦學發展之策，惠民之計，切實增強工作能力，攻堅克難，埋頭苦干，要察實情、講實話、辦實事、求實效。

2、是撲得下身子

俗話說：

“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。只有真正放得下架子、撲得下身子，真心為民，才能得到老百姓的認可和擁護，我們一定要堅持以人為本，多做利民益民之事，使老百姓得到實惠、感到溫暖。

3、守得住底線

俗話說：

“榮辱兩境界，貪廉一念間”。我們不但要想干事、敢干事、會干事、善共事，還要做到成事不壞事，干事不出事。要明晰公權與私利的警戒線，紀律與法律的高壓線，做到純潔社交圈，凈化生活圈，規矩工作圈，管住活動圈，真正做到“政治上跟黨走，經濟上不伸手，生活上不丟丑”。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，說到不如做到，作為一名基層組工干部，我認為必須要進一步解放思想，強化三種意識，扎實工作，筑牢三種理念，不辱使命，努力做到“三得”，從而，做作風上的好榜樣，業務上的多面手，工作上的活字典，力求使自身業務上水平，工作創特色，形象樹品牌，為廣陵的發展穩定盡職盡力。

第四篇: 組工干部黨史教育心得體會2021

組工干部工作心得體會_組工干部工作個人感悟總結

組工干部的職責是什么？組工干部要善于利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛煉提高自己。下面是帶來的組工干部工作心得體會，僅供參考。

組工干部工作心得體會一

拓寬學習層面，夯實能力建設的素質基礎。組工干部要練就做好工作的過硬本領，就必須廣泛涉獵，改善知識結構，提高綜合素質，真正成為黨務工作"政策通"、干部工作"活字典"和業務工作"多面手"。

一是學習政治理論，提高政治鑒別力。系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，增強政策水平和理論水平。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場。

二是學習業務知識，提高工作創新力。加強對黨的建設和組織人事工作專業知識的學習，全面掌握上級組織人事部門在干部人事工作中的有關規定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成為組織工作的行家里手，盡快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力，并把創新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。

三是學習實踐知識，提高自身競爭力。組工干部要善于利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛煉提高自己。要勇于接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經受鍛煉和考驗;主動到鄉鎮、企業等基層一線掛職，參加農村扶貧工作，豐富工作閱歷;抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。通過實踐鍛煉，使組工干部在工作一線、在艱苦環境中經風雨、見世面，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，提高競爭力。

完善制度保障，健全能力建設的長效機制。著眼于把能力建設引向長效，我們相繼出臺了《關于進一步加強學習的通知》、《關于開展"學習提高年"活動的實施方案》等文件，以制度抓管理、促學習。

一是建立集中學習制度。在鼓勵組工干部自學同時，建立了集中學習制度：每周三組織一次改稿會，部機關干部對調研信息稿件進行集中"會診"，推敲分析;開設周末課堂，每周六上午邀請市、縣黨校理論教師、縣直單位負責人、優秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作經驗;每月底舉行組工論壇，組工干部輪流主持，確定組織工作中的熱點難點問題作為論壇主題，大家各抒己見、平等交流。

二是完善考核激勵制度。建立學習積分登記制度，明確參與黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，并分別賦予一定分值，定期向全體干部通報積分，并把每名干部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。為把學習成效及時轉化到實際工作中，制定了《調研信息宣傳工作獎懲辦法》，把調研信息指標量化分解到個人，每月按進度匯總通報，營造了自主學習、勤于調研的良好氛圍。

三是完善幫帶責任制度。針對近年來進部的年輕同志較多、鄉鎮組織委員調整幅度較大的實際情況，在全縣組織系統建立了"三級幫帶"責任制，即部領導幫帶室負責人、室負責人幫帶其他成員、部內優秀組工干部幫帶鄉鎮組織委員。通過幫帶制度，一大批年輕組工干部迅速進入了角色。

組工干部工作心得體會二

今年歲，現任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐著"三個代表"重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用"黨的利益、群眾的利益高于一切"來規范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是"踏踏實實做事，清清白白做人"。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。

做心明眼亮的組工干部

為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想的學習。認為，只有理論基礎扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經驗。為不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。

無怨無悔地做好本職工作

年月，從縣農電局調到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業業、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。

辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛生，為組織部營 造一個整潔干凈的工作環境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現了"細微之處見精神"。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是"丁是丁卯是卯"。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。

幾年來，她先后具體負責過文件收發、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。

在工作中，努力做到"三勤"，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在"三勤"中，"預"字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規范化，保證了部門工作協調、高效地運轉。

不該說的話一句也不說

每當干部調整時，少數干部總想從那里打探到一點"消息"，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。

嚴謹的態度和扎實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說："榮譽只說明過去，而且那里有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。"這些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。

組工干部工作心得體會三

市委六屆八次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員干部中大興求真務實之風，加快經濟社會發展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結合中央保持共產黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、省政府要求，緊密結合滄州改革發展實際做出的重大戰略部署。組織部門作為黨委管理干部的重要職能部門，擔負著以正確的用人導向激勵黨員干部求真務實，為推進更好更快發展提供干部、人才和人力資源保障的重要職責。組工干部能否求真務實，對一個地方的黨員干部起著潛移默化的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。

組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發有為的精神狀態，以清醒的頭腦和向上的姿態把握組織工作的發展態勢和面臨的挑戰，以服從服務大局的戰略眼光和開拓創新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰，戰勝困難，從而不斷開創組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇于摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢于突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發展。

組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規律，通過多搞調查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發點，自覺接受群眾監督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養求真、求實、求是的作風。

組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關;干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一;遵循事物發展規律，一切從實際出發，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。

組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業高于一切，以執著的敬業精神，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經心，隨意為之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。

組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰，不怕誤解和委屈;不看"熱鬧"的書，不去"熱鬧"的地方，不交"熱鬧"的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

推薦訪問： 黨史 心得體會 干部