以下是為大家整理的關于公司員工加班申請單5篇 , 供大家參考選擇。

公司員工加班申請單5篇

【篇一】公司員工加班申請單

公司員工加薪申請書

員工加薪申請單（附）

尊敬的h總：
自入職xxx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產(chǎn)、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協(xié)作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的肯定及贊揚。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感！

申請人：xxx

年 月 日

【篇二】公司員工加班申請單

公司員工調(diào)休申請單

注明：1、此表一式兩份，一份交員工本人用于調(diào)休，一份總司人事部門留存。

2、本調(diào)休單所列調(diào)休時間原則上安排在一個月內(nèi)進行調(diào)休。

3、員工調(diào)休單，須妥善保管，憑此單調(diào)休，調(diào)休完備后必須簽字確認并將此單交回公司人人力資源部門，作為發(fā)放調(diào)休期間工資的依據(jù)。

公司員工調(diào)休申請單

存 根 聯(lián)

注明：1、此表一式兩份，一份交員工本人用于調(diào)休，一份總司人事部門留存。

2、本調(diào)休單所列調(diào)休時間原則上安排在一個月內(nèi)進行調(diào)休。

3、員工調(diào)休單，須妥善保管，憑此單調(diào)休，調(diào)休完備后必須簽字確認并將此單交回公司人人力資源部門，作為發(fā)放調(diào)休期間工資的依據(jù)。

【篇三】公司員工加班申請單

中智公司員工健康返還申請單

中智服務責任人：

返還申請指引：

1員工申請健康返還的條件：選擇此項福利的員工在一個補充醫(yī)療年度期滿，本人和子女均未發(fā)生醫(yī)療費用，可以申領健康返還費。員工補充醫(yī)療年度是按照員工首次加入中智公司的時間或員工參加入職體檢的時間確定的，此年度并非自然年度。

2申請健康返還的期限與方法：健康返還費需在補充醫(yī)療年度期滿后3個月內(nèi)由本人填寫《中智公司員工健康返還申請單》,并以電子郵件形式發(fā)送至fanhuan@ciic.com.cn申領，過期不再辦理，領取健康返還后該醫(yī)療年度發(fā)生的醫(yī)療費用將不予報銷。

3、我們在收到您的《中智公司員工健康返還申請單》后,若可以領取。將在15個工作日之內(nèi)將健康返還費用打入您的帳號中,隨后發(fā)送返還的郵件反饋。若不能領取，我們將直接回復郵件告知您原因。

請完整清楚地填寫以下各項內(nèi)容:

為方便您的報銷，請瀏覽中智網(wǎng)站>

【篇四】公司員工加班申請單

公司員工加薪申請書 員工加薪申請單（附） 尊敬的 h 總：

自入職 xxx 公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產(chǎn)、倉 庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心 和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好 和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強 的團隊協(xié)作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠 通力合作，關系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作； 積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，并多次得到 y 經(jīng)理 的肯定及贊揚。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其 實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方 法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè) 才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個月以來我經(jīng)常 為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤 最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的 目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資

源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影

響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而

影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定 了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工 帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響 企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是 不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)生產(chǎn)類 的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 3000 左 右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪 酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提 出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對 未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分， 也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給 予批準為感！

申請人： xxx 年月日

員工加薪申請

日期： 年 月 日

申請人

性別

學歷

入職日期

部門

職位

轉正日期

目前新資

期望薪資

自我評價 （加薪理由）

部門意見

1.部門負責人簽署意見時應注明加薪日期及加薪額度。 2.領導批準后應將本申請表交于人事部備

案。

【篇五】公司員工加班申請單

加班申請單

年　　月　　日

單　位

姓　名

預　定　加　班　時　間

事　　由

起

訖

時數(shù)

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總經(jīng)理：　　　　　　主管：　　　　　填表：

使用說明（使用時刪除）：

1、該表格主要用途包含不局限于學校、公司企業(yè)、事業(yè)單位、政府機構，主要針對對象為白領、學生、教師、律師、公務員、醫(yī)生、工廠辦公人員、單位行政人員等。

2、表格應當根據(jù)時機用途及需要進行適當?shù)恼{(diào)整，該表格作為使用模板參考使用。

3、表格的行列、文字敘述、表頭、表尾均應當根據(jù)實際情況進行修改。

《合同條件》是根據(jù)《中華人民共和國合同法》，對雙方權利義務作出的約定，除雙方協(xié)商同意對其中的某些條款作出修改、補充或取消外，都必須嚴格履行。

《協(xié)議條款》是按《合同條件》的順序擬定的，主要是為《合同條件》的修改、補充提供一個協(xié)議的格式。雙方針對工實際情況，把對《合同條件》的修改、補充和對某些條款不予采用的一致意見按《協(xié)議條款》的格式形成協(xié)議。《合同條件》和《協(xié)議條款》是雙方統(tǒng)一意愿的體現(xiàn)，成為合同文件的組成部分。

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