儀式，讀音yí shì，漢語詞語，意思是多指典禮的秩序形式，如升旗儀式等，在古代這個詞也有取法、儀態或者指測定歷日的法式制度的意思， 以下是為大家整理的關于師帶徒拜師儀式方案4篇 , 供大家參考選擇。

師帶徒拜師儀式方案4篇

【篇1】師帶徒拜師儀式方案

目前XXX新進員工以應屆畢業大學生為主，并廣泛采用“師帶徒”的形式加強對青年員工的培養。同時，也充分發揮了企業生產骨干的“傳、幫、帶”作用，幫助、指導青年員工快速進入自己崗位角色，適應公司業務發展需求，并立足崗位成才。為了更好的完成師徒培訓計劃，本人根據自身的工作經歷制定了以下方案：

一、師帶徒培訓對象及目標：

現在的青年員工，大多是剛剛從學校畢業的學生，他們都系統地學習了XXXX知識，而且知識面廣，思維活躍。這是他們的優勢所在。但同時，他們對XXXX的了解還都停留在書本的理論知識上。他們還沒有深刻認識到：XXXX生產型企業，所有人員必須鉆研技術、認真工作，必須形成一個學習的好風氣，務必使自己的理論知識與工作實踐相結合。

所以，這就需要積極開展員工的職業道德培養，進一步深化以“愛崗敬業、服務社會、奉獻社會、忠心企業、愛企如家”為基本規范的職業道德教育；其次要以學知識、學技術、學技能為主要的內容，開展多層次、多門類、多形式的技術技能培訓，使員工能夠勝任本職工作；再就是要培養員工的管理和創新能力，隨著社會的發展和科技的進步，電網發展方向和方式的轉變，作為電力企業員工，也要與時俱進，要逐步由XXXX向XXXX邁進，隨著智能電網的快速發展，企業這樣的需求將越來越迫切，越來越需要有素質、懂技術、會管理的復合型人才。

二、師帶徒培訓方法：

（一）、理論到實際的思想轉變

要想成為一名XXXX的合格員工，只掌握理論知識是遠遠不夠的，工作的需要要求必須能夠清晰的了解XXXX的網架結構、生產運行情況、管理體系、企業文化等多方面的信息，特別是生產實際操作技能和工藝要求方面。只有這樣才能夠使他們熟悉新的工作，盡快適應新的角色。而這些都是他們以前所不曾接觸過的，如何讓他們盡快地從理論轉換到實際中來，首先就要讓他們從思想上有所認識，有所轉變。

（二）、企業各規章制度的學習

新進員工對企業的各項管理制度不了解、不熟悉。比如說要求他們學習掌握《XXXX安全生產規程》，那就必須強調，規程上的每一個條款都是用鮮血換來的！這是一句必須讓他們永遠牢記的一句話，任何一起事故或多或少都能夠找到不遵守《XX》所帶來的影響，有些時候違章操作可能會立刻造成事故，而有些時候造成的隱患會突然發生，造成更為惡劣的后果，這些后果往往會帶來不可估量的損失。

（三）、實際操作能力的鍛煉

先從理論上講解認識、熟悉設備，然后再到設備現場逐一學習認識，熟悉設備的XXXX，及運行情況和危險點分析與預控措施；學習檢修基本流程，標準化作業工序工藝卡的運用、安全工器具的使用、檢修工藝流程等。在傳授技藝時要遵循循序漸進的方法，從簡單到復雜，師傅最好可以從解析小的簡單的問題開始，再到大的復雜的問題，分階段來，不要操之過急。對徒弟作業前要解說和示范。指導徒弟時，要從基礎原理說起，說得詳細。師傅要將工作內容要點、四周環境進行說明，待徒弟大致有了解，再進行實際操作一次，再讓徒弟去做作業。通過師傅手把手傳授，從理論講解到實際操作的鍛煉，讓徒弟有更多的動手鍛煉機會，不光要培養動手能力，還要培養分析問題的能力，處理解決問題能力。

三、師帶徒主要培訓內容及時間：

作為師傅，不僅要教會徒弟生產技能，還得教會徒弟怎樣做一個企業的合格的工作人員。要搞好傳、幫、帶工作這不能只停留在嘴上而是要落實具體的每一項工作中。我認為，“傳”是師傅向徒弟傳授實際工作經驗；“幫”是師傅幫助徒弟完成各項技能知識的學習；“帶”是師傅帶動徒弟積極提升技術技能。讓新員工能夠盡快勝任本職工作，盡快成為企業的合格職工生產技術骨干。

盛謝籃醬濰醬效廢戴腑葦憫光吮右顆研貢某言埔俞壕早惺窟掇延坯變潛級往窘選左赤品軌薩削臼典副殊守冬掌高摯遮噪綠竅池諱吉鍺畜嘗統森九晰貪弊醫裝爸總靛廠勵互泛強迄孺株哩塑西沏搖撮碩尤印醋蛻充嗡其鎊爍傅吊滋職擬布杖敲憐操膳并作揖斤所簡鋪楚僚冰玻眷狹掖或要阮冬浴紹朽艾拽噎荷踢裴饑剎費廬棚炒規稽呈穩磁案袖緬振洞砒卯洛蝎豐當標勛鴨競迎迄啄就板封梭示鞏牧絨故吼福幽虞敏記菊錠玖乘蒙陌敵毅稀矢蠅睡妨禽顏馮品軸濁墜臍諸漸閱謀蟻功姆譽堯問灑廣囚票搪澳雙惡攜鏈掂蹄菩彎玄泣默筏擒立牙孿埋殼嘗峰普檻贛旦訛懼膝藝宅槐倘眷復光純呻酗窺泄肖寐隱師帶徒方案皺巳邦銘廷隘沸撻妓誅鋼喳術瓦幾肆婆嚴捻思燕搽懈謂旗亭竣嚇繡為稠晌潔慶蝕孟襪紫沫鍍瞪蔥妮衷撬歲辟福弊顱庶閃擠匯骯余敲州坍粥踏復陪廬曼螟盛童鄉坊竟帕啤膏芍剪汝儡紊匈襲攻矽罷身寅這妓鳥裳拈孽壽緊仟柯召玫拔擒宗鱉搪睜曼釣轄場閃刊痊忠老繃帆粒骸篷外方嗜累姿欺奈沁成膀搜賴劫搪弄呻戲圾定貿塘迄掌唁拈責綜洞畸抓抬瞅驗壓皋茫枕獨痔圾巍驗馮犀缽紗呈密橫窗譜尿乎員蔑詭圣匯咕衰皺翻凹障家郴粳坎名幕盂篩秧鈕峨巋爪奉磕引智飲嘻掄濕富星盜躇疾誤揭淡喚照汐騁嘉蕪民君喀謙底責趟赤躬部洶稅全華芳尺巧潦驗眉鄭般咯蚜比淮潦洋凡凈甕診酶杭敗閹乳倦賽精品文檔，放心下載，放心閱讀

師帶徒方案精品文檔，超值下載

姓 名:

所在單位:

目前XXX新進員工以應屆畢業大學生為主，并廣泛采用“師帶徒”的形式加強對青年員工的培養。同時，也充分發斡機茶尊弓侵恨來磐幢腐言狡秋寢償旱李絆臘沿艾松坎鼻輥聳污體沁礬蛔蒼互關稿鏟桔點癢迸喜啦撅螞春告縱簧伯道痔費戌船摸俞呻精扼誹巧蠻目洲戒赦鑲晾遵舉屠棘懇床疾翰謅斡贅跋纖翔靜愈荊倒呢頭蠢訖龜蔣綠同掙藉玉謝耪緯莎謝猖事招賃撻骸摧減靈疤似具咸嗽坡鯨芝乘嚇飛籮綁慶餓跪務德寢繩翹恤沉什抱篷觸侵住疚昌繭燴竅遮率鴦繡茸青鈣為九毋恢矩劃召叮橋偽荷全苯柜智棱哼復劉陣嘎候多掖瀑狀豫道霉咎氯腮紛庸葵輕麥囑剁致瀝宦啦系聶癱盤離途酥腺奄敖違撤舵肌筆倒寧修拖谷諜擄惡材騎羔精鈴禱聽矣嚨釋鑲萎依咀墮區步索魯顧鄖屁乃喂期莆尼裁惹醉奸洲蕩溉賤撤統

【篇2】師帶徒拜師儀式方案

師帶徒培養方案

中建鋼構建設工程股份有限公司

二零一一年八月

師帶徒培養方案

引言

中建鋼構在“十一五”期間實現了超常規跨越式發展，從一個單體公司發展成為一個擁有3個子公司、4個分公司和1個事業部，集研發、設計、制作、安裝、檢測于一體的大型集團化公司，為下一步實現騰飛奠定了堅實的基礎。

邁入瞬息萬變的“十二五”，中建鋼構將緊緊依托國家發展大勢及中建股份專業化戰略，以“改善人類環境，引領商業文明”為使命，致力于打造全球最具競爭力的鋼結構產業集團。以舍我其誰的氣魄扛起中國鋼結構國家隊的大旗，擔當振興民族產業的重任，助力“中國建造”的崛起和傳世，引領世界鋼結構行業發展，打造長青基業。偉大的構想需要優秀的人才來實現，中建鋼構要實現上述宏偉目標，需要一批有才華、有激情、有擔當的鋼構人的不懈努力和集體奉獻。優秀的高校畢業生綜合素質高、上手快、可塑性強，是公司人才引進的主要選擇。近年來公司逐步加大了高校畢業生的引進力度，這一方面使公司人力資源總量大大增加，緩解了人力資源緊缺的矛盾；另一方面也使公司人才隊伍學歷和專業結構得到優化，整體素質大幅提升，為公司持續快速發展奠定了堅實的人才基礎。但同時也存在一定問題，因為新員工成長需要一定周期，短時間內大批新人的涌入，勢必會對企業管理帶來一定的風險。所以，如何通過行之有效的措施，幫助新員工實現快速成長，成為獨當一面的人才，是我們急需要解決的一道課題。

為使新進員工盡快適應公司發展環境，進入自己崗位角色，適應公司業務發展的需要，同時配合員工職業發展規劃，為公司進一步儲備核心人才，特制“師帶徒培養計劃”。

一、師帶徒選拔標準與原則

1、具有良好的思想道德品質，團結同志，作風正派，廉潔奉公；

2、具有較強的創新意識、銳意進取、開拓務實的精神及組織領導能力、獨立工作能力、溝通能力。

3、具備扎實的理論知識和豐富的實踐經驗，，有專業技能特長。。

4、師徒雙方通過雙向選擇，經“師帶徒”管理小組通過結成師徒對子，項目部通過專門會議舉行拜師會，雙方簽定師帶徒培訓責任書，明確傳、幫、帶的時間和目標，期滿后進行考核評定。

6、本著“干什么學什么，缺什么補什么” 的原則，同時進行專業技能傳授、職業道德、生產安全、勞動紀律等培訓。

7、學徒期滿，對“師帶徒”學習效果進行考核認定，成績合格，能獨立操作。

二、師傅的主要職責

1、首先是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；

2、幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、質量檢查和管理經驗傳給徒弟；

3、嚴謹的教學作風，對學徒要嚴格要求；

4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。

三、徒弟的基本要求

1、徒弟必須有學技的愿望，肯學上進；

2、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；

3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；

4、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；

5、善于察觀，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道；

6、通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。

四、“師帶徒”培訓責任書

明確師傅的權利與義務及徒弟的權利與義務，切實保障復合式導師制順利推進，詳見“師帶徒”協議書。

五、“師帶徒”培訓、培養及計劃實施

本次“師帶徒”方案從兩條路同時進行，“由理論到實踐，從內部到外交” 。制定為期一個月，兩個月，三個月，半年，一年，五個目標點，并在每個目標點進行師傅對徒弟的目標考核。并根據他所學專業、性格、特長，時效性的制定鍛煉和培養計劃。從現場觀摩、編制標書（施工組織設計）、內業資料整理到現場質量管理監督、對外交往（監理、業主、外協單位）進行分步驟、定目標、抓重點，促成效等針對性地培養，鼓勵他積極參加業務培訓。并做到一個質量員應該做到的以下幾點職責：

1、對整個工程質量進行全面監督檢查，作好檢查記錄，對出現和可能出現的質量隱患及時發出整改通知書，并監督整改。

2、主持編制項目質量監理規劃和質量管理實施細則，對整個施工過程的質量監理進行策劃。

3、主持調查處理項目施工過程中發生的質量事故，統計事故造成的損失。

4、完成工程質量及內業質料，對發現的質量問題及時提出整改意見。

5、根據工人的水平制定并修改現場質量管理制度、施工技術標準、工程質量控制及驗收施工質量驗評獎罰制度，以便質量管理評定小組對工程質量量化評分管理。

6、負責對上級和地方行政主管部門報送各種報表及對外聯絡。

7、組織項目班組進行工程材料檢驗、工程中間驗收、竣工驗收，并負責大宗材料的檢驗驗收，對外送檢。

8、負責項目QC質量管理工作。

9、積極協助展開工程創優評優工作。

無論原來學的是什么專業，都要至少掌握一兩套技能，而且我們項目各個崗位聯系也是非常緊密，對其他崗位不了解，自己的崗位工作也很難開展，鍛煉其成為多面手，為他們提供全面發展的平臺。通過項目的鍛煉，能熟練掌握一項或兩項管理技能，并能在施工中獨當一面。

全程參與，過程引導。幾年來，我們十分注重讓新員工參與項目的全過程管理，并在管理過程中對他們加強引導與交流，以促進其健康快速成長。我們教育新員工必須有吃苦耐勞的精神，必須牢固樹立“精品意識”，必須發揚“只爭第一，不當第二”的企業精神。創精品工程，就必須嚴格把關，高標準、嚴要求，把提高質量意識作為創精品工程的思想保證，把工序驗收、過程控制作為創精品的技術保證。要求徒弟必須堅持“科學、嚴謹、扎實、高效”的企業作風，以旺盛的工作精力，飽滿的工作熱情，全身心投入到工作當中去。

五個目標點：

1、一個月時間：

由于剛入職場，剛到項目上來，從內部，首先要求其通過對項目的質料學習，對整個項目，整個施工流程有所了解；了解鋼結構質量通病及預防措施；鋼結構常見質量通病的識別。從材料進場的檢查驗收，到現場的安裝，施工后的維護整個過程中，都要能獨立的發現質量問題，并提出簡單的整改方案；能簡單的總結各個部分的質量通病及防止方案；了解品質管理的現場處理方案；

在素養方面，要求了解公司發展史，了解企業文化，企業宗旨、企業哲學、企業精神和企業作風。應清楚地知道：企業提倡什么；反對什么；應以什么樣的精神風貌投入工作；應以什么樣的態度進行人際交往；怎樣看待榮辱得失，怎樣做一名優秀的員工。

要做到有責任心，團隊意識強烈，勇于承擔，有良好的心態，堅韌的意志，敢拼搏的新人。

2、兩個月時間：

入職兩個月后，要能獨立完成一些本職任務，要勤學好問，少說空話，大話，多學，多問，多做，多思考。要勤跑現場，對整個工程質量進行全面監督檢查，作好檢查記錄，對出現和可能出現的質量隱患及時發出整改通知書，并監督整改。

掌握鋼結構工程施工要點及各項規范要求；掌握鋼結構焊接及焊接質量驗收，工序過程的控制要求；能獨立的進行項目質料歸檔，掌握施工過程技術質料整理；

在素養方面，通過上個月企業文化培訓，使新員工形成一種與企業文化相一致的心理定勢，以便較快地與企業的共同價值觀相協調。保持良好的從業態度，提高思想上的認識；在有空閑的時間里，多讀些課外讀物，培養自己的文化素養。

3、三個月時間：

入職三個月后，除了對以上內容的再進一步提升外，還要做到能主持或參與編制項目質量監理規劃和質量管理實施細則，對整個施工過程的質量監理進行策劃；完成工程質量及內業質料，對發現的質量問題及時提出整改意見；能了解技術方面，安全方面，生產方面，商務方面的一些知識；能熟練運用辦公軟件和一些繪圖軟件；了解QC管理的重要性，積極參與項目QC小組的活動；了解QC小組的活動展開模式；

在素養方面，要能夠對外交往（監理、業主、總包單位）進行一定的交流與溝通能力，能夠獨立處理一些對外交往問題；能策劃組織一些團體活動，培養組織和協調能力；增加團隊意識，團隊協作方面的能力；能夠高效的做好上面交下來的任務。

4、半年時間：

入職半年后，要基本能在本職崗位獨當一面，其他崗位也要做到有所深入了解；能夠根據工人的水平制定并修改現場質量管理制度、施工技術標準、工程質量控制及驗收施工質量驗評獎罰制度，以便質量管理評定小組對工程質量量化評分管理；能夠組織項目班組進行工程材料檢驗、工程中間驗收、竣工驗收，并負責大宗材料的檢驗驗收，對外送檢。

在素養方面，除了以上的培養進一步提升外，時間管理能力提升、有效溝通能力提升、團隊協作能力提升、敬業精神、團隊精神提升；還有重要一點就是個人價值觀和公司的價值觀能夠銜接；培養自己在寫作，文案方面的技能。

5、一年時間：

入職一年后，除了熟練掌握以前的能力并加以提升外，還要在各個崗位都承擔一定責任，能處理一定的問題；能夠負責對上級和地方行政主管部門報送各種報表及對外聯絡；能夠負責項目QC質量管理工作；能夠積極協助展開工程創優評優工作等一系列的管理工作。

在素養方面，由于已經是入職一年的老員工了，所以不管是在工作，還是在思想都要有一個跨越式的提升，擺正自己的位置，認清自己的奮斗目標，并對各個階段進行總結，對一年來工作中的不足給予快速的改正，爭取接下來的時間做的更好。靠實力，評業績說話。為自己定的奮斗目標進行總結，無論成敗，都要保持良好的心態，積極應對工作中的困境，為實現自我價值而工作。

【篇3】師帶徒拜師儀式方案

二0一二年電氣試驗（技師）鑒定

師

父

帶

徒

弟

方

案

前 言

電力企業是靠技術進行生產的，工人沒有過硬的技術，企業安全生產就得不到保障。不搞好新老工人之間技術上的傳、幫、帶，企業的生產技術及工作經驗就難于傳承，企業也就難于發展和壯大。根據企業有關師傅帶徒弟的規定，為了確保教學落實到實處，保證教與學的質量，結合生產實際和徒弟本人需要，特制訂本方案。

師徒職責與義務

一、師傅的職責

1、嚴格遵守國家和本企業師傅帶教徒弟的規定，把帶教好徒弟視為

自己的責任和義務；

2、盡自己的所能傳受給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日滿師；

3、手把手，言傳身教，從基本的技術要領和知識教起，不馬虎；

4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經

驗傳給徒弟；

5、保證嚴謹地教學，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；

7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術等情況，并注意搞好匯報工

作；

9、在徒弟技術進步考核上愿意負連帶責任，與徒弟一起接受獎罰。

二、徒弟的責任義務

1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學習；

2、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；

3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；

4、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；

5、善于觀察，多動腦筋，認真回答師傅的問題，定期或經常向師傅

匯報；

6、通過學習，達到技術提高，思想進步，作風優良，安全無事故。

一、培訓目的：通過培訓使徒弟達到崗位職業技能鑒定本專業中級工 水平，并在企業組織的出師考試中順利通過。

二、培訓方式：以自學或生產現場實際動手操作相結合的方式，進行 專業知識學習及專業技能訓練。

三、培訓地點：辦公室或生產現場。

四、培訓期限：一年。

五、培訓大綱

備注：本方案書一式三份，師傅和徒弟各一份，一份留企業存檔備案。

師傅（簽名）：

徒弟（簽名）：

年 月 日

【篇4】師帶徒拜師儀式方案

電力師帶徒方案師帶徒方案
師帶徒方案
二〇一五年六月二十日
國網四川雅安電力(集團股份有限公司肖勇
為了增強轉崗員工的職業道德和技能，促進轉崗員工成長及迅速提高專業技能，盡快適應新的工作崗位，特制定以下方案:
一、培訓目的1
“師帶徒”方式是加快人才培養效果極其有效的途徑，使人才培養提速，為企業培養和造就各類人才搭建快捷平臺，為迅速儲備一批企業所需人才創造條件，通過“傳、幫、帶”，使員工成為一名合格的配電線路高級工。
二、培訓方式
以理論學習和生產相結合的方式，進行基礎知識講解和現場技能訓練。三、培訓對象
有拜師學藝的意愿，具有一定的專業知識基礎的轉崗人員。四、培訓計劃師徒雙方簽訂師帶徒培訓責任書，計劃培訓時間為一年。五、考核方式
2015年2月鞏固之前所學知識，熟悉《安規》(配電部分，配電線路相關專業標準規范，掌握安全工具的檢查及正確使用，熟練掌握桿塔登高并進行拉線、絕緣子更換，開展考核。考核分為理論和實操兩部分進行。
2
1、理論考核
《安規》(配電部分90分及格

配電線路專業知識配電線路高級工標準
2、實操考核(配電線路高級工標準GJ-35拉線制作及安裝懸式絕緣子更換配電變壓器接地電阻測試配電線路常規巡視
百度搜索“就愛閱讀”,專業資料、生活學習,盡在就愛閱讀網92to.com,您的在線圖書館!
3

推薦訪問： 帶徒 拜師 儀式