《工作》是埃曼諾·奧爾米執(zhí)導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉(xiāng)下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于網(wǎng)格員工作典型做法和經驗材料5篇 , 供大家參考選擇。

網(wǎng)格員工作典型做法和經驗材料5篇

第一篇: 網(wǎng)格員工作典型做法和經驗材料

網(wǎng)格員工作經驗介紹

尊敬的領導、同志們大家好。

很高興能有這樣的機會在這里就如何推進社區(qū)網(wǎng)格化管理服務工作進行一個學習的交流。我和在座很多同志一樣都是一個普通的網(wǎng)格員。在這里我簡單跟大家匯報一下我作為一名普通網(wǎng)格員在平時工作開展中的一些心得與體會，說的不好請領導批評指正。

首先自我介紹，我是**街專職網(wǎng)格員***，負責**社區(qū)網(wǎng)格管理工作。我們**共有2356戶，8388人，分11個網(wǎng)格，一格一員，本人負責**01網(wǎng)格。**01網(wǎng)格共有樓宇12棟，18個樓梯口，共有236戶，本地戶籍人口711人，來穗人員有131人，65歲以上老人181人，特殊人群有4人，1個吸毒，3個精神殘疾，空巢老人2戶。

下面，我從幾個方面談談自己對網(wǎng)格工作的認識與大家交流學習。

一，社區(qū)網(wǎng)格服務管理工作的起源

自2012年我們街三化工作開展以來，通過精簡機構，裁員增效、一崗多能的三化管理模式，真正實現(xiàn)了管理的綜合化，職責范圍的網(wǎng)格化，實現(xiàn)途徑的信息化，大大提升了社區(qū)綜合服務水平。然而，隨著城市經濟的迅速發(fā)展，大量來穗人員不斷涌入，出租屋數(shù)量與日俱增，因此帶來了治安、消防、安全生產等一系列新的問題，一個新的社區(qū)網(wǎng)格管理模式勢在必行。城市社區(qū)網(wǎng)格化管理不再是單一的出租屋管理，也不僅僅是對來穗人員的管理，它關系到社區(qū)統(tǒng)籌發(fā)展和社會穩(wěn)定的一項重要工作。

二，網(wǎng)格服務管理工作開展方法和要求

回想過去幾年，從一個普通的出租屋管理員轉變成三化工作信息員再演變成現(xiàn)在的社區(qū)網(wǎng)格員，感觸良多。平時工作中通過各個職能部門科室從人員架構，部門職能，入格事項進行了專業(yè)培訓與宣傳教育，對領導提出的“規(guī)范管理，制度先行，依法管理，優(yōu)化服務”的管理思路和各職能部門提出的入格事項有了更明確的認識。在網(wǎng)格管理工作中，我們要牢記區(qū)委書記提出的“熱愛網(wǎng)格工作，熱愛網(wǎng)格崗位，熱愛網(wǎng)格居民”的“三熱愛”重要工作指示精神，靈活常握“采、巡、入、處、辦、宣”六個字開展工作。

1，采，就是采集基礎信息。以前出租屋工作開展中我們倡導的“以屋管人”的工作理念，網(wǎng)格工作更是如此。樓宇、人員是最基礎的信息，只有準確無誤地核實自己網(wǎng)格內樓宇棟套，摸清摸透，人員信息才能對號入座。人員信息采集至關重要，特別是一些特殊人群，孤寡空巢老人，殘疾人更要深入了解，做到心中有數(shù)。信息采集是推進社區(qū)網(wǎng)格化管理服務的重要保障，所以擺在第一位。

2，巡，就是巡查。樓宇人員信息健全后，我們就要去進行管理。而管理唯一的途徑就是去巡查，通過巡查發(fā)現(xiàn)隱患及時上報。

3，入，就是入戶探坊，走訪特殊人群，探望空巢孤寡老人，這些人怕的就是寂寞，我們用愛心去關懷他們，與他們多聊天，通過我們的努力讓老人們的生活能多一些色彩，讓老人們的生活少一些憂郁。

4，辦，就是辦理一些力所能及的事情。真心實意，力所能及做點小事。在群眾心目中，現(xiàn)在的社會環(huán)境，說大話，講胡話，講空話的較多，用真心做實事的較少。我們不管別人看法如何，環(huán)境如何，我個人認為，為群眾做好事，無論大小，出自內心，“不以惡小而為之，不以善小而不為，”這是做網(wǎng)格服務管理的基本原則。

5，處，就是處理一些輕微、自己能解決的事情，真心誠意地為居民出點子，正確指引他們，做到小事不出網(wǎng)格，大事不出街道。

6，宣，就是宣傳街道各職能部門相關惠民政策及社區(qū)網(wǎng)格化管理服務知識，提高居民對網(wǎng)格工作的知曉度與透明度，得到群眾理解和支持。

三，如何做好網(wǎng)格化管理服務工作

怎樣做好網(wǎng)格化管理工作，本人認為，網(wǎng)格化管理工作的順利開展，主要做好六點。

1、廣泛宣傳，營造氛圍。

充份發(fā)揮各種媒體的宣傳報道作用。通過以黑板報、宣傳欄、印發(fā)宣傳海報、小冊子、組織咨詢活動、網(wǎng)格員落戶等有效方式，廣泛宣傳網(wǎng)格工作的目的、意義和要求，發(fā)動群眾自覺參與，通過這些宣傳活動，經過幾個月的工作開展，我們**大大提高了群眾對網(wǎng)格工作知曉度與透明度。如何做好網(wǎng)格宣傳工作做好以下幾點。

（1），把居民群眾當作自己的朋友。交朋友，首先就要讓對方認識自己，俗話說，經常露一露，提高知名度。平時工作中領導明確要求我們網(wǎng)格員不能呆在辦公室，那不是辦公室，只是一個驛站，工作開展的重點是在自己網(wǎng)格內，而工作任務的關鍵就是讓居民認識我們，知道我們是干什么的。我常常對自己這樣說，一定要做居民的朋友，做他們有困難時容易想起的人。網(wǎng)格工作是零碎的，但居民利益無小事，因此無論什么時候，我總是要求自己從小事做起，從身邊做起，認真對待群眾每一個問題，無論是大事小事，只要他們把事放在我們的身上，我們就把他們的事放在心上。當然，在入戶走訪中，難免總是會遇到怨恨較多的人、脾氣大的人，無論什么情況， 我們都要耐心地讓居民把話講完，在傾聽中了解他們的思想狀況，在傾聽中分析他們的所想、所需、所急、所盼，在傾聽中尋找解決問題的辦法及化解他們心里的的矛盾，特別是對那些年老體弱、身有殘疾、家庭困難、自卑心理較重的人，我更是注重聽他們發(fā)牢騷、訴委屈，使他們在傾訴中得到釋放，在傾聽中得到尊重。再將他們訴說的問題做好記錄，上報領導。正是這份對居民的尊重，很多居民都成了我的朋友，有什么事情，他們都愿意和我一起商量。舉例：35號之二葉生電農行排隊取票，成友，再反映201房垃圾。304蜂王，不認識到認識到好朋友。

（2）、培養(yǎng)群眾主動參與的意識。網(wǎng)格員與社區(qū)群眾直接交流，改變以往單一的講座式的理論政策宣講，讓網(wǎng)格員與群眾坐在一起，面對面交流，組織討論，一定程度上，使群眾能表達自己對理論政策的理解與體會，直接得以解疑釋惑，更具說服力。如開展垃圾分類宣傳工作可以讓群眾自己親自實踐進行垃圾分類，通過實踐加深印象，讓群眾認識到可回收或不可回收垃圾，什么是家廚垃圾、有害垃圾和其它垃圾分類知識。也可以作一些提問宣傳，如收集垃圾桶顏色，我問大家：藍色可回收，綠色家廚，紅色有害，灰色其它。舉例：三處活動點，一棟長，二居民自家棚，三士多。提問有獎活動。

（3）、改變傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)新宣傳方式。傳統(tǒng)的宣傳手段投資少，見效快，可以老招新用，經過“重新包裝”，成為群眾喜愛的宣傳方式，體現(xiàn)其無可替代的宣傳效應。如現(xiàn)在流行的廣場舞，是現(xiàn)在大嬸大媽的最愛，網(wǎng)格員可與她們多交流，多組織活動，可利用她們“好八”的嘴巴達到“一傳十，十傳百”的效果。還有社區(qū)老人活動場所，一間士多或者一戶人家，只要有休閑娛樂場所人流集中便可以與她們打成一片，充分利用這些宣傳資源達到事半功倍效果。不要小看這些大嬸大媽的宣傳效應，如果真正與她們混熟，她們完全可以成為宣傳工作的一支“主力軍”，還可以反客為主，不是我們去宣傳，反過來，是她們在宣傳我們。在去年綜治維穩(wěn)辦的創(chuàng)建平安宣傳活動中，我們下戶做創(chuàng)建平安和諧小區(qū)宣傳其中一部份功勞都歸根于這些大嬸大媽們，她們在她們的交友圈子里互相宣傳平安創(chuàng)建活動內容，因為這次活動為了使社區(qū)群眾印象深刻特別派發(fā)了一盒紙巾還準備了抽獎活動，她們見面碰頭第一句話就是：靚仔，創(chuàng)建幸福平安活動什么時候抽獎？這樣的情況持續(xù)了一個多月，在社區(qū)群眾中逐漸一傳十，十傳百，達到家喻戶曉效果，所以創(chuàng)建平安活動我們**街**社區(qū)回防知曉率非常高，達到百份九十三。

（4）抓住機會進行自身的宣傳。我們網(wǎng)格員每天上班都穿統(tǒng)一制服，這本身就是一種宣傳，很多時候都有一些陌生人問這些穿紫色工衣的人是干什么的，知道的居民都搶著解釋，通過認識我們的居民介紹給不認識我們的居民認識我們，不認識我們的居民印象會更加深刻，這點我非常認同。這二個月二會召開期間我們網(wǎng)格員佩戴紅袖裝在社區(qū)巡查也起到非常大的宣傳效應。

2，積極主動零距離與社區(qū)居民溝通。

首先，我們要知道我們?yōu)槭裁匆c群眾溝通，怎么溝通？一些帥哥說，溝通我不會，溝女我就識，我也是。開玩笑，哈哈。溝通是網(wǎng)格工作開展的重要手段與保證，一切溝通都是為了達到某種目的而建立的，與群眾溝通無非有以下幾個目的。

（1），與居民溝通就是傳遞和收集信息。現(xiàn)在我們**網(wǎng)格員大都是新招聘的，剛開始硬著頭皮抱著居民信息簿挨家挨戶地核對資料，進門就要居民拿身份證戶口本出來核對信息。久而久之，不但沒有與居民建立起友誼，反而讓居民非常之反感。剛開始與居民溝通的確有些難為情，更有一些防范意識比較強的居民直接讓你們吃閉門羹。所以這里就要講究一個入戶方法的技巧與方法。入戶就是我們去居民家串門和拜訪，我們進了人家門先不急進入實質性的問題，可先談談天氣，問問主人家小孩子學習情況，或者說說趣聞，如果是老人更要關心一下人家的身體健康情況等等。待彼此心理相容氣氛融洽時再說明來意，寒喧一番之后可以達到事半功倍效果。與群眾溝通，給人的第一印象十分重要，有一次我在小區(qū)和二位大媽交流，她們都在談論**辦證中心某位窗口辦事人員的工作態(tài)度，可是她們對那位辦事人員的工作態(tài)度評價截然相反，一位認為辦事人員工作態(tài)度十分誠懇熱心，另一位卻認為她態(tài)度惡劣，脾氣暴躁。究其原因，原來后一位大媽去窗口辦事時候那位工作人員剛好與家人吵嘴心情不好而影響了上班工作情緒就無意識地對辦事群眾發(fā)泄心里不快剛好被大媽看見，于是在大媽頭腦里便形成了一種難以改變的工作態(tài)度十分惡劣“第一印象”。所以說，第一印象十分重要，只要在人們心目中一旦形成，便定下了你這個人的認識的基調，成為以后交往的依據(jù)，“跳落黃河都洗五清。”所以網(wǎng)格員平時工作開展中要以最好的姿態(tài)面對群眾。每個網(wǎng)格員在工作過程中都要上門入戶，進行信息民意采集，這就要注意入戶的方法與技巧，我簡單歸納為“三步曲”。

一，入戶前一定要做好充分的準備工作。

利用一切可以利用的資源，先要對上門的居民做一個基本的了解，出租屋要對戶主叫張三還是李四一定要弄明白，最起碼入戶能喊出主人家名字提高居民對自己的信任度。前期工作準備不充分隨隨便便下戶亂敲一通，這個喊那個叫肯定遭人討厭，我認為上門最好保持二人為宜，最好不超過三人。一定而且必須是一個敲門說話，從輕至重敲門三次，然后自我介紹，介紹時候記住先說“你好，我們是。。。”記住，不是我，是我們。。。如果沒有反應再略加重敲門力度，還是一個人說話。如果還是沒有反應，請離開，不要傻子般呆著不走。離開前你要準備好便民卡和留言條貼在住戶門上，告訴人家你曾經來過，希望住戶在看到留言條后與你聯(lián)系。如果住戶開門了，請再介紹一次自己，多用一些征求詢問字眼，如我可以跟你談談嗎，我可以進去嗎？我進去方便嗎？只要能進屋，事情就成功一半。平時工作中我看到很多同事上傳工作相片都是在大街小巷上，或者住戶門口外進行一些交流和登記信息的工作，我認個人認為，這樣的工作只是為了登記而登記，真正用于網(wǎng)格管理服務工作還差一大截，下戶做巡查，登記，探訪，服務，連住戶家門都進不去，證明我們工作不到位，更別說在住戶家喝茶聊天收集居民意見和建議了。網(wǎng)格管理服務工作最終目標就是為群眾辦實事，為他們服務，得到他們的信任，為以后政府各項工作開展做資源保障。所以，我個人認為，住戶肯讓你進門，而且還對你招呼周到，送茶遞水你才是真正把工作做到位了，不要怕打擾人家，你有本事能喝上居民家的茶水，證明住戶已經開始接受你，把你當作自家人。不妨老實跟大家說，我上班很少帶茶水，因為大多數(shù)時間我都在居民家喝茶聊天，我在居民家吃過客家擂茶，喝過現(xiàn)打蜂蜜糖，幫過居民炒過螺喝過啤酒，也嘗過客家娘酒，各種自釀白酒和提子酒，當然，喝酒我沒敢發(fā)圖。大家平時在工作Q群里也可以看到我發(fā)的圖片在居民家不是喝茶就是嘗鮮和聊天。如果有人認為耀哥上班就知道東躲西藏，這家喝酒那家聊天，不干正經事，你們可以跟領導上報，反正領導允許的。可是正因為我貪吃貪喝，在吃喝過程中我得到了很多居民信息和社區(qū)民意，也得到了小區(qū)居民的歡迎、尊重和擁護。

二，上門時可以借助日常工作中的人脈力量。網(wǎng)格員大都是本地人，在本轄區(qū)內都應該建立人脈資源，如居民義工或居民骨干或樓宇棟長，入戶難的不妨讓他們帶你去一起敲門。如果為你開門的居民非常熱心，那么可以在了解他的需求和登記他的信息后再進一步問一下他和哪些鄰居比較熟，或者順便了解一下隔壁鄰居的大致情況為你走下一戶奠定基礎。如果住戶對你比較冷淡，那么你可以根據(jù)他的年齡或者他的實際情況為他提供一些對他有利的信息，比如關于就業(yè)、低保救濟等方面的政策，讓住戶感覺我們是真正關心他們，讓對方增加對自己的信任，方便下一次上門。上門除了登記居民基本信息之外，還要收集社區(qū)民意，還應該盡可能地了解居民的基本情況，如興趣愛好、特長或者家庭成員的年齡結構，這樣在以后的工作開展中就有資源可利用。同時，網(wǎng)格員如果真正和居民建立了基本的信任，盡量留下住戶手機號碼，不妨要個微信或QQ，方便以后日常聯(lián)系。這樣的事情我經常做，特別是對一些美女。

這里我想說說出租屋和來穗人員登記我個人認為是錯誤的一些做法。日常工作中，常聽到一些同事說電子鎖難進門的問題，安裝電子鎖，那肯定是套數(shù)多，人員密集的樓宇。要攻克整棟樓的人肯定很難，可是，攻克一個房東應該不會很難。大家想想，那么一大棟樓也只有一個房東，相信大家自己交往的朋友都很多，難道就不可以多交幾個電子鎖房東做朋友，一個月不行，給自己二個月或者三個月，和這些房東或者家屬多串門多交流，多宣傳網(wǎng)格管理服務工作內容，我相信房東都會理解，多配一套鎖匙我們的。以前我和深井波哥管理出租屋的時候，電子鎖剛開始安裝，包抱花基新村，叢桂坊、中約坊，一些屋主如叢桂坊的黎志榮，何志民，何志強，何志雄，凌國彬，凌玉潔，還有深井干部凌銳森等等，花基新村陳明，崔國華，陸麗卿，稀姐，凌偉廉，，等等等等一些房東都配鎖匙給我和波哥，統(tǒng)一放深井單車棚管理，很少有進不去的電子門。

另外還有一個問題，常聽到同事說敲門明知里面有人卻不開門，就算開門了租客也不配合登記，反復解釋了他們還不配合，更有甚者態(tài)度囂張，想打架的樣子。我們有些同志情緒激動跟著吵，甚至還報警。天啊，這是最愚蠢的行為。你以為你是誰啊，說要登記就一定要人家給你登記，說得好聽，怕租客在做一些違法的勾當，怕里面死了人都不知道，理由多多。硬拼，最后，報警，最終后果，吃力不討好，我只想問一句，你以后還要不要再上門？這是不是與網(wǎng)格管理服務背道而馳？有同志私底下說了，耀哥你能行，你說咋辦？我告訴你，涼拌。明知里面有人不配合不開門的，做好記錄，如果你確實懷凝里面有問題的，離開現(xiàn)場幾分鐘上報警務室，那是他們的事，沒什么問題的第二天上報領導那就完事了。不配合登記的走人就是了，記得，離開時還要說些好話，不好意思打擾了，可能你今天心情不好不想讓我們登記，改天我們再來，謝謝配合。走得快好世界，照例，覺得有問題即報，沒事第二天報。得罪了房東租客，以后房子沒人租房東就會怪你們，吃虧的還是自己。這里教大家一個方法，遇到這種情況，找房東是最好的辦法，你沒有得罪租客，只是租客不配合登記，房東理虧，肯定會跟你合作完善資料。你報警了，得罪了租客無形中就得罪了房東，你以后還敢去那棟樓嗎？

三，上門走訪后，一定要對收集回來的信息進行總結分類，可以根據(jù)走訪情況建立個性化的居民需求表，方便為居民群眾提供必要的服務。對特殊人群特殊家庭我們更要多走多關心他們。

（2），與居民溝通就是引起他們的注意和信任。如與群眾面對面交流說話，拉家常，談一些共同感興趣的話題，爭取對方對自己的信任。話題展開之后，網(wǎng)格員最好的方法就是扮無知，學會專心聆聽，讓對方真正感受自己認真在聽，真的對他們所說的感到好奇，適當時候問一些雖然自己知道的問題，讓對方感到輕松和自由，增加對方對自己的好感。社區(qū)居民群體，復雜多樣，形形式式，五湖四海，三山五岳。每人的經歷都各不相同，很多網(wǎng)格員的閱歷遠遠不及他們。俗話說：三人行必有我?guī)煟c居民群眾每一次的交流談話都是一次人生閱歷的學習經歷。在**三棟108房住一老人，左鄰右里經常投訴他拉二胡聲音嘈得刺耳，鄰居意見紛紛，特別中午吃過飯一點過后就開始拉，也從來不出門，他可能也知道會嘈著人家，所以經常大門緊閉，足不出戶。因為中午一些人要午睡，或多或少都會影響一些人的休息。然后居民投訴我去調解。我個人認為，一個人在家關門拉二胡的人性格應該比較內向不愛說話，朋友也應該不多，直截了當叫人家不拉二胡以免吵著別人休息這方法絕對行不通。如果說人家投訴我去調解只會添亂嘈人白眼甚至變本加厲。第一天上門只字不提投訴之事，稍作介紹天天巡查偶爾聽到二胡弦聲被吸引，我自己也喜歡拉二胡想請教一些技巧與方法，當時我只是提了一個問題：為什么我二胡內弦與外弦拉出來的音質松馳且伴有雜音。老人從二胡的結構，演奏的姿勢，把位與換把，運弓的技巧一大堆滔滔不絕說了差不多半小時。然后第二天我?guī)е叶祥T請教，記得當時我用我的二胡拉了一首“送別”的曲子，因為這曲子我聽到他也經常拉。其實，說得不好聽，我真正拉可能與他不相上下。但是我故意換把錯誤，姿勢僵硬，裝著很不熟練的樣子。然后讓他做示范，再幫我調整二胡音階及琴碼，接著我再拉一次，比第一次當然要好多了。我裝著很高興的樣子感謝他，看到他那種發(fā)自內心那歡快自豪的神情我想我目的達到了。然后我們再談拉二胡的時間，我說我剛開始的時候是中午拉的，一連幾天看見老婆悶悶不樂問何故？答曰因為我拉二胡影響她休息，開始想說見我熱情甚高不想明說，不是每個人都喜色聽二胡音樂的，家里二個小孩就不喜歡。我想想也是，后來就去公園拉。還約那老人一起找個周六日一起到中山公園大家開局。由始至終，我從來沒提過老人在家里拉二胡嘈著鄰居一事。第三天，我上午十點左右經過他家聽到他家里傳出來二胡聲音，至于中午一點左右，不拉了，一直到現(xiàn)在。

（3），居民溝通時候可以作一些適當?shù)馁澝溃瑸椴杉A信息做準備。大家應該留意到，家里經常贊美孩子，家庭氣氛十分和諧，幸福。領導經常贊美下屬，員工工作積極性會不斷提高。生活中每個人都需要贊美，個個都喜歡。這絕不是虛榮心的表現(xiàn)，而是尋求理解支持和鼓勵的表現(xiàn)。愛聽贊美，是一種正常的心理需要。聽其言觀其行到別人贊美自己，明白自身價值獲得了別人的肯定，無形中增強了自尊心和自信心。贊美，就是學會“拍馬屁”，爭取對方好感，當群眾聽到來自我們的贊美使他們自尊心榮譽感得到滿足時，他們就會不經意地感到愉悅和鼓舞，便對我們產生親切感，因為我們的贊美使得彼此間的距離縮短靠近，促進理解，為自己工作開路。到什么山唱什么歌，見什么人說什么話。贊美，就是看人說話，針對不同年齡段去贊美，既可以迅速確定話題，又可以順應對方的心愿給人以愉快的感受，贊美一定要到位，不能千篇一律，因人需異，還應考慮對方的年齡、性別、性格與特征。如贊美小孩子聰明，老人身體健壯，中年男人贊美他家裝修精美與眾不同，女士贊美她穿有有品味，家居整潔。不同年齡的交談對象，有不同的思想文化基礎和心理性格特征，交談中必須加以區(qū)別，如少年兒童求知欲強，獵奇心重，喜歡富于故事性、趣味性、知識性的交談，我們就應運用幽默風趣平易近人和附帶一些啟發(fā)性的提問去溝通；年輕人往往對新鮮事物，上網(wǎng)購物、娛樂體育一些話題津津樂道，我們就應該運用一些科學性、哲理性的語言跟他們交流；中年人多關注社會新聞、家庭管理和人際關系的交流，我們就要運用一些含蓄性、委婉性的語言與之交談；老年人則對退休生活、養(yǎng)生之道、書法攝影、吹拉彈奏頗感興趣，我們多傾向于聽，用心去聆聽，適當時候投其所好給予肯定和贊美。民以食為天，一般能進群眾家門聊吃是最基本的開始，氣氛很快就能融洽，工作開展也得心應手，游刃有余。平時我們常說一句話“膽大心細面皮厚”，我想，這話用在網(wǎng)格工作開展中甚為貼切，大膽與群眾溝通，就是平常說的“套近乎”“拉家常”，只有通過多溝通，多宣傳，多交流，才能提高群眾對網(wǎng)格工作的知曉度。

（4），溝通的目的還有一個，就是說服與勸告。這點難度最大，要群眾聽你的，你就是成功的。說服勸告，就是力圖改變對方某種觀念或信念，阻止對主采取某種行動，如鄰里糾紛，上訪，報復，或者一些違法行為。而工作中經常出現(xiàn)的就是鄰里糾紛最多，這涉及到如何勸架的技巧。人們在生活、工作中難免會發(fā)生這樣那樣的矛盾。夫妻之間，朋友之間，左鄰右里都會有矛盾。有時還會因矛盾激化而吵架。這時就很需要旁人及時勸架以免矛盾加劇。今年初某個星期天，我們**幼兒園旁邊，一大堆居民在圍觀。原來是**一街34號樓一對中年夫妻吵架。男的戴副眼鏡模樣挺斯文，女的瘦個子，面容憔悴，哭得十分傷心，吵著要撞圍墻尋死。那男的大聲責罵女的沒見識，在街上當眾出丑，一連串粗話，越罵越來勁，女的越哭越零亂，旁人勸了好久不頂用。剛好她們二個我認識，但不是很熟，我開始靠近她們，她們也看見了我，不過當我透明。我也不作聲，靜靜看著那男的，他看見我在看更表現(xiàn)出大男人主義精神，聲如洪鐘，越罵越有勁，聽了一會言下之意好像是為了兒子的戶口問題。圍觀的人越來越多，我走到男人面前跟他說：加油，再接再厲。然后也不管他那驚愣的表情立即轉身走向圍觀者喊：謝謝大家熱情圍觀，大家請排好隊準備購票觀看，待會表演更加精彩，每人5元，速速磅五好二頭望，圍觀的人都哄地大笑起來。男人停止辱罵女人問我搞何名堂。我說我?guī)湍闶談趧召M啊，看你挺累的，收點小費買瓶水解渴繼續(xù)，平時聽你說從來不欺侮女人的，她是你老婆怎么看也是個女人吧，我們戴眼鏡的都是斯文人，總不會是假斯文吧，我們有知識更有文化嘛，是不是？男人開始沉默。我繼續(xù)說：我認識你，你也認識我，雖然我們不熟，但我知道我們戴眼鏡的是斯文人，講道理的嘛，現(xiàn)在好像潑婦罵街，只會罵，顯得我們沒文化，還是找個地方倆口子好好談談，冷靜冷靜。男人指著女人：你看她，要生要死的，我臉都給她丟盡了。我說：沒有啊，你臉還在，不信你自己摸摸看。圍觀的人都笑了，男人也變得不好意思。我對那女人說：一哭二鬧三上吊，要生要死擊大比一向是女人的專利，不過，死了就活不了了，有話好好說，找居委，找親友訴說，心里有什么委屈說出來，不要悶頭哭，什么問題都可以通過居委咨詢，這幼兒園圍墻可不能撞啊，撞個大窿還得花錢補修，劃不來。大家又笑起來，女人也不好意思了，倒也不哭了。眾人也慢慢散去。

從這個例子中，我們可以總結出勸架有5個步驟

（1）、要了解情況。盲目勸架，說不到點子上，非但無效還遭反感：不知道情況，瞎說什么？勸架前一定要弄清什么情況再講話。假如對鄰居同事中原因更復雜的爭吵更要從正面?zhèn)让姹M可能詳盡地把情況摸清，力求把話講到當事人心坎上。解繩結也要看清繩結的形狀才能下手，化解矛盾更要摸清摸透。

（2）、要分清主次。任何矛盾也要主次之分，吵架的雙方也有主次之分，勸架不能平均使用力量。對措詞激烈吵得過分的一方要重點做工作，這才比較容易上手。看準那方吵得兇，就集中力量先勸那個，這是上上策。

（3）、勸架語氣要平和。措辭得當，說得婉轉，使當事人容易接受。人在吵架時心中有火，很難聽得進勸告，因此，勸架時不要糾纏于吵架人說過的某些過激的話，更要注意不要觸及當事人的忌諱，力避火上添油。光頭不要叫光頭佬，眼睛有毛病不能叫單眼佬，年紀大的不要叫老野，身體胖的不能喊肥婆等等。

（4）、適當?shù)娘L趣幽默。吵架時雙方臉紅脖子粗，氣氛緊張。適當來幾句風趣幽默的話語，緩和緊張氣氛，吵架人想發(fā)火都發(fā)不起來了。

（5）、要公正公平。勸架時要分清是非，批評要合理，勸說要適當。實事求是，恰如其分，端平一碗水，勸架不偏心，吵架者自然會服的。

3，全方位巡查。全方位巡查，不留死角，排查各類存在隱患。

如何開展排查，采取中醫(yī)看病四法：望，聞，問，切。

第一，望，就是看，全方位看，上，包括路燈，空調架，樹桿，電線，煙霧等等。去年****一個網(wǎng)格員就是遠遠地看到**山上煙霧彌漫及時通知有關人員排查最快時間內控制一宗山火的漫延把災害減少到最低。下，路面路陷，沙井蓋，路面垃圾及障外物。左右，廚房煤氣安全，圍墻，池塘工地工棚等建筑物。

第二，聞，二種意思，一種是用鼻子聞，分辨異味發(fā)現(xiàn)問題。另一種意思是聽，聽周邊環(huán)境聲音，聽群眾反映的隱患。**上個月巡查中聽到另一處樓梯口傳來小孩哭聲，尋聲巡查，發(fā)再一老人在二樓樓梯上跌倒其孫子嚇哭，網(wǎng)格員馬上扶其回四樓家里并通知家人回來處理。

第三，問，耐心詢問，了解情況。如垃圾堆放特多是何原因，久未開門或經常不見人在家又是什么情況，等等。前二年深井龍眼園二巷一號經常關門，老是找不到人，我們問附近居民，知道原來沒有住人租來用作倉庫，再找屋主經過多次詢問得知是放化學藥品倉庫，馬上與有關部門聯(lián)系給予取締。還有深井南田大街10號經常關門白天晚上也不見人，也多次詢問附近居民得知是非法電腦配件加工馬上告知有關部門也給予取締。

第四，切，中醫(yī)意思是給病人把脈，我這里意思為力所能及的整改。一些細小的隱患能馬上整改的即時動手，如一些電線或煤氣隱患，拖板亂插，煤氣爐與瓶相隔太近，家里垃圾亂堆放等等一些隱患。

全方位巡查，不留死角，排查各類存在隱患。特別對出租屋巡查及特殊人群、特殊家庭要深入了解。出租屋中存在的消防隱患和違法活動，嚴重威脅人民群眾的生命和財產安全；以出租屋為窩點的制假販假等活動，嚴重擾知市場經濟秩序；出租屋“臟亂差”現(xiàn)象，嚴重影響**文化旅游區(qū)的形象，諸如此類的問題必須通過我們網(wǎng)格員去發(fā)現(xiàn)并告知。做好特殊人群的排查工作，改善社會治安，維護社會穩(wěn)定，共創(chuàng)文明幸福和諧**島。

4，要開展心貼心的服務。

管理工作的開展，要從被管理對象的需求出發(fā)，管理中服務，服務于管理。網(wǎng)格管理的最終宗旨就是以人為本，為群眾服務。如何開展服務是首要關健，服務，就是做好事，“莫以善小而不為”。開展服務工作，主要有下面幾個要點。

（1），要弄清服務的內容。我想問問大家，我們網(wǎng)格員服務的內容都有那些？服務的內容大致有這么幾類：

1， 政策宣傳。要宣傳政策，我們必須加強學習，提高自身工作能力及服務水平。隨著政府和各部門工作逐步深入社區(qū)，網(wǎng)格入格事項也開始逐步完善，社區(qū)居民與網(wǎng)格工作開展會變得更加密切，政策法規(guī)的咨詢也會越來越廣泛，作為網(wǎng)格員我們就要學習與理解各項新政策及新法規(guī)，當然，我們網(wǎng)格員不是萬能之神，對各部門的組織架構、工作任務無需了解太過深入，但最基本的各種惠民措施總也要說出個123，比喻計生部門，基本惠民政策包括一些特殊家庭獨生子女亡故有補助金150至300元不等、獨生子女父母退休后可到居委領取每月150元補助金、又如獨生子女一胎后結扎每月有200補助。殘聯(lián)部門要懂得殘疾人申辦程序及一些待遇優(yōu)惠政策，我舉一個例子，什么是殘疾人？我相信在座很多同志都不知道怎么分類？？？？我簡單說一下，殘疾人分六類：視力、聽力、語言、肢體、精神和智力，每類又分為四個等級，平時工作中我們服務的對象殘疾人是占服務對象的一半以上，所以不懂的同志就要學習，自己都不懂就無法跟群眾宣傳。出租屋要做好居住證辦理手續(xù)、房屋租賃備案及收稅的宣傳，在座大多數(shù)人都是出租屋管理員，相信大家都懂。所以每個部門一些惠民措施我們都要略知一二，這就要求我們平時工作中提高認識水平，熟悉程序，了解情況、掌握動態(tài)，以便更好地對各部門、居民負責。時刻準備著用優(yōu)質的服務來解決群眾的難題，用一流的服務水平樹立自己在社區(qū)群眾中的形象，讓群眾力事覺得舒心、放心、貼心。

（2），辦事指引。立足網(wǎng)格，服務居民是我們網(wǎng)格員的職責。但是我們網(wǎng)格員也不是萬能的，這就需要我們要處理那一個度的問題，適當?shù)臅r候給居民一個正確的指引。如計生、民政、工商等方面我們網(wǎng)格員不是很熟識的情況下給居民說清楚各職能部門地址及聯(lián)系方式和聯(lián)系人，居民定會理解和支持。

（3），解難幫困。就對自己網(wǎng)格特殊人群，獨居空巢孤老人，殘疾人，及各類人員有基本了解，從他們需求出發(fā)。居民有突發(fā)事件必須到、居民有困難必須到、居民有大的矛盾糾紛必須到；及時走訪患大病居民、80歲以上老人、殘疾人家庭、孤寡空穴老人、新遷居民家庭、兩勞釋放人員。為居民提供送證服務，真正做到服務群眾有熱心、有耐心。從事網(wǎng)格工作期間我感到：老年人殘疾人等生活困難人群更需要被認識，被尊重，他們的內心深處非常希望得到社會和家人的理解、認識和尊重；特別害怕有人刺傷他們的自尊心，以至把他們當成累贅。由于子女忙于工作或其他原因，獨居老人平日里與子女分開過，且大部分都拿著不高的退休金，生活上或多或少都會存在一些困難。沒有經濟來源的老人生活條件就更差，而且患病率極高，為了不給兒女添麻煩，常常小病忍，大病拖。另外，獨居老人的生活方式也很單調。城市社區(qū)獨居老人的主要娛樂活動是打撲克、玩麻將牌、下棋，晚上一些老年婦女會到社區(qū)廣場跳舞。而農村的獨居老人因為生活條件所限，沒有固定的娛樂活動場所，絕大部分人只能在家待著。?
獨居老人的人身安全問題也值得重視。由于獨居老人年齡較大，行動不便，極易成為犯罪分子實施犯罪的對象。特別是在農村，針對農村老年人的人身傷害、盜竊、搶劫、詐騙等違法犯罪行為越來越多，使得老年人的人身安全和生活穩(wěn)定受到一定影響。同時，一些老人身體本就不太好，身體一旦出現(xiàn)危險信號，身邊又沒有人在，很容易出事。每年獨居老人因病搶救不及時病逝的就有很多。?最值得一提的是，獨居老人普遍孤獨。有老伴在的還好一些，老伴去世的獨居老人因為年紀大了社交圈變窄，常年一個人獨處，孤單、落寞的情緒是老年人最怕的。如果長期生活在寂寞、沮喪的情緒里，不但容易引發(fā)情緒障礙、抑郁癥等，也會對身體健康產生很不利的影響。所以我們網(wǎng)格員在平時工作中就要多走訪，去關懷這些老人，那怕與他們說說話，聽他們嘮叨一下子。

（4）調解糾紛。居民間的糾紛非常復雜，千頭萬緒，前面已經跟大家說了糾紛調解要注意五個方面的內容，其實還可以再細化。首先我們要多聽少說，不要急于表態(tài)。這一點非常重要，糾紛發(fā)生時，互不相讓，僵持不下時，如果進行簡單的判斷，容易產生誤解，甚至激化。靜靜的聽了以后，在初步了解事情來龍去脈的基礎上，采取舉一反三，換位思考的方法，耐心地進行勸解。對長輩多說說小輩不懂事，多從自己身體方面考慮；對小輩，多聽他們吐吐苦水，要說年輕人要大度一點，想想對方的優(yōu)點和好的地方。應該盡量避開矛盾的焦點，避免說大道理，說大道理可能會引發(fā)當事人的厭煩的抵觸情緒。更不要對糾紛雙方說過的一句話一個細微行為都追究，避免居民在小事上糾纏不清，在小事上斤斤計較，影響調解的效果。對于一些長期歷史問題的糾紛更要多動腦筋或者自己動手親力親為。舉例：四區(qū)20棟104與204長年滲水糾紛。

（5），精神撫慰。簡單一句就是陪特殊人物聊聊天，重點對象包括：空巢獨居老人，精神患者，二勞釋教人員等。一些獨居空巢老人，他們特別是精神患者，如果小區(qū)里有一個或者幾個精神患者，不但可能擾民，而且會有很大的安全隱患。社區(qū)里小孩和老人較多，平時年輕人都上班去了，小區(qū)里幾乎都是小孩和老人，他們的自我保護能力都比較弱。近年來一些地區(qū)關于精神患者傷人事件時有發(fā)生，這就要求我們多去走訪和備案及時發(fā)現(xiàn)苗頭做好預防工作。而我們網(wǎng)格員唯一能做的事就是與精神患者和他們的家屬多聊天，盡可能為他們提供一些力所能及的幫助，從需排除小區(qū)安全隱患。舉例：就是昨天的事，一區(qū)一棟301居民來電，一區(qū)6棟501劉生，一家三口，劉生肢體殘疾，其愛人老年癡呆癥，兒子腦癱。三樓住戶投訴其兒子亂扔屎尿。鬧事，精神病人不用負責任。

5，端正工作態(tài)度，明確工作任務。

無論是在生活還是工作中，什么樣的態(tài)度決定什么樣的結果。態(tài)度不端正，不明確，什么事情都做不好，這是大家都明白的。

（1）提高工作主動性。作為網(wǎng)格員面對群眾，更要自動自發(fā)去做事，把工作當成一種樂趣，培養(yǎng)接受新事物的工作能力，心中有活，老事新做，這樣的工作會干勁十足，效果顯著，而且還會得到領導的肯定、贊同和喜愛、器重。如何做到工作態(tài)度端正，最基本的就是要發(fā)揮主觀能動性，每項工作，主動去做和被動去做，效果相差十萬八千里。舉一個簡單例子，請吃飯，今天發(fā)了工資我心甘情愿主動地約朋友吃個飯花了350，大家吃得高興，爽。相反，今天發(fā)了工資，忽然接到朋友電話去吃飯，本來有事沒空但礙于面子去應酬一下吧，結果朋友說今天發(fā)了工資該請大家吃個飯被屈自掏腰包花了150，雖然省了200，但心情卻大不一樣了，非常不爽。不用我多說，大家懂的。所以在日常工作開展中，工作反正都要做的，自己主動去做，會做得更好，更圓滿。等著領導發(fā)話才去馬虎應付，那完了，全是爛攤子。所以我們開展網(wǎng)格工作，遵循領導工作理念做好“三種人”，網(wǎng)格為群眾服務熱心人，網(wǎng)格隱患排查有心人，網(wǎng)格工作明白人。當好社區(qū)管理管理信息采集員、教育宣傳員、民意聯(lián)絡員、矛盾調解員、群眾幫扶員和社區(qū)監(jiān)督員。同時，網(wǎng)格員工作要在網(wǎng)格，服務在網(wǎng)格，責任在網(wǎng)格，與群眾面對面，既拉近了與群眾的距離，又強化了網(wǎng)格員的群眾意識。俗話說“經常露一露提高知名度”，堅持多下戶，多巡查，多溝通，日積月累，定會有效地解決入戶難、進門難、摸查難的的問題。

（2），提高工作能力。作為網(wǎng)格員，首先必須全心全意去工作，調整好心態(tài)，樹立為社區(qū)群眾服務是第一要務的觀觀念。其次，要克服浮燥情緒、不耐煩的思想。做網(wǎng)格員要和風細雨、耐心細致，要講明道理，要通過宣傳、教育、引導，讓居民明白是非，使自己工作取得居民的理解和支持。重要的是，更要克服畏難情緒，不要怕與居民打交道，還要及時了解和掌握社區(qū)工作的任務，端正工作態(tài)度。

（3），提高處理突發(fā)事件的應變能力。網(wǎng)格員在平時工作中要深入了解社區(qū)民意，對本轄區(qū)內的基本情況、社區(qū)動態(tài)做到“一口清”，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。做到小事不出網(wǎng)格，大事不出社區(qū)，提高控制局勢能力。這就要求在平時工作中要與居民打成一片，只有這樣才能更好地發(fā)現(xiàn)事發(fā)苗頭，尋找對策。

（4）提高自我素質。對于網(wǎng)格工作來說，我們既然選擇，就要去接受它，踏踏實實做好。如果認為工作只是為了單位，自己從中也沒有得到多大好處和報酬，隨便應付，那就大錯特錯了。如果一個人連自己本職工作都做不好，就會失去信譽與價值，人格也隨之貶值。千萬不要在親戚朋友面前說自己工資待遇差，這是最愚蠢的行為。在平時工作中，我常聽到一些同事在抱怨自己，老說自己工資待遇低，連廣州市工資最低標準也達不到，對親戚朋友大吐苦水，你以為能達到什么效果，親戚朋友會可憐自己嗎？每個月會給一萬幾千自己嗎？會跟自己領導爭取嗎？做夢去吧。關心你的大不了叫你轉行，應付你的叫你離職，損友會喊那么一句：有本事你別干啊？更有甚者會嘲諷你：憑你那本事和水平還能干什么，想想也是，看看，人格被貶低還受一肚子氣。如果保持神秘或者夸大其詞吹噓一下自己工資和待遇，做出一些成績出來，人家會尊敬羨慕你，巴結你的大有人在，大大提高了自己形象。當然吹噓不能過份，但是必須杜絕抱怨情緒，有本事你別干啊，外面大把人搶著干，我不相信天天帶著抱怨情緒上班的人能把工作做好。

6，充分發(fā)揮團隊作用。

馬云說過，一個團隊里通常有5種人，人渣，人員，人手，人才，人物。

1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子；
2、【人員】就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不愿干，屬庸人之列；
3、【人手】就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人；
4、【人才】就是每天發(fā)自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；
5、【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人！
人員斤斤計較，人手需要引導
人才關注當下，人物放眼未來！
發(fā)展要靠人才，做大要靠人物！

小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸發(fā)出驚濤駭浪。個人之于團隊，正如如小溪之于大海。其實團隊精神的重要性，在于個人、團體力量的體現(xiàn)，每個人都要將自已融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊精神的核心就是協(xié)同合作。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同一 盤散沙；一根筷子容易彎，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn)，這也是團隊精神重要之所在。俗話說：三個臭皮匠賽過諸葛亮，表達的也是這樣一個意思。

??我們**共有11個網(wǎng)格工作互助組，也就是11支團隊，在我們街道干部關心和領導下，在日常工作中，我們互相守望，急別人所急，想別人所想，不要找任何借口推托一些本應做好的工作，只要大家有了用心服務的指導思想，就能創(chuàng)造出一個和諧的工作環(huán)境，工作起來輕松了，同事關系融洽了，團隊精神自然也得到了加強。

社區(qū)網(wǎng)格服務管理工作，任重道遠，做為一名網(wǎng)格員，我們還需繼續(xù)努力，嚴格按照上級領導提出的“從管理對象的需求出發(fā)，管理中服務，服務于管理”的工作思想理念，切實充當好宣傳員、信息員與服務員的角色，本著“上管天，下管地，中間管空氣”的充實干勁及“零距離溝通，全方位巡查、心貼心服務”的指導思想，打造終極網(wǎng)格，完成上級領導交待的各項工作和任務，加大網(wǎng)格宣傳力度爭取更好成績。

今天我把我工作切身經驗與大家分享，如果認為有幫助的，大家可以學習，能不能做到那是你們的事，經驗是日積月累的，大家用心去做了，居民肯定會認同，最后，我說一句，大膽與網(wǎng)格居民做朋友吧。我匯報完畢，謝謝大家。

第二篇: 網(wǎng)格員工作典型做法和經驗材料

典型經驗材料-典型經驗材料范文題目

　　篇一：如何經驗、典型材料(非常有啟發(fā))

　　經驗、典型材料的寫作體會

　　俗話說：千條線，一根針。從組織結構來說，上面的領導是千條線，基層的宣傳部是一根針。從文字上來說，文章體裁是千條線，我們手中的筆是一根針。不同文體有不同的行文特點和結構要求，我們只有掌握十八般“武藝”才能穿針引線，而經驗材料、典型材料、工作總結是這十八般“武藝”中最重要、最常見的文體。我在四局工作了36年，搞文字工作35年，參加了一些經驗、典型材料的寫作，尤其是這兩年，感覺我們有些朋友在這些體裁的寫作上有些問題。讓我感覺有必要就有些問題講講，談一點體會，算我把心掏給大家，作為對大家這些年來對我工作支持、幫助和信任的由衷感謝。

　　一、經驗材料與典型材料是有區(qū)別的。

　　經驗材料和典型材料的不同點：從行文特點上看，經驗材料著重介紹，事跡材料功在描寫。

　　經驗材料：是一種介紹先進工作經驗或成功做法的文字材料，它與專題經驗總結的寫法相似，著重于敘述工作“怎么做”。

　　典型材料：是一種通過對先進典型人物的優(yōu)秀事跡的介紹，表現(xiàn)其思想、品德和情操，給人們樹立行為榜樣的文字材料，著重于敘述人物“做了什么”。

　　經驗材料和典型材料的共性點：都是對典型的人或事進行科學的總結，為宣傳、表彰、學習、推廣典型的經驗和事跡所寫的材料，多采用第一人稱：我或第三人稱：他。

　　如：寫一篇“勸酒”的經驗材料，假如都按四個層次寫。

　　經驗材料：一、擺酒是勸酒的前提，二、斟酒是勸酒的基礎，三、頭酒是勸酒的關鍵四，通關是勸酒的根本。

　　事跡材料：擺酒時，他叫服務員先提來一箱酒，并當大家面反復告訴服務員，喝完繼續(xù)拿。斟酒時，他從口袋里拿出煙盒往酒杯旁一豎，對服務員強調，斟酒這個高度，同時告訴大家，第一輪咱們一二三，把煙盒一豎二橫三平地一擺。頭酒時，只見他自己把杯子高高舉起，非常虔誠地感謝在坐各位的熱情支持和幫助，說：我先干為敬，然后一飲而盡，把酒杯倒過來望著大家，直到每一位客人都把酒杯倒過來為止。通關時，他說，大家都是朋友，不打通關就是不禮貌啊，我先開始，從左邊來。

　　1

　　注意：現(xiàn)在最多的問題是，很多人常常把經驗材料寫成了工作總結、工作匯報材料，這是三種絕對不同的文體；驗材料是介紹方法，工作總結是歸納結論，工作匯報是情況反映。還有的人分不清人物通訊與事件通訊的行文特點和要求，都寫人和事，人物通訊是以事寫人，事件通訊是以人說事。

　　二、談一點經驗材料的寫作體會：談兩點體會，兩個邏輯性。

　　1、一定要是新經驗。

　　經驗材料，重點在經驗二字，文章一定要出新經驗。我感覺，現(xiàn)在我們有的同志在經驗材料寫作上普遍是：套話、空話多，出的經驗不新、不奇、不特，常常把經驗材料寫成了常態(tài)性的工作總結，或工作匯報材料。

　　這次局黨建思想政治工作推進會的經驗材料，宣傳部給我分了兩個單位的材料進行整理，電氣化公司和八分公司。重點是電氣化公司，要發(fā)言；八分公司是文字交流材料。電氣化公司的材料我一看就是常態(tài)性的工作匯報材料——

　　題目是：“凝心聚力創(chuàng)一流，阜淮四電爭先鋒”。阜淮線電氣化改造工程指揮部于2016年12月正式成立，設四部一室，主要承擔對外協(xié)調、驗工計價、調概索賠、安全質量管理及四電施工物資的統(tǒng)一集中管理等職能，下轄4個專業(yè)實體經理部，共有員工160人，其中黨員32人，申請入黨人員12人。阜淮線電氣化改造四電工程主要由通信、信息、信號、電力及牽引供電、三電遷改和相關防護、過渡工程組成，合同價億元。

第三篇: 網(wǎng)格員工作典型做法和經驗材料

黨建網(wǎng)格化管理典型經驗材料三

X省X市X區(qū)深入貫徹新時代黨的建設總要求，以黨建網(wǎng)格化為統(tǒng)領，促進黨組織在引領社會治理、主動服務群眾的實踐中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步打通基層治理神經末梢，強化城市基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，助推服務群眾精準化和社會治理精細化。

核心驅動，發(fā)揮組織優(yōu)勢，激活黨建“一盤棋”。立足街道社區(qū)實際和X疫情防控期間城市社區(qū)網(wǎng)格化管理成功經驗，堅持重心下移，在X個社區(qū)推進基層黨建網(wǎng)格與社會治理網(wǎng)格融合互動，實現(xiàn)組織建設在網(wǎng)格、問題解決在網(wǎng)格、群眾滿意在網(wǎng)格。

一是健全治理體系。發(fā)揮黨組織的領導核心作用，針對網(wǎng)格管理中各自為戰(zhàn)、用力分散問題，依托全區(qū)網(wǎng)格化管理信息平臺，搭建黨建網(wǎng)格信息系統(tǒng)，以黨組織和黨員隊伍為主體，健全網(wǎng)格治理體系，變條塊分治為網(wǎng)格集成。

二是完善組織架構。在成立街道大工委、社區(qū)大黨委的基礎上，把黨支部、黨小組建在社區(qū)網(wǎng)格、居民樓院等區(qū)域，形成街道、社區(qū)、網(wǎng)格、樓院四級聯(lián)動機制，增強了黨組織統(tǒng)籌協(xié)調功能，為基層治理提供了堅強組織保障。

三是推進共建共享。堅持黨建引領，健全完善網(wǎng)格黨組織和黨員信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，對網(wǎng)格內組織、黨員、事務進行大數(shù)據(jù)管理。打破條塊壁壘，加強協(xié)同配合，X個區(qū)直部門單位結對X個社區(qū)，X個社區(qū)“大黨委”成員單位充分發(fā)揮職能作用，整合各自組織資源、服務資源，實現(xiàn)資源共享、共駐共建、共建共享，消除工作盲區(qū)，密織了城市基層治理體系。

區(qū)域聯(lián)動，強化資源統(tǒng)籌，打通服務“關節(jié)點”。在街道社區(qū)黨組織主導下，整合區(qū)級部門單位投入到社區(qū)的力量、資源，打通聯(lián)系服務群眾“最后一百米”。

一是配強網(wǎng)格骨干力量。X名街道黨工委書記、X名社區(qū)書記擔任一、二級黨建網(wǎng)格長，將社區(qū)黨組織所屬黨支部書記、支部委員、街道社區(qū)包保干部等納入三、四級黨網(wǎng)格擔任網(wǎng)格長，社區(qū)民警、樓長、轄區(qū)黨員、志愿者等納入網(wǎng)格治理隊伍，促進問題早發(fā)現(xiàn)，推動問題早解決。

二是建好服務陣地。將社區(qū)網(wǎng)格服務功能規(guī)劃融入社區(qū)黨群服務中心同步建設，對社區(qū)黨群服務中心進行提檔升級。依托社區(qū)黨群服務中心，組織居民群眾開展活動，促進社區(qū)和諧。

第四篇: 網(wǎng)格員工作典型做法和經驗材料

教師工作典型經驗材料

　　 　　做好教師工作，要樹立不甘落后的拼搏精神，班級之間和老師之間要有競爭意識和憂患意識，要竭盡全力搞好教學工作。下面就由為大家推薦教師工作典型經驗材料的范文，歡迎閱讀。

　　教師工作典型經驗材料篇1　　一年來，我校在教育局和教官辦的關懷和指導下，依靠全校教師的勤奮工作，在全校教職工的努力下，我們嚴抓學校管理、教學常規(guī)管理，深化課堂教學改革，各項工作持續(xù)、快速、健康地向前發(fā)展。教育教學工作都取得了令人鼓舞的成績，贏得了各級政府、教育主管部門以及社會各界的廣泛好評。特別是今年的中考，我校取得了全市綜合量化第六名的好成績，中考成績和職高分流名列全市前茅，獲得安丘市 教學工作先進單位;順利地通過了濰坊市雙五十強學校學校的驗收。為開創(chuàng)我校教學工作的新局面，下面就我校上本學年度教學工作向各位領導和同行作工作匯報。
　　一、強化管理，重點推進，促進良好教風學風局面的形成
　　一流的教學質量依靠一流的教師，造就一支高素質的教師隊伍是保證學校可持續(xù)發(fā)展的關鍵，這是我們多年來最深刻的體會。近年來，我校堅持以人為本，堅持以高尚的校園精神鼓舞人和以科學的管理體制塑造人，造就高素質教師隊伍。
　　1、大力培植樂于奉獻、敢于爭先的人文精神。
　　積極上進，不怕吃苦、樂于奉獻、敢于爭先是我校校園精神的集中體現(xiàn)。它是我校歷史形成的文化積淀，一是結合教師實際，有針對性的開展師德教育。師德教育不搞形式化，力求解決教師中的實際問題;二是不斷強化質量興校的觀念。要讓全校教師深刻體會質量是硬道理的含義，不斷增強教師的競爭意識，長期保持旺盛的精神狀態(tài)。三是不斷推出正面典型。把愛崗敬業(yè)，勤奮工作而成績突出的教師利用各種機會、通過各種形式表彰他們的先進事跡。種種措施，使校園精神的內涵得到了繼承和發(fā)展。我校的鞠慶成老師、張艷芬、張秀芬、尚士悅等老師雖然年齡大，但是一直堅持一線教學，任勞任怨，與年輕教師一樣工作量，一直堅持在畢業(yè)班教學，成為了我校師德模范，給全體教師樹立了榜樣。
　　2、努力提高有利于學校可持續(xù)發(fā)展的人的素質。
　　在教師成功在課堂思想指導下，十多年來，學校一直堅持上好三課，以此來提高教師課堂教學水平。一是骨干教師上示范課，其目的在于為青年教師提升教學水平創(chuàng)造機會，也是擴大骨干教師群體的有效途徑;二是取經回校的匯報課，其目的在于傳播最新教學理念和教學方法，提高全體教師教學教研水平;三是中青年教師爭創(chuàng)優(yōu)質課，鼓勵中青年教師踴躍參加各級優(yōu)質課競賽，展示學校和教師課堂教學藝術的風采。在全市和街道舉行的各學科優(yōu)質課、教學大比武、同課異構教學比賽評選中，我校各科教師取得了優(yōu)異的成績。其中以高麗紅、楊永洪、崔淑玲等骨干教師帶動了全校教師的教學熱情，他們分別在自己所任學科中取得了突出的成績，被評為市教學工作先進個人。
　　3、科學構建有利于教師整體發(fā)展的用人制度。
　　衡量一種教學管理制度是否科學的重要標準，關鍵是要看這種制度是否有利于調動每個教師的教學積極性。一是建立教學目標責任制。這種管理制度的最大優(yōu)越性在于調動了全校教師教學的積極性，特別有利于青年教師成長，骨干教師脫穎而出。二是在科任教師的配備上善于把各種層次各種類型的教師進行優(yōu)化組合，實現(xiàn)合力增效和共同提高的目的。把骨干教師合理分布在各年級，使各年級各學科形成以骨干教師為核心的教學集體，實現(xiàn)骨干教師和與一般教師的有機融合和共同提高。
　　二、強化校干包級包組責任制，發(fā)揮校干的積極帶頭作用
　　提高教育教學質量，調動廣大校干的積極性也是非常重要的一個方面，我校的校干大多處在年富力強的黃金階段，老中青搭配比較合理，近幾年，我校形成了校干帶頭干、爭先干的良好風氣。
　　1、校干帶頭，同臺競爭
　　為了調動廣大教師的積極性，徹底轉變部分校干的安逸思想，學校出臺了關于校干任課、擔任班主任的規(guī)定，要求所有前勤校干深入教研組辦公、并且積極擔任班主任工作，與老師們一起同等上課、同臺競爭，業(yè)務檢查，首先由三名校長檢查校干的業(yè)務材料，再組成檢查小組檢查老師的業(yè)務材料，上報各種業(yè)務評選，校干要每人一份上交到學校，在廣大老師面前樹立了良好的榜樣。2、確立目標責任制，實施包級負責制
　　新學期開始，學校經過研究，實施了校長、主任雙重包級負責制，三個校長分別包靠三個級部，每個級部由兩名主任包級，根據(jù)班級綜合成績合理分配給包級主任，這樣，在兩個主任中，也形成競爭局面。每個級部都要確立自己本年度的奮斗目標，比如初三級部，就明確提出了超過去年中考成績，進入全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中前八名、職高分流完成任務的中考奮斗目標，在這個目標的激勵下，全級部從校長到包級主任到班主任和任課教師，全體上下，形成合力，敢打敢拼，實現(xiàn)了所有的預定目標。在這個目標實現(xiàn)的過程中，主任既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，不僅負責本級部的工作，還擔任班主任，工作量相當大，但是卻取得了學科第一名、班級綜合量化第一名、職高分流完成率百分之百的優(yōu)異成績。
　　三、實施六個一工程，保證各項工作落實到位
　　為了促進畢業(yè)學科的教學，保證各學科的授課、作業(yè)質量，從去年開始學校制定實施了畢業(yè)學科六個一工程，學校的三名校長和初三的四名校干以及初二的兩名包級校干組成了畢業(yè)學科檢查督促小組，每名校干負責一個學科，對所有畢業(yè)學科進行全方位的動態(tài)管理。
　　今年我們從開學的第一個周開始，我們就加強落實六個一工程。每周包科校干至少聽一次所包畢業(yè)班學科老師的課，到辦公室與老師們一起進行評課，并給教師一個分數(shù)評價，納入到畢業(yè)班老師的日常考核中，通過這一措施，推廣優(yōu)秀教師的上課模式，提高了了教師上課的課堂教學效益。
　　提出或者解決本組內的一個問題，每周包組校干都要深入備課組，了解本組情況，本著有利于教學的原則，提出或者解決本組存在的一個問題，這樣，可以及時的解決或者反映老師們存在的各種疑惑，為老師們的教學及時解決教學上的實際問題。
　　在包級校干先周備課審簽制度的基礎上，每周包科校干隨機抽查一次所包學科的老師的教案，研究指導在備課過程中出現(xiàn)的問題，旨在加強備課的過程性管理。
　　抽查一次作業(yè)，為提高教師的作業(yè)質量，包組校干每周都要抽查一次本組教師的作業(yè)，重點查看作業(yè)布置和批改的質量。
　　落實探究作業(yè)審批檢查制度，我校從去年開始就實施了雙休日作業(yè)改革，實施了雙休日探究性作業(yè)，由本組教師共同研究出適合本科特點的作業(yè)題目，周四前交包級校干審簽，然后交到油印室印刷，下一周四的教研活動時間，所有包組校干集中檢查教師探究作業(yè)布置與批改的質量。
　　至少參加本備課組的一次教研活動，各個學科根據(jù)自己學科的定出自己每周的教研活動時間，每次教研活動兩節(jié)課的時間，在包組校干和備課組長的帶領下，研究本組的教學，包組校干反饋所檢查的業(yè)務情況，總結優(yōu)點，指出不足，研究下周的教學重點和難點。
　　在每周的班子例會上，包組校干首先要向學校領導班子匯報本組六個一工程的實施情況，共同研究下一步的工作，并將各組檢查材料統(tǒng)一留存，期中期末匯總后作為教師的業(yè)務檢查成績。
　　通過六個一工程的落實和實施，加強了對教師教學的動態(tài)管理，走出了由原來的終結性評價到動態(tài)評價的成功之路，極大的提高了教師的教學積極性，促進了教學效益的提高。
　　四、做好畢業(yè)班工作，實現(xiàn)中考目標
　　畢業(yè)班工作是學校工作的重中之重，我們主要做了以下幾方面工作：
　　1、加強畢業(yè)班的管理，開學初，學校立即成立了畢業(yè)班領導小組，負責組織畢業(yè)班各項工作開展。制定目標和措施，這是做好畢業(yè)班工作的前提保證。
　　2、召開家長聯(lián)系會
　　學生的成長，是學校和家庭聯(lián)合促進的，我們充分發(fā)揮家長會的作用，密切聯(lián)系家庭和學校關系，讓家長及時了解中考形勢和動態(tài) 。
　　3、加強信息研究,提高復習實效 ，對近年來的中考試題進行研究，從歷年試題的研究中找共性，從近期試題的研究中找趨勢，從對相同考點試題的對比研究中找變化，從各種試題集中找動態(tài)和新意，從而使教師跳出憑經驗、走老路、程式化復習的框框，開拓性地抓復習備考。
　　4、做好復習教學方法研究。要解決復習課無趣味，無新鮮感的問題，最大限度地調動學生的學習熱情。要求教師精心準備，把舊知識講出新意來，講出規(guī)律來，提高課堂教學效益。試題講評不能就題講題，要做到舉一反三，觸類旁通。
　　5、篩選試題,收集信息。用好試題,用好資料是提高復習效益的有效手段。所以，我們加強了對各種試卷的篩選，嚴把質量關，避免學生陷入題海和無意義的重復之中。要求教師對各種試卷進行分析、對比，認真審核，提煉精華。關注中考動態(tài)，把握中考命題的趨勢和特點，加強與兄弟學校的聯(lián)系，暢通中考信息傳遞渠道，實現(xiàn)資源共享。
　　6、、抓住希望生。從實施素質教育的高度出發(fā)，我們重視對必培生的輔導，采取個別輔導、個別答疑、小組合作、兵教兵的形式，做到以點帶面，整體提升。制定規(guī)劃，從早做好臨界生群體的文章。首先圈定三類臨界生的對象，并落實到教師、學科，確定時間，監(jiān)控過程，做到天天有安排，周周有反饋。班主任負責思想指導，幫助他們找準自己的坐標，正確看待自己的位置。鼓舞他們的士氣，激勵他們的斗志。
　　五、今后工作思路和要求：
　　學校目前的狀況，與一流學校的標準，還有一定的差距，我們只有認真總結經驗，找出不足，進一步在規(guī)范化和科學化上下功夫，使學校的德育工作、教學和科研工作等在現(xiàn)有基礎上邁出新的步伐。下學期進一步推進辦學特色化，讓學校富有朝氣;進一步推進教育現(xiàn)代化，讓教學充滿智慧;進一步推進管理最優(yōu)化，讓師生走向成功。扎實開展課堂效益年 、校園文化年活動，全面提升學校管理水平，全面提升教育教學質量，全面提升辦學效益品位。
　　第一、初三級部要明確工作思路，確定中考目標。要組織畢業(yè)班教師召開研討會，重點分析上一屆初三的教學經驗，明確本屆畢業(yè)生情況，共同研究教學方法和復習策略，以合理制定中考目標，讓老師們既有動力，也有壓力;既明確目標，也堅定信心。
　　第二、班主任老師和其他任課老師要認真分析本屆畢業(yè)班學生的思想動態(tài)和學習狀況，找出存在的主要問題，討論有關的具體應策。學校要求全體初三老師
　　團結一致，全力以赴，緊緊圍繞教學質量這一中心，認真研究教材、學生和教法，在效率上下工夫;要加強學生的學習方法和升學觀等方面的指導和教育，切實讓學生擺正心態(tài)，自覺地從容地去投入今年的升學復習迎考。為此學校要求老師們樹立三種精神，即樹立競爭合作的團隊精神，勁往一處使，發(fā)揮集體備課的作用，分層次教學，讓學生在知識方面各得其所;樹立不甘落后的拼搏精神，班級之間和老師之間要有競爭意識和憂患意識，要竭盡全力搞好教學工作;樹立不計得失的奉獻精神 ，要擠時間去做學生思想工作、去鉆研教材、探究問題，為爭取今年中考取得良好的成績而共同努力。
　　一年來，我校教學工作取得了歷史上的最好成績，這是群策群力、合力攻堅、狠抓落實的結果，是一個團結、奮進、拼搏又和諧的集體共同努力取得的。在新的學年，我們將以今年取得的成績作為我們前進的起點和動力，揚長避短，利用我們的優(yōu)勢，努力開辟出更加光明的前景。
　　教師工作典型經驗材料篇2　　xx年7月，我從xx學院生物學教育專業(yè)畢業(yè)，到xx鎮(zhèn)第三中學任教至今已有八年，現(xiàn)在已經開始了第九個年頭的工作，在這幾年的工作中，我堅持努力提高自己的思想政治水平和教學業(yè)務能力，為適應新時代的要求，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己的業(yè)務水平，豐富知識面，結合本校的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。立足現(xiàn)在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步不斷努力，現(xiàn)對近年來教學工作作出總結，希望能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，總結檢驗教訓，繼往開來，以促進教學工作更上一層樓。
　　一、認真?zhèn)浜谜n。我認為剛畢業(yè)的三四年是一個教師樹立自己教學風格，教學態(tài)度，教學水平最重要的黃金時段，是塑造自己的最佳時段，在這幾年中我堅持備詳課，不僅備學生而且備教材備教法，根據(jù)教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，重視學生情趣的激發(fā)，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好詳細的教案。每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具，課后及時對該課作出總結，使接下來的課能夠上得更好，累積經驗，更上一層樓。
　　二、認真上好課。努力增強我的上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快;注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多;同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。
　　三、多交流，多聽課。在教學上，有疑必問。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，邊聽邊改善，學習別人的優(yōu)點，克服自己的不足，并多邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。這樣，在自己上課時心里才更加有底、才能更加的有的放矢。
　　四、做好課后輔導工作認真完善批改作業(yè)。注意分層教學。在課后，做好培優(yōu)轉差工作，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求。加大了后進生的輔導力度，對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是思想的輔導，要提高后進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發(fā)興趣。 五，重視素質教育。在新的課程改革中，我們要以提高學生素質教育為主導思想，為此，我在教學工作中并非只是傳授知識，而是注意了學生能力的培養(yǎng)，把傳授知識、技能和發(fā)展智力、能力結合起來，在知識層面上注入了思想情感教育的因素，發(fā)揮學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，重視培養(yǎng)學生的各種技能，讓學生的各種素質都得到有效的發(fā)展和培養(yǎng)。
　　在教學工作中，付出的努力終會得到了回報，現(xiàn)在我所上的課深受領導的贊賞、學生的喜愛。但是，學無止境，我會繼續(xù)努力豐富自己，提高自己，開闊自己的眼界，多向其他優(yōu)秀的老師學習，讓自己的教學水平更加地好，為祖國的教育事業(yè)努力奮斗。
　　教師工作典型經驗材料篇3　　剛剛成為一名教師，無論是從講課，備課還是其他方面來說我覺得自己所說的不能談為經驗。僅從個人觀點來說，我認為要想把知識教授給學生，還要取得良好的教學效果，應該做到以下幾點：
　　一、認真?zhèn)湔n
　　備課時，我們要認真閱讀課本，依照課程標準，確立教學目標，然后根據(jù)課本內容，搜索各種資料來增加課堂知識容量，再加之典型習題來補充課堂教學。最后把教材內容和相關材料有機結合、排序好，再落實到教案上。每次上課前再溫習一次教案，做到萬無一失。 備課不僅僅是寫教案，寫教案只不過是備課過程中的一個重要環(huán)節(jié)。在備課的過程中，我不僅要考慮到自己怎樣教，還要考慮到學生怎樣去學。
　　二、采用多種方法，激發(fā)學生學習興趣
　　課堂是教學的主陣地，是取得良好的教學的關鍵。我認為課堂上取得良好效果的關鍵在于采用多種方法，活躍課堂氣氛，激發(fā)學生的學習興趣。這就需要在備課時選取與學生生活有關系的或是他們感興趣材料，以材料為主線來完成課堂教學，避免單純的說教。這樣激發(fā)了學生們的參與意識，使他們積極地發(fā)表自已的見解、看法，使他們有話想說，有話可說、樂于表現(xiàn)自我。學習興趣是學習動機中最活躍、最為現(xiàn)實的心理因素，我們如能點燃起學生心中這把學習動機之火。就能使學生主動學習，從而智力得以開發(fā)。能力得到培養(yǎng)。
　　三、注重學生的差異，重視學困生的轉化。
　　一個班由幾十名年齡相仿的學生編組而成，他們雖處在同一年齡段，但性格差異，學習成績參差不齊，在教學中我們要承認學生的差異。在平時的教育教學中，要堅持以表揚鼓勵為主的正面教育，對于學困生做到多關心、不歧視、不放棄。讓他們感覺到來自老師以及班級體的關愛。 引導他們樹立自信心，當他們取得一點點的成績的時候，都及時的給予表揚，當他們犯錯誤的時候給予寬容。在上課提問時，容易回答的題目盡量叫中下層學生來回答，難度大的問題盡量找成績好的學生回答，避免傷害中下層學生的自信心。在作業(yè)布置上盡量做到有淺有深，有易有難，以滿足不同層次的學生的需要，避免了一刀切的弊端。這樣既是對班上基礎相對薄弱的學生的學習積極性起到保護，又照顧到了班上成績較好的學生。達到了讓中下層學生受得了，優(yōu)生吃得飽得效果。
　　四、加強練習與鞏固
　　所學知識要想牢固掌握，光靠一節(jié)課的努力是遠遠不夠的，需要課后的聯(lián)系與鞏固才能檢驗出來。我在練習鞏固時注重個別輔導，尋找特定群體的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性的開展練習。布置的作業(yè)不求多、雜，而力求精、細，要求學生能按質按量的完成，對于沒有很好掌握的同學及時輔導，找出不足與疏漏，及時補救。
　　五、做好階段檢查工作，及時總結教育教學工作的不足，調整教學方法。
　　每階段學習結束后，我都要進行階段檢查，形式可以多樣，不一定要用一套題來進行一次考試。這樣做，一方面可以把這段時間的知識加以歸納小結，加強學生對知識的系統(tǒng)掌握;另一方面，通過學生成績反思自己工作的優(yōu)缺點，以便及時調整教學方法，揚長避短，以更好的適應學生的要求，提高自己的執(zhí)教水平。
　　五、積極參加各種教研活動。
　　為了提高自己的教學水平，在工作之余，一定要經常聽課，積極參加組內教研活動，經常性地與同事有針對性的進行交流、探討，參加有關的網(wǎng)絡教研活動也是非常必要的。三人行必有我?guī)煟涍^真心的求教，總結吸取別人的教學精華，努力彌補自己教學的不足，從而積累自己的教學經驗，經過反反復復的教學實踐之后，就會形成自己上課的一套方法。
　　這一學期我主要承擔七年級的信息技術教學任務。面對性格各異的學生，我在學習中教，在教中學習，教學經驗還很不足，需要不斷向同行們請教學習。對于自己，我還需不斷豐富自我，努力提高自我綜合素質，將自己所學滲透課堂教學，日后的教學工作中，我會虛心向老經驗教師學習有效的教育經驗，從各方面嚴格要求自己，結合本校的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。
看過教師工作典型經驗材料的人還

第五篇: 網(wǎng)格員工作典型做法和經驗材料

街道招商引資工作典型經驗做法

今年以來，X街道始終堅持把招商引資作為穩(wěn)增長、調結構的重要舉措，加強服務，創(chuàng)新招商方式，優(yōu)化投資環(huán)境，多措并舉，助推街道經濟持續(xù)健康發(fā)展。

一是創(chuàng)新機制抓招商。加強招商引資綜合調度。瞄準項目運作、手續(xù)辦理、開工建設、投產達效等環(huán)節(jié)，落實“三個一”工作法，實行一套專班抓到底，采取專班會戰(zhàn)，進駐工作一線，全程靠前指揮；開展“一事一議”解難題工作，針對項目建設中存在的難題，采取會商，為推進項目建設出點子、想辦法、解難題；全面落實一線督導工作，實行“周調度、月總結、季督查”，確保項目按期推進。

在強化“一月一統(tǒng)計、一季一督查、半年一小結、年終一考核”管理制度的基礎上，加大招商項目的調度和督查工作力度，及時解決項目建設過程中存在的突出問題。

二是轉變服務忙招商。牢固樹立“發(fā)展為上，項目為王、企業(yè)家為大”服務意識，抓機遇，重跟蹤，確保投資意向變成投資合同，確保投資合同牽引資金到位，把企業(yè)引進來、辦起來，讓企業(yè)穩(wěn)得下，發(fā)展好；堅持主要領導負總責、親自抓，分管領導負直責、具體抓的工作格局，成立領導小組、工作專班，實行一事一議一結服務和全程代辦協(xié)辦服務，做到特事特辦，并對在談、在建項目實行首席服務官制度，負責到底，提升招商引資新力度，推進項目建設進程。

三是優(yōu)化環(huán)境促招商。把優(yōu)化投資環(huán)境作為招商引資的基礎工作，精心打造要素集聚的“洼地”，解決“引得進與留得住”的問題，不斷增強對投資者的吸引力。

堅持招商引資工作的高標準，積極學習外地的經驗，打造好全方位的“服務平臺”，依托“X+X”片區(qū)，加大“走出去、請進來”頻次，為投資企業(yè)和投資者改善軟、硬環(huán)境，解決政策咨詢、中介服務、項目協(xié)調“最后一公里”等方面的問題，努力營造招商、親商、安商、富商的良好氛圍。

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