黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。黨的建設關系重大、牽動全局。黨和人民事業發展到?， 以下是為大家整理的關于國有企業2021年黨建工作要點4篇 , 供大家參考選擇。

國有企業2021年黨建工作要點4篇

【篇一】國有企業2021年黨建工作要點

國有企業黨建工作述職報告

　　述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。以下關于是由聘才網的小編為各位編輯們整理收集的國有企業XX年黨建工作述職報告，希望能給大家一個參考，歡迎閱讀與借鑒。
　　各位領導：
　　你們好，我代表嫩江直屬庫黨委和全體員工向各位領導親臨我庫檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就嫩江直屬庫黨建工作開展情況向各位領導匯報如下：
　　嫩江直屬庫是負責國家糧食的收購、儲存、調運和銷售任務的國有企業，儲存的品種主要是大豆和小麥,庫容19萬噸?，F設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”、“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收。庫黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優秀共產黨員”。
　　以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，儲備糧規范化管理有了新進步，企業效益有了新提升。一是按照“規范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發展能力。
　　嫩江直屬庫黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業發展提供了人才保證。
　　充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節日，組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創建“文明示范庫、和諧企業等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮創業的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩定和諧的環境中干事創業，促進了企業整體工作的不斷進步。
　　我們將根據公司黨委的統一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展，更好發揮先鋒模范作用，以“科學發展創先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優”隊伍為目標，堅持抓好“三個結合”：一是與規范化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動倉儲管理業務工作，促進“規范化管理責任倉、示范庫”活動的開展。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創業績，積極開展“崗位作貢獻，建功中儲糧”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創先爭優”活動。努力通過全面開展爭先創優活動，努力加快我庫規范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發揮黨委核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我庫全面建設工作水平，積極推進央儲備糧管理事業和當地經濟的健康有效發展。

【篇二】國有企業2021年黨建工作要點

國有企業黨建工作總結

一年來，在萬州區委、區政府的堅強領導下，在區委組織部的正

確指導下，圍繞“強作風、保增長”，建設“500億萬州”，全面提升國有企業核心競爭力、控制力、影響力的目標，區國資委系統堅持以黨的十八大精神為指導，以推動國企黨建工作不斷創新為著力點，緊緊圍繞國資監管和國有企業發展的中心工作，充分發揮了國有企業黨組織的政治核心作用，為我區國有經濟快速發展提供了堅強的政治保證。現就一年來黨建工作總結匯報如下：

一、以“強作風、保增長”為主題，提高機關干部服務企業發展能力

(一)內強素質，外樹形象

委機關圍繞“強作風、保增長”主題活動，認真貫徹全區干部大會精神，成立了“強作風、保增長”活動領導小組，制發了《萬州區國資委“強作風、保增長”主題活動工作方案》，并對國資委深化主題活動進行部署。制定了《國資委領導班子調研制度》、《國資委領導定點聯系企業制度》、《國資委中心組學習制度》、《國有企業安全生產工作談話制度》、《產權轉讓監管聯席會議制度》，同時，修訂完善了

《國有企業重大事項請示報告制度》、《萬州區國資委及科室工作職責》，公開辦事指南，簡化辦事程序，方便群眾辦事，對國資委機關干部的作風建設提出了“五個服務”承諾，進一步提升了國資委機關干部服務質量和服務水平，切實履行“管人、管事、管資產”三大職能，企業國有資產經營管理活動更加規范有序。

(二)查訪實情，解決問題

1、深入調研。領導班子將工作的重心面向基層，了解企業的困難和問題，幫助企業解決發展中存在的困難。在3-4月的“專題調研

月”活動中，委領導率科室負責人分3個組到20個國有企業與企業負責人座談，了解和掌握企業生產經營中存在的困難和問題，當前的主要矛盾和急需協調解決事項及長遠規劃與發展所需提供的服務需求。調研活動梳理出來的近70個問題，委主任辦公會進行了專題研究，制定出了分類解決的實施方案。本委職能范圍內能解決的，責成相關科室立即解決;需要區級有關部門解決的，指定分管聯系領導牽頭協調解決;需要向上級反映，爭取上級研究決定的及時向上級報告。派出工作組配合企業加強與部門的聯系和溝通，幫助企業解決問題，加快發展。

【篇三】國有企業2021年黨建工作要點

國有企業黨建工作情況匯報2021年
紅色領航，四心融合，不斷推進企業黨建實現高質量發展
國企是黨的執政基礎，“紅色”是國企發展的鮮明底色。國有企業黨委發揮領導作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實，這是黨對國有企業黨組織職能的根本定位，并明確寫入了十九大黨章，為國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設提供了根本遵循?；仡櫰髽I改革發展歷程，我們深切體會到，黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力，做強做優做大國有企業，離不開黨的建設這個法寶。長期以來，在企業跨越發展過程中，我們積極傳承紅色基因，堅持從延安精神中汲取營養和力量，探索出了以“紅色領航，四心融合”為主題的“紅·心”黨建模式，收到了較好效果。一、高舉“紅色旗幟”，強化核心把方向
高舉“紅色旗幟”，就是傳承紅色基因，堅持黨的領導不動搖。近年來，我們通過“四個明確”，不斷強化集團黨委的政治核心和領導核心，為企業發展把好方向。一是明確國企政治屬性。充分認識國企政治屬性，自覺在思想上政治上行動上同以xxx為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，引領企業始終保持改革發展的正確方向，確保國企姓黨。
二是明確黨委依法進入法人治理結構。近年來，我們始終堅持黨政“雙向進入、交叉任職”，集團黨委班子☆名成員，有☆名進入董事會，☆人進入監事會，☆人進入經營管理層，把黨的領導內嵌到公司治理結構中。通過黨委班子成員與法人治理結構成員交叉任職，由進入董事會、監事會、經理班子的黨委班子成員通過多種方式分別反映集團黨委的意見和建議，并把法人治理結構的決策結果及時反饋給黨委，從組織、制度和機制上使企業黨組織參與重大決策得到了保證。
三是明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。集中完成集團及下屬公司章程修改，把黨建工作要求寫入公司章程，使黨組織的法定地位更加明確，與其他治理主體之間的權責邊界也更加清晰，形成了協調運轉、有效制衡的治理機制。
四是明確黨組織參與決策的程序。參與重大問題決策，是企業黨組織發揮政治核心作用的基本途徑，如果黨組織在事關企業的重大問題上沒有聲音，就根本談不上什么核心作用。近年來，我們通過完善黨委會議事規則、修訂“三重一大”決策辦法等措施，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，細化黨委參與重大問題決策的內容和程序，把黨組織參與企業重大問題決策貫穿于決策、執行、監督的全過程，既不缺位，也不越位，充分發揮了黨委的把關定向作用。二、打造“紅色引擎”，圍繞中心管大局

近年來，我們堅持“四個融入”，讓黨建工作成為推進國企改革的“紅色引擎”，實現黨建與中心工作深度融合、同頻共振。
一是融入發展戰略。堅持黨委中心組理論學習制度，不斷在學習中統一思路，形成共識。在產業謀劃和目標制定過程中，黨委通過征求意見、專題研討、座談交流等形式，積極為企業發展把方向、建良策，集思廣益，共謀發展。目前，集團圍繞延安綜合能源基地規劃，堅持“做強煤炭、做優電力、做大燃氣、做實化工、做活金融”的發展路徑，確立了“煤炭立企，多元強企，創新活企，人才興企”四大發展戰略，全力打造煤電、新能源、天然氣、化工、多能互補、水資源和金融七大產業板塊，構建全新產業體系，推動轉型升級。
二是融入生產經營。充分發揮黨員模范帶頭作用，圍繞井下生產、運輸提升、原煤洗選等關鍵環節，成立黨員掛帥的課題攻關小組，持續對生產工藝進行優化和改進，解決技術難題，提高生產效率。深入開展“三亮三比三評”活動，引導黨員亮身份、亮職責、亮承諾，通過崗位描述、勞動競賽、技能比武等方式比能力、比作風、比業績。在全系統創設☆個“黨員先鋒號”、☆個“黨員示范崗”，發揮示范作用，推動生產經營任務完成。三是融入創新創效。與中國礦大合作，在薄煤層開采中引進“☆工法”無煤柱開采技術，實現了煤炭綠色開采，達到國內首創、國際領先水平。構建長效創新機制，設立院士工作站，提升創新能力。與一批高等院校和科研機構建立合作關系，與延安大學共同開展煤礦安全智能決策支持系統的研究和應用，推進產學研一體化建設。廣泛開展小改小革，大力鼓勵全員創新、崗位創新，通過“黨員創新工作室”的示范，產生了一批有創意、敢創新、能創效的革新能手。近年來，☆個課題攻關小組共取得☆余項攻關成果，各單位產生了☆個小改小革項目，取得了明顯經濟效益，精煤產率提高了☆個百分點，商品煤平均噸煤成本下降☆%，累計為企業創效近億元。
四是融入安全發展。堅持把“黨管安全”作為黨建工作的重要內容，實現了安全發展。通過一線黨員與身邊職工簽訂《安全聯保責任書》，充分發揮了黨員在安全生產中的模范帶頭作用。加大黨員安全生產責任區、黨員安全生產示范崗創建工作的管理和運行，完善標準，嚴格考評。支部堅持開展對“三違”人員的幫助和教育，引導職工遵守安全生產相關的法律法規。注重安全文化建設，豐富宣傳載體，建立文化長廊，努力營造安全生產的良好氛圍，實現職工思想上由“要我安全”向“我要安全”的轉變。持續開展安全主題活動，借鑒黨內組織生活會經驗，創新開展“安全生產專題組織生活會”，就安全管理開展批評和自我批評，收到了良好成效，推動了安全生產。三、激發“紅色動力”，凝聚信心保落實
在近年來的黨建實踐中，我們通過“四個強化”，夯實黨建責任，筑牢支部堡壘，建強“三支隊伍”，充分發揮群團組織作用，激發“紅色動力”，凝聚起了推進企業發展的強大力量。

一是強化黨建考核，夯實黨建責任。按照“黨建統領、組織健全、黨員合格、管理民主、效益提升、特色鮮明”的國企黨建標準和要求，將考核細化為☆類☆項，形成了系統的黨建考核體系。同時，加大黨建在綜合績效考核中的權重，將考核結果與任免、薪酬、獎懲掛鉤，使黨建工作由“軟指標”變為了“硬杠杠”。建立黨建“三張清單”，每年堅持開展支部書記述職評議，進一步夯實了各級黨建責任。
二是強化政治引領，建強“三支隊伍”。統籌抓好“三支隊伍”建設，為企業發展提供政治保證、精神動力和智力支持。一是抓好領導班子和干部隊伍建設。強化政治標準，按照““對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“二十字”標準，選強配齊各級領導班子。二是抓好黨員隊伍建設。以理想信念、黨性修養、政治理論為基礎，強化黨員思想教育，建立“九位一體”學習方式，印發黨員學習口袋書，切實增強黨員“四個意識”。堅持將每周三確定為支部學習日，將每月☆日確定為黨員固定活動日，讓黨員在紅色基地和生產一線接受黨性鍛煉，強化黨員意識。三是抓好人才隊伍建設。通過校園招聘、社會聘用等多種形式，拓寬人才引進渠道；通過定向委培、在職教育、掛職鍛煉等方式，加大人才培養力度；通過落實“三項機制”，完善人才激勵約束機制。人才引進、培養和使用機制的建立，進一步激發了人才活力，為企業發展提供了動力源泉。三是強化政治功能，建強支部堡壘。堅持企業發展到哪里，黨組織就建到哪里，實現組織全覆蓋，使基層組織建設與企業規模擴張同步加強。深入開展支部“評星定級”，制定支部標準化建設評定細則，推進支部規范化建設，☆個支部全部達到三星級以上標準，五星級支部占比達☆%。突出政治功能，嚴格“三會一課”，規范民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，扎實開展“黨員固定活動日”，持續用好“五大載體”。扎實開展“廉潔共建”，嚴格落實“兩個責任”，有效整合紀檢監督、審計監督、財務監督，加強重要崗位和重點領域廉潔風險防控，形成監督合力和監督體系。通過強化政治功能，真正把支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。
四是強化文化建設，聚集發展合力。積極開展社會主義核心價值觀教育，大力弘揚勞模精神，開展主題宣講，營造文明風尚，弘揚時代新風。加強精神文明建設，堅持開展職工體育比賽、文藝晚會、藝術大賽等文體活動，搭建互動平臺，豐富職工文化生活。不斷拓展宣傳陣地，開通微信公眾平臺，升級公司網站，開辦電視臺，使企業宣傳貼近實際，立體多樣，富有成效。不斷完善企業價值理念和企業精神，形成了獨具特色的企業文化體系。加強群團建設，率先在全市國企成立婦聯組織，以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，把廣大職工群眾緊緊團結在黨組織的周圍，把黨組織的意志變為職工群眾的自覺行動，凝聚發展合力。
四、培育“紅色情懷”，關愛民心顯擔當
多年來，集團黨委始終牢記“發展企業、造福職工，創造價值、貢獻社會”的企業初心和使命，積極培育國有企業的“紅色情懷”，堅持“共建共享”理念，以實施“四項工程”構建和諧，努力讓職工群眾更多地共享發展成果，彰顯了國企的責任和擔當。

【篇四】國有企業2021年黨建工作要點

原創內容僅供參考
2021國有企業黨的建設工作方案

2021年國有企業黨的建設工作方案
2021年企業黨的建設工作的指導思想是：深化學習貫徹黨的十九大精神，以習近平總書記系列重要講話精神為指導，直面經濟新常態，以新理念引領新進展，以新姿勢謀求新作為，突出全面從嚴治黨、依規治黨這個主線，持續強化黨的思想、組織、作風建設，全面提升黨的建設工作融進中心、服務大局的力量，為推動企業轉型升級供給脆弱的思想和組織保證。
一、穩步推動思想政治建設
一是圍繞中心精神。要深化學習習近平總書記系列講話精神，圍繞學習貫徹十九大精神這條主線，深化學習《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》，把黨員干部的思想和行動統一到黨中心的決策部署上來，要果斷抱負信念、筑牢精神支柱，保證精神上“不缺鈣”。二是結合工作實際。要重點學習中心關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導和強化黨的建設的瞧法，全面把握國家的政策方向和進展目的，要切實把學習成效落實到本職工作上，要培育在學習中發覺問題、分析問題、解決問題的力量，努力做到學用相長、學以致用。三是不斷創新載體。堅持集中學習與個人自學相結合、黨課練
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習與學習座談相結合、專家輔導與工作實踐相結合。搭建學習平臺，創新學習載體，通過用法微信公眾號、機關網站等網絡載體推行“微型黨課”；通過情景模擬、現場參瞧、案例分析等豐富黨性練習活動形式，調動黨員學習愛好，激發學習主動性，達到優化學問結構、更新學問體系、增加工作本事的效果。二、著力規范基層組織建設
一是規范選舉工作。依據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》有關規定，自下而上推動機關兩級基層黨組織換屆選舉工作。針對基層黨組織換屆工作，堅持宜專則專，宜兼責兼的原則，發揮兼職書記既抓生產經營、又抓黨的建設工作的推動作用。針對企業黨委換屆選舉工作，要把堅持黨的領導這一原則作為主線，貫穿于換屆選舉工作的始終，保證換屆選舉工作方向正確、規范有序、發揚民主，維護黨紀黨規的尊嚴和權威，保證換屆選舉工作依法依規進行。
二是規范黨務工作。規范黨務工作臺賬建設，嚴格按規定程序開展各項工作，做好記錄，要建立健全黨的建設工作任務指導書臺賬、企業黨委委員上黨課臺賬、黨員干部談心談話臺賬等，使機關黨的建設工作臺賬逐步形成內容改善、全面系統的整體。落實黨務公開制度，對黨費的收繳、用法、治理和干部選拔任用等工作的執行狀況進行公示，嚴格依據流程執行，做到公正、公開、透亮。三是強化制度約束。建立健全基層黨的建設領導責任制、過程
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治理機制、監督考核機制和獎懲機制，明確責任，落實重點任務，解決突出問題，形成上下貫穿、連接配套的責任體系。要嚴格黨內組織生活制度，認真執行“三會一課”、民主評議、支部主題黨日等基本組織制度，真正將組織生活制度落實到位，發揮好制度的應有作用。三、著力打造過硬黨員隊伍
一是持續進行領導班子建設。以“政治素養好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的要求持續推動領導班子建設，充分利用民主生活會、述職述廉會等深化查擺問題、找準工作著力點，主動制定整改措施，逐步提升領導班子的科學決策力量、對簡單問題的處理力量和精細化治理力量，實現政治與業務素養雙提高，為進展供給脆弱的領導保障。
二是大力強化支部書記考核。創建黨組織書記履職考評機制。踐行“三級同述同評同考”原則，開展黨組織書記抓基層黨的建設述職工作；設定黨組織書記履職狀況考核指標及工作細則，并以此作為落實兼職黨組織書記津貼的考核依據。促使各黨組織書記提高責任意識，充分生疏基層黨組織建設的重要性、必要性。
三是突出抓好黨員干部練習治理。強化黨員練習治理，以支部為單位制定年度黨員學習方案，準時組織黨員學習黨的方針政策、重要會議精神，強化黨員的抱負信念和黨性修養，不斷提高黨員的政治覺悟和思想水平。規范黨員進展流程，制定年度進展黨員方案，依據“把握總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，將黨員進展
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的工作重心向一線工人和青年職工傾斜，嚴格過程治理和工作程序，建立條理明晰、資料完備的進展黨員工作臺賬。四、匯聚黨風廉政建設正能量
一是抓實主體責任。企業黨委要主動落實主體責任，強化責任擔當，企業黨委書記作為第一責任人，在黨風廉政建設的統籌規劃、組織領導、制度設計、督促檢查等方面要賜予重視支持。領導班子成員要充分落實“一崗雙責”，在落實黨風廉政建設方針、政策和重大部署上以身作則，嚴格執行黨章黨規黨紀，深化基層調研，解決實際問題，時時處處做表率，不斷把黨風廉政建設工作引向深化。二是強化廉政宣教。要提倡“廉潔也是生產力”的理念，引導干部職工非凡是黨員骨干將廉潔意識內化于心外化于行，筑牢思想道德防線。要完善練習體系，堅持經常練習和主題練習相結合、全員練習和重點練習相結合、集中練習和自我練習相結合，主動探究反腐倡廉分類練習的新途徑。有針對性地開展黨性黨風黨紀練習、正面典型練習、反面警示練習，增加黨員干部的廉潔從業意識，筑起拒腐防變的思想堤壩，為企業進展營造風清氣正的良好環境。
三是完善懲防體系。以圍繞形成不能腐的防范機制、不想腐的保障機制、不敢腐的懲戒機制為目標，全面推動懲治和預防腐敗體系建設。要完善監察體系，引導紀檢機構提升監察工作標準化、規范化、科學化水平，圍繞企業改制進展所需要的“?；A、強主業，調結構、促轉型，走出往、拓市場”內在要求，緊密結合治理精細化要求，有
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效開展監察工作。要加大日常督查力度，企業企業黨委要隨時隨機抽查黨風廉政建設狀況。
五、切實增加黨的建設進展后力
一是創新黨組織活動。各黨組織要聯系基層黨的建設工作實際，聯系生產經營實際，聯系支部黨員實際，創新基層黨的建設工作方式，
開展富有黨組織特色的黨員活動。要留意新學問、新理論的練習和傳播，實施組織活動動態分析治理，實時更新活動內容，讓黨員第一時間接觸前沿理論，領悟精神要義，把解決問題作為黨的建設活動的重點，做到緊扣實際謀劃實施，充分調動黨員主動性，發揮黨員先鋒模范作用。
二是主動履行社會責任。各黨組織要與所在地社區開展共建活動，組織黨員參與社區文明創建活動、公益事業、幫貧扶困等，為所在社區供給優質服務，主動履行社會責任。六、持續推動企業文化建設
一是做好文化宣揚工作。進一步提升對外宣揚力度。準時向行業媒體、地方媒體報道，準時更新企業網站新聞版塊，提升企業的行業影響力和社會知名度。要進一步強化企業文化建設，創建企業核心價值瞧，統一思想，分散共識，增加寬敞職工對企業的認同感，為企業營造和諧的內部氛圍，樹立良好的外部形象。
二是開展文明單位創建。文明單位創建是企業文化建設的“窗
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口”工程，要主動做好“文明單位”創建的預備和申報工作，要在職工中提倡“主動向上、文明和諧”的價值理念，形成人人支持創建、人人參與創建的良好氛圍，保證企業精神文明建設工作再上新臺階。三是豐富職工文化生活。要堅持“黨的建設帶工建”原則，充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，主動組織開展各種形式的趣味運動會、春游、秋游、勞動競賽和慰問活動，構建團結、友愛、和諧的勞動生產關系，豐富職工業余生活，營造健康和諧、團結活潑的生產生活氛圍。
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